Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Исполнение трудового и хозяйственного договоров

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 03.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
СОДЕРЖАНИЕ 

Содержание 1
I часть 2
1.  Исполнение договоров. 2
1.1. Общие положения о хозяйственном договоре. 2
1.2. Свободные и обязательные договоры. 5
1.3. Порядок заключения. Содержание  и существенные условия хозяйственных  договоров. Изменение и расторжение хозяйственных договоров. 6
II часть 12
1. Трудовой распорядок и дисциплина  труда. 12
2. Нормирование труда. Обеспечение  нормальных условий труда для  выполнения выработки. 16
3. Самозащита работниками трудовых  прав. 18
4. Задача. 24
Список используемой литературы 30
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
I часть 

1.  Исполнение договоров. 

1.1. Общие положения  о хозяйственном  договоре 

    Осуществляя предпринимательскую деятельность, субъекты хозяйствования воспроизводят  продукцию, осуществляют ее реализацию, оказывают различного рода услуги, выполняют работы и осуществляют иную деятельность, связанную с предпринимательством. Все это перечисленное, попадает в разряд совершаемых субъектами хозяйствования сделок, следовательно, в процессе осуществления предпринимательской деятельности субъекты хозяйствования заключают с контрагентами различного вида соглашения, именуемые в гражданском праве договорами.
    Ст.390 ГК под договором понимает, соглашение двух или более лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Соглашение сторон является основным конституционным признаком договора. Следовательно, стороны должны достигнуть соглашения, в котором будет выражена обоюдная воля сторон. Договор – не только официальный документ, это в первую очередь акт, выражающий добровольное соглашение сторон действовать совместно во имя обоюдной выгоды. В случае, если нет обоюдного согласия – нет договора, так как ст.391 ГК не допускает понуждение к заключению договора. Свобода договора – это есть основное содержание его.
    Понятие гражданско-правового договора данное Гражданским кодексом тесно связано  с понятием хозяйственного, предпринимательского, коммерческого договора.
    Термин  «хозяйственный договор» нашел свое отражение еще в законодательстве 30-х годов. В настоящее время он носит название предпринимательского или коммерческого договора.
    В юридической литературе понятие  хозяйственного договора было долгое время дискуссионным. Однако, следует  отметить, что все же были в юридической  литературе выделены отличительные признаки хозяйственно-правового договора:
- субъектами хозяйственного договора являются только организации;
- хозяйственный договор является плановым;
- хозяйственный договор направлен на достижение хозяйственной цели – получение прибыли.
    Такие признаки выделялись в качестве характерных  черт хозяйственного договора до настоящего времени. В новых условиях хозяйствования, хозяйственный договор заключается  не только организациями, но и всеми  субъектами хозяйствования, а так  же направлен на получение прибыли или иного дохода, не связанного с удовлетворением личных, семейных потребностей.
    Исходя  из выше перечисленных признаков  хозяйственного договора, можно дать его определение, под хозяйственным  договором понимается соглашение двух или нескольких субъектов предпринимательской деятельности об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей в процессе осуществления предпринимательской деятельности.
    В юридической литературе между цивилистами  идет спор об отраслевой принадлежности хозяйственного договора. Некоторые авторы склонны причислять его к регулированию отдельной отраслью права – хозяйственным правом, другие, все же считают, что следует признавать гражданско-правовой характер хозяйственного договора. Следовательно, предпринимательский договор составляет группу гражданско-правовых договоров, опосредующих регулирование предпринимательских договорных отношений.
    Гражданским правом выработана система договоров, учитывающих особенности отдельных  видов экономических отношений, которые регулируются соответствующими правовыми нормами. Среди них выделяются в качестве хозяйственно-правовых следующие виды договоров: купли-продажи, поставки, поставки для государственных нужд, аренды, лизинга, подряда, строительного подряда, договоры на выполнение научно-технических и опытно-конструкторских работ, подряд для государственных нужд, возмездного оказания услуг, перевозки, договоры в области кредитно-расчетных отношений, факторинг, хранение, страхование, поручение, комиссия, доверительное управление имуществом, франчайзинг, договор о совместной деятельности и другие.
    Перечисленные в законодательстве виды (типы) договоров, не являются исчерпывающими, так как  стороны могут заключать и  иные соглашения, не противоречащие законодательству, однако не предусмотренные законодательством. В последнее время приобретают популярность комплексные договоры, охватывающие несколько разновидностей договоров.
    Классификация хозяйственных договоров соответствует  классификации приведенной для  гражданско-правового договора. Таким образом, в зависимости от характера опосредуемых экономических отношений и правового результата, на который направлены договоры, их можно подразделить на следующие группы:
- договоры, направленные на передачу имущества в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление или пользование);
- договоры на выполнение работ;
- договоры на оказание услуг;
- договоры о совместной деятельности;
- договоры на передачу исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности.
    Гражданский кодекс говорит о возможности заключения между субъектами хозяйственных отношений в своей предпринимательской деятельности договоров, которые выделяются в зависимости от характера юридических последствий – это окончательные и предварительные договоры. Окончательными договорами именуются договоры, непосредственно порождающие права и обязанности сторон по перемещению тех или иных благ. Под предварительным договором понимается соглашение, которое лишь создает обязанность заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных в предварительном договоре (п.1 ст.399 ГК). В предварительном договоре должны содержаться все существенные условия основного договора. В случае если сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения основного договора, другая сторона вправе обратиться в суд о понуждении заключить договор, а также потребовать возмещения убытков, вызванных просрочкой заключения договора. Предварительные договоры следует отличать от договоров о намерениях, которые закрепляют лишь желание сторон вступить в договорные связи в будущем, но не порождают правовых последствий для сторон. 

