На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Оплата труда на предприятии (сущность заработной платы, ее функции, принципы организации, виды, элементы государственного регулирования о

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 27.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


      СОДЕРЖАНИЕ 
 
 
 
 
 

 

    1. Оплата труда на предприятии (сущность заработной платы, ее функции, принципы организации, виды, элементы государственного регулирования оплаты труда, тарифная система и ее элементы)

 
      Решение проблемы повышения производительности труда во многом зависит от материальной заинтересованности работников предприятия, которая сводится к увеличению их доходов. Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
      Заработная  плата имеет правовой и экономический  аспекты. Юридическое понятие заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с данной статьей “заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время”.
      В экономической литературе существуют разные подходы к определению  экономической сущности заработной платы. С точки зрения заработной платы, как основной формы распределения по труду, она предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда.
      Количество  труда – это его продолжительность в рамках нормальной интенсивности труда. Такая интенсивность, с одной стороны, обеспечивает необходимое равенство расходования и накопления жизненной энергии, а с другой – удовлетворяет естественную потребность человека в определенном количестве труда.
      Интенсивность труда означает не просто расходование энергии, а ее производительные затраты, выражающиеся в том или ином количестве произведенных благ. Более интенсивный рабочий день воплощается в большем количестве продуктов, чем интенсивный день той же продолжительности. Это естественно сказывается и на величине вознаграждения за труд.
      Использование только количественной оценки труда  недостаточно по причине его качественной неоднородности.
      Качество  труда – это совокупность свойств, придающих определенность, целостность данному труду. Основными компонентами качества труда является его сложность, условия и ответственность.
      Существует  точка зрения на заработную плату  как денежное выражение стоимости или цены рабочей силы. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает в себя, во-первых, стоимость средств, удовлетворяющих потребности самого работника; во-вторых, стоимость средств, необходимых для содержания семьи работника; в-третьих, стоимость средств обучения. На стоимость рабочей силы оказывают влияние исторические и национальные особенности той или иной страны, а также климатические условия.
      В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.
      Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.
      Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.
      Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.
      Важнейшей задачей предприятия в современных  условиях является усиление стимулирующей функции заработной платы.
      К числу наиболее характерных принципов  организации заработной платы относятся:
    дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;
    самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;
    соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;
    постоянный рост номинальной заработной платы;
    материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
    минимальные гарантии размеров оплаты труда;
    обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы;
    материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей[5, с.231].
      Механизм  регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений должен основываться на сочетании государственного и договорного регулирования. Одной из основных задач государственного регулирования является установление минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда. Договорное регулирование заработной платы включает применение общего, отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.
      Рыночное  регулирование заработной платы  предполагает наличие адекватного механизма, одним из важных звеньев которого является рыночная самонастройка, осуществляющая под воздействием изменяющегося соотношения спроса и предложения на рынке труда. Закон спроса и предложения в рыночной экономике оказывает решающее воздействие на уровень и динамику заработной платы. Чтобы регулировать эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда. Формирование заработной платы на основе цены труда, выступая важным фактором развития экономики страны, создаст более эффективную систему стимулов для работников.
      В современном понимании формы  и системы оплаты труда можно  определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.
      Различают две формы заработной платы: сдельная и повременная.
      При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.). При повременной оплате - по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
      Выбор той или иной формы оплаты труда  обычно обусловливается особенностями технологии и организации производства, обеспечения качества продукции, форм организации труда и обеспечения рабочей силы. Но все эти факторы характеризуют формы оплаты труда в основном лишь с точки зрения технических условий и возможностей разграничения сферы их применения. Повременная оплата труда вводится там, где невозможно использовать сдельную. Действительно, главным признаком размежевания двух форм оплаты труда является возможность количественного измерения производительности труда как отношения объема продукции в натуральном выражении к затратам рабочего времени. Именно такая возможность лежит в основе сдельной оплаты. При повременной оплате речь может идти в лучшем случае лишь от оценки эффективности труда как соотношения стоимостных измерителей результатов и затрат.
      Каждая  форма заработной платы в соответствии с принципами построения подразделяется на системы.
      Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно-необходимого труда. Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.
      В зависимости от особенностей технико-организационных  условий и задач, стоящих перед предприятием, применяются следующие системы сдельной формы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, и аккордная.
      Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и тарифной ставки. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется принятым технологическим режимом и главным является высокое качество продукции.
      Повременная плата подразделяется на два вида – простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной заработок определяется произведением тарифной ставки работника и отработанного времени. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочий – тарифную ставку.
      Тарифная  система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.
      Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные cетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.
      Тарифная  сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления[7, с.242].
      Тарифные  коэффициенты характеризуют соотношения  квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.
      Тарифные  ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени – час, день, месяц. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации — условий, тяжести, напряженности труда, значимости сферы его приложения, отраслевых особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад), как оплата за норму труда является основой формирования всей заработной платы.
      Согласно  ст.60 Трудового кодекса Республики Беларусь республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально - квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
      Республиканские тарифы оплаты труда определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в установленном порядке, и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.
      Нарастание  тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с 1 по 4 разряд – 16%, с 4 по 6 разряд – 10%, с 6 по 23 разряд – 7%.
      На  основе Единой тарифной сетки обеспечивается дифференциация минимальной оплаты руда в зависимости от следующих факторов: сложности труда (квалификации) – в пределах одной профессии, должности; содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей объединений, предприятий, учреждений и организаций, функциональных и производственных подразделений; общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (оказание услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли, видов деятельности.
      Рассчитываемые  в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Правительством, республиканские тарифы оплаты труда (месячные или часовые) представляют собой гарантию оплаты труда работников соответствующей квалификации отраслей, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
      Для работников производственных отраслей Единая тарифная сетка состоит из 23 тарифных разрядов и имеет те же соотношения тарифных коэффициентов, что и для работников бюджетной сферы. Руководители предприятий обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.
      Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также с учетом характера ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.
      Тарифно-квалификационные справочники предназначены для  тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При помощи тарифно-квалификационных справочников производится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем — номинальной величиной разряда.
      Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются исходя из Квалификационного справочника должностей служащих (КДС).
      Механизм  регулирования заработной платы  в условиях рыночных отношений должен основываться на сочетании государственного и договорного регулирования. Система регулирования оплаты труда представлена на рисунке 1.1.
        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Одной из основных задач государственного регулирования является установление минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов. Договорное регулирование заработной платы включает применение общего, отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.
      Понятие минимальной заработной платы дано в статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, как государственный минимальный обязательный размер денежных или в натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Размер минимальной заработной платы определяется, исходя из минимального потребительского бюджета, который представляет собой минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а бюджет прожиточного минимума – стоимостную величину прожиточного минимума[2, с.135].
      В связи с инфляцией, вызванной  ростом цен на потребительские товары и услуги, производится индексация заработной платы. Индексация осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь. Это производится в том случае, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.
      Индексация  заработной платы может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).

