Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Трудовые ресурсы России. Проблемы и задачи их рационального использования

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 04.06.13. Сдан: 2013. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Федеральное агентство  по образованию
Государственное образовательное  учреждение
высшего профессионального образования 
«Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова»
 
Кафедра: национальной и региональной экономики
Кафедра: статистики
Комплексная междисциплинарная курсовая работа
на тему: «Трудовые ресурсы России. Проблемы и задачи их рационального использования.»
 
 
 
Выполнила
студентка группы : 9204
очной формы обучения
Общеэкономического факультета
Цороева Лейла Багаудиновна
 
Научные руководители:
Кафедра национальной и региональной экономики:    Самохина Екатерина Александровна
Кафедра  статистики:                                   Татарников Олег Вениаминович
 
Москва 2010
 

Содержание
Введение  ................................................................................................................. 3
    Трудовые ресурсы России. Проблемы и задачи их
эффективного  использования  ………………………...…………………...… 5
1.1. Понятие трудовых  ресурсов и их классификация  ...................................... 5
1.2. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов ...... 9
1.3. Трудовой потенциал России   ..................................................................... 11
1.4. Экономически активное население. Рабочая сила  .................................. 16
1.5. Проблемы и задачи эффективного использования трудовых ресурсов
России в условиях кризис   ............................................................................... 18
1.6. Перспективы и пути развития  российского рынка труда  ....................... 23
   2.   Анализ статистических данных трудовых ресурсов Росси ...…... 16
 
2.1. Динамика трудовых ресурсов  ………...…….. ...................................... 26
2.2. Влияние трудовых ресурсов на ВВП РФ  …………………………..… 32
Заключение.....................................................................................................…. 35
Список  использованной литературы ............................................................ 37
 
 
 
 
Введение
 
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. 
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни. 
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.  
         С 2006 года Россия вступил в период абсолютного сокращения численности населения трудоспособного возраста. Такой прогноз содержится в сценарных условиях социально-экономического развития и основных показателях сводного финансового баланса Российской Федерации на 2006 год. Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. 
       Целью курсовой работы является изучение количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов России, а также их оценка и прогноз развития. 
Изучение этого вопроса позволяет осуществить планомерное пропорциональное развитие экономики страны, выявить резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования. 
      В процессе написания курсовой работы необходимо проанализировать проблемы, возникающие в современной России, связанные с качеством и количеством трудовых ресурсов. 
      Изучение планирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями народного хозяйства, а также необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах. 
      Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    Трудовые ресурсы России. Проблемы и задачи их
эффективного  использования
      Понятие трудовых ресурсов и их классификация
 