1.2. Свободные и обязательные договоры 

По основаниям заключения различают свободные договоры и обязательные:
Свободные договоры заключаются по усмотрению сторон. К обязательным договорам  следует отнести публичный договор, который представляет собой договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности  по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратился (ст.396 ГК). Так, например, договор перевозки грузов или пассажиров, договор хранения вещей в камерах хранения.
    Законодательством также выделяются в зависимости  от способа определения условий  договора договоры с взаимосогласованными условиями и договоры присоединения. В отличие от первых, где условия  согласовываются по взаимному соглашению сторон, в договорах присоединения условия определяются одной из сторон в стандартах или формулярах, и если другая сторона согласна, то она может принять эти условия путем присоединения к предложенному договору (п.1. ст.398 ГК). 

    1.3. Порядок заключения. Содержание и существенные условия хозяйственных договоров. Изменение и расторжение хозяйственных договоров. 

    Заключение  хозяйственного договора осуществляется в соответствии с принципами, установленными для осуществления предпринимательской  деятельности:
- принцип равенства участников хозяйственных правоотношений;
- принцип свободы договора;
- принцип диспозитивности;
- принцип добросовестности и разумности субъектов хозяйственных правоотношений. 

    Руководствуясь  выше перечисленными принципами и ст.391 ГК свобода договора понимается двояко:
- стороны вольны решать, заключать им договор или нет;
- стороны самостоятельно формулируют условия договора.
    Однако, не всякое предложение вступить в  договорные отношения может быть признано офертой. Оферта должна содержать:
- определенное и явное намерение заключить договор;
- содержать существенные условия договора;
- быть адресована одному (нескольким) конкретным лицам (ст.405 ГК).
    Юридическое действие оферты зависит от следующих  условий: получена ли она адресатом или нет; был ли назначен в оферте срок ее действия. Оферта может быть сделана устно, сформулирована на материальном носителе или в виде проекта договора. Оферта связывает оферента с момента ее получения акцептантом. Оферта не может быть отозвана в срок, установленный для ее акцепта. Оферент не связан своим предложением, если извещение об изменении или отмене оферты получено акцептантом до получения самого предложения или одновременно с ним.
    Акцепт  должен быть полным и безоговорочным. Однако, не всякое заявление, письмо или иное поведение акцептанта, является акцептом. По общему правилу молчание не является акцептом, если иное не вытекает из существа закона или соглашения сторон. Акцепт может быть выражен не только в письменной форме, но и сообщен по факсу, телеграммой или должны быть совершены определенные действия контрагента, направленные на заключение договора. Например, часто встречается оферта в виде отправления счет-фактуры по факсу.
    Время принятия оферты зависит от того, сделана  она с указанием или без указания срока для ответа, устно или письменно. В том, случае, если в оферте существует срок для ответа, то ответ должен уложиться в срок, предусмотренный в ней. Если срок отсутствует, то в случае устного предложения – ответ должен быть получен немедленно, а в письменном виде – с учетом сроков установленных законодательством. В случае отсутствия срока в письменной оферте, ответ должен быть получен в течение нормально необходимого времени. По истечении срока для ответа оферент считается не связанным своим предложением. Но если ответ, высланный своевременно, получен с опозданием, то акцепт не будет считаться опоздавшим, если оферент немедленно уведомит другую сторону о получении акцепта. Если же по вине акцептанта, акцепт получен с опозданием, другая сторона вправе его принять, о чем должно быть сообщено акцептанту (п.2 ст.412 ГК).
    При заключении хозяйственно-правового  договора между контрагентами могут  возникнуть разногласия. Они могут  быть урегулированы с помощью  протокола разногласий. В судебном порядке могут быть урегулированы разногласия в случае обязательного заключения договора сторонами (ст.415 ГК). 

