Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат/Курсовая Отчет по практике в ООО «Модерн-Нева»

Информация:

Тип работы: Реферат/Курсовая. Добавлен: 29.05.13. Сдан: 2012. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


      ВВЕДЕНИЕ 

      С 17 июля  по 6 августа 2006 года я проходил производственную практику в ООО «Модерн-Нева» в отделе труда и заработной платы (ОТиЗ). Меня направили к начальнику ОТиЗ Бондаренкову А.С.

      В первые дни практики я был ознакомлен с функциями ОТиЗ. Так же мною были изучены правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, системное положение, и стандарты данного предприятия.

Изучая многочисленные документы, я получил информацию о структуре заработной платы (премиях, стимулирующих выплатах). Мною были изучены так же и цеховые положения об оплате, премировании и стимулировании работников офиса и монтажников.

        За время практики  в целях ознакомления и выполнения различного рода поручений я посетил два строительных объекта, финансовый отдел и бухгалтерию.

      А теперь ознакомимся поближе с моим прохождением производственной практики в ОТиЗ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 

     Основным документом правового регулирования трудовых отношений является Трудовой Кодекс РФ.

       Целями трудового законодательства  являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

     Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

-организации  труда и управлению трудом;

-трудоустройству у данного работодателя;

-профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров  и соглашений;

-участию работников  и профессиональных союзов в  установлении условий труда и  применении трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях; 

-материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда; 

-надзору и  контролю  за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

-разрешению  трудовых споров. 

     Кроме трудового кодекса РФ в фирме ООО «Модерн-Нева» социально трудовые отношения регулирует Коллективный договор. Сторонами коллективного договора являются: работодатель, представленный в лице генерального директора ООО «Модерн-Нева» и работники ООО «Модерн-Нева» в лице профсоюзного комитета. В коллективном договоре рассматриваются три основных Раздела: Обязанности сторон, Социальные гарантии и Ответственность сторон за выполнение коллективного договора.

      Основные  требования по организации оплаты труда  работников предприятия предусматривает Стандарт предприятия.   В основу организации оплаты труда на предприятии положены:

    1. Для рабочих – тарифная система, включающая в себя:

      - тарифно-квалификационный  справочник;

      - тарифные  сетки

      - тарифные  ставки

      - тарифные  коэффициенты;

      - системы оплаты труда (сдельную и повременную);

      - действующие  положения об оплате труда,  премировании и стимулировании  персонала.

            2) Для руководителей,  специалистов и служащих:

                 - единый  квалификационный справочник  должностей  руководителей специалистов и служащих;

                 - схемы  должностных окладов;

                - действующие  положения об оплате труда,   премировании и стимулировании персонала;

            3) На основании  постановления правительства от 17,09,1986г №1115, федерального закона от 19.07.2000 г.

№82 – ф3 минимальном размере платы труда и приказа ГД об установлении тарифных ставок и должностных окладов Управление по Работе с Персоналом производит расчет тарифных ставок и составляет перечень схем должностных окладов работников ООО «Модерн-Нева»». Указанный перечень содержит в себе полный список должностей, имеющихся на предприятии, с разделением по категориям с указанием схем должностных окладов, установленных по каждой должности, категории.

            4) Для высококвалифицированных  руководителей, специалистов и  рабочих, на выполнение работы по определенной должности (профессии) с отдельными высококвалифицированными работниками, Генеральный директор предприятия по соглашению сторон может заключать индивидуальный договор на оплату труда, предусматривающий взаимные права, обязанности и ответственность его сторон с выплатой заработной платы, размер которой значительно превышает заработную плату по действующей системе оплаты труда. 

Организация оплаты труда в фирме ООО «Модерн-Нева» Руководство предприятия определяет формы и системы оплаты труда, исходя из задач, поставленных перед коллективом предприятия в пределах его финансовых возможностей с учетом мнения профкома. Для обеспечения единой политики в вопросах организации оплаты труда на предприятии ОТиЗ разрабатывает «Системное положение о премировании и стимулировании персонала ООО «Модерн-Нева» за производственные результаты и выполненные работы. После согласования с начальником ОТиЗ, главным бухгалтером, и утверждения генеральным директором, «Системное положение» выдается в подразделения предприятия для разработки ими «цеховых» положений об оплате труда, премировании  и стимулировании персонала. Каждое подразделение разрабатывает свое положение, в котором руководители осуществляют выбор показателей и условий премирования с учетом задач, стоящих перед подразделением и производственно – технологических особенностей подразделения. Разработанные офисные положения представляются в ОТиЗ для проверки на соответствие « Системному положению» На работников предприятия в пределах фонда заработной платы могут разрабатываться условия на установление доплат и надбавок за совмещение профессий, за увеличенный объем работ, за интенсивный труд, за профмастерство, знание иностранного языка и др.

     Данные  условия согласовываются ОТиЗ и  утверждаются руководителем подразделения.

     Условия на установление доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей за временно отсутствующих работников в течение установленной продолжительности рабочего дня, вводятся при условии, что это целесообразно и не ведет к ухудшению выполняемых работ.

     В случае дозагрузки работника выполнением другой работы, доплата за дополнительную работу не устанавливается.

     Цеховые условия о совмещении профессий, а также расширении зон обслуживания, увеличении объема работ оформляется приказом по подразделению с согласия работника.

     Доплата начисляется на основании справки соответствующего руководителя о выполнении дополнительного объема работ и выплачивается в пределах ФЗП за фактически отработанное время в месяце при отсутствии замечаний по основной и дополнительной работе.

     На  доплату начисляется премия в  размере, предусмотренном действующим положением об оплате труда.

     Доплаты за работу в вечернюю смену, оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверхурочно, выплата межразрядной разницы работникам со сдельной оплатой труда, оплата времени простоя и др. выплачиваются в соответствии с ТК РФ и коллективным договором ООО «Модерн-Нева».  
 

Связь принципов  организации с функциями заработной платы представлена на рисунке 1.1.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.