Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Демографическая ситуация на экономическом рынке Костромской области

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 04.06.13. Сдан: 2012. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
Министерство  образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство  по образованию 
Костромской государственный  технологический университет
 
Кафедра экономической теории
 
 
 
Курсовая работа
по экономической теории
на тему: "Демографическая ситуация на экономическом рынке Костромской области"
 
 
 
 
 
 
студентка: Мошнова Алена Валерьевна
Группа: 10-ЗУ-104
 
 
Научный руководитель:
кандидат экономических  наук,
доцент Леонтьева Людмила  Ивановна
 
 
 
 
Кострома 2011
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
"Демографическая  ситуация на рынке труда Костромской  области"
Содержание
Введение с
Глава 1. Общая характеристика демографической ситуации в Костромской области                                                                          4-7
1.1.Естественный прирост населения                                   8-11
Глава 2. Рынок труда: занятые и безработные на нем                12-15
2.1Сстав занятых и безработных по полу и возрасту         15-19
2.2Ключевые проблемы на рынке труда области              19-25
Глава 3. Перспективы развития рынка в Костромской области на ближайшие 10 лет                                                                                  26
3.1 Прогноз демографической ситуации в Костромской области                                                                                              26-28
3.2 Политика администрации Костромской области         28-34
 Заключение                                                                                    35-37
Список литературы                                                                            38
Приложения                                                                                  39-42
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение
          Тема моей курсовой работы "Демографическая ситуация на рынке труда Костромской области" достаточно актуальна на сегодняшний день; поскольку демографическая ситуация в России и в Костромской области достаточно критична. В настоящее время происходит отток трудоспособного населения дальних районов области в районный центр, и из районных центров в  более развитые и перспективные города страны. Я решила рассмотреть такие демографические показатели как смертность, и миграция населения, количество и возраст трудоспособного населения области.
Все эти явления, процессы и показатели оказывают значительное влияние на формирование трудовых ресурсов, т.к. трудовые ресурсы являются частью населения области в целом. Формирование трудовых ресурсов предопределяются процессом воспроизводства населения, т.е. их постоянного возобновления в результате естественного движения (изменения численности и структуры населения в результате рождений и смертей), миграции и перехода людей из одного состояния в другое (социального движения).
Так как демографические  показатели напрямую связаны с экономическими, я решила выбрать именно эту тему для курсовой работы и изучить проблему демографической ситуации в нашей области и её влияния на рынок труда. Последствиями, например, депопуляции является сокращение численности трудоспособного и экономически активного населения, что приводит к снижению уровня ВВП.
Увеличение средней продолжительности  жизни приводит к снижению плодовитости женщин и рождаемости, что приводит к повышению доли иждивенцев в  общей численности населения  в трудоспособном возрасте. Сокращение размеров семьи приводит также к  росту экономической занятости  женщин.
 Пока рынок труда может поглощать рабочую силу, производительность труда будет расти. Это создает так называемые "демографические дивиденды" экономического роста, способствующего увеличению сбережений, накоплений и инвестиций. Семьи с меньшим числом детей могут выделять больше средств на образование и обеспечение здоровья своих детей, что делает рабочую силу более продуктивной.
Если дело обстоит, таким  образом, то изменение возрастной пирамиды, вызванное снижением смертности и уровня рождаемости, является фактором экономического роста. Что касается бедности, то ее сокращению способствует не только экономический рост. Сокращение рождаемости в свою очередь ведет  к перераспределению потребления  в пользу бедных и может также  увеличить их доходы за счет выхода женщин на рынок труда.
Анализ литературы позволил мне определить научные подходы к перспективам роста численности трудоспособного населения в области. В связи с этим возникла проблема рассмотрения  демографических показателей.
Разрешение данной проблемы обусловило выбор темы моей курсовой работы: «Демографическая ситуация на рынке труда Костромской области ».
Цель исследования – Дать характеристику демографической ситуации в Костромской области и выяснить ситуацию на рынке труда.
 Для достижения цели были определены следующие задачи исследования:
1.Дать общую характеристику  демографической ситуации в области.
2. Дать определение понятию «рынок труда». Проанализировать его составляющие и проблемы.
3. Сделать прогноз перспектив развития рынка труда Костромской области.
Объект исследования –  Демографическая ситуация на рынке труда области.
Предмет исследования –  Современные  показатели рынка труда Костромской области.
Гипотеза исследования. Гипотеза исследования основана на том, что, если демографические показатели снижаются, то:
- количество населения трудоспособного возраста снижается
- растет численность безработного населения
- происходит  «старение»  населения
Методы и база исследования. Для решения поставленных мною задач использовался комплекс взаимодополняющих методов исследования: методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме; методы изучения, обобщения и анализа опыта существующих результатов практики управления. Базой исследования явился справочник «Демографический ежегодник России 2010».
Достоверность результатов  исследования обеспечена исходными  теоретико-методологическими позициями, репрезентативностью исходных данных, применением адекватных целям и  задачам методов исследования и  обработки полученных результатов, валидных методик сбора эмпирической информации, опытной проверкой гипотезы и опорой на количественные и качественные эмпирические данные.
В первой главе «Общая характеристика демографической ситуации в Костромской области» дана оценка демографической ситуации в области, рассмотрены явления и процессы характерные для ситуации в области: смертность и рождаемость населения.
Во второй главе «Рынок труда: занятые и безработные на нем.» дано определение понятия «рынок труда», рассмотрено население трудоспособного возраста, возрастной и половой состав населения этой категории, проблемы рынка труда.
В третьей главе «Перспективы развития рынка в Костромской области на ближайшие 10 лет » рассмотрены прогнозы демографических процессов, политика администрации области для создания благоприятных условий на рынке труда.
В заключении подведены общие  итоги курсовой работы, определены проблемы, изложены основные выводы.
В приложениях представлены :
Таблица 1 Трудоспособное  население Костромской области.
Таблица 2 Уровень регистрируемой безработицы на 1 октября 2011 года (% отношение количества граждан, зарегистрированных в службе занятости населения в качестве безработных, к численности экономически активного населения).
Рисунок 1.Динамика  состава безработных граждан ,состоящих на уячете в службе занятости населения Костромской области
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Глава 1. Общая  характеристика демографической  ситуации в Костромской области
 
