На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Международный рынок труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 26.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  образования Российской Федерации 

Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального  образования 
 

Уфимский  государственный  нефтяной технический
Университет 
 

Кафедра экономической  теории 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА
на тему «Международный рынок труда» 
 

Выполнила студент  ЭГз-07-01 ______________ / Зарипова Л.Ф.
Приняла          ______________ / Первакова Л.Ф.   
 
 
 
 

Уфа 2009
 


СОДЕРЖАНИЕ
с. 

 


ВВЕДЕНИЕ

     Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
     Основными компонентами рынка труда являются:
      спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
      стоимость рабочей силы;
      цена рабочей силы;
      конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.
     Субъектами  рынка труда выступают:
      работодатели и их представители (союзы);
      работники и их представители (профсоюзы);
      государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.
     Различают внешние и внутренние, открытые и  скрытые рынки труда.
     Одной из отличительных особенностей мирового хозяйства второй половины XX века является интенсивное развитие международных экономических отношений (МЭО). Происходит расширение и углубление экономических отношений между странами, группами стран, экономическими группировками, отдельными фирмами и организациями. Совершенствуется и перестраивается механизм реализации МЭО. Эти процессы проявляются в углублении международного разделения труда, интернационализации финансово-экономических связей, глобализации мирового хозяйства, увеличении открытости национальных экономик, их взаимодополнении и сближении, развитии и укреплении региональных международных структур
     Активно происходящий во всем мире процесс  интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.
     Активизация в современном мире, и прежде всего в Западной Европе, интеграционных процессов является важным фактором для формирования международного рынка труда. Европейским союзом в настоящее время достигнута высокая степень объединения национальных рынков труда. Начиная с 1992 года, все работающие по найму в странах ЕС получают единый документ о занятости, в котором указываются работодатель, место и продолжительность работы, величина вознаграждения и его условия, а также вид социального страхования. Обратная сторона этого процесса - значительная сложность при трудоустройстве в странах ЕС для иммигрантов из других стран.
      Экспорт рабочей силы приносит государствам-экспортерам немалые доходы от перевода средств мигрантов на родину. Ведь суммы переводов могут достигать нескольких миллиардов долларов. Достаточно сказать, что из 80 стран, дающих сведения о своих платежных балансах в Международный валютный фонд, 52 страны имеют доходы от экспорта рабочей силы.
       Актуальность  рассмотрения данной темы как раз  и заключается в том, что Россия имеет реальную возможность пополнить свой бюджет, включившись в мировую практику. По данным Международного валютного фонда, по средней норме прибыльности, экспорт товаров в среднем приносит 20% дохода, тогда как экспорт услуг - 50%!
       Получая от экспорта трудовых ресурсов миллиарды долларов ежегодно, многие государства поддерживают свою экспортную специализацию, ставшую для них не только одним из основных источников валютных поступлений, но и способом поддержания социальной стабильности, не требующим, что важно, затрат государственных средств. Кроме того, развитие экспорта рабочей силы улучшает положение национальной валюты. Например, Турция и бывшая Югославия смогли сделать свою валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что их платежные балансы постоянно ориентировались на пополнение за счет переводов средств мигрантов из-за рубежа.
       Целью данной работы является рассмотрение функционирования международного рынка рабочей силы и отдельных его аспектов (структуры, динамики и т.д.), а также особенностей включения в этот процесс России.
 

     

      1. Экономическая сущность международного разделения труда

       Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы.
       Международный рынок труда - форма существования трудовой миграции. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.
       Такие трансграничные перемещения рабочей  силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы.
       Появляются  покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей. Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.
         Формирование международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:
      условий труда, способа найма и увольнений работников;
      оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
      предоставление отпусков, свободных от работы дней;
      продолжительность рабочего времени;
      предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.
         Немалые трудности возникают  также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.
       Сейчас  совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда:
        Западноевропейский;
        Ближневосточный;
        Азиатский;
        Латиноамериканский;
        Африканский.
       Причем  в первом случае произошло даже юридическое  конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.
       Образование международного рынка труда осуществляется двояко:
      через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда;
      путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними.
       В ряде случаев, соединение капитала и  труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.
       Движение  рабочей силы на международном рынке  труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить следующим образом:
      по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);
      по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;
      по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;
      по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.
       Регулярная  миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного срока.
             
