На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Лекции Методологические пояснения по оплате труда

Информация:

Тип работы: Лекции. Добавлен: 27.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Методологические  пояснения
Основные  определения, используемые в статистике оплаты труда
      Статистика  заработной платы отражает величину среднего уровня оплаты труда наемных  работников, закономерности и тенденции ее изменений, структурную характеристику, региональные, гендерные различия и другие особенности, влияющие на уровень оплаты труда, ее дифференциацию и динамику.
      Заработная  плата - это важная форма дохода значительной части экономически активного населения, а именно, лиц, работающих по найму. Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан заработная плата это вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством.
      Информация  об уровне заработной платы важна  для оценки материального состояния, условий работы и жизни данной категории рабочей силы. Потребность в информации о средней заработной плате необходима при планировании экономического и социального развития, при разработке политики регулирования доходов и фискальной политики, для установления уровня минимальной заработной платы и т.д. Эта информация в равной степени значима и важна для всех сфер экономической деятельности, а также для экономики в целом. Показатель средней заработной платы основывается на обследовании формального сектора экономики и не учитывает доходы лиц, занятых в неформальном секторе.
      К понятию «заработная  плата (заработки)», по определению Международной организации труда (МОТ), относятся выплаты в денежном и натуральном выражении, выплачиваемые наемным работникам через определенные промежутки времени за отработанное время или выполненную работу, а также компенсации за нерабочее время, например, ежегодный отпуск, другие оплачиваемые отпуска или выходные.
      Согласно  стандартам МОТ различают четыре основные группы оплаты труда:
      Прямая  заработная плата  и жалованье - основная повременная заработная плата работающих на повременных ставках, стимулирующие доплаты, доплаты за работу в сверхурочное, ночное время и работу в выходные дни, доплаты за опасные и вредные условия труда, районные надбавки. Также включаются доплаты за стаж или особую квалификацию, доплаты за ответственность, компенсации стоимости жизни и другие регулярные премии. Эта группировка применима к повременщикам, сдельщикам и тем, кто получает жалованье.
      Оплата  нерабочего времени  – прямая плата работникам за ежегодные отпуска, оплачиваемые государственные праздники и другое нерабочее время, оплата которого допускается работодателем, например, в связи с рождением или кончиной члена семьи, вступлением в брак, профсоюзной работой, семейными обязанностями, работой в выборном органе и т.п. Прямые выплаты включают также приобретение работодателем проездных билетов для работников. Выходное пособие по увольнению в эту группу не входит.
      Премии  и вознаграждения (подарки) – сезонные, годовые и разовые премии, дополнительные выплаты к отпуску сверх нормальной оплаты, участие в прибыли. Премии, выплачиваемые на регулярной основе (например, раз в месяц или при выплате заработной платы) в соответствии с трудовым договором и выполненной работой, включаются в оплату за неотработанное время.
      Натуральные выплаты – выплаты натурой в виде продуктов (товаров), топлива, бесплатного или субсидируемого жилья. Натуральные выплаты производятся работникам в индивидуальном порядке и, как правило, дополняют их заработки. В них не включают бесплатное или субсидированное медицинское обслуживание и аналогичные выплаты в рамках системы социального обеспечения.
      По  рекомендации МОТ, данные об уровне средней заработной платы (среднегодовой или среднемесячной) получают путем деления общего фонда заработной платы на число охваченных обследованием лиц и на число месяцев в рассматриваемом периоде. Аналогично, данные о почасовом, дневном или недельном заработке определяют делением фонда заработной платы на общее количество рабочих часов (фактически отработанных или оплаченных) за базовый период.
      Статистические  ряды данных об уровне заработной платы  формируются, либо в номинальных  показателях, т.е. в абсолютных цифрах национальной валюты, либо в виде индексов.
      Индексы заработной платы - это инструменты, при помощи которых оцениваются тренды или динамика заработной платы. Существуют два индекса оплаты труда: номинальный и реальный.
      Индекс  номинальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.
      Индекс  реальной заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен. Характеризует покупательную способность номинальной заработной платы. Определяется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги (3.8):
                                                                                                                                    (3.8)
      где,
      Ir - индекс реальной заработной платы;
      Iw - индекс номинальной заработной платы, %;
      Ip - индекс потребительских цен, %.
      Оба индекса относятся к одному и  тому же временному периоду.
