Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Понятие и особенности материальной ответственности работника

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 16.12.2014. Год: 2014. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):




ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………...
3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ОСОБЕННОСТИ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА……….

5
5
1.1. Понятие и особенности материальной ответственности работника……………….

5
5
1.2. Условия материальной ответственности работника ………..
6
ГЛАВА 2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ……………

11
11
2.1. Ограниченная материальная ответственности ………
11
2.2. Полная материальная ответственность работника ………..
14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………
27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ………
32
32
















ВВЕДЕНИЕ

Одно из важных средств защиты различных форм собственности – материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Применение на практике норм трудового законодательства, касающихся материальной ответственности работников, неразрывно связано с деятельностью любого юридического лица, независимо от формы собственности, организационно-право ой формы и численности работающих. На новом этапе развития рыночных отношений между работником и работодателем, складывающихся в процессе функционирования юридического лица. Понести убытки работодатель может не только потому, что подвели партнеры или изменилась структура рынка, но и по вине работников, из-за их осознанного желания навредить или связи халатного отношения к выполнению своих служебных обязанностей. Именно по этой причине может выйти из строя оборудование, а материалы испортиться и потерять качество, без которых их невозможно использовать для производства продукции. Образовавшиеся убытки предприятие может покрыть и за свой счет, но так же имеет право потребовать компенсацию за причиненные расходы у работника. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников названо в числе основных обязанностей работника (статья 21 ТК РФ). По нормам законодательства о труде все работники независимо от формы собственности несут материальную ответственность, причем и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен в период их действия.
Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора является наиболее часто встречающимися в практике разрешения трудовых споров.
В сфере применения института материальной ответственности сосредоточено множество проблем как теоретического, так и практического плана, рассмотрение которых является достаточно актуальным.
Целью данной работы является исследование правового регулирования материальной ответственности работника.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
      Определить понятие материальной ответственности и ее особенности;
      Охарактеризовать условия ответственности работника;
      Рассмотреть ограниченную материальную ответственность;
      Описать полную материальную ответственность;
Цель и задачи предопределили структуру работы. Так, курсовая работа включает: введение, основную часть, заключение, списка использованных источников и литературы.
Во введении раскрывается актуальность темы курсовой работы, цель и задачи работы, приводится описание структуры работы и характеристика использованных источников.
Первая глава курсовой работы посвящена определению понятия, особенности и условия материальной ответственности работника.
Во второй главе раскрываются виды материальной ответственности работника, таких как ограниченная и полная.
Заключение обобщает выводы по курсовой работе.
Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации; Гражданский кодекс Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Уголовно-процессуальн й кодекс Российской Федерации; А так же были использованы труды таких авторов как Н.А. Бриллиантова, Е.П. Данилов, Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л., и других.

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ОСОБЕННОСТИ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА.

1.1. Понятие и особенности материальной ответственности работника.

Положения о материальной ответственности сторон трудового договора (работника и работодателя), основанные на трудовых отношениях, всесторонне регламентированы в Трудовом кодексе Российской Федерации. Вместе с дополнениями, внесенными в него Федеральным законом N 90-ФЗ от 30 июня 2006 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».1
По нормам законодательство о труде все работники независимо от формы собственности, на которой основана организация, несут материальную ответственность, причем и после прекращения трудовых отношений, если ущерб был причинен в период их действия.
Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороны трудового договора.2
Под материальной ответственностью работника понимается обязанность работника, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действительный имущественный ущерб, возместить его в размере и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.3
Вопросы материальной ответственности сторон трудовых отношений могут быть установлены либо непосредственно в трудовом договоре при его заключении, либо в заключаемых в письменной форме соглашениях, прилагаемых к трудовому договору.
Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими чертами: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.
В юридической литературе остаются дискуссионными вопросы о роли и месте ответственности в сфере трудового права, о самостоятельном характере материальной ответственности в трудовом праве и ряд других вопросов.


1.2. Условия материальной ответственности работника.

Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий4:
1. Ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового договора.
2. Противоправного поведения одной из сторон договора, причем это поведение может выражаться как в форме действия, так и бездействия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законом, либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов).
3. Противоправное поведение должно быть виновным (вина в праве, как правило, может проявляться в форме либо умысла, либо неосторожности). Форма вины имеет значение, прежде всего, для определения размера материальной ответственности. Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной (в пределах своего среднего месячного заработка) или к полной ответственности.
4. Наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.
Прямой действительный ущерб - это ущерб в виде недостачи, утраты, порчи, повреждения имущества, излишних денежных выплат, которые предприятие произвело в результате противоправного поведения работника. Прямой действительный ущерб причиняется предприятию и при неполучении им денежных сумм, причитающихся за отгруженные товары, оказанные услуги, выполненные работы вследствие пропуска срока исковой давности и при не взыскании по этой же причине ущерба, причиненного предприятию другими предприятиями и гражданами.
Материальная ответственность не применяется, если по вине работника предприятие утратило возможность взыскать с других предприятий штрафы (пени, неустойки) в связи с пропуском срока исковой давности, так как здесь нет прямого действительного ущерба, а ущерб в виде неполученных предприятием доходов (штрафов, прибыли) в соответствии с ТК РФ взысканию не подлежит.
К излишним денежным выплатам относятся штрафы (пеня, неустойки), уплаченные предприятием за те или иные нарушения, средний заработок за период вынужденного прогула при незаконном увольнении и т.п.
Противоправное поведение работника, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей, может выражаться в форме действия или бездействия. Например, работник самовольно использует в личных целях оборудование предприятия или похищает имущество предприятия, то есть совершает запрещенное законом противоправное действие. Противоправность может выражаться и в форме бездействия, если работник не выполняет предписанного законом действия. Например, инспектор по кадрам не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с предприятия был взыскан средний заработок в пользу уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки.
Противоправное бездействие будет иметь место и в случае, когда продавец оставил на работе не выключенную электроплиту, что привело к пожару, уничтожившему материальные ценности.
Третье обязательное условие применения материальной ответственности - причинная связь между противоправным поведением (действием или бездействием) работника и прямым действительным ущербом. Причинная связь будет иметь место, если прямой действительный ущерб возник именно вследствие противоправного поведения работника. Противоправное поведение должно предшествовать во времени прямому действительному ущербу и быть его причиной.
Например, водитель забыл слить воду из радиатора, оставив машину на улице в зимнее время. Вода замерзла, повредив радиатор. В данном случае прямой действительный ущерб причинен противоправным поведением водителя. Если причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом отсутствует, работник не подлежит привлечению к материальной ответственности Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу. Законность. - 2003 г. - № 7..
Вина работника - четвертое обязательное условие применения материальной ответственности.
Вина - это психическое отношение работника к своему противоправному поведению, причинившему предприятию прямой действительный ущерб. Вина работника может быть умышленной или неосторожной. Для умышленной вины характерно, что работник сознательно совершает противоправное действие и желает причинить ущерб предприятию. Например, кассир похитил деньги из кассы, кладовщик присвоил часть полученных им в подотчет ценностей.
Неосторожная вина характеризуется тем, что работник не допускает или не предвидит возможности причинения своим поведением прямого действительного ущерба, но мог или должен был это предвидеть. При определении наличия или отсутствия неосторожной вины работника учитываются возраст, жизненный опыт, общеобразовательный, профессиональный уровень. Работник считается причинившим ущерб по неосторожности, если он не предпринял должных мер для предотвращения ущерба.
Отсутствие вины работника означает и отсутствие основания для привлечения его к материальной ответственности.
Материальная ответственность - это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации в пределах и в порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к какому-либо иному виду ответственности. За одно и то же нарушение на работника одновременно с материальной может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность (ст. 248 ТК РФ).
Материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, несут все ее работники, то есть все лица, состоящие с этой организацией в трудовых отношениях, в том числе внештатные, временные, сезонные и другие. Это означает, что материальную ответственность перед организацией могут нести исключительно работники организации, так как материальная ответственность является специфической мерой, которая установлена только трудовым законодательством. Если же ущерб причинен организации лицом, не состоящим с нею в трудовых отношениях, то возмещение производится в порядке, установленном гражданским законодательством.
Основным нормативным документом, регулирующим вопросы, связанные с материальной ответственностью, является Трудовой кодекс РФ. Статья 241 ТК РФ устанавливает, что за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. При этом при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются (ст.238 ТК РФ).
Материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на рабочего или служащего, если ущерб причинен по их вине (ст.238 ТК РФ). Наступление материальной ответственности работников законодательство связывает с выполнением администрацией организации обязанности по созданию рабочим и служащим условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Если для работы с товарно-материальным ценностями в организации не созданы соответствующие условия, то ответственность несет организация.5





