На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Факторы и резервы роста производительности труда на предприятиях сферы услуг

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 30.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 44. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД  МОСКВЫ
КОЛЛЕДЖ ДЕКОРАТИВНО - ПРИКЛАДНОГО  ИСКУССТВА
ИМЕНИ КАРЛА ФАБЕРЖЕ  №36 
 
 

Специальность: 080110 «Экономика и Бухгалтерский учет» 

КУРСОВАЯ 

По  теме: «Факторы и  резервы роста  производительности труда на предприятиях сферы услуг» 
 
 
 
 

Выполнила студентка 2-го курса
Группы  Б-2
Капаева Светлана 
 

МОСКВА 2011 ГОД 

Содержание
Введение
Раздел  1. Теоритические аспекты факторов и резервов роста производительности труда на предприятиях сферы услуг.
Тема 1.1 Понятие производительности труда
Тема 1.2 Значение и факторы роста производительности труда
Тема 1.3 Общая классификация факторов роста  производительности труда
Тема 1.4 Исследование факторов роста производительности труда в организации.
Раздел 2. Практические аспекты факторов и резервов производительности труда на предприятиях сферы услуг. ОАО «Московцемент».
Тема 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Московцемент»
Тема 2.2 Оценка производительности труда промышленного  предприятия..19
Тема 2.3 Факторный анализ производительности труда
Тема 2.4 Возможности повышения производительности труда за счет технико-экономических факторов
Тема  2.5 Обоснование уровня и темпов роста производительности труда на перспективу
Заключение
Список  литературы 
 

Введение
     В условиях рыночной экономики экономическим  субъектам необходимо оперативно реагировать  на быстроменяющуюся среду и успешно  руководить трудовыми, техническими, финансовыми  и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более  детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной  деятельности. Особое внимание уделяется  проблеме применения системы производственного  учета к проблемам производительности и эффективности труда.
     Обобщающим  показателем результативности труда  является его производительность, характеризующая  объемы выпущенной продукции или  произведенных услуг на единицу  затрат труда.
     Каждое  предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или  понижаться в зависимости от различных  факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
     С народохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
    рост валового внутреннего продукта и национального дохода
    рост фонда накопления и фонда потребления
    основу для расширенного воспроизводства
    основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем
    основу для развития страны и роста экономического могущества государства
     Из  вышесказанного можно сделать вывод, что показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом.
     Если  исходить из чисто теоретических  экономических позиций, население  той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должно иметь и самый высокий  уровень жизни, т. е. материальной основой  для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Целью исследования является компания ОАО «Московцемент». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Раздел  1. Теоритические аспекты факторов и резервов роста производительности труда на предприятиях сферы услуг. 

    Тема 1.1Понятие производительности труда.
    Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. 

Производительность  труда является одним из важнейших  качественных     показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
      Тема1.2 Значение и факторы роста производительности труда.
Под ростом производительности труда подразумевается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции  или дополнительное количество произведенной  продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение  эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Значительное  влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое  проявляется в использовании  экономичного оборудования и современной  технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост  стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение  качества продукции).
В условиях становления рыночных отношений  рост производительности труда - объективная  предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность  работающих в следствие демографических изменений.
Под факторами  роста производительности труда  следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в  совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся  в постоянном движении и взаимодействии.
    Тема  1.3 Общая классификация факторов роста производительности труда.
    Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий  и всего общества, делает необходимым  изучение всех факторов, влияющих на уровень  производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.
    Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и  динамика производительности труда.
    Различают пять групп факторов:
    1) Материально-технические  факторы связаны с использованием  новой техники, прогрессивных  технологий, новых видов сырья  и материалов. Решение задач совершенствования  производства здесь достигается: 
    • модернизацией  оборудования;
    • заменой  морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
    • повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой  механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;
    • автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;
    • внедрением новых прогрессивных технологий;
    • использованием новых видов сырья, прогрессивных  материалов и другими мерами.
    Научно-технический  прогресс - главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения  в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в  современных условиях требуется  направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое  перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.
    Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать  следующими показателями:
    • энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии  на одного промышленного рабочего;
    • электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
    • технической  вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
    • уровнем  механизации и автоматизации - долей  рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
    • химизацией производства, применением прогрессивных  материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов  производства в общем его объеме.
    Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств  и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение  долговечности изделий равнозначно  дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы  наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного  труда.
    2) Социально-экономические  факторы определяются качествами  трудовых коллективов, их социально-демографическим  составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой  инициативы работников, системой  ценностных ориентацией, стилем  руководства в подразделениях  и на предприятии в целом  и др.
    Кроме того, производительность труда обусловлена  естественными и общественными  условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.
    В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции  товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.
    3) Организационные  факторы определяются уровнем  организации труда, производства  и управления.
    К ним  относятся:
    1. Совершенствование  организации управления производством: 