             

      2. Возникновение и развитие международного рынка труда

       Миграция  населения такое же древнее явление, как и само существование человечества, и ее изучение представляет большой практический интерес.
       Отправным теоретическим моментом при исследовании международных миграций рабочей силы является степень подвижности рабочей силы, тесно связанная с уровнем развития общества и изменяющаяся под воздействием его эволюции.
       Подвижность населения при первобытнообщинном строе определялась способом добывания средств существования (охота, скотоводство и связанный с ними кочевой образ жизни). Мобильность людских масс в рабовладельческую эпоху ограничивалась потребностями в притоке рабского труда. Сравнительная неподвижность населения при феодализме вытекала из факта закрепощения основной его массы. В этот период существовала полная собственность на орудия производства при неполной собственности на рабочую силу. При этом продолжал существовать непосредственный рынок, но параллельно возникает и свободный рынок, который носит стихийный характер и весьма незначителен по охвату территорий. Общая закономерность неразвитого рынка труда заключалась в недостаточном уровне развития производительных сил, давлении населения на эти примитивные производительные силы. "Избыток" населения порождался характером использования производительных сил. Рабский и крепостной труд были основными источниками расширения численности активного населения и одновременно препятствием вовлечения населения в производственный процесс. Эмиграция "избытка населения" как альтернатива его голодной смерти в то время не сопровождалась отрывом непосредственных производителей от средств производства и места приложения труда. Наоборот, переход части населения из одного места в другое следовал за изменением месторасположения природных источников его существования (охотничьих и рыбных угодий и т.д.) или сопровождался переносом, перемещением условий производства (перегон скота, перемещение орудий и инструментов). Все эти перемещения людей не были связаны друг с другом в единый процесс.
       Международный рынок труда как таковой возникает  одновременно с возникновением государства. Появление государственных границ дало возможность регулировать движение населения между странами. Войны способствовали появлению пленных, которые представляли собой объекты рыночных отношений. В этот период рынок носил непосредственный и принудительный характер и просуществовал в таком состоянии до середины XIX в.
       С точки зрения увеличения мобильности  населения последние 150 лет резко отличаются от предыдущих эпох, что связано с отрывом рабочей силы от средств производства, которыми распоряжаются те, кто используют наемный труд: частные собственники, государство.
       Первая  формальная система иммиграционного  контроля появилась в Великобритании в 1793 г., когда был принят Билль об иностранцах, но ограничения вводились незначительные. В США первый иммиграционный закон был принят в 1875 г. для пресечения въезда проституток, лиц, совершивших преступления, "душевнобольных", страдающих инфекционными заболеваниями, неграмотных лиц старше 16 лет и тех, кто, по мнению иммиграционных властей, не был в состоянии позаботиться о себе и мог стать "обузой для общества".
       Примерно  с 1860 г., когда национальные государства  начали появляться в современном виде. 
 

