На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 27.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ  СООБЩЕНИЯ (МИИТ)
- ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ  И ФИНАНСОВ
 
Кафедра     «Бухгалтерский учет     и     статистика»
 
 
 
 
Дисциплина  «Бухгалтерский управленческий учет»
 
 
 
 
 
 
 
Курсовая  работа
   «Бухгалтерский  учет расчетов с персоналом по оплате труда».
 
 
 
 
              Сдал: студент гр. ВТБ-511 Клепикова  П. 
    Проверил: доц. Куликова О.Е.
                           
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    Москва 2010
 

Содержание.
 
Введение_________________________________________________1
1.Понятие учета оплаты труда и задачи ее учета.______________________________5
2. Системы и формы  оплаты труда._________________________7
3. Первичная документация._______________________________10
4. Отражение расчетов  с персоналом по  оплате труда в бухгалтерском учете.______________________________________12
5. Виды удержаний  из заработной  платы и их учет.___________14
6. Страховые взносы  и взносы по  обязательному социальному  страхованию от  несчастных случаев  на производстве  и профессиональных заболеваний.____________________________18
7. Отражение страховых  взносов в бухгалтерском  учете.______22
Заключение______________________________________________24
Список  используемой литературы__________________________25 
Введение.

     В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству.
     Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное  отражение хозяйственной деятельности предприятия на основании документов, в различных измерителях.
     На  первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат на  социальные нужды.
     Таким образом, в бухгалтерском учете  использование труда в процессе производства и реализации продукции  отражается посредством учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда. Кроме того, к учету расчетов с персоналом по оплате труда непосредственно примыкают учет расчетов по налогу на доходы физических лиц и учет расчетов по социальному, пенсионному и медицинскому страхованию, а также взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
     Обусловлено это тем, что в соответствии с действующим законодательством на предприятии (работодателе) лежит обязанность удержания и перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц, а также начисления и перечисления страховых взносов в различные внебюджетные фонды.  Эти фонды предназначены для мобилизации средств с целью реализации прав граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение, медицинскую помощь.
     Важно подчеркнуть, что для организаций  начисления заработной платы отчисления на социальные нужды являются одновременно и процессом формирования издержек производства.
     Таким образом, в рамках бухгалтерского учета  расчетов с персоналом по оплате труда  решаются следующие задачи:
·    исчисляется сумма заработной платы, причитающаяся каждому сотруднику, и отражается кредиторская задолженность организации перед персоналом по начисленной заработной плате;
·    исчисляются суммы налога на доходы физических лиц, удерживаемые из заработной платы работников, отражается кредиторская задолженность перед бюджетом по уплате данного налога, которая перечисляется в бюджет;
·    исчисляются страховые взносы, базой  для расчета которого является фонд оплаты труда, и отражается кредиторская задолженность перед соответствующими государственными внебюджетными фондами, которая затем погашается;
·    начисленные затраты по оплате труда  и отчисление на социальные нужды  относятся на издержки производства как элемент затрат на производство готовой продукции.
     Рассмотрим  все это более подробно в данной работе.
 
 
 

1. Понятие учета  оплаты труда и задачи ее учета.
     Согласно  Трудовому кодексу РФ оплата труда  – система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.
     Организации самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
     В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:
- величина минимального размера оплаты труда в РФ;
- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме (доля заработной платы, выплачиваемой в натуральной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы);
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателя за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативами правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
- сроки и очередность выплаты заработной платы.
     Для организации затраты живого труда  являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому  важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.
     Учет  труда и его оплаты должен обеспечить:
- контроль  за производительностью труда;  количеством и качеством труда;  использованием рабочего времени;  фондом оплаты труда;
- осуществление  своевременных и правильных расчетов  по оплате труда;
- получение  данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования; - своевременное составления бухгалтерской отчетности по труду и его оплате.
 
