На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


дипломная работа Анализ расчётов с подотчётными лицами и персоналом по прочим операциям (на материалах Управления механизации и специализированных работ

Информация:

Тип работы: дипломная работа. Добавлен: 25.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


НАЦИОНАЛЬНЫЙ  БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО «ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита 
 
 
 
 
 
 
 
 

    КУРСОВАЯ РАБОТА 
 

на тему: Анализ расчётов с подотчётными лицами и персоналом по прочим операциям (на материалах Управления механизации и специализированных работ №36 г.Пинск АП Стройтрест №2) 
 
 
 

Студентка
БУАА, 3 курс, гр. 811313                                               О.И. Козакевич
                               
 

Руководитель
доцент                                                                             Н.В. Мальцевич
                                               
 
 

    ПИНСК 2011
РЕФЕРАТ
     Курсовая  работа: 85 с., 21 табл.,  12 рис. 43 источник, 17 прил.
     РАСЧЕТЫ, КОМАНДИРОВОЧНЫЕ, ПОДОТЧЁТНЫЕ ЛИЦА, ДЕБИТОРСКАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ, КРЕДИТОРСКАЯ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАСЧЁТОВ.
    Объектом  исследования является Управление механизации и специализированных работ №36 г. Пинск АП Стройтрест №2.
    Предметом исследования анализ расчётов с подотчётными лицами и персоналом по прочим операциям.
    Целью курсовой работы является изучение действующей практики анализа расчетов с подотчётными лицами и персоналом по прочим операциям, их оптимизация.
    Работа  выполнена на основе изучения нормативных  документов, статей разных авторов, опубликованных в периодических изданиях, и практического  опыта проведения анализа.
    В процессе проведения анализа широко применялись такие экономико-статистические методы как табличный, графический, сравнения и относительных величин, а также систематизация информации и построение диаграмм, монографический, абстрактно-логический, расчетно-конструктивный и  статистический методы исследования.
    Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературы и других источников теоретические, методологические и методические положения  и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
                                                                         
            ________________
подпись студента 
 
 
 
 
 
 
 

    ABSTRACT
    Degree work: 85 p., 21 tab., 12 dra., 43 s., 17 ex.
    CALCULATIONS, BUSINESS TRIP, DEBTOR INDEBTEDNESS, KREDITOR INDEBTEDNESS, ACCOUNTABLE PERSONS, CALCULATIONS WITH PHYSICAL PERSONS, PERFECTION OF CALCULATIONS.
    Object of research is Management of mechanization and specialized works of №36 Pinsk AP Strojtrest №2.
    Object of research the analysis of calculations with accountable persons and the personnel on other operations.
    The term paper purpose is studying of operating practice of the analysis of calculations with accountable persons and the personnel on other operations, their optimization.
    Work is executed on the basis of studying of standard documents, articles of the different authors published in periodicals, and practical experience of carrying out of the analysis.
    In the course of analysis carrying out such economic-statistical methods as tabular, graphic, comparison and relative sizes, and also ordering of the information and construction of diagrams, monographic, is abstract-logic, settlement-constructive and statistical methods of research were widely applied.
    The author of work confirms that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of the literature and other sources theoretical, methodological and methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors.
    __________________
    signature of the student 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение. ……………………………………………………………………. 5
1. Теоретические основы анализа расчётов с подотчётными лицами и персоналом по прочим операциям………………………………………………………………….  
 
7
1.1  Роль и место расчётов с подотчётными лицами и персоналом по прочим операциям в системе расчётов с с физическими лицами…….  
7
1.2  Нормативно-правовая база………………………………………………. 15
1.3  Финансово-экономическая характеристика Управления механизации и специализированных работ №36 г.Пинск АП Стройтрест №2…………………………  
26
2.  Анализ расчётов с подотчётными лицами и персоналом по прочим операциям и направления совершенствования……………………………………………………………  
38
2.1 Анализ уровня, структуры, и состава подотчётных сумм……………………. 38
2.2  Анализ состояния расчётов с подотчётными лицами……… 42
2.3 Обобщение неиспользованных возможностей  оптимизации расчётов с подотчётными лицами………….. 50
Заключение…………………………………………………………………… 78
Список  использованных источников…………………………………..……. 82
Приложения…………………………………………………………………… 85
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ВВЕДЕНИЕ
    Расчеты наличными денежными средствами периодически осуществляются практически  всеми субъектами предпринимательской  деятельности независимо от их организационно-правовой формы, объемов реализации и прочих финансово-экономических показателей  с целью ускорения расчетов и  снижения издержек, связанных с оформлением  безналичных операций. При этом расчеты  наличными денежными средствами между участниками хозяйственных  договоров применяются достаточно редко, что объясняется существенными  ограничениями, установленными гражданским  и банковским законодательством.
    Однако  весьма часто расчеты наличными  денежными средствами практикуются при приобретении материально-производственных запасов в небольших количествах, а также относительно недорогих  объектов основных средств (как правило, оргтехники) и объектов нематериальных активов. Организации, имеющие структурные  подразделения, нередко выплачивают  заработную плату через специально уполномоченных лиц (раздатчиков).
    Наиболее  распространены расчеты наличными  денежными средствами при оплате командировочных расходов.
    Во  всех случаях расчеты наличными  денежными средствами должны производиться  через подотчетных (материально  ответственных) лиц. Особенности этой группы расчетов обусловлены необходимостью соблюдения довольно жестких правил наличного денежного обращения, а также своевременного и правильного  документального оформления выдачи денежных средств под отчет и  их последующего списания.
             Ввиду того что налоговые и  иные контролирующие органы обращают  особое внимание на расчеты  наличными денежными средствами, вопросы изучения и точного  практического применения порядка  отражения в бухгалтерском и  налоговом учете данных операций  имеют исключительно важное значение.
    С этих позиций выбранная тема курсовой работы актуальна.
    Основными задачами анализа расчетов с подотчетными лицами являются:
    Своевременный, полный анализ фактических затрат на командировочные расходы;
    Обоснованность использования подотчетных сумм и обоснованность включения в состав затрат;
    Пути рационализации использования денежных средств на командировочные расходы
    Анализ расчётов с подотчётными лицами как одной из составляющих дебиторской и кредиторской задолженности.
    Анализ  расчётов с подотчетными лицами имеет свои особенности, так как это довольно узкая, специализированная тема.
    Цель  данной работы – рассмотреть на примере конкретной организации  анализ расчетов с подотчетными лицами.
    Задачи  работы:
    Изучить теоретический материал, действующие в настоящее время нормативные акты в сфере расчетов с подотчетными лицами, быть в курсе последних изменений законодательства;
    Проанализировать деятельность действующего предприятия в области анализа, пользуясь документами бухгалтерии, первичными документами по оформлению движения средств;
    Осветить как можно шире проблемы анализа командировочных расходов;
    Выдвинуть предложения по совершенствованию анализа расчетов с подотчетными лицами.
    Методологической  основой написания курсовой работы являются нормативные документы, учебная  литература, периодические издания  и данные действующего предприятия.
    Объектом  исследования является конкретное предприятие  – Управления механизации и специализированных работ №36 г.Пинск АП Стройтрест №2. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЁТОВ С ПОДОТЧЁТНЫМИ ЛИЦАМИ И ПЕРСОНАЛОМ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 

