На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Зянятость и безработица

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 25.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    Зянятость и безработица
    Содержание 

    введение
     Проблема  уменьшения количества безработных  граждан на сегодняшний день является одной из самых актуальных проблем, как для процветающих государств, так и для развивающихся. Об этом свидетельствуют существующие практически  во всех странах учреждения специализирующиеся на помощи безработным, социальные программы и пр. В нашем государстве ликвидация безработицы является одной из приоритетных программ по развитию государства, и региональные управляющие органы постоянно отчитываются о такого рода проделанной работе.
     Безработные — это социально не защищенные слои населения, требующие материальной помощи в виде доплат, компенсаций, и пр. (т.е. дешевле обходится борьба с безработицей, чем ее содержание).
     При наличии такого социального запроса, не удивительно, что данной проблемой занимаются многие исследователи— экономисты, политологи, правоведы, социологи и др. Однако, на наш взгляд, конструктивное решение невозможно найти без учета человеческого фактора. В безработице присутствуют четко выраженные психологические аспекты и в конечном итоге именно они играют ключевую роль.
     Из  всего выше сказанного вытекает актуальность темы. Цель работы рассмотреть занятость и безработицу.
     Поставленная  цель предполагает решение следующих  задач:
     1. Охарактеризовать понятия трудовых ресурсов, занятости и безработицы.
     2. Рассмотреть занятость ее принципы и виды.
     3. Раскрыть понятие безработицы, ее виды.
    Понятия трудовых ресурсов, занятости и безработицы.
     К трудовым ресурсам относится та часть  трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. В России для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров. 1
     Различают трудовые ресурсы потенциальные  и фактически используемые. Последние  характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного  населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.
     Трудовые  ресурсы как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения  и использования трудоспособного  населения в экономике страны.
     Участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение  домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми называют занятостью.. Практически в полном соответствии с методологией МОТ ст.1 закона РФ « О занятости населения в Российской Федерации» гласит «Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход».
     В экономической науке занятость  описывается системой показателей, отражающих:2
     - полноту включения в общественное  производство активной части  населения; 
     - уровень сбалансированности рабочих  мест и трудовых ресурсов;
     - соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.
     В основе разработки научно- методического  механизма управления рынком труда, лежит определение понятия, сущности и основного содержания категории  «рынок труда», однозначной трактовки  которого в современной научной  литературе не выработано.
     Следует отметить, поддерживая точку зрения специалистов, разграничивающую понятия  «рынок труда» и «занятость». «Рынок труда» формируется и функционирует  в результате социально-экономического взаимодействия неудовлетворенного спроса и предложения рабочей силы. Рынок труда не включает в себя категорию «занятость», так как труд относится к сфере использования. «Рынок труда» и «занятость» - это различные социально-экономические процессы, из которых слагается социально-трудовая сфера государства, и которые взаимосвязаны между собой, являясь основополагающими факторами развития друг для друга. Механизм взаимосвязи «рынка труда» и «занятости» осуществляется следующим образом (рис.1).
     
     Рисунок 1. Взаимосвязь рынка труда и  занятости  

     Взаимосвязь занятости и рынка труда обусловлена динамичностью состояний занятости или рынка, как среди экономически активного населения, так и среди наличных вакантных рабочих мест, «перетекание» которых из одной сферы в другую двустороннее. Ключевым моментом для формирования информационных потоков является следующее обстоятельство: смена состояний по отношению к рынку труда происходит не одномоментно. Существует некоторый временной лаг между принятием решения трудоспособными гражданами о поиске работы (основной, дополнительной) или смене ее и фактическим осуществлением действий по трудоустройству. Наличие временного блага по вопросу реализации процессов найма или увольнения (сокращения) рабочей силы характерно и для работодателей.
     Вышесказанное служит обоснованием целесообразности включения в состав понятийного аппарата анализа рынка труда нового содержания структуры предложения рабочей силы, что позволит усовершенствовать качество информационных потоков, входящих в службу занятости (табл.1).
     Таблица 1
     Новое содержание категории предложения на рынке труда.
      

