Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
контрольная работа Износ фондов, его виды. Амортизация, нормы амортизации. Условия, возможности и социально-экономическое значение ускоренной амортизации
Информация:
Тип работы: контрольная работа.
Добавлен: 25.12.2014.
Год: 2014.
Страниц: 19.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Износ фондов, его виды. Амортизация,
нормы амортизации. Условия, возможности
и социально-экономичес ое значение ускоренной
амортизации.
Одной из особенностей основных
фондов предприятия является их многократное
использование в процессе производства.
Однако с течением времени основные средства
утрачивают свои первоначальные характеристики
вследствие эксплуатации и естественного
изнашивания.
Различают физический и моральный
износ основных фондов.
Под физическим износом понимается утрата
средствами труда своих первоначальных
производственно-техн ческих качеств
в процессе их использования. Различают
полный физический износ, который приводит
к ликвидации или замене основных фондов
новыми (капитальное строительство), и
частичный, который возмещается путем
ремонта. Кроме того, физический износ
может возникать вследствие эксплуатации
основного средства (физический износ
первого рода) и в результате естественных
неблагоприятных воздействий, таких как,
например, окисление (физический износ
второго рода).
Уровень физического износа основных
фондов зависит от первоначального качества
последних, степени их эксплуатации, уровня
агрессивности среды, в которой функционируют
основные фонды, уровня квалификации обслуживающего
персонала, своевременности проведения
ремонтов и др.
Для анализа степени физического
износа основных фондов используются
следующие показатели:
1) коэффициент физического износа
основных фондов:
где И – сумма износа основных
фондов (начисленная амортизация за весь
период эксплуатации);
Пс – первоначальная, или восстановительная,
стоимость основных фондов.
Физический износ можно определить
и по сроку службы:
где Тф – фактический срок службы
объекта;
Тн – нормативный срок службы
объекта;
2) коэффициент годности основных
фондов, характеризующий их физическое
состояние на определенную дату, исчисляется
по формуле:
коэффициент годности может быть
определен и на основе коэффициента физического
износа:
Наряду с физическим износом
основные фонды претерпевают моральный износ (обесценивание).
Он проявляется в том, что происходит снижение
эффективности использования основных
средств в производстве из-за того, что
средства труда обесцениваются, утрачивают
стоимость до их физического износа, до
окончания срока своей физической службы.
Моральный износ является прямым следствием
НТП и выражается в двух формах. Первая
форма морального износа заключается
в том, что происходит обесценивание машин
и оборудования вследствие удешевления
их воспроизводства в современных условиях.
Вторая форма морального износа обусловлена
внедрением в производство более технически
совершенных, производительных и экономичных
машин, вследствие чего происходит обесценивание
старых машин, физически еще годных.
Некоторые экономисты выделяют
третий вид износа – социальный, когда
происходит расхождение социальных характеристик
объекта основных средств (безопасности,
уровня вредных выбросов, освещенности)
с их нормальным уровнем в обществе.
От степени износа основных производственных
фондов предприятия напрямую зависят
объем и качество выпускаемой продукции,
ее конкурентоспособност , уровень издержек
производства и эффективности работы
предприятия. Поэтому одной из важнейших
задач управления является контроль за
состоянием основных фондов с целью не
допустить их чрезмерного физического
и морального изнашивания.
Для экономического возмещения
износа основных фондов их стоимость в
виде амортизационных отчислений ежемесячно
включается в затраты на производство
продукции. Амортизация – это постепенный перенос
стоимости основных производственных
фондов на вновь созданную продукцию.
Амортизационные отчисления
производятся предприятиями ежемесячно
исходя из норм амортизации и балансовой
стоимости основных производственных
фондов по отдельным группам или инвентарным
объектам, состоящим на балансе предприятия.
Норма амортизации представляет
собой установленный годовой процент
погашения стоимости основных фондов
и устанавливает сумму ежегодных амортизационных
отчислений. Методика определения норм
амортизации едина для всех предприятий
независимо от форм собственности и организационно-правов х
форм и предусматривает установление
норм на основе классификатора основных
фондов. Согласно классификатору все амортизируемое
имущество делится на амортизационные
группы в зависимости от срока полезного
использования. Так, первая амортизационная
группа включает все недолговременные
объекты основных средств со сроком полезного
использования от одного до двух лет, а
десятая амортизационная группа – имущество
со сроком полезного использования свыше
30 лет. Срок полезного использования в
рамках указанных границ определяется
предприятием самостоятельно на дату
ввода объекта основных средств в эксплуатацию.