Термин “трудовые  ресурсы” возник в первые годы советской  власти и использовался для нужд централизованного управления трудоспособным населением страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин объявлялись “ведущими паразитический образ жизни” и преследовались по закону. 
 К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и грамотного их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и др. 
 Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются законодательно. Они менялись в разные периоды истории нашей страны. Так, в первой пятилетке (1929 – 1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста составляла 14 лет, к концу второй пятилетки (1935 – 1937 гг.) – 16 лет. В годы Великой Отечественной Войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет. 
 Для уяснения понятия “трудовые ресурсы”, необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста всё население может быть разделено на 3-и группы: 
 - лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно); 
 - лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно); 
 - лица, старше трудоспособного возраста. 
 Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. При этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп допенсионного возраста), и наоборот. 
 Исходя из вышесказанного, к трудовым ресурсам относятся: 
 - население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях; 
 - работающие лица пенсионного возраста; 
 - работающие подростки в возрасте до 16 лет. 
        По Российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается так же, в целях подготовки молодёжи к труду, приём на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения. 
 Экономически активное население (рабочая сила)– это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке труда. Численность этой группы включает занятых и безработных. К занятым в составе экономически активного населения относят лиц в возрасте 16 лет и старше, а тек же лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период: 
 - выполняли работу по найму за вознаграждение, а так же иную приносящую доход работу; 
 - временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки и др.; 
 - выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. 
К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и более, которые в рассматриваемый период: 
 - не имели работы и заработка; 
 - зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; 
 - занимались поиском работы (обращались в государственные или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела); 
 - были готовы приступить к работе; 
 - проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости. 
Для отнесения лица к категории “безработный”, необходимо одновременное наличие у него четырёх первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. 
 Экономически неактивное население– это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся: 
 - учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; 
 -    лица, получающие пенсии; 
 - лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; 
 -    отчаявшиеся найти работу; 
 - другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных  сил в связи с сокращением  численности армии; вынужденные  переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.2  Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов
Различают трудовые ресурсы  потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.
Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя  в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал  общества, который, в свою очередь, имеет  количественный и качественный аспект. Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:
- общей численностью трудоспособного  населения;
- количеством рабочего времени,  которое отрабатывает работающее  население при сложившемся уровне  производительности и интенсивности труда.
Качественный аспект трудового  потенциала определяется следующими показателями:
-  состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
-  качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.
Важнейшей проблемой  наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное  использование, обеспечивающие экономический  рост и на этой основе - повышение  уровня и качества жизни населения. Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.
Возрастная структура населения  России следующая: моложе трудоспособного  возраста насчитывается 34,5 млн. чел., в  трудоспособном возрасте - 83,8 млн. чел., старше трудоспособного возраста - 29,7 млн. чел. Деление населения на три возрастные группы не в полной мере отражает объемы трудового потенциала, так как часть лиц моложе трудоспособного возраста занята в производстве, и, следовательно, относится к трудовым ресурсам. В последние годы численность трудовых ресурсов России имеет тенденцию к сокращению. Подобный процесс отрицательно влияет на социально-экономическое развитие страны. Снижается численность учащихся, возрастает численность трудоспособного населения, не занятого в народном хозяйстве страны. Сокращение численности занятого населения и неуклонный рост незанятого населения углубляют понимание причин всестороннего кризиса, охватившего Россию.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.3 Трудовой потенциал России
Национальное богатство создается  непосредственно трудом его граждан, поэтому трудовые ресурсы следует  отнести к одному из основных факторов развития экономики страны. 
Под трудовым потенциалом понимают общую численность экономически активного населения страны, обладающего  необходимыми физическими, психическими и профессиональными параметрами, обеспечивающими возможность его участия в трудовой деятельности. 
Из этого определения следует, что в понятие «трудовой потенциал» включаются элементы таких понятий, как «трудовые ресурсы» и «рабочая сила», т. е. люди рабочего и после  рабочего возрастов, которые по своим  данным (физическим, психологическим, профессиональным) могут предложить услуги на рынке труда. Таким образом, это не просто физически пригодное к трудовой деятельности население, а только та его часть, которая имеет необходимый уровень образования, профессиональную подготовку и квалификацию.
Количественно трудовой потенциал можно определить путем  перемножения численности трудовых ресурсов на время, которое может  отработать один работник в течение  года. Численность трудовых ресурсов изменяется по годам и зависит  от продолжительности трудоспособного возраста;  от уровня жизни населения, в частности, пенсионеров; от разности численности поколений, вступающего в трудоспособный возраст и выходящего на пенсию; от межстрановой миграции населения и прежде всего рабочей силы; других факторов.
На количественную характеристику трудового потенциала влияет интенсивность  труда. В России и в прежние  десятилетия средняя интенсивность  труда была ниже, чем индустриально  развитых странах.
Качественная характеристика трудового потенциала включает физическую, интеллектуальную и социальную составляющие.
Физическая составляющая характеризует физические и психологические  возможности людей, зависящие от здоровья человека. На здоровье влияют уровень и качество жизни, условия  труда, техника безопасности на производстве, состояние внешней среды, уровень здравоохранения.
Здоровье трудовых ресурсов определяется многими показателями; к наиболее обобщающим относятся ожидаемая продолжительность жизни при рождении, показатели рождаемости и смертности, особенно смертности в трудоспособном возрасте.
Наиболее существенной характеристикой качества трудового  потенциала  выступает интеллектуальная составляющая - накопление знаний и  опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений.  Ядром знаний выступают образование и научные исследования. Эти две области, две специфические сферы приумножения знаний тесно связаны между собой через основные объекты их деятельности. Эта связь обеспечивает всестороннюю подготовленность персонала к восприятию и освоению научно-технических достижений, что обуславливает повышение производительности труда и экономический рост.
В настоящее время  в России сохраняется достаточно высокий общеобразовательный уровень  экономически активного населения. Почти треть населения, занятого в народном хозяйстве, имеет высшее и среднее специальное образование. Образовательный уровень трудоспособных контингентов населения представляет действенный стратегический ресурс. 
В настоящее время Россия наряду с такими странами, как Польша, ЮАР, Филиппины, Индия, Венгрия, занимает одно из ведущих мест в мире по «утечке мозгов». По существующим оценкам, примерно треть наиболее талантливых российских ученых работает за рубежом, а ежегодные потери России от этого явления оцениваются в 50 - 60 млрд. долл. 
Международная миграция и «утечка  мозгов» - явления неординарные. С  одной стороны, Россия лишается основного  фактора научно-технического прогресса - ученых, инженеров, уникальных специалистов и др. С другой стороны, если условия для высококвалифицированных специалистов в России изменятся к лучшему, то после работы за рубежом специалисты вернутся на родину, приобретя практический опыт работы в современных мировых научно-исследовательских центрах, смогут использовать свои знания для развития отечественного научно-технического потенциала. 
Следует подчеркнуть, что при разумной организации экспорт рабочей  силы может стать важным источником валютных поступлений. Как показывает мировая практика, валютная эффективность экспорта рабочей силы примерно в 5 раз выше эффективности товарного экспорта.  
Подводя итог сказанному выше, следует отметить, что демографические  ресурсы России очень ограничены, особенно относительно ее территории и природных ресурсов. По прогнозам специалистов-демографов, к 2015 г. население страны может уменьшиться еще на 9 -16 млн. человек, к 2028 г. население сократится на 23 млн. и составит 123 млн. человек, тогда как в 1990 г. население России составляло 147 млн. человек. 
Демографическая ситуация усугубится из-за продолжающегося старения населения. По прогнозам, к 2015 г. каждому пятому жителю страны будет больше 60 лет, а каждому третьему из числа пожилых - за 75 лет. 
Для укрепления и оздоровления трудоресурсного потенциала России важное значение будет иметь реэмиграция русских и русскоязычных из бывших республик СССР. По качественному составу этот поток в значительной мере способен компенсировать потери от «утечки мозгов». 
 
