Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Анализ затрат на заработную плату и ее значение для обеспечения резервов снижения себестоимости

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 27.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
 
 
 
 
 
      Контрольная работа на тему: 

«АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И ЕЁ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ  РЕЗЕРВОВ СНИЖЕНИЯ СЕБЕСТОИМОСТИ» 

 


СОДЕРЖАНИЕ 

С. 

Введение………………………………………………………………………………………3 

    Анализ  использования фонда заработной платы ………………………………….5
    Анализ влияния прямых трудовых затрат на себестоимость продукции…..…...13
    Определение резервов снижения себестоимости……………………………..…..15
 
Заключение……………………………………………………………………………….…18
Список литературы……………………………………………………………....................19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 


Введение
      Цель  написания данной работы заключается  в рассмотрении особенностей анализа  затрат на заработную плату и в  уточнении её значения для обеспечения  резервов снижения себестоимости. Объектом исследования является экономический анализ, предметом исследования – заработная плата.
     Актуальность  выбранной темы обусловлена тем, что в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
      Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
      Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
     Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и  умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
     Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
   В рамках данной темы поставлено несколько  основных вопросов:
    состояние расчетов по оплате труда в современных условиях, включая анализ существующих видов, форм и систем оплат труда;
    изучение влияние прямых трудовых затрат на себестоимость продукции;
    определение резервов снижения себестоимости в современных условиях.
     Данные  задачи будут решены путём изучения и анализа научной литературы  по финансам, экономике предприятия  и бухучёту. Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики, отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. 
 
 
 

 