Демографическая ситуация - состояние демографических процессов и структуры населения в определенный момент или период времени.
Среди субъектов Центрального Федерального округа России по территории Костромская область занимает второе место (после Тверской области), по численности постоянного населения последнее – восемнадцатое место как по Всероссийской переписи населения 2002 года, так и по 2010 .
 Демографическую ситуацию в области можно назвать критической. Костромская область - единственный регион в Центральной России с численностью населения (667 тыс. человек), плотность которого составляет уже менее 11,4 человек на кв. км?, и этот показатель продолжает снижаться. Основная концентрация населения в области сосредоточена на юго-западе вблизи областного центра, следовательно, фактическая плотность населения на территории региона значительно ниже средней расчетной величины. Население Костромской области (по оценке за январь – октябрь 2011 года ) составило 667,4 тысячи человек ,что на 620 человек меньше чем в 2010 году. Если бы не значительный приток переселенцев в область, население сократилось бы почти на 57 тысяч человек. У нас смертность превышает рождаемость. Тревожит ситуация в Кологривском, Чухломском и Галическом районах, где народу умирает в три раза больше, чем рождается. По безрадостным прогнозам специалистов, к 2016 году в нашей области останется 554 тысячи человек. Другая, не менее опасная тенденция - старение населения. В ряде районов области количество людей старше трудоспособного возраста составляет 30 процентов и выше. Увеличению количества пожилых людей способствуют те программы переселения, которые осуществляются и будут осуществляться в Костроме. Ожидается приезд в наш город около 10 тысяч человек, в основном пенсионного возраста.
        По данным Костромского областного комитета государственной статистики (2010). Современные тенденции в демографических процессах указывают на устойчивый характер процесса депопуляции (снижение численности населения). Устойчивая тенденция сокращения численности населения отмечается с 1995 года с резким увеличением темпов с начала 2005 года. За последние десять лет (с 2000г. по 2011г.) численность постоянного населения области сократилась на 74,6 тыс. человек. Произошло это за счет естественных потерь и если бы не значительный приток мигрантов в область, компенсировавший естественную убыль, то сокращение числа костромичей за этот период составило бы 56,9 тыс. человек (в 2,3 раза выше). К началу 2000 года численность постоянного населения области составила 780,7 тыс. человек, из них 514,8 тыс. (65,9%) горожан. 265,9 тыс. (34,1%) сельских жителей, 363,0 тыс.(46,5%) мужчин и 417,7(53,5%) тыс. женщин. По оценке на начало 2010 года численность жителей области составила 688,3 тыс. человек,( что на 6.2 тыс. человек меньше по сравнению с началом 2009 года) из них 472 тыс. (68%) горожан . 216 (31,4%) сельское, из них 312,3 тыс. мужчины и 376 тыс. женщины. Анализируя эти данные можно судить, что с каждым годом население области уменьшается ,темпы сокращения населения тоже очень велики.  На территории нашей области преобладает городское население над сельским и женское над мужским. Есть районы, в которых темп сокращения населения настолько велик, что через 2-3 года они просто исчезнут за неимением жителей.
Демографическая ситуация в  Костромской области характеризуется следующими явлениями и процессами:
• Относительно высокий  уровень смертности населения
• Естественная убыль и  депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения
• Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте
• Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения и очень большая разница их у женщин и у мужчин
• Старение население и  трудовых ресурсов
• Положительное миграционное сальдо
 