1.1. Роль и место  расчетов с подотчетными  лицами и персоналом  по оплате труда  в системе расчетов  с физическими  лицами
    Подотчетное лицо - работник организации, который  согласно внутренним организационно-распорядительным документам имеет право получать целевые авансы, выданные организацией под отчет на административно-хозяйственные  и операционные расходы.
    Целевой аванс может быть выдан двумя  способами:
    - наличными денежными средствами  из кассы организации или непосредственно  с расчетного счета в банке;
    - путем списания денежных средств  со специального карт-счета, открытого  банком для организации расчетов  по банковской пластиковой карте,  оформленной на имя подотчетного лица[1,c.39].
    Подотчетными  суммами называются денежные авансы, выдаваемые работникам предприятия из кассы на мелкие хозяйственные расходы по командировкам[3, с. 284].  При отсутствии своей кассы разрешается выдавать кассирам предприятия или лицам, их заменяющим, чеки на получение наличных денег непосредственно из кассы банка[8].
    Предприятия выдают наличные деньги под отчет  на командировочные, операционные и  хозяйственные расходы, а также  на расходы экспедиций, геологоразведочных партий, уполномоченным предприятий, отдельных  подразделений хозяйственных организаций, в том числе и филиалов[1, с. 536].
    Подотчетные суммы на операционные и хозяйственные  расходы выдаются в размерах и  на сроки, определяемые руководителями предприятий по согласованию с учреждениями банка, осуществляющими их кассовое обслуживание[5,с.158]. Размер этих сумм ограничен, выдача наличных денежных средств на хозяйственные нужды предусмотрена сметой предприятия. Сумма выдачи на расходы, связанные со служебными командировками, зависит от срока командировки и ее места назначения[7,с.219].За выданные суммы подотчетное лицо должно отчитаться в течение трех дней по истечении срока.[2, с. 539].
    за  несоблюдение срока возврата неиспользованных сумм, выданных под отчет на командировочные и другие предстоящие расходы, взыскивается штраф в размере 10% от суммы невозвращенного аванса. За выдачу наличных денежных средств под отчет на командировочные и другие предстоящие расходы без полного отчета по ранее выданным суммам взыскивается штраф в размере 10% от суммы вновь выданных под отчет наличных денежных средств[7,85].
    Выдача  наличных денег под отчет производится при условии полного отчета по ранее выданным суммам. Передача наличных денег, выданных под отчет одному лицу, другим лицам запрещается.
    Выдачи  наличных денег под отчет на предстоящие  расходы на цели, установленные законодательством Республики Беларусь, работникам предприятия, предпринимателя, а также самому предпринимателю, использующему наемный труд и ведущему кассовую книгу в соответствии с Правилами, производятся по расходным кассовым ордерам[21,348].
    Служебной командировкой признается поездка  работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность  для выполнения служебного задания  вне места его постоянной работы.
    Не  считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной  характер, а также в пределах населенного  пункта, где располагается наниматель[23,91].
    Трудовые  и связанные с ними отношения  лиц, принимаемых на работу в учреждения Республики Беларусь за границей из числа  местных граждан, регулируются условиями  трудового договора с учетом законодательства страны проживания. За работником сохраняется  заработная плата, но не ниже среднего заработка.
    При следовании работника из Республики Беларусь на работу за границу день пересечения границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании из-за границы в Республику Беларусь день пересечения границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в белорусских рублях. Дата пересечения границы при следовании работника за границу и возвращении  в республику определяется по  отметке контрольно-пропускных пунктов в заграничном паспорте работника.
      Если при направлении на работу  день выезда за границу совпадает  с днем прибытия к месту  назначения за границей или  день выезда из-за границы совпадает  с днем прибытия к месту  назначения в Республике Беларусь, то в этих случаях суточные  выплачиваются в размере 50 % от  установленной нормы. [33,96]
    В случае временной нетрудоспособности в период работы за границей работники  получают денежную помощь по временной  нетрудоспособности в иностранной  валюте из расчета установленного оклада и количества дней временной нетрудоспособности, но не более четырех месяцев подряд, а по беременности и родам - за период, предусмотренный законодательством о труде Республики Беларусь, в белорусских рублях на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном в Республике Беларусь[18].
    Днем  выезда в командировку считается  день отправления поезда, самолета, автобуса либо другого транспортного  средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда  – день прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При  отправлении транспорта до 24.00 часов  включительно днем выбытия считаются  текущие сутки, а с 0.00 часов и  позднее – последующие сутки[15].
    командированному  работнику возмещаются следующие  расходы:   
    по  проезду к месту служебной  командировки и обратно к месту  постоянной работы в размере стоимости  представленных подлинных проездных  документов.
    Командированному  работнику возмещаются также  расходы по бронированию билетов. В  исключительных случаях оплата за проезд может быть компенсирована без представления  проездных документов по минимальной  стоимости проезда.
    Подлежат  возмещению также расходы по проезду  транспортом общего пользования (кроме  такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного  пункта.
    Расходы по проезду воздушным, водным и железнодорожным  транспортом возмещаются по тарифу второго класса. В исключительных случаях с предварительного разрешения нанимателя расходы по проезду могут  возмещаться по тарифу первого класса;
    по  найму жилого помещения (исключая время  нахождения в пути) в размере подлинных  оплаченных счетов или квитанций  и других документов, подтверждающих размер фактически понесенных.
    Командированному  работнику также по предоставлению подтверждающих документов возмещаются  расходы по бронированию мест в гостинице. В  случае предоставления командированному работнику дополнительных услуг, не включенных в стоимость номера (телевизора, холодильника и других предметов  культурно-бытового назначения, включенных в состав оборудования гостиничного номера), эти расходы также подлежат возмещению на основании подтверждающих документов.
    Без представления подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения  возмещаются в размерах, устанавливаемых  Министерством финансов Республики Беларусь.
    за  проживание вне места постоянного  жительства для покрытия дополнительных личных расходов - суточные в размерах, устанавливаемых Министерством  финансов Республики Беларусь. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются  в тех же размерах, что и за время пребывания в месте служебной  командировки
      При направлении работника в  командировку для участия в  совещаниях, семинарах, сборах и  в других случаях, если принимающая  сторона обеспечивает за свой  счет питанием либо эти расходы  оплачивает направляющая сторона  путем безналичного перечисления, суточные выплачиваются только  за время нахождения в пути, если в эти дни питание не  было предоставлено. 
      В случае предоставления командированному  работнику одноразового питания  суточные выплачиваются в размере  70 %, двухразового - 30 % установленной  нормы. 
    расходы по междугородным телефонным переговорам  возмещаются командированному работнику  лишь в случаях, когда они производились  в интересах выполнения служебного задания, на основании соответствующих  квитанций (счетов) с подтверждением необходимости этих переговоров  нанимателем.
    Расходы по провозу багажа возмещаются в  случае выполнения служебного поручения  по его провозу[12,134].
    При командировании работника на незначительное расстояние от постоянного места  работы вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места  командировки к месту своего постоянного  жительства, в каждом конкретном случае решается нанимателем (оговаривается  в приказе о командировании работника) с учетом дальности расстояния, условий  транспортного сообщения, характера  выполняемого задания, а также необходимости  создания работнику условий для  отдыха.[32,112]
    В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему  возмещаются расходы по найму  жилого помещения (кроме случаев, когда  командированный работник находится  на стационарном лечении) и выплачиваются  суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к  выполнению служебного поручения или  вернуться к месту постоянной работы (но не свыше 40 дней).
    В случае стационарного лечения в  больнице командированному работнику  возмещаются суточные, расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы. За время временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается  на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности, и эти дни не включаются в срок командировки.