Численность постоянного населения  Российской Федерации на 1 января 2009 г. составляла 141,9 млн. человек, из которых 103,7 млн. человек (73%) - горожане, и 38,2 млн. человек (27 %) - сельские жители. Сокращение числа россиян в 2008 г. (на 104,9 тыс. человек, или на 0,07%) было наименьшим за последние 13 лет (в 2007 г. - 212,1 тыс. человек и 0,15%; 2006 г. - 533 тыс. человек и 0,37%).  Россия занимает 7 место в мире по численности населения и 1-е место — по величине территории. В России проживают представители 160 этнических общностей, из них 82% населения — народы славянской группы (русские, украинцы, белорусы).
К началу 2000 года численность  лиц старше трудоспособного возраста впервые превысила число детей  и подростков до 16 лет. На начало 2008 года это превышение составило 7,3 млн. человек, или 32,3%. Перевес людей старшего возраста имеет место в 61 субъекте Российской Федерации, наибольший - на территориях центральной России.
Средний возраст жителей  страны составляет 38,7 лет (по данным ВПН-2002 - 37,1 лет), мужчин соответственно 36 лет (34,1), женщин - 41 год (39,8). Самый высокий средний возраст населения отмечается в регионах Европейской части России: в Тульской, Рязанской, Тамбовской, Воронежской, Тверской, Псковской, гг. Санкт-Петербурге и Москве - 42 - 41 год.
Согласно международным  критериям население считается старым, если доля людей в возрастах 65 лет и более во всем населении превышает 7%. Этот порог был пройден Россией в 1967 году. В настоящее время 14% жителей страны, т.е. каждый седьмой россиянин, находится в этом возрасте.
В 2006 году началось снижение численности населения трудоспособного возраста, т.е. наиболее экономически активной части населения. В ближайшей перспективе этот процесс будет нарастать, что может вызвать дефицит рабочей силы на рынке труда.
Возрастной состав населения  России характеризуется существенной гендерной диспропорцией. Чиcленность мужчин на начало 2008 года составила 65,7 млн.человек, женщин - 76,3 млн.человек, т.е. на 10,6 млн. человек, или на 16%, больше. Численное превышение женщин над мужчинами в составе населения отмечается после 28 лет и с возрастом увеличивается. Только в двух субъектах Российской Федерации наблюдается обратная картина: в Камчатском крае и Чукотском автономном округе на 1000 мужчин приходится 980-931 женщин.
За период, прошедший  после переписи населения 2002 года (2003-2009 годы), естественная убыль российского населения составила 4,0 млн.человек. Однако, если в 2003 году число умерших превысило число родившихся в 1,6 раза, то в 2009 году - в 1,2 раза. Это привело к сокращению естественной убыли российского населения в 2009 году до 362 тыс.человек. Это наименьший показатель за последние 15 лет.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.4 Экономически активное население. Рабочая сила.
 
