На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Диплом Понятие условий труда на предприятии и основные факторы, их определяющие, критерии оценивания. Правое регулирование условий и охраны труда в Казахстане. Анализ и оценка условий труда на предприятии Крестьянское хозяйство Тонус, методы их улучшения.

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2011. Страниц: 2. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):



105
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
На тему: «Улучшение условий труда на предприятии КХ «Тонус»

Введение

В современных условиях становления рыночной экономике в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда. Поэтому в практике работы по организации труда на улучшение его условий расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат.
Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 - 5 лет.
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.
Актуальность данной работы в первую очередь определяется тем, что в цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению.
Во многих конвенциях и рекомендациях Международной Организации Труда (МОТ, International Labour Organization) указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе. Находясь на работе, человек затрачивает комплекс жизненных сил не только на достижение определенных результатов труда, но и на реакцию организма, связанную с условиями труда.
От условий труда зависят: результат труда, общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др.
Целью дипломной работы является улучшение условий труда на предприятии Крестьянское хозяйство «Тонус».
Крестьянское хозяйство «Тонус» преобразовано в 2000 году из цеха по производству кисло-молочной продукции, на базе бывшей столовой, после реконструкции, находится по адресу: Карагандинская область, Осакаровский район, с. Мирное, РНН 240910065221. Руководитель предприятия: Ушакова Ирина Викторовна.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- определение понятий условий труда на предприятии;
- изучить факторы, определяющие условия труда;
- рассмотреть основные направления оценки условий труда;
- изучить правое регулирование условий и охраны труда в Республике Казахстан;
- дать краткую экономическую характеристику предприятию «Крестьянское хозяйство «Тонус»
- провести анализ трудовых ресурсов и оценка условий труда на предприятии Крестьянское хозяйство «Тонус»;
- рассмотреть технику безопасности и охрану труда на предприятии Крестьянское хозяйство «Тонус»;
- изучить улучшение условий труда и их социально-экономическую эффективность для предприятия;
- рассмотреть основные направления улучшения условий труда;
- разработать предложения и мероприятия по улучшению условий труда для повышения уровня производительности на предприятия Крестьянское хозяйство «Тонус».
Объектом исследования в данной курсовой работе является методология организации условий труда работников в современных условиях.
Предметом исследования выступает практическая реализация концепции условий труда в Крестьянском хозяйстве «Тонус».
Дипломная работа состоит из трех глав: первая глава содержит теоретические сведения об условиях труда, об их элементах на предприятиях в Республике Казахстан; вторая глава посвящена анализу и оценке условий труда на предприятии Крестьянское хозяйство «Тонус», а в третьей главе рассмотрены пути улучшения и перспективы развития условий труда на предприятии Крестьянское хозяйство «Тонус».

1. Теоретические аспекты условий труда на предприятиях в Республике Казахстан

1.1 Понятия условий труда на предприятии

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда».

Условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

Данное определение дает целостную характеристику условий труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и основных направлений воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой - элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т.д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда».

Данное определение дает целостную характеристику условий труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и основных направлений воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой - элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т.д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе.

Следовательно, от продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др.

Прежде всего, работоспособность. Понятие «работоспособность» отличается от понятия «трудоспособность». Это отличие состоит в том, что трудоспособность является качественной чертой самой человеческой личности безотносительно к выполняемой работе. Работоспособность же человека характеризует не только трудоспособность человека, но и его возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях. Следовательно, трудоспособность человека является основой его работоспособности. Поэтому важно различать пять фаз трудоспособности человека: становление, развитие, расцвет, затухание и прекращение, связанных с его возрастом и физическим здоровьем. Однако установленные юридическими законами границы трудоспособности являются весьма условными. Более важными представляются естественные границы. Такие вопросы изучают демография и демографическая статистика.

Работоспособность человека имеет свои специфические условия воспроизводства. В этой связи различают три степени утраты работоспособности людей во время работы (временная, устойчивая и полная). Временная утрата работоспособности возникает в течение рабочего дня как результат использования рабочей силы.

Однако в течение суток работоспособность человека восстанавливается полностью за счет физиологического отдыха, материального и интеллектуального потребления. Устойчивая потеря трудоспособности связана с возрастом и состоянием физического здоровья человека. Полная утрата работоспособности возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным.

На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие естественные природные) и социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда.

Под производственной средой понимают совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности.

Исследования НИИ труда, а также рекомендации МОТ позволяют определить десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него усталость (утомление):

- физическое усилие (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;

- нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;

- темп работы (количество трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий; рабочее положение (положение тела)

- человека и его органов по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;

- монотонность работы (многократность повторения однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня: незначительная, средняя, повышенная;

- температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 см2 в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая;

- загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 м3 или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;

- производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;

- вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту). Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;

- освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.

Каждый из указанных десяти факторов, определяющих условия труда, действует обособленно. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе его аттестации и паспортизации и далее отражаться в интегральной оценке условий труда. Интегральную оценку условий труда и ее составные элементы принято учитывать при организации оплаты труда (в части компенсационных выплат), проектировании форм и методов организации труда, разработке норм труда, составлении графиков труда и отдыха. Другими словами, условия труда оказывают существенное влияние на все элементы организации труда.

Все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы.

Психологическая граница определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе. Например, нормальный производственный шум составляет - 7 дб., психологическая граница этого фактора допускает 85 дб.

Физиологическая граница определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ. Так, для производственного шума физиологическая граница установлена 120 дб.

На работоспособность человека оказывают влияние и факторы личностного порядка (настроение, отношение к труду, состояние здоровья). Прямых измерителей влияния указанных факторов на результативность труда нет. Косвенным же измерителем может быть прирост выработки в единицу времени при неизменных условиях производственной среды и качественного состояния рабочей силы.

Случаев, когда на одном рабочем месте одновременно действовали бы все десять факторов, в жизни не бывает. Считают, что на одном рабочем месте могут действовать от одного до трех факторов.

Важное и самостоятельное значение имеет вопрос о путях улучшения условий труда. Многие годы на местах с неблагоприятными условиями труда устанавливается более высокая заработная плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др. Однако в улучшении условий труда главным являются не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы. Для этого используются несколько направлений: техническое, технологическое, организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное.

Техническое направление связано с созданием новой техники, обеспечивающей сохранение жизни и здоровья людей и минимизацию затрат труда на производство продукции. Технологическое направление сопряжено с введением новых технологических режимов, позволяющих выводить людей из рабочих зон (например, окраска изделий в специальных камерах). Изменения в технологии позволяют применять новые виды сырья, более производительные инструменты и приспособления.

Организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное направления заключаются в оздоровлении производственной среды, в повышении интереса к работе и ее результатам.

При проведении мероприятий по рационализации условий труда большое значение имеет учет требований эстетики труда. Эстетика труда - это наука, изучающая закономерности изменения формы, цвета, звука, света, применяемых в производстве, и внедрение в него комплекса художественных начал с целью повышения результативности труда.

