На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Ситема оплаты труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 03.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………..5
2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ИВУШКА»………..….10
3 БУХГАЛТЕРСКИЙ  УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ИВУШКА»……………………………………………………………………...14
       3.1 Задачи учета труда и его оплаты………………………………..….14
    3.2 Организация  первичного учета труда и его  оплаты в подразделениях ООО «Ивушка»……………………………………….16
       3.3 Сводный учет труда и его оплаты………………………………….20
    3.4 Синтетический  и аналитический учет труда и его оплаты…………………………………………………………………….22
       3.4.1 Учет начисления заработной платы……………………………...25
       3.4.2 Учет начисления доплат, премий и т.п…………………………..30
    3.4.3 Учет  отпускных, пособий по временной  нетрудоспособности и других  оплат по среднему заработку…………...……………………...34
       3.4.4 Учет удержаний из заработной платы……………………………39
4 АВТОМАТИЗАЦИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА …………………………………….45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….51
СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………53
ПРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

       Один  из важнейших участков учета в  каждой организации - заработная плата. Эта проблема связана не только с  интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится  налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
       Известно, что во времена интенсивно происходящих изменений лишь тот достигнет  успеха, кто заметит перемены, примет их и будет иметь мужество ориентировать  свое мышление на будущее. А тот, кто только будет держаться за унаследованное, вскоре потеряет связь с настоящим и не будет иметь успеха в будущем.
       Актуальность  исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая  ситуация в России, связанная с  переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в  сфере оплаты труда. Поэтому предприятия  вынуждены искать такие формы  и системы оплаты труда, которые  бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.
       Однако  существуют и проблемы, одна из которых  заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения.
       Принцип измерения производительности труда  отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним  связаны различные представления  о стоимости.
       Другой  не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая  нацелена не на согласие участников трудового  процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности  заработной платы. На первое место при  этом выступает вопрос о том, как  организовать систему оплаты труда  рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определенной заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.
       Основной  вопрос состоит в том, подходит ли стимулирование с помощью заработной платы, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно  ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее  требованиям предприятия.
       Заработная  плата- это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
       Заработная  плата глазами работника - это  основная часть его дохода призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи.
       Заработная  плата глазами работодателя - это  элемент расходов в себестоимости  продукции, уменьшающей прибыль предприятия.
       Основная  задача организации заработной платы  состоит в том, чтобы поставить  оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого  работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Основными нормативными документами по оплате труда являются:
       Цель  данной работы - состоит в том, чтобы научиться определять заработную плату работников предприятия при различных формах и системах оплаты труда.
       Задача  данной работы на основе изучения современной экономической литературы, законодательных и нормативных актов исследовать основные особенности оплаты труда на предприятии с учетом зарубежного и отечественного опыта.
       Данная  работа выполнена на основании данных предприятия
ООО «Ивушка». 
 

