На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Мобильность на рынке труда

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 03.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

мобильность миграция труд рынок

1. Виды мобильности

2. Территориальная  мобильность
3. Миграция из  села в город в развивающихся  странах

4. Влияние международной  миграции на рынки  труда отправляющей  и принимающей  стран

5. Межфирменная  мобильность
6. Двойственность  и сегментированность рынка труда
Библиографический список

1.  Виды мобильности

Мобильность на рынке труда — это процесс  перемещения рабочей силы на новые  рабочие места. Переход на новое  рабочее место может сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории, работодателя.
На рис. 7.1 представлена классификация видов мобильности  по двум основаниям: территориальным  перемещениям и смене вида занятости.
Квадрант I. Изменение  рабочего места без изменения  вида занятости и местоположения (внутри- или межфирменная мобильность).
Квадрант II. Изменение  рабочего места и вида занятости  без изменения местоположения (внутри- или межфирменная мобильность).

Рис. 7.1. Виды мобильности
Квадрант III. Изменение  рабочего места и местоположения без изменения вида занятости (территориальная  мобильность).
Квадрант IV. Изменение  рабочего места, вида занятости и  местоположения (территориальная мобильность).
Эта классификация  может быть усложнена, если учесть также  возможные изменения работодателя при смене рабочего места и  то, что изменение территории может  распространяться как на рабочее  место, так и на местожительство  работника.
2. Территориальная  мобильность
Территориальная мобильность — изменение рабочего места, сопровождаемое географическим перемещением. Трудовая мобильность  может выступать основой миграции, но возможна и обратная ситуация, когда  миграция происходит по политическим, социальным или другим причинам, а смена рабочего места уже является следствием миграционных процессов.
Выделяют миграцию внутреннюю (в пределах страны проживания) и внешнюю (связанную с пересечением межгосударственных границ), постоянную и временную (как правило, связанную  с миграцией только работника без членов семьи).
Показатели миграции: общий уровень миграции — доля мигрантов в общей численности  населения; сальдо миграции — разность между притоком и оттоком мигрантов  в определенный регион.
Анализ трудовой миграции включает оценку выгод и издержек (рис. 7.2). Это позволяет применить модели, аналогичные моделям о принятии решений об инвестициях в человеческий капитал.
Целесообразность  миграции будет определяться величиной  чистой текущей стоимости выгод  от миграции NPVM, т. е. решение о миграции принимается тогда, когда текущая стоимость заработков на новом месте за вычетом издержек на переезд превышает текущую стоимость заработков на прежнем месте. Если вариантов несколько, принимается тот из них, при котором чистая текущая стоимость выгод от миграции больше.
NPVM =
где B1t — выгоды на новом рабочем месте в году t;
B0t — выгоды на старом рабочем месте в году t;
С — издержки от миграции (в том числе моральные);
r — ставка  дисконтирования; 
Т — ожидаемое  время работы.

Рис. 7.2. Выгоды и  издержки от миграции
Кроме разницы  в заработках на принятие решения о миграции влияют следующие факторы:
возраст мигранта (чем больше возраст, тем меньше Т  и соответственно выгоды от миграции);
семейное положение (чем больше размер семьи, тем больше C);
моральные издержки — разрыв привычных отношений  с семьей, друзьями и т. д. (увеличивает издержки миграции);
несовершенство  информации о новом месте работы и (или) жительства (чем оно выше, тем меньше вероятность миграции);
уровень безработицы (чем он выше в стране первоначального  проживания, тем вероятность миграции выше);
расстояние или  точнее издержки на преодоление расстояния (чем больше расстояние, тем меньше вероятность миграции);
институциональные барьеры миграции (миграционная политика, лицензирование занятости и т. д.);
вероятность нахождения работы на новой территории (чем она ниже, тем меньше миграция).
Встречная миграция существует, когда потоки перемещения  взаимонаправлены. Эта ситуация возможна тогда, когда средняя заработная плата одинакова или близка, но распределение заработной платы  разное (рис. 7.3). Низкооплачиваемые работники будут стремиться к переезду из страны В в страну А, где доля работников, получающих заработную плату, близкую к средней, выше, а следовательно, у них больше шансов улучшить свое материальное положение. Высокооплачиваемые работники, наоборот, будут склонны к миграции из страны А в страну В, где высокопроизводительный труд оплачивается выше.