Охрана и безопасность труда - Под охраной труда понимается осуществление комплекса мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники, видоизменение технологий с целью ликвидации тех видов работ, при которых возникает угроза жизни и здоровью работающих) и санитарно-гигиенических мер (рациональное освещение, создание благоприятных микроклиматических условий в производственных помещениях, устройств водяных и тепловых завес, душевых установок и увлажнителей воздуха), обеспечивающих нормальные условия труда. Техника безопасности и промышленная санитария являются самостоятельными прикладными науками, изучающими условия труда - факторы производственной среды, которые могут быть прямой или косвенной причиной несчастных случаев, профессиональных заболеваний и производственного травматизма.

Законом установлены правила по охране труда, обязательные для администрации предприятий, учреждений, организаций, которые должны обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создать условия для безопасной работы, предусмотренные законодательством Республики Казахстан, инструкциями и положениями хозяйственных органов.

Рядом конвенций и рекомендаций МОТ предусмотрена обязанность работодателей материально обеспечивать все мероприятия по охране труда. Это в полной мере относится и к Республике Казахстан как члену Международной организации труда.

Самым острым вопросом охраны труда является борьба с производственным травматизмом и его последствиями. По этому поводу существует множество документов МОТ, отечественных законоположений и инструкций. Принципиальные установки всех указанных документов сводятся к следующим пяти требованиям:

- во-первых, изучение и систематизация работодателями и профсоюзами всех случаев

- производственного травматизма с целью его предотвращения;

- во-вторых, работодатели обязаны создавать безопасные условия труда с учетом отраслевых особенностей производства (на шахтах, заводах, фермах и т.д.);

- в-третьих, работодатели обязаны возмещать ущерб людям, пострадавшим от производственных травм;

- в-четвертых, работодатели обязаны осуществлять меры по профилактике производственного травматизма (осмотр и ремонт технологического оборудования, движущихся средств, зданий и сооружений, средств отопления и вентиляции и т.д. и т.п.);

- в-пятых, каждый работник обязан выполнять требования по охране труда и технике безопасности, а работодатель устно или письменно доводить смысл этих установлений до сведения работников (вводный инструктаж, оперативный инструктаж, специальный инструктаж).

Многие наниматели попустительски относятся к своим обязанностям, а в частности обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда.

Сложившееся положение дел с обеспечением здоровых и безопасных условий труда также во многом связано с тем, что республиканские министерства и ведомства, а также местные органы власти ещё недостаточно полно влияют на решение этих проблем. Идёт процесс сокращения служб охраны труда. На отраслевом и региональном уровнях не предусмотрено финансирование расходов на охрану труда, а выделение средств на эти цели нанимателями идёт в незначительных объёмах по остаточному принципу.

Одной из причин такого положения является существующая система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, которая экономически не заинтересовывает нанимателя в их улучшении. Необходимый объём капитальных вложений в коренное улучшение условий труда намного превышает те незначительные доплаты, которые выплачиваются работающим за вредность.

В современных условиях хозяйствования требуется обязательное и немедленное совершенствование всей нормативно-правовой базы по данной проблеме.

условие труд оценка улучшение

1.2 Факторы, определяющие условия труда

Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:

- санитарно-гигиенические;

- психофизиологические;

- эстетические;

- социально-психологические;

- организационно-экономические.

Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, нормативами и стандартами является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

Психофизиологические условия - величина физической, динамической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем, экскрементами и т.д.) и физический дискомфорт (использование индивидуальных средств защиты, сменность). Ограничение и регламентация физических усилий, оптимальное сочетание физической и умственной работы оказывают значительное влияние на снижение утомляемости рабочих.

Эстетические условия (цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, обеспечение спецодеждой и др.). Все эти факторы оказывают воздействие на работающего через создание эмоционального производственного фона. Приятно, легче и продуктивнее работается на рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования, когда соблюден эстетически выразительный внешний вид оборудования, механизмов, инструмента, помещений, рабочей одежды.

Социально-психологические факторы, характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе и создают у работников соответствующий психологический настрой.

Данная классификация факторов составляющих уровень и состояние условий труда приводится в работах таких авторов как В.П. Пашуто и В.В. Адамчук.

Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все многообразие факторов, формирующих условия труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три качественно определенных основных функциональных состояния организма:

- нормальное;

- пограничное (между нормой и патологией);

- патологическое.

Каждое из них имеет свои отличительные признаки. Степень воздействия условий труда на организм характеризуют категории тяжести труда. В соответствии с разработанной НИИ труда «Медико-физиологической классификацией работ по тяжести» (М., НИИ труда, 1974) все работы можно разделить на 6 категорий.

К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при допустимых величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок. У практически здоровых людей такие условия повышают тренированность организма и его работоспособность. Утомление в конце смены (недели) незначительное. В этих условиях реакции организма представляют собой оптимальный вариант нормального функционального состояния.

Ко второй категории тяжести относятся работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекомендациями. У практически здоровых людей, не имеющих медицинских противопоказаний к таким работам, к концу смены (недели) не возникает значительного утомления. Работоспособность существенно не нарушается. Отклонений в состоянии здоровья; связанных с профессиональной деятельностью, в течение всего трудового периода жизни не наблюдается.

К третьей категории тяжести относятся работы, при выполнении которых, вследствие не вполне благоприятных условий труда (в том числе повышенная мышечная, психическая, нервно-эмоциональная нагрузка), у практически здоровых людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма. Ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в межоперационных интервалах, особенно к концу работы, по сравнению с дорабочим исходным состоянием; ухудшаются функциональные показатели в процессе выполнения производственных операций, прежде всего функции центральной нервной системы; удлиняется восстановительный период; несколько ухудшаются производственные технико-экономические показатели. Подобные отрицательные сдвиги могут быть сравнительно быстро устранены при улучшении режимов труда и отдыха.

К четвертой категории тяжести относятся работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для более глубокого пограничного (предпатологического) состояния у практически здоровых людей. При этом большинство физиологических показателей ухудшаются как в межоперационных интервалах (и особенно в конце рабочих периодов), так и в момент трудового усилия. Изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности и производительности труда. Снижаются и другие производственные показатели. Повышается уровень заболеваемости, появляются типичные производственно-обусловленные профессиональные заболевания, увеличивается количество и тяжесть производственных травм.

К пятой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в результате весьма неблагоприятных (экстремальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей. Наблюдается относительная, а иногда и абсолютная функциональная недостаточность жизнеобеспечивающих вегетативных подсистем; сильные, иногда искаженные реакции со стороны центральной нервной системы (ее высших отделов), особенно при повышенном нервно-эмоциональном и интеллектуальном напряжении и др. У большинства работающих патологические реакции исчезают после достаточного и полноценного отдыха. Однако у некоторых работников по разным причинам, в том числе и в связи с индивидуальными особенностями организма, с течением времени преходящие патологические реакции могут стабилизироваться и перейти в более или менее развитое заболевание. Поэтому для пятой категории тяжести характерен высокий уровень производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости. Значительно ухудшаются технико-экономические показатели, изменены и нередко хаотичны кривые работоспособности и производительности труда.

