Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Экономическая сущность оплаты труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 21.05.13. Год: 2013. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 

Введение

Вопрос, кому и сколько  платить, всегда волновал руководителей  компаний. Это было актуально даже при социалистическом ведении хозяйства, когда у всех работников были стабильные и одинаковые оклады, устанавливаемые  министерствами и выплачиваемые  из государственного бюджета. С переходом к капитализму, или рыночной экономике, вопрос оплаты труда сотрудников приобрел особое значение.

Труд, как считает современная  экономическая наука, является важнейшей  частью экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает  необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив  соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных  мест в системе учета в организации. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Главным законодательным  документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.  
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Актуальность исследуемой  темы состоит в том, что современная  экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

При написании данной курсовой работы использовались источники таких авторов, как: Н.П. Кондраков, Н.Г. Сапожникова, а так же нормативные документы.

Данная курсовая состоит  из трех глав:

В первой главе раскрыты такие вопросы, как виды, формы и системы оплаты труда и нормативное регулирование.

Во второй главе рассмотрены  вопросы, такие, как документация по учету оплаты труда на исследуемом  предприятии.

В третьей главе был  проведен анализ численного состава  рабочих и текучести персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Экономическая сущность оплаты труда

    1. Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения  заработной платы:

  • цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном

процессе.

  • выраженная в денежной форме часть совокупного общественного

продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

  • часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая

а оплату труда работников предприятия.

На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда:  основная и дополнительная.

К основному виду оплаты труда относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительному виду относятся выплаты за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда:  повременная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда  подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную. Формы и системы заработной платы представлены на рисунке 1.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 - Формы и системы заработной платы

Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных  работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы:

прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе  оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

При сдельно-премиальной  системе рабочему, кроме заработка  по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

При сдельно-прогрессивной  системе оплата труда рабочих  в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным.

Косвенно-сдельная система  служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей" ремонтников, помощников мастеров и  других вспомогательных рабочих. Такая  оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе  величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок.                 Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и других отраслях.

Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива (бригадир), который  совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

 

1.2 Значение и нормативное регулирование учета оплаты труда.

В условиях хозяйствования важнейшими значением бухгалтерского учета труда и заработной платы  являются:

  • в установленные сроки производить расчеты с персоналом

предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

  • своевременно и правильно относить в себестоимость продукции

(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

  • собирать и группировать показатели по труду и заработной платы

для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Нормативная база бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на      каждом из которых  регулирование осуществляется наделенными  соответствующими полномочиями субъектами управления. Нормативная база бухгалтерского учета оплаты труда представлена в таблице 1.1.

Таблица 1.1 - «Нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда»

Уровень

Наименование документа

Содержание

 

 

Первый

Законодательный

Конституция Российской Федерации.

Устанавливает права  граждан на труд.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Определяет основные принципы оплаты труда

Налоговый кодекс Российской Федерации.

Определяет общие принципы налогообложения.


 

 

 

 

Продолжение таблицы 1.1

Уровень

Наименование документа

Содержание

 

 

Второй

Нормативный

Положение по ведению  бухгалтерского учета и отчетности РФ

Устанавливает принципы ведения бухгалтерского учета и  отчетности.

Положение по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации»

Устанавливает правила  формирования в бухгалтерском учете  информации о расходах.

 

 

 

 

Третий

Методический

Инструкция о составе  фонда заработной платы и выплат социального характера.

Устанавливает перечень выплат,  включающиеся в фонд заработной платы, и выплат социального характера.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и инструкция по его применению.

Содержит схему регистрации  и группировки фактов хозяйственной  деятельности в бухгалтерском учете  оплаты труда. Систематизирует перечень синтетических счетов и субсчетов бухгалтерского учета оплаты труда.

 

 

Четвертый

Организационный

Учетная политика организации

Определяют правила  и порядок ведения учета оплаты труда в конкретной организации.

Положение об оплате труда  работников.

Определяет правила  исчисления и выплаты заработной платы в данном учреждении.


Первый уровень системы составляют законодательные акты, которые принимаются  Государственной Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты.

  1. Конституция РФ

Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право  свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

  1. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Принят Федеральным законом от

30.12.2001г. № 197-ФЗ.                          