    В случае использования командированным  работником своих выходных дней в  месте командировки до начала или  после ее окончания оплата проезда  работнику производится на общих  основаниях, а суточные и расходы  по найму жилого помещения за эти  дни не возмещаются[6, с. 86].
    Несколько отличается порядок возмещения расходов по заграничным командировкам: одни расходы покрываются иностранной  валютой, другие – валютой Республики Беларусь.
    Оплата  расходов по найму жилого помещения  в валюте и проезда производится на основании подтверждающих документов. При проезде по территории республики суточные выплачиваются в денежных единицах республики по нормам для  оплаты командировок в пределах республики. При проезде и за время пребывания на иностранной территории – в  иностранной валюте по нормам, установленным  для страны, в которую направлен  работник в командировку. День пересечения  границы при выезде из Республики Беларусь включается в дни, за которые  суточные выплачиваются в иностранной  валюте, а день пересечения границы  при возвращении в республику – в дни, за которые суточные выплачиваются  в денежных единицах республики по нормам, установленным для командировок в пределах республики. В тех случаях, когда работники за границей обеспечиваются питанием и иностранной валютой  на личные расходы за счет принимающей  стороны, - суточные не выплачиваются. Если командированные обеспечиваются только разовым питанием, то суточные выплачиваются в размере 70%, а  если двухразовым – 30% от нормы[4,534].
    установлены следующие размеры возмещения расходов при служебных командировках  в пределах Республики Беларусь:
    суточные  – 22000 рублей за каждый день командировки;
    суточные  при однодневных служебных командировках  и командировках в такую местность, откуда имеется возможность ежедневно  возвращаться к месту постоянного  жительства, - 11000 рублей;
    по  найму жилого помещения без представления  подтверждающих документов – 6500 рублей[16].
           При командировках за границу  нормы командировочных расходов  утверждены в валюте страны, куда  направляется подотчётное лицо. Для каждой страны установлены  свои нормы[22,234].
    Данные  размеры возмещения расходов для  органов государственного управления и организаций, финансируемых из бюджета, вводятся в пределах плановых бюджетных ассигнований, утвержденных на эти цели.
    На  каждом предприятии ведется специальный  журнал регистрации прибывших и  выбывших в командировку лицом, назначенным  приказом руководителя предприятия.
    Аналитический учет по учёту расчётов с подотчётными лицами  ведется по каждой авансовой  выдаче.
    В условиях применения полной журнально-ордерной формы учет по счету 71 «Расчеты с  подотчетными лицами» ведется в  журнале-ордере №7. Он является комбинированным  регистром, сочетающим аналитический  и синтетический учет с линейной формой записи. Это означает, что  каждой выданной под отчет сумме  отводится в журнале-ордере одна строка.
    При применении сокращенной журнально-ордерной формы учет по счету 71 «Расчеты с  подотчетными лицами» ведется в  журнале-ордере № 03.
    Учет  наличия и движения подотчетных  сумм при упрощенной форме обобщается в ведомости № В-5, которая ведется  по данным расходных и приходных  кассовых ордеров, авансовых отчетов  и других документов[24, с. 87].
    Цели  служебной командировки могут быть разными: налаживание контактов  с поставщиками, ведение переговоров  с партнерами по бизнесу, учеба и  переподготовка сотрудников и др. Последнее позволяет повысить уровень  культуры и качества обслуживания клиентов.
    Неизрасходованные суммы аванса работник должен возвратить в кассу предприятия.
    В случае не предоставления в установленный  срок авансовых отчетов или не возврата в кассу предприятия  остатков неиспользованных авансов  бухгалтерия вправе удержать их из заработной платы работника.[25, с. 186].
    Днем  выезда в командировку считается  день отправления поезда, самолета, автобуса либо другого транспортного  средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда  – день прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При  отправлении транспорта до 24.00 часов  включительно днем выбытия считаются  текущие сутки, а с 0.00 часов и  позднее – последующие сутки[4, с.82].
    Если  место отправления транспортного  средства находится за чертой населенного  пункта, то учитывается время, необходимое  для проезда туда. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени тех предприятий (организаций), в которые они командированы.
      Взамен дней отдыха, не использованных  во время командировки, другие  дни отдыха по возвращении  из командировки не предоставляются.  Если работник специально командирован  для работы в выходные или  праздничные дни, компенсация  за работу в эти дни производится  в соответствии с действующим законодательством. В случае, когда по распоряжению нанимателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки по решению нанимателя предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
    Вопрос  явки на работу в день отъезда в  командировку или в день прибытия из командировки решается по договоренности с нанимателем[28, с. 84].
    Направление в командировку работника, работающего  по совместительству, допускается в  свободное от основной работы время (при представлении подтверждения  с основного места работы) или  в случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой  работе.
    За  командированным работником сохраняются  место работы (должность) и средний  заработок за время командировки. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется  за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Пересылка зарплаты командированному работнику по его просьбе производится за счет предприятия.
    При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок  ему сохраняется на том предприятии, которое его командировало. В  случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой  работе средний заработок сохраняется  по обеим должностям (работам), а  расходы по оплате командировки распределяются между командирующими предприятиями по соглашению между ними[29, с.185].
    Срок  командировки работника определяется нанимателем и не может превышать 30 календарных дней, не считая времени  нахождения в пути. Продление срока  командировки допускается с разрешения нанимателя не более чем на 10 дней.
    Срок  командировки рабочих, руководителей  и специалистов, направляемых для  выполнения монтажных, наладочных и  строительных работ, не должен превышать одного года[13, с. 84].
    Лица, убывающие в командировки, на предприятии  регистрируются в Журнале учета работников, выбывающих в командировки[14,85].
    Категорически запрещается направление в служебную  командировку:
    Беременных  женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет[30,263].
    Работающих  отцов, воспитывающих детей в  возрасте до трех лет без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более  месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также  опекунов (попечителей) детей соответствующего возраста[30,271].
    Разрешается направлять в служебную командировку, но только с их письменного согласия:
    Женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет).
    Работающих  отцов, воспитывающих детей в  возрасте от трех до четырнадцати лет  без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунов (попечителей) детей соответствующего возраста.
    Инвалидов[30,287].
    Вывод:
    Расчеты наличными денежными средствами периодически осуществляются практически  всеми субъектами хозяйствования. При этом расчеты наличными денежными средствами между участниками хозяйственных договоров применяются достаточно редко, что объясняется существенными ограничениями, установленными гражданским и банковским законодательством.
    Однако  весьма часто расчеты наличными  денежными средствами практикуются при приобретении относительно недорогих  объектов основных средств (как правило, оргтехники) и объектов нематериальных активов. Организации, имеющие структурные  подразделения, нередко выплачивают  заработную плату через специально уполномоченных лиц (раздатчиков).
    Наиболее  распространены расчеты наличными  денежными средствами при оплате командировочных расходов.
    Во  всех случаях расчеты наличными  денежными средствами должны производиться через подотчетных лиц. Особенности этой группы расчетов обусловлены необходимостью соблюдения довольно жестких правил наличного денежного обращения, а также своевременного и правильного документального оформления выдачи денежных средств под отчет и их последующего списания.
             Ввиду того что налоговые и  иные контролирующие органы обращают  особое внимание на расчеты  наличными денежными средствами, вопросы изучения и точного  практического применения порядка  отражения в бухгалтерском и  налоговом учете данных операций  имеют исключительно важное значение.
    С этих позиций выбранная тема курсовой работы актуальна. 
 
