На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Теория типов личности

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 29.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  образования и  науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Государственное общеобразовательное учреждение высшего
профессионального образования
«Санкт-Петербургский  государственный  университет информационный
технологий, механики и оптики» 
 
 

Институт  международного бизнеса  и права 
 
 
 
 
 
 

Реферат
по дисциплине «Психология и педагогика профессиональной деятельности»
на тему: «Ганс Айзенк: теории типов личности» 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: студентка 1-ого курса очной
формы обучения ИМБиП, группа 1444
Е.Ю. Свиридова 
 

Проверила:
Полубояринова Е.А.
Балл:mmmmmmmжжжж
Подпись:дддддддддддддддд
«юю» аааааааааааааааа  2010 года 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург
2010
Оглавление 

 


Ганс  Айзенк: теории типов  личности.

Вступление.

     «Предсказание поведения – вот главная цель психологии!» - утверждал немецкий доктор наук Ганс Айзенк, опубликовавший около 45 книг и 600 научных статей. Наиболее знаменитыми его работами являются: "Измерение личности" (1947); "Научное исследование личности" (1952); "Структура человеческой личности" (1970); "Личность и индивидуальные различия" (в соавторстве с сыном, Майклом Айзенком, 1985). Фигура Айзенка как психолога вызывала всегда к себе неоднозначное отношение ученых. Главной причиной чего явилось его участие в дискуссиях о наследуемости интеллекта и эффективности психотерапии. Он утверждал, что, во-первых, интеллект в значительной мере определяется наследственностью, и, во-вторых, традиционные виды вербальной терапии имеют минимальное значение или вовсе не эффективны при лечении психических расстройств. Данные позиции нашли как своих сторонников, так и оппонентов.
     Занимаясь психологией, Айзенк в первую очередь  уделял наибольшее внимание проблемам становления и развития личности. Главной его заслугой в этом направлении явилась разработка теории типов личности, которую я и попытаюсь раскрыть в данной работе.
 


Теория  типов личности

Концепции и принципы теории.

       Разработанная Айзенком теория типов личности основана на иерархичном расположении элементов личности. Иерархия строится из суперчатов, которые оказывают решающие влияние на поведение человека. Каждый суперчат в свою очередь состоит из нескольких черт (общительность, живость, активность, настойчивость, стремление к успеху), которые выражают либо более поверхностное отражение основополагающего типа, либо какие-либо качества, присущие этому типу. Черты же состоят из привычных реакций, которые формируются из множества специфических реакций. Разрабатывая данную иерархическую модель структуры личности, Айзенк ввел понятие экстраверсия или суперчерта, которая образуется совокупностью черт. Представленная ниже схема, является наглядным примером иерархичной модели структуры личности.
    
                                                               Экстраверсия


   
 

    Общительность                 Живность           Активность         Настойчивость                  Стремление
                                                                                                                                                        к успеху
 
 

ПР                ПР                  ПР                   ПР       ПР            ПР          ПР               ПР           ПР                 ПР 
 

СР        СР     СР       СР        СР      СР        СР    СР  СР   СР   СР   СР   СР    СР      СР   СР      СР    СР     СР      СР 

Иерархическая модель структуры  личности
( ПР  – привычная реакция, СР –  специфическая реакция) 

Типы  личности.

     Всю свою жизнь Айзенк посвятил изучению человека как личности, а так же выявлению факторов, формирующих  индивидуальные особенности поведения людей в различных ситуациях.
     Изучая  структуру личности, Ганс Юрген использовал различные методы. И в первую очередь это были: психологические тесты, анализ биографических сведений, экспертные оценки, не малую роль сыграло и самонаблюдением. Сопоставив все данные, полученные различными методами, доктор наук выделил два основных измерения личности, которые он назвал интроверсия – экстраверсия и нейротизм / нестабильность – стабильность. Два этих измерения независимы друг от друга, что означает: людей можно разделить на четыре типа личности (экстраверт нестабильный, экстраверт стабильный, интроверт нестабильный и интроверт стабильный). Каждому типу личности соответствует определенное название, которое говорит об определенных чертах поведения человека. Каждая категория является результатом комбинации высокого и низкого уровня экстраверсии с высоким либо низким уровнем стабильности.
     В результате своих исследований Айзенк вывел следующие характеристики каждого типа личности. 

      Стабильный  интроверт (флегматик) : спокойный, уравновешенный, надежный, контролируемый, миролюбивый, внимательный, заботливый, пассивный.
 