    - совершенствование  структуры аппарата управления;
    - совершенствование  систем управления производством; 
    - улучшение  оперативного управления производственным  процессом; 
    - внедрение  и развитие автоматизированных  систем управления производством; 
    - включение  в сферу действия АСУП максимально  возможного количества объектов.
    2. Совершенствование  организации производства:
    - улучшение  материальной, технической и кадровой  подготовки производства;
    - улучшение  организации производственных подразделений  и расстановки оборудования в  основном производстве;
    - совершенствование  организации вспомогательных служб  и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального,  хозяйственного и других видов  производственного обслуживания).
    3. Совершенствование  организации труда:
    - улучшение  разделения и кооперации труда,  внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения  профессий и функций; 
    - внедрение  передовых методов и приемов  труда: 
    - совершенствование  организации и обслуживания рабочих  мест;
    - внедрение  технически обоснованных норм  затрат труда, расширение сферы - нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
    - внедрение  гибких форм организации труда; 
    - профессиональный  подбор кадров, улучшение их подготовки  и повышение квалификации;
    - улучшение  условий труда, рационализация  режимов труда и отдыха;
    - совершенствование  систем оплаты труда, повышение  их стимулирующей роли.
    Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.
    4) Структурные  факторы - изменения структуры,  ассортимента, персонала. 
    5) Отраслевые  факторы 
    Все перечисленные факторы тесно  связаны и взаимозависимы, они  должны изучаться комплексно. Это  необходимо для того, чтобы более  точно оценить влияние каждого  фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют  различных усилий и затрат для  приведения их в действие. Классификация  факторов производительности труда  создает условия для проведения экономических расчетов по определению  степени воздействия их на изменение  производительности труда.
    Резервы - это неиспользованные возможности  повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).
    Резервы используются и вновь возникают  под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно  определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
    Степень использования резервов влияет на уровень  производительности труда.
    Совокупность  резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют : резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.
    Другой  пример классификации резервов - уровень  их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.
    Общегосударственные резервы и их использование оказывают  влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.
    Региональные  резервы - это возможности лучшего  использования производительных сил, характерных для данного региона.
    Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
    Отраслевые  резервы - это возможности роста  производительности труда, характерные  для предприятий конкретной отрасли  экономики.
    Внутрипроизводственные  резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.
    Внутри  фирмы резервы делятся на: резервы  снижения трудоемкости, резервы улучшения  использования фонда рабочего времени, резервы улучшения структуры кадров.
    По  срокам использования резервы делятся на долгосрочные, стратегические, тактические и оперативные.
    Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.
  Тема 1.4 Исследование факторов роста производительности труда в организации.
Исходя  из сущности труда как процесса потребления  рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы: •материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
• социально-экономические, характеризующие степень использования  рабочей силы.
Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными  условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия  — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых  весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста  производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.
Среди материально-технических факторов роста производительности труда  особое место занимает научно-технический  прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.
С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства —  средства производства, труд, его организацию  и управление. Научно-технический  прогресс вызывает к жизни принципиально  новую технику, технологию, новые  орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию  производства.
Вместе  с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения  условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы  научной организации труда производства и управления с применением средств  организационной и вычислительной техники.
Органическое  соединение достижений научно-технической  революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи  науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений  и хозяйственных комплексов, совершенствование  отраслевой и районной структур и  пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.
Технический прогресс осуществляется в следующих  направлениях:
а) внедрение  комплексной механизации и автоматизации  производства;
б) совершенствование  технологии;
в) химизация  производства;
г) рост электровооруженности труда.