      Реальная заработная плата в экономической деятельности рассматривается как главный показатель покупательной способности заработной платы наемных работников и как эквивалент уровня их дохода, независимо от фактической работы, выполняемой в ходе этой деятельности. В резолюции, принятой на 8-ой Международной конференции статистиков труда (МОТ, 1954г.) приводится следующее понятие: «реальная заработная плата» - это товары и услуги, которые можно приобрести на заработную плату или которые выдаются в счет заработной платы. Данное определение предоставляет удобную базу для расчета реальной заработной платы и ее сравнения во времени или по различным странам и регионам. Для исчисления реальной заработной платы необходимы:
      - Размер  заработной платы в денежном выражении;
      - Ряд цен на товары и услуги, наиболее часто приобретаемые работниками;
      - Данные  о структуре потребления работников.
      Статистика  реальной заработной платы не является первичной статистикой. Это результат объединения двух типов исходных статистических данных - заработной платы и цен. Таким образом, чтобы проследить динамику покупательной способности заработной платы в конкретной стране в результате изменения цен на потребительские товары и услуги, используют данные о заработной плате и индекс потребительских цен.
      В системе с другими экономическими переменными, такими как занятость, производительность труда, доход и потребление, индексы реальной заработной платы представляют особую ценность для изучения сезонных колебаний, циклов экономической активности, а также для экономического планирования и прогнозирования.
      При ведении коллективных переговоров  и индексации заработной платы основная цель работников (профсоюзов) и работодателей  сводится к сохранению покупательной  способности заработной платы, особенно, в периоды высокой инфляции. Эта цель достигается часто путем привязывания заработной платы к индексу потребительских цен и компенсирования разницы в стоимости жизни в различных регионах или в различные периоды времени.
      На  международном уровне сравнительный  анализ динамики изменения реальной заработной платы разных стран во времени может быть достаточно объективным, поскольку индексы не подвержены влиянию колебаний относительной ценности и обменных курсов валют.
      В соответствии с Резолюцией 12-ой Международной конференции статистиков труда (МОТ, 1973г.), рекомендуется разрабатывать текущую статистическую программу по наблюдению за уровнем оплаты труда для удовлетворения краткосрочных нужд и долгосрочную статистическую программу, охватывающую показатели структуры и распределения заработной платы по различным признакам.
      В статистической практике сохраняется  принцип учета начисленной заработной платы. Это обеспечивает его сопоставимость с показателями СНС, финансовой статистики (например, с себестоимостью, которая определяется исходя из сведений о начисленной заработной плате, а не о фактических ее выплатах) и др. При этом, информация о начисленной заработной плате дополняется данными о размерах задолженности по ее выплатам.
      Определение общего объема скрытой оплаты труда возможно с помощью проведения расчетов и экспертных оценок (в частности, на основе сопоставления формально зарегистрированных доходов и суммарных расходов на все нужды домашних хозяйств).

Краткие пояснения по составлению статистической отчетности по оплате труда

      В рыночной экономике роль и значение заработной платы определяется прежде всего тем, что она является основным показателем благосостояния трудящихся, мерилом затрат предприятия (работодателя) и важнейшим средством распределения и перераспределения рабочей силы по секторам экономики, видам деятельности, профессиям и регионам.
      В условиях формирования различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий и организаций заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции делегированы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые могут самостоятельно устанавливать формы оплаты труда, применять практику различных социальных выплат.
      Совершенствование статистики оплаты труда и переориентация ее на новые реалии, существенно изменило содержание форм текущей отчетности о заработной плате, периодичность ее представления. Шире практикуется организация специальных обследований по наиболее актуальным вопросам, глубже изучаются через сопоставительный анализ заработки мужчин и женщин, отдельных профессий, профессиональных групп и секторов экономики, стоимость и состав затрат на рабочую силу.
      В результате последовательных и целенаправленных действий по реформированию методов сбора сложилась система показателей по оплате труда, отвечающая международным стандартам.
      Формы статистической отчетности по оплате труда
      В настоящее время разработка информации по статистике труда осуществляется по следующим общегосударственным  формам отчетности:
      - Форма - 1-Т «Отчет по труду», месячная;
      - Форма - 1-Т «Отчет по труду», квартальная;
      - Форма - 1-Т «Отчет по труду», годовая;
      - Форма - 1-Т (ЗП) «Распределение численности работников по размерам заработной платы», единовременная;
      - Форма - 2-Т (ПРОФ) «Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям», единовременная.
      - Форма - 2-МП «Основные показатели деятельности малого предприятия» (основные данные по труду), ежеквартальная.
      Текущая и годовая статистическая отчетность обеспечивает данные об уровне и динамике среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности и регионам страны.
      Состав  показателей, собираемых от организаций
      Сбор  и разработка информации от всех предприятий  и организаций, находящихся на территории страны, осуществляется согласно формам статистической отчетности с различной периодичностью: от крупных и средних предприятий – ежемесячно, малых – один раз в квартал.