    ВИДЫ, ФОРМЫ  И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
 
       При оплате труда работников могут применяться  различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Все организации, кроме  государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.
       Тарифная  система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В настоящее  время для всех организаций бюджетной  сферы обязательно применение тарифной системы 
       Тарифная  система оплаты труда включает: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых  работ определяется на основе их тарификации.
       Тарифная  ставка (оклад) - это фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (Трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).
       Тарифная  сетка - указывает соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.
       Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих (ст.143 ТК РФ).
       Бестарифная система - система, при которой размеры  окладов, премий, иных поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными категориями  персонала определяются организациями  самостоятельно и фиксируются в  коллективных договорах, трудовых договорах  и иных локальных нормативных  актах.
       Бестарифная система оплаты труда ставят заработок  работника в полную зависимость  от конечных результатов - работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом  фонде оплаты труда. При этой системе  не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяет основе присвоенного работнику коэффициента, который  определяет уровень трудового участия.
       Применение  такой системы целесообразно  лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей  заинтересованности и ответственности  каждого члена коллектива. Поэтому  бестарифная система, как применяется  на малых предприятиях, в обществах  с ограниченной ответственностью и  других подобных организациях.
       В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных  статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя) поскольку  размер гарантийных выплат увязывается  со ставкой (окладом). В силу этого  применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
       Смешанная система - система оплаты труда, которая  одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной  организации, которая в соответствии со своим уставом имеет право  заниматься предпринимательской деятельностью.
       К числу смешанных систем можно  отнести систему «плавающих»  окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.
       Система «плавающих» окладов - основана на ежемесячном  определении размера должностного оклада работника (при условии выполнения производственного задания) в зависимости  от результатов труда на обслуживаемом  участке (роста или снижения производительности труда, повышения идя снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.
       Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две  формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная./14с.324/
       При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ.
       Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки его  разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
       Простая повременная система оплаты труда  недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система  оплаты труда, при которой учитывается  количество и качество труда, усиливается  ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах  работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры  премий и показатели премирования определяются положением о премировании, которое  разрабатывается на предприятии.
       При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к  другому измерителю.
       Сдельная  — форма заработной платы, при  которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции  с учетом их качества, сложности  и условий труда.
       При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
       Сдельную  оплаты целесообразно применять  на участках (в бригадах) и видах  работ, где нужны установление равнонапряженных (то есть обоснованных) норм труда, классификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, строгий учет количественных результатов труда и контроль за качеством выполняемых работ при обеспечении рациональной организации труда, включающей простои, перебои в работе из-за несвоевременной выдачи производственных заданий, инструмента, материалов и т.п. 
       При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число  единиц изготовленной ими продукции  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации.
       Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).
       Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда предусматривает  оплату выработанной продукции в  пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия  сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной  шкале (по прогрессивно нарастающим  расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.
       При косвенно-сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется в процентах  к заработку основных рабочих  обслуживаемого участка. Косвенно-сдельная оплата обычно применяется на производстве при оплате труда вспомогательных  рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического и управленческого персонала).
       Косвенно-сдельная оплата труда применяется для  повышения производительности труда  рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам  из расчета количества продукции  произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При  косвенной сдельной оплате труда  размер заработной платы рабочего находится  в зависимости от результата труда  обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления  тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции  рабочим сдельщиком.
       Аккордная форма оплаты труда предусматривает  определение совокупного заработка  за выполнение определенных стадий работы или производство определенного  объема продукции.
       Аккордная оплата труда — система, при которой  оценивается общий комплекс различных  работ, объем которых заранее  оговорен в соглашении. В договоре указывается предельный срок выполнения работы, оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером или ОТК. Аккордная система оплаты труда применяется, прежде всего, там где труда поддается нормированию — при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, то есть состоящая из рабочих различных специальностей (слесари, токари, и др.). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.
       По  заявлению членов бригады аккордный  заработок может быть распределен  между ними равномерно./60с.453/
       2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ИВУШКА» 

       Предприятие «Ивушка» представляет собой ООО и ведет деятельность на основе ГК РФ часть 1. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет.
       ООО «Ивушка» - это оптовые организации по сбыту товаров народного потребления: выходные, оптовые, торговые и перевалочные базы и прифабричные склады торгующих организаций, распределительные холодильники; центральные, республиканские, областные (краевые) агентства Союзпечати. Учредителями являются юридические лица и несут ответственность по обязательствам ООО «Ивушка» в размере уставного капитала, созданного из средств учредителей.
       Высшим  органом управления фирмы является совет Учредителей, каждый учредитель имеет один голос независимо от размера  вклада в уставный капитал.
       К исключительной компетенции совета Учредителей относятся вопросы  определения основных направлений  социального и производственного (экономического) развития, утверждение  планов и отчетов об их выполнении.
       После внесения обязательных платежей прибыль  подлежит распределению между учредителями.
       На  все виды работ и услуг, осуществляемые ООО «Ивушка», имеются соответствующие лицензии. Также фирма имеет устойчивое положение и перспективы на рынке. 
 