Интересы  дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного  производства в нашей стране требуют  последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации  на всех участках производства в зависимости  от конкретных технологических особенностей предприятий.
До последнего времени на предприятиях главное  внимание уделялось механизации  основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных  производственных участках. Поэтому  комплексная механизация всего  производства представляет собой одну из важнейших задач технической  политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации  производства создает необходимые  условия для перехода к комплексной  автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.
Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование  технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы  применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.
Основными направлениями совершенствования  технологии производства в современных  условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое  построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач  достигается различными способами, например, механическая обработка предметов  труда дополняется, а в необходимых  случаях заменяется химическими  методами, электрохимией и другими  видами технологического использования  электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.
Технология  производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической  революции. Поэтому перед современным  производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических  процессов на основе использования  химической технологии, электротехнических средств и др.
Не смотря на экологическую сторону этого  вопроса, одним из эффективных направлений  технического прогресса является химизация  производства. Химизация опережающим  развитием химической и нефтехимической  промышленности, возрастающим уровнем  применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических  полимерных материалов, главным образом  синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства.
Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые  конструкционные и технические  материалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает применение этих материалов при замене цветных металлов и высококачественных сталей в электротехнической промышленности, в машиностроении, в строительстве. Использование  пластических масс в машиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций  и существенно улучшить внешний  вид машин.
Не менее  важно и то, что изделия из пластмасс  могут быть изготовлены с очень  высоким коэффициентом использования  материала и малой трудоемкостью  изготовления.
Электрификация  производства является основой осуществления  всех других направлений технического прогресса.
Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые  богатейшие источники первичных  энергоресурсов, позволяющие удовлетворять  быстро возрастающие потребности в  электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают  и быстро развиваются неизвестные  ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются  сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового  процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.
Между энерговооруженностью и производительностью  труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.
Создание  крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные  условия для применения высокопроизводительного  оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных  технологических процессов.
Проблема  усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству.
Существенное  влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность  удовлетворять общественные потребности  с меньшими затратами труда и  средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий  более низкого качества. Улучшение  качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех  или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.
Улучшение качества продукции одной отрасли  способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно  велик.
В условиях рыночной экономики значительно  возрастает роль социально-экономических  факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:
• повышение  культурно-технического уровня трудящихся,
• качество подготовки специалистов с высшим и  средним образованием,
• повышение  деловой квалификации кадров,
• рост уровня жизни населения,
• творческое отношение к труду и др.
Научно-техническая  революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной  науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается  удельный вес кадров, получивших специальную  подготовку в вузах и средних  специальных учебных заведениях.
Люди  с более высокой общеобразовательной  подготовкой быстрее осваивают  профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая  организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности  в работе. Несомненно, все это  сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой  продукции.
Важным  фактором повышения эффективности  производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных  участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.
Факторы роста производительности труда  по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.
К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.
Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение  темпов роста и доли подъотраслей и производств.
Каждая  из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов. 
 