      Информация  представляется в органы статистики всеми организациями (юридическими лицами), их структурными подразделениями по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности. Статистическая отчетность по труду заполняется организациями строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал, год.
      В статистической отчетности по труду  организации заполняют следующие  основные показатели:
      - Списочная численность работников в среднем  за отчетный период;
      - Фактическая численность работников (принимаемая  для исчисления средней заработной платы) в среднем за отчетный период;
      - Численность персонала, занятого в основной и  вторичной деятельности;
      - Численность по категориям персонала;
      - Численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового  характера;
      - Численность работников, принятых по совместительству;
      - Фонд  заработной платы работников;
      - Среднемесячная  номинальная заработная плата одного работника;
      -  Число вакантных рабочих мест;
      - Число фактически отработанных человеко-часов  и другие;
      Сводная информация разрабатывается по основным видам экономической деятельности и регионам республики, а также с учетом категорий работников и гендерного признака.
      Наемные (оплачиваемые) работники – лица, работающие по договору найма, предусматривающему оплату (вознаграждение) в виде оклада, премии, надбавок и т.п., либо в натуральной форме.
      Списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству.
      Фактическая численность работников (принимаемая  для исчисления средней  заработной платы) – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).
      К персоналу, занятому в основной деятельности, относятся работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые могут быть реализованы другим организациям или предприятиям.
      К персоналу, занятому во вторичной деятельности, относятся работники, занятые выполнением работ, относящихся к другим (кроме основного) видам деятельности.
      В статистической отчетности по труду  численность работников распределяется на две основные категории: рабочие и служащие.
      К лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, относятся лица, принятые по договору или контракту только на время выполнения определенных работ (разовых, специальных хозяйственных, для выполнения конкретного объема работ), осуществляемых без подчинения внутреннему распорядку организации.
      Лица, принятые на работу по совместительству – лица, выполняющие регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное время от основной работы.
      Фонд  заработной платы  – это начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы) в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан и независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.
      Среднемесячная  номинальная заработная плата одного работника определяется путем деления суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников.
      Число вакантных рабочих  мест - количество свободных рабочих мест в организации (на предприятии).
      Число фактически отработанных человеко-часов - характеризует фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно.
      Методология заполнения основных показателей по оплате труда 
      Отчетность  по труду заполняется предприятиями  и организациями в соответствии с Инструкцией по заполнению статистической отчетности по труду, утвержденной приказом Агентства РК по статистике от 7 августа 2009г. № 128.
      Численность работников
      Списочная численность работников, в среднем за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования средней численности работников в среднем за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
      В списочной численности учитываются  все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности  с исполнением актов работодателя.
      Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.
        Исходя из этого, в списочный  состав включаются работники:
      - Фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не  работали по причине простоя;
      - Принятые на работу с испытанием, с целью проверки соответствия  работника поручаемой ему работе. Эти работники включаются в  списочный состав с даты начала  осуществления трудовых обязанностей;
      - Принятые на работу на неполный  рабочий день или неполную рабочую неделю по условиям трудового договора, а также работники, которым, согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники от четырнадцати до шестнадцати лет и от шестнадцати до восемнадцати лет; занятые на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда);
      - Находящиеся в служебных командировках,  если за ними сохраняется заработная  плата в данной организации,  включая работников, находящихся  в краткосрочных служебных командировках за границей;
      - Заключившие трудовой договор  с работодателем о выполнении  работы на дому личным трудом;
      - Временно работающие (по нарядам)  за пределами организации, если  они получают заработную плату  в данной организации;
      - Временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
      - Работники, направленные для выполнения  работ вахтовым методом;
      - Принятые для замещения временно  отсутствующих работников (ввиду  болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
      - Студенты (учащиеся), обучающиеся в  организациях образования, проходящие  производственную практику в  организации и зачисленные на  рабочие места или должности;
      - Студенты дневных отделений высших учебных заведений и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами высших учебных заведений для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;
      - Рабочие и специалисты других  стран, работающие на совместных  предприятиях, а также иностранная рабочая сила – иностранные граждане и лица без гражданства, нанимаемые работодателем за пределами страны для осуществления трудовой деятельности на территории республики в пределах квоты, установленной Правительством Республики Казахстан.