Экономически активное население- часть населения, включающая в себя занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней. Это понятие вошло в научный и практический оборот во многих странах мира - со второй половины 60х годов 20 века, а в России с 1993г. В западной экономической литературе понятие "экономически активное население" отождествляется с понятием "рабочая сила". Подобное отождествление имеет место в настоящее время и в России. Однако более внимательно рассмотрение этих категорий позволяет выявить между ними существенное различие. В понятии "занятые" объединяются две большие группы работников, играющие различную роль в экономике.
Первая группа - предприниматель, занятые в различных отраслях экономики; крестьяне, ведущие самостоятельное хозяйство, ремесленники, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью. Индивидуумы этой группы используют свои предпринимательские способности для организации производства, "дела" в целях получения прибыли и сверхприбыли или только для удовлетворения своих потребностей.
Вторая, более многочисленная, группа -  наемные работники, предоставляющие  свои способности к труду работодателям  для использования их в процессе производства за определенное вознаграждение.
В силу различной экономической  роли указанных выше групп в производстве целесообразно выделить их в две самостоятельные категории. К действительной рабочей силе в современный период следует отнести только наемных работников и безработных, ищущих работу на основе продажи своей рабочей силы.
В рыночной экономике понятие "экономически активное население" шире понятия "рабочая сила"трудовые ресурсы". Главной составной частью трудовых ресурсов является наемная рабочая сила. Рассмотрим эту категорию более подробно
Рабочая сила.
Под рабочей силой понимают физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ. Рабочая сила присуща любому обществу независимо от этапа его развития, его общественной формы. Однако только на определенной ступени исторического развития общества это понятие приобрело конкретный экономический смысл. Рабочей силой в настоящее время является только часть способностей к труду, а именно профессиональные способности. Термин "профессиональный" означает, что работник занят оплачиваемым трудом. Критерием, по которому осуществляется  отбор этих способностей, выступает конкретный труд. Потребность на этот труд  определяется спросом в обществе на продукт данного труда.
Отсутствие спроса на тот или иной товар может привести к тому, что и вторичные, и первичные способности к труду окажутся не востребованными. Тогда обладатель такой рабочей силы переходит в состав безработных (резервов труда). Последние в период безработицы должны повысить свою квалификацию или получить новую специальность, чтобы вновь устроиться на работу.
К потенциальной рабочей силе можно отнести способности к труду ближайшего трудового резерва - выпускников всех учебных заведений, военнослужащих, подлежащих демобилизации или сокращению лиц и др.
Понятие "рабочая сила" охватывает только используемые в конкретном труде способности занятых в экономике на принципах найма. В это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих работу, а также ближайшего трудового резерва, которые будут использоваться в качестве наемной рабочей силы.
1.5 Проблемы  эффективного использования трудовых  ресурсов России в условиях  кризиса
 