К шестой категории тяжести относятся работы, при выполнении которых в результате чрезвычайных, часто внезапных перегрузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоциональных) ситуациях, возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Иногда психический или эмоциональный стресс усугубляется прочими, также неблагоприятными условиями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма вредным и опасным производственным условиям.

Согласно работам авторов В.П. Пашуто и В.В. Адамчук, факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:

- Производственные, среди которых выделяют:

- психофизиологические,

- санитарно-гигиенические,

- эстетические.

Производственные факторы - это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).

Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это - физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

В настоящее время существует несколько психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда.

Профессиографический подход предусматривает изучение содержания трудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.

Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяжести и напряженности на основе физиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечнососудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Рассмотрим классификацию тяжести труда. В соответствии с медико-физиологической квалификацией, разработанной НИИ труда на основе указанных критериев все работы могут мыть разделены на шесть категорий тяжести.

Первая категория тяжести (легкая) - это работа, выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда.

Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.

Третья категория тяжести предусматривает работу, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция, свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранить негативные последствия.

При четвертой категории тяжести работы у практически здоровых людей формируются более глубокие пограничные состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные состояния предзаболевания.

К пятой категории отнесена работа, при которой в связи с неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная для патологического функционального состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные профзаболевания.

Шестая категория тяжести характеризуется особо неблагоприятными условиями труда. Патологические реакции развиваются быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

Санитарно-гигиенические факторы - это, грубо говоря, внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.

Многочисленными исследованиями гигиенистов и физиологов труда установлено, что на организм человека оказывают значительное воздействие санитарно-гигиенические факторы производственной среды. Некоторые из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что снижает работоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит к профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только причину возникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового процесса.

Эстетические - это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека).

Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.

Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методов экспертной оценки.

Социально-психологические.

Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.).

Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования создают объективную основу для создания их измерения и оценки.

Чем сложнее условия труда, тем трудовой коллектив труднее организуется, психоклимат менее поддается воздействию. Интересно, что для членов обследованных бригад снижение численности бригады совпадает с усилением тяги к общению между собой, и межличностным неформальным контактам. В этом случае деловой четкий контакт, способствующий повышению морального здоровья коллектива, подменяется активным неделовым. Можно предположить, что в каждом случае при уменьшении определенной численности бригады, в коллективе возможно ухудшение психоклимата.

1.3 Основные направления оценки условий труда

Каждый из рассмотренных факторов, особенно санитарно-гигиенические и психофизиологические, оказывают определенное воздействие на здоровье и работоспособность рабочего. Если несколько из них действуют одновременно, они взаимно усиливают общее воздействие на человека. Проведенными медико-физиологическими исследованиями установлены предельно допустимые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье работающего. Зная эти пределы и объективно определив фактические величины конкретных значений действующих на рабочих местах факторов, можно целенаправленно проводить мероприятия по улучшению условий труда.

Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все многообразие факторов, формирующих условия труда [6, 109].

Рассмотрим основные направления оценки условий труда.

Выше в работе была представлена классификация работ по степени тяжести. Для оценки состояния психофизиологических функций работающих используются методики, направленные на измерение мышечной силы и выносливости, скорости приема и переработки информации, времени реагирования на зрительный стимул. Для сопоставления между собой показателей различных методик применяется формула определения величины обобщенного показателя изменения изучаемой функции:

,

где Коб - обобщающий показатель;

а - количество случаев, при которых не отмечено изменений по сравнению с данными, полученными до работы;

В-количество случаев улучшения показателей;

V - количество случаев ухудшения показателей.

Значение Коб может изменяться от 1,0 до -1,0. Знак минус свидетельствует об ухудшении функционального состояния по изучаемому показателю.

Для определения интегрального показателя Кинт используется формула:

Кинт = Коб / n.

Показатель утомления Y вычисляется по следующей формуле:

(отн. ед.).

Коэффициент тяжести труда (Ит) в зависимости от степени утомления работающих имеет вид:

Ит = 0,64 Y + 15,6,

где Y - показатель утомления (отн. ед.);

Ит - интегральный показатель (баллы);

15,6 и 0,64 - коэффициенты регрессий.

Проведенные НИИ труда исследования показали, что при любом количестве факторов первой категории тяжести соответствует число баллов не более 18, второй - 19-33 балла, третьей - 34-45, четвертой - 46-53, пятой - 54-59 и шестой - 59,1-60 баллов.

Оценивая санитарно-гигиенические факторы, среди методов приближенной оценки суммарного влияния метеорологических факторов выделяют метод учета эффективных и эквивалентно-эффективных температур. Показатель эффективной температуры включает влияние температуры и влажности воздуха на человека на рабочем месте, при которых у обследуемого появляется ощущение комфорта. За исходный уровень эффективной температуры при различной влажности принимается ощущение человека, соответствующее показаниям сухого термометра или 100-процентной относительной влажности.

Для оценки действия на организм человека не только температуры и влажности воздуха, но и скорости его движения используют номограмму определения эквивалентно-эффективной температуры, которая позволяет определить эффективную и эквивалентно-эффективную температуру при показаниях сухого термометра психрометра от 0 до 38С и скорости движения воздуха от 0 до 3,5 м/сек (для работников, выполняющих легкую работу).

Определение температуры осуществляется так: с помощью линейки соединяют точки на шкале номограммы, соответствующие показаниям сухого и мокрого термометров психрометра. В месте пересечения полученной линии с линией скорости движения воздуха будет точка эффективной температуры неподвижного воздуха и эквивалентно-эффективной температуры подвижного воздуха. Например, мокрый термометр психрометра показывает 15С и сухой - 25С, что соответствует 21С эффективной температуры неподвижного воздуха при скорости движения воздуха 1,5 м/сек. В этом случае эквивалентно-эффективная температура составляет 19С.

Однако при использовании этого метода не учитывается влияние на человека таких важных факторов, как действие тяжести и нервной напряженности труда, лучистой энергии и т.д. Поэтому его можно использовать лишь для приблизительной оценки влияния на человека всех метеорологических факторов внешней среды.

При оценке степени действия шума и вибрации на здоровье и работоспособность человека учитываются определенные показатели. Так, звуки частотой 2000 - 4000 Гц оказывают утомляющее действие уже при 80 ДБ. Отмечается стойкое понижение слуха при воздействии шума тоном 4096 Гц (независимо от частоты шума). Вместе с тем шум интенсивностью более 90 ДБ даже при низкой частоте оказывает утомляющее действие.

Проведенными исследованиями и анализом статистических данных установлены погрешности шума на производстве, влияние на работоспособность (таблица 1).

Таблица 1. Соотношение частоты колебаний и уровня звука

Частота колебаний, Гц
Уровень звука, дБ

200

800

1200

2000

20

10

2

1,5

В санитарных нормах промышленных предприятий предусмотрены предельно допустимые величины звукового давления (СН-245-71).