      - Не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
      - Не явившиеся на работу в  связи с выполнением государственных  или общественных обязанностей;
      - Направленные в служебные командировки  длительного характера, в том  числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ;
      - Направленные с отрывом от  производства в организации образования  либо на предприятия, имеющие  право на образовательную деятельность, для повышения или переподготовки квалификации, если за ними сохраняется заработная плата;
      - Находящиеся в ежегодных оплачиваемых  трудовых отпусках, ежегодных оплачиваемых  дополнительных трудовых отпусках, предоставляемых в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
      - Лица, находящиеся в отпусках  по беременности и родам, а  также лица, усыновившие или удочерившие  новорожденных детей непосредственно  из родильного дома;
      - Лица, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также лица, усыновившие или удочерившие новорожденных детей непосредственно из родильного дома и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
      - Работники, обучающиеся в организациях  образования либо в организациях, имеющих право на ведение образовательной  деятельности (вечерних или заочных), и находящиеся в оплачиваемых  или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусках на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов, а также работники, поступающие в соответствующие организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон на основании заявления работника;
      - Находящиеся с разрешения администрации  организации в отпуске без  сохранения заработной платы  (на основании заявления работника);
      - Находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с простоем производства;
      - Имеющие выходной день согласно  графику работы организации, а  также за переработку времени  при суммированном учете рабочего  времени;
      - Получившие дополнительный день  отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
      - Принимающие участие в забастовках  по разрешению коллективных трудовых  споров;
      - Совершившие прогулы, включая  работников, подвергнутых административному  аресту за административные правонарушения;
      - Находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.
      Не  включаются в списочный состав:
      - Лица, выполняющие работы по договорам  гражданско-правового характера,  если эти работники состоят  в списках других организаций,  а также принятые на работу  по совместительству;
      - Временно направленные на работу  в другую организацию, если  за ними не сохраняется заработная  плата по месту основной работы;
      - Направленные работодателями на  учебу в организации образования,  либо в организации, имеющие  право на образовательную деятельность с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств работодателей.
      Фактическая численность работников, (принимаемая  для исчисления средней заработной платы) – численность работников списочного состава за вычетом отдельных  категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие). Кроме того, в фактической численности расчетно учитываются: фактическое число работников, принятых по совместительству, либо принятых (переведенных) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; надомные работники; лица, привлеченные для работы в организации по договорам гражданско-правового характера, заключенным с работодателями.
      Персонал, занятый в основной и вторичной деятельности
      В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду по основным и вторичным видам деятельности. В процессе производства товаров  и услуг, согласно системе национальных счетов, производственные единицы осуществляют:
      - Основной вид деятельности – вид деятельности, добавленная стоимость которого превышает добавленную стоимость любого другого вида деятельности, осуществляемого субъектом;
      - Вторичный вид деятельности –  вид деятельности, помимо основного,  который осуществляется с целью производства продуктов для третьих лиц;
      - Вспомогательный вид деятельности  – вид деятельности, который осуществляется  для поддержки основного вида  деятельности объекта, обеспечивая  товарами и услугами краткосрочного  характера, предназначенными для  потребления этим объектом.
      Поэтому в отчетности по труду организации  подразделяют численность работников на персонал, занятый в основной деятельности, и на персонал, занятый  во вторичной деятельности.
      К персоналу, занятому в основной деятельности организации, относятся работники, занятые непосредственно на производстве основного продукта (товаров или услуг) и побочных продуктов, неизбежно получаемых наряду с основным, которые могут быть реализованы другим организациям или предприятиям.
      К персоналу, занятому во вторичной деятельности организации, относятся работники, занятые выполнением работ, относящихся к другим (кроме основного) видам деятельности.
      Персонал, осуществляющий вспомогательный вид  деятельности, обеспечивает условия  для ведения основного вида деятельности. Персонал, осуществляющий вспомогательный вид деятельности, учитывается в составе персонала, занятого в основной деятельности организации.
      Категории персонала
      В статистической отчетности по труду  численность работников распределяется на две основные категории: рабочие и служащие.
      К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства продукции (услуг, работ), а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг.
      К служащим относятся лица, осуществляющие административно-хозяйственные, управленческие функции, а также занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.
      Все занятые в организации работники  распределяются по группам занятий, согласно Государственного Классификатора занятий Республики Казахстан.
      Под занятием понимается любая полезная деятельность лица, приносящая доход (заработок), то есть занимаемая должность, профессия или выполняемая на рабочем месте работа, а не специальность (квалификация), полученная в результате обучения.
      Классификация работников осуществляется по следующим  основным группам занятий:
      - Руководители (представители) органов  власти и управления всех уровней,  включая руководителей организаций;
      - Специалисты высшего уровня квалификации;
      - Специалисты среднего уровня квалификации;
      - Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом  и обслуживанием;
      - Работники сферы обслуживания, предоставления  коммунальных услуг, торговли  и родственных видов деятельности;
      - Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;
      - Квалифицированные рабочие крупных  и мелких промышленных предприятий,  художественных промыслов, строительства,  транспорта, связи, геологии и  разведки недр;
      -  Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари-сборщики;
      -  Неквалифицированные рабочие.