    1.Анализ использования фонда заработной платы
      С точки зрения Сергеева И.В. [12, с. 154] анализ показателей экстенсивного (движение персонала, использование фонда рабочего времени) и интенсивного (производительность труда) использования трудовых ресурсов оценивает уровень эффективности применения имеющихся на предприятии трудовых ресурсов. Но для предприятия важно знать и другой аспект использования трудовых ресурсов, а именно — как отражаются на издержках предприятия результаты потребления трудовых ресурсов, т.е. каковы издержки, связанные с использованием живого труда.
      Все издержки на оплату труда работающих выражаются в виде заработной платы, выплат социального характера в соответствии с трудовыми соглашениями (частичная или полная оплата путевок на отдых, лечение, экскурсии, путешествия, оплата проезда к месту работы, выплата пенсии ветеранам труда и др.) и издержек, выплачиваемых предприятием во внебюджетные фонды в виде единого социального налога. Все они неоднородны, по-разному связаны с деятельностью предприятия, имеют разные источники покрытия (либо себестоимость, либо прибыль предприятия), но в любом случае при прочих равных условиях издержки, связанные с потреблением живого труда, в конечном счете оказывают существенное влияние на величину прибыли — важнейший интегральный показатель эффективности деятельности предприятия.
      По  мнению Кондракова Н.П. [6, с. 94] анализ использования фонда заработной платы — одно из направлений анализа трудовых показателей, которое проводится в целях проверки обоснованности планирования заработной платы и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе анализа использования фонда заработной платы устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии фонда заработной платы.
     Данный  анализ проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности предприятия, с учетом размеров заработной платы на рынке труда в регионе.
     Затраты на заработную плату занимают большой  удельный вес в общей сумме  расходов на производство продукции. Правильное расходование фонда заработной платы  в современный период имеет важное значение с точки зрения как обеспечения  конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия (организации) и общества в целом.
Являясь одной из статей расходов, заработная плата имеет много общего с другими статьями. Как любой понесенный работодателем расход, она формирует издержки на производство продукции, а поэтому должна возмещаться путем реализации последней. В то же время как расходная статья заработная плата имеет ряд особенностей: в отличие от расходов на оборудование, сырье, материалы и другие виды материальных ресурсов, которые осуществляются до начала производства и затем переносятся на изготавливаемую продукцию, расход на заработную плату окончательно формируется в процессе производства и определяется после расходования рабочей силы как ресурса.
Формирование  и анализ фонда заработной платы  — важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Заработная плата для работодателя является расходом, поэтому он стремится ее минимизировать. Фонд заработной платы представляет собой совокупные издержки работодателя на оплату труда. В условиях рынка и многоукладной экономики при возникновении конкуренции между предприятиями значение научно обоснованного, объективного и точного планирования фонда заработной платы не только не снижается по сравнению с тем, каким оно было при прежнем государственно-монополистическом укладе народного хозяйства, но и существенно возрастает. Если прежде каждое предприятие стремилось получить от государства как можно больше средств на оплату труда, чтобы обеспечить себе «благополучное» существование, то в условиях рынка, характеризующегося конкуренцией, стремлением снизить издержки производства и обеспечить более высокую прибыль, возникает иная задача при планировании фонда заработной платы. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда заработной платы ложится тяжким бременем на себестоимость продукции. Поэтому роль планирования заработной платы существенно возрастает.
     Анализ  использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ завершает каждый плановый период (месяц, квартал, год), с его помощью осуществляется контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые в дальнейшем должны быть устранены.
     Безруких  П.С. [4, с. 72] считает, что анализ проводится в комплексе с анализом всей деятельности предприятия, так как фонд заработной платы, как уже отмечалось, связан с показателями производительности труда, численности работников, а его расходование непосредственно и в значительной степени влияет на такие итоговые показатели деятельности каждого предприятия, как себестоимость, прибыль и рентабельность.
      Цель  анализа оплаты труда и социальных выплат — выявление недостатков в формировании и использовании средств, направляемых на эти нужды.
    Анализ  использования фонда заработной платы, по мнению Щадимова С.Н. [14, с. 97], решает следующие основные задачи:
    систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, а также по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих;
    выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений;
    проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
    определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения в расходовании фонда заработной платы и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход фонда заработной платы;
    разработка мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда и их экономическое обоснование;
    определение экономической эффективности применяемых систем премирования.
     Учитывая  перечисленные задачи, Валеева Т.Ф. [5, с. 48 - 49] предполагает, что при анализе затрат на заработную плату целесообразно исследовать следующие показатели:
    абсолютные и относительные отклонения по фонду заработной платы;
    абсолютные отклонения по фонду заработной платы по отдельным категориям работников и факторы, повлиявшие на их образование;
    соотношение между ростом средней заработной платы и производительности труда;
    использование фонда заработной платы и факторы, повлиявшие на образование относительных отклонений.
     При проведении анализа следует учитывать, что на фонд заработной платы влияют следующие факторы: увеличение объема продукции, ассортиментные изменения, изменение удельного веса материальных затрат, изменение структуры персонала предприятия. Если в течение анализируемого периода происходит изменение данных факторов, то необходимо корректировать плановый фонд заработной платы на величину отклонений конкретных показателей.
      Методика  анализа заключается в определении  абсолютного и относительного изменения фактического фонда оплаты труда и социальных выплат по сравнению с их плановой (базовой) величиной. При проведении относительного анализа учитывается степень выполнения плана по объему производства, на величину которого корректируется плановая величина фонда оплаты.
      Информационной  базой для проведения такого анализа, с точки зрения Андреева В.Д. [1, с. 107], служат статистическая и бухгалтерская документация, штатное расписание, положения об оплате труда и коллективный договор предприятия, индивидуальные трудовые соглашения, а также положения о премировании по отдельным направлениям деятельности предприятия, расчетные ведомости по премированию, оказанию материальной помощи, единовременным вознаграждениям и др.
      Прежде  всего анализируется образование средств на оплату труда и социальные выплаты. Проверяется правильность формирования заработной платы в соответствии с тем методом, который принят на предприятии:
      • укрупненный метод, реализуемый умножением плановой численности работников на среднюю заработную плату, которая берется либо на уровне прошлого года с корректировкой на ожидаемую инфляцию, либо на уровне средней заработной платы по группе однородных предприятий данной местности с корректировкой на качество и индивидуальные результаты работы работников данного предприятия;
    детальный расчет средств на заработную плату с выявлением фонда прямой (тарифной) его части, дополнительной заработной платы, включающей все виды доплат, надбавок, оплату отпусков и прочих выплат, предусмотренных законодательством;
    нормативный метод планирования средств на оплату труда и его разновидности;
      • формирование фонда оплаты «по остатку», когда работникам 
гарантируется только предусмотренный законом минимум заработной 
платы, а выплаты доплат, надбавок, премий производятся лишь при наличии нераспределенных денежных средств фонда оплаты труда;

