На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Преступления против личности в трудовых отношениях

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 26.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    Введение 

    Трудовые  отношения тесно соприкасаются  со сферой регулирования уголовным  правом. Поставив трудовые права в  разряд основных - конституционных, законодатель подчеркивает их особую значимость, предъявляя к работодателям обязанность  по их безукоснительному соблюдению.
    Важное  место в профилактике трудовых правонарушений занимает контроль за соблюдением трудового  законодательства, в процессе которого в необходимых случаях к виновным лицам применяются меры государственного принуждения в виде юридической  ответственности.
    Нет сомнений, что для руководителей  предприятий и сотрудников кадровой службы (последние в небольших  организациях зачастую выполняют функции  юристов) представляет неподдельный интерес, информация за какие именно нарушения  в сфере трудовых правоотношений возможна уголовная ответственность.
    Ответственность за преступления в исследуемой области  предусмотрена рядом статей, анализу  которых и будет посвящена  данная курсовая работа. Указанные  деяния можно подразделить на две  категории. К первой можно отнести преступления, посягающие на трудовые права граждан. Ко второй - иные преступления, которые специфичны для данной сферы, хотя могут встречаться и в других сферах общественных отношений.
    В первой главе курсовой работы я рассмотрю  понятие юридическая ответственность. Во второй главе более подробно затрону преступления против личности в трудовых отношениях, а именно: нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, задержка выплаты заработной платы и иные преступления против личности в трудовых отношениях, которые также встречаются и других социальных сферах. В заключительной части своей курсовой работы я рассмотрю вопрос принудительного труда.
    Юридическая ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной  из важнейших гарантий реализации этих прав и обязанностей1. Вместе с тем вопросы, связанные с пониманием юридической ответственности, являются дискуссионными в теории права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие юридической ответственности 

    При раскрытии сущности юридической  ответственности прежде всего необходимо отметить ее социальный характер, т.к. возникает она, когда поведение индивида имеет общественное значение и регулируется социальными нормами. При этом юридическая ответственность как вид социальной ответственности с объективной стороны отражает общественную природу человека и регуляцию общественных отношений социальными нормами, а с субъективной стороны она характеризуется свободой воли человека2.
    В науке при исследовании вопроса  юридической ответственности выделяют два подхода. Первый подход соотносит  юридическую ответственность с правонарушением, понимая ее только в негативном аспекте. Так, И.С. Самощенко и М.Х. Фарукшин рассматривают юридическую ответственность как последствие правонарушения, как ответственность за прошлое, за совершенное противоправное деяние3. Следовательно, согласно этому подходу юридическая ответственность - это обязанность субъекта права претерпевать неблагоприятные для него последствия правонарушения, и, пока человек надлежаще выполняет свои обязанности, ответственности он не несет.
    Второй  подход предполагает, что юридическая ответственность - это целостное явление, имеющее различные формы реализации, сориентированное не только на прошлое, но и настоящее и будущее поведение субъекта, соответственно, рассматривается она как в негативном, так и в позитивном аспектах. Так, П.Е. Недбайло считает, что "у человека возникает ответственность уже тогда, когда он приступает к исполнению своих обязанностей, а не только тогда, когда он их не выполнит или станет действовать вопреки им"4. Известный ученый М.С. Строгович отмечал, что "юридическая ответственность определяется со стороны позитивной и негативной - как одобрение, награда за выполнение своего долга и как осуждение, взыскание, наказание за неисполнение своего долга, за неисполнение своих обязанностей"5. О.В. Смирнов утверждает, что "уже само закрепление в правовых нормативных актах обязанностей наемных работников и предпринимателей-работодателей предполагает позитивную ответственность за их выполнение"6.
    Отдельные ученые понимают юридическую ответственность как обязанность дать отчет в своих действиях. При этом Б.Т. Базылев считает, что юридическая ответственность - это "обязанность субъекта общественной жизни действовать в соответствии с требованиями правовых норм" 7.
    Некоторые исследователи определяют юридическую ответственность через категорию правоотношения. Так, И.Н. Сенякин полагает, что "юридическая ответственность представляет собой возникшее из правонарушений правовое отношение между государством в лице его специальных органов и правонарушителем, на которого возлагается обязанность претерпевать соответствующие лишения и неблагоприятные последствия за совершенное правонарушение, за нарушение требований, которые содержатся в нормах права"8.
    Выделяют  следующие виды юридической ответственности: уголовную, административную, гражданско-правовую, дисциплинарную и материальную. 
 