      Фонд  заработной платы  и другие расходы  работодателя
      В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам  экономической деятельности, а также их соответствия международным стандартам, состав выплат в настоящем разделе приведен исходя из характера выплат и независимо от источника их финансирования.
      К фонду заработной платы (оплаты труда) относятся начисленные суммарные  денежные средства организации для  оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы) в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан и независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат.
      В фонде заработной платы учитываются  все выплаты как в денежной, так и в натуральной форме, переведенные в денежную единицу.
      Денежные  суммы, начисленные к выплате, показываются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Указанные суммы приводятся "брутто" (без вычета налогов и других удержаний в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
      Суммы, начисленные за ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска, ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска, показываются в отчетном месяце в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в отчет следующего месяца.
      При натуральной форме оплаты труда  в отчеты по труду включается стоимостная  оценка натуральных товаров и  услуг, предоставляемых работникам.
      В фонд заработной платы включаются:
      - Заработная плата, начисленная  работникам за выполненную работу  или фактически отработанное время по тарифным ставкам, должностным (базовым) окладам, по сдельным расценкам, в процентах и долях от дохода, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых в организации;
      - Выплаты стимулирующего характера:  надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам (за выслугу лет, стаж работы, профессиональное мастерство, знание государственного языка, ученые степени, дипломатический ранг и другие); премии за производственные результаты (носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты); единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты; вознаграждения по итогам работы за год; другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей;
      - Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: выплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска, производимые в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан; доплаты за условия труда (за работу на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, а также за особые условия труда); доплаты за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни;  оплата сверхурочной работы и т.д.;
      - Оплата за неотработанное время:  оплата ежегодных трудовых и дополнительных трудовых отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; ежегодное пособие на оздоровление к отпуску (материальная помощь к отпуску); оплата за время вынужденного прогула и т.д.;
      - Другие денежные суммы, начисленные к выплате: суммы доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы; гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации; процентное или комиссионное вознаграждение, независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой, в частности, штатным брокерам и т.д.;
      К расходам организации, не учитываемым  в фонде заработной платы, относятся:
      - Расходы организации по обеспечению  работников жильем;
      - Расходы, связанные с обучением  работников;
      - Налоги и сборы, связанные с  использованием рабочей силы;
      - Расходы организации на социальную защиту работников;
      - Расходы на проведение культурных  мероприятий, а также по организации  отдыха и развлечений;
      - Другие расходы на содержание  рабочей силы, не отнесенные к  ранее приведенным классификационным  группам.
      Среднемесячная  номинальная заработная плата
      Среднемесячная  номинальная заработная плата - это заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или единицу отработанного времени, выраженная в денежных единицах. Среднемесячная номинальная заработная плата рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников на их среднюю численность или на количество фактически отработанных ими человеко-часов за определенные периоды времени (месяц, период с начала года, год). При определении среднемесячной номинальной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде.

Организация выборочного учета  размеров заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям

      Методологические  основы и цели обследования
      Четырнадцатой Международной конференцией статистиков  труда (МОТ, 1987г.) принята Резолюция  о Международной стандартной  классификации профессий, которая  группирует работников с учетом их реального отношения к работам. Работы классифицируются в зависимости от выполняемых или подлежащих выполнению функций.
      В соответствии с KILM 16 «Индексы заработной платы по видам занятий», рассматривающим изменения и различия в заработной плате (тарифах или заработке) на уровне профессий и должностей в отдельных секторах экономики и видах деятельности, проводятся выборочные обследования заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям. Данное обследование разработано таким образом, чтобы дать наиболее репрезентативную картину изменения заработной платы по основным видам занятий с учетом разного уровня квалификации, вида экономической деятельности, гендерного аспекта по одной профессии, поскольку они могут быть подвержены влиянию различных факторов.
      Статистика  заработной платы с выделением соответствующих данных в разрезе отдельных профессий и должностей решает ряд важных задач в области дифференциации доходов населения, регулирования минимальной заработной платы, социального обеспечения.
      Целью статистического наблюдения за средней заработной платой работников по отдельным профессиям и должностям является получение информации, характеризующей оплату труда профессиональных групп работников за полностью отработанное ими рабочее время в целом за месяц, а также определения их часовых заработков.
