На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Контрольная работа по "Экономике и социологии труда"

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 27.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Федеральное агентство связи 

Сибирский Государственный  Университет Телекоммуникаций и Информатики 

Межрегиональный центр переподготовки специалистов 
 
 
 

Дисциплина 

Экономика и социология труда

 
Контрольная работа: работа над  ошибками
Вариант 04. 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: Решетникова Олеся Николаевна
Группа: ЭДЗ-72
      Вариант: 06 
 

Проверил:  Южаков Виктор Алексеевич 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2009 
 

      Задание 

    Рассчитать  трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.
 
    Определить  необходимое количество бригад и  их квалификационный состав. Численность  одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6-го разряда из общей численности бригады. Распределение работников по разрядам представлено в таблице 3. Количество временно отсутствующих  в каждой бригаде принимается произвольно, число постоянно отсутствующих определяется расчетным путем или с учетом планируемого коэффициента выполнения задания.
 
    Рассчитать  пятерым членам бригады КТУ по приведенным данным. Для остальных  членов бригады КТУ принять условно  без расчета в допустимых пределах.
 
    Определить  премии бригаде за количественные и  качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка.
 
    Произвести  начисление заработной платы за месяц  всем членам бригады. В заключение работы должны быть сделаны выводы.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Решение: 

1) Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников 
 

Определим плановую и фактическую трудоемкость выполняемых работ
Для определения  плановой и фактической трудоемкости выполняемых работ воспользуемся данной формулой:
 
Т= Q*H       
 
где Q-объем работы в натуральном измерении, ед:
       H- установленные нормы выработки, чел.-час 

Результаты расчетов  плановой и фактической трудоемкости выполняемых работ представлены в таблице 1.1. 

Таблица 1.1. 

Перечень  видов работ Укрупнённые нормы времени Задание (план) Выполнение
Объём работ в натур. изм. Q Трудоёмк. по плану, чел.-час Т
Объём работ  в натур. изм. Q Трудоёмк. фактич. чел.-час Т
1 2 3 4 5 6
1.Текущий  ремонт кабельных сооружений шкафных районов, на один шкафной район 305,0 5 1525 5 1525
2.Ремонт  шахт АТС со станционными колодцами,  на одну шахту 35,0 3 105 4 140
3.Ремонт  смотровых устройств, на один  колодец 29,0 89 2581 89 2581
4.Ремонт  и чистка телефонной канализации, кан-км 7,6 2 15,2 2 15,2
5.Исправление  поврежденных пар кабеля, одна  кабельная пара: a)межстанционного  
 
 
4,5
 
 
 
-
 
 
 
-
 
 
 
-
 
 
 
-
б)магистрального 3,1 1 3,1 - -
в)распределительного 1,5 3 4,5 3 4,5
6.Осмотр  смотровых устройств и кабелей  в них, одно сооружение 0,5 5 2,5 4 2.0
7.Осмотр  кабельных сооружений шкафных  районов, один район 8,0 4 32 3 24
8. Снижение негерметичности оболочки кабеля  
55,0
 
2
 
110
 
2
 
110
9.Чистка  колодца, на один колодец 2,7 2 5,4 2 5,4
10.Установка  распределительной коробки, шт. 1,2 2 2,4 2 2,4
11.Замена  боксов, шт. 7,0 3 21 2 14
12.Ремонт  и замена желобов, шт. 2,0 2 4 2 4
Итого по нормированной работе, Т норм     4411,2   4427,5
Всего с учётом ненормированной работы 30%, Т общ.     5734,56   5755,75
 
 
 
 
2) Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав. 

Среднесписочная  численность  по полученным объемам  равняется
Ч ср.чел. =

где Т – общая  плановая трудоёмкость, в чел/час;
- нормативный фонд рабочего времени в среднем за месяц одного работника;
мес = 166 час.
h – коэффициент, учитывающий резерв на отпуск, h = 1,08 
 

Ч ср.сп.= чел. 
 

      Учитывая  то, что численность бригады равняется 15-20 человек, по расчетам получается 2 специализированных бригады, с численностью по 18 человек, возглавляют бригады  бригадиры, не освобожденные от основной работы, за счет штата, рассчитанного по нормативам (из электромонтеров 6 разряда). 
 
 

Распределение работников по квалификации
Наименование  должности  
%
Бригада № 1 Бригада № 2
Электромонтёр 3 разряда 20 3,6 3,6
Электромонтёр 4 разряда 20 3,6 3,6
Электромонтёр 5 разряда 50 9 9
Электромонтёр 6 разряда 10 1,8 1,8
Итого 100 18 18
 
 
      Численность  постоянно отсутствующих (Чрез) определяется как разность между необходимой численностью  по плану и необходимой явочной численностью (Ч н я) и равняется 0,1 человекам: 
 

Чрез = ЧН - Чня 

Численность необходимая  явочная рассчитывается по формуле 

Чня =  

 где Квз - коэффициент выполнения задания. 

К в з = 5755,75 / 5734,56 = 1,003 

Ч н я = 36/1,003= 35,89 чел. 

 Ч рез = 36-35,89 = 0,11чел. 

      3) Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по приведенным данным.  

      Для остальных членов бригады КТУ  принять условно без расчета в      допустимых пределах.
Таблица 3.1. - Критерии определения КТУ
Перечень  повышающих факторов КТУ  Оценка  Перечень понижающих факторов КТУ  Оценка 
1.Выполнение  заданий с оценкой отлично  +0,2 1.Выполнение  плановых заданий не ниже 90% -0,05 за каждый % невыполнения
2.Выполнение  заданий с оценкой хорошо  +0,1 2.Повторное  повреждение по вине работников  -0,05
3.Устранение 100% повреждений в контрольный  срок  +0,1 3.Наличие сверхконтрольных  повреждений  -0,3 за каждое  повреждение   
4.Экономия материалов, рациональное использование материалов и ресурсов +0,1 4.Наличие брака  -0,5
5.Внедрение  передовых методов труда  +0,2 5.Нерациональное  использование материалов и инструментов  -0,2
6.Выполнение  непривлекательных работ  +0,1 6.Нарушение трудовой дисциплины в течение смены и производства -0,2
7.Передача  опыта  +0,1 7.Невыполнение  распоряжений бригадира  -0,1
8.Выполнение  обязанностей временно отсутствующих  +0,2    
    

Критерии  определения КТУ
Перечень повышающих и понижающих факторов Вариант 4 Работники
 
 
Работники
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
Выполнение  задания на 100% и более с оценкой  «хорошо» + + + + + 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1
Устранение  повреждений в срок + + + + + 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1
Экономное расходование материалов    + +       0.1 0,1    
Рациональное  использование инструмента    + +       0,1 0,1    
Нерациональное  использование материалов +         -0,2        
Нерациональное  использование инструмента +     +   -0,2     -0,2  
Внедрение передовых методов труда    + +       0,2 0,2    
Выполнение  непривлекательных работ  + + + + +         0,1
  Нарушение производственной дисциплины  
 
                 -0,2
ИТОГО           -0,2 0,6 0,6 0 0,1
КТУ             0,8    1,6   1,6    1 1,1
 
 
 
4. Определить премии бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка.  

Согласно выполненной  работы бригады перевыполнили план на 0,4% 

5755,75 / 5734,56 = 1,004*100=100,4% 
 

Порядок премирования рассмотрим на примере кабельно-канализационной бригады. Качество работы оценивается по шкале в баллах.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.