      Стабильный  экстраверт (сангвиник): лидер, беззаботный, веселый, покладистый, отзывчивый, разговорчивый, дружелюбный, общительный.
 
      Невротичный интроверт (меланхолик): легко поддающийся переменам настроения, тревожный, рассудительный, пессимистичный, замкнутый, необщительный, тихий.
 
      Невротичный экстраверт (холерик): ранимый, беспокойный, агрессивный, возбудимый, непостоянный, импульсивный, оптимистичный, активный.
 
     И так, из выше данной характеристики можно  сделать вывод: сочетание интровертности и стабильности делает человека заботливым и внимательным, в то время как нейротизм делает интроверта беспокойным, пессимистичным и замкнутым, у экстраверта же нейротизм проявляется в агрессивности, импульсивности, а сочетание экстраверт – стабильность характеризуется заботливостью, общительностью.                   
     Разделение  всех людей по этим четырем типам  в какой-то степени условно, так  как следует учитывать индивидуальные особенности личности. А так же следует отметить, что описание каждого  типа личности представляет собой некую крайность поведения человека, на практике же большинство людей склоны быть ближе к средним характеристикам типа. Таким образом ни один из представленных типов нельзя назвать предпочтительным. 
 
 
 
 
 

     Шкала определения типа личности.
                          
Значительно позже, в 1976 году, Айзенк ввел еще один тип измерения личности – это  психотизм.
      Психотизм. Характерными чертами такой личности являются эгоцентричность, импульсивность, равнодушие к другим людям, частая беспокойность,  не преемственность общественных устоев, а следовательно частые конфликты с людьми – порой доходит до намеренного причинения другим неприятностей.  Исследуя данный тип личностей, Айзенк пришел к выводу генетической предрасположенности психотизма. Так же ученый заметил более частое проявления психотизма у мужчин, чем у женщин.

Нейрофизиологические  основы типов.

     Особенностью  теории типов личности Айзенка является попытка связать нейрофизиологические особенности человека с его типом  личности. Согласно проведенным исследованиям интроверсия и экстраверсия связаны с уровнем корковой активации, т.е. степенью возбуждения, которая изменяется от низшего предела к высшему.
     На  основе этого Азенк пришел к выводу, что интроверт чрезвычайно возбудимы  и чувствительны, поэтому они стараются избегать «щекотливых» ситуаций. Экстраверты же в свою очередь являются противоположностью интровертам, т.е. они недостаточно возбудимы, поэтому и ищут ситуации, которые могут их возбудить.
Нейротизм и стабильность по теории ученого зависят от реакции нервной системы на импульсы, а в особенности от лимбической системы, отвечающей за мотивацию и эмоциональное поведение. Люди с высоким уровнем нейротизма реагируют на болезненные, непривычные, вызывающие беспокойство и иные стимулы быстрее, чем более стабильные личности. У таких лиц обнаруживаются также более длительные реакции, продолжающиеся даже после исчезновения стимулов, чем у лиц с высоким уровнем стабильности.
     О связи нейрофизиологии и психотизма Айзенк точного ответа пока еще не дает, т.к. данный тип личности был введен ученым значительно позже других, поэтому и исследования по данному вопросу еще не закончены. Но Ганс Юрген в одной из своих работ выдвинул предположения, что психотизм связан с системой, продуцирующей андрогены (химические вещества, вырабатываемые железами внутренней секреции, которые при попадании в кровь регулируют развитие и сохранение мужских половых признаков). Другими словами, психотизм зависит от половых гормон, - но следует еще раз упомянуть, - это всего лишь гипотеза.
     Так же необходимо упомянуть, что по теории Айзенка психопатология человека зависит  от типа личность и нервной системы. Так, к примеру, у меланхолика  существует предрасположенность к  болезненному состоянию тревоги, в  частности фобии. Холерик же имеет риск антисоциальных расстройств. Но не смотря на это, Айзенк утверждает, что психопатология не является наследственной, а наследственным же может быть предрасположенность человека вести себя определенным образом в определенной ситуации. Из выше сказанного напрашивается вывод, что на психопатические расстройства оказывает влияние как генетическая предрасположенность, так и окружающая среда. 

Измерение черт личности.

     Для определения типа личности и индивидуальных особенностей человека Айзенк разработал различные опросники самооценки. Все опросники основываются на различных пунктах, образующих ту или иную структуру личности. Более того практически все опросники Айзенка содержат шкалу лжи, которая способна выявить склонность человека к фальсификации ответов ради более приглядного результата. Одним из известнейших таких опросников является «Личностный опросник Айзенка» (1975г.) 
 