      • планирование фонда оплаты в процентах от объема реализации и др. 
Но в любом случае проверяется правильность определения состава затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (услуг) в соответствии с Налоговым кодексом, а также выплат социального характера. Проверяется также, были ли учтены при образовании фонда заработной платы изменения в нормах затрат труда согласно плану организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости и увеличение выработки.

      Предприятие самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, являющихся основанием для расчета с работниками. Это могут быть расчетно-платежные, расчетные, платежные ведомости (формы № Т-49, Т-49а, Т-51, Т-53 и Т-53а), заполняемые на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, оплатных листов и других документов: рапорт о выработке бригады (форма № 17), рапорт о выработке за смену (форма № Т-22), рапорт о выработке (накопительный) — форма № Т-28, наряд на сдельные работы (форма № Т-40), табель учета рабочего времени (формы № Т-13, № Т-13а, № Т-14), список лиц работающих сверхурочно (форма № Т-15) и т.д.
     По мнению В.А. Луговой [7, с. 129], прежде всего при анализе использования фонда заработной платы следует определять абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы. Абсолютное отклонение определяется в целом по промышленно-производственному персоналу и по всем категориям персонала предприятия. Относительное отклонение по промышленно-производственному персоналу и по рабочим определяется с учетом изменения объема производства, производительности труда и средней заработной платы.
     Абсолютное отклонение предполагает сравнение фактического и планового фондов заработной платы:
Абсолютное  отклонение = ФЗПфакт - ФЗПплан
где ФЗПфакт и ФЗПплан — фонд заработной платы соответственно фактического и планового периодов, руб.
     При определении относительного отклонения плановый фонд заработной платы рабочих корректируется на процент выполнения плана по объему выпускаемой продукции, по трудоемкости, а при отклонении от плана кооперированных поставок — на коэффициент кооперированных поставок.
     Следующим направлением анализа использования фонда заработной платы является анализ влияния двух факторов — численности и средней заработной платы на общий фонд заработной платы. В силу того, что фонд заработной платы представляет собой произведение численности работников предприятия на среднюю заработную плату, Шлендер П.Э [2, с. 86] считает необходимым установить степень влияния этих факторов на фонд заработной платы. При этом используются следующие формулы: 

    Отклонение  за счёт средней заработной платы = (СЗПфакт-СЗПплан) х Чфакт;
    Отклонение  за счёт численности = (Чфакт - Чплан) х СЗПплан;
     Этапом  анализа использования фонда  заработной платы является анализ структуры фонда заработной платы, который подразделяется на тарифный, часовой, дневной и годовой. При анализе сравнивают плановые и фактические показатели и делают выводы.
     На  отклонение по тарифному фонду может влиять среднечасовая тарифная ставка у сдельщиков, так как при определении планового показателя используется ставка рабочего, а фактически он получает оплату по разряду работы. Кроме того, фактическое количество часов работы в году бывает меньше запланированного количества, что также влияет на отклонения тарифного фонда заработной платы. При анализе тарифного фонда следует учитывать, что средний процент выполнения норм фактически, как правило, превышает запланированный. При этом целесообразно методом цепной подстановки устанавливать степень влияния каждого фактора на отклонение фактического тарифного фонда от планового. Надо иметь в виду, что тарифный фонд заработной платы составляет большую часть общего фонда заработной платы предприятия, и поэтому все причины перерасхода фонда заработной платы отражаются на тарифном фонде.
     При анализе часового фонда заработной платы сравнивают величину доплат к часовому фонду плановую и фактическую по премиям, доплатам за отклонение от технологии, доплатам за условия труда и другие статьи доплат. Выявляются причины отклонений и намечаются меры по устранению причин перерасхода.
     При анализе годового фонда особое внимание обращают на оплату дней выполнения гособязанностей, выплату выходных пособий, оплату отпусков, вознаграждений по итогам года. По каждому виду доплат устанавливают отклонения и выявляют причины. Важным направлением анализа использования фонда заработной платы является анализ средней заработной платы, при котором сравниваются показатели фактической и плановой средней заработной платы, ее уровень и динамика (часовой, дневной и годовой у рабочих и годовой у работающих) и определяется величина отклонений и причины. Уровень средней заработной платы, по мнению Чечевицына Л.Н. [13, с. 90 - 91] определяется по следующим формулам:
  Среднечасовая       =  Часовой фонд заработной платы
           з/плата                Плановое (фактическое) кол-во человеко-час; 