 
 
 

       Таблица 1 – Состав и структура прибыли ООО «Ивушка» 

       Показатель        2008 г.        2009 г.        2010 г.        2010г.  к 2008г., в %
Выручка от реализации        2262        2567        275        12,16
Себестоимость реализованной продукции              (1769)        (1993)        (127) __
Валовая прибыль,        493        574        148        30,02
Прибыль(убыток) от продаж,        143        240        (78)        (54,55)
Прочие  расходы        24        (31)        (19) __
Прибыль(убыток) до налогообложения        119        209        (97)        81,51
Рассматривая  таблицу 1, можно заметить, что все  показатели в 2010 году по сравнению с 2008 годом снизились, менее заметна  разница прочих доходов , больше всех уменьшилась выручка.
Такие показатели как прибыль от продаж и прибыль до налогообложения  в 2009 году увеличились, а к 2010 году уменьшились. Можно сделать вывод, что предприятие  является прибыльным в 2009 году, однако негативным является факт снижения прибыли  в 2010г. по сравнению с 2008г. 

Таблица 2- Состав и структура имущества ООО «Ивушка»
 
Вид имущества
       2008 г.        2009 г.        2010 г. 2010 г.  к 2008 г., в %
тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. %
Внеоборотные активы – всего 6        0,5 __        __ __ __ __
  – основные средства 6        0,5 __        __ __ __ __
Оборотные активы всего 1246 9,5 1339        ___ 1242        1   __ 99,7
в том числе  –  запасы
360 8,8 30        22,2 __ __ __
  –расчеты с дебиторами 884 0,6 1288        96,2 1229 99 139
  –денежные средства 1        0,08 21        1,6 13 1 130
Всего имущества 1252         100 1339 100 1242 100 368,7
 
 
На основании  таблицы 2 можно сделать вывод, что  общий  размер имущества увеличился за период 2008-2009гг. с 1252 тыс. руб. до 1339 тыс. руб. На конец 2010г. в составе имущества организации 1242 тыс. руб. составляют - оборотные активы. Мало отличается 2008 год(на 4 тыс. руб. меньше) Оборотные активы увеличились за данный периода на 74,9%  и составили на 2009г. 115489 тыс. руб. Удельный вес оборотных активов снизился с 74,9% от объёма имущества на начало 2007г. до 70,3% на конец 2009г. Следует отметить, что дебиторская задолженность за данный период увеличилась с 884 тыс. руб. до 1229 тыс. руб. 

       Таблица 3 – Стоимостные показатели производительности труда работников ООО «Ивушка»
Показатель 2008 г. 2009 г. 2010 г. 2010 г. к 2008г., в %
Среднесписочная численность работников, чел. 97 91 95 97,9
Выручка от реализации, тыс. руб. 2262 2567 275 12,1
Валовая прибыль, тыс. . 493 574 148 30
Прибыль(убыток)от продаж, тыс. руб. 143 240 (78) __
Прибыль(убыток)до налогообложения, тыс. руб. 119 209 (97) __
Чистая  прибыль(убыток), тыс. руб. 119 209 (97) __
Приходится  на 1 работника, тыс. руб.:        
–выручка  от реализации 23,3 28,2 2,9 12,4
–валовой  прибыли  5,1 6,3 1,6 31,4
–прибыль  от продаж 1,5 2,6 0,8 53,3
–прибыли  до налогообложения 1,2 2,3 1 83,3
–чистой прибыли 1,2 2,3 1 83,3
 
Выручка от реализации продукции за период 2008-2010гг. уменьшилась с 2262 тыс. руб. до 275 тыс. руб. что объясняется резким падением валовой прибыли. Темпы роста валовой прибыли в 2009 году составляют 81 тыс. руб. То есть в целом тенденция с 2008 по 2009 годы  положительная, но в 2010 году по сравнению с 2008г. произошло снижение объёмов валовой прибыли на 30%. Чистой прибыли получено в 2009г. 209 тыс. руб., что на 90 тыс. руб. больше уровня 2008г. и на 112 тыс. руб.  меньше в 2010 году, нежели в 2008г. Можно сделать вывод, что для предприятия является прибыльным 2009 год, нежели 2010. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ИВУШКА»
       3.1 Задачи учета труда и его  оплаты 

