Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Оценка безработицы как формы макроэкономической нестабильности

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 21.05.13. Год: 2013. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ВВЕДЕНИЕ

 

Переход к новому типу экономики  в Республики Беларусь сопровождается привнесением рыночных отношений в  сферу занятости, - в ней формируется  рынок труда с присущими ему  проблемами занятости и безработицы.

От того насколько успешно  функционирует экономика, в какой  фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов  рынка   работника и работодателя, - зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно, и уровень безработицы. Уровень  инфляции и ставка ссудного процента определяют инвестиционную активность, что в свою очередь формирует  движение системы рабочих мест: растет или сокращается их число, создаются  высокотехнологические рабочие  места или они воссоздаются на прежнем техническом уровне. От уровня доходов населения зависит степень  его трудовой активности: чем ниже доход, тем, при прочих равных условиях, относительно большое количество людей вынуждено выходить на рынок труда и тем сильнее растет напряжение на нем. Большое влияние на поведение субъектов на рынке труда оказывают сложившиеся традиции в трудовой сфере и национальные особенности поведения. Вот почему рынки труда в индустриально развитых странах имеют ярко выраженные специфические черты.

Сказать, что Беларусь столкнулась  с совершенно не изученным экономическим  феноменом, естественно, нельзя. Такие  же или во многом сходные процессы наблюдались, да и сейчас наблюдаются  как в развитых странах, так и  в странах бывшего социалистического  лагеря. Поэтому явление, происходящие на рынке Республики Беларусь, необходимо изучать и сравнивать с процессами, протекавшими на рынках труда индустриально  развитых стран для того, чтобы  объективно подойти к решению  задач, вызванных переходом на другой этап экономического развития.

Кризисные явления в экономике, обвальный спад производства в последние  годы привели к резкому сокращению спроса на труд, но в условиях сложившегося менталитета общества, направленного  на сохранение трудового коллектива, это вызвало не столько рост открытой безработицы, сколько накопление скрытой. Это составляет наиболее яркую отличительную  особенность современного белорусского рынка труда. Обесценивание накоплений в результате инфляции, высокая стоимость  кредитов привели к резкому падению  инвестиционной активности и в результате к стагнации существующей системы  рабочих мест: новые рабочие места  в производственной сфере практически  не создаются, а существующие быстро сокращаются, морально и физически  стареют.

На основе выше сказанного тема данной курсовой работы является особенно актуальной в нашей стране.

Цель данной курсовой работы - оценка безработицы как формы макроэкономической нестабильности.

Задачи работы:

Рассмотреть понятие безработицы, ее определение и современное состояние.

Рассмотреть причины безработицы: классическую и кейнсианскую концепцию.

Изучить виды безработицы и ее показатели. Издержки безработицы.

Изучить государственную политику в области занятости.

В работе были использованы теоретические учебные пособия  зарубежных авторов, специалистов в  области экономики и бизнеса, а также использованы статьи периодических изданий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ, ЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ

 

Под безработицей следует  понимать такое положение на рынке  рабочей силы, при котором часть  трудоспособного населения не может  или не желает продать свою рабочую  силу и в итоге остается без  работы. Официальными безработными считаются  трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (определяется законодательством), постоянно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы по найму, не занимающие предпринимательской деятельностью, не обучающие в дневных учебных заведениях либо не проходящие срочной военной службы и зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости).[2, с. 240-252].

Безработица есть особое состояние  национальной экономики, когда определенная часть трудоспособного населения, желая трудиться, не имеет работы и становится вынужденно незанятой.[9, с. 249-280].

Таким образом, получается, что добровольная незанятость не есть безработица. «Добровольная безработица» по большому счету не является объектом макроэкономического анализа. Все дело в том, что в данном случае трудоспособный гражданин страны не только не имеет работы, но и не желает работать, а поэтому и не ищет свободного рабочего места.

  Международной организацией труда (МОТ) безработица определяется как контингент лиц трудоспособного возраста, не имеющих работы, пригодных в настоящее время к работе и ищущих ее в рассматриваемый период.

