На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Организация нормирования и оплата труда на предприятиях отрасли

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 13.06.13. Сдан: 2012. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
 
 
 
 
 
 
Контрольная  работа
по предмету «Организация нормирования и оплата труда
 на  предприятиях отрасли» 
 
 
 
 
 
 
 

 
             

                           
 
 
 
 

Челябинск
2011 

     Раздел №1 «Организация труда на предприятии»
     Практическое задание №1
      Организация индивидуальных и коллективных трудовых процессов.
     №1 Трудоемкость взаимосвязанных операций на 6 рабочих местах 0,75; 1,75; 1,0; 0,5; 0,25; 1,25. Определить явочную численность  рабочих по каждому месту и  в целом, если в час выпускается 380 деталей.
     Решение.
     1. Время для выполнения минимальной операции как произведение общего количества деталей, изготовленных за час, и нормативного времени минимальной операции:
     380 * 0,25=95 мин.
     2. Минимальная численность рабочих для выполнения минимальной операции, как отношение времени для выполнения минимальной операции к общему времени выпуска всех деталей:
     95/60 =1,58 чел.
 
     3. Явочная численность рабочих для каждой операции определяется по формуле 1:
                                     Ч=tj / tmin * Чя min где                                (1)
      tj- нормативное время j-й операции;
      tmin – нормативное время минимальной операции;
      Чя min – минимальная численность рабочих.
      На  первой операции - 0,75/0,25*1,58 = 7,74= 5 чел.
      На  второй операции - 1,75/0,25*1,58 = 11,06 = 11 чел.
      На  третьей операции - 1/0,25*1,58 = 6,32 = 6 чел.
      На  четвертой операции – 0,5/0,25*1,58 = 3 чел.
     На  пятой операции - 2 человека, на данную операцию необходимо затрачивать минимальное время, следовательно,  для ее выполнения требуется минимальная численность рабочих (рассчитанная ранее).
       На шестой операции – 1,25/0,25*1,58 = 7,9 = 8 чел.
     Для выполнения всех шести операций необходимо 35 человек:
     5 + 11 + 6 + 3 + 2 + 8 = 35 чел.
Ответ: 5, 11, 6, 3, 2, 8, всего 35 человек.
 
 
     №2  Рассчитать норму многостаночного обслуживания, если время машинно - автоматическое на одном станке 29 мин., время занятости на одном станке – 5,2 мин, коэффициент использования машины во времени 0,9.
     Решение.
     Норма многостаночного обслуживания определяется согласно формуле 2:
                                  Нм.о. = Тм.а.з+1, где                                 (2)
     Тм.а. - время машинно-автоматической работы на одном станке;
       Тз. - время занятости рабочего на одном станке.
     Нм.о. = 29/5,2 + 1 = 6,58 шт.
     и с учетом коэффициента использования машины во времени:
     Нм.о. = 6,58 * 0,9 = 6 станков
 
     Ответ: норма многостаночного обслуживания равна 6 станкам.
 
     № 3 Процесс изготовления детали на пять взаимосвязанных операций трудоемкостью 15, 20, 6, 20 и 12 мин. Определить численность рабочих по каждой операции и в целом на производственную цепочку, если плановый выпуск деталей 250 штук в смену.
     Решение.
     1. Время для выполнения минимальной операции как произведение общего количества деталей, изготовленных за смену (480 мин.), и нормативного времени минимальной операции:
     250 * 6 = 1500 мин.
     2. Минимальная численность рабочих для выполнения минимальной операции, как отношение времени для выполнения минимальной операции к общему времени выпуска всех деталей:
     1500/480 = 3,125 чел.
 
     3. Явочная численность рабочих для каждой операции определяется по формуле 1:
     Ч=tj / tmin * Чя min где                               
      На  первой операции - 15/6 * 3,125 = 7,8; 7,8 * 3 = 24 чел.
      На  второй операции - 20/6 * 3,125 = 10,42; 10,42 * 3 = 31 чел.
      На  третьей операции – 3,125 * 3 = 10 чел.
      На  четвертой операции – 20/6 * 3,125 = 10,42; 10,42 * 3 = 31 чел.
      На  пятой операции – 12/6 * 3,125 = 6,25; 6,25 * 3 = 19 чел.
     Для выполнения всех пяти операций необходимо 115 человек:
     24 + 31 + 10 + 31 + 19 = 115 чел.