На основе экспериментальных данных установлено: при шуме, интенсивность которого около 80 - 90 ДБ, продолжительность работы должна составлять в течение рабочего дня не более 4 ч. при 100 дБ - не свыше 3 ч.

На работоспособность большое влияние оказывает и такой фактор производственной среды как вибрации. При изучении действия вибрации на организм человека следует в первую очередь учитывать частоту колебаний. Характерные связи между частотой колебаний и возникновением вибрационной болезни приведены в приложении 2.

Оценивая такой санитарно-гигиенический фактор как освещение рабочего места, во внимание принимаются следующие особенности. При создании оптимальных условий для деятельности зрительного анализатора необходимо учитывать, что эффективность зависит не только от освещенности, но и от таких важных функций глаза, как контрольная чувствительность, острота зрения, быстрота различения деталей и устойчивость ясного видения. Известно, что максимальной контрастной чувствительности (способность глаза различать яркость окрашенной поверхности) обеспечивается яркостью фона в пределах 100 - 3200 Кд/м2. За пределами этих величин она понижается. На контрастную чувствительность влияют размеры осматриваемых поверхностей.

В производственных условиях большое значение имеет возможность различать детали в кратчайший срок. Быстрота зрительного восприятия повышается по мере увеличения освещения. Она быстро возрастает при освещении в 70-75 Лк. Медленнее - при освещении в 1000-1200 Лк и более. Четкое восприятие предмета глаз сохраняет определенное время. Спокойность глаза удерживать отчетливое изображение рассматриваемой детали, т.е. устойчивость ясного видения, выражается отношением времени ясного видения к общему времени рассматриваемой детали. Устойчивость ясного видения зависит от характера выполняемой работы, условий производственной среды, в частности, от продолжительности освещения (с улучшением освещения резко повышается продолжительность ясного видения).

При одинаковом напряжении зрения устойчивость ясного видения при менее напряженной зрительной работе будет выше, чем при более напряженной.

1.4 Правое регулирование условий и охраны труда в Республике Казахстан


Охрана труда представляет собой действующую на основании соответствующих законодательных и иных нормативных актов систему социально - экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно - профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Безопасность жизнедеятельности (БЖД) - это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности человека в среде обитания, сохранение его здоровья, разработку методов и средств защиты путем снижения влияния вредных и опасных факторов до допустимых значений, выработку мер по ограничению ущерба в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.
Безопасность жизнедеятельности и охрана труда регулируется Законом «О труде в Республике Казахстан», утвержденным 23 декабря 2004 года и Законом «О безопасности и охране труда» от 28 февраля 2004 года.
Закон «О труде в Республике Казахстан» регулирует трудовые отношения на территории Республики Казахстан. Согласно статье 45 этого Закона, нормальная продолжительность рабочего времени, в течение, которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями индивидуального трудового договора выполняет трудовые обязанности, не должна превышать 40 часов в неделю.
Закон «О безопасности и охране труда» регулирует общественные отношения в области охраны труда в Республике Казахстан и направлен на обеспечение безопасности, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, а также устанавливает принципы государственной политики в области безопасности и охраны труда.
Согласно статье 17 данного Закона, работник имеет право
- на безопасность и охрану труда.
- получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
- обращение в уполномоченный орган и его территориальные подразделения о проведении обследования условий, безопасности и охраны труда на его рабочем месте;
- отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
- образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
- возмещение вреда, причиненного его жизни и здоровью при исполнении договорных обязательств, трудовых (служебных) обязанностей, в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.
Исходя из этого определения и учитывая сложившуюся практику понимания содержания охраны труда, обычно выделяют три основные составные ее части: правовую, санитарно-гигиеническую и техническую.
Правовая часть включает законодательные и социально-экономические мероприятия, рассматриваемые в трудовом законодательстве и системе управления охраной труда. Социально-гигиенические - организационные, гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия и средства, составляющие содержание понятий гигиены труда и производственной санитарии. Техническая - организационные и технические мероприятия и средства, входящие в понятия техники безопасности и противопожарной защиты.
Все многообразие законодательных актов, мероприятий включенных в понятие охрана труда, направлено на создание таких условий труда, при которых исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.
Возможность безопасного исполнения людьми своих трудовых обязанностей. В связи с этим была создана и развивается наука о безопасности труда и жизнедеятельности человека.
В широком смысле термин «охрана труда» применяется для обозначения всей совокупности норм трудового права, направленных на всестороннюю охрану всех трудовых прав, то есть права на труд и его оплату, на отдых и так далее. Выраженные в правовой форме и в первую, очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все эти нормы образуют, важнейший правовой институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под охраной труда в широком смысле слова следует понимать все трудовое право, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов всех работающих. С.А. Иванов, выступая с поддержкой понимания охраны труда в широком смысле, отмечал, что трудовое право в своей сущности является право охраны труда.
В узком понятии под охраной труда следует понимать обеспечение здоровых и безопасных условий труда всеми средствами: правовыми, экономическими, медицинскими, организационно-техническими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими непосредственно на рабочем месте.
К правовым мероприятиям, в частности, можно отнести:
- разработку в организации локальных правовых актов по охране труда;
- защиту прав работников в сфере охраны труда при их нарушениях;
- механизм привлечения к ответственности лиц, виновных в нарушении норм об охране труда актов всех уровней.
К социально-экономическим мероприятиям, в частности, можно отнести:
- систему стимулирования работников и работодателей за особые достижения в сфере охраны труда (например, снижение травматизма и несчастных случаев на производстве; премирование работников за надлежащее выполнение существующих в организациях норм об охране труда, установленных действующим законодательством РФ правил по охране труда и за отсутствие или снижение факторов, способствующих нарушению данных правил);
- отчисления, производимые организациями для обучения трудовых коллективов существующим правилам охраны труда в учебных заведениях или на специальных курсах;
- создание особых фондов, предназначенных для выделения средств материальной помощи работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве.
К организационно-техническим мероприятиям, в частности, можно отнести:
- систематическое проведение занятий по безопасности труда и обучению правилам охраны труда с трудовым коллективом организаций специальными штатными должностными лицами;
- осуществление регулярных проверок штатными должностными лицами организаций рабочих мест, оборудования на предмет их соответствия правилам техники безопасности и охраны труда;
- проведение проверок организаций государственными и иными инспекторами по охране труда.
К санитарно-гигиеническим мероприятиям, в частности, можно отнести:
- регулярное проведение медицинских осмотров работников;
- запрет на допуск к работе работников, не соответствующих требованиям законодательства в области санитарии и гигиены.
К лечебно-профилактическим мероприятиям, в частности, можно отнести:
- лечебно-профилактическое обслуживание работников;
- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
- выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания.
К реабилитационным мероприятиям, в частности, можно отнести:
- оказание первой помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве;
- расследование несчастных случаев на производстве;
- финансирование период восстановления пострадавших за счет средств организаций;
Лишь охрана труда в широком ее понятии способна обеспечить здоровые безопасные условия труда. Если хотя бы какой-то её компонент (в узком понятии её) не обеспечивается должным образом, то вся охрана труда плохо обеспечена. Так, если машины, станки, инструмент (технический компонент) сделаны небезопасно для жизни и здоровья работающих на них, то неизбежны несчастные случаи, производственный травматизм, который за последние годы значительно вырос в Казахстан - и во многом из-за организационно-технического компонента охраны труда.
Охрана труда является одним из наиболее важных институтов трудового права. Институт охраны труда в узком смысле включает следующие группы норм:
- правила по технике безопасности и производственной санитарии;
- специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях - нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
- нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда
- нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда.
Выделяют следующие подинституты правовой охраны труда (в зависимости от предмета их правового регулирования):
1) нормы, определяющие планирование, финансирование и организацию работы по охране труда на предприятии, в учреждении и организации;
2) нормы по охране труда, осуществляемого работниками в неблагоприятных условиях;
3) нормы по специальной (дополнительной) охране труда работников с семейными обязанностями (в том числе женщин), несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью - инвалидов;
4) нормы по контролю и надзору за соблюдением законодательства об охране труда и видах ответственности за его нарушение.
Существуют и более компактные классификации норм по охране труда:
- по сфере действия норм - единые межотраслевые, отраслевые и разработанные на их основе с учетом производственной специфики локальные нормы по охране труда, утверждаемые на предприятии, в учреждении и организации;
- по субъектам - исполнителям нормативных предписаний - организационно-правовые нормы, устанавливающие обязанности администрации; материально-правовые нормы, определяющие обязанности как работодателя, так и работников по охране труда; нормы по контролю и надзору за соблюдением охраны труда, возлагающие соответствующие обязанности на органы, предусмотренные ст. 244 Закона РК «О труде»;
Безопасность жизнедеятельности (БЖД) - это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности человека в среде обитания, сохранение его здоровья, разработку методов и средств защиты путем снижения влияния вредных и опасных факторов до допустимых значений, выработку мер по ограничению ущерба в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.
Цель и содержание БЖД:
- обнаружение и изучение факторов окружающей среды, отрицательно влияющих на здоровье человека;
- ослабление действия этих факторов до безопасных пределов или исключение их если это возможно;
- ликвидация последствий катастроф и стихийных бедствий.
Круг практических задач БЖД, прежде всего, обусловлен выбором принципов защиты, разработкой и рациональным использованием средств защиты человека и природной среды от воздействия техногенных источников и стихийных явлений, а также средств, обеспечивающих комфортное состояние среды жизнедеятельности.
Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасности условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляет одну из главных забот человеческого общества. Обращается внимание на необходимость широкого применения прогрессивных форм научной организации труда, сведения к минимуму ручного, малоквалифицированного труда, создания обстановки, исключающей профессиональные заболевания и производственный травматизм.