    Хозяйственный договор может быть заключен также  на торгах (ст.417 ГК). Гражданский кодекс содержит лишь общие условия о  проведении торгов, их проведение детально регламентируется в специальных нормативных актах. Торги обычно проводятся в форме аукциона или конкурса. На торгах заключается договор строительного подряда, если стоимость объекта строительства превышает 70000 установленных базовых величин. Торги устраиваются обычно собственниками имущества либо заинтересованными лицами в виде аукциона или конкурса. О них сообщается в печати или иных средствах массовой информации. Аукционы и конкурсы могут быть закрытыми и открытыми. И считаются состоявшимися, если участие в них приняли два участника. Участники торгов вносят задаток в счет дальнейшего исполнения обязательств, в случае проигрыша этот задаток им возвращается. Лицо, выигравшее торги обязано подписать протокол о проведенных торгах в день проведения торгов, который имеет силу договора. Если он уклоняется от его подписания, то он теряет право на получение задатка.
    Содержание  договора составляют условия, по которым  достигнуто сторонами соглашение. Эти  условия носят название: существенные, обычные и случайные. Договор будет считаться заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашения по всем существенным условиям договора (ст.402 ГК).
    Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Закрепление в законе существующих условий, которые являются обязательным, имеет место целью единообразное осуществление конкретных договорных отношений и выступать гарантией в случае нарушения субъективных прав участников, т.к. обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с требованиями закона. Без существенных условий не возможно существование договора. Отдельное законодательство содержит детальные перечни существенных условий некоторых видов договоров. Так ст.17 Закона о страховании признаёт таковыми – объект страхования, размер страховой суммы, размер страховых взносов и сроки их уплаты, перечень страховых случаев, срок страхования, начало и окончание действия договора.
    В хозяйственном договоре необходимо чаще всего формулировать специальный  раздел – сроки. Их существует два  вида: начало и окончание срока  действия договора и срок исполнения обязательства.
    Хозяйственные договоры являются возмездными, поэтому  к их существенным условиям относится  цена, которая выражается в подлежащей уплате денежной сумме или указывается  способ исчисления, формулируется порядок  платежа.
    Важный  раздел – определение места и времени исполнения обязательств. При заключении договора всегда исходят из того, что обязательства будут выполняться в соответствии с условиями договора, следовательно, необходимо вводить раздел, определяющий ответственность сторон за нарушение условий договора.
    Обычными  именуются условия, устанавливаемые  в нормативном порядке, диспозитивными нормами и применяемыми сторонами  без специальной договоренности.
    Случайными  условиями договора являются такие, которые изменяют либо дополняют  обычные условия и включаются в текст договора по усмотрению сторон и только после этого приобретают обязательную силу.
    Договор между субъектами хозяйствования заключается  в письменной форме, такое соглашение сторон может быть оформлено:
- путем составления единого документа, подписанного сторонами;
- путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, электронной и иной связи, но при этом необходимо достоверное выражение воль полномочных сторон;
- принятие к исполнению заказа, если заказчик создаёт все необходимые условия.
    Говоря  о структуре договора, следует  отметить, что он обычно состоит  из:
- преамбулы, содержащей наименование договора и его номер, место и дату подписания договора, определение сторон договора;
- предмета договора; сроков исполнения договора;
- цены договора; ответственности сторон по договору;
- форс-мажорных обстоятельств;
- порядка рассмотрения споров (где и по какому законодательству) и других.
    Заключая  договор между собой, субъекты хозяйственных  отношений, преследуют единую цель –  получение прибыли или постижение иного значимого результата. Однако, принцип стабильности договорных хозяйственных связей не исключает возможности изменения или расторжения договора. По общему правилу изменение или расторжение договора возможно только по соглашению сторон, что является последовательной реализацией принципа свободы договора.
    Изменение и расторжение договора возможно также в одностороннем порядке  без согласия контрагента. При этом существуют две формы изменения  и расторжения:
- односторонний отказ от исполнения договора;
- изменение и расторжение договора судом по требованию одной стороны.
    Односторонний отказ возможен полностью или  частично, если это предусмотрено  законодательством или договором. Так, например, в одностороннем порядке, возможно отказаться от исполнения договора поставки, если другая сторона существенно нарушает условия договора (п.1 ст.493 ГК).
    Изменение и расторжение договора судом  по требованию одной стороны возможно в порядке, предусмотренном законодательством  или договором:
- существенного нарушения договора другой стороной;
- существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора;
- иных случаев, предусмотренных законодательством и договором. 