«Искание» работы обнаруживается в том, что безработный должен быть официально зарегистрированным в  центре занятости или предпринимать  другие действия по поиску работы (обращения  к работодателям; объявления в газетах  и т. п.).

В структуре безработицы выделяются официальная и неофициальная безработица. Регистрация в качестве безработного для правительственного чиновника является наиболее убедительным подтверждением того, что человек действительно желает работать и готов включиться в трудовой процесс, а не является добровольно незанятым.[5, с. 240-269].

Последствия экономических  спадов производства проявляются не только через инфляцию, они непосредственно  вмешиваются в жизненный цикл рабочей силы. Если в случае с  инфляцией цикличность экономического развития деформирует рабочую силу через снижение жизненного уровня, порождая безработицу, она, можно сказать, физически перекраивает ее. Общество затрачивает на подготовку и переподготовку кадров огромные средства и вдруг оказывается, что эти старания напрасны, что миллионы работников являются лишними на производстве. Даже если через некоторое время они вновь будут втянуты в производственный процесс, навык и сноровка окажутся утраченными, морально люди будут надломлены и для восстановления профессиональной стабильности труда необходимы экономические и социальные издержки. Расходы средств, связанные с преодолением последствий нахождения части рабочей силы в состоянии безработных зависят как от продолжительности безработицы, так и ее типов. Создавая резерв безработных, экономика ограничивает потенциал своего собственного последующего развития. Именно поэтому необходим углубленный анализ содержания безработицы и выяснения ее типов[7, с. 79-91].

Безработица — неотъемлемое свойство рыночной системы хозяйствования. Об этом свидетельствует история развития рыночной экономики. Уже во второй половине XVIII в. в Великобритании были массовые выступления рабочих (движение луддитов) против применения машин, использование которых в производстве сопровождалось формированием армии "лишних" людей. В последующие два века — XIX и XX — число безработных непрерывно возрастало, и в 1995 г. только в промышленно развитых странах число незанятых рабочих достигло рекордного уровня —635 млн. человек.

Как показывает статистика, число безработных значительно  возрастает в периоды кризисов и уменьшается в периоды подъемов. Так, во время мирового экономического кризиса 1857 г. в английской металлообрабатывающей промышленности безработица превышала 12%, тогда как в бескризисном 1853 г. составляла лишь 2%. Резкое увеличение числа безработных наблюдалось в 1857 г. и в США: в Нью-Йорке, например, число безработных превысило 150 тыс. человек:

Международной организацией труда (МОТ) безработица определяется как контингент лиц старше определенного возраста, не имеющих работы, пригодных в настоящее время к работе и ищущих ее в рассматриваемый период. Человека можно считать безработным только при соблюдении всех трех условий. Искать работу — значит предпринимать действия в этом направлении. Такие действия включают регистрацию на бирже труда, обращение к работодателям, постоянные появления в местах, где можно получить работу (фермы, заводы, рынки труда), помещение объявлений в газетах или отклики на соответствующие объявления в прессе и т. п.

В США безработным считается тот, кто не имеет оплачиваемой работы и ищет ее в течение последних четырех недель, или ожидает возможности приступить к работе последние четыре недели, или уволен с работы, но надеется вернуться на прежнее рабочее место.

В Японии критерии попадания  в категорию "ищущих работу" отличаются от американских большей жесткостью, поэтому многие граждане, которые считались бы безработными в США, в японской статистике просто не учитываются в составе рабочей силы. Низкий уровень безработицы в Швеции во многом объясняется тем, что государство традиционно осуществляет масштабные программы переподготовки тех, кто потерял работу, и они не входят в число безработных. Швейцария, где уже длительное время сохраняется один из наивысших в Европе уровней занятости, борется с безработицей в периоды спадов отчасти тем, что вынуждает иностранных рабочих покинуть страну, не выдает новых разрешений и не продлевает старых на работу в стране. Поэтому хотя в периоды застоя занятость и уменьшается, но одновременно сокращается и рабочая сила, в результате чего уровень безработицы остается достаточно низким. [3, с. 101-128].