 

2. Системы и формы оплаты труда.
     Размер  заработной платы конкретного работника  устанавливается по соглашению между  работником и работодателем, при этом размер зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В организациях могут применить такие системы оплаты труда:
- повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ;
- сдельная, предусматривающая плату выполненных работ по установленным расценкам.
     Существует  простая повременная и повременно-премиальная  система оплаты труда.
     Простая повременная. При этой оплате труда работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем в табеле учета рабочего времени отражается как отработанное, так и неотработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы является произведением часовой ставки и количества отработанных часов в неделю.
Если  работнику установлена дневная  ставка, то заработная плата начисляется  за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих  часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.
     Повременно-премиальная. При этой оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от тарифной ставки (оклада). Одним из видов премии является вознаграждение по итогам года. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
 
     Разновидностями сдельной оплаты труда являются: простая, сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная. При сдельной оплате труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел согласно расценке за единицу произведенной продукции (работ, услуг).
     Простая сдельная. При этой оплате труда в основу расчета заработной платы берутся продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ, услуг). При такой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции. Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовую или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки. Норма выработки – это количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.
     Пример: Часовая тарифная ставка работника  установлена 45 руб./ч. Норма выработки  составляет 3 детали за 1 час. За ноябрь 2010 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одного изделие составляет: 45 руб. ? 3 шт.-15 руб./ шт. Заработная плата работника ноябрь 2010 г. составит:
15 руб.  • 200 шт. = 3 000 руб.
     Сдельно-премиальная. При этой оплате труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
     Сдельно-прогрессивная. При начислении заработной платы по сдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. Чем больше работник изготовил продукции, тем больше и сдельная расценка.
     Пример: На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 шт. произведенное за месяц, оплачивается по расценкам 15 руб. за штуку. Количество деталей, произведенное за месяц, свыше 150 шт. оплачивается по расценкам 20 руб. за штуку. За ноябрь 2010 г. работник изготовил 200 деталей. Заработная плата работника за ноябрь 2010 г. составит:
150 шт. •  15 руб. = 2 250 руб. и 50 шт. • 20 руб. = 1 000 руб.
Общая сумма начислений заработной платы  составит 3 250 руб.
     Косвенно-сдельная Эта система оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой форме оплаты сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
     Пример: Для работника вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 5% от заработка  работников основного производства. В ноябре 2010 г. заработок работников основного производства составил 65 700 руб. Заработная плата работника за ноябрь составит:
65 700 руб.  • 5% = 3 285 руб.
     Аккордная. Эта система применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией по согласованию с работниками бригады.
     Пример: На предприятии бригада в составе  двух слесарей и одного наладчика  осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая  стоимость работ составляет 3 000 руб. Слесари работали по 17 часов, а наладчик – 7 часов.
Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:
3 000 руб.  ? 24 ч. • 17 ч. = 2 125 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю составит:
2 125 руб.  ? 2 чел. = 1062,50 руб.
Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:
3 000 руб.  ? 24 ч. • 7 ч. = 875 руб.
 
 

3. Первичная документация.
     Основанием  для начисления заработной платы  служат:
    Штатное расписание (форма № Т-3) утверждается директором, согласовывается с профсоюзным комитетом при наличии такового. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
   Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации
    Табель учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13), который отражает количество отработанного времени каждым работником. Табель составляется в одном экземпляре и на его основе рассчитывается заработная плата.
    Положение об оплате труда. В этом документе должны быть прописаны все формы оплаты труда и материального поощрения, используемые на предприятии, случаи выплат надбавок, материальной помощи и т.д.
    В положении должны быть отражены виды и источники выплат премий, которые носят систематический характер:
   Премирование  может осуществляться за счет себестоимости  и за счет чистой прибыли.
   Положение о премировании должно содержать  перечень производственных показателей, за достижение которых может быть выплачена премия, за счет каких источников могут выплачиваться разовые выплаты и т.д.
   Выплата премий производится на основании приказа (распоряжения) о поощрении работника (форма № Т-11 или Т-11а). Премирование осуществляется в качестве поощрений за успехи в работе. Приказы о премировании составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник, и подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника.
 
   Перечень  форм первичной учетной  документации по учету  труда и его  оплаты (формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1):
 
   1. По учету кадров
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-1а   Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
Т-2  Личная карточка работника
Т-3  Штатное расписание
Т-5  Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Т-5а   Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
Т-6  Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Т-6а   Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
Т-7  График отпусков
Т-8  Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Т-8а   Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками
Т-11  Приказ (распоряжение) о поощрении работника
Т-11а Приказ (распоряжение) о поощрении работников
 
      2. По учету использования рабочего  времени и расчетов с персоналом  по оплате труда 
Т-12  Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
Т-13  Табель учета использования рабочего времени
Т-49  Расчетно-платежная ведомость
Т-51  Расчетная ведомость
Т-53  Платежная ведомость
Т-53а Журнал регистрации платежных ведомостей
Т-54  Лицевой счет
Т-54а Лицевой счет
Т-60  Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-61  Записка – расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Т-73  Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы
 
 

4. Отражение расчетов  с персоналом по  оплате труда 
в бухгалтерском учете.
 
