На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


отчет по практике Система социально-трудовых отношений предприятия ООО NiholTex. Показатели рабочего времени. Организация и производительность труда. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Подготовка и развитие кадров предприятия ООО NiholTex.

Информация:

Тип работы: отчет по практике. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2010. Страниц: 2. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


ГОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ
им. Г.В. ПЛЕХАНОВА»
ФИЛИАЛ в г. ТАШКЕНТЕ
Кафедра «Экономика труда и Управление персоналом»
ОТЧЕТ
О ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
В ООО «НИХОЛ»
Исполнитель: студент 4-го курса
специализации «Экономика труда и
Управление персоналом»
Махмудов Салай Робертович
Руководители практики:
От предприятия
Дусебаева Д.С.
От филиала
Зокирова Н.К.
Дата защиты отчета «__»_______2010 г.
Оценка _______________
ТАШКЕНТ - 2010
СОДЕРЖАНИЕ
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2. УПРАВЛЕНИЕ ООО «NiholTex»
3. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ
4. ОБЩИЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
5. ПОКАЗАТЕЛИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
6. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
7. АНАЛИЗ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
8. ОПЛАТА И МОТИВАЦИЯ ТРУДА
9. ПОДГОТОВКА И РАЗВИТИЕ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
10. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
11. ОБЩАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «NiholTex»
11.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Общество с ограниченной ответственностью «НИХОЛ» (ООО «НИХОЛ») зарегистрировано 23 декабря 1996 года решением № 779 Хокима Юкори-Чирчикского района Ташкентской области. Расположено в Ташкентской области поселок Янгибазар,т ул. Хамкорлик, 101.
1. Сфера деятельности и отраслевая принадлежность:
ООО «Нихол» специализируется на выпуске товаров легкой промышленности, а именно производстве изделий верхнего трикотажа из смешанной (шерстяной, полушерстяной, акриловой) пряжи. Ассортимент изделий: детский и подростковый верхний трикотаж - 70%, женский - 20%, мужской - 10%. Выпускаемая продукция верхнего трикотажа конкурентоспособна и реализуется на отечественном рынке. Основным потребителем выпускаемой продукции является население.
Компания была создана для насыщения Узбекистана изделиями верхнего трикотажа. При этом были организованы новые рабочие места, что привело к дополнительной занятости населения Ташкентской области.
В планы компании входит реконструкция зданий и установка нового оборудования для расширения ассортимента продукции, увеличения объема ее выпуска и дальнейшего расширения производственного потенциала за счет новейшего оборудования и привлечения новых работников.
2. История развития предприятия:
До момента организации ООО «НИХОЛ» как самостоятельной хозяйственной единицы, данное производство входило в состав Многопрофильной Производственной Фирмы «Бахт». В январе 1997 года производство трикотажа в МПФ «Бахт» достигло размеров самостоятельного подразделения, в связи, с чем было принято решение об образовании ООО «НИХОЛ». За время работы данное предприятие стабильно приносит прибыль, что может служить показателем умелого управления и верной финансовой политики руководства компании.
3. Производственная структура предприятия:
Здания и сооружения включают в себя:
Главные производственные корпуса №1, 2 - 6 000 м2;
Производственный корпус (реконструируемый) - 2 500 м2;
Административно - бытовой корпус - 1 500 м2;
Котельная - 3 котла;
Резервуар противопожарного запаса воды - 500 м2;
Трансформаторная подстанция - 400 кВт;
Электроцех - 40 м2;
Водонапорная башня - три уровня 115 м3.
Общая площадь участка земли - 2, 72 га.
Данное предприятие управляется директором.
4. Организационно-управленческая структура:
Предприятие имеет линейную организационно-управленческую структуру (см. приложения).
5. Уровень технологии:
Существующее на предприятии в настоящий момент оборудование вполне соответствует сегодняшним требованиям к производительности и качеству, тем самым позволяя работать безубыточно.
6. Основные преимущества предприятия:
Среди основных преимуществ ООО «НИХОЛ» можно отметить наличие опыта в производстве данного рода, наличие подготовленных кадров с высоким уровнем, что подтверждается опытом безубыточной работы предприятия.