      Выборочное  обследование заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям в республике разработано в соответствии с рекомендациями Международной  организации труда. Один раз в год (за сентябрь месяц) проводится единовременный учет на выборочной основе. Инструментарием обследования служит государственная статистическая форма отчетности 2-Т (ПРОФ) «Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям», специализированным по отдельным видам (и подвидам) экономической деятельности.
      Распределение работников по основным профессиям и  должностям осуществляется в соответствии с категориями или группами занятий, согласно Государственному Классификатору занятий Республики Казахстан, утвержденному  постановлением Госстандарта РК от 16 октября 1999 года №22. Данный классификатор гармонизирован с Международной стандартной классификации занятий - МСКЗ или ISKO-88.
      Единицы наблюдения
      Обследованию  подлежат попавшие в выборку юридические  лица и их обособленные подразделения  всех форм собственности, кроме малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью. В статистической практике объектами обследования, как правило, являются промышленность (и ее подотрасли), транспорт, связь, образование и здравоохранение. Этот традиционный набор видов деятельности уточняется и расширяется в зависимости от национальных потребностей. Основным критерием для включения того или иного вида деятельности в данное обследование служит количество занятых в ней, значение отрасли для экономики страны, высокая концентрация отдельных категорий работников, или определенных профессий и должностей. Так как это обследование сопряжено с большими финансовыми затратами и значительной трудоемкостью сбора информации, перечень обследуемых видов экономической деятельности рекомендуется расширять поэтапно, отдавая предпочтение, в первую очередь, тем отраслям, где информация о заработках является наиболее актуальной.
      В настоящее время в Казахстане выборочным обследованием (учетом по форме 2-Т (ПРОФ) охвачены следующие виды экономической деятельности:
      - Сельское, лесное и рыбное  хозяйство:
      - Растениеводство и животноводство, охота и предоставление услуг  в этих областях;
      - Рыболовство и аквакультура;
      - Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров:
      - Добыча угля и лигнита;
      - Добыча сырой нефти и природного  газа;
      - Обрабатывающая промышленность:
      - Переработка и консервирование  мяса и производство мясных  изделий;
      - Производство растительных и животных масел и жиров;
      - Производство молочных продуктов;
      - Производство хлебобулочных и мучных изделий;
      - Производство текстильных изделий;
      - Производство  продуктов нефтепереработки;
      - Производство продуктов химической промышленности;
      - Металлургическая промышленность;
      - Производство машин и оборудования, не включенных в  другие категории; производство автотранспотрных средств, трейлеров и полуприцепов; производство прочих транспортных средств;
      - Производство мебели;
      - Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование (производство, передача и распределение электроэнергии);
      - Строительство;
      - Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов;
      - Услуги по проживанию и питанию;
      - Транспорт и складирование:
      - Пассажирский железнодорожный транспорт,  междугородний и грузовой железнодорожный транспорт;
      - Прочий пассажирский сухопутный транспорт; грузовые перевозки автомобильным транспортом;
      - Воздушный транспорт;
      - Почтовая и курьерская деятельность;
      - Информация и связь (связь);
      - Финансовая и страховая деятельность;
      - Государственное управление и  оборона; обязательное социальное обеспечение
      - Образование;
      - Здравоохранение и социальные услуги (деятельность в области здравоохранения)
      Объекты обследования
      В целях практического решения  поставленных обследованием задач, производится отбор объектов наблюдения, который состоит их двух этапов:
      Первый  этап отбора – это составление списка организаций (базовых объектов), подлежащих обследованию. Он формируется на уровне каждого региона по вышеперечисленным видам деятельности. Для отбора этих базовых организаций составляется Каталог крупных и средних предприятий, который формируется на базе Статистического регистра предприятий. Сбор информации должен осуществляться на уровне местной единицы.
      Второй  этап – это выбор профессий и должностей для включения их в программу обследования. Главным критерием служит численность занятых работников. Возможны и другие критерии отбора: доля определенной категории трудящихся, значимость тех или иных профессий с точки зрения структуры заработной платы.
      В целях соблюдения единой методики заполнения показателей формы 2-Т (ПРОФ) для каждого вышеперечисленного вида (и подвида) деятельности разработаны отдельные разделы. В каждом разделе приведен перечень профессий рабочих и должностей служащих, который включает наиболее характерные (актуальные) их наименования.
      В настоящее время для единовременного  учета размеров заработной платы  работников отобраны более одной  тысячи наименований конкретных профессий и должностей.
      В организациях, попавших в выборочную совокупность, при заполнении формы  отчетности соответствующего ему вида (или подвида) деятельности, осуществляется отбор работников, согласно предусмотренному в бланке формы перечню профессий и должностей. При этом предприятия имеют возможность дополнить приведенный перечень и занести в форму новые наименования категорий работников.