       Основным  принципом оплаты труда в ООО  «Ивушка» является оплата по количеству и качеству вложенного труда, то есть оплата по труду. В связи с этим большое значение имеет систематическое улучшение организации заработной платы при условии обеспечения ее связи с результатами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и проявлениях; совершенствование нормирования труда. Важное значение имеет надлежащая организация учета труда и заработной платы для контроля над мерой труда и потребления.
       Задачи  бухгалтерского учета в ООО «Ивушка» по учету труда и заработной платы сводятся к следующим основным моментам:
       1) систематическому наблюдению за  правильностью составления и  своевременностью поступления документов  по заработной плате;
       2) обеспечению контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования;
       3) обеспечению правильности включения  заработной платы в себестоимость  произведенной продукции, распределения  заработной платы производственных  рабочих между отдельными видами  изделий, заказов;
       4) контролю за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;
       5) контролю за правильным использованием фондов заработной платы и содействию процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии (в организации).
       Осуществление этих задач требует интеграции обработки  данных всех видов учета в организации : оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; применения современных средств вычислительной техники.
       Любая организация обязана вести табель учета рабочего времени. Ведь на основании  этого документа и производиться  окончательный расчет и выплата  работникам предприятия заработной платы. Табель учета рабочего времени  работников — это таблица, куда вноситься  вся необходимая для расчета  заработной платы информация. В этой таблице отображается график посещаемости работником своего рабочего места: явка или неявка сотрудников, неявка сотрудников  по уважительной причине или прогул, выходные и праздничные дни, фактически отработанные часы, командировки, больничные, отпуска и т.д.
       Табель  учета рабочего времени подписывается  лицом, ответственным за его составление, а также руководителем структурного подразделения, директора по кадрам или руководителя всего предприятия, если данную процедуру предполагает существующая на предприятии система  документооборота.
       В тот момент, когда необходимо уволить  сотрудника, то на этого человека составляют отдельный табель учета рабочего времени.
       Табель  учета рабочего времени работников на ООО «Ивушка» составляет  бухгалтер. В данное время позиция руководителей предприятий такова, что создание отдельной должности для табельщика считается нерациональным. Сотрудник (на предприятии ООО «Ивушка» бухгалтер), который занимается заполнением табелей учета рабочего времени, как правило, имеет соответствующий пункт в трудовом договоре.
       Табель  оформляется по унифицированной  форме Т-13. Здесь обязательно прописываются данные о количестве рабочих дней и часов, которые сотрудник провел на работе. Также бухгалтеру необходимо
обозначить  причины неявок на работу. Именно на основании вышеописанной информации сотрудникам рассчитывается зарплата. Форма Т-13 на предприятии хранится в бухгалтерии 3 года. 

       3.2 Организация первичного учета  труда и его оплаты в подразделениях  организации 