     Ответ: численность рабочих по каждой операции 24, 31, 10, 31, 19 и в целом на производственную цепочку всего 115 человек.

 
     № 4  Машинно-автоматическое время  на каждом станке-дублере составляет 19 мин, время занятости станочника на каждом станке – 6 мин. Рассчитать норму многостаночного обслуживания, продолжительность цикла многостаночного обслуживания и величину простоев (или свободного времени) за каждый цикл многостаночного обслуживания.
     Решение.
     1. Норма многостаночного обслуживания определяется согласно формуле 2:
     Нм.о. = 19/6 + 1 = 4,17 = 4 станка.
 
     2. Продолжительность цикла многостаночного обслуживания, в течении которого полностью осуществляется повторяющиеся элементы оперативной на обслуживаемых станках, рассчитывается по формуле 3:
                            Тц= ?Тм.а. + ?Тз, где                         (3)
     Тц - продолжительность технологического цикла;
       Тм.а. - время машинно-автоматической работы;
       Тз - время занятости рабочего.
     Тц=  19 * 4 + 6 * 4 = 100 мин.
 
     3. Величина простоев станков определяется по формуле 4:
        Тпростоев = ?Тз * (Нм.о. - 1) - ?Тм.а.,  где                  (4)
     Тпростоев - величина простоев станков;
     Нм.о. -  норма многостаночного обслуживания;
     Тм.а. - время машинно-автоматической работы.
     Тпростоев = 6 * 4 * (4 - 1) – 19 * 4 = 72 -76 = 4 мин.
     Ответ: норма многостаночного обслуживания - 4 станка; продолжительность цикла многостаночного обслуживания - 100 мин., величина простоев станков равна 4 мин.
 
     Практическое  задание №2
      Определение уровня организации труда.
     № 1 Определить уровень организации  труда, если в течении 365 дней на предприятии  работали 850 человек, длительность смены 8 часов, в в целом отработано 154 000 человекодней, при целодневных потерях - 125 000 человекочасов и при внутрисменных 23 000 человекочасов;  по отчету планового отдела внутрисменные потери рабочего времени составили 11 %.
     Решение.
     1. Установим размер календарного фонда времени по формуле 5:
                        Фк = Ч * Д * Тсм , где                                 (5)
     Фк - календарный фонд времени;
     Ч - общая списочная численность всего персонала;
     Д - количество календарных дней в плановом периоде;
     Тсм - продолжительность рабочего дня.
     Фк = 850 * 365 * 8 = 2 482 000 человекочас.
     2. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь и определяется по формуле 6:
          Фп = Фк- (?НП * Тсм+ ?НПС), где                (6)
     Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени;
     НП  - целосменные нерезервообразующие неявки и потери;
     НПС - внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери.
     Фп = 2 482 000 – (125 000 + 23000) = 2 334 000 человекочасов.
     3. Определяем фактически использованный фонд рабочего времени:
     Фи = 154000 * 8 = 1 232 000 человекочас.
     4. Общий показатель (коэффициент) уровня организации труда как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям рассчитывается как отношение использования фонда рабочего времени к потенциальному по формуле 7:
                            Уо = Фип, где                                        (7)
     Фи - фактически использованный фонд рабочего времени;
     Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени.
     Уо = 1 232 000 / 2 334 000 = 0,53
     Ответ: Общий показатель уровня организации труда равен 0,53. Предприятию необходимо снижать все нерезервообразующие неявки и потери, т.е. постепенно приближать  фактически использованный фонд рабочего времени к совокупному потенциальному фонду рабочего времени.
 
     №2 Определить уровень организации  труда на предприятии, если численность  всех работающих 2000 человек, число дней в году 365, продолжительность рабочего дня 8 часов, сумма целодневных нерезервообразующих  неявок 265 000 человекодней, внутрисменных нерезервообразующих – 47 000 человекочасов, отработанной время составляет 3 360 000 человекочасов.
     Решение.
     1. Установим размер календарного фонда времени по формуле 5:
     Фк = 2000 * 365 * 8 = 5 840 000 человекочас.
     2. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени определяется по формуле 6:
          Фп = 5 840 000 – 265 000 * 8 – 47 000 = 3 673 000 человекочас.
     3. Общий показатель (коэффициент) уровня организации труда рассчитаем по формуле 7:
                            Уо = 3 673 000 / 3 673 000 = 0,91
     Ответ: коэффициент уровня организации труда равен 0,91, что показывает о высоком уровне организации труда.
 