2. Блок 1

Задание 1
         Стоимость оборудования цеха на начало года – 17,3 млрд.руб. С 1 марта  введено в эксплуатацию оборудование стоимостью 440,9 млн.руб., в 3 квартале – 120,3 млн.руб. В июле выбыло оборудование на сумму 80,4 млн.руб., в декабре – 20,8 млн.руб.  Объем выпуска продукции – 800 тонн, цена 1 т  – 30 млн.руб. Нормативная производственная мощность – 1 тыс.т.  Определите коэффициент интенсивного использования оборудования, фондоотдачу и фондоемкость. 

   Решение:
   Коэффициент интенсивного использования  оборудования характеризует использование оборудование по мощности. Определяется отношением фактического объема производства продукции (Qтп) к максимально возможному (Qмах):
 

      Ки =800/1000 =0,8
      Фондоотдача показывает, сколько товарной продукции приходится на один рубль основных производственных фондов. Определяется по формуле: 

      Фо = Qтп / Фсг, 

      где:  Qтп – объем производства товарной продукции, в руб.;
      Фсг – среднегодовая стоимость основных производственных фондов.
      Чем выше показатель фондоотдачи, тем более  эффективно используются основные фонды.
   Среднегодовая стоимость (Фсг) определяется исходя из стоимости основных средств на начало года (Фнг), планируемого их ввода (Фвн) и выбытия (Фвыб) за расчетный период: 

     

где: Тi – число полных месяцев с момента ввода основных средств до конца года;
    Тj – число полных месяцев с момента выбытия основных средств до конца года;
    n – число вводов основных фондов;
    m –число выводов.
      Фсг = 17300+440,9?10/12+120,3?4,5/12–80,4?5/12–20,8? 0/12= 17300 + +367,417+45,11-33,5-0 = 17679,0 млн. руб.
      Объем производства товарной продукции:
      800?30=24000 млн. руб.
      Фондоотдача: 24000/17679,0=1,357 руб. /руб.
      Итак, на один рубль основных производственных фондов приходится 1,357 руб. продукции.
      Фондоемкость – показатель обратный фондоотдаче. Показывает сколько производственных фондов приходится на один рубль товарной продукции. Определяется по формуле:
      

      Чем ниже показатель фондоемкость, тем  более эффективно используются основные производственные фонды.
      Фондоемкость: 17679,0 / 24000= 0,735 руб./руб.
      Итак, на один рубль товарной продукции приходится 0,735руб. основных производственных фондов. 

3. Блок 2

Задание  4
     Рассчитайте сумму амортизационных отчислений при начислении амортизации пропорционально производству оборудования, если известно: стоимость оборудования (согласно  варианта) рублей, срок полезного использования – (согласно варианта), годовая норма амортизации – (согласно варианта) %, объем выпуска по годам: 1 год – 20 тыс.шт., 2 год – 10 тыс.шт., 3 год – 30 тыс.шт., 4 год – 30 тыс.шт., 5 год – 10 тыс.шт., 6 год – 15 тыс.шт., 7 год – 18 тыс.шт., 8 год – 12 тыс.шт., 9 год – 11 тыс.шт., 10 год – 10 тыс.шт.  