ТК РФ состоит из шести частей, детализированных в 14 разделах, посвященных основным положениям трудового права, которые в свою очередь подразделены на 62 главы и 42 статьи. Концептуальная сторона ТК РФ отражена в основных принципах (ст.2), раскрывающих и дополняющих положения Конституции РФ. ТК устанавливает новый порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю.

В ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право вводить режим  неполного рабочего времени на срок до шести месяцев без предупреждения работников за два месяца (ст.73); увольнять  женщин, имеющих детей до трех лет, по соответствующим основаниям (ст.262).

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать  сорок часов в неделю. Право  принимать решение о возможности  работать за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени по инициативе работодателя, т.е. сверхурочно, предоставлено самому работнику. Необходимо лишь письменно подтвердить свое согласие (ст.99).

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133).

  1. Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть вторая.

Принят Федеральным законом  от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.

Главой 23 ”Налог на доходы физических лиц” НК РФ части второй введен налог  на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками  НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

Главой 24”Единый социальный налог” НК РФ части второй с 1 января 2001г. вводится единый социальный налог (ЕСН). Объектом налогообложения для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовому и гражданско-правовому договорам.

В главе 25 НК РФ части второй ”Налог на прибыль организаций” установлен состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли.                      

  1. Федеральный закон ” О бухгалтерском учете ” от 21 ноября 1996 г.

№129 – ФЗ. Этим законом рассматриваются  общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ.

Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения  учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их доходах и расходах, необходимых пользователям бухгалтерской отчетности.

  1. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 ” О перечне

видов заработной платы и иного  дохода, из которых производится удержание  алиментов на несовершеннолетних детей”.                                                                                                       

Удержание алиментов  на содержание несовершеннолетних детей  производится со всех видов заработной платы, со всех видов пенсий и компенсационных  выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, со стипендий, с пособий  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице ( только по решению суда ).Удержание алиментов также производится с денежного довольствия, получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.

Взыскание алиментов  с сумм заработной платы и иного  дохода производится после удержания  из этой заработной платы и иного  дохода налогов в соответствии с  налоговым законодательством.

  1. Постановление Правительства Российской Федерации от 02.10.2003г.

№ 609 ”О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”.

Тарифная ставка первого  разряда по ЕТС в соответствии с данным законом составляет 600 рублей.

Второй уровень системы составляют российские стандарты – Положения по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. На этом уровне регулирующим органом выступает только Министерство финансов РФ. Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты:

  1. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ.

Утверждено     приказом Минфина  РФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции Минфина  РФ от 24.03.2000 г. №31н.). Раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.

  1. Положение по бухгалтерскому учету ”Доходы организации”.

Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, доходы от обычных видов деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).

  1. Положение по бухгалтерскому учету ”Расходы организации”.

Утверждено приказом Минфина  РФ от 06.05.99 г. №33н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, расходы по обычным видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в  том числе инструкции, указания и  т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней. Примерами таких документов являются :

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его  применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

 По плану счетов  бухгалтерского учета и в соответствии  с инструкцией организация утверждает  рабочий план  счетов бухгалтерского  учета, содержащий полный перечень  синтетических и аналитических  счетов.

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116

Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.121998 г. №121.

Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утвержденные приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 05.07.2002 г. № БГ-3-05/334.

Четвертый уровень составляют рабочие документы организации, в которых на основе общеустановленных  правил и принципов они формируют свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах. К документам этого уровня можно отнести приказ об учетной политике, устав организации, рабочий план счетов, график документооборота и другие.

Все четыре уровня  документов определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

В организациях в целях  регулирования взаимоотношений  между работодателем и работниками  трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных  актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

 

  •  

  • 1.3 Особенности деятельности предприятия ООО «Алекс-Групп»
  • Исследуемое предприятие  – общество с ограниченной ответственностью «Алекс-Групп».

    Предприятие находится  на таком режиме налогообложения, как налог на прибыль организаций, ставка которого составляет 20%. ООО «Алекс-Групп» обслуживается Сберегательным банком России.

    Основным видом деятельности предприятия ООО «Алекс-Групп» является производство и реализация строительных материалов, предпринимательская, торгово-закупочная и иная коммерческая деятельность, создание совместных производств, торговых точек, магазинов.

    Общество с ограниченной ответственностью ООО «Алекс-Групп» имеет офис, оборудованный всей необходимой офисной техникой, предоставляет все  удобства клиентам.