     №3 В базисном периоде потенциальный  совокупный фонд рабочего времени составлял 1 940 000 человекочасов, в отчетном – 2 060 000 человекочасов. Фактически отработанное время составляло 1 680 000 и 1 760 000 человекочасов соответственно. Определить изменение уровня организации труда на предприятии.
     Решение.
    Находим уровень организации труда в базисном году:
     Уо баз = 1 940 000 / 1 680 000 = 1,155.
    Находим уровень организации труда в отчетном периоде:
     Уо отч = 2 060 000 / 1 760 000 = 1,17
    Находим  изменение уровня организации труда:
     1,17 / 1,155 = 1,013,
     Ответ: уровень организации труда улучшился на 1,3 %.
      
        №4 Затраты времени, которые не предусмотрены заданием, равны 7800 мин., среднесписочная численность рабочих 295 человек, 49 человек участвуют в рационализации работ, 7 человек входит в состав творческого совета, итоговая сумма всех видов потерь рабочего времени 2 300 мин. Найти коэффициент разделения  труда рабочих и коэффициент творческой активности.
     Решение.
      1. Коэффициент разделения  труда рабочих определяется по формуле 8:
               Крт = 1 – (Знпт / Тсм * Чср.сп – Тотп) , где                  (8)
      Крт - коэффициент разделения  труда;
         Знпт - затраты времени, не предусмотренные технологией;
     Тсм – продолжительность рабочего дня;
      Чср.сп – среднесписочная численность всего персонала;
      Тотп - время организационно – технических потерь.
      Крт = 1 – (7 800 / 8 * 60 * 295 – 2300) = 0,94
    2.  Коэффициент творческой активности рассчитаем по формуле 9:
            Кта = Чртс / Чср.сп , где                                       (9)
    Чртс - численность участвующих в рационализаторстве, творческих советах.
    Кта = (49 + 7) / 295 = 0,19
     Ответ: Коэффициент разделения  труда рабочих равен 0,94; коэффициент творческой активности равен 0,19.
 
     Практическое  задание № 3
     1.3. Анализ и экономическое обоснование  улучшений организации труда.
     №1 Определить ожидаемую экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда, если в результате внедрения новой технологии себестоимость единицы продукции планируется снизить с 150 до 130 руб., при этом за счет роста производительности труда объем производства увеличился с 2500 до 3200 единиц. Уровень рентабельности составляет 20%, единовременные затраты – 120 000 руб., коэффициент сравнительной экономической эффективности – 0,15.
     Решение.
 
 
 
 
     №2 Годовая сумма условно-постоянных расходов в составе себестоимости – 350 тыс. руб. Мероприятия по улучшению организации труда предусматривают капитальные затраты 105 тыс. руб. (при Ен = 0,1, ежегодные затраты на это мероприятие 3 000 руб.) Найти годовой эффект данных мероприятий, если годовой выпуск изделий вырос с 780 до 815 тыс. руб.
     Решение.
      При росте объема производства, достигаемого в результате улучшения организации труда, годовой экономический эффект может быть образован за счет экономии от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах. Под абсолютной экономией по условно-постоянным расходам понимается экономия по тем статьям, на которые внедрение мероприятий оказывает непосредственное влияние. Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных затрат) рассчитывается по формуле:
     Эг = ((а1 - а2) + (У / В1- У / В2) )* В2 - Ен Зед
     а1, а2 – текущие затраты на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий, руб.;
       У – годовая сумма условно-постоянных  расходов в себестоимости продукции  базисного периода, руб.;
     В1, В2 – годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.
     Зк - капитальные затраты, тыс.руб.;
     Зм - затраты ежегодные на мероприятия, тыс.руб.;
     Ен -  коэффициент сравнительной экономической эффективности.
 
