Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Организация нормирования и оплата труда на предприятиях отрасли

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 13.06.13. Сдан: 2012. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
 
 
 
 
 
 
Контрольная  работа
по предмету «Организация нормирования и оплата труда
 на  предприятиях отрасли» 
 
 
 
 
 
 
 

 
             

                           
 
 
 
 

Челябинск
2011 

     Раздел №1 «Организация труда на предприятии»
     Практическое задание №1
      Организация индивидуальных и коллективных трудовых процессов.
     №1 Трудоемкость взаимосвязанных операций на 6 рабочих местах 0,75; 1,75; 1,0; 0,5; 0,25; 1,25. Определить явочную численность  рабочих по каждому месту и  в целом, если в час выпускается 380 деталей.
     Решение.
     1. Время для выполнения минимальной операции как произведение общего количества деталей, изготовленных за час, и нормативного времени минимальной операции:
     380 * 0,25=95 мин.
     2. Минимальная численность рабочих для выполнения минимальной операции, как отношение времени для выполнения минимальной операции к общему времени выпуска всех деталей:
     95/60 =1,58 чел.
 
     3. Явочная численность рабочих для каждой операции определяется по формуле 1:
                                     Ч=tj / tmin * Чя min где                                (1)
      tj- нормативное время j-й операции;
      tmin – нормативное время минимальной операции;
      Чя min – минимальная численность рабочих.
      На  первой операции - 0,75/0,25*1,58 = 7,74= 5 чел.
      На  второй операции - 1,75/0,25*1,58 = 11,06 = 11 чел.
      На  третьей операции - 1/0,25*1,58 = 6,32 = 6 чел.
      На  четвертой операции – 0,5/0,25*1,58 = 3 чел.
     На  пятой операции - 2 человека, на данную операцию необходимо затрачивать минимальное время, следовательно,  для ее выполнения требуется минимальная численность рабочих (рассчитанная ранее).
       На шестой операции – 1,25/0,25*1,58 = 7,9 = 8 чел.
     Для выполнения всех шести операций необходимо 35 человек:
     5 + 11 + 6 + 3 + 2 + 8 = 35 чел.
Ответ: 5, 11, 6, 3, 2, 8, всего 35 человек.
 
 
     №2  Рассчитать норму многостаночного обслуживания, если время машинно - автоматическое на одном станке 29 мин., время занятости на одном станке – 5,2 мин, коэффициент использования машины во времени 0,9.
     Решение.
     Норма многостаночного обслуживания определяется согласно формуле 2:
                                  Нм.о. = Тм.а.з+1, где                                 (2)
     Тм.а. - время машинно-автоматической работы на одном станке;
       Тз. - время занятости рабочего на одном станке.
     Нм.о. = 29/5,2 + 1 = 6,58 шт.
     и с учетом коэффициента использования машины во времени:
     Нм.о. = 6,58 * 0,9 = 6 станков
 
     Ответ: норма многостаночного обслуживания равна 6 станкам.
 
     № 3 Процесс изготовления детали на пять взаимосвязанных операций трудоемкостью 15, 20, 6, 20 и 12 мин. Определить численность рабочих по каждой операции и в целом на производственную цепочку, если плановый выпуск деталей 250 штук в смену.
     Решение.
     1. Время для выполнения минимальной операции как произведение общего количества деталей, изготовленных за смену (480 мин.), и нормативного времени минимальной операции:
     250 * 6 = 1500 мин.
     2. Минимальная численность рабочих для выполнения минимальной операции, как отношение времени для выполнения минимальной операции к общему времени выпуска всех деталей:
     1500/480 = 3,125 чел.
 
     3. Явочная численность рабочих для каждой операции определяется по формуле 1:
     Ч=tj / tmin * Чя min где                               
      На  первой операции - 15/6 * 3,125 = 7,8; 7,8 * 3 = 24 чел.
      На  второй операции - 20/6 * 3,125 = 10,42; 10,42 * 3 = 31 чел.
      На  третьей операции – 3,125 * 3 = 10 чел.
      На  четвертой операции – 20/6 * 3,125 = 10,42; 10,42 * 3 = 31 чел.
      На  пятой операции – 12/6 * 3,125 = 6,25; 6,25 * 3 = 19 чел.
     Для выполнения всех пяти операций необходимо 115 человек:
     24 + 31 + 10 + 31 + 19 = 115 чел.