Рис. 7.3. Встречные  потоки миграции и распределение заработной платы
Решение о миграции, как правило, принимается с учетом выгод и издержек от миграции для  всех членов семьи. Если оба супруга  работают, то необходимо оценивать  чистую текущую стоимость выгод  от миграции для каждого из них. Положительное решение о миграции принимается тогда, когда сумма чистых текущих стоимостей выгод от миграции мужа (NPYMh) и чистых текущих стоимостей выгод от миграции жены (NPYMw) положительна (NPYMh + NPYMw > 0). На рис. 7.4 представлена модель семейных решений о миграции. Пространство правее прямой A0C отражает все множество решений, когда сумма чистых текущих стоимостей выгод положительна, но поскольку выгоды ограничены максимально возможным заработком (что отражают линии NPYMhmax для мужа и NPYMwmax для жены, последний показан меньшим по размеру, так как заработные платы женщин, как правило, ниже), то пространство положительных решений ограничено треугольником ABC. С точки зрения перспективы заработков миграция выгодна обоим супругам, если чистая текущая стоимость выгод каждого расположена в прямоугольнике 0WBH. Если решение о миграции лежит в треугольнике AW0, это выгодно с точки зрения заработков жены, а муж становится зависимым мигрантом, если же оно находится в треугольнике HС0, то наоборот. Выравнивание заработков мужчин и женщин приведет к увеличению чистой текущей стоимости выгод от миграции для женщин, что отразится на графике сдвигом вверх линии NPYMwmax. При этом, наряду с увеличением треугольника «положительных решений» ABC, еще более значительно увеличится пространство «отрицательных решений», расположенное левее прямой A0С и ограниченное линиями NPYMhmax и NPYMwmax, и вероятность принятия решения о миграции уменьшится.

Рис. 7.4. Семейные решения о миграции 

Последствия миграции для мигранта зависят от многих факторов, важнейшие из которых:
неопределенность  и несовершенство информации;
неравенство в  заработках, вытекающее из специфичности  человеческого капитала мигранта;
распределение заработков во времени;
вероятность потери работы, которая у мигрантов выше, чем у коренного населения;
индивидуальные  способности мигранта к адаптации  на новом месте работы и жительства.   

3. Миграция из села  в город в развивающихся странах
Модель миграции из села в город в развивающихся  странах делает акцент не на различии в реальных заработка в деревне  и городе, а на различии в ожидаемых  заработках, т. е. реальных заработках, с учетом вероятности получить работу. Эта модель известна как модель Тодаро. Она утверждает, что решение о миграции принимается при сравнении потока ожидаемых доходов в городе в течение периода предстоящей трудовой деятельности и средних заработков в аграрном секторе. При этом ожидаемые доходы оцениваются как разница между потоком заработной платы с учетом вероятности получения работы и издержками миграции.
Графическая интерпретация  модели представлена на рис. 7.5. Спрос  аграрного сектора рынка труда  отражает кривая АА’, имеющая традиционный наклон вниз, спрос городского, промышленного сектора рынка труда показан

