На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Трудовые отношения и оплата труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 30.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


   Костанайский  гуманитарный колледж 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Курсовая  работа
   Дисциплина: «Экономика торгового предприятия»
   Тема: «Трудовые отношения и оплата труда» 
 
 
 

     Выполнил: учащаяся группы
                                             Специальности «                          »
                                             Очной формы обучения
           Проверил: преподаватель 
 
 
 
 
 

         Костанай 2011 
 
 
 

   Содержание
   Введение………………………………………………………..……….……….3
    Организация оплаты труда на предприятии……………..………….……..6
      Сущность и методы оплаты труда…………………………...….………6
      Функции и принципы заработной платы…………………..…………...7
      Формы и системы оплаты труда…………………………….…………11
    Система премирования на предприятии и удержание из заработной платы…………………………………………………………………………19
    2.1.    Различные виды премирования…………………………………………19
    2.2.    Удержание и вычеты из заработной  платы……………………………..23
    3. Порядок  исчисления средней заработной  платы………………..…………26
    Заключение……………………………………………………………...………29
   Список  использованных источников и литературы………………………….32
   Приложение……………………………………………………………………..34 
 
 
 
 
 
 
 
 

        

 
   Введение 

   Законодательство  Республики Казахстан о труде  основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Трудового кодекса РК и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения отдельных категорий работников.
   Трудовые  отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности). Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотрено и регулируются нормативно правовыми актами:
   1) Трудовой Кодекс;
   2) Индивидуальный трудовой договор; 
   3) Коллективный договор; 
   4) Штатное расписание.
   При переходе к рыночной экономике произошли  кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том  числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между  государством, предприятием и работником по поводу организации труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства.
   Под системой оплаты труда понимается взаимосвязь  между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
   В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии  работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику  определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
   Сегодня в нашей стране управления любой  организацией (предприятием, учреждением) ориентированно на эффективное, рациональное и экономическое использование  финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей.
   Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.
   Следовательно, изучение отдельных аспектов оплаты труда можно рассматривать как виды взаимодействия между работодателем и работником.
   Каждое  предприятие разрабатывает собственную  систему оплаты и стимулирования труда, где наиболее важной задачей является установление взаимосвязи заработной платы каждого работника с количественными и качественными результатами труда.
     Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда, наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда, исчисления средней заработной платы, удержание из заработной платы и мотивации труда. Достижение указанной цели осуществляется путем решения следующих задач:
     - раскрытие основных принципов и методов организации оплаты труда;
     - раскрытие система премирования; изучение функций и принципов заработной платы;
     - указание случаев удержание и вычетов из заработной платы;
     - рассмотрение порядка исчисления средней заработной платы;
     - выявление основных направлений совершенствования организации оплаты труда.
   Предметом рассмотрения в данной курсовой работе является – организация оплаты труда на предприятии. Объектом изучения данной работы является оплата труда, как экономическая категория.
   Изучение  этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек  вступает в трудовые отношения и  знание того, за что и как будет  оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
   В ходе выполнения работы были использованы материалы периодической печати, учебные пособия, а также законы и другие нормативно-правовые документы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1. Организация оплаты труда на предприятии 

   1.1 Сущность и методы организации оплаты труда  

   В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
   Оплата  труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник  либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Продуманная система оплаты труда должна предусматривать контроль и эффективное управление затратами на содержание персонала [13, 18].
   Для обеспечения стабильной и эффективной  деятельности коллектива предприятия, необходимо регулировать заработную плату и ориентироваться на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов руда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.
   Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размером его оплаты, а также составных элементов (выбор форм и систем оплаты труда, тарифная система, нормирование).
   Определим сущность заработной платы. Большую  часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
     а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
     б) заработная плата - это денежное  выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых, происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
   Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности [22,118].
   Высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, модернизировать производство. 

   1.2. Функции и принципы  заработной платы 

   Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет  в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и  потреблении. Различают пять основных функций заработной платы:
   Воспроизводственная функция заключается в обеспечении  работников, а также членов их семей  необходимыми жизненными благами для  воспроизводства рабочей силы, воспроизводства  поколений.
   Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
   Измерительно-распределительная  функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
   Ресурсно-разместительная  функция состоит в оптимизации  размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.
   Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции  – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.
   Для реализации вышеназванных функций  необходимо соблюдение ряда принципов  оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда.
   К одним из основных принципов организации оплаты труда относят:
   – Повышение реальной заработной платы  по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с  действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг.
   – Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда  над темпами роста средней  заработной платы. Сущность этого принципа – максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обуславливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия.
   – Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслей принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.
   – Равная оплата за равный труд. Рассматриваемый  принцип следует понимать как  недопущение дискриминации в  оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.
   – Государственное регулирование  оплаты труда. Регулирующее воздействие  государства должно быть направлено на создание условий для зарабатывания средств и социальных гарантий с целью повышения эффективности использования рабочей силы, реализации согласования интересов субъектов распределительных отношений, функционирующих на основе различных форм собственности и хозяйствования.
   – Учет воздействия рынка труда. Рынок  труда – это область, где в  конечном счете формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника  тесно связана с его положением на рынке труда.
   – Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда.
   Наиболее  целесообразно классифицировать принципы организации оплаты труда в соответствии с функциями, на реализацию которых  они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Они реализуются на предприятиях при разработке методических рекомендаций по формированию систем заработной платы, положений о премированиях и т. п.
   На  основе принципов организации и  функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно на предприятии. Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:
   - повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных    средств;
   - устранение случаев уравнительности  в оплате труда, достижение  прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;
   - оптимизация соотношений в оплате  труда работников различных категорий  и профессионально-квалификационных  групп с учетом сложности выполняемых  работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых обеспечивает достижение конечных результатов и конкурентоспособность производства.
   Организация оплаты труда на предприятии состоит  из следующих элементов:
   -формирование  фонда оплаты труда;
   -нормирование  труда;
   -установление  тарифной системы;
   -выбор  форм и систем оплаты труда.
   Через организацию заработной платы достигается  необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
   Таким образом, каждое предприятие разрабатывает  собственную систему оплаты и стимулирования труда. Наиболее важной задачей является установление взаимосвязи заработной платы каждого работника с количественными и качественными результатами труда. 
 