     Ответ: численность рабочих по каждой операции 24, 31, 10, 31, 19 и в целом на производственную цепочку всего 115 человек.

 
     № 4  Машинно-автоматическое время  на каждом станке-дублере составляет 19 мин, время занятости станочника на каждом станке – 6 мин. Рассчитать норму многостаночного обслуживания, продолжительность цикла многостаночного обслуживания и величину простоев (или свободного времени) за каждый цикл многостаночного обслуживания.
     Решение.
     1. Норма многостаночного обслуживания определяется согласно формуле 2:
     Нм.о. = 19/6 + 1 = 4,17 = 4 станка.
 
     2. Продолжительность цикла многостаночного обслуживания, в течении которого полностью осуществляется повторяющиеся элементы оперативной на обслуживаемых станках, рассчитывается по формуле 3:
                            Тц= ?Тм.а. + ?Тз, где                         (3)
     Тц - продолжительность технологического цикла;
       Тм.а. - время машинно-автоматической работы;
       Тз - время занятости рабочего.
     Тц=  19 * 4 + 6 * 4 = 100 мин.
 
     3. Величина простоев станков определяется по формуле 4:
        Тпростоев = ?Тз * (Нм.о. - 1) - ?Тм.а.,  где                  (4)
     Тпростоев - величина простоев станков;
     Нм.о. -  норма многостаночного обслуживания;
     Тм.а. - время машинно-автоматической работы.
     Тпростоев = 6 * 4 * (4 - 1) – 19 * 4 = 72 -76 = 4 мин.
     Ответ: норма многостаночного обслуживания - 4 станка; продолжительность цикла многостаночного обслуживания - 100 мин., величина простоев станков равна 4 мин.
 
     Практическое  задание №2
      Определение уровня организации труда.
     № 1 Определить уровень организации  труда, если в течении 365 дней на предприятии  работали 850 человек, длительность смены 8 часов, в в целом отработано 154 000 человекодней, при целодневных потерях - 125 000 человекочасов и при внутрисменных 23 000 человекочасов;  по отчету планового отдела внутрисменные потери рабочего времени составили 11 %.
     Решение.
     1. Установим размер календарного фонда времени по формуле 5:
                        Фк = Ч * Д * Тсм , где                                 (5)
     Фк - календарный фонд времени;
     Ч - общая списочная численность всего персонала;
     Д - количество календарных дней в плановом периоде;
     Тсм - продолжительность рабочего дня.
     Фк = 850 * 365 * 8 = 2 482 000 человекочас.
     2. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь и определяется по формуле 6:
          Фп = Фк- (?НП * Тсм+ ?НПС), где                (6)
     Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени;
     НП  - целосменные нерезервообразующие неявки и потери;
     НПС - внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери.
     Фп = 2 482 000 – (125 000 + 23000) = 2 334 000 человекочасов.
     3. Определяем фактически использованный фонд рабочего времени:
     Фи = 154000 * 8 = 1 232 000 человекочас.
     4. Общий показатель (коэффициент) уровня организации труда как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям рассчитывается как отношение использования фонда рабочего времени к потенциальному по формуле 7:
                            Уо = Фип, где                                        (7)
     Фи - фактически использованный фонд рабочего времени;
     Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени.
     Уо = 1 232 000 / 2 334 000 = 0,53
     Ответ: Общий показатель уровня организации труда равен 0,53. Предприятию необходимо снижать все нерезервообразующие неявки и потери, т.е. постепенно приближать  фактически использованный фонд рабочего времени к совокупному потенциальному фонду рабочего времени.
 
     №2 Определить уровень организации  труда на предприятии, если численность  всех работающих 2000 человек, число дней в году 365, продолжительность рабочего дня 8 часов, сумма целодневных нерезервообразующих  неявок 265 000 человекодней, внутрисменных нерезервообразующих – 47 000 человекочасов, отработанной время составляет 3 360 000 человекочасов.
     Решение.
     1. Установим размер календарного фонда времени по формуле 5:
     Фк = 2000 * 365 * 8 = 5 840 000 человекочас.
     2. Совокупный потенциальный фонд рабочего времени определяется по формуле 6:
          Фп = 5 840 000 – 265 000 * 8 – 47 000 = 3 673 000 человекочас.
     3. Общий показатель (коэффициент) уровня организации труда рассчитаем по формуле 7:
                            Уо = 3 673 000 / 3 673 000 = 0,91
     Ответ: коэффициент уровня организации труда равен 0,91, что показывает о высоком уровне организации труда.
 
