На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет расчетов по оплате труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 26.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.
       Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
       Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
       Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи посвященные  труду, является Конституция РФ.
       Кодекс  законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных  актов и регулирует трудовые отношения  всех работников.
       Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.
       Из  всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
       В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и  заработной платы являются:
    в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
    своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
    собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
       Цель  работы – изучить учет расчетов по оплате труда в строительстве.
     Задачи  работы:
    изучить теоретические основы оплаты труда, ее организацию и задачи ее учета;
    рассмотреть формы и системы оплаты труда, какие применяются в строительстве;
    проанализировать документальное оформление  учета расчетов по оплате труда строительстве;
    изучить порядок начисления оплаты труда в строительстве;
    рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в строительстве.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда.
      Организация оплаты труда и задачи ее учета.
 
     Оплата  труда представляют собой денежное выражение той части труда  работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Предприятие  самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
     Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции  РФ, согласно которой каждый гражданин  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию.
     Основным  сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
     В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
     Совокупность  законодательных и других нормативных  актов и институтов, действующих на их основе, составляет механизм установления заработной платы в обществе, с помощью которого регулируются отношения в этой сфере как на рынке труда, так и внутри предприятия, а также экономическая сущность заработной платы.
     Опыт  развитых стран показывает, что механизм рыночной организации заработной платы включает шесть основных элементов:
    государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений в экономке;
    многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех заинтересованных сторон при установлении базовых условий труда;
    налоговую систему регулирования уровня оплаты труда как в составе индивидуальных доходов, так и в составе издержек производства работодателя;
    информационную систему об уровне и динамике заработной платы и других издержек работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину заработной платы как цены рабочей силы;
    увязка заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии;
    самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет получаемой прибыли.
     Задача  предприятия в области организации  заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить для работников такой уровень оплаты труда, который бы объективно определялся требованиями воспроизводства рабочей силы, отражал уровень развития экономики страны и адекватные им общественные отношения и  в то же время был увязан с конкретными показателями , количественно и качественно характеризующими трудовую деятельность работника или подразделения, в котором он работает, и определялся существующими уровнем техники, технологии и организации производства и труда.
     Такой подход к организации оплаты труда  предполагает большое разнообразие форм и систем оплаты труда, доплат и надбавок, поощрительных систем , учитывающих степень развития экономики стран, их традиции и национальные особенности, роль государства в регулировании отношений в этой сфере, степень организованности работодателей и работников, экономические результаты работы конкретного предприятия и др.
     Важнейшими  функциями заработной платы являются:
    воспроизводительная – это материальная основа для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации. Для работника заработная плата является основной частью его личного дохода, средство удовлетворения жизненных потребностей его и его семьи и повышение уровня благосостояния. Основным условием для выполнения этой функции является установление на объективно-необходимом уровне размера минимальной заработной платы (с 1 января 2009 года уровень минимального размера оплаты  труда   в Российской  Федерации установлен федеральным законом Российской  Федерации от 24 июня 2008 года 91-ФЗ  в сумме 4330 рублей  в месяц);
    измерительная – оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда в производство продукта труда. Действенность этой функции зависит от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда в строгом соответствии с его количеством и качеством;
    стимулирующая – материальный стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы. Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов деятельности;
    регулирующая – средство регулирования рынка труда. Определяя в отраслевых тарифных соглашениях размер минимальных тарифных ставок 1 разряда, диапазон тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов, виды и размеры надбавок и компенсационных выплат, можно эффективно регулировать рынок труда;
    социальная – устанавливающая различия в уровнях оплаты труда. Это различие должно быть достаточно существенным и обеспечивать заинтересованность в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности.
     В основу организации оплаты труда  положены следующие основyst принципы:
    гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, что предполагает установление минимальной заработной платы;
    осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
    дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
    систематическое повышение заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над реальной;
    опережающий рост производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
    предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.
     Таким образом, оплата труда формируется  как стоимость (цена) рабочей силы, обеспечивающая нормальное воспроизводство  рабочей силы, мотивирующая работников для эффективной работы на своем рабочем месте. Ее минимальный уровень регулируется государством с учетом его экономического развития путем установления: размера минимальной заработной платы и тарифной ставки 1 разряда; условий определения части дохода предприятия, направляемого на заработную плату; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; механизма индексации.   