Для начисления амортизации объектов
основных средств может использоваться
один из следующих способов:
линейный способ предполагает начисление
амортизации равномерно, исходя из первоначальной
стоимости объекта основных средств и
нормы амортизации, исчисленной исходя
из срока полезного использования этого
объекта. Данный способ применяется к
зданиям, сооружениям, передаточным устройствам,
входящим в восьмую – десятую амортизационные
группы;
способ уменьшаемого остатка. Начисление
амортизации производится исходя из остаточной
стоимости основного средства на начало
отчетного года и нормы амортизации, установленной
исходя из срока полезного использования
этого объекта;
способ списания стоимости по сумме чисел
лет. Расчет суммы амортизационных
отчислений производится исходя из первоначальной
стоимости объекта основных средств и
годового соотношения, где в числителе
– число лет, остающихся до конца срока
службы объекта, а в знаменателе – сумма
чисел лет срока службы объекта;
способ списания стоимости пропорционально
объему продукции. Амортизация начисляется
исходя из натурального показателя объема
продукции в отчетном периоде и соотношения
первоначальной стоимости объекта основных
средств и предполагаемого объема продукции
за весь срок полезного использования
объекта.
Применение одного из способов
по группе однородных объектов основных
средств производится в течение всего
срока его полезного использования.
Чтобы определить сумму амортизационных
отчислений на планируемый период, необходимо:
• сгруппировать действующие
основные фонды на начало планируемого
периода согласно единому классификатору
и вычислить их стоимость (исключив полностью
самортизированные);
• найти среднегодовую стоимость
основных фондов по каждой группе;
• рассчитать сумму амортизационных
отчислений на планируемый период по каждой
группе основных средств путем умножения
среднегодовой стоимости на нормы амортизации;
• установить сумму амортизационных
отчислений на планируемый период.
Начисление амортизации по основным
средствам, вновь введенным в эксплуатацию,
начинается с первого числа месяца, следующего
за месяцем их введения в эксплуатацию,
а по выбывшим ОПФ – прекращается с первого
числа месяца, следующего за месяцем выбытия.
Кроме вышеперечисленных методов,
в целях усиления заинтересованности
предприятий в ускоренном обновлении
основного капитала также разрешена ускоренная
амортизация активной части основных
средств. При введении ускоренной амортизации
предприятия применяют равномерный метод
ее начисления, при этом в первый год эксплуатации
на издержки списывается до 50 % стоимости
объекта основных средств. Метод распространяется
только на активную часть основных фондов,
срок службы которых превышает три года.
Ускоренная амортизация позволяет предприятию
ускорить процесс обновления основных
средств, аккумулировать средства для
технического перевооружения и реконструкции,
избежать морального и физического износа
средств труда.
Воспроизводство основных фондов
– это непрерывный процесс их обновления
путем приобретения новых, реконструкции,
технического перевооружения, модернизации
и капитального ремонта. Его основные
цели – возмещение изношенных основных
фондов, увеличение массы основных фондов,
обеспечение ими предприятий в соответствии
с производственной программой и поддержание
их в рабочем состоянии.
Выделяют два вида воспроизводства
основных фондов. Простое воспроизводство предусматривает
обновление основных фондов в неизменном
масштабе путем замены устаревших средств
труда и капитального ремонта. Расширенное воспроизводство предполагает
обновление основных фондов в увеличивающемся
объеме, т. е. повышение их физического
объема путем нового строительства, расширения
действующих предприятий, реконструкции
и технического перевооружения, модернизации
оборудования.
В условиях рыночной экономики
процесс воспроизводства основных фондов
может осуществляться за счет различных
источников. Основные средства для воспроизводства
поступают за счет вкладов в уставный
капитал; за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия; в результате
безвозмездной передачи; путем аренды.
Анализ процесса воспроизводства
основных фондов предусматривает расчет
следующих показателей:
1) коэффициент обновления основных
фондов:
где Кобн – коэффициент обновления,
%;
Фк – стоимость основных фондов
на конец года, руб.;
Фв – стоимость основных фондов,
вводимых в действие в течение года, руб.
