На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Определение личностных и практических навыков кандидата на должность банковского служащего. Вопросы для отборочного собеседования с кандидатом. Оценка примеров рекламных объявлений. Системы мотивации, применимые для мотивации продавцов-консультантов.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 08.10.2010. Сдан: 2010. Страниц: 2. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


4
Задание 1
Выбрать профессию. Определить личностные и практические навыки кандидата на должность.

Профессия - банковский служащий.
При отборе кандидатов на должности в банковской области, согласно методике оценки персонала Сбербанка, рассматриваются следующие личностные и практические навыки кандидата:
Интеллектуальные способности - как быстро воспринимает информацию и правильно понимает обстоятельства дела; насколько быстро и гибко мыслит; насколько точной и взвешенной является оценка происходящего; каково умение планировать собственную работу.
Умение высказываться - насколько понятно и точно формулирует мысли; насколько богатым является словарный запас; каково качество письменных материалов и устных выступлений.
Специальные знания - насколько широки и основательны профессиональные знания в своей и смежных областях деятельности; насколько хорошо умеет применять их на практике; как обстоит дело с готовностью продолжить образование.
Готовность к работе, активность, ответственность - насколько целеустремленно, с энтузиазмом, обязательно и решительно выполняются задания; насколько смело высказывается свое мнение.
Добросовестность и надежность в работе - насколько тщательно, точно и добросовестно выполняются задания; насколько надежным являются результаты работы.
Темп работы - как быстро и успешно выполняются задания.
Предельно допустимая нагрузка - насколько настойчиво и концентрированно выполняются задания; как хорошо переносятся необычайные, более длительные нагрузки, преодолеваются трудности.
Отношение к новому, способность к творчеству - каково отношение к новым подходам, методикам, технологиям; насколько способен производить новые идеи; какова готовность к обучению м самообучению.
Умение руководить подчиненными - насколько умеет организовать работу коллектива; способность побуждать работников к деятельности; умение обеспечивать дисциплину, приемлемые отношения в коллективе; каков общий управленческий потенциал.
Социальное поведение - насколько уверенным в себе, контактным является сотрудник; как он умеет вести переговоры.
Проверка личностных и деловых качеств кандидата осуществляется путем компьютерного тестирования, следующий этап - участие в конкурсе среди кандидатов.
Задание 2.
Вопросы для отборочного собеседования с кандидатом на должность банковского служащего.

Таблица 1
Варианты вопросов для отбора на должность
№ п/п
Вопрос
Желательный ответ
Нежелательный ответ
1
Какова Ваша цель в работе?
Возможность самовыражения. Собственное личное развитие
Нужны деньги
2
Что хотелось бы получить от работы?
Стремится вперед, поиск интересных проектов
Не хочу рутины, однообразия
3
Как вы планируете выполнять свою работу?
Я прихожу, я делаю, я организую
Дождусь распоряжения начальника, когда скажет
4
Ваши сильные стороны?
Пунктуальность, ответственность, способность к самовыражению
Не знаю…Я не могу отвечать за себя…
5
Почему Вам нужна именно эта должность?
Хочу реализовать себя в этой области. Мне интересна работа с людьми
Хочу заработать деньги
6
Что Вы знаете о нашей организации?
Очень многое, давно наблюдаю за развитием структуры
Мало знаю, не успел просмотреть материалы
7
Умеете ли Вы руководить людьми?
Да
Нет
8
Причина Вашего увольнения с предыдущего места работы?
К сожалению, причина - смена места жительства
Недружный коллектив, плохой начальник
Задание 3
Оценить примеры рекламных объявлений

Таблица 2
Оценка объявлений
Реклама орган-ии
Требуется заведующий и продавец-консультант в мебельный салон
(знание ПК и конструкт.
программ, опыт обязателен), т. 111111
В ОАО «Ипотечное агентство жилищного строительства РХ» на конкурсной основе требуется специалист на должность директора по кредитованию, в/о, возраст от 30 лет, желательно с опытом работы в кредитных организациях
т.111111
Требуется менеджер активных продаж, л/а,
т. 111111
Продавец-консультант, возраст 18-30 лет, в/о, мужчина, полный рабочий день,
знание компьютерной техники, программы 1С.
Желателен опыт в продажах, т.111111
Требуется уборщица т. 111111
Инф-ция об
орган-ии
Н
П
О
О
О
Инф-ция о работе
П
П
Н
П
Н
Требов. к работни-ку
Н
П
О
П
О
Инф-ция о зараб-ках и льготах
О
О
О
О
О
Контакт. инф-ция
Н
Н
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.