Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Социально-экономические и психологические последствия безработицы

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 30.04.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат по дисциплине «Занятость на селения и ее регулирование» на тему: Социально-экономические и психологические  
последствия безработицы. 
 
 
 

Выполнил___________________________
Принял_____________________________ 
 
 

Москва 2011 год.
Содержание 

Введение……………………………………………………...……………………3
Глава 1. Последствия безработицы в социально-экономическом и психологическом аспектах………………………………………………….…..5
      Безработица: понятие, причины, виды………………………………….5
      Социально-экономические последствия безработицы………..…….….11
      Психологические последствия безработицы…………………………...15
Глава 2. Последствия безработицы в современной России………………….19
Заключение……………………………………………………………………...24
Список  литературы…………………………………………………………….26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение
       В 1992 году в России после длительного перерыва была возобновлена работа государственной службы занятости населения, в результате чего были зарегистрированы десятки тысяч безработных.
       Появление безработных, а вместе с ними и  возрождение проблемы безработицы оказалось прямо связанным с осуществляемым в настоящее время переходом к рыночной экономике. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
       Актуальность данной работы объясняется тем, что преодоление безработицы является одной из основных задач государственной политики, а занятость – это источник заработной платы, которая была и остается для многих основным источником дохода. Повышение дохода населения, в свою очередь, означает увеличение совокупного спроса, что повлечет за собой повышение национального дохода.
       Целью данной работы является изучение сущности безработицы, причин ее возникновения и последствий.
       Поставленная  цель предполагает решение следующих  задач:
    Раскрыть понятие «безработица», выяснить причины ее возникновения;
    Выявить социально-экономические и психологические последствия безработицы;
    Проанализировать последствия безработицы в современной России.
       Объектом изучения является «безработица» как социально-экономическое понятие и явление в жизни России.
       Предметом является изучение особенностей и закономерностей безработицы с точки зрения основных теорий и концепций, а также основные аспекты существования и динамики безработицы в России.
       Теоретической основой работой являются труды  отечественных и зарубежных специалистов в области занятости и безработицы. Большой вклад в развитие теории безработицы внесли такие специалисты, как  
А. Смит, Н. Глуханюк, Дж. Кейнс, М. Фридмен, В. Адамчук, В. Павленков и другие.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Глава 1. Последствия безработицы  в социально-экономическом  и психологическом  аспектах
      Безработица: понятие, причины, виды
 