 
 
 
 
 

2. Преступления против  личности в трудовых  отношениях 

2.1. Преступления, посягающие  на трудовые права  граждан
    Трудовые  права граждан, в том числе  предусмотренные ст. 37 Конституции, не ограничиваются правом на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Однако соблюдение именно этого права обеспечивается применением или угрозой применения ст. 143 УК РФ "Нарушение правил охраны труда", которая помещена законодателем в главу 19 "Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина" раздела VII "Преступления против личности". 

    2.1.1. Нарушение правил охраны труда
    Ответственность в этих случаях возможна по ст. ст. 143, 215, 216, 217 УК, если не соблюдаются правила по технике безопасности на производстве, а также при ведении горных, строительных или иных работ либо на взрывоопасных объектах или объектах атомной энергетики. По ст. ст. 143 и 216 УК обязательным признаком деяния выступают последствия в виде тяжкого вреда здоровью (потеря зрения, речи, слуха, какого-либо органа или утрата органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, неизгладимое обезображивание лица, значительная стойкая утрата общей трудоспособности (не менее чем на одну треть) или полная утрата профессиональной трудоспособности). Например, по ст. 143 УК был осужден директор ТЭСК за то, что он не принимал мер к замене непригодных электроопор, что привело во время ветреной погоды к их падению и причинению работнику телесных повреждений. Примером таких нарушений может служить и трагический случай, произошедший 19 марта 2007 г. в шахте "Ульяновская", расположенной в городе Новокузнецке Кемеровской области, где произошел взрыв, в результате чего погибли 110 человек.
    Несколько иная ситуация предусмотрена ст. ст. 215 и 217 УК, когда для привлечения к уголовной ответственности достаточно постановки работника в условия, опасные для жизни. Например, на предприятии произошел взрыв, хотя при этом никто не погиб, но само по себе наличие реальной опасности гибели людей является основанием для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности. Непосредственное наступление смерти рассматривается как отягчающее обстоятельство и влечет более строгую ответственность.
    Наказание за данные деяния предусмотрено в виде лишения свободы, срок которого зависит от конкретных обстоятельств дела (количества травмированных, погибших, причиненного материального ущерба). При отягчающих обстоятельствах по ст. 143 УК оно достигает трех лет, а по остальным статьям - до семи соответственно. При этом виновный подлежит дисквалификации на срок до трех лет, т.е. ему запрещается занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (например, занимать руководящие посты в организации, работать с источниками повышенной опасности).
    В настоящее время в правоприменительной  практике могут сложиться определенные проблемы, связанные с решением вопросов о привлечении к уголовной  и административной ответственности.
    В качестве примера можно рассмотреть  нарушение техники безопасности при производстве тех или иных работ, повлекшее причинение вреда  здоровью работника. Статьей 143 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или повлекло по неосторожности смерть человека. При отсутствии таких последствий (в виде тяжкого вреда здоровью или смерти человека) виновное лицо несет ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде и об охране труда. Срок давности привлечения к административной ответственности по данной статье составляет два месяца.
    На  практике, для того чтобы следователю  определиться с наличием или отсутствием  состава преступления, предусмотренного ст. 143 Уголовного кодекса РФ, ему необходимо получить как заключение специалистов о допущенных нарушениях нормативных актов в области охраны труда, так и заключение (исследование) судебных медиков о тяжести полученной травмы. Время проведения данных исследований может затянуться. При получении некорректных или необоснованных результатов исследований и при назначении дополнительных, повторных исследований, сроки окончательного принятия решения могут еще более увеличиваться. Таким образом, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела может быть вынесено в сроки, которые уже исключают возможность привлечения виновного к административной ответственности (т.е. по истечении 2 месяцев с момента совершения правонарушения).
    Таким образом, налицо возникновение определенных проблем, которые могут вылиться в уклонение виновного лица как  от уголовной, так и от административной ответственности, чем будет нарушен  принцип неотвратимости наказания. 