 
 

1.2. Нормативно-правовая база учета расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям 

     Порядок выдачи денег под отчет, размер авансов и сроки, на которые  они выдаются, установлены Правилами ведения кассовых операций в Республике Беларусь.
    Инструкция  о мерах ответственности за нарушение  правил ведения кассовых операций и  расчетов наличными денежными средствами в Республике Беларусь устанавливает размеры штрафов в случаее несоблюдения Правил ведения кассовых операций.
    Постановлением  Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 55 « Об утверждении положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу регламентирует трудовые отношения, назначения, переводы и перемещения работников, направленных в учреждения Республики Беларусь за границей.
    Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 35 «Об утверждении инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь» регламентирует документальное оформление направления работника в командировку, понятие служебной командировки, виды расходов, возмещаемых работнику предприятия, а также порядок и сроки предоставления авансового отчета в бухгалтерию по приезду из командировки.
    Постановлением  Министерства финансов Республики Беларусь от 30 января 2001 г. № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу» установлен перечень лиц и нормы оплаты командировочных расходов, представленные в виде таблицы, содержащей наименование страны, вид иностранной валюты, нормы расходов за проживание вне места постоянного жительства (суточных), а также предельную норму по найму жилого помещения. Размеры возмещения расходов устанавливаются в соответствии с Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 17 октября 2003г. № 143 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках».
    Указом  Президента Республики Беларусь от 7 августа 2002 г. № 437 «О совершенствовании порядка направления в служебные командировки за границу» регламентируется:
    продолжительность служебной командировки за границу (не должна превышать двух дней без  учета времени на проезд к месту  командирования и обратно);
      срок предоставления Президенту  Республики Беларусь информации  о результатах служебной командировки  руководителями, должности которых  включены в перечень высших  государственных должностей Республики  Беларусь (в течение десяти дней);
    необходимость обеспечения руководителям государственных  органов и других государственных  организаций максимальной эффективности  служебных командировок за границу  и контроля за использованием бюджетных  средств на эти цели;
    и некоторые другие вопросы.
    В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 сентября 2002 г. №1331 «О совершенствовании организации и финансирования служебных командировок за границу» установлен перечень лиц, утверждающих задания на служебные командировки за границу .
    В соответствии с Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь установлен перечень расходов, возмещаемых командированному работнику.
    Постановление Минфина от 24.01.2011 № 2 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных  командировках» (НРПА от 18.02.2011, рег. № 8/23363)устанавливает размеры возмещения суточных и других расходов.
    Вывод:
    Нормативно-правовая база учёта подотчётных лиц достаточно обширна и охватывает:нормы командировочных  расходов,продолжительность командировок и перечень расходов, возмещаемых  командированному работнику, а также  порядок выдачи денег под отчет, размер авансов и сроки, на которые они выдаются, перечень лиц, утверждающих задания на служебные командировки за границу, меры ответственности за несоблюдение правил при отправлении работника в командировку и ряд других вопросов. Однако нормативно-правовая база анализа расчётов с подотчётными лицами достаточно скудна. Этот вопрос не проработан в должной мере и заслуживает большего внимания со стороны управляющих органов. 
 