  Среднедневная =                     Дневной фонд заработной платы .
           з/плата                    Плановое(фактическое) кол-во человеко-дней 

      Среднегодовая =        Годовой фонд заработной платы 
     з/плата                Среднесписочная численность
 

      На  величину средней заработной платы  влияют внешние и внутренние факторы. К внешним факторам относятся инфляция, повышение тарифных ставок, увеличение премий, изменение среднего разряда работ, изменение номенклатуры продукции.
      Внутренними факторами являются улучшение использования рабочего времени, применение передовых приемов и методов труда, совершенствование организации труда, пересмотр норм времени, отмена (введение) повышенных ставок (доплат) за условия труда.
      Савицкая  Г.В. [11, с. 88 - 89] утверждает, что как этап анализа использования фонда заработной платы можно выделить анализ соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. При этом сопоставляются фактические и плановые индексы выработки (часовой, дневной, годовой по рабочим и годовой по работающим) и средней заработной платы, определяется степень выполнения плановых заданий и делаются выводы об изменении себестоимости. Рассчитывается коэффициент опережения производительности труда над средней заработной платой, который устанавливает, на сколько процентов рост производительности труда опережает или отстает от повышения средней заработной платы. Устанавливается также влияние роста средней заработной платы и роста производительности труда на себестоимость продукции: 

% v себестоимости  = % ^ ср. з/платы  - % ^ ПТ х   Удельный вес з/платы в базовой себестоимости. 