Другой немаловажной особенностью является мобильность компании, которая возникает вследствие небольших размеров и продуманной системы управления предприятием и позволяет легко адаптироваться к переменам в структуре рынка.
2. УПРАВЛЕНИЕ ООО «НИХОЛ»

Вопросы оперативного управления хозяйственной деятельностью предприятия решает ее директор, должность которого занимает участник ООО, либо другое лицо по найму.
Директор предприятия самостоятельно решает вопросы деятельности, без доверенности действует от имени предприятия, представляет ее интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах и организациях, заключает договора, контракты, в том числе выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, издает приказы и дает указания обязательные для всех работников предприятия.
О решении вопросов деятельности ООО «Нихол», отнесенных к исключительной компетенции директора:
определяет основные направления производственного и экономического развития предприятия;
решает вопросы распределения прибыли, социального развития предприятия, улучшение условий труда;
принимает решение о ликвидации и реорганизации предприятия;
вносит изменения и дополнения в устав предприятия;
назначает и освобождает работников.
Финансовые результаты деятельности ООО «Нихол» устанавливаются на основе годового бухгалтерского отчета.
ООО «Нихол», являясь юридическим лицом, от своего имени заключает договора, приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиков в суде.
ООО «Нихол» имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие необходимые счета; круглую печать, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, а также вправе иметь собственную эмблему и товарный знак.
ООО «Нихол» праве выступать учредителем или иным образом участвовать в уставном фонде других юридических лиц, создавать представительства и филиалы в порядке, установленном законодательством.
ООО «Нихол» в праве осуществлять расчет с заказчиками за выполненные работы или оказанные услуги как безналичной, так и наличной формой оплаты.
ООО «Нихол» несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Государство и его органы не несут ответственности по обязательствам ООО «Нихол», ровно как и ООО «Нихол» не несет ответственности по обязательствам государства и его органов.
3. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

В соответствии со статьей 176 Трудового кодекса Республики Узбекистан работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.
Трудовые обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии, трудовом договоре.
Административный и производственный персонал ООО «НИХОЛ» осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ст. 72 ТК РУз).
Трудовой договор заключается в письменной форме.
Форма трудового договора разрабатывается с учетом примерного договора, утверждаемого в порядке, установленном Правительством Республики Узбекистан.
Трудовой договор составляется в количестве не менее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, и передается каждой из сторон для хранения.
В договоре указываются адреса сторон.
Трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия, подтверждающей подлинность и правомочность подписи.
Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет;
на время выполнения определенной работы.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.
ООО «НИХОЛ» в соответствии с законодательством Республики Узбекистан осуществляет отчисления в пенсионный фонд.
4. ОБЩИЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Все работники предприятия подразделяются на руководителей, специалистов и рабочих. Группировка кадров по категориям облегчает определение потребности в работниках соответствующей профессии и квалификации, способствует лучшему их использованию.
Анализ структурных сдвигов в составе персонала позволяет выявить основные тенденции в распределении и перераспределении кадров, их качественном изменении.
Руководители - составляют категорию работников, управляющих деятельностью трудового коллектива.
Специалисты - это работники, для замещения должностей которых в соответствии с квалификационными требованиями необходимо наличие высшего или среднего специального образования.
В категории рабочих выделяются работники, непосредственно участвующие в производстве продукции, а также работники, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования, погрузочно-разгрузочными работами и оказанием производству других услуг.
Состав персонала предприятия (см. приложение).
Численность промышленно-производственного персонала (Чппп) предприятия включает рабочих (Чрб), руководителей (Чрк), служащих (Чсл), специалистов (Чсп) и соответственно определяется по формуле:
Чппп = Чрб + Чрк + Чсл + Чсп
Чппп = 49 + 1 + 14 + 6 = 70
Итого общее количество работающих на ООО «НИХОЛ» - 70 человек.
Списочная численность включает общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных), в том числе фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках (очередных и по беременности и родам) и др.