 
 
 
 
 

1.2. Формы и системы оплаты труда в строительстве. 

     Организация заработной платы на предприятии  непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату и в значительной степени формирует издержки производства. Поэтому выбор оптимальной системы организации оплаты труда для предприятия, вида производства, группы работников является ответственной и сложной задачей. При этом нужно учитывать уровень техники и технологии, особенности организации труда, функции работников, экономические задачи стоящие перед предприятием. Любая из применяемых систем должна стимулировать рост производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции, снижение издержек производства.
     Наибольшее  применение на предприятиях получила тарифная система оплаты труда, включающая тарифную систему (тарифно-квалификационные справочники, тарифную сетку, тарифные ставки и тарифные оклады, тарифные коэффициенты); механизм доплат и надбавок; премиальную систему; формы и системы оплаты труда; нормирование труда.
     Так, в строительстве применяются две общепризнанные формы тарифной оплаты труда – повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.
     Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно пронормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Сфера распространения повременной оплаты труда – руководящий и административно-хозяйственный персонал, дежурный персонал (слесари, сантехники, электрики), рабочие, ремонтирующие и обслуживающие машины.
     Работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной  оклад (руководители, служащие, технические  исполнители) или тарифная ставка (для  рабочих).
     Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом:
     Зп = Тс * Фтаб,                                                                         
     где Тс – тарифная ставка разряда рабочего (в руб. за час, день);
     Фтаб  – фактически отработанное согласно табелю время (дней, часов).
     Должностной оклад представляет собой сумму  заработной платы за полностью отработанный месяц, тарифная ставка – сумму заработной платы за единицу времени.
     Разряды устанавливаются в зависимости  от сложности выполняемых работ  в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных  окладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) или тарифно-квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми на предприятии.
     Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) работ и профессий рабочих используются также для тарификации работ.
     Дифференциация  заработной платы производится при  помощи тарифной сетки, при построении которой предусматриваются:
    шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент);
    величина минимальной тарифной ставки по 1 тарифному разряду.
     В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
     При простой повременной оплате труда  работник получает заработную плату  за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется умножением тарифной ставки разряда, присвоенного работнику, на число отработанных и оплачиваемых часов или дней.
     При повременно-премиальной оплате труда  работник кроме основного заработка  получает премии за достижение установленных качественных показателей.
     При повременно-премиальной системе  заработная плата определяется по формуле:
     Зп-пр = Зп + П, 
     где Зп – тарифная заработная плата, соответствующая  заработной плате, определенной по  простой повременной системе;
     П – сумма премии, установленной  за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.
     Работник  имеет право на получение премии, если он выполнил установленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Администрация обязана премировать работника в размерах не менее установленных действующим положением.
     Заработная  плата руководителям, специалистам и другим работникам, которым установлены  должностные оклады, определяется делением установленного месячного оклада на календарное количество рабочих дней в месяце и умножением полученной суммы на количество фактически отработанного времени. Кроме должностного оклада работники также могут получать премию.
     При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях.
     При использовании сдельной оплаты труда  применяются нормы времени, нормы выработки, сдельные расценки. Норма времени – время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда.
     Норма выработки – количество доброкачественной работы, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда.
     Сдельная  расценка – установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы.
     Сдельная  форма оплаты труда позволяет  установить размер заработной платы  работника в зависимости от размера заработной платы за единицу продукции (расценки) и объема выполненной работы, который измеряется в количестве операций, изделий и т.п.
     Зсд.= Р * V,
     где  Р – расценка (штучная сдельная) за единицу работ в руб.;
     V – объем выполненных работ  в физических измерителях.
     Разновидности сдельной оплаты труда – прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.
     При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости  от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции.
     При сдельно-премиальной оплате труда  работнику дополнительно начисляется  премия за выполнение условий и показателей  премирования.
       Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле:
     Зсд-прем = Зсд + П,
     где Зсд-прем – заработная плата при  сдельно-премиальной системе оплаты;
       Зсд – сдельная заработная  плата;
       П – сумма премии за обеспечение  определенных количественных и  качественных показателей.