 Безработные - это люди, которые не имеют работы, но трудоспособны и хотят ее иметь. Таким образом, во-первых, безработный - это тот, кто потерял работу или просто не имеет ее. Однако это не единственный критерий, согласно которому человека следует считать безработным. Во-вторых, не имеющий или потерявший работу должен принадлежать к трудоспособному населению страны, к которому относятся лица трудоспособного возраста, определяемого законодательно, за вычетом тех, кто по медицинским причинам считаются нетрудоспособными. В-третьих, важным критерием, по которому человек считается безработным, является желание иметь работу. Этим безработный отличается от добровольно выбывших из числа рабочей силы, т. е. сознательно принявших решение отказаться от работы (к примеру, домохозяйки)[8, с. 54-58].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ: КЛАССИЧЕЧКАЯ И КЕЙНСИАНСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ

 

Экономисты по-разному  объясняют причины безработицы  в рыночной экономике. В целом  можно было бы выделить следующие  подходы к объяснению этого явления:

а) избыток народонаселения (мальтузианство),

б) рост органического строения капитала (марксизм),

в) высокий уровень заработной платы (неоклассики),

г) недостаточность совокупного  спроса (кенсианцы).

Наибольшее распространение  в западной экономической науке  получили неоклассическая и кейнсианская концепции безработицы.

Неоклассическая концепция  безработицы в наиболее последовательном виде была представлена известным английским экономистом А. Пигу  в его книге "Теория безработицы", вышедшей в 1933 г. Основные положения А. Пигу сводятся к следующему:

а) число рабочих, занятых  в производстве, находится в обратной зависимости к уровню заработной платы, т. е. занятость тем ниже, чем  выше заработная плата;

б) существовавшее до первой мировой войны 1914-—1918 гг. равновесие между уровнем заработной платы  и уровнем занятости объясняется  тем, что заработная плата устанавливалась  в результате свободной конкуренции  между рабочими на таком уровне, который обеспечивал почти полную занятость;

в) усиление после первой мировой войны роли профсоюзов и  введение системы государственного страхования от безработицы сделали  заработную плату негибкой, позволяя удерживать ее на слишком высоком  уровне, что и является причиной массовой безработицы;

г) для достижения полной занятости необходимо снижение заработной платы.[10, с. 559-581].

 Равновесие на рынке  труда в неоклассической модели  определяется через функцию спроса  на рабочую силу и функцию  ее предложения, где в качестве  цены труда выступает реальная  заработная плата PL. Кривая функции  спроса на труд Dl имеет убывающий характер, поскольку фирмы, предъявляющие спрос на этот фактор производства, смогут нанять на работу большее число работников при более низкой заработной плате. Если же уровень заработной платы будет повышаться, то количество привлекаемой рабочей силы уменьшится.

Таким образом, спрос на рабочую  силу — функция реальной заработной платы:

 

Предложение труда на рынке  рабочей силы также зависит от реальной заработной платы: чем выше, тем больше работников предложат на рынке свой труд, и, напротив, чем ниже заработная плата, тем меньшее их число будет желать устроиться на работу. Поэтому предложение труда рассматривается как возрастающая функция от реальной заработной платы, и кривая предложения труда имеет положительный наклон.[14, с. 288-322].

Согласно классической концепции  равновесие спроса и предложения  на рынке труда устанавливается  при соответствующей ставке реальной заработной платы. Свободная конкуренция  на рынке труда приводит к единственной равновесной ставке заработной платы  и уровню занятости, который взаимосвязан с единственным уровнем производства и дохода. Таким образом, классическая функция предложения труда (а) основана на предложении о постоянном поддержании полной занятости, которой соответствует объем производства продукта и дохода , абсолютно не зависимый от уровня цен.