       Понятие «безработица» в исследовательской литературе получила различные трактовки.
       Безработица – это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.1
       Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве. Это циклическое явление, выражающееся в превышении предложения труда над спросом на него.2
       Безработица – это отсутствие занятости по экономическим причинам у определенной, большей или меньшей степени в данный момент, части рабочего населения страны, способной и желающей трудиться. В теоретическом плане безработица представляет собой социально-экономическую категорию, выражающую отношения между наемными работниками и работодателями по поводу осуществления основополагающего, естественного права человека – права на труд, реализации его способности к труду, причем не только в плане обеспечения средств к существованию, необходимых для сохранения и воспроизводства самой жизни, но и в плане реализации в трудовой деятельности достоинств и качеств человека как личности, его данной от природы потребности в труде как форме жизнедеятельности.3
       Критерии  признания человека безработным обычно устанавливаются законом или правительственными документами:
       - трудоспособный возраст, то есть  человек должен быть старше  минимального возраста, с которого  законодательство разрешает работать  по найму, но младше возраста, по достижении которого назначается пенсия по старости;
       - отсутствие у человека постоянного  источника заработка в течение  некоторого времени (например, месяца);
       - доказанное стремление человека  найти работу (например, обращение  его в службу занятости и  посещение тех работодателей, к которым его направляют на собеседование сотрудники этой службы).
       Только  тот, кто отвечает этим признакам, считается  действительно безработным и  учитывается при определении  общего уровня безработицы в стране, то есть доли безработных в общей численности ее рабочей силы. При этом безработных подсчитывают на основе тех данных, которые предоставляют соответствующие органы и институты (например, во многих странах используется статистика бирж труда), а рабочая сила определяется как разница общего показателя численности населения страны и отдельных групп населения, которые составляют:
       - лица, не достигшие трудоспособного  возраста;
       - лица, находящиеся в специальных  учреждениях (местах заключения, психиатрических клиниках и т.п.);
       - лица, выбывшие из состава рабочей силы (пенсионеры, потерявшие трудоспособность и т.п.).
       Лица, не работающие и не ищущие работу, считаются находящимися вне рабочей силы.4
       В.А. Павленко среди основных причин, которые вызывают безработицу, выделяет:
       1. структурные изменения в экономике, которые приводят к внедрению новых технологий, оборудования, что приводит к сокращению штата сотрудников;
       2. сокращение работодателем трудовых и прочих ресурсов в результате экономического спада или депрессии, что является вынужденной мерой;
       3. политика правительства и профсоюзов  в области оплаты труда: повышение  минимального размера заработной  платы увеличивает издержки производства  и тем самым снижает спрос  на рабочую силу;
       4. изменения уровня производства в зависимости от сезона, касается отдельных отраслей экономики;
       5. изменения демографических показателей в структуре населения: если растет численность населения трудоспособного возраста, соответственно увеличивается спрос на труд и возрастает показатель безработицы.5
       В соответствии с этими причинами современная экономика выделяет четыре вида безработицы:
       1. Фрикционная безработица;
       2. Структурная безработица;
       3. Циклическая безработица;
       4. Сезонная безработица.6
       Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина здесь в том, что люди и рабочие места неоднородны, и поэтому требуется определённое время для «взаимного поиска». Поиск новой работы может быть добровольным (люди, которым лучше не работать, чем получать предлагаемую заработную плату) или вынужденным в связи с увольнением (возникает в условиях фиксированной зарплаты). Кроме этого, поиск новой работы может быть связан из-за её потери в связи с сезонным характером работы.
       Добровольная  безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать.
       Существует  категория людей, которые впервые ищут работу. Процесс поиска работы для конкретного работника когда-нибудь заканчивается, но если рассматривать общество в целом, то получается, что когда одни находят работу – другие её теряют или начинают поиск. Всё это и является причиной существования фрикционной безработицы.
       Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно, и рабочим требуется определенное время для смены работы, фрикционная безработица носит устойчивый характер.7
       Структурная безработица связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Возникновение новых технологий ведёт к уменьшению спроса на некоторые «старые профессии». В тоже время, возникают «новые профессии», спрос на которые увеличивается. То есть, получается сдвиг в структуре труда, когда «старые профессии» не нужны производителю, а переобучение на «новые профессии» требует определённого времени, либо введение механизмов вообще не требует применения человеческого труда, что и ведёт к структурной безработице.
       Необходимо  отметить, что разница между фрикционной  и структурной безработицей порой  бывает незаметна. Основное различие заключается  в том, что у «фрикционных»  безработных есть определённые профессиональные навыки, которые ещё востребованы на рынке труда, у «структурных» безработных этих навыков нет, и им требуется определённое время для переквалификации, переподготовки и т.д. Кроме этого, фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная безработица более долговременная и поэтому считается более проблематичной.
       Со структурной безработицей часто сочетается региональная безработица – формирующаяся под воздействием многих обстоятельств: исторических, демографических, экономических, часто в связи с неравномерностью развития отдельных регионов, что вызывает дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы в этих регионах.
       Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся. Циклическая безработица вызывается спадом производства и связана она с дефицитом спроса.
       Необходимо отметить, что циклическая безработица в условиях переходной экономики имеет ряд существенных особенностей. В экономике переходных обществ циклическая безработица фактически превращается в перманентную безработицу периода постоянного свертывания производства. Более того, постепенное, временное оживление экономики в гораздо меньшей степени приводит к рассасыванию безработицы, чем это можно было ожидать.
       Сезонная  безработица связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растёт, в другие – уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объёмов производства, относятся, например, сельское хозяйство и строительство.8
       Кроме перечисленных выше видов безработицы  экономисты выделяют естественную (нормальная, предельно допустимая) безработицу. Уровень естественной безработицы определяется рядом факторов, в числе которых можно назвать: демографические; разницу в темпах экономического роста в различных секторах экономики; страхование на случай безработицы, облегчающее уровень безработицы; влиятельность профсоюзов, которые добиваются реальной заработной платы для своих членов и снижения уровня безработицы; уровень налогов на доход от труда, определяющий разницу между заработной платой, которую выплачивают фирмы, и заработной платой, которую работники получают на руки; гистерезис, выражающийся в том, что положительные периоды высокой фактической безработицы предположительно повышают уровень естественной безработицы.
       Оптимальная безработица, по определению специалистов, - безработица, уровень которой ниже естественной, нормальной безработицы. Естественная безработица не признается оптимальной по той причине, что еще никому не удавалось достичь оптимальной безработицы и доказать выгодность безработицы даже на естественном уровне. Весьма значительны экономические потери от безработицы, не считая моральных и социальных, чисто человеческих.
       Помимо  указанных, существует скрытая безработица – это феномен отечественной экономической мысли, западные исследователи о ней ничего не говорят, хотя вплотную подходят к ней, обсуждая возможность снижения заработной платы вместо увольнения. Скрытая безработица в качественном плане отражает ту часть занятых, которая стала излишней в связи со спадом производства. 9 Это достаточно мобильная часть, которая в случае изменения конъюнктуры рынка, финансового или нормативно-правового состояния предприятий, а также по собственному желанию работников может быть либо высвобождена, либо эффективно занята. Следовательно, скрытая безработица является скорее даже не безработицей, а неэффективной занятостью.
       С возникновением гибких рынков труда  получила распространение частичная безработица, позволяющая в период снижения спроса части персонала трудиться неполное рабочее время, либо «делить» рабочее время или экономически целесообразные рабочие места между всеми.
       Хроническая безработица постоянно возобновляющаяся массовая безработица, уровень которой практически всегда превышает естественный (нормальный, предельно допустимый), по крайней мере, в пределах одного экономического района или нескольких регионов. Существование хронической безработицы обусловлено совокупным действием всех факторов, каждый из которых в отдельности вызывает тот или иной конкретный вид безработицы. В числе этих условий главным является недостаток инвестиций в создание новых рабочих мест.
       Завершая  характеристику форм безработицы, необходимо  отметить, что наряду с вышеперечисленными, существуют также технологическая, женская, молодёжная безработица и  другие виды безработицы. 