     Премия (впрочем, как и при повременной оплате труда) может устанавливаться в твердой сумме или в процентах от тарифной ставки работника (любой другой суммы оплаты труда).
     При сдельно-прогрессивной оплате труда  выработка в пределах установленной  нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда также может использоваться премирование работников.
     При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработка  вспомогательных рабочих применяется формула:
     Зсд-прог = Ро х Vпл + Рпрог х Vсверхпл.,                             
     где Ро – штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;
     Vпл  – объем выполненной работы  в пределах норм или плана;
     Рпрог – прогрессивно нарастающая расценка;
     V сверхпл. – объем работы, выполненной  сверх плана.
     Косвенная сдельная система применяется, как  правило, для расчета заработка  вспомогательным рабочим, так как  никакая из приведенных систем не способствует повышению выработки  обслуживающих производств. Для этого предназначены следующие методы расчета итогового показателя:
       Расчет на основании косвенной  сдельной расценки:
     Зкос = Р кос * Vф,                                                                                       
     где Ркос – косвенная сдельная расценка;
     Vф  – фактический выпущенный объем  продукции, работ и услуг в  рамках основного производства.
     Коэффициент выполнения норм:
     Зкос = Зп * К в.н.,                                                                           
     где Зп – заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;
     Кв.н. – средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими.
     Аккордная сдельная система оплаты труда в  варианте аккордно-премиальной, являющаяся коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания  работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный  расчет совершается после окончательной сдачи объекта (выполнения установленного объема работ).
     В сочетании с премированием за сокращение нормативного времени аккордного задания используется аккордно-премиальная  оплата труда.
     Общая сумма заработной платы по наряду-заданию  или наряду (с премиями) распределяется между членами бригады пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке присвоенного ему разряда.
     Разница между суммой заработной платы по наряду и тарифными ставками работников исходя из фактически затраченного рабочего времени (приработок) между членами бригады распределяется по коэффициенту приработка. При начислении заработной платы членов бригады по коэффициенту приработка сначала рассчитывается заработная плата каждого члена бригады по тарифу умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на количество фактически отработанных часов в данном месяце, затем определяется коэффициент приработка делением общей суммы заработка на общую сумму заработной платы по тарифу.
     Заработная  плата каждого члена бригады  исчисляется путем умножения  его заработной платы на коэффициент  приработка.
     Распределение заработной платы между работниками  бригады может быть произведено  также с использованием коэффициента трудового участия (КТУ), который представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.
     Порядок и условия применения КТУ для  бригад и отдельных категорий  работников обсуждаются и принимаются  советом трудового коллектива и утверждаются руководителем организации. Члены трудового коллектива должны ознакомиться с ними и дать свое согласие на их применение.
     В качестве базового значения КТУ используют единицу. Значение КТУ каждого члена  или коллектива бригады может быть равно базовому (единице), больше или меньше его в любом диапазоне (например, от 0 до 1,5) в зависимости от вклада в общие результаты, оцениваемого по принятым в организации критериям. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, определяется принимаемой на предприятии шкалой КТУ.
     Для объективной оценки организуется учет количества и качества работы, выполненной  каждым работником. Решение по установлению членам бригады КТУ принимается  ежемесячно на заседании собрания путем открытого голосования и оформляется протоколом, который вместе с нарядом-заданием и табелем-расчетом передается в бухгалтерию.
     Строительные организации, руководствуясь положениями Отраслевого тарифного соглашения, вправе определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в свободных (договорных) ценах на строительную продукцию (работы, услуги), в размерах, не ниже предусмотренных тарифных ставок и окладов, приведенных в Отраслевом тарифном соглашении.
     К тарифным ставкам и должностным окладам работников строительно-монтажных организаций устанавливаются по действующим нормам следующие надбавки и доплаты:
    за тяжелые и вредные условия труда – до 12% и за особо тяжелые и особо вредные условия труда – до 24%;
    за профессиональное мастерство для рабочих Ш разряда – до 12%, IV разряда –   до 16%, V разряда – до 20%, VI и более высоких разрядов – до 24%;
    за подвижной и разъездной характер работ – 30-40% и 15-20%;
    при выполнении работ вахтовым методом – 75%;
    за работу в многосменном режиме (вечернее время – 20%, ночное время –  40%);
    за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, районные коэффициенты, северные надбавки и т. д. – в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
     Кроме приведенных выше выплат, работникам устанавливается выплата вознаграждений за выслугу лет и премий за ввод в действие объектов.