     №3 В базисном периоде потенциальный  совокупный фонд рабочего времени составлял 1 940 000 человекочасов, в отчетном – 2 060 000 человекочасов. Фактически отработанное время составляло 1 680 000 и 1 760 000 человекочасов соответственно. Определить изменение уровня организации труда на предприятии.
     Решение.
    Находим уровень организации труда в базисном году:
     Уо баз = 1 940 000 / 1 680 000 = 1,155.
    Находим уровень организации труда в отчетном периоде:
     Уо отч = 2 060 000 / 1 760 000 = 1,17
    Находим  изменение уровня организации труда:
     1,17 / 1,155 = 1,013,
     Ответ: уровень организации труда улучшился на 1,3 %.
      
        №4 Затраты времени, которые не предусмотрены заданием, равны 7800 мин., среднесписочная численность рабочих 295 человек, 49 человек участвуют в рационализации работ, 7 человек входит в состав творческого совета, итоговая сумма всех видов потерь рабочего времени 2 300 мин. Найти коэффициент разделения  труда рабочих и коэффициент творческой активности.
     Решение.
      1. Коэффициент разделения  труда рабочих определяется по формуле 8:
               Крт = 1 – (Знпт / Тсм * Чср.сп – Тотп) , где                  (8)
      Крт - коэффициент разделения  труда;
         Знпт - затраты времени, не предусмотренные технологией;
     Тсм – продолжительность рабочего дня;
      Чср.сп – среднесписочная численность всего персонала;
      Тотп - время организационно – технических потерь.
      Крт = 1 – (7 800 / 8 * 60 * 295 – 2300) = 0,94
    2.  Коэффициент творческой активности рассчитаем по формуле 9:
            Кта = Чртс / Чср.сп , где                                       (9)
    Чртс - численность участвующих в рационализаторстве, творческих советах.
    Кта = (49 + 7) / 295 = 0,19
     Ответ: Коэффициент разделения  труда рабочих равен 0,94; коэффициент творческой активности равен 0,19.
 
     Практическое  задание № 3
     1.3. Анализ и экономическое обоснование  улучшений организации труда.
     №1 Определить ожидаемую экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда, если в результате внедрения новой технологии себестоимость единицы продукции планируется снизить с 150 до 130 руб., при этом за счет роста производительности труда объем производства увеличился с 2500 до 3200 единиц. Уровень рентабельности составляет 20%, единовременные затраты – 120 000 руб., коэффициент сравнительной экономической эффективности – 0,15.
     Решение.
 
 
 
 
     №2 Годовая сумма условно-постоянных расходов в составе себестоимости – 350 тыс. руб. Мероприятия по улучшению организации труда предусматривают капитальные затраты 105 тыс. руб. (при Ен = 0,1, ежегодные затраты на это мероприятие 3 000 руб.) Найти годовой эффект данных мероприятий, если годовой выпуск изделий вырос с 780 до 815 тыс. руб.
     Решение.
      При росте объема производства, достигаемого в результате улучшения организации труда, годовой экономический эффект может быть образован за счет экономии от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах. Под абсолютной экономией по условно-постоянным расходам понимается экономия по тем статьям, на которые внедрение мероприятий оказывает непосредственное влияние. Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных затрат) рассчитывается по формуле:
     Эг = ((а1 - а2) + (У / В1- У / В2) )* В2 - Ен Зед
     а1, а2 – текущие затраты на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий, руб.;
       У – годовая сумма условно-постоянных  расходов в себестоимости продукции  базисного периода, руб.;
     В1, В2 – годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.
     Зк - капитальные затраты, тыс.руб.;
     Зм - затраты ежегодные на мероприятия, тыс.руб.;
     Ен -  коэффициент сравнительной экономической эффективности.
 