В отличии от классической концепции кейнсианская предполагает, что, во- первых, существует не один, а  несколько уровней реального  дохода и занятости; во- вторых, равновесный  уровень занятости определяется не конкуренцией на рынке труда, а  уровнем дохода, который, в свою очередь, зависит от совокупного спроса на товары и услуги. Функция предложения  труда выглядит как горизонтальная линия (б).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2.1- Классическая (а) и кейнсианская (б) теории предложения  труда

В неоклассической модели рыночная экономика в принципе способна использовать все трудовые ресурсы, однако, лишь при условии гибкости заработной платы. Полная занятость в данном случае означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое желание. Если же заработная плата окажется выше рыночного равновесного уровня (по требованию профсоюзов или при государственном вмешательстве), то это приведет к тому, что спрос на труд будет значительно меньше предложения труда и определенная масса работников окажется без работы. Следовательно, в неоклассической модели безработица реальна, но она не вытекает из законов рынка, а возникает как результат их нарушения, вмешательства в конкурентный механизм либо государства, либо профсоюзов, т. е. нерыночных сил. Эти силы не дают упасть заработной плате до равновесного уровня, в силу чего предприниматели не смогут всем желающим трудиться предложить работу по требуемой ставке оплаты труда. Поэтому, по мнению неоклассиков, в рыночной экономике может быть только добровольная безработица, т. е. такая, которая вызывается требованиями высокой заработной платы. Работники сами выбирают безработицу, так как не согласны трудиться за более низкую оплату своего труда. То же самое можно сказать и о роли государства: если оно регулирует уровень заработной платы, то нарушает конкурентный рыночный механизм.

Отсюда и требования экономистов  неолиберального направления —  для устранения безработицы надо добиваться конкуренции на рынке труда, гибкости заработной платы. Вместе с тем в неоклассической модели безработица может иметь место и при сохранении гибкости заработной платы, поскольку некоторая часть рабочей силы будет оставаться без работы по собственной воле, претендуя на более высокие заработки. Однако при сложившейся рыночной ставке заработной платы Р.: потребность фирм в рабочей силе. В то же время эта потребность никоим образом не может быть удовлетворена, поскольку незанятые работники будут согласны трудиться лишь за более высокую ставку. Следовательно, максимальное количество труда, которое может предложить рынок, составляет величину Lx , а платежеспособный спрос фирм на труд, определяемый предельной производительностью труда, —Lo.[18, с.350-372].

Для раскрытия неоклассической  концепции рассмотрим случай, когда  рынок труда сбалансирован, а  уровень постоянен (рисунок 2.2). Равновесие спроса и предложения наблюдается  в точке E при номинальной заработной плате и полной занятости N. Допустим, что количество денег в обращении увеличивается. При неизменных ценах номинальное увеличение денежной массы вызывает снижение нормы процента и повышение платежеспособного спроса, что, в свою очередь, приводит к росту цен. Из-за того, что уровень полной занятости остается прежним, произойдет смещение кривых спроса и предложения до нового равновесного состояния в точке при более высокой номинальной ставке заработной платы .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2.2- Воздействие на рынок труда изменения уровня цен

Неоклассическая концепция  добровольной безработицы, изложенная в названной выше книге А. Пигу, стала предметом серьезной критики Дж. Кейнсом в его фундаментальной работе "Общая теория занятости, процента и денег", написанной по горячим следам Великой депрессии. Как подчеркивают П. Самуэльсон и У. Нордхаус, "одна из величайших заслуг Кейнса состоит в том, что он позволил фактам разрушить эту красивую, но ошибочную теорию"

1.В кейнсианской концепции занятости последовательно и обстоятельно доказывается, что в рыночной экономике безработица носит не добровольный характер (в неоклассическом его понимании), а вынужденный. По мнению Кейнса, неоклассическая теория действительна лишь в пределах отраслевого, микроэкономического уровня, и поэтому она не в состоянии ответить на вопрос о том, чем определяется фактический уровень занятости в экономике в целом. Кейнс же показал, что "...объем занятости совершенно определенным образом связан с объемом эффективного спроса", а наличие "неполной занятости", т. е. безработицы, обусловлено ограниченностью спроса на товары