     Представленная  структура реального предложения  рабочей силы при использовании  ее в анализе рынка труда позволит оценить совокупное предложение  на рынке, а включение в информационный поток данных о структуре потенциального предложения даст возможность составлять краткосрочные прогнозы о состоянии рынка труда с целью разработки мероприятий по его регулированию.
     Безработица, в кратком определении, - это отсутствие занятости по экономическим причинам у определенной, большей или меньшей в каждый момент, части рабочего населения страны, способной и желающей трудиться. В теоретическом плане,  безработица представляет собой социально-экономическую категорию, выражающую отношения между наемными работниками и работодателями по поводу осуществления основополагающего, естественного права человека – права на труд, реализации его способности к труду, причем не только в плане обеспечения средств к существованию, необходимых для сохранения и воспроизводства самой жизни, но и в плане реализации в трудовой деятельности достоинств и качеств человека   как личности, его данной от природы потребности в труде как форме жизнедеятельности.3
     Рынок труда не является детерминирующим  фактором образования безработицы, поскольку его функция сводится к акту купли-продажи товара рабочая сила, а глубинные, фундаментальные причины возникновения самого излишка рабочей силы над величиной существующей в каждый момент потребности в ней, лежат за пределами рынка труда, поскольку только рынок труда выявляет и фиксирует как его количественные (излишек рабочей силы), так и качественные параметры.
     Российским  законом о занятости безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
     Существует  зарегистрированная и скрытая безработица. Зарегистрированная безработица - незанятое  население, ищущее работу и взятое на учет. Скрытая безработица - в рыночной экономике - наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу.
    Занятость: ее принципы и виды
     Занятость является очень важной экономической  категорией. Она показывает степень распределения рабочей силы в экономике и уровень жизни в среднем по стране. Данный показатель можно изучать с точки зрения двух подходов: теоретического и практического. Теоретическая занятость представляет собой совокупность работ и трудовых затрат, которые осуществляет работник ради удовлетворения личных и общественных потребностей и получения за это заработной платы. Практическая занятость в свою очередь характеризует соотношение в величинах трудоспособного населения и общего уровня занятых, что позволяет в целом оценить использование трудового потенциала общества и проанализировать современную ситуацию на рынке труда.
     К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, которые  в данный момент выполняли работу по найму за вознаграждение, временно отсутствовали на работе вследствие болезни, отпуска, командировки или выполняли работу на семейном предприятии.
     Основными принципами формирования и обеспечения  определенного уровня занятости  являются следующие.4
     1. Добровольность труда. Каждый трудоспособный субъект, который обладает всеми необходимыми трудовыми качествами, имеет право свободно распоряжаться своими возможностями и способностями к тому или иному роду деятельности. Кроме того, он может самостоятельно выбрать именно то место работы, которое его полностью устраивает или наиболее подходит по опыту работы, уровню квалификации и образованию. Каждый человек может действовать таким образом, чтобы реализовать себя в жизни, проявить свои навыки, умение или творческое начало. Очень часто бывает так, что человек и не подозревает о своих потенциальных возможностях и работает «не на своем месте», поэтому не получает абсолютно никакого удовлетворения от своего труда. Экономический субъект, устраиваясь на определенную должность должен, прежде всего, руководствоваться своими предпочтениями, желаниями и способностями. Чем больше работа будет по душе, тем выше будет производительность труда и удовлетворение.
     2. Ответственность государство за создание условий для реализации прав граждан на осуществление трудовой деятельности. Трудовое законодательство в первую очередь имеет своей целью предоставление гарантий трудовых прав и свобод субъекта, обеспечение максимально благоприятных условий для протекания трудового процесса, а также защиту интересов, как трудящихся, так и самих работодателей. Таким образом, государство должно всячески содействовать и стимулировать индивида к приобретению профессии и карьерному росту.
     Практическая  сущность оценки трудоспособного населения  требует деления занятости на три основных вида:5
     1) полная занятость может быть описана как состояние экономики, когда уровень вовлечения всего трудоспособного населения в производство и иные сферы деятельности максимален. С одной стороны это хорошо, поскольку исключает наличие безработных, а с другой – наносит ущерб не менее важным сторонам жизни человека: здоровью, воспитанию детей и пр. Состояние полной занятости ресурсов, в том числе и трудовых, было описано сторонниками классической школы. Они полагали, что такая ситуация возможна исключительно в долгосрочном периоде, когда цены крайне подвижны, а номинальная заработная плата без учета реальной покупательной способности и стоимости потребительской корзины фиксирована. Однако сами работники реагируют на изменение только реальной заработной платы с учетом динамики цен. А поскольку в долгосрочном релевантном периоде она является постоянной величиной, то трудящиеся сокращают предложение труда. Это вызывает изменения в спросе и способствует восстановлению соответствия между величиной оплаты труда и общим уровнем цен, что уравновешивает спрос и предложение и стабилизирует ситуацию на трудовом рынке;