     Эг = (350 / 780 – 350 / 815) * 815 – 105 – 3 * 0,1 = 15 599,75 тыс.руб.
     Ответ:  Годовой экономический эффект от мероприятий по улучшению организации труда при росте годового выпуска изделий  с 780 до 815 тыс. руб. составляет 15 599,75 тыс.руб.
 
     Практическое  задание №4.
     1.4. Оценка уровня условий труда.
     №1 Согласно установленным нормам температура  воздуха в производственном помещении  должна составлять 17-21° С. Замеры показали, что в ночные смены температура составляет 16° С, а в дневные – 23° С. Определить частные коэффициенты условий температурного режима (отдельно для ночной и дневной смены) и рассчитать, как этот режим отражается на производительности труда, если каждый процент отклонения от нормы снижает производительность труда на 0,3%.
     Решение.
     1. Коэффициент соответствия фактического параметра производственной среды санитарной норме определяется по формуле 10:
     a= Пфакт / Нсан  или aсан / Пфакт, где                    (10)
     a - коэффициент соответствия фактического параметра производственной среды санитарной норме;
     Пфакт – фактический параметр производственной среды;
     Нсан – санитарная норма элемента производственной среды.
     aн =16° С / 17° С = 0,94 – в ночную смену; отклонение от нормы на 6%.
     aд =23° С / 21° С = 1,095 – в дневную смену; отклонение от нормы на 9,5%.
     2. Потери рабочего времени составят:
     6 * 0,3 = 1,8% - в ночную смену;
     9,5 * 0,3 = 2,85% - в дневную смену.
     Ответ: при снижении производительности труда на 0,3% потеря рабочего времени составляет 1,8% - в ночную смену и 2,85% - в дневную смену.
 
     №2. Для производственных помещений без естественной вентиляции нормами предусмотрена подача свежего воздуха 40 м3/ч на одного рабочего. Рассчитать мощность кондиционеров (в м3/ч) и кратность воздухообмена в час в помещении цех площадью 1000 м2 и высотой 3,2 м. Численность рабочих 200 человек.
     Решение.
1. Мощность охлаждения Q (в киловаттах) производится по формуле 11:
                  Q = Q1 + Q2 + Q3,   где                                      (11)
      Q1 - теплопритоки от окна, стен, пола и потолка;
      Q2 - сумма теплопритоков от людей;
      Q3 - сумма теплопритоков от оборудования.
а) теплопритоки от окна, стен, пола и потолка:
Q1 = S * h * q / 1 000, где
      S - площадь помещения (кв. м);
      h - высота помещения (м);
      q - коэффициент, равный 30 - 40 Вт/ м?:
      q = 35 - при средней освещенности.
Q1 = 1 000 * 3,2 * 35/1 000 = 0,112 кВт
б)  Теплопритоки от взрослого человека: примем 0,1 кВт – при легкой физической работе:
Q2 =0,1 * 200 = 20 кВт
в)  теплопритоки от бытовых приборов: примем производственное помещение, состоящее из оборудования общей мощностью Pобщ = 20 кВт, с КПД ? = 0,95:
Q3 = Pобщ * ? = 20 * 0,95 = 19 кВт,
сложим
Q = 0,112 + 20 + 19 = 39,112 кВт
     Определив все виды теплопритоков в данном помещении, можем подсчитать требуемую  мощность охлаждения кондиционера, которая  должна как минимум быть равной или превышать на 10-15% суммарную мощность теплопритоков:
     39,112 + 5,9 = 45 кВт
     2.  Если в помещении количество вредных веществ не превышает предельно допустимую концентрацию, то воздухообмен (м3/ч) рассчитывается в зависимости от количества работающих по формуле 12:
                                L = n * Lн, где                                      (12)
      n - число работающих; 
      Lн - нормируемый расход воздуха на одного работающего, м3/ч.
      L = 200 * 40 =8 000 м3
      3.  Кратность воздухообмена определяется по формуле 13:
                                            Kp = L / V, где                                 (13)
      Kp - кратность воздухообмена - количество воздуха, подаваемого или удаляемого из производственного помещения в течение часа, отнесенное к объему помещения, 1/час;
      V  - объем помещения, м3.
Kp = 8 000 / 1 000 * 3,2 = 2,5 1/ч
     Ответ: Для производственных помещений без естественной вентиляции площадью 1 000 м2 с численностью 200 человек требуется кондиционер мощностью 45 кВт. Кратность воздухообмена равна 2,5 1/ч.
 