Расчетно-платежная  ведомость Т-49
       Расчетно-платежная  ведомость по форме  N Т-49 применяется  для расчета и выплаты заработной платы работникам организации. Код  формы по ОКУД 0301009.
       При применении расчетно-платежной ведомости  по форме N Т-49 другие расчетные и  платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются. Ведомость  составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.
       Начисление  заработной платы в форме N Т-49 на предприятии ООО «Ивушка» производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.
       В графах "Начислено" проставляются  суммы по видам оплат из фонда  заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных  работнику, оплаченных за счет прибыли  организации и подлежащих включению  в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.
       На  титульном листе расчетно-платежной  ведомости по форме N Т-49 указывается  общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается  руководителем организации или  уполномоченным им на это лицом. В  конце ведомости указываются  суммы выплаченной и депонированной заработной платы.
       В расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 по истечении срока выплаты  против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в  графах 23 и 5 делается отметка "Депонировано".
       Тарифная  сетка
       Тарифные  сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения  в оплате труда рабочих разного  уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует  определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ  и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение  часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.
       Тарифная  ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.
       Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных работ, выполняемых  на данном предприятии, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый  на данной работе. По справочнику устанавливается  разряд работы и присваивается разряд рабочим.
       Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам  и видам работ. В справочнике  по каждой профессии и каждому  разряду даются три раздела:
       - "характеристика работ";
       - "должен знать";
       - "пример работ".
       Тарифная  сетка – это соотношение тарифных ставок по разрядам.
       Подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по 6 основным разрядам, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная  сетка с соотношением ставок крайних  разрядов 1:1,8.
       Если  предприятие сохраняет эти размеры  дифференциации тарифных ставок по сложности  труда, то оно рассчитывает горизонталь  ставок по разрядам, исходя из принятой минимальной ставки первого разряда  и ее вертикальной дифференциации.
       Для расчета системы ставок может  быть взята тарифная сетка с другими  параметрами, изменения которых  по разрядам зависят от задач, которые  предприятие решает при помощи дифференциации тарифных ставок. Из практики построения тарифных сеток известны следующее  четыре основных типа 6-разрядных сеток, отличающихся по характеру изменения  тарифных коэффициентов от разряда  к разряду.
       1. Прогрессивное абсолютное и относительное  возрастание тарифных коэффициентов
       2. Прогрессивное абсолютное и постоянное  относительное возрастание тарифных  коэффициентов
       3. Постоянное абсолютное и регрессивное  относительное возрастание тарифных  коэффициентов
       4. Регрессивное абсолютное и относительное  возрастание тарифных коэффициентов
       Приведенные выше типы тарифных сеток могут быть изменены предприятием в необходимом  для него направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних  разрядов, может быть взят смешанный  характер построения параметров сетки, использующий сочетание прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов 
       Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки:
       Размер  тарифной ставки (оклада) первого разряда  устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов единой. тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
       На  предприятии ООО «Ивушка» тарифной сетки нет.
       Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы на предприятии ООО «Ивушка» используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов:
       Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а) применяются  для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в орга­низацию.
       Личная  карточка работника (форма № Т-2) и личная карточ­ка государственного служащего (форма № Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об оконча­нии учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в нало­говом органе и других документов, предусмотренных законодатель­ством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
       Приказ (распоряжение) о переводе работника  на другую рабо­ту (форма № Т-5) и  приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации.
       Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работнику (форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпус­ка работникам (форма № Т-6а) применяются для оформления и уче­та отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными акта­ми организации, трудовым договором (контрактом).
       Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку.
       На  основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».
       Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной об­работки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизита­ми могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.   

       3.3 Сводный учет труда и его  оплаты 

       По  многим формам первичных документов в бухгалтерском учете возникает  необходимость накапливания данных. Основная схема накапливания и группировки  данных из первичных документов по учету труда и его оплаты строится следующим образом. Данные накапливаются  по двум направлениям: первое – для  отнесения в регистры по счетам учета  затрат, второе - для отнесения в  регистры по учету начисленной оплаты труда.
       В соответствии с утвержденными формами, данные из первичных документов о  суммах начисленной оплаты для отнесения  их в затраты производства относятся в накопительную ведомость , где их группируют по объектам учета затрат. Эта ведомость учета затрат объединила в себе применявшиеся ранее три формы накопительного учета: журнал учета работ и затрат, накопительную ведомость использования машинно-тракторного парка, накопительную ведомость учета работы грузового автотранспорта. Из накопительной ведомости данные о начисленной оплате труда переносят в лицевые счета (производственные отчеты).
       В ООО "Ивушка" основной формой сводного учета затрат является накопительная ведомость учета затрат, составляемая в произвольной форме.
       Данные  о суммах начисленной оплаты труда  здесь группируют по видам работ  в отраслях, где отражают объекты  учета затрат, количество отработанного  времени, объем выполненной работы (полученной продукции), а также сумму  затрат. В дальнейшем данные листков-расшифровок  отражают в регистрах аналитического учета затрат по отраслям, подразделениям и видам деятельности в лицевом счете.
       Лицевой счет открывается на каждый субъект  счета 20 "Основное производство" на один год. Данные в нем отражаются за месяц и нарастающим итогом с начала года до отчетного месяца. Документ содержит два раздела:
       1. Затраты на производство;
       2. Выход продукции.
       В первом разделе лицевого счета отражают суммы по статьям затрат и по отделениям, в том числе суммы начисленной  оплаты труда. Во втором разделе содержатся данные о выходе основной и побочной продукции. 
 