    2.1.2. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
    Следующей нормой, охраняющей трудовые права  работников, является ст. 145 УК, установившая ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Отказ либо увольнение признаются необоснованными в том случае, если они не основаны на нормах ТК РФ и не связаны с профессиональными навыками, деловыми качествами соискательницы или сотрудницы. Наказывается преступление штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. Имеется в виду выполнение осужденным в свободное от основной работы время общественно полезных работ, например по уборке территорий.
    2.1.3. Задержка выплаты зарплаты
    В 1999 г. с учетом сложной социальной обстановки, связанной с задержками по выплате зарплаты, была введена ст. 145.1 УК, диспозиция которой была сформулирована как невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности.
    7 января 2011 г. вступили в силу  поправки в УК РФ, касающиеся уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пособий и некоторых других социальных платежей9
    До 7 января текущего года преступлением  признавалась невыплата свыше 2 месяцев  заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, согласно части 1 ст. 145.1. Если же это преступление влекло за собой тяжкие последствия, то уголовное наказание за него усиливалось, согласно части 2 ст. 145.1
    В итоге получалось, что данное преступление могло совершаться только в форме  бездействия. Причем речь шла о полном отсутствии расчетов с сотрудниками по заработной плате в течение  периода, превышающего два календарных месяца. А вот частичная невыплата заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат не была криминализирована. И потому за такого рода деяния наступала лишь административная ответственность, согласно части 5.27 КоАП РФ.
    Субъект данного преступления являлся специальным, поскольку виновным в его совершении признавался либо руководитель организации (то есть ее единоличный исполнительный орган), либо работодатель - физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель). Это исключало уголовную ответственность за данное деяние для других должностных лиц организации (в частности, руководителей филиалов и представительств).
    Для квалификации рассматриваемого деяния в качестве преступного принципиальное значение имел мотив его совершения (корыстный или иной личный).
    Таким образом, поле для применения суровых  мер уголовно-правового характера  за невыплату зарплаты было весьма и весьма узким. Ведь наказание предусматривалось  в сущности лишь за длительное нецелевое  использование (причем в полном объеме) руководителем организации или работодателем - физическим лицом денежных средств, предназначенных на оплату труда.
    Переломный  момент в этом вопросе настал 7 января 2011 г. Начать все же целесообразно  с того, что не было подвергнуто корректировке. Как и прежде, все деяния, о которых пойдет речь ниже, только тогда будут квалифицироваться как преступные, когда они совершаются виновными лицами из корыстной или иной личной заинтересованности (статья 145.1).
    Иными словами, субъективная сторона состава данного преступления по-прежнему характеризуется прямым умыслом и особыми мотивами.
    Так, мотивы преступника могут быть признаны корыстными, если будет установлено, что им руководили соображения материальной выгоды, которую он в итоге извлек или стремился извлечь. Иная личная заинтересованность преступника может выражаться, к примеру, в том, что он совершил данное преступление из мести, ненависти, честолюбия, личной неприязни к кому-либо из работников, ревности и т.п.
    А теперь, что изменилось в ст. 145.1 УК РФ.
    1. Законодатель криминализировал  частичную невыплату заработной  платы (часть 1 ст. 145.1 УК РФ в  ред. от 23.12.2010). Под ней понимается  осуществление платежа в счет оплаты труда в размере менее половины подлежащей выплате суммы10 
    То  есть если работодатель выплачивает  своим сотрудникам заработную плату  не в полном объеме, но размер произведенных  им платежей составляет хотя бы половину от подлежащих выплате каждому работнику сумм, то о преступлении в такой ситуации говорить нельзя. Ответственность за это правонарушение будет наступать лишь по нормам трудового (ст. 236 ТК РФ) и административного (ст 5.27 КоАП РФ), но не уголовного законодательства. Если же размер произведенных платежей окажется меньше, то неизбежно возникают риски попасть под действие ст. 145.1 УК РФ.
    Однако  частичная невыплата заработной платы, пособий лишь в том случае может быть признана преступлением, когда период задержки превышает 3 месяца, то есть составляет хотя бы 3 месяца и 1 день (Часть 1 ст. 145.1 УК РФ (в ред. от 23.12.2010).