     Практическое  задание № 5
     1.5. Анализ заболеваемости и производственного травматизма.
     №1. Установлены средние потери от профессиональных заболеваний в количестве 352 дней временной нетрудоспособности. При  этом предъявлено 62 больничных листа. Найти показатель тяжести профессиональных заболеваний и частоту заболеваний, если среднесписочная численность работников 233 человека.
     Решение.
     1.  Рассчитаем коэффициент тяжести заболеваний по формуле 14:
                       Ктз = Дз / З, где                                            (14)
     Дз  - количество дней временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями;
     З - количество случаев заболеваний.
     Ктз = 352 / 62 = 5,6 человекодней
     2.  Рассчитаем  коэффициент частоты случаев заболеваний по формуле 15:
                               Кчз = (З / Чср.сп.) * 100                                (15)
     Кчз = (62 / 233) * 100 = 27
     Ответ. коэффициент тяжести заболеваний  равен 5,6 человекодней; коэффициент частоты случаев заболеваний  равен 27.
 
     №2. Определить показатели частоты и тяжести травматизма по двум предприятиям, сделать выводы.
     Предприятие А: Численность 7000 человек, количество несчастных случаев за год 120, количество невыходов из-за травматизма – 1300 чел./дней.
     Предприятие Б: численность 1500 человек, количество несчастных случаев за год – 20, количество невыходов из-за травматизма – 140 чел./дней.
     Решение.
     1.  Коэффициент частоты - Кчт - это отношение числа несчастных случаев за отчетный период к 1000 работающих.
     Рассчитаем  коэффициент частоты травматизма по формуле 16:
                     Кчт = (Т / Чср.сп)*1000, где                            (16)
     Т – количество случаев травматизма;
     1/1000 - коэффициент, отражающий количество  пострадавших на 1000 работающих.
     Кчт А = (120 / 7 000) / 1000 = 17,1
     Кчт Б = (20 / 1 500) / 1000 = 13,3
    2. Коэффициент тяжести Ктт - это число, показывающее среднее количество рабочих дней, потерянных каждым пострадавшим в отчетный период.
     Рассчитаем  коэффициент тяжести травматизма  по формуле 17:
                             Ктт = Дт / Т, где                                        (17)
     Дт  – количество дней нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве.
     Ктт А = 1300 / 120 = 10,8
     Ктт Б = 140 / 20 = 7
     Ответ. А-17,1. 10,8. Б-13. 7.
     Вывод:
 
     №3. Численность работников на предприятии - 5150 человек. За истекший период произошло 96 несчастных случаев, которые привели к потерям рабочего времени в количестве 1106 чел./дней. Каким образом изменилось положение с охраной труда на предприятии, если в прошедшем периоде показатель частоты травматизма составлял 13,2, а показатель тяжести травматизма – 8,6.
     Решение.
     1.  Рассчитаем коэффициент частоты травматизма по формуле 16:
     Кчт = 96/ 5150 * 1000 = 18,6
     2. Рассчитаем коэффициент тяжести травматизма по формуле 17:
     Ктт= 1106 / 96 = 11,5
     Вывод: число травм, приходящихся на каждую 1000 рабочих увеличилось с 13,2 до 18,6; средняя длительность нетрудоспособности, вызванная одной травмой увеличилась с 8,6 до 11,5, что говорит о  необходимости выполнения оздоровительных мероприятий, определения изменения состояния охраны труда и эффективности выполнения мероприятий по технике безопасности на предприятии.
     Практическое  задание № 6
     1.6. Планирование мероприятий по  совершенствованию условий труда,  обеспечению безопасности работающих и оценка их эффективности.
     №1. В результате комплекса мероприятий по улучшению условий труда невыходы по болезни сократились на 1800 чел./дней. Определить изменение производительности труда и возможную экономию по условно – постоянным расходам, если численность среднегодовая – 600 человек, реальный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника до внедрения мероприятий – 217 дней, выпуск продукции – 270 000 тыс.руб. в год, затраты на рубль продукции – 80 коп., доля условно-постоянных расходов в себестоимости – 25%.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.