1.1.Естественный  прирост населения
 
Самым главным показателем  в оценке демографического благополучия области считается естественный прирост населения, который в  свою очередь формируется исходя из показателей рождаемости и  смертности.
   Рождаемость населения  Костромской области в 2008 году  составила  7839 человек,(11,3 на 100жителей), в 2009 составила 8155 человек(11,8 жителей на 1000 человек). Рождаемость населения, начиная с 2003 года, по уровню рождаемости Костромская область находится на 1 месте в ЦФО: в 2010 году 11,8 на 1000 населения, по итогам 9 месяцев 2011 года - 12,3 на 1000 жителей. Рост рождаемости в 2009 году отмечается на 20 из 30 административных территорий области. По Пыщугскому, Октябрьскому, Островскому, Судиславскому районам, г. Буй, показатели рождаемости выше среднеобластного и составляют соответственно – 16,5 - 14,2 - 14,0 - 14,0 – 13,8 на 1000 населения. Наиболее низкий коэффициент рождаемости зарегистрирован по Макарьевскому району – 9,1 на 1000 населения и г. Волгореченск – 9,4.Вцелом показатели рождаемости имеют положительную тенденцию к росту. Если рождаемость будет иметь такую динамику ,то к 2020 году ее показатель составит 8798 человек.
Острота проблемы депопуляции в области  формируется не только за счет уровня рождаемости, но и за счет высокой смертности населения.
Смертность населения  нашей области в 2009 году составил 11900 человек ,что на 637 человек меньше чем в 2008 году. По итогам 9 месяцев 2011 года показатель общей смертности в регионе имеет устойчивую тенденцию к снижению – с 17,3 случаев на 1000 жителей в 2010 году до 16,8 – в 2011-ом. За период с 2003 года сокращение составило 25,4%. Несмотря на некоторое снижение уровня смертности за последние годы, он, тем не менее, остается по-прежнему высоким во всех районах области. Значительно выше среднеобластного, коэффициент смертности отмечен в Кадыйском (24,1 на 1000), Мантуровском и Островском (по 23,4 на 1000), Сусанинском  (23,2 на 1000), Солигаличском (22,5 на 1000), Вохомском (22,2 на 1000) районах. К сожалению, показатели смертности не могут подать надежды на стремительное увеличение численности населения области. В некоторых районах темпы роста показателей велики настолько, что мы не можем достоверно судить о развитии этих районов в ближайшем.
Естественный прирост  населения области в 2008 году составил -4698 человек (-6,8 на 1000 жителей), в 2009 году -3745 человек (-5,4 на 1000 жителей). По итогам 2010 года естественная убыль населения составила 3745 человек (-5,5 на 1000 жителей). Ожидалось, что в 2011 году этот показатель не превысит 2099 человек (-3,4 на 1000 жителей), однако за срок с января по октябрь 2011 года  он составил 16,1%  (это 4,5 на 1000 жителей). В итоге положительные прогнозы не подтвердились и с уверенностью можно сказать, что население Костромской области постепенно вымирает.
 