    Раздел  2.  Практические аспекты факторов и резервов производительности труда на предприятиях сферы услуг. ОАО «Московцемент».
    Тема  2.1Организационно-экономическая характеристика  ОАО «Московцемент».
     В своей деятельности ОАО «Московцемент» руководствуется законодательными и нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, и Уставом учредителя.
     Общество  создано для выполнения работ, оказания услуг юридическим и физическим лицам с целью получения прибыли. Основными видами деятельности общества являются:
    производство отдельных видов строительных материалов и изделий;
    выполнение строительно-монтажных работ;
    выполнение инженерных изысканий;
    осуществление коммерческой и торговой деятельности;
    оказание транспортных и других видов услуг.
     ОАО «Московцемент» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, отражённое на самостоятельном балансе, включая имущество, переданное акционерами в счет оплаты акций. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Все производственные единицы, работающие по цеховой структуре управления, обеспеченны инженерными сооружениями, коммуникациями и средствами связи.
     Органами  управления ОАО «Московцемент» являются:
    Общее собрание акционеров;
    Совет директоров;
    Генеральный директор
     На  предприятии предусматривается  непрерывность технологического процесса, полная его механизация, обеспеченная применением эффективного технологического оборудования, не требующего ручного  труда. Доля ОАО «Московцемент» в общероссийском объеме производства цемента до 1996г. снижалась. В 1998-2006гг. произошел значительный рост производства и доля предприятия в общем производстве цемента в России достигла 6,2%.
     Ассортимент выпускаемой продукции на ОАО  «Московцемент»:
    портландцемент бездобавочный ПЦ500Д0; ПЦ400Д0;
    портландцемент с минеральной добавкой ПЦ400Д20;
    портландцемент для асбестоцементных изделий ПЦА;
    пуццолановый портландцемент ПУЦЦ ПЦ400;
    сульфатостойкий цемент ССПЦ400Д0;
    тампонажный цемент для холодных скважин ПЦТ 1-50
     Конкурентами  предприятия на данном рынке являются:
    ОАО «Ульяновскцемент»;
    ОАО « Жигулёвские стройматериалы»;
    ОАО «Вольскцемент»;
    ОАО «Себряковцемент»;
    ОАО «Мордовцемент».
     Благодаря выгодности своего транспортно-географического  положения ОАО «Московцемент» может поставлять свою продукцию как железнодорожным, так и автомобильным транспортом потребителям на местном и региональном рынке, а также потребителям близлежащих сегментов внутреннего российского рынка.
     На  местном рынке предприятие обеспечивает 96-98% спроса на цемент. Кроме местного и регионального, рынками сбыта  ОАО «Московцемент» являются близко расположенные области Центрального и Поволжского экономических районов российского внутреннего рынка.
     Тема  2.2 Оценка производительности труда промышленного предприятия.
     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной  продукции или выполненных работ  и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят  темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости  продукции. Повышение производительности труда путем механизации и  автоматизации труда, внедрения  новой техники и технологии практически  не имеет границ. Поэтому целью  анализа оценки производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска  продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования  работающих и их рабочего времени.
     Исходя  их указанных целей, выделяют следующие  задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:
    измерение уровня производительности труда;
    изучение выполнения плана производительности труда;
    определение степени выполнения норм выработки рабочими;
    анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявление резервов её дальнейшего повышения;
    анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.
     Основные  экономические показатели промышленного  предприятия ОАО «Московцемент» представлены в таблице 1.
    Таблица 1. Основные экономические показатели ОАО «Московцемент» за 2007 – 2008гг.
     Показатели   2007г.   2008г.      Динамика
сумма, тыс.руб. сумма, тыс.руб. сумма, тыс.руб.   %
     1      2      3      4      5
  Выручка от продаж товаров 893540 1214134 +320594 135,9
   Себестоимость проданных товаров 846408 1150607 +304199 135,9
     Валовой доход 47132   63527   +16395 134,8
     Управленческие расходы      -      -      -      -
     Прибыль от реализации   21971   28701   +6730   130,6
  Прочие  операционные доходы    125    341    +216   272,8
  Прочие  операционные расходы   16040   19011 +2971   118,5
     Балансовая прибыль   23223   37098   +13875   159,7
     Уровень рентабельности, %    2,7    3,2   +0,5   118,5
Среднесписочная численность работающих   2747   2377   -370   86,5
Среднечасовая выработка рабочего, руб.    491,2   641,8   150,6   130,7
     Среднемесячная зарплата    2,268    2,634    +3,66   116,1
 
     Исходя  из приведенных данных таблицы 2.2. можно  сделать следующие выводы. В 2005г. по сравнению с отчетным годом  увеличилась выручка от продаж товаров. В свою очередь также возросла себестоимость товаров и операционные расходы. Балансовая прибыль в 2006г. увеличилась на 13875 тыс. руб. что составило почти 60%. Следовательно, и уровень рентабельности, увеличился и составил на отчетную дату 3,2%. Среднесписочная численность работающих уменьшилась на 370 человек, что в процентах составило 13,5%. Среднечасовая выработка по сравнению с 2005г. увеличилась на 150,6 руб. или 130,7%. Все вышеперечисленные показатели говорят о стабильной и эффективной деятельности производственного объединения.
     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
     К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
     Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
     Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
     Для расчета вышеперечисленных показателей, необходимо провести анализ трудовых ресурсов предприятия (таблица 2). 

    Таблица 2Анализ трудовых ресурсов ОАО «Московцемент» за 2006 – 2008гг.

и т.д.................


Показатели 2006г. 2007г. 2008г. Отклонение. отчетного года от Отчетный  год в % к 2007г. в  % к 2006г.
Числен. чел Числен. чел Уд. Вес %

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.