       
      Социально-экономические последствия безработицы
       Социально-экономические  последствия безработицы рассматри-ваются наряду с проблемами бедности и социальной нестабильности как одни из наиболее острых глобальных и национальных проблем. В переходный экономический период единственным средством побудить большие массы людей перемещаться в целях более рационального формирования структуры занятости является вытеснение их с неэффективных производств. Вместе с тем, очевидно, что проведение сверхжестких мер может вызвать массовое банкротство предприятий и возникновение такой волны безработицы, которая неизбежно приведет к социальному взрыву. Необходимо соблюдение «разумной меры» жесткости.10
       Очень часто оценивается лишь экономический  эффект безработицы в виде количества высвобожденных работников и сумм выплаченных пособий, а социальные последствия, которые трудно выделяются и носят кумулятивный характер, практически не оцениваются. Однако степень негативного воздействия безработицы на положение в стране зависит от конкретных параметров социальной ситуации. Так, в силу низкой материальной обеспеченности россиян и безработных в особенности, а также вследствие несравненно более высокой социальной напряженности в обществе уровень безработицы, который может вызвать социальные потрясения, в России значительно ниже, чем на Западе. В этой связи возникает потребность детального рассмотрения именно экономических и социальных последствий безработицы, а также критический анализ и дальнейшая адаптация к специфическим Российским условиям применяемых за рубежом методов изучения и оценки последствий безработицы.
       Появляется  не просто возможность оценить социальный ущерб или косвенные потери в  экономике (от снижения количества отработанного  времени, падения интенсивности  и производительности труда), но и прямые затраты, связанные с ростом государственных расходов на преодоление социально негативных процессов.
       Подобные  исследования представляют несомненный  интерес для России, поскольку  позволяют более четко обозначить границы проблемы и наметить пути выхода из кризисной ситуации, сообразуясь с особенностями социального, экономического и политического развития страны на современном этапе. Поскольку определенное своеобразие ситуации в экономической и социальной сферах в России свидетельствует о невозможности механического переноса и копирования применяемых за рубежом методов, требуется определенное логическое переосмысление предлагаемых методов исследования, а также использование адаптированных методов исследования социально-экономических последствий безработицы в России переходного периода.
       Можно предложить развернутую классификацию  наиболее значимых, социальных и экономических  последствий безработицы, рассматриваемых  с точки зрения отрицательного и  положительного влияния на систему  занятости населения. 11
       Социальные  последствия безработицы 
       Положительные
    Увеличение личного свободного времени.
    Рост ценности рабочего места.
    Свобода выбора места работы.
    Увеличение ценности и социальной значимости труда.
       Отрицательные
    Рост социальной напряженности.
    Увеличение социальной расслоенности.
    Понижение трудовой активности населения.
    Рост количества физических и душевных заболеваний.
    Обострение криминогенной ситуации.
 