      Профессия может не совпадать с выполняемой  работой (занятием), так как это  более широкое понятие, нежели «работа» или «должность», и обычно оно включает различные работы. Набор работ, у которых главные задачи и обязанности характеризуются высокой степенью совпадения, формирует профессиональное занятие (составляет профессию). Предприятия часто устанавливают заработную плату в зависимости от работы и должности, внутри которых имеются различия в функциях, обязанностях, уровне ответственности и квалификации. Классификация «работ» и «должностей» это прерогатива самого предприятия, и она выходит за рамки классификации профессий.
      Учетные признаки обследования и система показателей
      Обследованию  подлежат все лица, принятые по трудовому  договору, независимо от срока его заключения (кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству), отработавшие по полной ставке (должностному окладу) все рабочие дни сентября и которым начислена заработная плата за сентябрь месяц.
      Не  включаются в отчет данные о следующих  работниках:
      - Принятых на работу после 1 сентября;
      - Уволенных до 1 октября;
      - Имевших листки временной нетрудоспособности;
      - Находившихся в отпуске по  беременности родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
      - Находившихся в отпуске без  сохранения заработной платы;
      - Находившихся в ежегодных (оплачиваемых) отпусках;
      - Принятых на неполный рабочий  день или неполную рабочую  неделю;
      Состав  выплат, включаемых в фонд заработной платы
      В фонд заработной платы обследуемых  работников включаются суммы, начисленные  им из всех источников финансирования только за дни сентября в денежной и натуральной форме, независимо от того, выплачены они фактически или нет. Денежные суммы приводятся «брутто», т.е. без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством республики.
      Источником  для заполнения формы служат расчетные и расчетно-платежные показатели ведомости начисления заработной платы и другие документы, содержащие данные о начисленной заработной плате, премиях и других выплатах из фонда заработной платы (в денежной и натуральной формах).
      Состав выплат определяется с учетом следующих особенностей:
      - В фонд заработной платы не включается вознаграждения по результатам работы за год, единовременные премии, поощрения или выплаты, носящие разовый характер;
      - Если  начисление премий и вознаграждений производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за сентябрь включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал отчетного года.

3.4. Использование рабочего времени. Движение работников.

Понятия и определения. KILM 6 - Рабочее время.
      Показатель, характеризующий рабочее время, состоит из трех отдельных элементов.
      Первый  определяет долю занятого населения, обычно работающих «малое» количество часов в неделю. То есть лиц, рабочее время которых составляет менее половины нормальной продолжительности рабочей недели для большей части занятого населения (в Республике Казахстан это не более 20 часов в неделю).
      Второй  элемент характеризует часть занятого населения, обычно работающих «сверх» установленной продолжительности рабочего времени. То есть лиц, рабочее время которых превышает нормальное количество рабочих часов в неделю, для большей части занятого населения это свыше 40 часов в неделю. Страны могут использовать и иные временные пороговые величины.
      Третий элемент отражает среднегодовое количество отработанных часов, приходящееся на одного занятого. Число отработанных человеко-часов характеризует фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно.
      Согласно  международному определению к занятым  относятся все лица, которые в  течение определенного непродолжительного обследуемого периода были заняты в производстве товаров и услуг, а также все лица, имеющие работу, но отсутствовавшие на рабочем месте в течение обследуемого периода. Широкое понятие «занятые» включают все периоды занятости, в том числе, временную работу, неполную занятость и все виды непостоянной занятости. 
      Продолжительность рабочей недели большого числа занятых  отличается от стандартной недели по их собственной воле или по воле работодателей. Сверхурочная работа также может быть добровольной и вынужденной, навязанной работодателем. Возможно, работник занят сверх нормальной продолжительности рабочей недели в силу не удовлетворенности своей заработной платой. «Неадекватная занятость, связанная с дополнительным рабочим временем», называемая также «сверхзанятость», определена как «ситуация, когда лица, имеющие занятие, желали бы или искали работу с меньшей продолжительностью рабочего времени (чем они отработали в течение обследуемого периода) на том же самом или на другом рабочем месте с соответствующим понижением дохода».
      Работники могут быть заняты несколько месяцев  в году или несколько дней в  неделю, работать по ночам или по выходным, приходить и уходить с работы в разное время суток. Они могут иметь различные дневные или недельные графики работы, которые, возможно, являются частью графиков, фиксирующих общую продолжительность рабочего времени на более продолжительный период. Следовательно, количество отработанных за день или за неделю часов может значительно варьировать, а потому для определения уровня и тенденций изменения объема выполненной работы не достаточно просто подсчитать количество занятых или продолжительность рабочей недели. Более полно рассмотреть графики работы отдельных работников и сопоставить их позволяют данные о среднегодовом количестве отработанных часов.