    Общество с ограниченной ответственностью «Алекс-Групп» - является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банковском учреждении, а также является самостоятельным субъектом хозяйственной деятельности, выступает от своего имени истцом и ответчиком в суде.

    Генеральным директором ООО «Алекс-Групп» является – Остапец А.В.

    Директор решает все  вопросы текущей деятельности предприятия.

    Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации.

    Место нахождения общества: Приморский край, Михайловский район, п. Новошахтинский, ул. Производственная дом № 6.

    Общество с ограниченной ответственностью является коммерческой организацией, и главная её цель получение прибыли.

    Предприятие создано без ограничение срока деятельности.

    Схема структуры управления предприятия представлена на рисунке 2.


     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Рисунок 2 - Схема структуры управления предприятия

    Ответственность за ведение  бухгалтерского учета возложена на главного бухгалтера организации. Главный бухгалтер несет ответственность за :

    • учёт материалов, основных средств, начисляет амортизацию,

    составляет расчёты оплаты единого налога на вменённый доход;

    • производит расчёты заработной платы, составляет отчётность во

    внебюджетные фонды, контролирует возврат подотчётных сумм, расчёты с поставщиками;

    • формирование финансового результата деятельности, составление

    статистической и бухгалтерской отчётности.

    Кроме того, он отвечает за формирование учётной политики, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчётности, обеспечивает соответствие хозяйственных операций действующему законодательству.

    Главный бухгалтер подписывает  совместно с руководителем документы, служащие основанием для приёмки  и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств. Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности руководителем и ему же непосредственно подчиняется.

    Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, противоречащим законодательству и нарушающим договорную и финансовую дисциплину.

    С главным бухгалтером  согласовывается назначение, увольнение и перемещение материально –  ответственных лиц и работников организации.

    Финансово-хозяйственная  деятельность ООО «Алекс-Групп» осуществляется в соответствии с бухгалтерским законодательством Российской Федерации.

    Анализ основных технико-экономических показателей  деятельности предприятия в динамике представлены в таблице 1.2 , которая составлена на основании данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности за исследуемый период.

    Таблица 1.2 - «Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Алекс-Групп» за 2010– 2011 г.г.»

    В тысячах рублей

    Показатели

    2010 год

    2011 год

    Изменение

    Абсолютные показатели

    (+; -)

    Темп прироста, %

    1. Объем выручки от реализации товаров, продукции, работ, услуг

    30129

    46790

    + 16661

    + 55,30

    2.  Полная себестоимость от  реализации товаров, продукции, работ, услуг

    29593

    44717

    + 15124

    + 51,10

    3. Прибыль (убыток) от продаж

    536

    2073

    + 1537

    + 286,75

    4. Сальдо прочих доходов (+) и расходов (-)

    - 1013

    -128

    - 1141

    - 87,36

    5.Чистая прибыль

    498

    1916

    + 1418

    + 284,73

    6.Среднегодовая стоимость ОПФ 

    20086

    30190

    + 10104

    + 50,30

    7.Среднесписочная численность  работников 

    25

    26

    + 1

    + 4

    8.Среднемесячная выработка одного  работника 

    100,43

    149,97

    +49,54

    + 49,33


    Продолжение таблицы 1.1

    Показатели

    2010 год

    2011 год

    Изменение

    Абсолютные показатели

    (+; -)

    Темп прироста, %

    9. Годовой ФОТ, тыс. руб. 

    10960

    19442

    + 8482

    + 77,39

    10.Среднемесячная оплата труда работника, тыс. руб.

    36,53

    62,31

    + 429

    + 70,57

    11.Фондоотдача, тыс. руб. 

    1,50

    1,54

    +0,04

    +2,6

    12.Фондоемкость, тыс. руб. 

    0,66

    0,64

    -0,02

    -3,03

    13.Фондовооруженность, тыс. руб.

    803,44

    1161,15

    + 357,71

    + 44,52


    По данным таблицы 1.1 видно, что:

    Среднемесячная выработка  на одного работника в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 49,33 процентов, что хорошо для предприятия, это произошло за счёт увеличения выручки на 55,30 процентов по сравнению с увеличением работников на 4 процента.

    Прибыль от продаж предприятия  в 2011 году по сравнению с 2010 годом  увеличилась на 286,75 процентов, это  произошло за счёт превышения роста  выручки по сравнению с полной себестоимостью.