       Экономические последствия безработицы 
       Положительные
    Структурная перестройка экономики в результате создания резерва рабочей силы.
    Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.
    Возможность для повышения уровня образования или переобучения.
    Рост конкуренции между соискателями как стимул к развитию способностей к труду.
       Отрицательные
    Сокращение объемов производства.
    Издержки государства на материальную помощь безработным.
    Сокращение налоговых поступлений.
    Обесценивание результатов обучения.
    Утрата квалификации.
    Понижение жизненного уровня.
       Безработица – опасное и в политическом отношении явление. На фоне массовой безработицы возникли самые реакционные в истории человечества политические режимы – Гитлера в Германии и Пиночета в Чили.
       Таким образом, социальные, экономические и политические последствия безработицы служат основанием для активного решения государством вопросов стабилизации занятости и регулирования рынка труда.  

       
      Психологические последствия безработицы
       В психологии существует особый комплекс явлений под названием «психологические последствия безработицы». В связи с потерей работы и увольнением человек всегда переживает сильный стресс. Изменяется его отношение к себе, к близким людям, резко меняется его настроение, происходит переоценка ценностей, жизненные ожидания, - всё это переживается как сложный эмоциональный всплеск.12
       Для потерявшего работу индивида характерны следующие сильные переживания: негодование, ярость, угрызения совести, страх перед будущим депрессия, жалобы на плохое физическое состояние. Всё это может вести к печальным последствиям: психологическое и (или) физическое насилие над детьми и супругами, развод, мысли о самоубийстве, алкоголизм, наркомания.
       Психолог  Л. Пельцман выделяет несколько фаз развития специфических стрессовых состояний при потере работы.
       Фаза  первая влечет за собой состояние неопределенности и шока. Особенно тяжело протекает, если потеря работы произошла внезапно. Например, в результате конфликта с начальством или незапланированного сокращения штата сотрудников. При этом страх и растерянность выступают как факторы риска для появления других неприятностей: несчастные случаи, болезни, продолжающиеся конфликты.
       Часто в качестве патогенного фактора выступает не сама потеря работы, а постоянная угроза того, что это может произойти. Период ожидания приводит к неуверенности, безынициативности, и постепенно работа перестает приносить удовлетворение и становится источником стресса. Это, безусловно, сказывается на производительности труда.
       Фаза  вторая длится три-четыре месяца после потери работы, характеризуется обычно некоторым облегчением и психологической адаптацией к ситуации. Когда психологический шок проходит, многие люди начинают испытывать облегчение и даже радость, ведь им не нужно каждый день торопиться на работу, отпускает тяжелый груз профессиональных обязанностей, появляется свободное время. Большинство потерявших работу отмечают улучшение состояния здоровья и настроения, появляется состояние психологического комфорта и удовлетворения жизнью. Такой отдых часто идет даже на пользу, что можно считать положительными последствиями от потери работы. Полностью восстановившись, человек с новыми силами начинает активно искать новую работу.
       В отличие от второй, фаза третья приводит к ухудшению состояния. Она наступает по истечении полугода отсутствия работы. Ситуацию значительно усугубляет отсутствие денежных средств, вместе с финансовым ухудшается и социальное положение человека, начинаются проблемы в семейной жизни.  Наблюдается дефицит активного поведения, круг общения все более сужается, остро ощущается неопределенность жизненных целей и задач. Неприятностей становится все больше, а сил противостоять им – все меньше и меньше.
       Примирением со сложившейся ситуацией и беспомощностью характеризуется фаза четвертая. Психологическое состояние отличается повышенной возбудимостью, нервозностью, наблюдается даже при отсутствии видимых материальных трудностей. Наступает апатия, пропадает желание мобилизовать силы и начинать поиск работы. Возникает чувство безысходности, потеря надежды. Человек может вообще прекратить попытки изменить ситуацию, привыкая к состоянию бездеятельности. В особо тяжелых случаях безработный перестает следить за собой, начинает злоупотреблять спиртным, постепенно опускается на социальное дно.13
       Есть  также некоторые особенности  психологических последствий безработицы.
    Чем более высокую должность занимал человек, тем острее он переживает свое увольнение и отсутствие работы, тем сильнее проявляются негативные последствия безработицы. Люди, занимавшие невысокие посты, как правило, обладают большей приспособляемостью и психологической стойкостью. 
    Служащие, привыкшие работать в офисе полный рабочий день с ежемесячной выплатой заработной платы, больше страдают от потери работы, чем люди со свободным графиком работы. В число «свободных» профессий входят артисты, дизайнеры, художники, журналисты, консультанты и некоторые другие. Как показывает практика, служащим труднее найти другую работу.
       Многие  психологические службы при центрах  занятости проводят различные исследования с участием безработных граждан. В результате одного из таких исследований было установлено, что начатые сразу после увольнения поиски новой работы необязательно приводят к успешному исходу. Напротив, безработные, пережившие первые две фазы психологического потрясения (депрессию и снижение уровня самоуважения), справившись со всеми негативными последствиями увольнения, во время собеседований меньше нервничают, держатся более уверенно и производят лучшее впечатление на работодателей. Часто именно эти люди больше удовлетворены своей новой работой, чем те, кто занялся поисками нового места работы сразу после увольнения.14
       Второе  исследование было проведено с участием ста испытуемых. Целью было выяснить, как быстро, найдя новую работу, человек избавляется от негативных последствий безработицы. Выяснилось, что такое избавление происходит не автоматически, а зависит от характера новой работы и от того, выдерживает ли она сравнение со старой. Если новая работа по каким-то параметрам не удовлетворяет соискателя, людям сложно расстаться с комплексом негативных чувств, порожденных увольнением с прежнего места работы.
       В результате другого исследования выяснилось, что существует связь между определенными личностными качествами и интенсивностью поисков новой работы. Соискатели с более высоким уровнем образования более настойчивы, привыкли ставить перед собой определенные цели. Кроме того, более стесненные в денежных обстоятельствах готовы прилагать больше усилий к тому, чтобы найти новую работу.
       Уволенные работники, которые получили подробное объяснение причин своего увольнения, чувствовали себя значительно лучше тех, кого уволили без подробных объяснений. Эти люди, вероятнее всего, будут положительно отзываться о предыдущем месте работы, у них вряд ли возникнет желание подавать в суд за противозаконное увольнение.15 
 