2. Анализ и оценка условий труда на предприятии «Крестьянское хозяйство «Тонус»

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия «Крестьянское хозяйство «Тонус»

Крестьянское хозяйство «Тонус» преобразовано в 2000 году из цеха по производству кисло-молочной продукции, на базе бывшей столовой, после реконструкции. Часть оборудования, установлено в цехе, ранее использовалось на молочных пунктах.
Глава Крестьянского хозяйства «Тонус»: Ушакова Ирина Викторовна Председатель ОЮЛ «Ассоциации производителей молока и молочных продуктов Казахстан».
Наименование предприятия: Крестьянское хозяйство «Тонус».
Руководитель, реквизиты предприятия: Ушакова Ирина Викторовна, Карагандинская область, Осакаровский район, с. Мирное, РНН240910065221.
Форма собственности: Частная. Доля иностранного участия, %: - нет.
Вид деятельности: Производство и реализация молочной продукции.
Количество работающих: 49 человек. Минимальная заработная плата на предприятии 25 тысяч тенге, а максимальная - 40 000 тысяч тенге.
Когда и где зарегистрировано: Свидетельство серия 06915 №0129756 от 03.12.2007 г. Дата последней реконструкции и перспективы развития: Произведено строительство помещений и в настоящее время функционируют:
- участок производства творога и масла;
- складские помещения организованные в 2004-2005 годах, общей площадью 284 м кв. Приобретена морозильная камера для хранения масла крестьянского и творога. Организована работа на базе в г. Караганда.
Молочный цех Крестьянского хозяйства «Тонус» включает основные и вспомогательные участки:
- лабораторию контроля сырья и готовой продукции;
- микробиологическую лабораторию;
- приемки молока;
- изготовления масла, творога;
- участок производства кисломолочной продукции;
- участок разлива.
Инфраструктура предприятия включает:
- термостатную, холодильную и автономную холодильную камеру;
- специальный автотранспорт (молоковозы, термобудки);
- вспомогательные и бытовые помещения;
- котельную, работающую на дизельном топливе для получения технологического пара и горячей воды;
- скважину, для обеспечения питьевой и технической водой.
Также имеются аппараты для фасовки п\п, т\п, заворачивания масла и творога в фольгу, пакеты.
Крестьянское хозяйство «Тонус» было преобразовано в 2000 году из цеха по производству кисломолочной продукции (ЧП «Ушакова»), на базе бывшей столовой, после её реконструкции. Часть оборудования, установленного в цехе, ранее использовалось на молочных пунктах.
На предприятии имеется столовая, где бесплатно питаются рабочие. Открыт и функционирует медицинский пункт, в котором имеется медицинское оборудование для проведения физиопроцедур, лекарственные препараты для оказания своевременной медицинской помощи. Работникам КХ «Тонус» по возможности выдаются беспроцентные кредиты, сроком до 1 года.
В 2001, 2003, 2006 годах предприятием были приобретены 3 холодильные низкотемпературные камеры, коллоидная мельница, а/машина, автоматы по фасовке молока в пюр-паки, полистироловые стаканы, автомат по фасовке масла и творога, маслоизготовитель с маслопрессом. За прошлые годы производственные площади увеличились в 2 раза - построен участок по производству масла и творога, склад тары и вспомогательных материалов. Приобретена и функционирует база в г. Караганде. Планируется расширение ассортимента выпускаемой продукции - освоение и внедрение в производство мягких сыров типа брынзы, мацарелла и кефира различной жирности от 1% до 3,2%.
В настоящее время крестьянское хозяйство выпускает 36 видов молочной продукции. Закуп молока ведется в 5-ти населенных пунктах это сельские округа - Мирный, Трудовой, Акбулак, Звезда, Казахстан и охвачено 300 индивидуальных сдатчиков молока. В 2009 г. году планируется освоить еще одно направление по закупу молока - Дальний сельский округ, где в настоящее время из-за отдаленности села от перерабатывающих предприятий и города, закуп молока никто не производит. В таблице 2 мы приведем характеристику производственной деятельности предприятия КХ «Тонус».
Таблица 2. Характеристика производственной деятельности предприятия КХ «Тонус»
2005
2006
2007
2008
Установленно
1. Маслоизготовитель
Новое
Сепаратор
Электро
е
периодического
оборудование
сливкоотделит
пастеризатор
оборудование:
действия марки РТП -
не
ель,
гомогенизатор,
(марка,
231.02, объёмом 500
приобреталось.
морозильная
котел
производител
лт
камера
пищеварочный
ьность,
2. Маслопресс марки
площадью 120
электрический
мощность)
РТП 64 А.
м кв,
КЭПР - 250,
3. Автомат по
автомашина
сепаратор
фасовке масла,
Газель с
молокочистите
творога в пергамент
термобудкой
ль
марки АРМ
производитель ностью 3 тн, котел на дизельном топливе Д-900
Производстве
4 тн
4 тн
бтн