     Кроме того, при анализе использования  фонда заработной платы следует исследовать эффективность форм и систем заработной платы, при этом устанавливают распределение рабочих по формам и системам заработной платы, а также по видам оплаты. Эти показатели анализируют в динамике, устанавливают, соответствуют ли применяемые формы и системы оплаты труда условиям их применения, и делают выводы о возможной замене одной системы другой; кроме того, следует установить, обеспечивается ли на предприятии принцип оплаты по количеству и качеству труда и его результатам.
     Целесообразно также, по мнению Баканова М.И. [3, с. 141], анализировать дифференциацию заработной платы рабочих — это анализ установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от уровня квалификации и условий труда. При этом сопоставляется соотношение фактической заработной платы с той, которая предусмотрена тарифной системой. Сначала определяют заработки рабочих (средние) в одинаковых условиях труда по всем профессиям и уровню квалификации, а затем устанавливают, за счет чего происходит отклонение по фактической заработной плате (по сравнению с плановой) и по структуре заработной платы.
     Анализ  дифференциации заработной платы в  зависимости от квалификации рабочих осуществляется путем сопоставления средних заработков рабочих по разрядам (фактических) с соотношениями тарифных ставок тех же разрядов.
     При анализе использования фонда заработной платы не следует оставлять без внимания анализ эффективности премиальных систем. В этом случае исследуют показатели и условия премирования и оценивают, достаточны ли размеры премирования для поддержания или повышения заинтересованности работников в своем труде. Сравнивают данные об обосновании премиальных систем и о фактическом положении: получена ли предполагаемая экономия, как реагировали на введение премиальной системы работники, как улучшились (ухудшились, остались без изменения) экономические показатели. В результате делается вывод о расширении конкретной системы премирования или об ее отмене.
     Завершающий этап анализа расходования заработной платы, с точки зрения Чечевицына Л.Н. [13, с. 80 - 81], — разработка и экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации и планирования заработной платы.
     Нередко основные усилия направляются на устранение явных недостатков и ошибок. Однако соответствующие мероприятия носят односторонний характер и далеко не исчерпывают возможностей использования всех резервов, имеющихся на предприятиях. Наряду с ними обязательно должны предусматриваться мероприятия по всемерному развитию положительных явлений: использование передового опыта организации и планирования заработной платы, совершенствование систем оплаты труда — как из фонда заработной платы, так и за счет фонда выплат социального характера.
     Обязательным  требованием ко всем мероприятиям является их экономическая эффективность. Обоснование  мероприятий всегда должно быть всесторонним и комплексным. Снижение себестоимости в результате проведения мероприятий, которые вызывают рост производительности труда и пропорциональное повышение средней заработной платы, происходит или за счет роста объемов производства (если численность работников остается постоянной), или за счет сокращения численности работников (если объем производства остается неизменным, а за счет роста производительности труда уменьшается число работников).
     Таким образом, комплексный анализ всех трудовых показателей позволяет оценить экономическую эффективность труда на уровне предприятия, его структурных производственных подразделений и разработать направления по реструктуризации и эффективности управления трудом. 
 
 

    2.Анализ влияния прямых трудовых затрат на себестоимость продукции
        По мнению Шлендера П.Э. [2, с. 56 - 57] прямые трудовые затраты наряду с материальными являются важнейшей статьей себестоимости продукции. Они оказывают большое влияние на формирование ее уровня.
     В процессе анализа определяются: динамика зарплаты на рубль товарной продукции; доля прямых трудовых затрат в себестоимости продукции; факторы, определяющие ее величину, и поиск резерва экономии средств по данной статье затрат.
     Общая величина прямой заработной платы определяется условиями производства: изменением объема производства товарной продукции; изменением структуры производства и изменением уровня затрат на отдельные изделия. Уровень затрат на отдельные изделия определяется трудоемкостью продукции и среднечасовой заработной платой.
     Анализ  прямых трудовых затрат осуществляется в двух направлениях. Изучается весь фонд зарплаты и анализируется зарплата в себестоимости определенных изделий. Для анализа используются данные формы № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников» — по анализу фонда зарплаты.
     Сергеев И.В. [12, с.. 86 - 88]считает, что для анализа зарплаты в составе себестоимости отдельных изделий используются калькуляции.
     Анализ  осуществляется в такой последовательности. Определяется абсолютное отклонение по фонду зарплаты. Общее изменение по прямой зарплате на весь выпуск товарной продукции является объектом анализа. Количественное влияние факторов: увеличение объема выпуска продукции, изменение структуры производства, изменение трудоемкости продукции, изменение уровня оплаты труда. Определяется способом цепных подстановок.
     Затем выявляются причины изменения величины прямой заработной платы. Основные причины изменения общей величины прямой зарплаты
      изменение уровня квалификации и несоответствие разряда работ разряду рабочих;
      изменение организации труда, уровня применяемой техники, технологии.
     Анализ  зарплаты в себестоимости отдельных  изделий зависит от изменения объема выпуска (Vвп), от удельной трудоемкости (Те'), среднечасовой зарплаты (Зпл.ч):
  Зпл.iч = Vвпi х Те' х З`пл.iч
     Расчет  количественного влияния факторов осуществляется способом цепных подстановок. Увеличение зарплаты на выпуск отдельных изделий считается оправданным при увеличении объема выпуска продукции и снижении трудоемкости продукции.
     Себестоимость отдельного изделия зависит от удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Для расчета количественного влияния факторов используется способ абсолютных разниц.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.