     2) эффективная занятость представляет собой часть полной занятости, которая обеспечивает достойный доход, здоровье работника, его профессиональный карьерный рост и пр., т. е. способствует улучшению общего уровня жизни и росту общественного благосостояния;
     3) социально-полезная занятость представлена количеством трудоспособных лиц, занятых общественно полезной деятельностью, находящихся на военной службе или обучающихся на заочном отделении высшего учебного заведения или занимающихся домохозяйством.
    Понятие безработицы, ее виды
     Понятие безработицы является важнейшей  характеристикой рынка труда, поскольку  позволяет анализировать динамику и распределение трудового фактора, а также проследить изменения в равновесии спроса на рабочую силу и предложения трудовых услуг.
     Безработица – экономическая категория, которая  является составляющим элементом экономически активного населения страны и  определяет общую величину трудоспособных лиц, которые по каким-либо причинам не смогли найти применение своим трудовым способностям. Безработными принято считать тех людей, которые хотят работать, но пока не относятся к занятым в производстве или иной сфере деятельности. В состав безработных входят также граждане, которые в настоящее время находятся на обучении по направлению служб занятости, студенты и пенсионеры, которые активно занимаются поисками работы и готовы в любой момент к ней приступить. Однако к безработным не относятся иждивенцы и те граждане, которые абсолютно не хотят работать. Они тем самым наносят большой урон трудовому потенциалу страны, поэтому не могут быть включены в состав рабочей силы.
     Безработица и ее норма рассчитываются как  для отдельной страны, так и для региона, области, города, т. е. любого населенного пункта. Данные о безработице рассчитываются по отдельным категориям: возрасту, полу, семейному положению, уровню образования и профессиональной принадлежности. Для того чтобы определить степень влияния безработицы на экономическую и хозяйственную жизнь страны, применяют такой показатель, как норма безработицы. Норма безработицы определяется как отношение общего числа безработных на данной территории в определенный временной промежуток к абсолютной численности экономически активного населения.
     Каждая  страна в соответствии с ее национальными  и иными особенностями имеет  собственную структуру и особенности  безработицы, но в целом она может  возникнуть вследствие проявления определенных факторов:6
     1) колебания спроса и предложения рабочей силы: число желающих работать превышает количество свободных мест, то рынок труда самостоятельно не может восстановить равновесие. В результате – безработица, которая отражает дисбаланс в формировании и распределении трудовых ресурсов;
     2) экономические циклы, например сезонный цикл. Как известно, полевые работы сельскохозяйственной отрасли экономики приходятся главным образом на лето и осень. Соответственно, занятость достигает своего максимального значения. В остальное время года сезонные работники вынуждены искать другое применение своим трудовым способностям, что сделать крайне тяжело, так как рынок может быть полностью укомплектован;
     3) технологические нововведения требуют новых знаний и навыков у рабочих, которые они могут приобрести только вследствие специального курса обучения;
     4) нечестные методы конкурентной борьбы, т. е. несовершенная конкуренция, а также невысокая мобильность трудовых ресурсов;
     5) стремление предприятий, желающих минимизировать издержки производства, избавиться от лишней рабочей силы и сократить штат служащих. Можно выделить несколько основных видов безработицы:
     1) фрикционная (естественная, добровольная). Характеризуется тем, что субъекты, которые ранее были заняты какой-либо деятельностью, вследствие неудовлетворенности ее условиями в настоящий момент не включены в состав рабочей силы. Например, они могут менять место работы;
     2) структурная. Может быть вызвана коренными переворотами в экономике, какими-либо ее структурными изменениями, например, появлением новых отраслей специализации, когда прежние теряют свой вес в производстве ВВП. В результате работники таких предприятий фактически оказываются без работы. Изменения могут касаться технологических разработок, когда на смену старой организации производственной деятельности приходят новые, более совершенные и эффективные. В этом случае персонал оказывается неподготовленным (как теоретически, так и практически) к изменениям и приходится тратить дополнительное время на переобучение, либо поиск новой работы;
     3) циклическая. Имеет место в кризисной экономике, когда невозможно обеспечить все экономически активное население рабочими местами. Такая ситуация может возникнуть, например, в связи с инфляцией, макроэкономической нестабильностью или падением объемов производства;
     4) скрытая. Существуют случаи, когда индивид числится по трудовой книжке в составе рабочей силы конкретной организации или предприятия, но фактически не работает, не выполняет свои служебные обязанности и не получает заработную плату. Скрытая безработица опасна тем, что просто числящиеся в организации люди совсем не участвуют в производстве товаров и услуг и создании ВВП, тем самым подрывая экономику. 
 