Пример  пунктов «Личностного опросника Айзенка» 

Экстраверсия-Интроверсия 
1. Любите ли  вы бывать в обществе?                                            Да / Нет
2. Любите ли  вы общаться с людьми?                                            Да / Нет
3. Могли бы  вы назвать себя счастливчиком?                                Да / Нет 

Стабильность-Нестабильность 
1. Часто ли  ваше настроение резко меняется?                                Да / Нет
2. Вы легковозбудимый  человек?                                                        Да / Нет
4. Вы часто  бываете расстроены?                                                       Да / Нет 

Психопатия 
1. Имеют ли  для вас значение хорошие манеры  и опрятность?        Да / Нет
2. Стараетесь  ли вы не быть грубым с  людьми?                               Да / Нет
3. Любите ли  вы сотрудничать с другими?                               Да / Нет 

Шкала лжи 
1. Вы любите  посмеяться иногда над непристойными  шутками?    Да / Нет
2. Всегда ли, будучи ребенком, вы сразу делали  то, что вам велели, без ворчания  и жалоб?                                                                                                       Да / Нет 

Нейротизм и стабильность.

Нейротизм или стабильность являются главной  характеристикой эмоциональных  особенностей человека.
Эмоциональная стабильность – черта, выражающая сохранение организованного поведения в  обычных и стрессовых ситуациях. Главными чертами такой личности являются отличная адаптация к новым условиям, зрелость, отсутствие большой напряженности, беспокойства, общительность и склонность к лидерству.
Нейротизм выражается в чрезмерной нервности, неустойчивости, плохой адаптации,  склонности к быстрой смене настроений, чувстве виновности и беспокойства, депрессивных реакциях, рассеянности внимания, неустойчивости в стрессовых ситуациях. Характерными чертами нейротизма являются: эмоциональность, импульсивность, неровность в отношениях с людьми, непостоянство, выраженная чувствительность, впечатлительность, раздражительность. У людей с высокой степенью нейротизма в стрессовых ситуациях может развиться невроз. 

Интроверты  и экстраверты, различия между ними.

     Еще в одной из своих ранних работ Айзенк ввел понятия «экстраверт» и «интроверт», которые он применял к различным типам личности, в зависимоти от особеннотей поведения людей.
    Так к интровертам ученый отнес личности направленные на себя, на свой внутренний мир. Особенностью таких людей является крайняя необщительность, замкнутость, склонность к самоанализу. Именно об интровертах можно сказать: «Сначала думают, потом делают». Интроверты являются чувственными натурами, но это в большинстве случаев не заметно, так как все свои чувства они тщательно скрывают, сто обуславливается замкнутостью.
    Предпочтительными профессиями для интроверта являются: ученый, исследователь, писатель.
    Экстраверты являются противоположностью интровертам. Экстравертные личности обращены к  миру, к окружающим их людям. Отличительными чертами таких людей являются импульсивность, гибкость поведения, общительность, инициативность, тяга к новым впечатлениям, раскованное поведение, высокая активность. Экстраверты не откажут в помощи в каком-либо деле, с легкостью возьмутся за выполнение поручения, но к сожалению, с такой же легкостью могут его бросить, не доделав до конца.
    Из  экстраверта выйдет отличный организатор, чиновник, управляющий, тамада, артист.
    По  данным Айзенка, ярко выраженные интроверты и экстраверты составляют менее половины населения, остальные – так называемые амбиверты, промежуточный тип, проявляющий либо те, либо другие черты в зависимости от ситуации. Впрочем, каждый амбиверт более или менее тяготеет к одному или другому полюсу. Поэтому разделение людей (пускай и условное, не четкое) на два общих типа кажется вполне оправданным.
     Разделив  людей на интровертов и экстравертов, Айзенк задался вопросом как на поведение  человека влияют его индивидуальные особенности в сочетании с  интровертностью или экстравертностью. Для выявления таких различий в поведении Айзенк как раз и использовал опросники подобные приведенным выше. Выводы, сделанные из опросников, позволили выявить различия в поведении экстравертов и интровертов в одинаковых ситуациях. Вот некоторые из них:
      Экстраверты в отличии от интровертов более терпимы к боле;
      Экстраверты значительно чаще интровертов делают перерывы во время работы, чтобы выпить чашечку кофе или чая, а также поболтать;
      Эффективность экстравертов повышает возбуждение, интровертам же оно наоборот мешает;
      Экстраверты при выборе работы отдают предпочтение работе, связанной с общением с людьми, интроверты же выбирают теоретические или научные виды деятельности;
      Экстраверты вступают в половые связи в более раннем возрасте, более часто и с большим числом партнеров, чем интроверты;
      Среди студентов, которые уходят в академические отпуска, большинство экстравертов;
      В учебной деятельности интроверты достигают больших успехов, чем экстраверты;
      Интроверты бодры по утрам, экстраверты, наоборот, - по вечерам;
      Наилучшая работоспособность у интровертов проявляется в первой половине дня, у экстравертов опять же наоборот – во второй половине дня;
      Экстраверт больше выдает энергии и информации, чем накапливает, интроверт является противоположным ему, т.е. он накпливает энергии больше, чем выдает;
      Экстраверт плодовит, но недолгоживуч, интровер же медлителен, зато доводит дело до конца;
      Экстраверт –человек открытого типа, интроверт – огрожен от мира некой границей;
      Экстраверт приспосабливает других под себя, интроверту же легче приспособиться самому;
      У экстраверта интеллектуальная скорость выше, чем у интроверта.
     Так же Айзенк отмечал различное физиологичексое  функционирование организмов интровертов  и экстравертов, что наиболее ярко выражается в чувствительности к стимуляции.