    2.1 Исторические периоды

       В международной миграции рабочей силы можно выделить следующие исторические периоды:
       В 1860-1914 гг. происходила широкомасштабная и свободная миграция, когда существовал  лишь незначительный контроль по отношению к трудовым мигрантам, покидающим Европу и направляющимся в США, Австралию и Канаду. В Европе до первой мировой войны (за исключением царской России) переезд людей не контролировался. Люди могли выезжать в другие страны и работать без паспортов и разрешений, хотя их могли депортировать, если они оказывались потенциально обременительными, нездоровыми или неграмотными.
       К концу 50-х гг. XIX в. окончательно сложился всемирный рынок труда и миграция рабочей силы достигла значительных размеров. Передвижение десятков миллионов наемных работников через государственные границы содействовало расширению промышленного и сельскохозяйственного производства, перевозок морского и железнодорожного транспорта, росту мировой торговли. И, в свою очередь, развитие мировой промышленности и транспорта создавали новые возможности для перемещения трудящихся, а значительные технические новшества в энергетическом хозяйстве и транспортных средствах создавали условия для вовлечения в переселенческие движения самых отсталых отраслей и районов. Все более интенсивный и всесторонний обмен рабочей силы стал одним из показателей возрастающего воздействия общих международных условий производства на развитие каждой из составляющих мирового рынка со второй половины XIX в. Так, в результате эмиграции за 1841-1901 гг. Ирландия теряет более половины своего населения, в последние 80 лет XIX в. из Германии эмигрировало более 5 млн. человек.
       Непрерывно  возрастает эмиграция из Италии, Австро-Венгрии, России, лишая эти страны наиболее активного, работоспособного населения.
       С другой стороны, со второй половины XIX в. постоянную зависимость от заграничного притока рабочей силы испытывают страны иммиграции. Ярким примером здесь служат США: удельный вес иммигрантов в численности населения увеличился с 9,5% в 1850 г. до 14,7% в 1910 г., с 1870 г. по 1910 г. на чистую иммиграцию приходится 15% прироста общей численности населения и 20% прироста совокупной рабочей силы США. С другой стороны, часть иностранных рабочих реэмигрировала из Америки: в XIX в. из США возвращалось до трети въехавших.
       Страны  массовой эмиграции тоже получают своих  мигрантов обратно. Эта система  связей всех стран по линии обмена рабочей силой составляет международной рынок труда. Но международный рынок труда в целом не означает суммы (или совокупности) национальных рынков отдельных стран, а отражает взаимосвязь, степень проникновения работников одних стран на внутренние рынки других стран, измеряемую глубиной международного разделения труда; выражает зависимость от заграницы в использовании рабочей силы, включая не совокупную рабочую силу, а ту ее часть, которая ищет смены места приложения своего труда. Развитие предпосылок для создания мирового рынка труда и расширение возможностей международной миграции рабочей силы идут параллельно с развитием мировой экономики, и само ее развитие оказывается в значительной степени возможным благодаря масштабным перемещениям трудящихся. Но этот процесс развивается неравномерно, скачкообразно, сообразно неравномерности развития мирового хозяйства, сопровождающегося подъемами и спадами, определяющегося национальными различиями в масштабе и темпах накопления капиталов, различными уровнями оплаты труда. В результате массовой иммиграции в XIX в. на территории США и Канады в основном сформировалась современная структура расселения. Возникли сотни новых городов, в том числе “города-миллионеры", новые крупные промышленные центры и пути сообщения. В Южной Америке колонизация новых земель привела к заселению обширных территорий, прежде всего, аргентинской "пампы" и значительных территорий южной Бразилии. В это же время эмигранты с Британских островов заселили Австралию и Новую Зеландию. Наибольшей интенсивности эмиграция из Европы достигла в 1900-1914 гг. В этот период в США прибывало ежегодно в среднем около 900 тыс. человек, из которых 91% составляли европейцы; в 1907 г. число иммигрантов достигло 1285 тыс. человек. В Канаду в этот период прибывали ежегодно 250-300 тыс. человек (максимальный приток был отмечен в 1913 г. - свыше 400 тыс. человек), немногим меньше - в Аргентину и свыше 100 тыс. человек за год - в Бразилию. За весь этот период из Европы в другие части света эмигрировали около 20 млн. человек; около двух третей всех эмигрантов осели в США.
       В дальнейшем, в высокоразвитых странах  иммиграции приток эмигрантов из Европы постепенно перестает служить основой заселения этих стран. Роль иммиграции сводится к обеспечению рабочей силой тяжелых и малопривлекательных производств. Приток эмигрантов ограничивается административными мерами, смягчаемыми, когда данная страна по экономическим или политическим причинам нуждается в этом.