2) коэффициент выбытия основных
фондов:
где Фл – стоимость основных
фондов, ликвидируемых в течение года,
руб.;
Фн – стоимость основных фондов
на начало года, руб.
Превышение величины коэффициента
обновления над величиной коэффициента
выбытия свидетельствует о том, что на
предприятии идет процесс обновления
основных фондов.
Одной из важных задач производственно-хозяй твенной
деятельности предприятия является поддержание
используемого оборудования в хорошем
техническом состоянии. Эта задача решается,
с одной стороны, путем строгого соблюдения
правил эксплуатации оборудования, с другой
– путем организации ремонтного обслуживания
оборудования, включающего техническое
обслуживание и ремонт.
Техническое обслуживание оборудования
– это комплекс работ по поддержанию работоспособности
оборудования при хранении, транспортировке,
подготовке к использованию и эксплуатации.
Ремонт – совокупность технико-экономически
и организационных мероприятий, связанных
с поддержанием и частичным (или полным)
восстановлением потребительской стоимости
основных фондов или предметов труда.
На предприятиях проводятся два
вида ремонта основных средств: плановый, осуществляемый по заранее
составленному плану-графику, и внеплановый, проводимый при остановке-поломке
оборудования или аварийном состоянии
пассивной части основных фондов.
Система планово-предупредите ьных ремонтов
(ППР) – это комплекс организационно-технич ских
мероприятий по уходу, надзору за оборудованием,
обслуживанию и ремонту его для содержания
в нормальном рабочем состоянии, обеспечения
максимальной производительности и увеличения
сроков эксплуатации.
Плановый ремонт по объему выполняемых
работ и источникам финансирования может
быть разделен на три категории: текущий,
средний, капитальный. Текущим называется минимальный
по объему работ ремонт, при котором заменой
или восстановлением быстроизнашивающихся
деталей и регулированием механизмов
достигается нормальная работа оборудования
до очередного планового ремонта. Средний ремонт – ремонт, выполняемый
для восстановления исправности и частичного
восстановления ресурсов оборудования
с заменой или восстановлением составных
частей ограниченной номенклатуры и контролем
технического состояния составных частей. Капитальныгй
ремонт – вид планового ремонта, осуществляемого
с целью восстановления ресурса оборудования
с заменой или восстановлением любых его
частей (включая базовые) и их регулировкой.
Расходы на проведение ремонтов
включаются в затраты на производство
и реализацию продукции. Они зависят от
степени физического износа основных
фондов, качества проводимых ремонтов
и уровня квалификации персонала, обслуживающего
машины и оборудование. Среди направлений
снижения затрат на ремонт можно отметить
своевременное и качественное проведение
планово-предупредит льных ремонтов,
экономическое обоснование проведения
капитального ремонта, восстановление
изношенных деталей непосредственно на
предприятии.
Модернизация представляет собой
техническое усовершенствование ОПФ с
целью устранения морального износа и
повышения технико-экономически показателей
до уровня новейшего оборудования.
2. Рынок труда и особенности
его функционирования в рыночных условиях.
Характеристика рынка труда в Республике
Беларусь.
2.1. Основные характеристики рынка
труда.
Рынок труда, как и рынки капиталов,
товаров, ценных бумаг и т.д.,
является составной
частью рыночной экономики.
На нем предприниматели и
трудящиеся
совместно ведут переговоры, коллективные
или индивидуальные, по
поводу трудоустройства,
условий труда и заработной платы.
Рынок труда представляет собой
систему общественных отношений,
отражающих
уровень развития и достигнутый на данный
период баланс интересов
между присутствующими
на рынке силами: предпринимателями,
трудящимися и
государством.
Организационной формой выражения
таких интересов на рынке
труда
являются ассоциации
предпринимателей, с одной стороны,
и профсоюзы – с
другой. Государство
же выступает в качестве работодателя
на государственных
предприятиях
и инвестора, финансируя крупные проекты
и программы развития.
Однако главная
его функция заключается в определении
правил регулирования
интересов
партнеров и противостоящих сил.
В результате определяется та
равнодействующая,
которая служит базой решений
и основой механизма
регулирования
рынка труда, куда включается и система
социальной защиты, и
система стимулирования
развития производительных сил.