Влияние типа личности на карьерный рост.

Карьерный рост – большинство людей мечтают  о нем, но далеко не всем удается  взобраться на самый верх карьерной  лестницы. Такой успех зависит  от множества факторов:
- образование,
- талант  общения,
- жизненные  цели и установки,
- не  малую роль в наше время  играют и выгодные знакомства,
- работоспособность,
- так  же как фактор можно назвать  и удачное стечение обстоятельств
- и многое  другое.
Но не стоит забывать, что уровень общительности, трудоспособности, ответственности, склонности к тому или иному виду деятельности и другое зависят от темперамента человека.
Как уже  упоминалось выше, интроверт живёт  преимущественно в своем внутреннем мире. Широкому кругу общения он предпочитает одного-двух по-настоящему близких друзей, не гонится за новизной, держась постоянных привычек, в личной жизни, как правило, однолюб и верный семьянин. Интроверты, как правило, серьезны, выдержанны, педантичны, нередко склонны к депрессии. Полной ему противоположностью является экстраверт - это человек, чьи мысли, чувства, интересы и действия направлены на окружающих, на предметы внешнего мира. Он легко вступает в контакт с другими людьми, хорошо приспосабливается к новым ситуациям. Экстраверт, как правило, человек импульсивный, находящийся в постоянном движении, шутливый, часто поверхностный. Он открыт по отношению к внешнем объектам, стремится умножать свои связи с ними, в результате чего эти объекты также оказывают на него сильное влияние. Но к кому из них чаще приходит успех? Ответ кажется очевидным – «погруженный в себя»  интроверт, обречен проигрывать экстраверту. Но это всеобщее заблуждение. Как утверждают психологи, и тот, и другой имеют шансы на успех, но главное изначально разобраться в своих слабостях и преимуществах, чтобы компенсировать недостатки за счет достоинств. Прежде чем выбирать свою будущую профессию, необходимо провести самоанализ и учесть, что:
• Экстраверт легко загорается энтузиазмом, но так  же легко остывает. Он хорошо подходит на роль генератора креативных идей, но в их воплощении проигрывает неторопливому интроверту. Исполнение обыденных, рутинных процедур быстро начинает его тяготить.
• Главным  мотивирующим фактором для экстраверта  выступают внешние стимулы –  поощрения, награды, похвалы. Не получая одобрения окружающих, он быстро опускает руки.
• Общительность  экстраверта – зачастую поверхностная, у него полно приятелей, но может  вовсе не быть по-настоящему близких  людей.
• Интроверт  способен горы свернуть, если проникнется  важностью стоящей перед ним задачи, но если этого не произошло, может тяготиться своим делом как чуждым и обременительным.
• Интроверт  склонен упорствовать в своих  ошибках и заблуждениях даже вопреки  здравому смыслу, и переубедить его  нелегко. С другой стороны, он обладает высокой устойчивостью против психологического манипулирования.
• Интроверт  нередко эгоцентричен, то есть не способен понять мотивы и интересы других. Дела, требующие коммуникативных навыков, даются ему с трудом. Однако с  теми, кому он доверяет, он способен создать пускай небольшую, но очень сплоченную команду.
• Консервативный, осторожный интроверт может упустить выигрышную возможность, если она покажется  ему слишком непривычной или  связанной с риском. В финансовых делах интроверты редко «срывают банк», зато и разоряются нечасто.
Большинство руководств по карьерному росту, достижению делового успеха оказываются мало полезны, потому что адресуют свои рекомендации всем и каждому без учета индивидуальных особенностей людей. Однако большинство советов, которые могут быть полезны экстраверту, интроверту лучше не слушать, и наоборот. Вообще любые рекомендации конкретному человеку следует давать с учетом всего спектра его индивидуально-психологических особенностей (эмоциональной устойчивости, самооценки, уровня притязаний и пр. – а не только интроверсии-экстраверсии). Тем не менее существует ряд общих рекомендаций, которые позволили бы экстравертам и интровертам правильно спланировать свой путь профессионального и личностного роста.
