На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Охрана труда молодежи

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 26.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. Общие положения охраны труда…………………………………...5
      Понятие охраны труда……………………………………………………5
      Право работника на охрану труда и гарантии его реализации………...8
      Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда……………..12
      Обучение и инструктирование работников по охране труда…………15
ГЛАВА 2. Особенности  охраны труда несовершеннолетних………………..19
2.1.     Заключение трудового договора  с лицами моложе 18 лет……………19
2.2      Работы, на которых запрещается  применение труда лиц моложе
18 лет……………………………………………………………………………..21
2.3.     Медицинские осмотры несовершеннолетних………………………….24
2.4.     Правовое регулирование охраны  труда несовершеннолетних в 
сельском хозяйстве………………………………………………………………27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение
    Превращение труда в жизненную потребность  человека является важной составляющей развития любого цивилизованного общества. Это возможно лишь в том случае, если человек трудится в благоприятных и безопасных условиях, которые содействуют развитию всех его способностей, обеспечивают высокую производительность труда, не являются утомительными и монотонными.
    Актуальность  данной работы состоит в том, что  особой защитой государства пользуются лица до 18 лет. Это обусловлено психофизиологическими особенностями несовершеннолетних. Создать полностью безвредные и безопасные условия работы на каждом объекте, где трудятся несовершеннолетние, пока нереально. Поэтому задача охраны труда сводится к тому, чтобы путем осуществления разноплановых мероприятий свести к минимуму воздействие на них опасных и вредных производственных факторов, возникающих на рабочих местах, максимально уменьшить вероятности несчастных случаев и заболеваний работающих, обеспечить комфортные условия труда, способствующие высокой производительности.
    Основная  задача данного исследования – раскрыть правовые аспекты охраны труда несовершеннолетних.
      Целями  данной работы являются:
    раскрыть понятие «охрана труда»;
    охарактеризовать права работника на охрану труда и гарантии его реализации, а также обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда;
    проанализировать процедуру обучения и инструктирования по охране труда;
    исследовать условия заключения трудового договора с несовершеннолетними;
    изучить процедуру медицинского осмотра лиц моложе 18 лет;
    дать характеристику правовому регулированию охраны труда несовершеннолетних в сельском хозяйстве.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Глава 1. Общие положения  охраны труда
      Понятие охраны труда
    Действующее законодательство об охране труда составляет неразрывную часть трудового законодательства. Определение понятия «охрана труда» содержится в ст. 221 ТК Республики Беларусь. [9]
    Охрана  труда — система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
    В нормотворческой практике понятие «охрана труда» употребляется в широком и узком смысле. Охрана труда в широком смысле охватывает, по сути, содержание всех норм трудового права. Это комплекс правовых мер, направленных против необоснованных увольнений и переводов работающих, отклонений от нормативного режима рабочего времени и времени отдыха, а также определяющих обязанности и права нанимателя в этой области и предусматривающих социальную защиту работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, подземных и открытых горных работах и других нарушений трудовых прав граждан.
    В более узком понимании с правовой точки зрения этот термин употребляется как система нормативного обеспечения организационных, социально-экономических, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мер и средств, направленных на предупреждение травматизма и заболеваемости в процессе трудовой деятельности.
    В институте охраны труда конкретизируется основной принцип трудового права  об обеспечении охраны труда и  соответствующее субъективное право работника и его гарантии.
    Нормы и требования, предусмотренные институтом «охрана труда», являются важным элементом системы управления в сфере труда и сгруппированы в Государственный реестр действующих в Республике Беларусь нормативных правовых актов (документов) по охране труда, включающий:
    правила и нормы по охране и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые);
    Государственные стандарты системы безопасности труда (ГОСТ ССБТ) и отраслевые стандарты (ОСТ), руководящие документы;
    строительные нормы и правила (СНиП и СНБ);
    санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы (СанПиН);
    специальные нормы и правила по охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью;
    нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и контроля в области охраны труда работающих;
    другие документы (положения, инструкции и т.п.). [10]
    Таким образом, система нормативных правовых актов (документов), обязательных для  исполнения (применения) нанимателями, руководителями и специалистами субъектов экономической деятельности, нацелена на сохранение здоровья и создание безопасных условий труда на рабочих местах и определяет их ответственность за нарушение требований нормативных актов.
    Выполнение  требований и норм нормативных актов способствует полной или частичной нейтрализации воздействия на человека в процессе трудовой деятельности вредных производственных факторов, профилактике травматизма и профессиональных заболеваний. К вредным производственным факторам относятся факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным.