2.Излагая свои взгляды,  Дж. Кейнс опровергает теорию  А. Пигу, показывает, что безработица  имманентно присуща рыночной экономике, вытекает из ее законов. В кейнсианской концепции рынок труда может находиться в состоянии равновесия не только при полной занятости, но и при наличии безработицы. Это объясняется тем, что предложение труда, по мнению Кейнса, зависит от величины номинальной заработной платы, а не от реального ее уровня, как полагали неоклассики. Следовательно, если растут цены и реальная заработная плата понижается, то рабочие при этом не отказываются работать. Спрос же на труд, предъявляемый на рынке предпринимателями, является функцией реальной заработной платы, которая изменяется при изменении уровня цен: при повышении цен рабочие смогут купить меньше товаров и услуг, и наоборот. В результате Кейнс приходит к выводу, что объем занятости в большей степени зависит не от работников, а от предпринимателей, поскольку спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на товары и услуги. Если эффективный спрос в обществе недостаточен, поскольку он определяется, прежде всего, предельной склонностью к потреблению, которая падает по мере роста доходов, то занятость достигает равновесного уровня в точке, расположенной ниже уровня полной занятости.

Кроме того, занятость значительной части рабочей силы определяется таким компонентом совокупных расходов, как инвестиции. Отношение между увеличением занятости и инвестициями характеризует мультипликатор занятости, равный мультипликатору спроса. Рост инвестиций ведет к увеличению первичной занятости в отраслях, непосредственно связанных с инвестициями, что оказывает, в свою очередь, воздействие на отрасли, производящие предметы потребления, и в результате все это приводит к росту спроса, а значит, и совокупной занятости, увеличение которой превосходит прирост первичной занятости, непосредственно связанной с дополнительными инвестициями. Самуэльсон П., Нордхаус У. Указ. соч. С. 603. См.: Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1948. С. 252. Занятость по Кейнсу — функция объема национального производства (дохода), доли потребления и сбережения в НД. Поэтому для обеспечения полной занятости необходимо поддерживать определенную пропорциональность между:

а) затратами на создание ВВП и его объемом;

б) сбережениями и инвестициями.[6, с. 161-168].

Если затраты на производство ВВП недостаточны для обеспечения полной занятости, в обществе возникает безработица. Если они превышают необходимые размеры, возникает инфляция. В отношении "сбережения — инвестиции", если S>I, то мощный поток капиталовложений, рост производства и предложения, с одной стороны, и низкий текущий спрос (в силу больших сбережений) — с другой, ведут к кризису перепроизводства, падению спроса на рабочую силу и безработице. Превышение инвестиций над сбережениями /> S ведет к тому, что производительный спрос не удовлетворяется из-за нехватки сбережений. Кроме того, обратной стороной низких сбережений является высокая склонность к потреблению, что, в конечном счете, приводит к росту уровня цен, т. е. инфляции.

В кейнсианской концепции  делается два важных вывода:

а) гибкость цен на товарном и денежном рынках, а также заработной платы на рынке труда не является условием полной занятости; даже если бы цены и снижались, это не привело бы к сокращению безработицы, как считали неоклассики, так как при снижении цен падают ожидания владельцев капитала относительно будущих прибылей;

б) для повышения уровня занятости в обществе необходимо активное вмешательство государства, поскольку рыночные силы не в состоянии поддержать равновесие при полной занятости.

Экономическая  наука  неоднократно  предпринимала  попытки  выяснить  причины  безработицы.  Одну  из  первых  подобных  попыток предпринял  французский экономист Ж.  Б.  Сэй.  Рынок труда он  рассматривал  как частный случай  закона  спроса  и предложения.  Графически  закон  рынка  труда  Ж.  Б.  Сэя  можно представить в следующем виде:       

  Уровень  заработной  платы


                                                           Кривая  предложения  труда    


                     


                           E


                          


                                                   Кривая  спроса  на  труд      

                                                                Количество  труда


Рисунок 2.3-Уровень  безработицы[16, с. 400-422].

 


           Годовой процент прироста                      Годовой прирост цен,

               номинальной заработной  платы               или  инфляция     


                                                       




         


                       1         2         3          4          5                               Уровень безработицы (%)

                    Рисунок 2.4-Кривая  О. Филлипса

Сам  О. Филлипс  крайне  осторожно  подошел  к  интерпретации  выведенной  им  зависимости,  указывая,  что  для  окончательных  выводов  необходимо  более  детальное  исследование  взаимосвязи  между  безработицей   и  ставками  заработной  платы.  Однако  последователи  Дж. М. Кейнса  стали  увязывать  кривую  О. Филлипса  с  ростом  цен,  а,  следовательно,  с  инфляцией.  На  оси  ординат  стали  откладывать  уже  не  прирост  номинальной  заработной  платы,  а  прирост  цен,  уровень  инфляции,  полагая,  что  рост  зарплаты  автоматически  ведет  к  повышению  цен,  к  инфляции.  Теперь  для  увеличения  занятости  стали  рекомендовать  увеличение  инфляции  в  пределах  управляемости. 