    заключение
     Таким образом, можно сделать вывод, что  безработица явление, характерное  для всех стран с рыночной экономикой. Отношение к ней с момента ее возникновения по сию пору менялось, прежде всего, в зависимости от ее масштабов. При больших величинах считалось необходимым бороться с ней всеми силами, в том числе с обязательным использованием методов государственного регулирования.
     Занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в  себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической  системы. Большинство социальных, демографических, экономических явлений в той или иной степени выступает в качестве факторов или результатов процессов, происходящих в сфере занятости.
     Возможность иметь рабочее место, получать достойную  заработную плату, сохранить здоровье, совершенствовать мастерство и развивать творческий потенциал напрямую связана с общей экономической динамикой производства, структурными изменениями в народном хозяйстве, изменением форм собственности, ситуацией в кредитно-финансовой, инвестиционной, внешнеэкономической сферах, ценой труда. Вместе с тем, качество и количество трудового потенциала общества, его образование, здоровье, профессиональная подготовка, трудовые мотивации, желание и умение принимать новации в технике и технологии – непременные условия того, насколько быстро и глубоко люди осознают необходимость рыночных преобразований, творчески и целесообразно откликнуться на реформы. Занятость – своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.
    список  используемой литературы
    Анализ  ситуации на рынке труда России в 2008 гг. // «РЭО Вестник», №81, 2008г.
    Баскакова М. Е. Современные тенденции положения женщин в сфере занятости и на рынке труда // Материалы конференции "Гендерные исследования в России: проблемы взаимодействия и перспективы развития", 2008. С. 65-69.
    Бурджалов Ф.Э. Современная социальная политика: между планом и рынком. – М.,2005 г., с 315.
    Власов В.И., Комментарий к Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». - М.: Фонд «Правовая культура», 2007.
    Власов В.И., Крапивин О.М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. - М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М, 2007.
    Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2008 году. // Человек и труд, №4, 2008г.
    Головачев В. По России бродит призрак безработицы. // Труд, 2009г., 15 февраля.
    Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 2001.
    Занятость и безработица в Московской области. Под ред. кандидата экономических наук Н.П. Пашина. - М., 2006.
    Зущина Г.М., Султанова Р.М. Занятость и безработица на рынке труда России. - М., 2004.
    Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. – М., 2004г., с.238.
    Пашков А.С., Магницкая Е.В. Правовой статус безработного // Правоведение, 2003, № 2.
    Соловьев А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. - М.: Издательство ПРИОР, 2000.
    Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. - М.: Издательство ПРИОР, 1999.
    Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М.: Юристъ, 2001.
    Труд и занятость в России. – М, 2008г, с.534.
    Цуриков В.В. Трудовое право. - М.: Статус ЛТД, 2006.
    Четвернина Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм. // Человек и труд, №12, 2002г., с.42-46.
    Ширяева Л. Важно быстрее вернуть человека к труду. // Человек и труд, №10, 2007г.
    2 задание
     Эластичность  спроса и  предложения (дайте определение  общего понятию эластичность, объясните  и изобразите графически виды эластичности, укажите факторы, влияющие на эластичность спроса и предложения)
     Эластичность  характеризует наклон кривых спроса и предложения в зависимости  от изменения какой-либо величины, значит, это относительная величина (то есть определяется по отношению к чему-либо), Относительная величина всегда зависит от изменений какой-либо другой величины (соответственно, она может являться абсолютной, то есть ее изменения не зависят от других величин напрямую).
     Эластичность  спроса по цене
     Эластичность  спроса по цене показывает  относительное изменение объема спроса под  влиянием изменения цены на один процент.
     