7 тн
иные
мощности
по сырью:
по готовой
1200
1100
1650 тн
1860 тн
продукции
%
100%
94%
90%
80%
использовани
я мощности:
Ассортимент
Молоко, кефир,
Молоко,
Молоко,
Молоко,
выпускаемой
бифидок, тонус,
кефир,
кефир,
кефир,
продукции:
ряженка, варенец,
бифидок,
бифидок,
бифидок,
сметана, йогурт,
тонус,
тонус,
тонус,
сырковая масса, крем
ряженка,
ряженка,
ряженка,
творожный, творог,
варенец,
варенец,
варенец,
масло.
сметана,
сметана,
сметана,
йогурт,
йогурт,
йогурт,
сырковая
сырковая
сырковая
масса, крем
масса, крем
масса, крем
творож: ый,
творожный,
творожный,
творог, масло.
творог, масло.
творог, масло.
Бифилайф
Бифилайф
Бифилайф
Объем
Молоко - 103 тн
Молоко
Молоко
Молоко
выпускаемой
К\мол - 198 тн
-124 тн
-189,6 тн
-234,5 тн
продукции в
Сметана - 36 тн
К\мол
К\мол
К\мол
тоннах:
Творожные изд - 69 тн
- 174 тн
- 198,4 тн
- 180,6 тн
Масло - 17 тн
Сметана
Сметана
Сметана
423 1,3
- 32 тн
- 37,8 тн
- 47 тн
Творожные
Творожные
Творожные
изд -54 тн
изд -60,2 тн
изд -70,6 тн
Масло
Масло
Масло
-ІбтнІОО- 1
-13,3 тн 499-1,56
-12,8 тн 545,5-U
Закупаемая
24
28
32
40
цена за
1 тонну сырья,
в тенге
молоко
Цена
71,2
96,4
96,8
105.5
предприятия
за 1 тонну
выпускаемой
продукции, в
тенге
Рынок
Заключены договора
Заключены
Заключены
Заключены
поставки
и осуществляется
договора и
договора и
договора и
продуктов
поставка готовой
осуществляете
осуществляете
осуществляете
внутрен.
продукции в торговые
я поставка
я поставка
я поставка
точки г. Караганды и
готовой
готовой
готовой
города спутники, в
продукции в
продукции в
продукции в
том числа Детские
торговые
торговые
торговые
сады -17, школы и
точки
точки
точки
интернаты - 4,
г. Караганды и
г. Караганды и
г. Караганды и
Санатории и дома.
города
города
города
отдыха - 1, разные
спутники, в
спутники, в
спутники, в
организации - 8.
том числе
том числе
том числе
детские сады -
детские сады -
детские сады -
20, школы и
25, школы и
28, школы и
интернаты - 4,
интернаты - 4,
интернаты - 2,
Санатории и
Санатории и
разные
дома отдыха -
дома отдыха -
организации -
2, разные
2, разные
10
организации -9.
организации -8
внешн.
Отсутствует
Отсутствует
Отсутствует
Отсутствует
Обеспеченное
1. г. Усть
1. г. Усть
1. г. Усть
1. г. Усть
ть тарой и
Каменогорск ТОО
Каменогорск
Каменогорск
Каменогорск
стоимость
СКРП «Полиус» -
ТОО СКРИ «
ТОО СКРП «
ТОО СКРП «
тары
полиэтиленовая
Полиус»
Полиус»
Полиус»
(согласно
плёнка, стоимостью
полиэтиленова
полиэтиленова
полиэтиленова
емкости)
430 тн\кг.
я плёнка,
я плёнка,
я плёнка,
отечественны
2. г. Усть
стоимостью
стоимостью
стоимостью
X
Каменогорск ТОО «
430 тн\кг.
440 тн\кг.
490 тн\кг.
производител
Полимерпак»
2. г.'11 'Усть
2. г. Усть
2. г. Усть
ей,
стаканы
Каменогорск
Каменогорск
Каменогорск
наименование
полистироловые
ТОО «
ТОО «
ТОО «
компаний
а\ 400 гр - 4,5 тн шт.
Полимерпак» -
Полимерпак» -
Полимерпак» -
б\ 200 гр - 3,1 тн\шт.
стаканы
стаканы
стаканы
3. г Семипалатинск «
полистиролов
полистиролов
полистиролов
Казполиграф»
ые
ые
ые
а\ пюр паки 0,5-7,5 тн
а\ 400 гр - 4,5
а\ 400 гр - 4,71
а\ 400 гр - 5,32
шт.
тн шт.
тн шт.
тн шт.
б\ пюр-паки 1,0 - 10,5
б\ 200 гр - 3,24
б\ 200 гр - 3,24
б\ 200 гр - 3,8
тн шт.
тн\шт.
тн\шт.
ТНШІТ
З.г
З.г
З.г
Семипалатинс
Семипалатинс
Семипалатинс
к
«Казполиграф»
к «
к «
Казполиграф»
Казполиграф»
а\ пюр паки
а\ пюр паки
а\ пюр паки
0,5-7,9 тн шт.
0,5-9 тн шт.
0,5-9,5 тн шт.
б\ пюр-паки
б\ пюр-паки
б\ пюр-паки
1,0 - 11 тн шт.
1,0 - 12 тн шт.
1,0 - 12 тн шт.
Инвестиционн
Отсутствуют
Отсутствуют
Отсутствуют
Отсутствуют
ые проекты
Проблемы
Пути решения
1. Высокая стоимость эл. энергии, особенно в сельской местности (примерно на 30% выше, чем стоимость Эл. энергии в городе на перерабатывающих предприятиях). При таких цехах очень сложно конкурировать по цене готовой продукции.
Снижение тарифов или субсидирование эл. энергии, для производств, расположенных на селе.
2. Малому предприятию практически невозможно внедрить собственный бренд на упаковку. Так по условиям предприятий изготовителей устанавливаются минимальные партии, которые малые предприятия используют в течении года и более.
Увеличение срока возвратности льготного кредита до 3-х лет.
3. При приобретение оборудования по лизингу (эта форма кредитования особенно эффективна на малых предприятиях, у которых основная проблема в отсутствии залогового обеспечения) в обычных кредитных организациях% ставка составляет 20-22%. По новым правилам выдачи кредитов с возмещением ставки субсидирования, появилась возможность приобретения оборудование по лизингу и приобретение оборотных средств, в том числе упаковки, но для освоения кредитных средств не реальны сроки возвратности (1 год)
Увеличение срока возвратности льготного кредита до 3-х лет.