     Вознаграждение  за выслугу лет работникам выплачивается  ежеквартально или ежемесячно в  пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели.
     При этом размер годового вознаграждения каждого работника составляет;
     при стаже работы от 1 до 3 лет – 0,6 месячной тарифной ставки (должностного оклада);
     от 3 до 5 лет  – 0,8;
     от 5 до 10 лет – 1,0;
     от 10 до 15 лет –  1,2;
     свыше 15 лет – 1,5 ставки (оклада).
     Конкретные  виды, системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также  соотношение в их размерах между  отдельными категориями персонала  предприятия определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах. Вопросы материального поощрения решаются также принимаемыми положениями о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Документальное оформление учета расчетов по оплате труда в  строительстве. 

     Документальное  оформление расчетов с работниками  – неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в соответствии с документами по учету использования рабочего времени.
     Для начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные  формы первичных документов, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1.
     Таблица 1.
   Унифицированные формы первичных документов, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. 

Номер унифицированной формы Наименование  формы
Т-12 Табель учета  рабочего времени и расчета оплаты труда (приложение 1)
Т-13 Табель учета  рабочего времени (приложение 2)
Т-49 Расчетно-платежная  ведомость (приложение 3)
Т-51 Расчетная ведомость (приложение 4)
Т-53 Платежная ведомость (приложение 5)
Т-53а Журнал регистрации  платежных ведомостей
Т-54 Лицевой счет (приложение 6)
Т-54а Лицевой счет (свт)
Т-60 Записка расчет о предоставлении работнику отпуска
Т-61 Записка расчет при прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении) (приложение 7)
Т-73 Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому  договору, заключенному на время выполнения определенной работы (приложение 8)
       
       Те формы первичных и учетных документов, которые необходимы организации для ведения учета, но не утверждены Госкомстатом России, каждая организация может разрабатывать и утверждать самостоятельно. В дальнейшем изложении приводятся номера форм, утвержденных Постановлением Госкомстата России.
          При приеме работника на работу  по трудовому договору (контракту)  оформляется приказ о приеме на работу: форма N Т-1 – для одного работника или T-1а – для нескольких работников. В этом приказе указываются: наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
          Разряды рабочих и должностные  оклады могут указываться в  контрактах, договорах или штатном  расписании, тогда в приказе можно  сделать ссылку на вышеперечисленные документы, например «оклад согласно штатному расписанию». Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.
          На основании приказа вносится  соответствующая запись в трудовую книжку, заполняется личная карточка (форма N Т-2) и открывается лицевой счет работника (форма N Т-54). Из этого приказа бухгалтер определяет, с какого числа будет начисляться зарплата работнику и каким образом будет оплачиваться его труд.
          Работник может быть переведен на другую работу в организации или в другую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а), копии которых также передаются в бухгалтерию.
          При этом могут изменяться  тарифные ставки, оклады и другие  показатели, необходимые для расчета  заработной платы. На основании  такого приказа делаются соответствующие  записи в лицевом счете (форма N T-54 или Т-54а).
          Для оформления и учета увольнения  работника (работников) применяются  приказ (распоряжение) о прекращении  действия трудового договора (контракта)  с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма N Т-8а), на основании которых производится расчет с работником и его результаты также вносятся в лицевой счет.
          Как известно, при повременных  формах оплаты труда заработная  плата напрямую связана с количеством отработанного времени, поэтому учет рабочих дней (часов), дней отпуска, простоя, сверхурочной работы, дней, проведенных в командировке, и т.д. не только имеет чисто дисциплинарное значение, но и играет важную роль при начислении заработной платы.
          Для учета фактически отработанного  времени используется табель  учета использования рабочего  времени и расчета заработной  платы (форма N Т-12) и табель  учета использования рабочего времени (форма N Т-13). Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы.