    Чистая прибыль увеличилась  за год на 284,73 процентов, это произошло за счёт увеличения прибыли от продаж на 286,75 процентов.

    Годовой фонд оплаты труда  работников в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 77,39 процентов, а среднемесячная заработная плата увеличилась на 70,57 процентов, что выше уровня инфляции в 2011 году, который составлял 13 процентов, это произошло за счёт увеличения ставок единой тарифной сетки.

    Фондоотдача в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась  на 2,6 процентов, что показывает хороший  результат эффективности использования основных производственных фондов, это произошло за счёт увеличения выручки по сравнению с увеличением среднегодовой стоимости основных производственных фондов.

    Фондовооружённость в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 44,52 процентов и это говорит о том, что на одного работника среднегодовая стоимость основных производственных фондов увеличилась.

    Проанализировав экономические  показатели деятельности предприятия  можно сделать вывод, что предприятие  развивается стабильно. Только за 2011 год произошло увеличение таких важных показателей экономической деятельности, как прибыль, особенно чистая прибыль. Улучшилось материально-техническое оснащение персонала за счет приобретения новых объектов основных средств. Возросла фондоотдача основных производственных фондов предприятия, что свидетельствует о том, что основные средства стали использоваться более эффективно. Улучшились и социальные пакеты работников - произошло увеличение заработной платы. Также возрос показатель фондовооружености на предприятии. Однако хоть и имеется рост важных показателей, но данный рост должен превышать уровень инфляции, который в 2011-2010 годах был в среднем около 13 процентов, что наблюдается на данном предприятии.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    2 Учет оплаты труда на предприятии ООО «Алекс-Групп»

    2.1 Документация  по учету труда и его оплаты

    В условиях переходного  периода формирования новых механизмов хозяйствования встает необходимость  работать по-новому, считаться с  законами и требованиями рынка. В  связи с этим возрастает в клад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач в этих условиях - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

    Решающим причинным  фактором результативности деятельности людей является мотивация.

    С точки зрения управления мотивация рассматривается как  процесс формирования у работников к деятельности для достижения личных целей хозяйствующего субъекта.

    Управление социальной системой и человеком, в отличие от управления техническими системами, содержит в себе как необходимый элемент согласование целей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объекта управления и в конечном итоге определенный результат трудовой деятельности.

    Для управления трудом на основе мотивации необходимы такие предпосылки, как равное выявление склонностей и интересов работника с учетом его персональных и профессиональных способностей.

    В основе зарплаты лежит  цена труда как фактора производства, который сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности труда, работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

    Для работника зарплата является главной и основной статьей его личного дохода, средством благосостояния его самого и членов его семьи.

    Стимулирующая роль зарплаты заключается  в улучшении результатов труда  для увеличения размера получаемого  вознаграждения.

    Для работодателя зарплата работника представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.

    Зарплата выполняет  мотивационную и воспроизводственную  функцию, так как зарплата является формой платы за труд и важным стимулом для работников.

    Механизм организации зарплаты отражает процесс превращения цены рабочей силы в зарплату. Через  организацию зарплаты достигается  компромисс между интересами работника  и работодателя, который должен способствовать развитию отношений социального партнерства между двумя силами рыночной экономики.

    Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и  размера оплаты труда, а также  другие виды доходов работников.

    В данной организации общество с  ограниченной ответственностью «Алекс-Групп» установлена повременно – премиальная форма оплаты труда работников, которая помогает стимулировать работников на улучшение работы предприятия. Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием предприятия и табелем учета рабочего времени работников.

    Общереспубликанские законодательные  нормы в области регулирования  трудовых отношений работников и  администрации предприятия, включая  и отношения по вопросам оплаты труда, являются минимально необходимы, поэтому  юридической формой регулирования  трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией предприятия. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия.

    Организация оплаты труда  включает:

    • установление обоснованных норм труда;
    • разработку тарифной системы;
    • определение форм и систем оплаты труда;
    • формирование фонда зарплаты.

    Система оплаты труда  должна быть гибкой, стимулировать  повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

    Изменение подходов к  оплате труда проявляется в том, что оплачиваются не затраты , а результаты труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становится высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

    Условия оплаты труда  отдельных работников также в  контрактах заключаемых администрацией предприятия с конкретными работниками. Приемная форма контракта утвержденная Постановлением Минтруда РФ 14.07.93г. № 315 Оплата труда представляет совокупность средств, выплаченных работникам в денежной натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время. Учет оплаты труда по ее видам регламентируется основными положениями по учету труда и заработной платы:

    • положением о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию;
    • положением о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по

    облигациям и другими.