    1.3. Финансово-экономическая  характеристика Управления механизации и специализированных работ №36 г.Пинск АП Стройтрест №2
    Основной  вид деятельности организации - обеспечение машинами, механизмами треста строительного управления, строительство объектов жилья, подземных коммуникаций, дорог, благоустройство, сантехнические работы, работы по реконструкции, модернизации, капитальному и текущему ремонту. Производство асфальтобетонной смеси.
    В настоящее время OАО "УМСР №36" имеет следующие лицензии:
    На  право осуществления деятельности "Проектирование и строительство  зданий и сооружений I и II уровня ответственности  и проведение инженерных изысканий  для этих целей"
    На  право осуществления розничной  торговли (включая алкогольные напитки  и табачные изделия) и общественного  питания
    На  право осуществления деятельности в области автомобильного, внутреннего  водного, морского транспорта (исключая внутриреспубликанские перевозки  для собственных нужд)
    На  право осуществления деятельности по заготовке и переработке древесины
    На  право осуществления деятельности по обеспечению безопасности юридических  и физических лиц
    На  право осуществления деятельности в области промышленной безопасности
    На  право осуществления деятельности по обеспечению пожарной безопасности
Таблица 1.1-Показатели эффективности деятельности организации
Показатели 2007г. 2008 г. 2009 г. Отклоне- 
ние
(цепной  способ)
Темпы 
роста 
(снижения), %
2009 к  2008 2008 к 2007 2009к 2008 2008 к  2007
1. Выпуск  товарной продукции: Х Х Х Х Х Х Х
В действующих  ценах, млн р. 34064 49809 60065 10256 15745 120,59 146,22
1.2. В  сопоставимых ценах, млн р. 32099 52524 61837 9313 20425 117,73 163,63
2. Выручка  от реализации товаров,         
продукции, работ, услуг (за вычетом    
налогов и сборов, включаемых в         
выручку):
Х Х Х Х Х Х Х
2.1. В  действующих ценах, млн р. 39470 55732 62784 7052 16262 112,65 141,20
2.2. В  сопоставимых ценах (строка 2.1 табл. 1.1 / индекс цен), млн р. 41886 52851 60985 8134 10965 115,39 126,18
3. Себестоимость  реализованных товаров,  продукции,  работ, услуг: Х Х Х Х Х Х Х
3.1. В  сумме, млн р. 31891 53181 57815 4634 21290 108,7136383 166,7586466
3.2. Затраты  на 1 р. реализованной продукции  (стр. 3.1 : стр. 2.1 табл. 1.1), р. 0,81 0,95 0,92 -0,03 0,15 96,50 118,10
4. Прибыль  от реализации продукции (работ,  услуг): Х Х Х Х Х Х Х
4.1. В  сумме, млн р. 6790 1423 3612 2189 -5367 253,8299368 20,95729013
4.2. К  выручке от реализации (рентабельность  продаж) (стр. 4.1 : стр. 2.1, табл. 1.1), % 17,20 2,55 5,75 3,20 -14,65 225,32 14,84
5. Прибыль  (убыток) от операционных доходов  и расходов, млн р. 17 -341 -496 -155 -358 145,45 -2005,88
6. Прибыль  (убыток) от внереализационных доходов  и расходов, млн р. -415 -268 -659 -391 147 245,90 64,58
7. Прибыль  (убыток) организации,  млн р.
6392 814 2457 1643 -5578 301,84 12,73
8. Чистая  прибыль (убыток), млн р. 4776 435 1819 1384 -4341 418,16 9,11
9. Среднегодовая  стоимость основных производственных  фондов, млн р. 10014 18084 21638,5 3554,5 8070 119,65 180,59
10. Фондоотдача  (стр. 1.2 : стр. 9, табл. 1.1), р. 3,21 2,90 2,86 -0,047 -0,30 98,39 90,61
11. Среднесписочная  численность работников, чел. 859 898 1076 178 39 119,82 104,54
12.Производительность  труда  
(стр. 1.2 : стр. 11 табл. 1.1), млн р.
37,37 58,49 57,47 -1,02 21,12 98,26 156,52
13. Средняя  заработная плата на 1 работника,  р. 1,05167 1,05267 1,06136 0,0086 0,001 100,83 100,09
Примечание - Источник: собственная разработка.
Проанализировав данные таблицы 1.1 можно сделать  следующие выводы:
    Затраты на 1 рубль реализованной продукции в 2009 году составили 0,92 рубля, что на 3,5 % ниже, чем в 2008 году, а в 2008 году по сравнению с 2007 они увеличились на 18,1% и составили  0,95 рубля. Эти изменения произошли за счет увеличения себестоимости продукции в 2009 году на 21290 миллиона рублей, в 2008 году - на 4634 миллиона, но вместе с тем на увеличение затрат повлияла и выручка от реализации продукции которая в 2009 году составила 62784 миллион рублей, что на 7052 миллиона выше по сравнению с 2008 годом, а в 2008 году она увеличилась на 16262 миллиона по сравнению с 2007 и составила 55732.
    Рентабельность продаж в 2009 году составила 5,75%. Этот показатель увеличился на 3,2 % по сравнению с 2008 годом. В 2008 году рентабельность продаж была на уровне 2,55% что на 14,65 ниже чем в 2007 году. Все изменения этого показателя произошли из-за  увеличения  прибыли в 2009 по сравнению с 2008 годом на 2189 миллионов, а в 2008 по сравнению с 2007 этот показатель снизился на 5367 миллионов и изменения выручки.
    Фондоотдача в 2009 году составила 2,86, что на 0,05 рублей ниже, чем в 2008 году. В 2008 году этот показатель установился на уровне 2,90 рубля, это на 0,3 рубль меньше, чем в 2007 году. Все изменения произошли в основном за счет изменений среднегодовой стоимости основных производственных фондов, которая в 2009 году составила 21638,5 миллионов рублей, а в 2008 году она составляла 18084. Из таблицы видно, что среднегодовая стоимость основных производственных фондов в 2009 году по сравнению с 2008 годов увеличилась на 19,66%, а в 2008 году по сравнению с 2007 этот показатель оказался выше на 80,59%