       Движущим  мотивом массовой эмиграции часто  служили изменения в сельском хозяйстве. Многие люди лишались своей земли еще до того, как промышленность в городах была достаточно развита, чтобы принять их. Между 1846 г. и 1890 г. около 17 млн. человек покинули Европу. Почти половина из них, 8 млн. человек, выехали с Британских островов. Частично это происходило потому, что Великобритания была одной из первых стран, в которых получила развитие промышленность, но также и потому, что большое количество людей покинули Ирландию из-за голода в 1845-1847 гг. С территории германских земель в этот период также уехало около 3,5 млн. человек, гонимых бедностью и периодическими неурожаями.
       Конец массовой миграции совпал с началом первой мировой войны. Поток продолжался и после этой войны, но на относительно низком уровне, который был заблокирован принятием в Соединенных Штатах новых иммиграционных законов, а также в результате мировой депрессии в 1930-х гг. Затем вторая мировая война практически прекратила экономическую миграцию.
       За 1846-1939 гг. около 59 млн. человек покинули Европу. Их целью были: Соединенные  Штаты (38 млн. человек); Канада (7 млн. человек); Аргентина (7 млн. человек); Бразилия (4,6 млн. человек); Австралия, Новая Зеландия и Южная Африка (2,5 млн. человек). В потоках по определенным направлениям доминировали одна или две европейские страны. Эмигранты в Канаду, Австралию, Новую Зеландию и Южную Африку были обычно британцами или ирландцами. В то же время в миграционном потоке в Аргентину основную массу составляли испанцы, а в Бразилию - португальцы. Однако большинство мигрантов практически из всех стран направлялись в Соединенные Штаты.
       На  начальном этапе этого периода  движущей силой эмиграции была "отталкивающая" сила нехватки земли в Европе и "притягивающая" сила относительно дешевой земли за океаном. В Великобритании, Австрии и Норвегии нехватка земли возникла в результате консолидации мелких собственников в соединении с повышением производительности труда в сельском хозяйстве. На юге Германии чаще всего это возникало из-за разделения земельных участков при наследовании на все более мелкие фермы. В Ирландии земли не хватало в результате быстрого увеличения численности населения. И в соединении со слабыми инвестициями число работников на фермах сократилось до минимального уровня. Впоследствии из-за неурожая картофеля эта хроническая проблема переросла в кризис.
       Новый свет предложил вполне осуществимую альтернативу: те, кто отправлялся  в Соединенные Штаты, имели относительно дешевую возможность (при условии экономии на питании) путешествия на пароходе в 4 классе и встречали в Америке незначительные иммиграционные ограничения. Те, кто отправлялся в Австралию и Новую Зеландию, имели дополнительные преимущества из-за различных правительственных систем содействия при переезде. Нехватке земли в Европе соответствовала дешевая земля в странах назначения, поэтому большинство мигрантов на начальном периоде стремились именно в сельское хозяйство. Это соответствие между потребностями и возможностями Старого и Нового света продолжалось почти до 1870 г., затем сельское хозяйство в Соединенных Штатах стало гораздо более производительным и фермерам уже не требовалось столько рабочей силы. Однако работники потребовались на железных дорогах и фабриках, а также в строительной промышленности, поэтому новые мигранты теперь, чаще всего, начинали как промышленные рабочие в городах.
       В последние годы XIX в. уровень миграции уже в большей степени определялся не факторами притяжения или отталкивания, а иммиграционной политикой правительств. Перед первой мировой войной существовало незначительное количество миграционных ограничений. Люди путешествовали по Европе (а иногда и за океан) без паспорта и, если они хотели осесть в новой стране, то существовало небольшое количество формальностей. Стихийный миграционный поток был прерван первой мировой войной. В период между двумя мировыми войнами интенсивность миграции снизилась прежде всего в результате иммиграционных ограничений, введенных в США. Эта страна, превратившаяся за 140 лет благодаря европейской эмиграции из второстепенного государства в мировую державу, больше не была заинтересована в массовом приеме иммигрантов из обнищавшей и опустошенной войной Европы. Установление иммиграционных квот, определявших ежегодно максимальное количество иммигрантов из отдельных государств Европы, привело к тому, что в 1920-1929 гг. иммиграция в США из Европы сократилась до 257 тыс. человек в среднем за год. В Соединенных Штатах Акт по квоте от 1921 г. и Акт по ограничениям иммиграции от 1924 г. сократили разрешенную иммиграцию примерно до 162 тыс. человек в год. На довольно высоком уровне оставалась эмиграция в другие заокеанские страны и это было прервано лишь мировым экономическим кризисом 1929 г. С этого момента и вплоть до конца второй мировой войны приток населения из Европы в другие части света почти полностью прекратился.