Максимальный экономический  эффект использования трудовых ресурсов возможен только при условии отраслевого  и территориального сочетания в развитии производительных сил страны. Научно обоснованная территориальная организация общественного производства обеспечивает наибольший экономический эффект и наиболее полную занятость трудовых ресурсов. Исторически сложилось так, что свыше 2/3 населения РФ проживает на территории европейской части и на Урале и только 1/3 приходится на Сибирь и Дальний Восток. Такое размещение населения сказалось и обеспеченности регионов трудовыми ресурсами.
В зависимости от обеспеченности трудовыми  ресурсами согласно принятой классификации регионы делят на три категории:
Трудоизбыточные характеризующиеся  высоким уровнем естесственного и механического прироста и недостатком наличия свободных рабочих мест. К ним относят Северо-Кавказский экономический район.
Трудодефицитные, испытывающие недостаток в квалифицированной  рабочей силе. Эти регионы отличаются сложными природно-климатическими условиями, недостаточно развитой социально-производственной сферой и инфраструктурой и слабой закрепляемостью рабочих кадров - Северный экономический район, Западно-Сибирский и Дальневосточный районы.
Трудообеспеченные регионы, располагающие  балансом между наличием мест и рабочей  силой. К таким районам относят Центральный, Северо-Западный, Волго-Вятский, Поволжский, Центрально-Черноземный и Уральский.
Структура занятости  экономически активного населения  в значительной степени определяется уровнем и направлением специализации экономических районов. В структуре баланса занятости населения европейской части страны, исключая Северный и Уральский регионы, основная часть занятых трудовых ресурсов приходится на трудоемкие отрасли хозяйства - квалифицированные отрасли машиностроения, легкую промышленность, промышленность строительных материалов, строительство, сельское хозяйство и социальную сферу обслуживания. В то же время в северном, Уральском, Западно-Сибирском, Восточно-Сибирском и Дальневосточном регионах большая доля экономически активной части населения занята в сфере тяжелой индустрии высоким удельным весом в структуре хозяйства добывающих отраслей - топливно-энергетических и горнодобывающих. При этом доля занятых в других отраслях невелика.  
В  2008 году произошли  существенные изменения на рынке  труда квалифицированных специалистов и менеджеров. Дефицит специалистов, о котором так много говорили в 2007 и начале 2008 года, сменился переизбытком и сокращением числа вакансий. Постоянный рост зарплат прекратился, а в некоторых специальностях наблюдалось уменьшение средних зарплат.
Наиболее пострадавшие в кризис отрасли – это управление персоналом, административный персонал, начало карьеры, банки и инвестиции. В этих проф. областях по сравнению с докризисным периодом количество вакансий сократилось. В октябре-ноябре количество еженедельно публикуемых вакансий составляло лишь 25-40% от уровня августа. Число еженедельно поступающих резюме увеличилось. Например, в проф. области административный персонал число резюме увеличилось на 30-60% по сравнению с августом, банки и инвестиции – 15-20%, в управление персоналом – на 20-40%.
 Спрос и предложение  на рынке труда. Как следствие увеличения числа резюме и сокращения числа вакансий. Наиболее резко по сравнению с началом года изменилась ситуация по следующим специализациям: архитекторы и рекрутеры. Архитекторы и рекрутеры в начале этого года были одними из самых дефицитных специалистов. А по данным на октябрь-ноябрь наблюдался переизбыток этих специалистов из-за резкого падения спроса на них и увеличения количества резюме этих специалистов. Сохранился дефицит на менеджеров по продажам. По-прежнему сохраняется некоторый дефицит на IT – специалистов, специалистов в страховании. Увеличился дефицит специалистов из сферы медицина и фармацевтика. Эта отрасль выделяется на фоне других. Осенью этого года во всех отраслях наблюдалась убыль вакансий, лишь в медицине и фармацевтике наблюдался прирост.
Наиболее высокооплачиваемыми  специалистами на конец 2008 года были: финансовый контроллер, бренд –  менеджер, аудитор, адвокат, менеджер проектов в IT –сфере и строительстве.
По сравнению с началом  года в конце 2008 зарплаты специалистов и менеджеров среднего звена почти не выросли. Рост средних зарплат был у менеджеров проектов в строительстве, медицинских представителей, специалистов по маркетингу и PR, маркетинговых аналитиков также у рекрутеров и специалистов по закупкам. Увеличение составило 25-30%. Сократились зарплаты у финансовых менеджеров, тестировщиков, IT – аналитиков.
 На конец года  самые дефицитные специалисты  в IT –сфере - по-прежнему тестировщики, web- дизайнеры и web – мастера, инженеры и программисты.
Число резюме менеджеров проектов, аналитиков и системных администраторов наоборот значительно больше, чем число вакансий (примерно в 3-4 раза).Однозначного сокращения предлагаемых заработных плат по всем специализациям не произошло. Наиболее резко сократились заработные платы IT – аналитиков. Сокращение составило 20%. Также незначительно сократились зарплаты тестировщиков и web- мастеров. По всем остальным позициям зарплаты по сравнению с началом года выросли.
В отличие от IT- области заработные платы в бухгалтерии и финансах почти по всем позициям сократились. Лишь зарплаты экономистов остались на уровне начала 2008 года.
По сравнению с началом 2008 года вырос средний уровень  зарплат почти у всех специалистов, за исключением бренд-менеджеров. Тем  не менее, бренд-менеджеры сохранили статус самых высокооплачиваемых в области маркетинга.
Если в начале года административный персонал был наиболее востребованным, то на конец года –  наименее востребованным. Если сравнивать с августом, число вакансий в этой профобласти на конец года наиболее значительно сократилось – почти на 65%.Наиболее высокое значение индекса на позиции переводчик. На одну вакансию приходится более 7-ми резюме. На одну вакансию персонального ассистента и офис-менеджера – 4-4,5 резюме.
Первыми и наиболее сильно от кризиса пострадали специалисты из профессиональной области управление персоналом. Сокращение числа вакансий в середине декабря 2008 года составило 74% от уровня августа. Наиболее дефицитная позиция в области продаж – мерчендайзер и менеджер по продажам. Наименее – менеджер по работе с клиентами. На одну вакансию менеджера по работе с клиентами приходится примерно 4 резюме соискателей.
По сравнению с началом 2008 года заработные платы торговых представителей и менеджеров по продажам выросли на 6-12%. Средние зарплаты менеджеров по продажам остались на уровне начала года.
Специалисты из области  строительства в начале года были одними из самых востребованных. Сейчас ситуация изменилась кардинальным образом.  На одну вакансию архитектора приходится более 5-ти резюме.
Специалисты из области  страхование до кризиса были наиболее дефицитными. В конце 2008 года дефицит  страховщиков сократился, но не намного. Если ранее на 1 вакансию страхового агента было менее 1 резюме, то сейчас на 1 вакансий – примерно 1 резюме.
Численность экономически активного населения в марте 2010г. составила, по оценке, 76,6 млн. человек, или около 52% от общей численности  населения страны. Преобладающая  часть занятого населения сосредоточена  в организациях, не относящихся к  субъектам малого предпринимательства.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.6  Перспективы и пути развития российского рынка труда
 