В 2002 году Акимом Осакаровского района была выделена пашня 300 га, для посева пшеницы, ячменя. Для обработки земли имеются два трактора ДТ-40, комбайн и другое сельскохозяйственное оборудование.
В 2008 году при непосредственном участии КХ «Тонус», был организован сельский потребительский кооператив СПК «Ак Мол».
С февраля 2009 года на предприятии внедрена и работает интегрированная система менеджмента: система менеджмента качества (СМК) в соответствии с требованиями международного стандарта ИСО 9001 - 2000, менеджмента окружающей среды (СМОС)
Интегрированная система менеджмента на предприятии:
- 2006 г. - принято решение 6 внедрении ИСМ в соответствии с требованиями международных стандартов ИСО 9001:2001, ИСО 14001:2004, OHSAS 18001:2007
- 2007-2008 гг. - разработка и внедрение ИСМ (консалтинг - ТОО КР СП «Интерсертифика-Центр-Азия»).
- Февраль 2009 г. - сертификационный аудит ИСМ (ЦС «Интерсерт») в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 14001-2004, а также менеджмента производственной безопасности и охраны здоровья (СМПБОЗ) в соответствии с требованиями международного Стандарта OHSAS 18001.
Результаты деятельности предприятия: СМК позволила повысить конкурентоспособность нашей организации. СЭМ предоставила возможность лучше выполнять требования природоохранного законодательства, снизить отрицательное воздействие на окружающую среду (ввод в эксплуатацию нового парового котла позволил снизить количество выбросов более чем в два раза по сравнению с выбросами от старого оборудования). СМПБОЗ позволила полностью выявить, своевременно устранить или снизить производственные риски возникновения травматизма, производится аттестация рабочих мест. ИСМ позволила
- систематизировать документацию и приучить персонал к правильному ведению документации.
- повысить у персонала чувства долга, ответственности и исполнительской дисциплины.
У персонала появилось стремление к постоянному улучшению качества производимой продукции, изменились стереотипы поведения, улучшились взаимоотношения в коллективе, появилась гордость за свое предприятие.
С июня 2009 г. наше предприятие планирует провести разработку и внедрение международной системы по безопасности пищевых продуктов НАССР.
По договору с «Международной академией экологии» проведены организационные работы по организации производства и осуществлению контроля экологически чистой продукции, с получением разрешения маркировать свою продукцию знаком «Эко». Сертификат Международной академии экологи №51-125 от 21 апреля 2009 г. и Эко свидетельство №51 от 21 апреля 2009 г.
Так же предприятие постоянно принимает активное участие в ежегодных ярмарках, выставках.
За время работы предприятие К/Х «Тонус» награждено дипломами и почётными грамотами:
- «Лучшему частному предпринимателю 2001 года» в номинации - «За стремление к совершенству в области качества» - Карагандинский филиал ОАО «Национальный Центр Экспертизы и Сертификации». 2001 г.
- Почётный диплом победителя 3 ежегодной выставки», «Глобус качества». 2003 г.
- Дипломы победителя 6 и 8 региональных конкурсов «Качество по Карагандински» - Акимат Карагандинской области. 2004 г., 2005 г.
- Благодарственным письмом за внесённый вклад и участие в благотворительной *деятельности - Карагандинский региональный фонд поддержки малообеспеченных граждан. 2003 г.
- Почётным дипломом победителя 3 ежегодной выставки «глобус качества» в номинации «За успешный дебют» - 2003 г.
- Дипломом победителя республиканского конкурса в номинации «Молочный бизнес на селе интегрированный с производством» 2004 года.
- Дипломом победителя областного конкурса «За достижения в развитии предпринимательства в 2005 году» в номинации «Лучшая женщина предприниматель» Аким Карагандинской области - 2005 г.
- Дипломом конгресса предпринимателей Казахстана «Лауреат республиканского конкурса ярмарка идей и товаров». 2005 г. «>
- Дипломом Национальной женской ярмарки идей и товаров «Каналы эйел-2». 2005 г.
- Почётной грамотой Акима Карагандинской области «За активное участие в общественно - политической жизни области и личный трудовой и творческий вклад в дело построения нового Казахстанского общества». 2005 г.
- Благодарственным письмом начальника областного департамента культуры «За значительный вклад в развитии культуры села». 2005 г.
- Дипломом ежегодной областной выставки «Golden Cup - 2004» в номинации «Здоровье нации» 2004 г.
- Дипломом лауреата 9 регионального конкурса «Качество по-карагандински» «За выпуск продукции повседневного спроса» 2006 г.
- Почетной грамотой Акима Осакаровского района «За высокие производственные показатели и значительный вклад в социально - экономическое развитие района» -2008 год.
- Диплом министерства сельского хозяйства «Лучший по профессии» 2008 год.
- Диплом II степени Министерства сельского хозяйства за высокое качество напитков «Варенец», «Снежок» и творожной массы с изюмом. Май 2009 г.
Предприятие принимает активное участие в жизни Мирного сельского округа и Осакаровского района. Для решения социальных вопросов предприятием оказывается различная спонсорская помощь.
Так например в настоящее время на спонсорские средства КХ «Тонус» в поселковой школе ведутся работы по организации и открытии миницентра (детского садика), для детей от 3-х до 6-ти лет. В течении 4-х лет предприятие обслуживает поселковый водопровод, т.е. отвечает за бесперебойную подачу воды жителям села.

2.2 Анализ трудовых ресурсов и оценка условий труда на предприятии «Крестьянское хозяйство «Тонус»

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности.

Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

- отказаться от предложенных ему условий;

- потребовать изменения условий труда;

- потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

- обучиться другим профессиям и специальностям;

- уволиться с предприятия по собственному желанию.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

- списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

- среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

- удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

- темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

- средний разряд рабочих предприятия;

- удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

- средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

- текучести кадров по приему и увольнению работников;

- фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии.

Проведем анализ состава работающих по категориям персонала на предприятии КХ «Тонус» и проиллюстрируем динамику численности работающих в таблице 3.

Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в КХ «Тонус» не значительно изменился.

Как видно по данным таблицы 3, численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 4%, что в абсолютном выражении составило 2 человека. Таким образом, на анализируемом предприятии наблюдается «профицит» рабочей силы.

Таблица 3. Анализ структуры персонала предприятия

2008 год
2009 год

Абсолют.