     На  первом графике мы видим вертикальную линию спроса. Это значит, изменение цены не вызовет никаких изменений в объеме спроса, и потребители будут приобретать количество Q товара, сколько бы он ни стоил. На втором графике мы видим горизонтальную линию спроса. Это значит, что по цене Р потребители готовы покупать сколь угодно много товара (бесконечное количество).
     Эластичность  спроса по доходу - мера чувствительности спроса к изменению дохода; отражает относительное изменение спроса на какое-либо благо вследствие изменения  дохода потребителя

     Рисунок 2. Эластичность спроса по доходу: а) качественные неэластичные блага; б) качественные эластичные блага; в) некачественные блага.
     Спрос на неэластичные блага увеличивается  с ростом дохода лишь при низких доходах домохозяйств. Затем начиная с некоторого уровня I1 спрос на эти блага начинает сокращаться.
     Спрос на эластичные блага (например предметы роскоши) до некоторого уровня I2 отсутствует, поскольку домохозяйства не имеют  возможности приобретать их, а затем увеличивается с увеличением дохода.
     Спрос на некачественные блага вначале  увеличивается, но начиная со значения I3 сокращается.
     Перекрестная  эластичность спроса по цене характеризует  относительное изменение объема спроса на один товар при изменении цены другого. Коэффициентом перекрестной эластичности спроса по цене называют отношение относительного изменения спроса на i-товар к относительному изменению цены j- товара.
     
     Коэффициент перекрестной эластичности может быть положительным, отрицательным и нулевым.  
 

    Значение  коэффициента     Тип товаров
    е>0   товары  i и j называют взаимозаменяемыми товарами или товарами субститутами. Например, чай, кофе.     
    е<0   товары  называются взаимодополняемыми. Например, фотоаппарат и пленка.     
    е=0   такие товары называются независимыми, повышение  цены одного товара не влияет на объем  спроса, на другой товар. Продукты питания  и техника.     
 
     Факторами ,  влияющими   на   эластичность спроса и предложения, являются:
     1. Наличие заменителей
     2. Удельный вес товара в бюджете  потребителя
     3. Размер дохода.
     4. Качество товара
     5. Размеры запаса
     6. Ожидания  потребителя. 
    3 задание
     Домашнее  хозяйство в макроэкономике (изобразите график потребления и сбережения, дайте определение понятиям: домашнее хозяйство, потребление, сбережение; укажите факторы, влияющие на решение домохозяйств в пользу потребления и сбережения).
    Функция сбережений – кривая, отражающая зависимость сбережений от изменений располагаемого дохода. Наклон функции сбережения определяется предельной склонностью к сбережению.
      
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Рисунок 3 Кривые потребления и сбережений
     Кривой  сбережений будет кривая, спроектированная с точки равновесия линии потребления (точка А) на ось абсцисс, параллельная кривой потребления.
     Домашнее  хозяйство деятельность людей по содержанию жилища и организации  своей жизни в доме.
     Потребление - это общее количество товаров, купленных  и потребленных в течение определенного  периода.
     Сбережение - это та часть дохода, которая не потребляется.
     Формирование  потребления, должна описывать  факторы , от которых зависит объём потребления, и механизм влияния этих факторов на потребление.
     Потребление  можно разделить на две составляющие: привычное и «дополнительное».
     Отметим, что в данном предположении существует некоторое сходство с гипотезой  перманентного дохода. Оно заключается  в существовании в составе  потребления  некоторой квазипостоянной («сглаженной») и переменной (в нашем случае «дополнительной») частей. Однако есть принципиальные различия. Во-первых, гипотеза перманентного дохода при объяснении «сглаживания»  потребления  исходит из максимизирующего поведения  домохозяйств , что, на наш взгляд, неоправданно, поскольку мы исходим из существования привычки, которая не является объектом разумного выбора индивидов. «Переменное»  
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.