На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Труд и предпринимательская способность

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 27.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Контрольная работа
по «Экономической теории»
на тему «Труд и предпринимательская  способность» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………...  
1 Теоретическое задание. Тема 13…………………………………………….  
1.1 Рынок труда и различные подходы  к его содержанию (неоклассический, кейнсианский, монетаристский, марксистский)………..  
1.2 Понятие рабочей силы и «экономически активного населения»……….  
1.3 Безработица и ее виды……………………………………………………..  
1.4 Предпринимательская способность и ее реализация…………………….  
2 Практическое задание. Тест 13……………………………………………...  
Заключение……………………………………………………………………..  
Литература………………………………………………………………………  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение 

    Труд  – это целесообразная деятельность человека по созданию экономических благ, проявление совокупности умственных и физических способностей человека.
    Капитал – это совокупность созданных прошлым трудом человека благ. акции, облигации, деньги, банковские депозиты не относятся к данному фактору производства.
    Земля как фактор производства охватывает все сельскохозяйственные угодья и городские земли, которые отведены жилищную или промышленную застройку, а также совокупность природных условий, необходимых для производства товаров и услуг.
    Предпринимательский талант – это особые способности человека, заключающиеся в его умении:
    - организовывать производство и  выпуск товаров и услуг, путем соединения всех необходимых факторов производства;
    - принимать основные решения по  управлению производством и ведению  бизнеса;
    - рисковать денежными средствами, временем, трудом, деловой репутацией, поскольку деятельность на рынке связана с большой неопределенностью, а результат не гарантирован;
    - быть новатором, то есть внедрять  новые технологии, новые продукты, методы организации производства.
    Одним из ключевых экономических ресурсов на современном этапе развития общества является информация.
    Обладание достоверной информацией является необходимым условием для решения  стоящих перед предпринимателями  проблем, но даже полная информация не является гарантией успеха. Умение использовать полученные сведения для принятия наилучшего решения характеризует такой ресурс, как знания. Именно этот ресурс дает наибольшую отдачу в бизнесе.
    В условиях рыночной экономики все  перечисленные выше экономические ресурсы свободно покупаются и продаются и приносят своим владельцам особый доход:
    - рента (земля);
    - процент (капитал);
    - заработная плата (труд);
    - прибыль (предпринимательская способность). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Теоретическое задание. Тема 13 

    1.1 Рынок труда и различные подходы  к его содержанию (неоклассический, кейнсианский, монетаристский, марксистский) 

    Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
    Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи является право  на использование рабочей силы (способность  человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые  человек использует в своей деятельности), знаний, квалификации (уровень подготовки выпускников средних специальных и высших учебных заведений) и способность к трудовому процессу.
    В широком смысле рынок труда –  это система социально-экономических  и юридических отношений в  обществе, призванных обеспечить нормальный, непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
    Спрос на рабочую силу в условиях свободной  конкуренции формируется под  влиянием 2-ух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости  предельного продукта труда (продукта труда, произведенного нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
    Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма (экономическая система производства и распределения, основанная на частной собственности, всеобщем юридическом равенстве и свободе предпринимательства). Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию, как крестьянин в феодальную эпоху, характеризует процесс уничтожения феодализма и рождение капитализма.
    В настоящее время мобильность трудовых ресурсов – один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и  их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
    Существуют  различные подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынка труда.
    Как правило, в экономической и социологической  литературе выделяются четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический  кейнсианский и монетаристский. А  также рассмотрим институциональный  и марксистский.
    Классическая  теория рынка труда. Основными представителями данной теории выступают Д. Риккардо, Дж. С. Милль, А. Маршал. Основные ее характеристики заключаются в следующем:
    – общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает  свой собственный спрос;
    – не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости;
    – если уровень общих расходов и  окажется недостаточным, то довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов;
    – конкуренция на рынке труда исключает  вынужденную безработицу. Любой  желающий по определенной рынком ставке заработной платы может легко  найти работу;
    – такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента и  эластичность соотношения цен и  заработной платы, способны поддерживать полную занятость в экономике, они  превращают полную занятость в неизбежность;
    – помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной.
    Марксистский  подход. Представителем данной теории выступает К. Маркс. Она содержит в себе следующие идеи:
    – рынок труда отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и  физического капитала;
    – если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов, лишь переносятся на полную стоимость самим трудом;
    – рынок рабочей силы, хотя и подчиняется  общим рыночным закономерностям, имеет  существенные особенности, поскольку, сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношения спроса и предложения.
    Неоклассический подход. Сторонниками данной теории являются Дж. Пери, М. Фелдстайн, Р. Холл.
    Суть  данной теории заключается в следующем:
    – с помощью цены труда, или заработной платы, регулируются спрос на рабочую силу и ее предложение, поддерживается их равновесие;
    – цена на рабочую силу гибко реагирует  на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости  от спроса и предложения;
    – безработица невозможна, если на рынке  труда существует равновесие;
    – безработица носит добровольный характер;
    – причиной безработицы является отказ  рабочих трудиться за меньшую  заработную плату;
    – поиск рабочего места – это  явление, вызывающее нестабильность рынка труда;
    – влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации о вакансиях  и свободной рабочей силе свидетельствуют  о «несовершенстве» рынка труда.
    Кейнсианский  подход к изучению рынка. Дж. Кейнс, Р. Гордон. Теория предполагает, что:
    – в экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость;
    – полная занятость скорее случайна, чем закономерна;
    – воздействовать на рынок труда при  помощи колебания ставок процента и эластичности соотношения цен и заработной платы невозможно;
    – цена рабочей силы жестко фиксирована  и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения;
    – цена рабочей силы не является регулятором  рынка труда;
    – роль регулятора рынка труда должно выполнять государство, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда;
    – спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом  производства;
    – безработица носит вынужденный характер, хотя в некоторой части может быть и добровольной.
    Монетаристский  подход. Ее представителями являются М. Фридмен, Ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруниер, А. Мольцер, которые выдвинули ряд  следующих положений:
    – рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности, самоналаживанию;
    – если имеются диспропорции, нарушения  рыночного хозяйства, то возникают, прежде всего, в результате внешнего вмешательства;
    – государственное вмешательство  ведет к нарушению нормального хода хозяйственного развития;
    – число государственных регуляторов  необходимо сократить до минимума, исключая налоговое и бюджетное  регулирование;
    – установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие информации о наличие вакансий и резервной рабочей силы усиливают рыночные неравновесия и являются негативными факторами рынка труда;
    – для уравновешивания рынка труда  целесообразно использовать такие  рычаги, как учетная ставка центрального банка, размера обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка.
    Институционалистская  теория рынка труда. Дж, Данрол, Л. Ульман предложили эту теорию, основными  положениями которой являются:
    – основное внимание уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы;
    – прослеживается отход от макроэкономического  анализа и попытка объяснить  характер рынка особенностями, динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.
    Ни  один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной картины  механизма функционирования рынка  рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы. Каждая из названных теорий имеет свои достоинства и недостатки. В современной практике того или иного государства можно проследить тяготение или к кейнсианству, или к монетаризму. 
 

    1.2 Понятие рабочей силы и «экономически  активного населения» 