     Эг = (350 / 780 – 350 / 815) * 815 – 105 – 3 * 0,1 = 15 599,75 тыс.руб.
     Ответ:  Годовой экономический эффект от мероприятий по улучшению организации труда при росте годового выпуска изделий  с 780 до 815 тыс. руб. составляет 15 599,75 тыс.руб.
 
     Практическое  задание №4.
     1.4. Оценка уровня условий труда.
     №1 Согласно установленным нормам температура  воздуха в производственном помещении  должна составлять 17-21° С. Замеры показали, что в ночные смены температура составляет 16° С, а в дневные – 23° С. Определить частные коэффициенты условий температурного режима (отдельно для ночной и дневной смены) и рассчитать, как этот режим отражается на производительности труда, если каждый процент отклонения от нормы снижает производительность труда на 0,3%.
     Решение.
     1. Коэффициент соответствия фактического параметра производственной среды санитарной норме определяется по формуле 10:
     a= Пфакт / Нсан  или aсан / Пфакт, где                    (10)
     a - коэффициент соответствия фактического параметра производственной среды санитарной норме;
     Пфакт – фактический параметр производственной среды;
     Нсан – санитарная норма элемента производственной среды.
     aн =16° С / 17° С = 0,94 – в ночную смену; отклонение от нормы на 6%.
     aд =23° С / 21° С = 1,095 – в дневную смену; отклонение от нормы на 9,5%.
     2. Потери рабочего времени составят:
     6 * 0,3 = 1,8% - в ночную смену;
     9,5 * 0,3 = 2,85% - в дневную смену.
     Ответ: при снижении производительности труда на 0,3% потеря рабочего времени составляет 1,8% - в ночную смену и 2,85% - в дневную смену.
 
     №2. Для производственных помещений без естественной вентиляции нормами предусмотрена подача свежего воздуха 40 м3/ч на одного рабочего. Рассчитать мощность кондиционеров (в м3/ч) и кратность воздухообмена в час в помещении цех площадью 1000 м2 и высотой 3,2 м. Численность рабочих 200 человек.
     Решение.
1. Мощность охлаждения Q (в киловаттах) производится по формуле 11:
                  Q = Q1 + Q2 + Q3,   где                                      (11)
      Q1 - теплопритоки от окна, стен, пола и потолка;
      Q2 - сумма теплопритоков от людей;
      Q3 - сумма теплопритоков от оборудования.
а) теплопритоки от окна, стен, пола и потолка:
Q1 = S * h * q / 1 000, где
      S - площадь помещения (кв. м);
      h - высота помещения (м);
      q - коэффициент, равный 30 - 40 Вт/ м?:
      q = 35 - при средней освещенности.
Q1 = 1 000 * 3,2 * 35/1 000 = 0,112 кВт
б)  Теплопритоки от взрослого человека: примем 0,1 кВт – при легкой физической работе:
Q2 =0,1 * 200 = 20 кВт
в)  теплопритоки от бытовых приборов: примем производственное помещение, состоящее из оборудования общей мощностью Pобщ = 20 кВт, с КПД ? = 0,95:
Q3 = Pобщ * ? = 20 * 0,95 = 19 кВт,
сложим
Q = 0,112 + 20 + 19 = 39,112 кВт
     Определив все виды теплопритоков в данном помещении, можем подсчитать требуемую  мощность охлаждения кондиционера, которая  должна как минимум быть равной или превышать на 10-15% суммарную мощность теплопритоков:
     39,112 + 5,9 = 45 кВт
     2.  Если в помещении количество вредных веществ не превышает предельно допустимую концентрацию, то воздухообмен (м3/ч) рассчитывается в зависимости от количества работающих по формуле 12:
                                L = n * Lн, где                                      (12)
      n - число работающих; 
      Lн - нормируемый расход воздуха на одного работающего, м3/ч.
      L = 200 * 40 =8 000 м3
      3.  Кратность воздухообмена определяется по формуле 13:
                                            Kp = L / V, где                                 (13)
      Kp - кратность воздухообмена - количество воздуха, подаваемого или удаляемого из производственного помещения в течение часа, отнесенное к объему помещения, 1/час;
      V  - объем помещения, м3.
Kp = 8 000 / 1 000 * 3,2 = 2,5 1/ч
     Ответ: Для производственных помещений без естественной вентиляции площадью 1 000 м2 с численностью 200 человек требуется кондиционер мощностью 45 кВт. Кратность воздухообмена равна 2,5 1/ч.
 