 
 
Глава 2. Рынок труда: занятые и безработные на нем
 
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу
         В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда  регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы  в силу действия законов спроса и  предложения. В процессе обмена устанавливается  состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Спрос на рабочую  силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального  положения населения той или  иной страны или области. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.
 
В настоящее время мобильность  трудовых ресурсов — один из важнейших  параметров, при которых возможен экономический рост в экономике  вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями  работников и их семей переехать  в другие местности для выбора места проживания, где они могут  иметь более выгодные предложения  по найму. Таким образом, мобильность  трудовых ресурсов способствует более  высокой эффективности и производительности в экономике.
Трудоспособным  считается возраст: для мужчин - 16-59 лет,  женщин – 16-54 года. Экономически активное население – лица в  возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными. Экономически неактивное население – лица в возрасте 15-72 лет, которые не считаются занятыми или безработными в течение рассматриваемого периода Уровень экономической активности среди населения определенной возрастной группы – отношение численности экономически активного населения к численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах1
К безработным, применительно к определениям Международной Организации Труда (МОТ), относятся лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:
      не имели работы (доходного занятия);
      занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия или работодателю, использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
      были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском  работы и готовы приступить к ней.
Уровень безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения; рассчитанное в процентах.
Занятость — это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). В число занятых включаются лица обоего пола старше 16 лет, а также младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение.
    Занятое  население может работать на условиях полного или неполного рабочего времени. Полное рабочее время характеризует работу в течение времени, установленного трудовым законодательством, но не более 40 ч в неделю, а для некоторых профессий, например учителей и врачей, — 36 ч в неделю. Неполное рабочее время характеризует работу меньшей продолжительности, чем установлено нормой трудового законодательства. Так, женщина, имеющая малолетнего ребенка, может
работать не 8 ч, а лишь 3 или 4 ч в день. Соответственно оплата ее труда будет производиться  за отработанное время или согласно выработке2
 
2.1Состав занятых и безработных по полу и возрасту.
 