    Правовое  регулирование вопросов охраны труда тесным образом связано с теми общественными отношениями, участники которых призваны своими действиями создавать для субъектов трудовых правоотношений здоровые и безопасные условия труда. А это значит, что меры охраны труда связаны непосредственно с определенными факторами, условиями, способствующими бесперебойности, которая на данном этапе развития науки и техники может быть обеспечена экономическими, социальными, организационными, правовыми и другими средствами. Кроме того, средства охраны труда предполагают организацию эффективной службы контроля и надзора со стороны государства за выполнением участниками трудовых правоотношений требований нормативных актов по охране труда, устанавливают правовые последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения этих требований.
    Правовой  охраной труда следует считать  систему правовых и организационных  мер хозяйствования, руководителями и специалистами (работниками), которые  способствуют полной или частичной  нейтрализации воздействия на работника  вредных производственных факторов, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, созданию под контролем органов государственного надзора и профсоюзных объединений трудовых и ученических правоотношений здоровых и безопасных условий труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Право работника на охрану труда и гарантии его реализации
    Конституционное право работника на здоровые и безопасные условия труда может быть рассмотрено в различных аспектах. Это прежде всего право работника на охрану труда (ст. 222 ТК) [9], установленное и гарантированное государством для всех граждан, т.е. элемент правового статуса граждан. Кроме того, это право работника может выступать в качестве правомочия требовать от соответствующих органов и должностных лиц надлежащей организации и охраны труда, т.е. предстает в качестве элемента конкретного трудового правоотношения. Обе эти формы тесно связаны между собой, взаимообусловлены и взаимозависимы.
    Право на охрану труда отражает не только интересы работника, но и нанимателя, отрасли, соответствующего органа территориального управления и общества в целом. Последовательное и наиболее полное его осуществление в итоге ведет к сокращению травматизма на производстве и профессиональных заболеваний, росту производительности груда, улучшению качества продукции и т.д.
    Условием  возникновения права на охрану труда  на производстве является вступление гражданина в трудовые или ученические  правоотношения, причем независимо от будущей специальности работника. Свое право на охрану труда работник не может не использовать. Охрана труда в коллективе не может зависеть от желания отдельных лиц, поскольку несоблюдение требований нормативных правовых актов (документов) по охране труда конкретными работниками может существенно влиять на безопасность окружающих.
    Каждый  работник имеет право на:
    1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда. Обязанность нанимателя обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте гарантирует данное право. Эти требования закреплены:
    межотраслевыми и отраслевыми нормативными правовыми актами, техническими нормативными актами(правила охраны и безопасности труда);
    ГОСТ ССТБ;
    строительными нормами и правилами;
    санитарными правилами и нормами, гигиеническими нормативами;
    иными актами (типовые инструкции, сертификаты соответствия, регламенты, технические условия и т. д.)
    2)   обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда. Данное право обязывает нанимателя обеспечить подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда.
    Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам труда являются важным элементом системы мер по предупреждению аварий и травматизма на производстве, обеспечению конституционного права граждан на здоровье и безопасные условия труда и носят бесперебойный многоуровневый характер.
    3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами. Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами условий труда, должен быть защищен от воздействия их на человека. В этих целях, при невозможности устранения этих факторов, наниматель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты или коллективной защиты.
    4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Об этом наниматель обязан информировать работника при заключении трудового договора (контракта), а также в процессе трудовой деятельности. Кроме того, работник вправе получать информацию по этим вопросам не только от нанимателя, но и от общественных органов, владеющих данными по охране и безопасности труда. Как правило, конкретные мероприятия по получению информации такого рода должны отражаться в трудовом договоре (контракте, соглашении), коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка, особенно в организациях, где коллективный договор не составляется.
    5) проведение проверок по охране  труда на его рабочем месте  соответствующими органами, имеющими  на то право, в том числе  по запросу работника с его участием. Данную процедуру осуществляют специально уполномоченные государственные органы и профсоюзы – в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь. Непосредственно на рабочих местах должен быть обеспечен контроль со стороны руководителей работ и руководителей производств, цехов, других структурных подразделений.
    6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. [4]
    Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление  государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответственность  за нарушение требований законодательства.
    При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
    В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями  труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем  на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию.