       После II Мировой войны происходил распад колониальных империй и начал формироваться новый международный рынок труда, поскольку усиленная интернационализация производственных процессов расширила возможности в международном обмене рабочей силой.
       В послевоенный период произошло значительное оживление миграционных движений за океан, хотя они уступают по масштабам переселениям, происходившим в начале XX в. За 1946-1960 гг. за океан из Европы эмигрировали около 9 млн. европейцев, в основном, из развитых стран. В послевоенный период особенно значительных размеров достигла иммиграция в Австралию, сократившую ограничения для въезда европейцев не британского происхождения. Возросла также иммиграция в Венесуэлу, которая, благодаря доходам от нефтедобычи смогла принимать иммигрантов. Эмиграция в Соединенные Штаты и другие страны за пределами Европы возобновилась через два-три года после окончания войны и максимум ее достиг около 800 тыс. человек в 1949 г., из которых 300 тыс. человек были беженцами, ищущими возможности поселиться за океаном. Позже ежегодный приток иммигрантов в среднем составлял в США 225 тыс. человек, в Канаде - 135 тыс. человек, в Австралии - 80 тыс. человек, в Бразилии - 47 тыс. человек. По сравнению с общей численностью населения указанных стран, приток иммигрантов был незначителен: в США он составил около 0,15%, и даже в странах с меньшим населением, как Канада или Австралия, не достиг 1% (а, например, в 1913 г. число прибывших в Канаду иммигрантов из Европы достигло почти 6% численности ее населения).
       В начале 50-х гг. нашего столетия Великобритания опять стала основным источником мигрантов. За нею следовали Италия, Нидерланды, Федеративная Республика Германия.
       Немногие  европейские государства в это  время поощряли эмиграцию. Война  стоила десятки миллионов жизней в Европе и население в трудоспособном возрасте увеличивалось очень медленно. Лишь правительство Нидерландов все еще хотело, чтобы люди уезжали. Оно ощущало, что ни индустриализация, ни земельные рекламации не были достаточными, чтобы поглотить избыточную рабочую силу. Его цель, которая была определена в 1952 г., состояла в уменьшении прироста населения в трудоспособном возрасте до уровня 60 тыс. человек в год. Эмигрантам предлагалась помощь при переезде, специальное обучение, а также помощь в размещении их в новой стране.
       В конце 50-х - начале 60-х гг. экономика  Европы окрепла и это обстоятельство стало привлекать людей к оседлости. Между 1950 г. и 1973 г. (первым годом нефтяного кризиса) валовый национальный продукт в странах-членах Организации по Экономическому Сотрудничеству и Развитию возрастал в среднем примерно на 5% в год - почти в два раза быстрее, чем за четыре предыдущих десятилетия. Это существенно увеличило потребность в рабочей силе и Европа из региона, который постоянно терял людей-эмигрантов, стала импортером рабочих. За период 1950-1973 гг. в Западную Европу иммигрировали около 10 млн. человек (по сравнению с оттоком в 4 млн. человек за период 1914-1949 гг.).
       Потребность в рабочей силе в наиболее процветающих странах Европы, таких, как Швейцария и Франция, вначале удовлетворялась мигрантами из других частей Европы. Основным поставщиком была Италия. Она была одной из отстающих стран в индустриализации, а прирост ее населения был одним из самых высоких в Европе. ФРГ в это время была занята приемом людей с Востока и постоянно принимала поток людей из ГДР - до 200 тыс. человек в год. Много людей также прибывало из колоний, в частности, в Великобританию.
       С ростом благосостояния в ФРГ ее потребность  в работниках увеличилась. В 1958 г. в  эту страну приехали около 55 тыс. иностранных работников, а к концу 1960 г. общее количество их увеличилось до 250 тыс. человек. Многие из них были итальянцами, от которых к этому времени Франция уже отказывалась. Но Италия сама становилась более процветающей страной и для ее работников все более привлекательным было работать у себя на родине. Кроме того, испанские и португальские рабочие также начинали находить больше возможностей трудоустроиться в своих собственных странах. Поэтому, как Франция, так и Германия были вынуждены импортировать работников из других стран: Франция - из Северной Африки, а ФРГ - из Югославии и Турции. К 1973 г. Франция и ФРГ каждая имели порядка 2,5 млн. иностранных работников, что составляло 10-12% их суммарной рабочей силы. Швейцария имела 600 тысяч (30%), Бельгия и Швеция каждая около 200-220 тысяч (6-7%), а Нидерланды - 80 тысяч (2%).
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.