    Порядок изменения и расторжения договоров  зависит от способов, форм и оснований их заключения.
    Изменение и расторжение договора по соглашение сторон осуществляется в том же порядке  и форме, что и его заключение.
    В случае изменения и расторжения  договора в одностороннем порядке  необходимо довести до сведения другой стороны информацию о реализации собственного права на отказ от исполнения договора. Если же изменения и расторжения договора производится в судебном порядке, по требованию одной из сторон, то необходимо до обращения в суд сделать другой стороне сообщение об изменении или расторжении договора. В суд сторона может обращаться только после получения отказа другой стороны на сделанное предложение об изменении или расторжении договора. Законодательством установлен срок для ответа – 30 дней, если иное не установлено в договоре.
    В соответствии с п.п.1 и 2 ст.423 Гражданского кодекса при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, а при его изменении – продолжают действовать в измененном виде. 

    Вывод: Договор имеет огромное значение, так как является основным регулятором взаимоотношений между равноправными субъектами предпринимательской деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 

II часть
    Трудовой распорядок и дисциплина труда.
 
Глава 29. Общие положения 

Статья 189. Дисциплина труда  и трудовой распорядок 

    Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
    Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
    Трудовой  распорядок определяется правилами  внутреннего трудового распорядка.
    Правила внутреннего трудового  распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего  трудового распорядка 

    Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением  к коллективному договору. 

Глава 30. Дисциплина труда 

Статья 191. Поощрения за труд 
 

    Работодатель  поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
    Другие  виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. 

Статья 192. Дисциплинарные взыскания 
 

    За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение  по соответствующим основаниям.
    Федеральными  законами, уставами и положениями  о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных  категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
    Не  допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
    При наложении дисциплинарного взыскания  должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при  которых он был совершен. 

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий 

    До  применения дисциплинарного взыскания  работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное  объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
    Непредоставление  работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания.
    Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни  работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
    Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам  ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    За  каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
    Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию  труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Статья 194. Снятие дисциплинарного  взыскания 
 

    Если  в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не имеющим  дисциплинарного взыскания.
    Работодатель  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 

    Статья 195. Привлечение к  дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. 

    Работодатель  обязан рассмотреть заявление представительного  органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
    В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к  руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание  вплоть до увольнения. 
 

    Нормирование  труда. Обеспечение  нормальных условий  труда для выполнения выработки.
 
Глава 22. Нормированиетруда
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.