Экстраверту:
• Вы сильны в осуществлении компактных проектов, но масштабные долгосрочные начинания  рискуют вам наскучить. Поэтому, если вы участвуете в таком крупном, продолжительном проекте, хотя бы мысленно разбейте его на обозримые части  и завершение каждой отмечайте чем-то приятным для себя.
• Позаботьтесь о том, чтобы освоить приемы самодисциплины и организации своего труда. Старайтесь ежедневно выполнять хотя бы одно дело, которое хоть и не вызывает у вас энтузиазма, но обещает хороший результат в отдаленном будущем.
• Соблазн  поменять место работы на якобы более  выигрышное проверяйте рассудочным  подсчетом: все ли резервы прежнего места исчерпаны, не переоцениваете ли вы плюсы альтернативного варианта.
• Отпуск вам лучше проводить каждый раз  на новом месте, подпитываясь новыми впечатлениями. Полезно было бы разбить отпуск, чтобы иметь возможность освежиться дважды или даже трижды в течение года.
Интроверту:
• Не уклоняйтесь  от возможностей попробовать себя в  новом деле, освоить новые полезные навыки.
• Вам  был бы особенно полезен тренинг коммуникативных навыков, командного взаимодействия. Он поможет вам научиться лучше понимать людей и ладить с ними. И не замыкайтесь в узком кругу общения, старайтесь его расширить.
• Хотя собственные суждения для вас  превыше всего, научитесь прислушиваться к мнениям других людей.
• Не старайтесь жить наперегонки с часовой стрелкой, превысить присущий вам внутренний темп жизни. В отличие от неугомонных  экстравертов, вам особенно необходимы периоды покоя и внутреннего сосредоточения, которые желательно проводить в привычной комфортной атмосфере.
И в  заключение необходимо добавить: хотя открытость миру, пожалуй, действительно дает больше шансов на успех, экстравертам не следует особо обольщаться – в отсутствие иных достоинств их особенность сама по себе ничего не гарантирует. А интровертам не стоит унывать – многие интроверты весьма преуспели в жизни. Например, величайший изобретатель Томас Эдисон и наш самый богатый современник Билл Гейтс - глубокие интроверты.
 


Заключение.

     Айзенк  всю свою жизнь посвятил созданию целостной картины личности. В своих исследованиях ученый говорит о двух суперчатах: интроверсия – экстраверсия и нейротизм – стабильность. Каждая категория является результатом комбинации высокого и низкого уровня экстраверсии с высоким либо низким уровнем стабильности, образуя четыре типа личности. В чистом виде ни один тип не существую, т.е. человеку присущи в той или иной степени особенности каждого чата.  По мнению Айзенка, тип личности зависит в первую очередь от индивидуальных генетических и нейрофизиологических факторов. Для определения типа личности Айзенк разработал специальные опросники, активно применяющиеся во всем мире. Разделение людей на интровертов и экстравертов способно помочь избежать ошибок при выборе профессии, главное лишь определить свои склонности к тому или иному типу. Я считаю, что и без того уже популярная теория личности Айзенка, с годами будет приобретать все большие и большие масштабы, применяться в образовании, работе  и других сферах. 
 
 

 


Список  литературы:

«Теория личности. Основные положения, исследования и применение» Ларри Хьелл, Дэниел Зиглер, перевод С. Меленевской и Д. Викторовой
Психологический тест «Диагностика экстраверсии и интроверсии»
 «Экстраверсия – интроверсия» статья В.В. Гуленко
«Психологические  и деловые тесты»
«Типовая» карьера» статья Сергея Степанова


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.