     При повременной оплате труда таким документом является табель учета использования рабочего времени (типовая форма № Т-13). Это внутренний, первичный, накопительный и оправдательный бухгалтерский документ, а также регистр оперативного учета рабочего времени. Каждому работнику, принятому на постоянную, временную, сезонную работу сроком на один день и более, за исключением выполняющих работу по договору подряда, присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Табель открывают или по организации в целом (если она небольшая), или по ее структурным подразделениям. Табельщик или лицо, на это уполномоченное, составляет табель в одном экземпляре и передает его в расчетный отдел бухгалтерии один или два раза в месяц (при начислении заработной платы с авансом). Данный документ позволяет ежедневно отмечать время прихода и ухода работников с работы, все случаи опозданий и неявок с указанием их причины, а также часы простоя и сверхурочной работы. Возможно фиксирование количества явок и неявок за месяц (метод сплошной регистрации) или только неявок (метод регистрации отклонений). Записи о неявках по уважительной причине делают на основании соответствующих документов: листках временной нетрудоспособности, справок о вызове в суд, военкомат и т.п., которые работники сдают табельщикам. Время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы – по спискам мастеров.
     Табель  представляет собой таблицу, где  по горизонтали проставляются дни  текущего месяца, а в колонке по вертикали приводится список фамилий  сотрудников. В заголовочной части  таблицы записывают наименования организации и структурного подразделения, на которое заполняется табель. В клетке, относящейся к определенному дню члена трудового коллектива, ставится стандартное условное обозначение. Любой день расчетного месяца для каждого работника может быть рабочим, выходным (согласно календарю, особому графику или распоряжению Правительства РФ) либо праздничным, днем отпуска или болезни.
     Как правило, выходные и праздничные  дни обозначают буквой В, служебные  командировки – К, часы сверхурочной работы – С. Полный перечень обозначений приводится на лицевой стороне формы Т-13.
     Учет  выработки при сдельной форме  оплаты труда можно организовать, если есть возможность измерить и  подсчитать объем выполненных каждым работником работ в натуральном  выражении и установить плановые, нормированные задания в единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечиваться данными о количестве и качестве произведенной продукции и выполненных работ; о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов; об уровне выполнения норм выработки и размере заработной платы.
     Учет  выработки рабочих-сдельщиков ведут  мастера, бригадиры и другие работники. В строительных организациях для  учета выполненных работ и  заработной платы применяются наряды на сдельные (аккордные) работы, табель-расчет, акты на брак, распоряжения на сверхурочные работы. В подсобных производствах вместо нарядов применяются ведомости выработки или сменные рапорты, в автотранспортных хозяйствах – путевые листы, товарно-транспортные накладные.
     Наряд применяется для оформления задания  на сдельные работы, учета выработки  и расчета заработной платы бригады  или отдельного работника. Наряды выписываются до начала работы. В выдаваемом работнику  наряде заполняются графы, относящиеся к заданию: установленные по плану сроки начала и окончания работ; описание работ и условий производства; общее количество работ, подлежащих выполнению; норма выработки и расценка на заданные работы. По окончании работ в наряде мастером (производителем работ) отражается количество человеко-дней, необходимых по норме на фактически выполненный объем работ; суммы заработной платы, причитающейся бригаде за фактически выполненный объем работ.
     В строительстве используется два  вида нарядов: обычный и аккордный. В обычном наряде производится описание работ, подлежащих выполнению, указываются единицы изменения работ, нормы и расценки. В аккордном наряде приводится полный комплекс отдельного вида работ и расценка на укрупненный измеритель, рассчитанный на основе калькуляции. Наряды на вспомогательные работы (подноска материалов, очистка территории, работы, связанные с техникой безопасности и др.) составляются отдельно. Аккордный наряд-задание включает как основные, так и вспомогательные работы. Также отдельно составляются наряды на работы по исправлению брака в строительстве и по переделкам выполненных работ. Если объем работ, указанный в наряде, не завершен в течение платежного периода (календарного месяца), наряд закрывается на объем фактически выполненных работ, а на оставшуюся часть выписывается новый наряд.
     Наряд как документ имеет некоторые  недостатки: он не позволяет контролировать объем и движение выполненных  работ по технологической цепочке, так как выписывается на одного рабочего или бригаду, на одну или несколько операций, последовательно не связанных между собой. Поэтому в серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготовляется одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяют маршрутные листы (карты). Работу по ним может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию деталей и изделий. В нем последовательно отмечают передачу работы (количество) с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, заработок каждого накапливается в специальном документе-рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или за месяц.
     Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета суммы заработной платы членов бригады. Табель-расчет используется также для расчета премий рабочим, работающим в бригаде по премиальной системе оплаты труда, и распределении заработной платы по шифрам и статьям расходов.
     На  брак продукции (работ), обнаруженной на строительно-монтажных работах, составляется акт (ведомость) на брак, который является документом учета брака и определения размеров потерь. Брак допускается также оформлять в накопительных ведомостях, в которые заносятся данные о браке: причина и виновники.
     Расчет  стоимости исправления брака  осуществляется на основании действующих  норм выработки и расценок. Если для исправления брака, происшедшего по вине рабочих, требуются только их трудовые затраты, акт не составляется и наряд на исправление брака не выписывается, но работы принимаются лишь после исправления брака. Если же брак исправляется работником, не являющимся виновником этого брака, то на такую работу выписывается в общем порядке наряд, на котором ставится штамп «Исправление брака».
     При нормативном методе учета затрат на производство первичные документы  для начисления заработной платы  в пределах норм и по отклонениям  от норм оформляются раздельно. Как отклонение от норм производится оплата дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом производства работ, а также доплаты, вызываемые отступлениями от нормальных условий труда.
     Отклонениями  от норм считаются оплата дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом производства работ, и доплаты, вызванные отступлениями от нормальных условий работы. В целях организации правильного учета, анализа и обобщения отклонений от норм по оплате труда разрабатывается группировка причин таких отклонений, в соответствии с которой строительная организация (структурные подразделения) устанавливает перечни причин применительно к своей специфике. Отклонения от норм оформляются листками на доплату, сигнальными нарядами (с отличительной полосой по диагонали), актами на простой и т.д. В таких документах указываются причины доплат и дополнительных работ, а также лица, ответственные за выполнение этих работ. Оформление нарядов-заданий на проведение дополнительных операций производится с разрешения руководителя строительной организации (структурного подразделения).
     Расчеты с работниками осуществляется в  расчетных (расчетно-платежных) ведомостях и лицевых счетах по формам №  Т-54 и Т-54а. Аналитический учет невыданной заработной платы ведется в книге учета депонированной заработной платы или в реестрах невыданной заработной платы по форме № РТ-11.
     Книга по форме № 8-а открывается на год. Первыми записями в ней отражаются остатки депонированной заработной платы на начало года. Затем в хронологическом порядке отражаются все последующие депонирования и выдачи ранее депонированной заработной платы. Запись сумм выданной заработной платы осуществляется позиционным способом с указанием номера расходного ордера. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новую книгу, открываемую на следующий год.
     Реестр  по форме № РТ-11 является первичным  документом и одновременно учетным  регистром. Он ведется порядком, схожим с книгой учета депонированной заработной платы, с той лишь разницей, что заполняется отдельно за каждый период депонирования зарплаты. При его первом заполнении записываются табельный номер, фамилия, имя и отчество и депонированная сумма. Для отметок об оплате, которые делаются работником бухгалтерии, предусмотрена специальная графа. В конце реестра показывается итоговая сумма произведенных выплат, относящаяся к данному месяцу. По истечении квартала или года невыплаченные суммы переносятся в открываемые в бухгалтерии новые реестры.
     Синтетический учет расчетов с работниками ведется в журнале-ордере № 10-с. Запись оборотов по кредиту счета 70 в журнал-ордер № 10-с производится после составления разработочных таблиц по формам № РТ-2 и РТ-5, а также сводной ведомости № 20-с. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 3. Порядок начисления оплаты труда в  строительстве. 

     В строительстве применяются две  общепризнанные формы тарифной оплаты труда – повременная и сдельная. Рассмотрим их порядок начисления.
     1. При повременной оплате труда  заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.
     В зависимости от характера выполняемых  работ и условий организации  производства и труда применяют  простую повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда.
     При применении простой повременной  формы оплаты труда на основе тарифной ставки оплачивается фактически проработанное  время. В зависимости от способа  учета рабочего времени используются месячные (оклад), дневные и часовые  тарифные ставки.
     Пример 1.
     Согласно  штатному расписанию месячная тарифная ставка работника данной специальности и квалификации составляет – 10000 руб.
Определение размера часовой тарифной ставки работника 
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.