Учитывая сложность  ситуации на рынке труда, большие  масштабы скрытой безработицы, превышение спроса над предложением рабочих  мест, необходимо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу.
Поскольку данная задача является основополагающей, она должна быть признана приоритетной. Надо попытаться исправить положение, при котором  подготовка специалистов и рабочих  кадров высокой квалификации мало увязана с ситуацией на рынке труда, и выпускники учебных заведений сразу оказываются в положении безработных. При этом необходимо учесть возрастной и половой состав работающих специалистов отдельных направлений, чтобы четче просматривались масштабы возможного замещения и потребности в нем в целом.
Необходимо определить проекты государственной значимости, для которой в первоочередном плане следует готовить специалистов и квалифицированных рабочих, принимая во внимание, что процесс их подготовки длителен во времени и требует значительных финансовых затрат. Такие проекты необходимо определить и на региональном (областном), и местном уровнях.
На основании указанных  проектов и концепции профессиональной занятости должны быть определены масштабы обучения и профессиональная направленность подготовки специалистов и квалифицированных рабочих и выданы соответствующие задания учебным заведениям, которые, получив заказ на подготовку кадров приоритетных профессий специалистов и рабочих под проекты государственной значимости, должны и финансироваться в первую очередь. Целесообразно сократить масштабы подготовки по тем профессиям, по которым трудоустройство обучающихся в местных условиях становится невозможным или проблематичным и если требуемый резерв предстоящего замещения незначителен.
Несмотря на всю сложность  экономической ситуации, начиная  с предприятий до области включительно должны быть, составлены программы  высвобождения мало - и неквалифицированных  рабочих, а также тяжелым физическим, не престижным и вредным по условиям трудом, которые подлежат первоочередному высвобождению.
Необходимо создать  максимально благоприятные условия  со стороны государства для развития коллективной и индивидуальной предпринимательской  деятельности. Это могло бы в значительной степени расширить число рабочих мест и снизить напряженность на рынке труда.
В сложившихся экономических  условиях целесообразно ввести положение (возможно, даже законодательно), при  котором преимущественное право  на переподготовку как внутри предприятия (оперативное или опережающее переобучение), так и иным образом (в учебных учреждениях через систему Государственной службы занятости), а также право первоочередного трудоустройства должны получать женщины, воспитывающие детей; главные кормильцы семьи; молодежь, окончившая учебные заведения (право первого места работы).
Учитывая, что многие предприятия работают в режиме неполной рабочей недели, целесообразно организовать в нерабочие дни упреждающее (оперативное  или опережающее) профессиональное переобучение за счет средств предприятий или Фонда содействия занятости по широкому спектру профессий для повышения конкурентоспособности работников на рынке труда, на котором могут оказаться и часть из тех, кто сегодня работает. Организация подобного переобучения может быть осуществлена как на предприятиях непосредственно в привычных для работающих условиях, так и через службу занятости с учетом возможного спроса на перспективные профессии на рынке труда. Упреж
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.