Для расчета численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников за месяц () исчисляется по формуле:
- сумма списочного числа работников на каждый календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца;
Дк - число календарных дней в месяце.
Так, в течение марта 2010 года среднесписочная численность работников составила с 1-го по 20-е число - 46 человек, с 22-го по 29-е - 48 человек, с 30-го по 31-е - 49 человек. Определяем среднесписочное число работников за месяц:
Динамика текучести кадров за последние 5 лет

Год
Среднесписочный
Состав персонала (чел)
Принято в организацию
Убыло
1
2005
40
4
2
2
2006
42
5
4
3
2007
43
3
2
4
2008
44
5
1
5
2009
48
3
1
5. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнить свои трудовые обязанности (ст. 114 ТК РУз).
Основными единицами учета рабочего времени на предприятии являются человеко-час (1 час работы работника на своем рабочем месте) и человеко-день (явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени). При учете рабочего времени определяется несколько фондов времени.
Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-часах, так и в человеко-днях. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен среднесписочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах фонд в человеко-днях следует умножить на нормальную среднюю продолжительность рабочего дня, установленную для каждой категории персонала.
Календарный фонд рабочего времени равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.
47 чел. ? 365 дней = 17155 чел.-дней.
Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:
17155 - 5145 = 12010 чел.-дней.
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:
17155 - 12010 - 735 = 4410 чел.-дней.
На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.
Баланс рабочего времени ООО «НИХОЛ» на 2009 год (в часах)
Январь
Февраль
март
I квартал
Апрель
май
июнь
II квартал
I полугодие
5 дневная раб. неделя
168
160
175
503
176
167
176
519
1022
Рабочее время в днях
5 дневная раб. неделя
21
20
22
63
22
21
22
65
128
Июль
август
сентябрь
III квартал
9 месяцев
октябрь
ноябрь
декабрь
IV квартал
II полугодие
Год
184
167
167
518
1540
168
159
174
501
1019
2041
23
21
21
65
193
21
20
22
63
128
256
Праздничные (нерабочие) дни (ст. 131 ТК РУз):
1 января - Новый Год
8 марта - Международный Женский День
21 марта - Навруз
9 мая - День Победы
1 сентября - День Независимости
20 сентября - Руза Хаит
1 октября - День Учителя
27 ноября - Курбан Хаит
8 декабря - День Конституции
6. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Рабочее время является естественной мерой труда. От продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека - права на отдых.
Рабочее время - это установленное законом (или на его основе) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.
Рабочий день - это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток.
Рабочая смена - это продолжительность рабочего времени в течение суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности.
На ООО «НИХОЛ» действует одна рабочая смена при пятидневной рабочей недели с двумя выходными.
1. Режим работы:
8:00 - начало рабочего дня
12:00 - 13:00 - обеденный перерыв
16:30 - чистка рабочих мест
17:00 - окончание рабочей смены
2. Анализ и описание рабочих мест:
Цех подготовки:
мотальные машины для перемотки пряжи в производство.
рабочее место вязальщицы - автоматические вязальные машины КЛК-10, ДЛ-4, ручные плоскофанговые двуфактурные вязальные машины 7, 5, 3-го классов.
Закройный цех:
раскройная ленточная машина РЛ-6
ручные закройные ножи
Швейный цех:
универсальные швейные машины (прямострочные)
краеобметочные швейные машины (оверлок)
специальные машины: 1. плоскошовная 2. пуговичная 3. петельная 4. кетельная.
Отделочный цех: паровые гладильные прессы, паровые утюги
Участок упаковки и маркировки: специализированные столы
Складское помещение:
хранение сырья, вспомогательных материалов и готовых изделий.
Помещения личной гигиены: душевые, раздевалки
Производительность труда определяется объемом продукции (работы), произведенной работником в единицу времени. Уровень производительности труда (ПТ) оценивается путем деления объема продукции (ОП) на единицу отработанного времени (Т) или численность работников (Р):
Различают 3 метода производительности труда:
- натуральный;
- стоимостной;
- трудовой.