     Практическое  задание № 5
     1.5. Анализ заболеваемости и производственного травматизма.
     №1. Установлены средние потери от профессиональных заболеваний в количестве 352 дней временной нетрудоспособности. При  этом предъявлено 62 больничных листа. Найти показатель тяжести профессиональных заболеваний и частоту заболеваний, если среднесписочная численность работников 233 человека.
     Решение.
     1.  Рассчитаем коэффициент тяжести заболеваний по формуле 14:
                       Ктз = Дз / З, где                                            (14)
     Дз  - количество дней временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями;
     З - количество случаев заболеваний.
     Ктз = 352 / 62 = 5,6 человекодней
     2.  Рассчитаем  коэффициент частоты случаев заболеваний по формуле 15:
                               Кчз = (З / Чср.сп.) * 100                                (15)
     Кчз = (62 / 233) * 100 = 27
     Ответ. коэффициент тяжести заболеваний  равен 5,6 человекодней; коэффициент частоты случаев заболеваний  равен 27.
 
     №2. Определить показатели частоты и тяжести травматизма по двум предприятиям, сделать выводы.
     Предприятие А: Численность 7000 человек, количество несчастных случаев за год 120, количество невыходов из-за травматизма – 1300 чел./дней.
     Предприятие Б: численность 1500 человек, количество несчастных случаев за год – 20, количество невыходов из-за травматизма – 140 чел./дней.
     Решение.
     1.  Коэффициент частоты - Кчт - это отношение числа несчастных случаев за отчетный период к 1000 работающих.
     Рассчитаем  коэффициент частоты травматизма по формуле 16:
                     Кчт = (Т / Чср.сп)*1000, где                            (16)
     Т – количество случаев травматизма;
     1/1000 - коэффициент, отражающий количество  пострадавших на 1000 работающих.
     Кчт А = (120 / 7 000) / 1000 = 17,1
     Кчт Б = (20 / 1 500) / 1000 = 13,3
    2. Коэффициент тяжести Ктт - это число, показывающее среднее количество рабочих дней, потерянных каждым пострадавшим в отчетный период.
     Рассчитаем  коэффициент тяжести травматизма  по формуле 17:
                             Ктт = Дт / Т, где                                        (17)
     Дт  – количество дней нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве.
     Ктт А = 1300 / 120 = 10,8
     Ктт Б = 140 / 20 = 7
     Ответ. А-17,1. 10,8. Б-13. 7.
     Вывод:
 
     №3. Численность работников на предприятии - 5150 человек. За истекший период произошло 96 несчастных случаев, которые привели к потерям рабочего времени в количестве 1106 чел./дней. Каким образом изменилось положение с охраной труда на предприятии, если в прошедшем периоде показатель частоты травматизма составлял 13,2, а показатель тяжести травматизма – 8,6.
     Решение.
     1.  Рассчитаем коэффициент частоты травматизма по формуле 16:
     Кчт = 96/ 5150 * 1000 = 18,6
     2. Рассчитаем коэффициент тяжести травматизма по формуле 17:
     Ктт= 1106 / 96 = 11,5
     Вывод: число травм, приходящихся на каждую 1000 рабочих увеличилось с 13,2 до 18,6; средняя длительность нетрудоспособности, вызванная одной травмой увеличилась с 8,6 до 11,5, что говорит о  необходимости выполнения оздоровительных мероприятий, определения изменения состояния охраны труда и эффективности выполнения мероприятий по технике безопасности на предприятии.
     Практическое  задание № 6
     1.6. Планирование мероприятий по  совершенствованию условий труда,  обеспечению безопасности работающих и оценка их эффективности.
     №1. В результате комплекса мероприятий по улучшению условий труда невыходы по болезни сократились на 1800 чел./дней. Определить изменение производительности труда и возможную экономию по условно – постоянным расходам, если численность среднегодовая – 600 человек, реальный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника до внедрения мероприятий – 217 дней, выпуск продукции – 270 000 тыс.руб. в год, затраты на рубль продукции – 80 коп., доля условно-постоянных расходов в себестоимости – 25%.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.