Костромская область, город  Кострома исторически были регионом с развитой торговлей. В городе Кострома около 600 розничных продовольственных  магазинов, 150 – магазинов и торговых точек бытовой химии, около 20 –  магазинов бытовой техники, около 300 предприятий общественного питания (ресторанов, кафе, баров). Исходя из этого  большинство востребованного персонала  – это руководителя и специалисты  торговой сферы и подразделений  обслуживающих эту сферу.
     Тенденции  по развитию промышленных предприятий  в костромском регионе заметны  в последние годы, благодаря политике  местного самоуправления по привлечению  инвестиций в регион.
      Общим  для торговой и промышленной сфер является востребованность специалистов, способных возглавить самостоятельные предприятия (структурные подразделения) – топ-менеджеров.
Сохраняется устойчивый спрос  на аналитиков, финансистов различных  уровней,   способных выполнить анализ хозяйственной деятельности предприятия, определить стратегию развития, развить оптимально действующую структуру. 
   С развитием производства  становятся востребованными конструкторы, инженеры, технологи. Отрасли, которые требуют подобный персонал, абсолютно различные - мебельная, пищевая, деревообработка, металлообработка, телекоммуникации, строительство.
На производственных и  торговых предприятиях г. Костромы сохраняется  устойчивый спрос на бухгалтеров, работающих на разных участках, а также на позиции  главных бухгалтеров. Так как  специалистов в данной области на рынке достаточно, требования к кандидатам возросли: наличие высшего профильного  образования и знание программы 1C (в связи с высокой распространенностью  данной программы в организациях г. Костромы) являются почти во всех случаях обязательными требованиями даже для рядовых специалистов бухгалтерии.
      В городе  существует проблема избытка,  еще недавно очень престижных  специальностей, переводчиков, юристов  и психологов.
Наиболее востребованы специалисты  по внедрению и сопровождению  программы 1C. Это связано с высокой  распространенностью данной программы  среди костромских фирм и организаций.
Одной из самых востребованных позиций среди соискателей на рынке труда г. Костромы по-прежнему остается группа специалистов по продаже  и сбыту. Лидирующие позиции, по-прежнему, остаются за торговыми представителями.
      Большой  спрос остается на рабочие специальности в силу невысокой престижности, дефицита квалифицированных рабочих. Каменщики, монтажники, сварщики, токари высокого разряда имеют возможность выбирать работодателя сами, а также подбирать удобное расположение предприятия, условия работы и, естественно - заработную плату.
Основную долю (более 60%) ищущих работу составляю молодые люди 18-25 лет – без опыта работы –  и специалисты, различных отраслей, старше 45-50 лет, желающих найти более  стабильную, желательно высокооплачиваемую работу.     Среди тенденций рынка труда отмечается возросшая значимость для соискателей социального пакета.   
Возрастная структура  населения области относится  к регрессивному типу и находится  в устойчивом состоянии «демографической старости».              Индекс молодости, представляющий отношение численности населения возрастной группы младше трудоспособного возраста к численности населения  старше трудоспособного возраста, в целом по области остался на уровне 2008года  и составил в 2010г. – 0,65. Следует констатировать тот факт, что число жителей области старше 60 лет к 2011году составило 21,7 %, а пороговым уровнем является 7%. .(Табл.1)
 Как и в предыдущие  годы на 01.01.2011г. на территории области проживало 57,8 мужчин и 62,5 % женщин (т. е на 1000 мужчин 1189 женщин). На всех административных территориях отмечается преобладание женского населения над мужским, в целом для области коэффициент соотношения между полами в 2009г. составил 1,2 (на 1000 мужчин приходится 1204 женщины).  Изменения в соотношении полов впервые наблюдается с 30 лет и к старшим возрастным группам (75-79лет) на каждого мужчину приходится 2,7 женщины, а в возрастной группе 80-84года - на одного мужчину приходится 3,9 женщины.
Численность экономически-активного  населения за 1-й квартал 2011 года составила 356 700 человек. Это на 3 тыс. человек меньше чем в аналогичный период прошлого года.
Численность трудоспособного  населения костромской области  в 2010 году составила  421047 ( 61,2 % ) человек, что по сравнению с 2009 годом  на 7,3 тыс. человек меньше, моложе трудоспособного — 15,3 % (на 1 января 2010 г.), старше трудоспособного — 23,5 % (на 1 января 2010 г.) .С начала 2006 численность трудоспособного населения сократилась на  13,8 тыс. человек. Следует отметить, что доля сельских жителей в трудоспособном возрасте составляет 59,4 %,а городского 62 %.рассматривая все эти данные можно сказать, что с каждым годом количество трудоспособного населения уменьшается, а количество населения старше трудоспособного возраста растет с большими темпами.
   По данным Департамента по труду и занятости населения Костромской области на конец ноября 2011 года  количество состоящих на учете в качестве безработных составило 3944 человек, а обратилось в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве 31834 человек. Уровень безработицы составил 1,10 %(в ноябре), в январе он составил 1,35%. Самое большое количество безработных и обратившихся в г. Костроме. Сравнивая с показателями в январе 2011 года ситуация улучшилась, т. к. в начале ода было зарегистрировано 4790 чел безработных.
В центры занятости населения  Костромской области за содействием  в поиске работы с начала 2011 года обратились порядка 20 тысяч человек.
Это на 13,5 % меньше по сравнению  с аналогичным периодом прошлого года. Граждан, признанных безработными, стало меньше на 25 % .
Спрос на рабочую силу увеличился на 10%. Подавляющее большинство вакансий – рабочие специальности в  обрабатывающем производстве, строительстве  и торговле. При этом, традиционно наиболее востребованы на региональном рынке труда швеи, бетонщики, каменщики, штукатуры-маляры, врачи и воспитатели.
В целом сравнивая данные можно с уверенностью судить что  за 2011 год ситуация с безработицей постепенно улучшается, процентный уровень  безработицы уменьшается, количество безработного населения также уменьшается (с января 2011 г. по октябрь количество не занятого в экономике населения  области уменьшилось на 999 человек).
Но также есть и данные, которые не могут нас порадовать. Уровень регистрируемой безработицы в Костромской области на 1 октября. В ряде районов он имеет очень большой процент, а именно в Кологривском, Парфеньевском и Поназыревском районах он превышает 2,5 %.(Табл.2)
Так же следует сказать, что больше половины безработного населения области составляют женщины и процент преобладания женской безработицы над мужской. (Диаграмма.3)
         Миграция тесно связана с уровнем занятости и безработицы.
Пик миграций населения в нашу область пришелся на 1995 год он составил  0,4  (на 10 000 человек) с каждым годом этот показатель падает, и, в 2009 году он составил -3  (на 10 000 человек),в 2010 было зарегистрировано 8601 человек.
 Таким образом, делая  вывод вышеизложенного анализа  можно отметить, что численность  населения Костромской области постепенно сокращается, основной причиной чего является естественная убыль населения. К положительным моментам можно отнести более высокую рождаемость в сравнение с последними годами. Показатели по числу умерших над родившимися выше среднего показателя по области. Также хотелось бы отметить ухудшение ситуации на рынке труда - уменьшилось число и доля занятых в экономике общей численности трудовых ресурсов. Численность безработных увеличилась, а показатель по городу выше показателя по Костромской области.
 