 

   1. 3 Формы и системы оплаты труда 

   На  организацию труда и его оплаты влияют отношения между работодателями и работниками. В соответствии со статьей 24  Трудового кодекса РК работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон[1,7].
   Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от количества и качества, а также результатов труда.
   Расходы на оплату труда состоят из:
   – основной заработной платы – вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;
   – дополнительной заработной платы –  вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность, и особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;
   – других поощрительных и компенсационных  выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премий по специальным  системам и положениям, компенсационных  и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства, либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.
   Заработная  плата работника определяется в  зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы и  производится в денежной форме. Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников определяют различные способы начисления заработной платы работника. Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующий субъект выбирает самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.
   Существует  множество систем оплаты труда (Приложение 1). Однако среди них можно выделить наиболее распространенные, являющиеся основными. В настоящее время используются и применяются следующие системы оплаты труда:
    тарифная (повременная, сдельная, коллективная) - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных), природно-климатических условий, в которых выполняется работа, интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.), характера труда,
    бестарифная: при использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
    смешанная, имеющая признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм [22,54].
   При этом размер заработной платы, установленный  работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы[1,25], установленного законодательством.
   Рассмотрим  основные формы оплаты труда:
   1. Повременная - такая форма оплаты  труда, при которой заработную  плату начисляют работнику по  установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
   2. Сдельная - заработную плату работнику  начисляют в заранее установленном  размере за каждую единицу  выполненной работы или изготовленной  продукции. При повременной оплате  труда оплата производится по  тарифным ставкам или за отработанное время.
   Повременная оплата применяется в следующих  случаях:
   1. Если рабочий не может оказывать  непосредственное влияние на  увеличение выпуска продукции; 
   2. Если отсутствуют полные показатели  выработки, необходимые для установления сдельных расценок;
   3. Если организован строгий контроль  за использованием рабочего времени и ведется строгий контроль фактически отработанного времени;
   4. При правильной тарификации рабочих,  то есть при соответствии квалифицированных  рабочих с разрядом выполненных работ;
   5. Для оплаты труда служащим. Повременную  форму оплаты труда подразделяют  на простую повременную и повременно  премиальную форму оплаты труда.  Простая повременная оплата труда  определяется с использованием  тарифной ставки или оклада работника и количества проработанного времени и определяется по формуле: 

   Зп=Сч Ч,   (1) 

   где Зп – повременной заработок работника,
   Сч  – часовая тарифная ставка работника,
   Ч – количество отработанных часов.
   На  практике используют три способа расчета этого заработка: почасовая, оплата за день, оплата за месяц. Такая форма оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно премиальной формой оплаты труда.
   При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период: 

   Зпов = Тч х Вч,      (2) 

   где Зпов –общий заработок повременщика за расчетный период;
   Тч  – часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду рабочего;
   Вч  – фактически отработанное время, ч.
   При поденной системе заработную плату рассчитывают на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней: 

   Зпов = Тд х Вдн,      (3)
    
   где Тд – дневная тарифная ставка;
   Вдн – фактически отработанное время, дней.
   При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце: 

   Зпов = Тм : (Вг х Вф),      (4) 

   где Тм – месячный должностной оклад (ставка);
   Вг  – время работы по графику за данный месяц;
   Вф  – время, отработанное фактически
   Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная, сдельно прогрессивная, сдельно премиальная, косвенно сдельная, аккордная.
   При прямой (простой) сдельной оплате размер заработка зависит только от количества выпущенных изделий и от установленной расценки за единицу изделия:
   Зсд = Р х К     (5)
   где Зсд – сдельный заработок работника;
   Р –расценка за единицу продукции;
   К –количество выпущенной продукции.
   При сдельно прогрессивной оплате предусматривается  поощрение рабочих сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленной  нормы. За продукцию, изготовленную  в пределах нормы, рабочим начисляют  оплату по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по прогрессивно возрастающим расценкам, но не выше 2 кратной сдельной расценки.
   Эта система оплаты труда обычно применяется  на работах, связанных с освоением  новой техники и вводится временно.
   При сдельно премиальной оплате кроме  суммы сдельной заработной платы рабочим начисляют премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.
   При косвенно сдельной системе оплаты труда  вспомогательных и других рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие  места производится по косвенно сдельным расценкам из расчета продукции, произведённой основными рабочими, которых они обслуживают.
    
   Зк = Зч / Вчр (тнг. на ед. продукции или работы),   (6) 

   где Зч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, тнг.;
   Вч  – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;
   р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.
   При аккордной системе оплаты труда заранее устанавливается объем выполненных работ, расценка работы оценивается с указанием определенного срока их выполнения. Чаще всего аккордная система оплаты труда применяется в строительстве. Сдельная и повременная оплаты труда могут осуществляться индивидуально или коллективно (бригадами). Бригадная форма применяется обычно в том случае, когда необходимы совмещение профессий и взаимозаменяемость исполнителей. Распределение бригадного заработка производится пропорционально заработку по тарифу с учетом коэффициента трудового участия. Тарифные ставки устанавливаются за 1 час работы отдельно для повременщиков и сдельщиков по разрядам работающих.
   В условиях рыночной экономики произошли  заметные изменения в оплате, которая  ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по квалификационным группам работников.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.