      Расширенная классификация продолжительности  рабочего времени предназначена  для предоставления информации пользователям, желающим более широко оценить занятость. Доля лиц, работающих менее или более установленной продолжительности рабочей недели, показывает тех, кто выпадает из стандартной структуры полной занятости.
      Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности (функции).
      Нормальное  рабочее время (нормальная продолжительность  рабочей недели) –  это рабочее время или часы работы, установленные законодательством, правилами, коллективными договорами для конкретного вида работ и категорий работников.
      В Казахстане, согласно Трудовому Кодексу, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени по согласованию сторон. Для отдельных категорий работников Кодексом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
      Фактическая продолжительность  рабочего времени в неделю - показывает время, проведенное на рабочем месте и потраченное на производственную или непроизводственную деятельность, которая является частью должностных задач и обязанностей. Также относится время, проведенное на рабочем месте, когда работник бездействовал по причинам, связанным с производственным процессом или организацией производства.
      Методологические  основы, используемые в статистике рабочего времени, определены резолюциями МОТ на 10-той (1962г.) и 13-ой (1982г.) Международных конференциях статистиков труда. Эти резолюции скоординировали стандартные определения, обеспечивающие международную сопоставимость данных по показателям рабочего времени. Резолюции, принятые 13-ой Международной конференцией статистиков труда, также касаются понятий и критериев неполной занятости населения.
      По  предложенному определению МОТ  «частично занятыми работниками  являются работающие лица, чья нормальная продолжительность рабочего времени меньше, чем у полностью занятых работников». Неполная занятость имеет место, когда работа индивидуума неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов или другой возможной работы с учетом его квалификации.
      Следует различать два элемента измерения  видимой неполной занятости:
      - Число лиц, занятых неполное  рабочее время;
      - Объем (масштабы) видимой неполной  занятости.
      Определение термина временной неполной занятости  дано в KILM 12. Временная неполная занятость возникает, когда часы работы работника являются недостаточными по сравнению с альтернативными условиями труда другого работника, согласного и готового приступить к исполнению рабочих обязанностей.
      Основной  целью учета (оценки) неполной занятости и неадекватных условий труда является усиление возможностей анализа проблем занятости, а также разработки критериев, предназначенных достижению полной, продуктивной и свободной занятости.
Методология учета показателей  рабочего времени
      При отражении сведений в формах общегосударственного статистического наблюдения под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Показатели рабочего времени заполняются на основании данных учета использования рабочего времени работников.
      В количество отработанных человеко-часов  учитываются фактически отработанные всеми работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной, так и по совмещаемой работе (должности) в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; время болезни; время нахождения в отпусках с разрешения администрации; время внутрисменного простоя и другие случаи отсутствия работников на работе, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
      Данные  о фактическом рабочем времени  должны включать:
      - Фактически  отработанные часы в течение нормальных периодов времени;
      - Время, отработанное сверх часов в нормальные периоды времени и обычно оплачиваемое по более высоким, нежели нормальные, ставкам (сверхурочные);
      - Время, затраченное на рабочем месте  для подготовки рабочего места, ремонта и обслуживания, подготовки и чистки инструментов, подготовки графиков и отчетов и т.п.;
      - Время, затраченное на рабочем месте  по таким причинам, как отсутствие работы, поломка машин, несчастный случай, а также время, затраченное на рабочем месте без выполнения работы, но подлежащее оплате в соответствии с гарантированным трудовым договором;
      - Время, соответствующее кратким периодам отдыха на рабочем месте, включая  перерывы для отдыха (прием чая, кофе).
      В данные о фактически отработанном  времени не включается:
      - Оплаченное, но не отработанное время, например, ежегодный  трудовой отпуск, оплачиваемые государственные праздники, оплачиваемое время болезни;
      - Перерывы  на обед (прием пищи);
      - Время, потраченное на дорогу (поездку) на работу и с работы.
      Данные  об использовании рабочего времени  собираются в рамках текущих обследований предприятий (учреждений) или периодических обследований домашних хозяйств. Обследования предприятий имеют то преимущество, что они предоставляют более точные результаты. Обследования домохозяйств позволяют охватить более широкие слои населения, а также выявить общее количество часов, отработанных обследованным индивидом, особенно, когда практикуется совместительство.
      Статистика  рабочего времени должна охватывать получателей заработной платы. Данные о фактически отработанных часах, желательно преобразовать в данные за неделю на основе соотношения числа рабочих дней в охваченном периоде и в нормальной неделе.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.