 
 
 
 

       3.4 Синтетический и аналитический  учет труда и его оплаты 

       Учет  затрат на оплату труда рабочих и  служащих ведется на синтетическом  счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого  счета отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты  заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность  предприятия перед рабочими и  служащими по заработной плате и  другим видам выплат.
       Начисление  оплаты труда по операциям, связанным  с заготовлением и приобретением  материальных ресурсов и осуществлением капитальных вложений, в бухгалтерском  учете отражаются по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов:
       10 "Материалы";
       15 "Заготовление и приобретение  материалов";
       08 "Капитальные вложения".
       Начисление  оплаты труда по производственным операциям  в бухгалтерском учете отражают по кредиту сче­та 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов:
       20 "Основное производство" (оплата  труда рабочих основного производства);
       23 "Вспомогательные производства" (оплата труда рабочих вспомогательных  производств);
       25 "Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала  и рабочих, занятых обслуживанием  производственных машин и оборудования);
       26 "Общехозяйственные расходы" (оплата  труда административно-управленческого  персонала);
       28    "Брак в производстве" (оплата  труда рабочих, занятых исправлением  бракованной продукции);
       29 "Обслуживающие производства  и хозяйства" (оплата труда  работников обслуживающих производств  и хозяйств).
       Начисление  оплаты труда работникам, связанным  с реализацией продукции, в бухгалтерском  учете отражается записью:
       Дебет счета 44 "Расходы на продажу"
       Кредит  счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
       Начисление  пособия по временной нетрудоспособности в бухгалтерском учете отражается следующей записью:
       Дебет счета 69-1 "Расчеты по социальному  страхованию" Кредит счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда"
       На  сезонных предприятиях отпуска работникам пре­доставляются в течение года неравномерно. В связи с этим для  более правильного определения  себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в  течение года равномерными долями, независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для  оплаты отпусков работникам. На резервируемую  оплату отпусков в бухгалтерском  учете дебетуют те же счета затрат, на которых отражена начисленная  им оплата труда, и кредитуют счет 96 "Резерв предстоящих расходов".
       По  мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы отпускных  списывают за счет созданного резерва. При этом в бухгалтерском учете  делают следующую запись:
       Дебет счета 96 "Резервы предстоящих  расходов"
       Кредит  счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
       На  производственных предприятиях возможна ситуация, когда работникам заработную плату выдают не в денежной, а  в натуральной форме. В этом случае на такие операции Я бухгалтерском  учете составляют следующие записи: 
 

       1. Начисление оплаты труда:
       Дебет счетов: 20 "Основное производство"; 23 "Вспомогательные производства";25"Общепроизводственные расходы";26 "Общехозяйственные  расходы" и др.
       Кредит  счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
       2.   Выдача заработной платы в  натуральной форме по ценам  реализации, включая НДС и акцизный  налог:
       Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счетов: 90 "Продажи"; 91 "Прочие доходы и расходы"
       3.   Списание фактической себестоимости  материалов, готовой продукции и  товаров:
       Дебет счетов: 90 "Продажи"; 91 "Прочие доходы и расходы" Кредит счетов: 10 "Материалы"; 43 "Готовая продукция" и 41 "Товары"
       Из  начисленных сумм оплаты труда в  бухгалтерии производят различные  удержания. Эти операции в бухгалтерском  учете отражают по дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" и  кредиту счетов:
       68 "Расчеты с бюджетом" — на  сумму налога с физических  лиц;
       28 "Брак в производстве" —  на сумму удержаний с виновников  брака;
       73 "Расчеты с персоналом по  прочим операциям" — на сумму  удержаний по возмещению материального  ущерба;
       76 "Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами" — на суммы  удержаний по исполнительным  листам и за то­вары, приобретенные  в кредит.
       Выдачу  заработной платы и пособий в  бухгалтерском учете отражают следующей  записью:
       Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 50 "Касса"
       Не  выданные в срок суммы оплаты труда  по истечении трех дней депонируются и сдаются в банк на расчетный  счет. 