    Рабочая сила – это физические и духовные способности человека, которые используются в процессе труда при создании товаров или оказании услуг. Различают:
    – неквалифицированную рабочую силу – это способности работника, не имеющего специальной подготовки;
    – квалифицированную рабочую силу – специфически развитую способность  к труду, используемую для выполнения сложного труда.
    Рабочая сила определяется как специфический  товар, который служит первоисточником  производства товаров и услуг, поскольку  способствует наилучшей организации  ведения хозяйственной деятельности. Количество рабочей силы определяют такие понятия как занятость и безработица, и именно они характеризуют экономическую ситуацию в стране. Рабочая сила – это люди, вовлеченные в производство, с одной стороны, и совокупность способностей человека – с другой. Качество товара «рабочая сила» показывает степень эффективности рыночной экономики, насколько она конкурентна, в этом отношении. С одной стороны, рабочая сила – это количественная характеристика трудового потенциала фирмы или предприятия, т.е. число людей определенного возраста и уровня образования и квалификации. С другой стороны, рабочая сила представлена комплексом всех способностей и навыков рабочего, которые он применяет для осуществления своей деятельности. Получается, что для принадлежности к определенной сфере или роду деятельности, человек должен как минимум обладать опытом, профессионализмом и определенными теоретическими знаниями.
    Рабочая сила является элементом рынка труда, где становится объектом спроса со стороны предпринимателей, фирм, государства, желающих осуществить дополнительный найм работников, и предложение, которое исходит от домашних хозяйств, индивидов, фирм-посредников и иных экономических субъектов. Биржа труда, решающая проблемы занятости и трудоустройства, является одной из разновидностей трудового рынка. Она содействует более рациональному и эффективному распределению рабочей силы по секторам экономики, поскольку делает это исключительно на основе трудовых характеристик самих работников.
    Можно выделить следующие условия возникновения  товара «рабочая сила»:
    1) работник или любой экономически активный субъект должен обладать юридической свободой, правом распоряжаться своими знаниями, умениями и способностями, а также использовать имеющиеся возможности;
    2) субъект труда должен сам быть  лишен тех продуктов, средств  труда или факторов, которые могут быть им получены в результате продажи собственного труда.
    Рабочая сила обладает следующими качествами:
    1. Работник, осуществляющий трудовые  усилия, плюс знания, опыт, квалификация, образование получает доход. Иными  словами, рабочая сила в совокупности с собственником труда является неделимым целым и в результате приносит ему факторный доход в виде заработной платы.
    2.  если труд работника долгое время не реализуется, то его эффективность со временем снижается. Трудовые способности – это навык ведения какой-либо деятельности. Со временем теоретические установки могут быть забыты, образование тоже утрачивает свою силу, и опыт пропадает. Для того, что бы эти характеристики не были утеряны, а могли приумножатся, работник должен регулярно пользоваться ими, в том числе пополнять знания за счет практических достижений.
    Таким образом, в любой стране важной проблемой  является повышение занятости трудовых ресурсов. Для этого государство  как высший орган власти инвестирует, субсидирует и поощряет трудовую деятельность.
    Помимо  рабочей силы основой формирования кадрового потенциала любого предприятия  является также и экономически активное население.
    Экономически  активное население – это население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования.
    Термин  «экономически активное население» может иметь два значения, в  зависимости от продолжительности  периода к которому оно применяется. Различают население, активное в  данный период, и обычно активное население. Первая категория включает в себя лиц, которые работали или были безработными в течение короткого периода. К этой категории применяется также термин «рабочая сила». Вторая категория включает в себя лиц, чей статус занятого или безработного был определен исходя из более длительного периода времени.
    Население, активное в данный период, или рабочая  сила – это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность  экономически активного населения.
    Экономически  активное население делится на занятых и безработных. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
    а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от срока получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельхоз работы, по направлению учебных заведений.
    б) временно отсутствовали на работе из-за: болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождение в резерве (такое имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения, учебного отпуска и других причин;
    в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
    К безработным относятся лица от 18 лет и старше, которые в течение  рассматриваемого периода:
    а) не имели работу (или занятие, приносящее доход);
    б) искали работу;
    в) готовы были приступить к работе.
    В состав безработных включаются также  лица, обучающиеся по направлению служб занятости.
    Безработными  не могут быть признаны граждане:
    а) не достигшие 16-летнего возраста, а  также граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости) за выслугу лет;
    б) отказавшиеся в течение 10 дней со дня  обращения в службу занятости  от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а также впервые ищущие работу, не имеющие профессии (специальности);
    в) не явившиеся без уважительной причины  в течение 10 дней со дня регистрации  в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для  предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный им для регистрации в качестве безработного.
    При статистическом изучении безработицы  она рассматривается как нарушение  равновесия на рынке труда. 
 