Занятость является одной из
существенных характеристик экономики,
благосостояния
народа. Уровень занятости представляет
собой важнейший
макроэкономический
показатель. Но занятость
не чистое экономическое
явление.
Она обусловлена демографическими
процессами, выступает частью
социальной
политики, т.е. имеет демографическое и
социальное содержание.
Как экономическая категория, занятость
представляет собой совокупность
отношений
по поводу участия населения в трудовой
деятельности, выражающая
меру его включения
в труд, степень удовлетворения общественных
потребностей
в работниках
и личных потребностей, интересов
в оплачиваемых рабочих
местах,
в получении дохода. С этих
познаний занятость выступает
как
важнейшая
характеристика рынка труда.
По роду деятельности всех занятых
можно разбить на три большие группы:
1. Занятые в экономике оплачиваемой
деятельностью;
2. Военнослужащие;
3. Учащиеся с отрывом от производства.
По поводу вовлечения в трудовую
деятельность занятых в экономике:
. Наемные работники;
. Работодатели;
. Самозанятые.
В соответствии с Международным
классификатором статуса занятости
выделяются
шест групп занятого населения:
1. Наемные работники;
2. Работодатели;
3. Лица работающие за свой счет;
4. Члены производственных кооперативов;
5. Помогающие члены семьи;
6. Работники, не классифицируемые по
статусу.
Достижение полной и эффективной
занятости является одной из
ключевых
задач социально
– экономической политики государства,
важнейшей проблемой
экономической
науки.
Понятие «полная занятость»
не имеет однозначного толкования.
В
зависимости
от критерия, положенного в
основу его характеристики,
оно
трактуется
по разному.
Возникает вопрос: при каком уровне
вовлеченности в профессиональный
труд может
быть достигнута полная занятость?
Видимо, при соответствии
рабочих мест
потребности в них населения. Однако
не каждое рабочее место
может удовлетворить
потребность в нем. Об этом говорит
наличие вакантных
рабочих мест
одновременно с наличием безработных.
Поэтому речь должна идти
о предлагаемых
экономически целесообразных рабочих
местах.
Под экономически целесообразным
понимается продуктивное рабочее
место,
позволяющее
человеку реализовать свой личный
интерес, добиться высокой
производительности
труда, используя достижения науки
и техники, и иметь
достойный
заработок, гарантирующий нормальное
воспроизводство работника и
его семьи.
Следовательно, если спрос на
экономически целесообразные места
будет
удовлетворяться
соответствующим по профессионально
– квалификационной
структуре
предложением рабочей силы,
то это и будет означать
полную
занятость.
Особенность товара «труд» заключается
в том, что его невозможно
хранить, как
другие товары. Более того,
если работник не продал
свои
способности
и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно,
и средств
к существованию,
которые нужны ему постоянно. А количество
этих жизненных
средств и
их цена на рынке не зависят от того,
продал работник свой труд
или нет. Эта
особенность имеет огромное значение
для рыночной экономики в
целом.
Существенная особенность товара
труд заключается также
в его
полезности
после начала использования.
Он не уничтожается
при
использовании,
а, напротив, создает или участвует
(по теории предельной
производительности)
в создании благ.
Одной из характеристик рынка
труда является заработная
плата.
Заработная
плата определяется и в широком, и в
узком смысле этого слова,
что связано
с неоднозначной трактовкой понятия
«труд». В широком смысле
заработная
плата – это оплата труда работников
самых различных профессий,
будь то
неквалифицированные рабочие, или
люди профессий, труд которых
требует больших
затрат на образование (врачи, юристы,
преподаватели), или
работники
сферы услуг. При таком подходе к определению
заработной платы в
нее включаются
и доходы в виде гонораров, премий и иных
вознаграждений.
В узком смысле понимается
ставка заработной платы, т.е.
цена,
выплачиваемая
за использование единицы труда
в течение определенного
времени. Это
позволяет отделить общий доход от заработной
платы.
Различают номинальную и реальную
заработную плату. Номинальной
заработной
платой является сумма денег, которую
получает наемный работник
за свой труд
в течении определенного периода времени.