     Согласно  пунктам 5 и 7 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденного Приказом Минфина  Российской Федерации от 6 мая 1999 года №33н (далее ПБУ 10/99), расходы организации  на оплату труда работников организации формируют расходы по обычным видам деятельности.
     В соответствии с Планом счетов учет расчетов с работниками организации  по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». К данному счету могут  быть открыты следующие субсчета: 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70-2 «Расчеты с совместителями»; 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
     Рассмотрим  отражение на счетах бухгалтерского учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда:
Дебет Кредит
08 70 Начислена оплата труда по строительным работам
20 70 Начислена оплата труда работникам основного производства
23 70 Начислена оплата труда работникам вспомогательных производств
25 70 Начислена оплата труда общепроизводственному персоналу
26 70 Начислена оплата труда административно-управленческому персоналу
28 70 Начислена оплата труда за работы по исправлению брака
29 70 Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств
44 70 Начислена оплата труда работникам, занятым продажей (упаковкой, хранением, доставкой) продукции
69 70 Начислены пособия по социальному страхованию
84 70 Начислена оплата труда за счет нераспределенной прибыли
86 70 Начислена оплата труда за счет средств целевого финансирования
70 28 Удержано из оплаты труда за допущенный брак
70 68 Удержан налог на доходы физических лиц
70 71 Удержаны своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет
70 73 Удержано из оплаты труда в погашение задолженности по ссудам, недостачам, материальному ущербу
70 76 Удержано из оплаты труда в пользу других организаций и отдельных лиц на основании исполнительных документов или постановлений судов
70 50,(51) Выплачена заработная плата работникам из кассы (перечислено с расчетного счета)
70 90 Выдана сумма оплаты труда в натуральной форме
70 76 Депонирована не полученная своевременно заработная плата
 
     По  кредиту счета 70 "Расчеты с  персоналом по оплате труда" отражаются суммы:
оплаты  труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами  учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов"; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"; начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".
     По  дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные  суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия  в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
     Начисленные, но не выплаченные в установленный  срок (из-за неявки получателей) суммы  отражаются по дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").
     Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому  работнику организации.
Счет 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда"корреспондирует со счетами:
по  дебету по кредиту
50 Касса 51 Расчетные  счета
52 Валютные счета
55 Специальные  счета в банках
68 Расчеты по  налогам и сборам
69 Расчеты по  социальному страхованию и обеспечению
71 Расчеты с  подотчетными лицами
73 Расчеты с  персоналом по прочим операциям
76 Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами
79 Внутрихозяйственные  расчеты
94 Недостачи  и потери от порчи ценностей
08 Вложения во  внеоборотные активы 20 Основное производство
23 Вспомогательные  производства
25 Общепроизводственные  расходы
26 Общехозяйственные  расходы
28 Брак в производстве
29 Обслуживающие  производства и хозяйства
44 Расходы на  продажу
69 Расчеты по  социальному страхованию и обеспечению
76 Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами
79 Внутрихозяйственные  расчеты
84 Нераспределенная  прибыль (непокрытый убыток)
91 Прочие доходы  и расходы
96 Резервы предстоящих  расходов
97 Расходы будущих  периодов
99 Прибыли и  убытки
 
 

5. Виды удержаний  из заработной  платы и их учет.
     Удержания - это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов.
     Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.
     К обязательным удержаниям относятся  подоходный налог.
     К индивидуальным - погашение задолженности  по ранее выданным авансам, возврат  сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.
 
Удержание подоходного налога.
     Подоходный  налог взимается в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ.
     Объектом  налогообложения является совокупный доход, полученный за календарный год. В состав совокупного дохода включаются доходы, полученные наличным или безналичным путем.
     Удержанный  подоходный налог (дебет счета 70, кредит счета 68) перечисляется в бюджет (дебет счета 68, кредит счета 51) не позднее  дня фактического получения в  банке наличных средств на оплату труда. Сумма подоходного налога исчисляется в целых рублях.
     Ставка  налога (ст. 224 НК РФ) зависит от вида дохода

и т.д.................


Вид дохода

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.