    К гарантиям в области охраны труда  относятся:
    гарантии охраны труда при поступлении на работу
    гарантии охраны труда в процессе производственно-технического обучения
    гарантии охраны труда в ходе возникновения самостоятельных заданий;
    гарантии охраны труда при перемещениях рабочей силы
    гарантии охраны труда, направленные на создание и поддержание безопасного режима их трудовой деятельности
    гарантии, предусматривающие право работника подавать жалобы
    гарантии на социальную защиту граждан, потерпевших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
    гарантии на санаторно-курортное лечение. [10]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
      Обязанности нанимателя по обеспечению  охраны труда
    Для обеспечения права граждан Республики Беларусь на здоровые и безопасные условия труда наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:
    безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения между ними;
    условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
    организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
    режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
    выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
    постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
    постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;
    проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
    подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
    проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;
    информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
    расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
    возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством;
    пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;
    выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
    беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;
    назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда. [12]
    Таким образом, обеспечение здоровых и безопасных условий труда в Республике Беларусь возлагается на нанимателя в виде развернутых конкретных его обязанностей как при организации труда, так и в целом по всем направлениям охраны труда, вытекающих из самого понятия «охрана труда».
    Законодательство  в части вопросов охраны труда регламентирует обязанности нанимателя от планирования и финансирования мероприятий охраны труда до организационно-технического и санитарно-гигиенического обеспечения и социальной защиты работников, пострадавших на производстве или получивших профессиональное заболевание. Более детально эти вопросы закрепляются на уровне организации в коллективном договоре (соглашении) и в правилах внутреннего трудового распорядка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Обучение  и инструктирование работников по охране труда
    Важное  место в обеспечении охраны труда  занимают обучение и инструктирование работников по охране труда. Эти вопросы регулируются Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 164, с доп. от 7 апреля 2005 г. № 37. [8]
    Данные  Правила устанавливают порядок  бесплатного обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и иных лиц, привлекаемых к работам в организациях. Следует обратить внимание, что согласно Правилам лица, работающие по гражданско-правовому договору должны иметь соответствующую выполняемым ими работам профессиональную подготовку и квалификацию.
    Для проверки знаний по вопросам охраны труда создаются следующие комиссии:
    а)  комиссии организации;
    б) республиканская комиссия;
    в)  комиссии местных исполнительных и распорядительных органов.
    Проверка  знаний по вопросам охраны труда проводится в индивидуальном порядке путем  устного опроса или с применением компьютерной техники. Лица, не прошедшие проверку знаний, проходят повторную проверку в срок не более одного месяца.
    Обучение  и проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводятся при  подготовке, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации.
    Периодическую проверку знаний проходят не реже одного раза в год: рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных государственным органам специализированного надзора и контроля.
    Внеочередная проверка знаний рабочих проводится по требованию представителей государственных органов надзора и контроля, руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, при нарушении рабочими требований охраны труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.
    Перед началом трудовой деятельности обучающихся  воспитанников учреждений образования  вне учебных занятий (студенческие отряды, лагеря труда и отдыха, иные трудовые объединения, сельскохозяйственные, строительные и другие работы) с ними проводится обучение по вопросам трудового законодательства и охраны труда в учреждениях образования.
    Специалисты при необходимости проходят стажировку по занимаемой должности перед допуском к самостоятельной работе. [8]
    Руководители  и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически (не реже одного раза в три года). Прошедшим проверку знаний выдается удостоверение по охране труда. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов проводится: при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда; при принятии актов законодательства, содержащих требования охраны труда; по требованию государственного органа надзора и контроля; по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда при выявлении нарушений требований охраны труда или недостаточном знании нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которые мог привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям; при перерыве в работе в данной должности более одного года.
    Инструктаж  по охране труда по характеру и времени проведения подразделяют на:
    вводный - проводится при приеме лиц на постоянную или временную работу в организацию; участии в производственном процессе, привлечении к работам в организации или на ее территории, выполнении работ по заданию организации (по заключенному с организацией договору), а также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. О проведении данного инструктажа делается запись в журнале, инструктируемый и инструктирующий ставят в нем свои подписи;
    первичный - инструктаж на рабочем месте до начала работы, который проводят с лицами: принятыми на работу; переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой; участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам в организации или выполняющими работы по заданию организации (по заключенному с организацией договору), а также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы;
    повторный - проводится не реже одного раза в шесть месяцев с лицами, с которыми проводился первичный инструктаж.
    Первичный инструктаж на рабочем месте и  повторный инструктаж могут не проводиться  с лицами, которые не заняты на работах  по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью);
      4. внеплановый - проводится при принятии новых 
нормативных правовых актов, технических нормативных 
правовых актов, локальных нормативных правовых актов 
по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним; изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям; перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев; поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях. Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей государственного органа надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций;

    5.     целевой - проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальное (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации; организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и другие). [14]
    Инструктаж  завершается проверкой знаний путем устного опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
    Проведение  первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (с жировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда. Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.