ГЛАВА 2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Ограниченная материальная ответственность работника

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания трудовое законодательство устанавливает два основных вида материальной ответственности работника: ограниченную и полную.
При ограниченной ответственности работник возмещает причиненный им ущерб в полном размере, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ)
Это значит, что если размер причиненного ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему месячному заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же стоимость ущерба более среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается в убыток.6
Самые частые случаи причинения ущерба, при которых наступает ограниченная материальная ответственность, - утрата или обесценение документов; уплата штрафа по вине работника; порча или уничтожение по небрежности материалов, инструментов, спецодежды и других вещей.
Случаи утраты признаются таковыми при условии, что потерянный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит организации прямой действительный ущерб. Обесцененным является документ, потерявший юридическую силу, в частности, в результате неправильного оформления. Это, например, неверно оформленный акт приема-передачи, на основании которого к организации, поставившей некачественную продукцию (товар), нельзя применить необходимые санкции.
Ответственность в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ) наступает во всех случаях причинения ущерба, кроме тех, когда законодательством предусмотрен иной вид или предел ответственности. Если закон устанавливает привлечение работника к материальной ответственности без указания ее вида или специального предела, то он отвечает в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
Например, работник причинил ущерб в сумме 16 тыс. рублей. Его средний месячный заработок 10 тыс. рублей, то работник обязан возместить лишь 10 тыс. рубелей, а остальные 6 тыс. рублей подлежат списанию. Однако если сумма ущерба укладываются в эти 10 тыс. рублей, то работник должен возместить ущерб полностью.
Ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка является общим правилом. Такую ответственность работники несут во всех случаях причинения работодателю имущественного ущерба, за исключением тех, для которых специальными нормами предусмотрен иной вид (иной предел или полная материальная ответственность).7
В судебной практике допускались ошибки в применении законодательства определяющего пределы материальной ответственности работника. Имели место случаи, когда на виновных в причинении ущерба работников вместо ограниченной материальной ответственности суды возлагали полную материальную ответственность или наоборот.
Например, ОАО «Ульяновскспирт» просило взыскать ущерб в сумме 31844 рублей с водителя Неклюдовского спиртзавода (филиала ОАО «Ульяновскспирт») Тюрюшкина Н.В., который при управлении автомобилем ГАЗ-31100 следуя по трассе с.Труслейка–с.Тяпино .Чамзинка, выехал на полосу встречного движения и совершил столкновение с автомобилем ЗИЛ-131. Решением мирового судьи судебного участка № 2 Инзенского района на водителя наложена полная материальная ответственность, причем при разрешении спора суд руководствовался ст. 1064 ГК РФ. Мировым судьей не учтено, что водитель состоял в трудовых отношениях со спиртзаводом, ущерб причинил при исполнении трудовых обязанностей, в связи с чем спор подлежал разрешению по нормам трудового законодательства, а не гражданского. В действиях водителя, по вине которого произошла авария и был поврежден закрепленный за ним автомобиль, состава преступления не установлено, и ущерб подлежал возмещению по правилам ограниченной материальной ответственности ( в размере среднего заработка водителя).8
Во всех случаях, когда предел ответственности исчисляется из среднего заработка, этот заработок учитывается за последние три календарных месяца работы. Для работающих на данном предприятии менее трех месяцев заработок рассчитывается за фактически проработанное время.9
Совершенно иное мнение высказано в учебнике трудового права под редакцией О.В. Смирнова: «Величина среднего месячного заработка определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих дню причинения ущерба»10
Статьей 139 ТК РФ, установлен единый порядок для всех случаев исчисления средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с указанной нормой и постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, за исключением случаев расчета отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника рассчитывается независимо от режима его работы исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
В ранее действовавшем Кодексе законов от труде предусматривалось возложение на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе, материальной ответственности за ущерб организации (работодателю), причиненный оплатой времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы восстановленному на работе судом работнику. В этой же статье был установлен размер возмещения должностным лицом ущерба – не свыше трех месячных окладов.11
Трудовой кодекс специальных норм для этих случаев не предусматривает. Таким образом, должностные лица, виновные в названных выше правонарушениях, несут ответственность по общим нормам материальной ответственности (в соответствии со ст. 241 ТК РФ), если для них не предусмотрена законом или трудовым договором полная материальная ответственность ( статьи 277 и 243 ТК РФ).12