    Производительность труда в 2009 году по сравнению с 2008 уменьшилась  на 1,02 миллиона рублей. Такие значительные изменения произошли за счет увеличения выпуска продукции  на 9313 миллионов рублей и увеличения численности работников на 178 человек. В отличии от 2009 года в 2008 году по сравнению с 2007 годом производительность труда увеличилась на  21,12 миллионов рублей, то есть на 56,52%
Таблица 1.2-Показатели ликвидности и платежеспособности организации
Показатели 2007г. 2008 г. 2009 г. Отклоне- 
ние
(цепной  способ)
Темпы 
роста 
(снижения), %
2009 к  2008 2008 к 2007 2009к 2008 2008 к  2007
1. Оборотные  активы, млн р. 12891 22096 19699 -2397 9205 89,15 171,41
2. Денежные  средства и финансовые вложения, млн р. 448 1009 386 -623 561 38,26 225,22
3. Краткосрочная  дебиторская задолженность, млн  р. 5497 12817 12139 -678 7320 94,71 233,16
4.Краткосрочные  обязательства, млн р. 7582 2949 4132 1183 -4633 140,12 38,89
5. Просроченная  кредиторская задолженность, млн  р. 98 1534 714 -820 1436 46,54 1565,31
6. Собственные  оборотные средства, млн р.
371 -216 -1242 -1026 -587 575 -58,22
7. Показатели  ликвидности: Х Х Х Х Х Х Х
7.1. Коэффициент  абсолютной ликвидности  0,06 0,341 0,09 -0,25 0,28 27,30 579,06
7.2. Коэффициент  промежуточной  0,78 4,69 3,03 -1,66 3,90 64,65 597,93
7.3. Коэффициент  текущей ликвидности  1,7 7,49 4,77 -2,73 5,79 63,63 440,69
7.4. Коэффициент  обеспеченности собственными оборотными  средствами  0,029 -0,01 -0,063 -0,053 -0,038 644,97 -33,97
7.5. Коэффициент  покрытия просроченной кредиторской  задолженности денежными средствами  4,57 0,66 0,54 -0,12 -3,91 82,19 14,39
Примечание - Источник: собственная разработка.
     Из  таблицы 1.2 видно что:
     Коэффициент абсолютной ликвидности в 2009 году составил 0,09 (это на 0,25 ниже чем в 2008), а в 2008 этот показатель был на уровне 0,34 (на 0,28 выше по сравнению с 2007 годом). Коэффициент абсолютной ликвидности в данном случае считается нормальным во всех анализируемых периодах, так как теоретически этот показатель считается нормальным, если его величина больше 0,1[22,113]. Это означает, что в конце отчетного периода организация могла оплатить достаточную часть своих краткосрочных обязательств.
     Коэффициент промежуточной ликвидности в 2009 году по сравнению с 2008 снизился на 35,35% и составил 3,03. В 2008 году этот показатель установился на уровне 4,69, что на 3,9 выше, чем в 2007 году. Данный коэффициент в норме должен быть больше, чем 0,5[22,137]. В данном случае во всех трёх периодах он соответствует норме.
     Коэффициент текущей ликвидности в 2009 году установился  на уровне 4,77, что на 36,37% ниже по сравнению с 2008 годом. А в 2008 году коэффициент текущей ликвидности увеличился в 6 раз по сравнению с 2007 годом и составил 4,69. Этот показатель соответствует норме в 2008 и 2009 годах (норма коэффициента текущей ликвидности - 1,1[22,99]).
     Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами  в 2008 году составил -0,01,что на 0,04 пункта ниже чем, в 2007 году. А в 2009 году этот показатель установился на уровне -0,06, это значит, что коэффициент уменьшился на 0,05 по сравнению с 2008 годом. Отрицательный коэффициент значит, что все оборотные средства предприятия профинансированы не за счет собственных средств[22,136]. В этом плане предприятие является финансово неустойчивым.
     Коэффициент покрытия просроченной кредиторской задолженности  денежными средствами в 2009 году установился  на уровне 0,54, а в 2008 году этот показатель составлял 0,66. Коэффициент покрытия просроченной кредиторской задолженности денежными средствами в 2009 году по сравнению с 2008 на 0,12  ,а в 2008 году по сравнению с 2007 на 3,91 пункт.
     В общем, показатели ликвидности и  платежеспособности организации установились на неплохом уровне. Главный показатель платёжеспособности – коэффициент  текущей ликвидности выше нормы. Как и остальные коэффициенты ликвидности. Однако коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами отрицателен, что означает, что предприятие  зависимо от заёмного капитала в высокой  степени. Однако в этом есть положительный  аспект, так как предприятие фактически пользуется «беспроцентным кредитом»  и как следствие экономит собственные  средства.
Таблица 1.3-Показатели финансовой устойчивости организации
Показатели 2007г. 2008 г. 2009 г. Отклоне- 
ние
(цепной  способ)
Темпы 
роста 
(снижения), %
2009 к  2008 2008 к 2007 2009к 2008 2008 к  2007
1. Совокупные  активы, млн р. 25490 35026 35678 652 9536 101,86 137,41
2. Капитал  и резервы, млн р. 12930 12714 14737 2023 -216 115,9115935 98,32946636
3. Обязательства,  всего, млн р. 12520 22312 20941 -1371 9792 93,86 178,21
3.1. Долгосрочные  обязательства, млн р. 993 1161 1662 501 168 143,15 116,92
3.2. Краткосрочные  обязательства, всего, млн р. 11527 21151 19279 -1872 9624 91,15 183,49
3.2.1. В  том числе кредиторская  
задолженность, млн р.
1261 7344 3919 -3425 6083 53,36 582,39
4. Собственные  оборотные средства (стр. 5 табл. 1.4), млн р. 371 -216 -1242 -1026 -587 575 -58,22