Рис. 7.5. Модель миграции из села в город в развивающихся  странах
кривой MM’, также  наклоненной вниз (пространство промышленного рынка труда симметрично перевернуто относительно центра графика). Вся рабочая сила составляет ОАОM.
Если бы заработная плата была абсолютно гибкой, то установилась бы единая равновесная  заработная плата W* = WА*= WM*. Занятость в аграрном секторе составила бы ОАLА*, в промышленном секторе — ОMLM*. Но так как заработная плата в промышленности институциональна закреплена на более высоком уровне WM, то занятость в городском секторе составит только LM, ОАLM работников останется в аграрном секторе при заработной плате WА**, а разрыв в заработной плате составит WM — WА**.
В этих условиях возможен миграционный поток из села в город, но объемы этого потока будут  определяться условием равенства заработной платы в аграрном секторе WА и ожидаемого дохода в городском секторе. Ожидаемый доход в городском секторе равен заработной плате в городском секторе, умноженной на вероятность получения работы (или, что то же самое, на уровень занятости в городском секторе). Формально это условие можно представить уравнением
WА =
где LU — количество безработных в городском секторе.
При выполнении этого условия образуются две  равновесные точки — точка Q в городском секторе рынка труда и точка Z в аграрном секторе рынка труда, их соединяет кривая qq’. Занятость в аграрном секторе теперь составит ОАLА, a ОMLА — ОMLM работников станут безработными или перейдут в неформальный городской сектор с низкой заработной платой. Разрыв в заработной плате между аграрным и городским формальным сектором теперь составит WM - WА .

4. Влияние международной  миграции на рынки  труда отправляющей  и принимающей  стран

Миграция оказывает  влияние на рынки труда отправляющей и принимающей стран (рис. 7.6).
Рассмотрим простую  модель влияния миграции на рынки  труда А и В, когда предложение  труда совершенно неэластично. Ставка заработной платы на рынке труда  А ниже, чем на рынке труда В. Если определенная часть работников (kl) принимает решение о миграции на рынок труда, где заработная плата выше 5, то ставка заработной платы на рынке, где она до миграции была ниже А, повысится до уровня W1A, а совокупный произведенный продукт сократится на величину, соответствующую площади kijl. На рынке труда В

увеличение предложения  труда (на величину ef) вызовет снижение ставки заработной платы (до W1B) и увеличение совокупного произведенного продукта на величину, соответствующую площади ebcf, общий уровень заработков коренного населения сократится (с 0W0Bbe до 0W1Bge), доходы от капитала возрастут на величину, соответствующую площади W1B W0B bc.
Последствия миграции для рынков квалифицированного и  неквалифицированного труда различаются. На рис. 7.7 представлена модель миграции неквалифицированной рабочей силы. Предполагается, что предложение труда эластично.

Рис. 7.7. Иммиграция неквалифицированных работников
Решение о миграции (L0A — L1A) работников рынка труда А, согласных на заработную плату на рынке труда В на уровне Wmin, вызовет на рынке труда отправляющей страны сокращение предложения труда (с S1A до S2A), повышение заработной платы (с W0A до W1A) и установление нового равновесного уровня занятости L2A. На рынке труда принимающей страны В появление мигрантов приводит к тому, что предложение труда увеличивается (с S1B до S2B), заработная плата снижается (с W0B до W1B), общая занятость увеличивается (с L0B до L1B). Численность прибывших мигрантов соответствует отрезку L’0B LA, и в результате миграции происходит сокращение занятости коренного населения принимающей страны на величину [L0B — L’0B — (L1B — LA)].
На рис. 7.8 представлена модель миграции квалифицированного труда. Для рынка квалифицированного труда  характерны ограниченность и совершенная  неэластичность предложения труда  в краткосрочном периоде. В случае, когда установлена минимальная заработная плата W0S (рис. 7.8а), кривая предложения S1S приобретает ломаный вид. Появление на рынке труда квалифицированных работников-мигрантов вызовет смещение кривой предложения труда вправо до S2S, увеличение занятости с L1S до L2S и соответственно уменьшение равновесной заработной платы квалифицированных работников с W1S до W2S. По сравнению с влиянием миграции на рынок неквалифицированного труда принимающей страны на рынке квалифицированного труда также произойдет снижение заработной платы и увеличение общей занятости, но из-за совершенной неэластичности предложения труда необязательно произойдет сокращение занятости коренного населения.

Рис. 7.8. Иммиграция квалифицированных работников
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.