2.2. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в полном объеме независимо от какого-либо предела. Эта ответственность наступает лишь в случаях, указанных в законодательстве. Они предусмотрены в ст. 243 ТК РФ.
1) В соответствии с п. 1 ст. 243 ТК РФ работник несет полную материальную ответственность в силу прямого предписания закона, независимо от того, были ли с ним заключены договоры или нет. Такую ответственность несут, например, руководители организаций; работники государственных предприятий связи за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, недостачу или повреждение вложений почтовых отправлений.13
Чаще всего полная материальная ответственность работника фиксируется соответствующим письменным договором. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с отдельными категориями работников или лицами, выполняющими определенные работы. Ранее применялось постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24.14
Договор заключается в письменной форме. Работодатель может использовать как типовую форму, так и самостоятельно составить договор. При этом в случае возникновения противоречий с нормами трудового законодательства, договор, в части противоречий, не применяется.
В соответствии с типовой формой договора о полной индивидуальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.15
Договор вступает в силу с момента его подписания (если не оговорено иное). Действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.
Как быть на практике если работник отказывается от подписания договора о полной материальной ответственности?
Ответ на поставленный вопрос можно найти в Постановлении Пленума Верховного суда РФ 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации»16 (п.36): «при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора полной материальной ответственности за недостачу верного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Так, Мудров Е.Н. обратился с иском в суд к ООО «Теплоэнергомонтаж» о признании незаконным приказа директора об удержании из его заработной платы в счет возмещения ущерба денежной суммы и возврате удержанной суммы. Свои требования мотивировал тем, что его вина в недостаче отсутствует, и администрация не вправе была производить удержание.
В судебном заседании ответчиком предъявлен встречный иск к Мудрову о взыскании с него суммы недостачи.
Исковые требования ООО «Теплоэнергомонтаж» к Мудрову Е.Н. о взыскании суммы недостачи судом были удовлетворены. Суд исходил из того, что Мудровым Е.Н. был заключен договор о полной материальной ответственности и следовательно, он несет ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей. Однако в соответствие со ст.248 ТК РФ администрация своим распоряжением не вправе производить удержание из заработной платы суммы, превышающей среднемесячный заработок работника. Поэтому приказ директора об удержании из его заработной платы в счет возмещения ущерба денежной суммы и возврате удержанной суммы, т.е. возмещение ущерба в полном объеме суд посчитал незаконным. С учетом ранее взысканной суммы с Мудрова Е.Н. решение суда постановлено считать исполненным.17
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч.3 ст.73 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора)».18
2) Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Если работником, подпадающим под перечень, о котором говориться в ч.2 ст.244 ТК РФ, письменный договор о полной материальной ответственности не был заключен, то он в случае причинения им ущерба в результате недостачи вверенного ему имущества может быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности в пределах своего среднего месячного заработка (если нет других оснований для полной материальной ответственности).19
Следует акцентировать внимание, на формулировке данного случая, а именно, определяющем слове – «недостачи» ценностей. Ране (по норма КЗОТ РФ) судебная практика исходила из того, что работник должен нести такую ответственность не только за недостачу, но и за порчу этих ценностей. Трудовой кодекс установил полную материальную ответственность работника лишь за недостачу вверенных ему ценностей.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском) перевозкой, применением или использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и членами коллектива (бригады).20