    Заметим также, что если заработная плата  не выплачивается полностью, то данное преступление, как и прежде, будет  признаваться совершенным уже через 2 месяца и 1 день (в отличие от ситуации с частичной задержкой зарплаты) (Часть 2 ст. 145.1 УК РФ (в ред. от 23.12.2010). Иными словами, период задержки при полной невыплате заработной платы должен превысить всего лишь 2 месяца.
    2. Криминализации подверглась выплата  заработной платы в сумме ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в течение периода, превышающего 2 месяца (Часть 2 ст. 145.1 УК РФ (в ред. от 23.12.2010).
    Причем по тяжести данное деяние было приравнено законодателем к полной невыплате заработной платы.
    МРОТ  в нашей стране с 1 июня 2011 года составляет 4611 руб.11  Поэтому если хотя бы в течение 2 месяцев и 1 дня заработная плата работникам неправомерно выплачивается работодателем в меньших суммах, то в данной ситуации неизбежно возникают риски привлечения виновных в этом должностных лиц или самого работодателя к уголовной ответственности.
    Нужно отметить, что речь идет именно о неправомерной выплате сотрудникам заработной платы в размере ниже МРОТ, так как не всякая подобная выплата незаконна.
    Как известно, месячная заработная плата  работника, полностью отработавшего  за этот период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (Часть 3 ст. 133 ТК РФ).
    Поэтому если сотрудник по тем или иным причинам не отработал полностью  месячную норму рабочего времени (к  примеру, трудился в условиях неполного рабочего времени) и (или) не выполнил установленные ему нормы труда или свои трудовые обязанности (в частности, из-за простоя или брака, допущенных по его вине), то выплату ему месячной заработной платы в сумме ниже МРОТ уже нельзя будет признать неправомерной. И значит, работодатель, перечисляющий свыше 2 месяцев такому сотруднику заработную плату в размере ниже МРОТ, никакого преступления не совершает.
    3. Расширен перечень субъектов  рассматриваемого преступления. Если  прежде виновными могли быть признаны лишь руководитель организации или работодатель - физическое лицо, то теперь к ним были добавлены руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации (Статья 145.1 УК РФ (в ред. от 23.12.2010).
    Руководители  представительств и филиалов назначаются  юридическим лицом и действуют  на основании его доверенности. Обычно правом производить такое назначение и выдавать соответствующую доверенность наделен руководитель организации, создавшей обособленное подразделение.
    Поэтому отныне к уголовной ответственности  может привлекаться не только гражданин, осуществляющий функции единоличного исполнительного органа компании, но и физические лица, назначенные им руководителями филиалов и представительств и получившие от него соответствующие доверенности.
    Что же касается иного обособленного  структурного подразделения, то ранее  в судебной практике был сделан вывод  о том, что структурное подразделение, не имеющее статуса филиала или представительства, может быть признано обособленным лишь при наличии у него "такой степени самостоятельности, которая обеспечивает его автономную от основной организации деятельность и которая в случае забастовки работников такого подразделения обеспечивала бы возможность продолжения деятельности всей организации"12
    Следовательно, если приведенные выше признаки у  структурного подразделения (отдела, цеха, участка и т.п.) выявлены, то оно  может признаваться обособленным, даже не имея статуса филиала или представительства.
    Глава иного обособленного структурного подразделения назначается на должность  опять-таки руководителем юридического лица, а действовать он может на основании не только доверенности, но и трудового договора, приказа или иного локального нормативного акта, определяющего статус конкретного подразделения.
    4. Корректировке подверглись и  санкции за рассматриваемые нами  преступления. К примеру, если  прежде минимальный фиксированный  штраф за невыплату заработной  платы, приводившую к тяжким последствиям, составлял 100 тыс. руб., согласно части 2 ст. 145.1 УК РФ (в ред. от 24.07.2007), то в настоящее время он составит 200 тыс. руб., согласно части 3 ст. 145.1 УК РФ (в ред. от 23.12.2010).
    5. Изменения в объективной стороне  состава рассматриваемого нами  преступления отразились и на  его квалифицирующих составах. В частности, если частичная невыплата заработной платы, а также ее перечисление в размере ниже МРОТ повлекли за собой тяжкие последствия, то уголовное наказание за такие деяния тоже будет ужесточаться (как прежде, за полную невыплату заработной платы, имевшую тяжкие последствия). Ведь само преступление в подобных случаях представляет большую общественную опасность (Часть 3 ст. 145.1 УК РФ (в ред. от 23.12.2010).
    Тяжесть последствий при этом будет определяться с учетом всех обстоятельств каждого конкретного дела (к примеру, может быть установлено, что в результате частичной задержки заработной платы работник заболел, поскольку не смог своевременно оплатить профилактическую прививку). 