Натуральный метод измерения производительности труда состоит в том, что производительность труда определяется путем деления количества произведенной продукции в физических мерах (штуках, тоннах, метрах и т.д.) на число работников или количество затраченного рабочего времени. Расчет выполняется по формуле:
ПТ - выработка в натуральном выражении;
ОП - объем произведенной продукции в физических мерах.
На ООО «НИХОЛ» за 2009 год произведено 25000 трикотажных изделий, а среднесписочная численность работников предприятия за год составила 47 человек. Следовательно, производительность труда равна:
Стоимостной метод определения производительности труда заключается в том, что выработка продукции определяется путем деления объема валовой продукции в неизменных оптовых ценах предприятия на число работников или количество затраченного времени.
ООО «НИХОЛ» за 2009 год произвело трикотажных изделий на 242 млн. сум. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 49 человек, Определим среднегодовую выработку продукции на одного работника:
Трудовой метод измерения роста производительности труда основывается на сравнении рабочего времени, затраченного на производство данного объема продукции в отчетном и базисном периоде.
ООО «НИХОЛ» за 2009 год произвело изделий А - 10 тыс ед, изделий Б - 15 тыс ед. Полная трудоемкость изделия А в отчетном году составила 3 нормо-час, изделие Б - 4 нормо-час. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 47 человек. Рассчитаем производительность труда одного работника:
7. АНАЛИЗ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «НИХОЛ»

На текстильном оборудовании предприятия ООО «Нихол» опасными зонами являются: игольчатые решетки питателей; колковые и ножевые барабаны очистителей и разрыхлителей; барабаны с игольчатой и пильчатой гарнитурой чесальных машин; жало валов, барабанов, цилиндров на трепальных, чесальных, ленточных, шлихтовальных машинах, почти на всех видах отделочного оборудования; батаны, кривошипы, шатуны, эксцентрики на ткацких станках; ножи, диски, шнеки; клиноременные, зубчатые, цепные передачи на всех видах оборудования; электрооборудование на всех видах машин.
Применительно к текстильным машинам выявлено в качестве опасных зон источников пять основных групп: механические, термические, давления, электрические и химические. 1. Зоны механических источников подразделяются в свою очередь на пять подгрупп, перечисленных ниже:
Зона сжатия - зона, в которой человек или части его тела могут быть сжаты (смяты) вследствие поступательного движения узлов машины (поступательно по отношению к корпусу движения батан).
Зона среза (сдвига) - зона, в которой части машины движутся по направлению друг к другу или по отношению к другим частям так, что человек или части его тела могут быть отрезаны.
Зона резания, прокола, удара - зона, где движущиеся или неподвижные острые, выступающие или тупые части машины могут нанести ушиб или резаную рану (выступающие крышки, ручки, острые кромки оборудования, ножи).
Зона захвата - зона, в которой детали и узлы машины устроены и движутся так, что человек, части его тела или одежды могут захватываться этими узлами (открытые передачи, выступающие концы валов со стопорными болтами, неровностями, веретена кольцевых прядильных машин).
Зона затягивания, втягивания - зона, в которой части машины движутся так, что образуют сужение в которое может затянуть человека, части его тела, одежду (клиноременные, зубчатые, цепные передачи, сходящиеся валы).
2. Зоны термических источников характеризуются повышенным уровнем температуры.
3. Зонами источников давления являются сосуды под давлением.
Зоны электрических источников характеризуются силой электрического тока (металлические нетоковедущие части машин с нарушенными защитными устройствами и неисправной электропроводкой, зоны растекания электрического тока, где работающий может получить электротравму).
Зонами химических источников являются машины и аппараты для приготовления красителей или отбеливающих веществ» а также оборудование, где эти вещества применяются в технологии и могут вызвать отравления или ожоги обслуживающего персонала.
«Зоны особого риска» - раскройные ленточные машины.
Все рабочие места на предприятии соответствуют техники безопасности и безопасным условиям труда. Текстильное оборудование оснащено приспособлениями для безопасной работы в зоне режущей части машины.
В средства индивидуальной защиты предприятия ООО «Нихол» входят: хлопчатобумажные халаты, профилактическая обувь, защитные очки, трикотажные перчатки с полимерным покрытием, комбинированные рукавицы, респираторы, хлопчатобумажные полукомбинезоны.