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Наличие факта полной материальной ответственности работника за вверенные ему материальные и денежные средства, никак не может послужить основанием для затягивания его увольнения, в том числе и при наличии фактов значительной недостачи, растраты и прочего отсутствия имущества (денежных средств).21
3) умышленного причинения ущерба;
Умышленное причинение работником ущерба имуществу работодателя влечет полную материальную ответственность (п. 3 ч. 1 ст. 243).
Понятие умысла в Трудовом кодексе отсутствует.
Обращение к тексту КоАП позволяет определить, что правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно допускало либо относилось к ним безразлично (п. 1 ст. 2.2). УК РФ (ст. 25) подразделяет умысел на прямой и косвенный. Прямой умысел имеет место, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность и неизбежность наступления общественно опасных последствий и желало их наступления.
Косвенный умысел имеет место, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления общественно опасных последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично.
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
В п. 4 ч. 1 ст. 243 предусмотрена полная материальная ответственность работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Состояние опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) должно быть подтверждено документально - справками медицинских учреждений.
Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено свидетелями, актом, своевременно составленным непосредственным или другим руководителем работника при участии очевидцев (свидетелей) появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
5)причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
Привлечение работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный в результате преступных действий (п. 5 ст.243 ТК РФ), осуществляется при условии, если факт преступления (в форме как преступного действия, так и преступного бездействия – ст.14 УК РФ) установлен вступившим в законную силу приговором суда.
Прекращение уголовного дела судом без вынесения приговора (ст.254 УПК РФ 2002 г.22) означает невозможность применения п.5 ст.243 ТК РФ. В этом случае, а так же при оправдательном приговоре работник может быть привлечен или к ограниченной (ст.241 ТК РФ), или к полной материальной ответственности на основании других пунктов ст.234 ТК РФ. Это относится и к полной материальной ответственности, предусмотренной п.6 ст. 243 ТК РФ, при отсутствии постановления о привлечении к административной ответственности.
Так судами рассматриваются дела по заявленным искам о возмещении ущерба, причиненного преступными действиями работников, в отношении которых были прекращены уголовные дела вследствие акта амнистии или иным основаниям на стадии предварительного следствия или судом в ходе предварительного слушания.
При разрешении таких дел суды правильно исходили из того, что прекращение уголовного дела на стадии предварительного следствия или судом в ходе предварительного слушания не влечет за собой полную материальную ответственность работника, и удовлетворяли предъявленные иски о возмещении ущерба в полном объеме или в пределах ограниченной материальной ответственности при наличии к тому оснований, предусмотренных нормами трудового законодательства. Согласно п.5 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, если ущерб причинен в результате преступных действий, которые установлены только приговором суда.
Правильно разрешено мировым судьей города Якутска по иску предпринимателя Абрамовской Н.К. к Баранцевой Т.М. о взыскании недостачи в сумме 31500 рублей, которая образовалась, как впоследствии установили следственные органы, в период с 10 по 17 сентября 2010 года в результате преступных действий Баранцевой Т.М.. Между тем, уголовное преследование в отношении ответчицы по ст.160 ч.2 пунктов «в», «г» УК РФ на основании постановления Государственной Думы Федерального собрания РФ от 30 ноября 2001 года № 2182-III ГД «Об объявлении амнистии в отношении несовершеннолетних и женщин» с ее согласия прекращено.
Мировой судья и впоследствии суд апелляционной инстанции пришли к обоснованному выводу о том, что недостача ответчицей допущена не в результате хищения, а по халатности. Специальный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался,
и т.д.................


Скачать работу


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.