отклонение

Темп

прироста%
чел.
%
Чел.
%
Среднесписочная численность ППП, всего, в т.ч:
47
100
49
100
2
+4
-рабочие
40
85,1
42
85,7
2
+4
-руководители
1
2,1
1
2
-
-
-специалисты
6
12,8
6
12,3
-
-

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

В таблице 4 проведем анализ использования фондов рабочего времени предприятия.

Таблица 4. Анализ использования фонда рабочего времени

Показатели
2008 г.
2009 г.
отклонение
Среднесписочная численность рабочих (ЧР)
47
49
+4
Отработано за год одним рабочим:
-дней (Д)
238,2
237,2
-1
-часов (Ч)
1879,3
1888,1
+8,8
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.
7,89
7,96
+0,07
Фонд рабочего времени, ч.
1371960,5
158902,1
4152,574

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР Д П (1)

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлого года на 215941,6 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

ФРВ чр = (ЧР ф - ЧР пл) Д пл П пл =

= (49 - 47) 238,2 7,89 = +3758,796 ч;

ФРВ д = (Д ф - Д пл) ЧР ф П пл =

= (237,2 - 238,2) 49 7,89 = -386,61 ч;

ФРВ п = (П ф - П пл) Д ф ЧР ф =

= (7,96 - 7,89) 47 237,2 = +780,388 ч;

Всего: + 4152,574 ч.

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы КХ «Тонус» использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, а на всех - 173 дня.

Отсутствие сверхурочно отработанного времени говорит о хорошей организации производственного процесса.

Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его работоспособности. Работа по улучшению условий труда предполагает в первую очередь совершенствование техники, технологии и физико-химических свойств сырья, а также дальнейшее совершенствование производственных процессов с учетом комплекса санитарных норм, стандартов и требований.

Комплексная оценка условий труда на основе специальных исследований факторов производственной среды проводится при аттестации рабочих мест. Результаты этой работы используются предприятиями и организациями для проведения мероприятий по улучшению условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится один раз в 5 лет специальной комиссией, в состав которой включаются главные специалисты предприятия, работники отделов кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета. Исследования санитарно-гигиеических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов.

Результаты инструментальных замеров параметров вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами и заносятся в графу 4 части 1 Карты условий труда на рабочем месте.

Шум и вибрация с физической точки зрения во многом сходны, но один воспринимается слухом, другая - осязанием. В настоящее время шум - один из наиболее распространенных факторов внешней, в том числе производственной, среды. Вредное воздействие шума сказывается на нервной и сердечно-сосудистой системе, на работе органов пищеварения, повышает кровяное давление, притупляет внимание и приводит к быстрому утомлению. При этом различный уровень интенсивности звука вызывает у человека разные ощущения. Так, при 50-60 дБ возникает чувство спокойствия и комфорта, при 60-80 - лишь чувство удобства, шум в 90 дБ - вполне приемлемый, 100 дБ - ощущение шумности, 110 дБ - дискомфорт, 120 дБ - ощущение тревоги, а 130 дБ - мучительное чувство. Наибольшее влияние оказывают высокочастотные звуки даже при одинаковой силе (уровне). Шум характеризуется силой (уровнем) звука, определяемой в децибелах (дБ), частотой в герцах (Гц) и интервалом частот в октавах.

Данные по шуму приведены в таблице 5. Из них видно, что только на рабочем месте рабочего молочной линии превышено на 3 дБ. Что является достаточно хорошим показателем и соответствует общереспубликанской тенденции снижения числа шумных производств на предприятиях.

Таблица 5. Уровень шума на предприятии КХ «Тонус»

Рабочее место (профессия)
ПДУ
Фактич. величина фактора
Балл фактора
Продолжительность действия фактора, % за смену
Балл с учётом продолжительности действия
Мастер молочного цеха
80
73
-
-
-
Электрик
80
83
1
100
1
Механик
80
80
-
-
-

Вибрация сопровождает многие производственные процессы. Она вызывает заболевание суставов, может нарушить двигательные рефлексы человека. Характеризуется частотой (в Гц) и амплитудой (размахом колебаний в мм).

Вибрации неодинаково влияют на человека, при этом по характеру воздействия следует различать общую и локальную вибрацию. Общая вибрация вызывает сотрясение пола, стен; локальная вибрация воздействует на ограниченный участок тела.

На предприятии фактические значения по общей вибрации на всех рабочих местах значительно ниже ПДУ, о чём свидетельствует специально проведённое исследование в апреле 2004 года.

По мере развития научно-технического прогресса появляются новые производственные вредности. В частности, серьезную опасность для здоровья работающих представляют производственные излучения и электромагнитные поля. Влияние излучений на человеческий организм определяется их типом и интенсивностью, а также продолжительностью воздействия на человека.

Инфракрасное излучение при длине волны более 0,76 мкм и его интенсивности свыше 5-7 ккал/(см2*мин) оказывает неблагоприятное воздействие на организм: нарушает сердечную деятельность, вызывает общую слабость, утомляемость, головную боль, понижает кровяное давление и может вызвать перегрев организма.

Ультрафиолетовое излучение при определенных дозах и режимах может благотворно влиять на состояние организма и работоспособность человека. Однако воздействие сильного коротковолнового излучения вредно и может привести к функциональным сдвигам в нервной системе, к кожным и глазным заболеваниям.

Ионизирующие излучения возникают при использовании различных радиоактивных веществ. Радиоактивность - это самопроизвольный распад некоторых химических элементов, сопровождающийся испусканием ионизирующего излучения или частиц, оказывающих вредное влияние на организм человека. К основным видам ионизирующих излучений относятся рентгеновские лучи, альфа-, бета- и гамма-лучи. Для учета биологического воздействия излучения используют единицу бэр (биологический эквивалент рентгена). Нормами радиационной безопасности и основными санитарными правилами установлены предельно допустимые дозы облучения и предельно допустимые концентрации радиоактивных веществ в воздухе рабочих помещений и в воде. Санитарными правилами регламентированы также порядок выполнения работ с радиоактивными веществами и мероприятия по защите от излучения.

Отрицательный биологический эффект могут вызывать также электромагнитные колебания высоких, ультравысоких и сверхвысоких частот, создаваемые различными электроустройствами и установками. Такой биологический эффект зависит от диапазона частот колебаний, интенсивности воздействующего фактора, продолжительности и характера излучения, режима облучения. На все указанные факторы санитарными нормами и правилами определены гигиенические требования.

Исходя из специализации и характера производства на данном предприятии вредные электромагнитные поля, различные источники лазерного, ионизирующего и другого вида излучения отсутствуют. Здесь также не ведётся работа с радиоактивными элементами.

В понятие микроклимат производственной среды входят температура, влажность, движение воздуха и его барометрическое давление.

Оптимальные и допустимые метеорологические условия для рабочей зоны помещения установлены санитарными нормами. Они учитывают время года, категорию тяжести работ, характеристику помещения по количеству выделяемого тепла.

Повышенные или пониженные против нормы температура и влажность воздуха вызывают дополнительные непроизводительные затраты энергии человека, снижают производительность труда. Систематические охлаждение и перегревание орга и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.