8. ОПЛАТА И МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Оплата труда на ООО «НИХОЛ» привязана к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
Минимальный размер оплаты труда (общепринятая аббревиатура -- МРОТ) -- законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Республики Узбекистан в зависимости от минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Республики Узбекистан размер заработной платы устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.
Рабочее подразделение ООО «НИХОЛ» оплачивается сдельно.
Сдельная заработная плата -- это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Административный персонал ООО «НИХОЛ» оплачивается в соответствии с должностным окладом.
Должностной оклад - ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый, как правило, для руководителей, специалистов и служащих. Они определяются непосредственно работодателями в соответствии с должностью и квалификацией работника. Должностные оклады устанавливаются конкретным работникам при заключении ими трудовых договоров (контрактов).
Система стимулирования:
На предприятии ООО «НИХОЛ» создана система нематериального стимулирования труда работников, включающая в себя спортивные сооружения и бесплатное медицинское обслуживание.
9. ПОДГОТОВКА И РАЗВИТИЕ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Обучение персонала:
Подготовка, повышение квалификации, обучение работников в наши дни становится актуальной задачей рыночной экономики. Обучение работников может осуществляться непосредственно на предприятии. Это могут быть переподготовка или переобучение, а также обучение новым профессиям.
Организация и методика производственного обучения.
Обучающая деятельность предприятия представлена достаточно разнообразными ее видами. Прежде всего, обращает на себя внимание, что обучение может быть организовано непосредственно на предприятии собственными силами. Роль предприятия сводится к определению требований не только к количеству, но и к направленности обучения, закрепленных в соответствующих договорах на подготовку. Само обучение осуществляется в специально обучающих центрах, а также в системе высшего и среднего специального образования. В системе народного образования Республики Узбекистан существуют специальные учебные заведения, подготавливающие специалистов по профилю ООО «НИХОЛ». Обучение существующих специалистов для работы на приобретаемой технике проводится поставщиком оборудования.
Система подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников на предприятии в условиях рынка, с одной стороны, должна быстро реагировать на изменение потребностей производства в рабочей силе, а с другой - предоставить работникам возможность для обучения в соответствии с их интересами.
Перед системой управления персоналом на предприятии стоят следующие задачи в области подготовки, переподготовки кадров и повышения их квалификации:
1. выработка стратегии в формировании квалифицированных кадров;
2. определение потребности в обучении кадров по отдельным его видам;
3. правильный выбор форм и методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
4. выбор программно-методического и материально-технического обеспечения процесса обучения как важного условия качественного обучения;
5. изыскание средств для финансирования всех видов обучения в необходимом количестве и с требуемым качеством.
Существует еще одна разновидность задач производственного обучения, которая делится следующим образом:
1. при подготовке новых рабочих:
а) привитие обучаемым профессиональных навыков;
б) изучение наиболее рациональных рабочих приемов на основе опыта передовых производств;
в) освоение норм выработки, достижение качественных показателей;
г) усвоение правил техники безопасности и промышленной санитарии.
2. при повышении квалификации рабочих:
а) совершенствование имеющихся навыков;
б) освоение новых, более сложных работ и навыков;
в) освоение новой техники и технологии, изучение передовой организации производства;
г) Освоение новых методов и приемов труда и его организации.
Обучение невозможно без знания принципов обучения, т.е. основных положений, на которых базируется успешно организованная теория образования и обучения и успешно организованный учебно-производственный процесс.
10. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прием на работу производится путем прямого обращения к работодателю. Правом поступления на работу пользуются лица, достигшие 16 лет.
При поступлении на работу лицо обязано представить следующие документы:
Паспорт, либо заменяющий его документ;
Трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые (лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют справку с основного места работы);
Военный билет (для военнослужащих) или приписное свидетельство (для призывников);
Диплом об окончании высшего или среднего специального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы (либо иной документ), к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное разрешение (лицензию), либо специальное образование.