2.2Ключевые проблемы на рынке труда области, возможные пути их решения.
 
Анализ состояния занятости  населения и ситуации на рынке  труда показывает, что, несмотря на идущие здесь трансформационные  процессы, обусловленные рыночными  реформами, положительные сдвиги в  экономике, трудовая сфера по своим  основным характеристикам не в полной мере соответствует требованиям  эффективно функционирующего рынка  труда. К числу ключевых проблем  в сфере занятости и на рынке  труда области можно отнести следующие:
1) несбалансированность  спроса и предложения рабочей  силы как в целом по области,  так и по районам и городам,  которая сформировалась в условиях  снижения эффективности труда  и отсутствия позитивных структурных  сдвигов в экономике, а также  дифференциация городских и сельских рынков труда по условиям обеспечения занятости, уровню безработицы и составу безработных граждан;
2) деформация системы  трудовых отношений, обусловленная  значительными масштабами занятости  в неформальном секторе (домашнее  хозяйство), а также медленная  перестройка трудового менталитета  граждан сдерживают переход к  эффективной занятости и повышению  трудовой мобильности работников  в связи со структурными сдвигами  в экономике;
3) ухудшение качественных  характеристик большинства рабочих  мест, которые в течение 90-х  годов почти не обновлялись,  с одной стороны, ограничивает  возможности роста эффективности  труда, а с другой, - уменьшает  возможности трудоустройства граждан  из-за роста количества рабочих  мест с неблагоприятными условиями  труда, низкой оплатой труда,  изношенности основных фондов;
4) несоответствие профессионального  уровня значительной части работников организаций Костромской области потребностям рынка труда при сохранении тенденции к старению и сокращению кадрового состава квалифицированных рабочих, что усугубляется  явной недостаточностью объемов их профессиональной  подготовки в образовательных учреждениях, в первую очередь, начального профессионального образования, и на производстве;
5) низкая конкурентоспособность  на рынке труда отдельных категорий  граждан (молодежи без практического  опыта работы, женщин, инвалидов,  граждан, уволенных с военной  службы, и некоторых других категорий  граждан) остается сложным даже  в условиях начавшегося экономического  роста. 
6) с одной стороны, растут  требования безработных граждан,  особенно молодежи, к условиям  и оплате труда, в то же  время работодателями сохраняется  селективный подход при приеме  на работу в зависимости от  пола, возраста, семейного положения  и т.д. Несмотря на то, что заявляемые в службу занятости населения вакансии нередко относятся к низкооплачиваемым видам деятельности, не соблюдаются в полной мере нормы трудового законодательства о режиме и охране труда отдельных категорий населения. Низкая цена рабочей силы на рынке труда сокращает возможность трудоустройства населения.
7) привлечение, работодателями нелегальной иностранной силы, обходя законное оформления рабочих. Поскольку нелегальные рабочие («гасторбайтеры») не требуют высокой оплаты труда и социального обеспечения, они являются более выгодными трудовыми ресурсами. В то время, как рабочие места занимают иностранные граждане уровень безработицы среди местного населения не падает. В итоге, местная администрация улучшает условия для работодателей, а не для местных безработных.
Данные факторы во многом определяют сохранение структурного характера  безработицы и, как следствие, необходимость  разрешения проблемы програ
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.