    1.3 Безработица и ее виды 

    Безработица – это социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.
    Виды  безработицы:
     Добровольная – связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; ее масштабы и продолжительность различна у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у социально-демографических групп населения.
     Вынужденная (безработица ожидания) – возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесие на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т.п.). Когда реальная заработная плата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы.
    Разновидности вынужденной безработицы:
    циклическая – вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы;
    сезонная – зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики;
    технологическая – безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации;
     Зарегистрированная – незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учет.
     Маргинальная – безработица слабо защищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.
      – Неустойчивая – вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнение в сезонных отраслях промышленности).
     Структурная – обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованиям свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары, а в технологии производства ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причем существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.
     Институциональная – безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установлении размеров ставок зарплаты, отличных от тех, которые могли бы сформироваться естественном рыночном хозяйстве.
     Фрикционная – время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее место работы.
     Скрытая:
    – формально занятые, но фактически безработные  лица, в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется;
    – наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных (отчасти скрытая безработица  представлена людьми, переставшими искать работу).
    Причины безработицы.
    К экономическим причинам возникновения  безработицы относятся:
    а) Высокая цена рабочей силы (зарплата), которую требуют ее продавец или профсоюз.
    Поведение покупателя (работодателя) на рынке  рабочей силы определяется в данных условиях соотношением затрат на покупку  рабочей силы и дохода, который  он получит от ее использования в течение определенного периода времени с теми затратами, которые он понесет на покупку машины, заменяющей рабочую силу и того результата, который принесет ему эта машина. Если такое сопоставление будет в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы и отдаст предпочтение машине. Рабочая сила человек будет непроданной, а сам он окажется в роли безработного. Научно-технический прогресс и повышение технического строения производства есть одна из причин роста безработицы в современных условиях.
    б) Низкая цена рабочей силы (зарплата), которая которую устанавливает покупатель (работодатель).
    В этом случае продавец (наемный рабочий) отказывается продавать за бесценок свою рабочую силу и ищет другого  покупателя. В течение определенного времени он может оставаться безработным.
    в) Отсутствие стоимости, а соответственно и  цены рабочей силы.
    В обществе всегда есть люди, которые  не могут быть вовлечены в процесс  производства по причине отсутствия у них рабочей силы, как таковой или наличия рабочей силы рабочей силы настолько низкого качества, что покупатель (работодатель) не желает ее приобретать. Это бродяги, инвалиды и т.п. эта категория граждан, как правило, навсегда теряет работу и надежду ее найти попадает в разряд застойных безработных.
    Последствия безработицы:
    – снижение доходов;
    – проблемы с психическим здоровьем;
    – потеря квалификации;
    – экономические последствия (потеря ВВП);
    – ухудшение криминогенной ситуации. 
 

    1.4 Предпринимательская способность и ее реализация 

    Предпринимательская способность – это набор качеств, умений, способностей человека, позволяющих ему находить и использовать лучшее сочетание ресурсов для производства, продажи товаров, принимать разумные последовательные решения, создавать и применять новшества, идти на допустимый, оправданный риск.
    Предпринимательство – инициативная самостоятельная деятельность граждан, направленная на получение прибыли или личного дохода, осуществляемая от своего имени, под свою имущественную ответственность или от имени и под юридическую ответственность юридического лица. Предприниматель может осуществлять любые виды хозяйственной деятельности, не запрещенные законом, включая коммерческое посредничество, торгово-закупочную, консультационную и иную деятельность, а также операции с ценными бумагами.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.