 

       
    Последствия безработицы в современной России
 
       При анализе особенностей безработицы  в России следует учитывать, что  переход к рыночным отношениям в  стране происходит в очень трудных  условиях, обусловленных экономической  нестабильностью, тяжёлым наследием  административно-командной системы управления, неблаго-приятной демографической ситуацией.
       В период рыночных реформ российский рынок  труда также развивался в основном нестандартно. В его становлении  можно выделить два этапа. Первый (1991-1998 гг.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, растянувшейся почти на целое десятилетие и обусловившей сокращение занятости, рост открытой безработицы. Второй (1999-2005 гг.) связан с энергичным посттрансформационным подъемом, сопровождав-шимся положительной динамикой базовых индикаторов рынка труда.16
       Рассмотрим  динамику общей численности безработных  и официально зарегистрированных безработных.
       Как следует из таблицы №1, резкий скачок численности официально зарегистрированных безработных произошёл в 2000 году. Затем в течение следующих пяти лет количество зарегистрированных безработных уменьшилось в 2,24 раза и затем, включая и настоящий момент, постепенно, но неуклонно численность официально зарегистрированных безработных возрастало. С экономической точки зрения причинами такого роста являются повышение рейтинга службы занятости населения, а также своевременность выплаты и увеличение размеров пособий по безработице. Началом этого процесса стало введение «шоковой терапии», в основе которой был заложен принцип распределения доходов не по труду, а по капиталу. В результате этого резко снизилась трудовая мотивация, особенно у молодёжи.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.