Не допускается прием на работу:
Лиц без паспорта (заменяющего его документа) или с недействительным паспортом, а также лиц, проживающих без прописки;
Лиц без военного билета или приписного свидетельства соответственно для военнообязанных или призывников;
Лиц без документов об образовании при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие разрешение (лицензию), либо специальное образование;
При заключении трудового договора определяются:
Место работы;
Трудовая функция поступающего на работу, специальность, квалификация, должность на которой он будет работать;
Размер и условия оплаты труда; срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;
День начала работы;
Продолжительность ежедневной работы при приеме на работу по совместительству;
Другие условия труда (предварительное испытание при приеме на работу, режим работы, выплата неустойки в случае досрочного прекращения трудового договора, неполное рабочее время, совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, увеличение продолжительности отпуска и т.п.).
С каждым работником, принимаемым на работу (в т.ч. совместителем), трудовой договор заключается в письменной форме на языке, которым он владеет, в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, которые передаются каждой из сторон для хранения.
Трудовой договор скрепляется подписями работника и руководителя предприятия. Подпись руководителя заверяется печатью предприятия.
Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием трудового договора и подписывается руководителем в день подписания трудового договора. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
В трудовом договоре может быть оговорено условие о предварительном испытании (на срок не более трех месяцев). Если до истечения установленного сторонами срока испытания ни одна из сторон не заявит о прекращении трудового договора, то действие трудового договора продолжается и его последующее прекращение допускается на общих условиях.
Лицо, допущенное к работе руководителем предприятия или с его ведома без надлежащего оформления приема на работу, считается принятым на нее с первого дня работы.
Работники отдела кадров вносят в семидневный срок соответствующую запись в трудовую книжку работника и знакомят с ней под расписку в личной карточке формы Т - 2.
Работодатель и другие должностные лица, представляющие его интересы, не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения действий, которые не законны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника.
Изменения условий труда по требованию работодателя или работника допускаются в следующих случаях и порядке:
А) работодатель вправе изменить условия труда, если их сохранение невозможно и если такое изменение предопределено изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшим изменение численности работников и характера работ. О предстоящем изменении условий труда работник должен быть предупрежден письменно под расписку не позднее, чем за два месяца.
Сокращение этого срока возможно только с согласия работника:
Б) работник вправе потребовать изменения условий труда в случаях предусмотренных законодательством (установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 16 лет). Просьба работника об изменении условий труда должна быть рассмотрена работодателем не позднее трех дней после ее высказывания (письменно или устно).
Работник вправе обжаловать в установленном порядке изменение работодателем условий труда, а также его отказ изменить условия труда по просьбе работника. Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника, поручение работы по другой специальности, квалификации, должности) осуществляется только с согласия работника. Временный перевод на другую работу оформляется приказом с указанием срока перевода.
Основанием для издания приказа о временном переводе по соглашению сторон трудового договора и по просьбе работника является его заявление.
По соглашению сторон работник может выполнять помимо обязанностей по основной работе дополнительные обязанности в порядке совмещения профессий (должностей).
Указанные функции выполняются работником в отведенное для основной работы время. Порядок их выполнения и размер оплаты труда определяются в трудовом договоре и оформляются соответствующим приказом руководителя предприятия.
Работник вправе прекратить трудовой договор в любое время в порядке, установленном правилами.
О своем намерении прекратить трудовой договор работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели путем подачи заявления в отдел кадров или другое установленное работодателем место.
Поданное заявления работника должно быть зарегистрировано и не позднее следующего дня после его подачи передано руководителю предприятия. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о прекращении трудового договора в срок, указанные работником в заявлении. В период срока предупреждения условия трудового договора продолжают выполняться сторонами в обычном порядке. Работник вправе отозвать поданное им заявление до истечения срока предупреждения. Если по истечении указанного срока трудовой договор не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то данное заявление работника утрачивает силу. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Прекращение трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя допускается в случаях:
- изменения в технологии, организации труда, сокращения объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменения характера работ либо ликвидации предприятия;
- несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
- виновных действий работника;
- приема на работу другого работника, не являющегося совместителем или в следствии ограничения работ по совмести и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.