   
Вариант Стоимость оборудования Срок  полезного использования
   Г    10500000    8
    
   Решение:
      Амортизационные отчисления рассчитываются производительным способом в каждом отчетном году по следующей формуле:
      

      где:
      АОt — сумма амортизационных отчислений в году t;
      АС  — амортизируемая стоимость объекта;
      ОПРt — прогнозируемый в течение срока  эксплуатации объекта объем продукции (работ, услуг) в году t;
      t = 1,..., n — годы срока полезного использования объекта;
      Производственный  ресурс:
      20+10+30+30+10+15+18+12 = 145 тыс.шт.
      Определим сумму амортизации в первый год:
      10,5?20/145 = 1,448 млн. руб.
      Определим сумму амортизации во второй год:
      10,5?10/145 = 0,724 млн. руб.
      Определим сумму амортизации в третий год:
      10,5?30/145 = 2,172 млн. руб.
      Определим сумму амортизации в четвертый год:
      10,5?30/145 = 2,172 млн. руб.
      Определим сумму амортизации в пятый  год:
      10,5?10/145 = 0,724 млн. руб.
      Определим сумму амортизации в шестой год:
      10,5?15/145 = 1,086 млн. руб.
      Определим сумму амортизации в седьмой  год:
      10,5?18/145 = 1,303 млн. руб.
      Определим сумму амортизации в восьмой  год:
      10,5?12/145 = 0,869 млн. руб.
      Итого: 1,448+0,724+2,172+2,172+0,724+1,086+1,303+0,869 =10,5 млн. руб.

4. Блок 3

Задание  6
     Рассчитайте коэффициент оборачиваемости, длительность одного оборота в отчетном году, длительность отдельных стадий оборота, коэффициент загрузки, сумму высвобождаемых оборотных средств если:
   Показатели Млн. руб.
   Товарная  продукция в отпускных ценах 10
   Средняя сумма оборотных средств 4,0
   В том числе:  
   - производственные запасы 2
   - незавершенное производство 1,2
   - средства  в обращении 0,8
   Задание по ускорению оборачиваемости оборотных  средств 15 дней
 
   Решение:
   Определим коэффициент оборачиваемости.
   Ко = ТП/ ,
   Где ТП – товарная продукция, - средний остаток оборотных средств.
   Ко = 10/4,0 = 2,5 оборота.
   Определим длительность одного оборота.
   Од = ОС*Д/ТП,
   Где Д – число дней в периоде.
   Од = 4,0*360/10 = 144 дня
   По  производственным запасам.
   2,0*360/10 = 72 дня.
   По  незавершённому производству.
   1,2*360/100 = 43,2 дней.
   По  средствам в обращении.
   0,8*360/10 = 28,8 дня
   Определим коэффициент загрузки.
   Кз = 4,0/10 = 0,4
   Итак, на 1 руб. товарной продукции приходится 0,4 руб. оборотных средств. длительность одного оборота 144 дня.
   Определим сумму высвобождаемых оборотных средств
Ф выс. = Qр * (Тоб1 – Тоб2) / Дк, 

   где: Qp - объем товарной продукции, руб.;
   Тоб1, Тоб2 - длительность одного оборота в днях в базовом и сравниваемом периодах, дн.
     В = = 0,417 млн. руб.

5. Блок 4

Задание 4
      Определите  потребность в наладчиках на предприятии, если планируется установить в цехе 35 станков, коэффициент сменности  – 1,25, норма обслуживания одного наладчика - 4 станка. 

   Решение: 

    Планирование  численности персонала по нормам обслуживания осуществляется по следующей формуле: 

    Чр = Об *Ксм / Но, 

    где: Об - число обслуживаемых объектов;
    Но - норма обслуживания, количество объектов одновременно обслуживаемых одним специалистом.
    Ксм – коэффициент сменности работы рабочих мест;
    Чр = 35 *1,25/ 4 = 10,9 чел. =11 чел.

6. Блок 5

Задание 6
           Определите норму  обслуживания станков бригадой рабочих. Сменный фонд рабочего времени составляет 10 часов. В бригаде 5 человек. Норматив времени обслуживания одного станка составляет 0,2 ч.  

     Решение:
     Определим норму обслуживания станков бригадой рабочих:
     10?5 / 0,2=250 станков в смену или 25 станков в час (250/10).

      7. Блок 6

   Задание 6
         Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика 6-го разряда составляет 927 руб. согласно табелю учета рабочего времени, в текущем месяце отработано 164 часа. Основными производственными рабочими изготовлено 1200 деталей, норма составляет 1000 деталей. Определите заработок рабочего  при косвенно-сдельной оплате. 

     Решение: 

   Определим заработную плату рабочего:
   З/п косв сд = КСДр*Q
     КСДр = З/п тариф / НВ
   З/п  тариф = ЧТС*К
      З/п  тариф = 927?164?1200/1000=182433,6 руб.

      8. Блок 7

   Рассчитайте чистую прибыль; прибыль, распределенную по фондам предприятия; нераспределенную прибыль предприятия.
Показатели Ед.изм. 2
1. Остатки готовой продукции на складе на начало года
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.