Реальная заработная
плата – это
те товары и услуги, которые
можно приобрести на полученные
деньги. Она
находится в прямой зависимости от номинальной
заработной платы
и в обратной
от уровня цен.
Цены на факторы производства,
в т.ч. на труд, определяются на
основе
закона спроса
и предложения. Классическая
теория занятости предполагает
построение
функции совокупного спроса на
труд и совокупного предложения
труда в
условиях совершенной конкуренции.
Субъектами спроса на рынке
выступают
предприниматели и государство,
а субъектами предложения
–
работники
с их навыками и умениями. Спрос
на труд находится в обратной
зависимости
от величины заработной платы. При росте
заработной платы спрос
на труд со
стороны предпринимателя сокращается,
а при снижении заработной
платы спрос
на труд возрастает.
Продажа труда может иметь
место лишь при условии, если
работник
юридически
свободен и может по своему
усмотрению распоряжаться своими
способностями
к труду. С другой стороны, юридическая
свобода не вынуждает
его продавать
свой труд; эта необходимость появляется
лишь тогда, когда он
не имеет всего
необходимого для ведения своего собственного
хозяйства как
источника
получения всех нужных для жизни благ.
Появление на рынке продавца,
в свою очередь, еще не
гарантирует
продажи
его товара – для этого
нужен покупатель. Таким
покупателем
становится
предприниматель, располагающий
всем необходимым для ведения
своего хозяйства,
кроме наемных работников. Здесь надо
иметь в виду одно
важное обстоятельство:
предприниматель, покупая рабочую силу,
вместе с этим
предлагает
работнику трудиться на определенном
рабочем месте. В свою
очередь и
работник, продавая свой труд предъявляет
спрос на определенное
рабочее место.
После купли-продажи обычного
товара продавец и
покупатель в
большинстве
случаев прекращают свои взаимоотношения.
Отношения же купли-
продажи труда
непрерывны с момента найма
работников до их увольнения.
Поэтому не
правы те, кто считает, что
рынок труда существует лишь
за
пределами
предприятия, а те работники, которые
заняты на фирме, уже не
состоят
в отношениях купли-продажи
своего труда с предпринимателем.
Предъявляя
спрос, предприниматель адресует его
не только тем, кто ищет
работу, но
занятым на других предприятиях,
предлагая им более выгодные
условия найма.
В то же время и среди занятых работников
немало тех, кто
ищет работу
на других предприятиях с более выгодными
условиями найма.
2.2. Структура рынка труда.
Исходя из данного выше определения
рынка труда, установим составные
части или
элементы рынка труда. Ими будут:
1. Стороны рыночных отношений
или субъекты рынка: работодатели
или
их представители и ищущие
работу люди.
2. Правовые акты, регламентирующие
отношения субъектов рынка труда.
3. Конъюнктура рынка – соотношение
спроса и предложения труда,
определяющая ставки заработной
платы на конкретные виды труда
и
уровень занятости населения.
4. Службы занятости населения (центры,
биржи, бюро и др.).
5. Инфраструктура рынка труда: службы
профориентации, подготовки и
переподготовки работников, фонды
занятости, рекламные фирмы
и
др.
6. Система социальных выплат
и гарантий для высвобождаемых
из
производства, переводимых на новое место
работы, безработных.
7. Альтернативные временные
формы обеспечения занятости:
общественные работы, надомный труд,
сезонные работы и др.
Наличие и взаимодействие всех
элементов рынка труда необходимо
для
нормального
его функционирования, под которым
понимается положение, когда
созданы все
условия для выполнения функций рынка
труда. К ним относятся:
1. Организация
встречи продавцов и покупателей
труда.
2. Обеспечение
конкурентной среды внутри каждой
из сторон рыночного
взаимодействия.
3. Установление
равновесных ставок заработной
платы.
4. Помощь
в решении вопросов занятости
населения.
5. Осуществление
социальной поддержки безработных.
Как уже отмечалось, на рынке
труда продают труд. Работник оказывается
производителем
труда. Но не любой человек является трудоспособным.
На рынке
труда существует
несколько групп трудоспособных людей:
1. Те, кто
не имеет работы, но хочет работать
и ищет работу (здесь могут
быть
безработные, имеющие соответствующий
статус; лица, впервые
вступающие
в трудовую деятельность; лица, ищущие
занятие после перерыва в
работе).