    Начисление основной заработной платы производится в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.

    Средний дневной заработок для  оплаты отпусков и выплаты компенсаций  за неиспользованные отпуска:

    • начисляются, если весь расчетный период отработан полностью и

    отпуск установлен в рабочих днях;

    • если весь расчетный период отработан полностью и отпуск установлен

    в календарных днях, где 29.4 среднемесячное число календарных дней.

    В организациях, где применяется  суммированный учет рабочего времени  рассчитывается средний часовой  заработок. Расчетным периодом является три календарных месяца предшествующих событию или последних три  отработанных календарных месяца, если работник не работал в расчетном периоде. Из расчетного периода исключаются нерабочие, праздничные дни, установленные законодательством РФ.

     Из расчетного периода  исключается время, а также  выплаченные суммы когда:

    • работнику выплачивается или сохраняется средний заработок по

    законам РФ;

    • работник получал пособие по временной нетрудоспособности

    беременности или родам;

    • работник освобождался от работы с полным или частичным

    сохранением заработной платы или без оплаты;

    • работник не работал в связи с приостановкой деятельности

    организации;

    • работник находился в отпуске без сохранения заработной платы;
    • работнику предоставлялись дополнительные дни отдыха в

    соответствии с воспитанием ребенка-инвалида.

    При наличии среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы. Средний заработок в ООО «Алекс-Групп» рассчитывается в соответствии с авансовым отчетом. Премии и вознаграждения, носящие регулярные или периодический характер, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или иных нормативных актах организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются при расчете среднего заработка следующим образом:

    • ежемесячные за одни и те же показатели – не более одной за каждый месяц

    расчетного периода;

    • за периоды работы, превышающие один месяц, за одни и те же показатели

    не более одной в  размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

    Если время в расчетном  периоде отработано полностью, то премии и вознаграждения при подсчете среднего заработка учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Выплаты, учитываемые в расчетном периоде для исчисления среднего заработка, увеличиваются, но коэффициент повышения тарифных ставок при увеличении размера оплаты труда в соответствии с законом если изменения произошли:

    • в пределах расчетного периода;
    • после расчетного периода до дня наступления события;
    • период действия события.

     Начисление пособий  по временной нетрудоспособности  беременности и родам производятся  по фактическому заработку работника. В фактический заработок включаются все виды заработной платы, на которые начисляются взносы на социальное страхование. Не включаются в сумму заработка для начисления пособий:

    • заработная плата за работу в сверхурочное время, включая и доплату

    за нее;

    • доплата за работу входящую в обязанности по основной работе;
    • заработная плата за дни простоя;
    • за время очередного и дополнительного отпусков;
    • выполнение государственных обязанностей;
    • выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей

    системой оплаты труда;

    • премии, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное

    вознаграждение за выслугу  лет;

    • доплаты к заработной платы за период работ, превышающие один

    месяц учитываются в среднемесячном размере.

    В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

    • в установленные сроки производить расчеты с персоналом

    предприятия по оплате труда;

    • своевременно и правильное отражение в учете;
    • собирать и группировка показателей по труду и заработной платы.

    В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета  труда и заработной платы являются:

    • в установленные сроки производить расчеты с персоналом

    предприятия по оплате труда;

    • своевременно и правильное отражение в учете;
    • сбор и группировка показателей по труду и заработной платы.

    Первичные унифицированные документы для учета труда и его оплаты в ООО «Алекс-Групп» представлены в таблице 2.1.

    Таблица 2.1 - «Первичные унифицированные документы по учету труда и его оплаты».

    Код унифицированной формы

    Наименование первичного документа

    Т-3

    Штатное расписание

    Т-13

    Табель учета рабочего времени

    Т-1

    Приказ о приеме на работу

    Т-2

    Личная карточка

    Т-51

    Расчетно-платежная ведомость

    Т-54

    Лицевой счет


    Форма штатного расписания (форма №Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1.

    Группа документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом образуется в процессе документирования учета рабочего времени  и расчета соответствующего вознаграждения за труд.


    и т.д.................


    Перейти к полному тексту работы


    Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


    Смотреть полный текст работы бесплатно


    Смотреть похожие работы


    * Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.