5. Просроченная  кредиторская задолженность, млн  р. 98 1534 714 -820 1436 46,54 1565,31
6. Показатели  финансовой устойчивости: Х Х Х Х Х Х Х
6.1. Коэффициент  автономии  0,51 0,36 0,41 0,05 -0,14 113,79 71,56
6.2. Коэффициент  финансовой зависимости 0,49 0,64 0,595 -0,05 0,15 92,14 129,69
6.3. Коэффициент  финансового риска  0,97 1,75 1,42 -0,33 0,79 80,97 181,24
6.4. Коэффициент  маневренности собственных средств  0,03 -0,02 -0,08 -0,07 -0,05 496,07 -59,21
6.5. Коэффициент  структуры обязательств  0,92 0,95 0,92 -0,03 0,03 97,12 102,96
Примечание - Источник: собственная разработка.
     Из  таблицы видно, что коэффициент  автономии в 2009 году установился  на уровне  0,41, что на 0,05 пункта выше, чем в 2008 году. В 2008 году этот показатель был на уровне 0,36, а это на 0,14 меньше, чем в 2007 году. Также для анализа финансовой устойчивости нужно определить коэффициент финансовой зависимости. В исследуемой организации этот показатель в 2009 году составил 0,59, что на 0,05 меньше, чем в 2008 году. В 2008 году произошло повышение этого показателя (на 29,69%). Эти изменения связаны с изменением величины обязательств организации. Следующий показатель, который был рассчитан при анализе финансовой устойчивости – это коэффициент финансового риска. Если перейти к цифрам, то в 2009 году коэффициент финансового риска установился на уровне 1,42, что на 19,03% ниже, чем в 2008 году. В 2008 году этот коэффициент был 1,75, что на 181,24 % больше по сравнению с 2007 годом. Коэффициент маневренности собственных средств в 2009 году составил -0,08, уменьшившись на 0,07 по сравнению с 2008 годом, а в 2008  он был равен -0,02,что на 0,05 меньше, чем 2007. Последним показателем при расчете анализа финансовой устойчивости стал коэффициент структуры обязательств. На исследуемом предприятии этот показатель в 2009 году был 0,92, а в 2008 году 0,95, что на 2,96% выше, чем в 2007 году.
Таблица 1.4-Показатели эффективности использования хозяйственных  средств организации
Показатели 2007г. 2008 г. 2009 г. Отклоне- 
ние
(цепной  способ)
Темпы 
роста 
(снижения), %
2009 к  2008 2008 к 2007 2009к 2008 2008 к  2007
1. Среднегодовая   стоимость оборотных активов,  всего, млн р. 11007 17493,5 20897,5 3404 6486,5 119,46 158,93
В том  числе: Х Х Х Х Х Х Х
      Запасов и затрат, млн р.
4995 7118,5 7394 275,5 2123,5 103,87 142,51
      Дебиторской задолженности, млн р.
5062 9157 12141 2984 4095 132,59 180,9
      Денежных средств, млн р.
318,5 708,5 697,5 -11 390 98,45 222,45
2. Среднегодовая   стоимость кредиторской задолженности,  млн р. 2219 5188 5631,5 443,5 2969 108,56 233,8
3. Выручка  от реализации товаров, продукции,  работ, услуг, млн р. 42151 58552 66136 7584 16401 112,95 138,91
4. Себестоимость  реализованных товаров, продукции,  работ, услуг, млн р. 31891 53181 57815 4634 21290 108,71 166,76
5. Оборачиваемость  в днях: Х Х Х Х Х Х Х
5.1. Оборотных  активов  
94,01 107,56 113,75 6,2 13,55 105,76 114,41
5.2. Запасов  и расходов  
42,66 43,77 40,25 -3,52 1,11 91,96 102,59
5.3. Дебиторской  задолженности  
43,23 56,30 66,09 9,79 13,07 117,38 130,23
5.4. Денежных  средств  
2,72 4,36 3,8 -0,56 1,64 87,16 160,14
5.5. Кредиторской  задолженности  
25,05 35,12 35,07 -0,05 10,07 99,85 140,2
6. Продолжительность  операционного  
цикла, дней
91,29 103,2 109,96 6,75 11,91 106,54 113,05
7. Продолжительность  финансового цикла, дней 66,24 68,08 74,89 6,81 1,84 109 102,78
8. Оборачиваемость  в разах: Х Х Х Х Х Х Х
8.1. Оборотных  активов  3,83 3,35 3,16 -0,18 -0,48 94,55 87,40
8.2. Запасов  и затрат  8,44 8,23 8,94 0,72 -0,21 108,74 97,47
8.3. Дебиторской  задолженности  8,33 6,39 5,45 -0,95 -1,93 85,19 76,76
8.4. Денежных  средств  132,34 82,6422 94,82 12,18 -49,7 114,73 62,45
8.5. Кредиторской  задолженности  14,37 10,25 10,27 0,02 -4,12 100,15 71,32
Примечание - Источник: собственная разработка.
    Оборачиваемость оборотных активов в 2009 году составила 113,75 дня, что на 6, 2 дней больше, чем в 2008 году. В 2008 году по сравнению с 2007 годом этот показатель увеличился на 5,76% и составил 107,56 дней. Оборачиваемость запасов и затрат в 2009 году составила 40,25 дней (8,94 раз), что на 3,52 дней меньше, чем в 2008 году. В 2008 году оборачиваемость запасов и расходов установилась на уровне 43,77 дней (8,23 раза), это на 8,74% выше по сравнению с 2007 годом. такие значительные изменения в 2009 году произошли за счет увеличения выручки и увеличения запасов и затрат во всех трёх периодах. Оборачиваемость дебиторской задолженности в 2009 году была 66,09 дней, что на 17,38% выше по сравнению с 2008 годом. в 2008 году этот показатель установился на уровне 56,30 дней, по сравнению с 2007 годом этот показатель увеличился на 30,23%. Оборачиваемость денежных средств на исследуемом предприятии в 2009 году установилась на уровне 94,82 раза, что по сравнению с 2008 годом на 14,73% больше. В отличии от 2009 года в 2008 году по сравнению с 2007 этот показатель значительно снизился (на 49,7) и составил 62,44 от уровня 2007 года. Показатель оборачиваемости кредиторской задолженности в 2009 году составил 35,07 дней. А в 2008 году этот показатель составлял 35,1193 дней, что на 40,20% выше, чем в 2007 году. 
 