2. Те, кто
хоть и имеют работу, но неудовлетворен
ею и подыскивает другое
место
основной или дополнительной
работы.
3. Занятые,
но явно рискующие потерять
работу и поэтому ищущие
другое
место
работы.
Указанные категории людей определяют
предложение труда на рынке
труда.
Основой трудового потенциала
страны является ее экономически
активное
население,
состоящее из занятых и безработных .
Рынок труда опосредует отнюдь
не все процессы распределения
и
перераспределения
рабочей силы. Через него движется только
та рабочая сила,
которая выступает
товаром, то есть наемная рабочая сила.
Часть ее находит
рабочие места,
становится занятым населением и покидает
рынок, перемещаясь
в сферу производства
(сферу труда). Другая часть продавцов
рабочей силы
остается на
рынке труда, дожидаясь нанимателя.
Что же касается тех носителей
рабочей силы, которые являются в то
же
время собственниками
рабочих мест (работодатели,
самозанятые, члены
кооперативов
и иные коллективные собственники),
то в этих случаях для
соединения
факторов производства купля-продажа
рабочей силы не нужна. Это
соединение
осуществляется непосредственно а процессе
распределения рабочей
силы минуя
рынок труда.
Реформирование экономики на
рыночных началах способствовало
тому, что
работа
по найму оказалась основной
формой занятости. Через
рынок
трудоустраиваются
86,9% рабочей силы. Не по найму работают
13,1% занятых,
являющихся
индивидуальными и совместными
собственниками средств
производства.
Наиболее многочисленная группа из них
– члены кооперативов и
других коллективных
предприятий и организаций (около 7 млн.
человек).[1]
Рынок рабочих мест как составная
часть рынка труда, характеризующий
потребность
в труде или спрос на него, складывается
из числа вакансий как
на действующих,
так и на вновь вводимых
в действие предприятиях
и
организациях
и количества рабочих
мест, занятых работниками,
не
удовлетворяющими
работодателя и потому ищущему им замену.
В зависимости от соотношения
между спросом и предложением
труда
конъюктура
рынка труда может быть трех типов:
1. Трудодефицитной, когда рынок
труда испытывает недостаток
предложения труда.
2. Трудоизбыточной, когда на рынке
труда имеется большое число
безработных и, соответственно, избыток
труда.
3. Равновесной, когда спрос на
труд соответствует его предложению.
Каждый из типов рыночной конъюнктуры
может относится к тому или
иному
региону или
сфере приложения труда, образуя
в совокупности общий рынок
труда в стране.
Рынок труда – явление многообразное,
имеющие различные аспекты.
Различают
модели или типы рынков труда, его виды
и разновидности, а также
сегменты.
Важно понять, что под этим подразумевается.
Имеются общие для
любых рыночных
условий характеристики рынков труда,
но каждый региональный
или национальный
рынок труда имеет и свои особенности.
Среди типов выделяют внешний,
или профессиональный, рынок
труда и
внутренний
– внутрифирменный рынок.
Среди разновидностей выделяются
открытый и
скрытый рынок труда. Каждый из рынков
подразделяются на части,
называемые
сегментами.
Внешний – профессиональный рынок
труда характеризует отношения
между
продавцами
и покупателями труда в масштабе
страны, региона, отрасли. Он
предполагает
первичное распределение работников по
сферам приложения труда
и их
движение между предприятиями.
Для этого необходимо,
чтобы у
предлагающих
услуги труда было наличие
профессий и специальностей,
в
которых нуждаются
многие предприятия. Внешний рынок
труда в значительной
степени
реализуется через текучесть
кадров, то есть предполагает
возможность
свободного перехода с одного места работы
на другое.
Внутренний рынок труда образуется
в связи с перемещением работников
с
одной должности
на другую пределах одного
предприятия. Это перемещение
может происходить
по горизонтали – переводом на другое
рабочее место и по
вертикали
– переходом с повышением в должности
или ростом квалификации.
Внутренний
рынок ориентирован на работников, специализированных
для работы
в условиях
конкретного предприятия с учетом его
особенностей. Предприятие,
если нет
против этого каких-то конкретных
причин, заинтересовано в
сохранении
людей, знающих специфику его
производства. и т.д.................