    2.2. Иные преступления против личности в трудовых и других социальных сферах
    Теперь  остановимся на второй группе, к  которой мы отнесли иные преступления (большинство из которых также  расположено в гл. 19 УК), совершаемые в процессе трудовых отношений, также могут встречаться и в других социальных сферах. 

    2.2.1. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина
    Одной из норм, под юрисдикцию которой  подпадают такие деяния, является ст. 136 УК "Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина". Такое нарушение может выражаться в дискриминации работников, то есть нарушении трудовых прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Например, необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение, создание условий для карьерного роста, покровительство или попустительство по службе и иные подобные действия в отношении лиц определенной национальности, партийной принадлежности, места проживания.
    Несмотря на то что на практике подобные правонарушения трудно доказуемы и имеют высокую степень латентности (т.е. количество совершенных, но невыявленных преступлений), тем не менее действия виновных, использующих при этом свои служебные полномочия (данное обстоятельство является отягчающим и, как правило, присутствует при незаконных действиях руководителя предприятия), наказуемы в уголовном порядке штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет. 

    2.2.2. Неприкосновенность частной жизни
    В последнее время получила распространение  тенденция устанавливать в служебных  помещениях и рабочих кабинетах  скрытые видеокамеры и подслушивающие устройства. Такие действия работодатель оправдывает необходимостью: контролировать рабочее время своих подчиненных, обеспечивать сохранность имущества, правопорядок. Однако следует иметь в виду, что при определенных обстоятельствах (если они установлены в тайне от работников), в результате этого может нарушаться неприкосновенность частной жизни. Например, в судебной практике имел место случай возбуждения уголовного дела, когда в служебном кабинете заместителя директора была обнаружена видеокамера и "жучок" (установленные во время очередного ремонта, естественно, без ведома его хозяйки). Потерпевшая посчитала, что тем самым были нарушены ее конституционные права на частную жизнь, поскольку, не зная, что за ней наблюдают и прослушивают все беседы, она переодевалась в кабинете, вела личные разговоры с коллегами и по телефону, в которых затрагивала вопросы личной и семейной тайны.
    Ответственность в этих случаях наступает по ст. 137 УК "Нарушение неприкосновенности частной жизни" за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну. При этом деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
    Именно  данная статья Уголовного кодекса непосредственно касается работников кадровых служб, т.к. в подобных случаях речь идет о защите персональных данных сотрудников. В соответствии со
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.