       На  эти операции в бухгалтерском  учете делают следующие записи:
       1.  Депонирование сумм оплаты труда:
       Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 76 "Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами"
       2.  Сдача депонированной суммы оплаты  труда на расчетный счет в  банке:
       Дебет счета 51 "Расчетный счет" Кредит счета 50 "Касса"
       Учет  расчетов с депонентами ведут  в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней  отводят отдельную строку, в которой  указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, пере-» носят в новую книгу, открываемую также на год.
       Последующая выдача депонированной заработной платы  в бухгалтерском учете отражается следующей записью:
       Дебет счета 76 "Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами" Кредит счета 50 "Касса"
       Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими  по оплате труда ведется в лицевых  счетах, расчетных книжках, расчетно-платежных  ведомостях, машинограммах и т. д. 

        Учет начисления заработной платы
 
       Трудовые  отношения закрепляются трудовым договором, одним из существенных условий которого является размер зарплаты /ст. 57 ТК Р/. Зарплата – это вознаграждение за труд /ч. 1 ст. 129 ТК РФ/.
       Правильный  расчет зарплаты и своевременное  начисление заработной платы входят в обязательный круг обязанностей работодателя.
Заработная  плата начисляется исходя из установленных  тарифов, окладов, сдельных расценок и  сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции. Начиная с 2008 года, в бюджетных организациях применяется новый порядок выплат зарплаты. Их система оплаты труда отличается от действующей в коммерческих организациях, где начисление зарплаты происходит на основе документов, которые:
• устанавливают форму и размер оплаты труда сотрудника. А именно: положение об оплате труда (положение о выплате заработной платы), штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры;
• подтверждают выполнение норм выработки. А именно: наряды, книги учета выработки, табели учета рабочего времени;
• влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце. А именно: служебные записки, приказы о поощрении и т. п.
Положение об оплате труда - официальный документ, в котором описывается порядок  начисления заработной платы или  премии. Положение должно содержать  указание на категории работников, вид деятельности, критерии оценки их труда, размеры тарифных ставок и  принципы начисления заработка (премии). Положение утверждается приказом и  имеет статус локального нормативного акта. Порядок начисления зарплаты следующий. Суммы начисленной зарплаты фиксируются в расчетной (унифицированная  форма № Т-51) или в расчетно-платежной  ведомости (форма № Т-49). Начисление заработной платы отражается по кредиту  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами  для учета затрат в зависимости  от характера работы того или иного  сотрудника.
       При выплате зарплаты работодатель на предприятии ООО «Ивушка» в письменной форме оповещает сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме. Типового бланка расчетного листка нет. Его можно составить в произвольной форме и согласовать с представительным органом работников (при его наличии в организации). Расчетные листки формируются один раз в месяц, когда происходит начисление второй части зарплаты (как правило, в конце месяца).
В расчетном  листке указываются:
• составные части зарплаты, причитающейся сотруднику;
• начисления на зарплату (удержания);
• общая сумма зарплаты, подлежащая выплате/ст. 136 ТК РФ/
       За  нарушение правил составления и  выдачи расчетных листков организация  может быть привлечена к административной ответственности.
Заработная  плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между  суммами оплаты труда, исчисленным  по всем основаниям, и суммой удержаний.
       В связи с вступлением 1 января 2010 года в силу Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в  Пенсионный фонд РФ, Фонд социального  страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования  и территориальные фонды обязательного  медицинского страхования» с 1 января 2010 года изменились правила начисления заработной платы: ЕСН (единый социальный налог) отменен.
Начиная с этой даты, на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц организации  должны начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Обязательства по ЕСН, возникшие до 2010 года, исполняются  в порядке, который был установлен главой 24 Налогового кодекса РФ.
       Согласно  трудовому законодательству начисление заработной платы производится каждый месяц, а выплата - не менее двух раз  в месяц (ст. 136 ТК РФ).
       Сроки выплаты заработной платы должны быть закреплены в трудовом (коллективном) договоре, Положении об оплате труда, других локальных документах /ст. 136 ТК РФ/.
       Никакое соглашение между работодателем  и работником, а также локальный  нормативный акт организации  о том, что начисление и выплата  заработной платы в данной организации  будет выплачиваться один раз  в месяц, не имеют силы. Поскольку  условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами /ч. 4 ст. 8 ТК РФ/.
       За  задержку зарплаты сотрудникам начисляется компенсация /ст. 236 ТК РФ/. Ее минимальный размер – 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана зарплата. Даже если вины работодателя в этом нет. Начисление зарплаты не зависит от того, была ли у компании выручка или нет, достаточно ли у работодателя средств, чтобы выплатить зарплату.
       Учет  оплаты труда  на предприятии ООО «Ивушка» осуществляется на основе первичных документов:
-приказ (распоряжение) о приеме на работу,
-приказ (распоряжение) о переводе на другую работу,
-заявление о предоставлении отпуска,
-приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора,
-табель,
-расчетная и платежная ведомости.
       Счет 70 имеет следующую структуру:
    Дебет Кредит
             1.Сальдо-остаток  задолженности по оплате труда  работникам на начало периода
    3.Начисление  удержаний Выплата заработной платы, пособий по социальному  страхованию, доходов от участия  в предприятии
    2.Начисление  заработной платы Начисление  пособий по социальному страхованию
    Начисление  доходов от участия в предприятии
             4.Сальдо-остаток  задолженности по оплате труда  работникам на конец периода(1+2-3)
 