Новую  интерпретацию  ситуации  на  рынке  труда  дали  монетаристы,  которые  разработали  теорию  сдвигов  кривой  Филлипса,  или акселерационную  модель.  Графически  это выглядит  следующим образом:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2.5-Акселерационная модель монетаристов

Согласно  концепции  монетаристов,  классическая  кривая  Филлипса  верна  лишь  для  коротких  периодов  времени  и  в  том  диапазоне,  когда  рост  заработной  платы  соответствует  реальному  увеличению  потребления  благ,  реальному  повышению  производительности  труда.  Расширить  занятость  на  это  короткое  время  можно  только  ценой  ускорения  (акселерации)  инфляции.  Отсюда  и  модель  названа  акселерационной.  На  графике  видно,  что  сокращение  безработицы  до  величины  V1  вызывает  рост  цен до  уровня  а1.  Если  сокращение  безработицы будет продолжаться,  рост  цен ускорится,  кривая  Филлипса  сместиться  и т. д.

Общий  вывод  по  вопросу  о  причинах  безработицы  состоит  в  том,  что  сама  рыночная  форма  организации  хозяйства  неизбежно  порождает  безработицу,  ибо она неизбежно предполагает: 

    1. разорение  части  предприятий;
    2. накопление  капитала  в  условиях  технического  и  научного  прогресса;
    3. диспропорциональность  в  динамике  потребления,  сбережений  и  инвестиций;
    4. циклический  характер  производства;
    5. несовершенство  конкуренции  на  современном  рынке  в  целом  и  прежде  всего  на  рынке  труда.

 

3.ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ И ЕЕ ПОКАЗАТЕЛИ. ИЗДЕРЖКИ БЕЗРАБОТИЦЫ

 

В современной «Макроэкономике» принято выделять фрикционную, структурную, естественную, циклическую и другие виды безработицы.

Фрикционная безработица, или  текущая, связана с отсутствием  работы в связи со сменой места  жительства, поиском лучше оплачиваемого  рабочего места, семейными обстоятельствами (учеба, рождение ребенка и т. д.), а также неудовлетворенностью содержанием  труда, социальным микроклиматом на прежнем месте работы.

Фрикционная безработица  отражает в первую очередь миграцию рабочей силы в поисках лучшего  места. Есть естественный процесс перераспределения  трудовых ресурсов между отраслями, регионами и видами производств. Следует отметить, что фрикционная  безработица существует постоянно, т. е. она фактически неизбежна. Вполне может затрагивать довольно большое  количество людей во всех демографических  группах. Люди, которые ищут работу, сохраняют квалификацию, должный  уровень профессиональной подготовки. Обычно их предложения с интересом  рассматриваются фирмами.

Таким образом, фрикционная  безработица отражает естественную динамику рынка труда, его непрерывную  самонастройку под воздействием спроса и предложения. Величина такой  безработицы от частоты перемещений  рабочей силы, числа вакансий и  других обстоятельств.

Одной из современных разновидностей фрикционной безработицы выступает  институциональная безработица. Такая разновидность безработицы связана со сбоями, которые время от времени возникают в функционировании рынка труда, с несовершенством информационной системы, а чаще всего и с отсутствием информации об имеющихся вакансиях.[7, с. 123-137].

На образование институциональной  безработицы оказывают влияние  уровень минимальной заработной платы, налоги на доходы, введенные  денежные пособия по безработице, что  в совокупности стимулирует или  дестимулирует поиск нового рабочего места.[11, с. 213-222].

С фрикционной безработицей часто отождествляют сезонную безработицу, которая возникает в результате сезонных колебаний спроса и предложения  труда (туризм, строительство, уборка урожая, наплыв на рынок труда выпускников  школ и высших учебных заведений).


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.