 
 

Таблица 1.5-Показатели рентабельности организации
Показатели 2007г. 2008 г. 2009 г. Отклоне- 
ние
(цепной  способ)
Темпы 
роста 
(снижения), %
2009 к  2008 2008 к 2007 2009к 2008 2008 к  2007
1. Средняя  стоимость совокупных активов,  млн р. 22180 30238 35352 5114 8058 116,9124942 136,3300271
2. Средняя  величина источников собственных  средств, млн р. 10486,5 12822 13725,5 903,5 2335,5 107,0464826 122,2714919
3. Средняя  величина источников привлеченных  
и заемных средств, млн р.
11693,5 11838 21626,5 9788,5 144,5 182,6871093 101,2357293
4. Средняя  стоимость внеоборотных активов,  млн р. 11007 12764,5 14454,5 1690 1757,5 113,2398449 115,9671118
5. Средняя  стоимость оборотных активов,  млн р. 11173 17493,5 20897,5 3404 6320,5 119,4586561 156,5694084
6. Выручка  от реализации товаров, продукции,  
работ, услуг, млн р.
42151 58552 66136 7584 16401 112,9525892 138,9101089
7. Прибыль  от реализации товаров, продукции,  
работ, услуг, млн р.
6790 1423 3612 2189 -5367 253,8299368 20,95729013
8. Прибыль,  млн р. 6392 814 2457 1643 -5578 301,8427518 12,73466834
9. Чистая  прибыль, млн р. 4776 435 1819 1384 -4341 418,1609195 9,108040201
10. Показатели  рентабельности: Х Х Х Х Х Х Х
10.1. Рентабельность  продаж, % 30,61317 4,705999 10,21724 5,511244646 -25,90716594 217,111044 15,37246826
10.2. Рентабельность  совокупных активов, рассчитанная  по следующим показателям: Х Х Х Х Х Х Х
10.2.1. Прибыли, % 28,81876 2,691977 6,950102 4,25812485 -26,12677865 258,1783529 9,341059054
10.2.2. Чистой  прибыли,% 21,53291 1,438587 5,145395 3,706807678 -20,09432533 357,6700013 6,680876105
10.3. Рентабельность  источников собственных средств, % 45,54427 3,392606 13,2527 9,860098362 -42,15166475 390,6348993 7,449030071
10.4. Рентабельность  внеоборотных активов, исчисленная  по следующим показателям: Х Х Х Х Х Х Х
10.4.1. Прибыли  , % 58,07214 6,377061 16,99817 10,62110528 -51,69507453 266,5517179 10,98127575
10.4.2. Чистой  прибыли, % 43,39057 3,407889 12,58432 9,176427236 -39,98268057 369,2701275 7,853985545
10.5. Рентабельность  оборотных активов, определенная  по следующим показателям: Х Х Х Х Х Х Х
10.5.1. Прибыли,% 57,20934 4,653157 11,75739 7,10423036 -52,55618707 252,6754961 8,133560998
10.5.2. Чистой  прибыли, % 42,74591 2,486638 8,70439 6,217752583 -40,25926741 350,0465628 5,817254018
Примечание - Источник: собственная разработка.
     Рентабельность  продаж в 2009 году составила 10,217248% , что по сравнению с 2008 годом на 5,511244646% выше. Изменения произошли за счет увеличения прибыли на 1643 миллионов рублей и увеличения выручки на 7584 миллионов рублей. В 2008 году, по сравнению с 2007 годом рентабельность продаж снизилась на 84,62753174% и составила 4,705999. Этот показатель изменился за счет уменьшения прибыли на 5367 миллион рублей и увеличения выручки на 16401 миллиона рублей. Рентабельность прибыли в 2009 году установилась на уровне 6,950102%.этот показатель на 4,25812485% больше, чем в 2008 году. В 2008 году рентабельность прибыли составляла 2,691977%, что на 26,12677865 ниже, чем в 2007 году. Все изменения этого показателя произошли за счет изменения величины прибыли (в 2009  по сравнению с 2008 прибыль увеличилась на 1643 миллионов, а в 2008 году по сравнению с 2007 годом уменьшилась на 5578 миллионов) и за счет увеличения средней стоимости совокупных активов (в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 5114 миллионов рублей и в 2008 по сравнению с 2007 годом на 8058 миллион). Рентабельность чистой прибыли в 2009 году была 5,145395 % (на 3,706807678 выше, чем в 2008 году), а в 2008 году – 1,438587 % (на 20,09432533 ниже, чем в 2007). Все изменения этого показателя произошли за счет изменения чистой прибыли (в 2009 году по сравнению с 2008 чистая прибыль увеличилась на 1384 миллиона рублей, а в 2008 по сравнению с 2007 произошло увеличение чистой прибыли на 4341). А также на изменение рентабельности чистой прибыли оказало влияние увеличение средней стоимости совокупных активов (в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 5114 миллионов рублей и в 2008 по сравнению с 2007 годом на 8058 миллион). Рентабельность источников собственных средств в 2009 году установилась на уровне 13,2527% (на 9,860098362 больше, чем в 2008 году), а в 2008 году она была 3,392606 % (на 42,15166475 ниже, чем в 2007). На изменения рентабельности источников собственного средств оказали влияние: (в 2009 году по сравнению с 2008 чистая прибыль увеличилась на 1384 миллиона рублей, а в 2008 по сравнению с 2007 произошло увеличение чистой прибыли на 4341) и увеличение  средней величины источников собственных средств (в 2009 по сравнению с 2008 на 903,5 миллионов и в 2007 по сравнению с 2008 на 2335,5 миллиона рублей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2
АНАЛИЗ  РАСЧЁТОВ С ПОДОТЧЁТНЫМИ ЛИЦАМИ И ПЕРСОНАЛОМ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ  И НАПРАВЛЕНИЯ  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
    2.1. Анализ уровня, структуры  и состава подотчётных  сумм
Таблица 2.1. Анализ командировочных расходов по УМСР №36 за 2010 год по строительно-монтажным работам
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.