       Учет  начисления и выдачи заработной платы  и других оплат ведется на пассивном  счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценными бумагам предприятия.
       Дополнительная  заработная плата (ежегодные отпуска, вынужденные простои, временная  нетрудоспособность, выполнение государственных  и общественных обязанностей) начисляется  на основании документа, подтверждающего  право работника на оплату за непроработанное время, по среднему заработку.
       Оплата  отпуска и выплаты компенсаций  за неиспользованный отпуск (в случае увольнения работника, не использовавшего  отпуск) производятся по среднему заработку  независимо от того, получают ли работники  сдельную или повременную заработную плату. При подсчете среднего заработка  для оплаты отпуска и выплаты  компенсаций за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработной платы вне зависимости от систематичности  их выплаты, в том числе: производственные премии, доплата за сверхурочные работы, надбавки за выслугу лет, заработная плата за время неиспользованного  отпуска и за работу в ночное время.
       Расчет  среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему  заработной платы и фактически отработанного  им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
       Выдача  денег производится по платежной (расчетно-платежной) ведомости. На титульном листе делается разрешительная надпись о выдаче денег руководителем и главным  бухгалтером с указанием сроков выдачи и размера суммы прописью. Разовые выдачи денег на оплату труда  отдельным лицам производятся по расходному кассовому ордеру.
       По  истечении установленных на предприятии  сроков выдачи заработной платы кассир в платежной ведомости делает пометку против фамилий лиц, не получивших деньги, «депонировано», составляет реестр депонированных сумм, а в конце ведомости делает надпись о фактически выплаченной сумме, о суммах, подлежащих депонированию, ставит свою подпись, записывает в кассовую книгу фактически выплаченную сумму, проставляет на ведомости номер расходного кассового ордера.
       Депонированные  суммы сдаются в банк. На сданные  суммы составляется общий расходный  кассовый ордер. Депонированные суммы  хранятся до востребования в течение  трех лет. По прошествии трех лет невостребованные суммы зачисляются в доход предприятия.  

       3.4.2 Учет начисления доплат, премий и т.п 

       Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
- оплата  времени отпусков (работник имеет  право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков);
- оплата  времени выполнения государственных  и общественных обязанностей;
- оплата  перерывов в работе кормящих  матерей;
- оплата  льготных часов подростков;
- оплата  выходного пособия при увольнении и др.
       Увольнение  бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативн
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.