На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КамаПак»

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 24.9.2014. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕРМСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ
АКАДЕМИЯ  ИМ. АКАДЕМИКА Д.Н. ПРЯНИШНИКОВА 
 
 
 

                               Кафедра бухгалтерского учёта и аудита 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА
по дисциплине: «Бухгалтерский учёт»
на тему: «Учет расчётов с персоналом по оплате труда ООО «КамаПак» 
 
 
 
 
 
 

                                                                            Выполнила: студентка 4 курса
                                     факультета заочного обучения 
                                     специальности «Финансы и кредит»
                                                                          Фадеева Ирина Викторовна
                                                                            Шифр ФК-2008-01
                                 Руководитель: кандидат                      экономических наук Хайруллина О.И. 
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   
                   

Пермь  2011
СОДЕРЖАНИЕ 

Введение                                                                                                                     3
1 Теоретические аспекты учёта заработной платы                                                   5  
  1.1 Формы, системы и виды оплаты труда           5
 1.2 Нормативное регулирование оплаты труда                                                      7

2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «КамаПак»       12

  2.1 Экономическая характеристика ООО «КамаПак»                                            12
  2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда                                                    13
3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «КамаПак»                           16
Выводы и предложения              23
Список  использованных источников                     26
Приложения                  28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение 

     Учёт  труда и его оплаты является одним  из важнейших участков бухгалтерского учёта, а, следовательно, является актуальной темой в наше время. Учёт труда  и его оплаты обеспечивает накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.
     Основными задачами учёта труда и его  оплаты являются:
     точный  учёт личного состава работников, отработанного ими времени и  объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё;
     учёт  расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
     Выполнение  задач, стоящих перед учётом, способствует укреплению на предприятиях трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.
     Объектом  курсовой работы является предприятие  ООО «КамаПак».
    Предметом исследования служит система бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
     Целью данной работы является рассмотрение учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «КамаПак».
     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
     - изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
     - проанализировать учет расчётов по оплате труда в ООО «КамаПак»;
     - разработать мероприятия по совершенствованию  учета расчетов с персоналом  по оплате труда в ООО «КамаПак».
     Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной и периодической литературы («Бухгалтерский учет»), данные электронных информационных порталов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1 Теоретические аспекты учёта заработной платы

     1.1 Формы, системы и виды оплаты труда

 
     Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно – правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ТК. РФ, ст. 129).
     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной оплате труда относится  оплата труда, начисленная работникам за отработанное время, количество и  качество выполненных работ, количество и качество произведённой продукции, доплата за квалификацию, работу в ночное время, сверхурочную работу и т.д.
     К дополнительной оплате труда относятся  выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, льготных часов подростков и т.д.
     Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Эти формы имеют свои разновидности: простая повременная и повременно-премиальная, с одной стороны, и прямая сдельная, сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно – сдельная, с другой стороны.
     При повременной оплате расчёт заработка  производят за количество отработанного  времени. Заработок работников при повременной оплате труда определяют на таких участках, где применение сдельной оплаты невозможно, т.е. затруднено нормирование труда и в этом случае заработок определяется путём умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество часов или дней, отработанное работником.
     Повременно – премиальная форма оплаты труда заключается в том, что наряду с выплатой должностных окладов или ставок за единицу рабочего времени выплачивается премия за качественное и своевременное выполнение работ или другие показатели.
     При прямой сдельной форме оплату начисляют  за каждую производственную операцию или единицу продукции по одинаковой расценке.
     Сдельно – премиальная форма оплаты труда предполагает выплату премии при условии выполнения поставленных заданий или других показателей за день, месяц, квартал или год.
     При сдельно – прогрессивной системе производится повышение оплаты труда за выработку сверх нормы. Она в свою очередь может быть индивидуальной и коллективной.
     Косвенно  – сдельная система применяется при оплате труда общепроизводственного персонала, в частности, для наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников и, как правило, оплата производится в процентах от заработка основных работников обслуживаемого участка.
     В качестве формы оплаты труда может быть выделена аккордная, которая предполагает начисление заработка за весь объём работ или определённое количество продукции. Эта форма предполагает выдачу задания по заданному объёму производства и выплату авансов в течении отчётного периода. Окончательный заработок исчисляется после принятия выполненного объёма производства или работ (услуг) с учётом качественных характеристик.
     Для оплаты труда на конкретном предприятии  могут применяться различные  системы, среди которых выделяются:
     Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работникам различных категорий (ст. 129 ТК. РФ), при этом в качестве нормативов выступают тарифные ставки (оклады), тарифные сетки, тарифные коэффициенты с учётом условий труда, в которых трудится работник. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работником производится на основе единого тарифного – квалификационного справочника;
     Бестарифная система характеризуется тем, что  труд оплачивается исходя из трудового вклада работника в деятельность организации;
     Система плавающих окладов предполагает оплату труда исходя из суммы денежных средств, которую организация может  направить на выплату заработной платы;
     Система выплат на комиссионной основе определяет размер оплаты труда в процентах о выручки, полученной организацией. 

     1.2 Нормативное регулирование оплаты труда

     Нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда

 
     Основным  законодательным актом, регулирующим отношения между работником и  работодателем (в том числе и по оплате труда) является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
     Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи посвященные труду в стране. [1]
     Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда являются Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
     Основой российского бухгалтерского учета, несомненно, является Федеральный закон  РФ «О бухгалтерском учете» принятый 21 ноября 1996 года №129-ФЗ, с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 1 января 2011 года.
     В учете с персоналом по оплате труда  важно знать Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) указан пошаговый расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Введена предельная величина базы, на которую начисляются страховые взносы (463000 руб. в год)
     Федеральный закон от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ 
(ред. от 28.12.2010) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 7 января 2011 года). В статье 57 указаны тарифы страховых взносов в 2010 году.

     Федеральный закон от 24 июля 2009 г. №213-ФЗ 
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (ред. от 27.07.2010) необходим для правильного расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

     Размер  индексации государственных пособий  гражданам, имеющим детей указан в Федеральном законе от 19.05.1995 года №81-ФЗ (ред. от 07.03.2011) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
     Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. №375 (в ред. от 01.03.2011) также для правильного расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
     В Положении по бухгалтерскому учету  «Расходы организации» ПБУ 10/99 от 06.05.99 г. №33н (ред. от 08.11.2010) затраты на оплату труда формируют расходы по обычным видам деятельности.
     Также порядок учета расчетов отражен  в Положении по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации от 29 июля 1998 года №34н (ред. от 24.12.2010). Положение конкретизирует закон о бухгалтерском учете, раскрывает содержание его статей бухгалтерской отчетности.
     Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных  учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. №26 (с изм. от 05.01.2004).
     Для исчисления налога на доходы физических лиц бухгалтер использует Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ (утв. приказом МНС РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г., ред. от 05.03.2001).
     План  счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н (ред. от 08.11.2010).

     Организация расчетов с работниками по заработной плате

 
     Основные  правила организации расчетов с  работниками по заработной плате  определены ст. 136 ТК РФ.
     При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
     Заработная  плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
     Место и сроки выплаты заработной платы  в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
     Заработная  плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
     Следует обратить внимание на требование, в  соответствии с которым заработная плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца в день (ст. 136 ТК РФ), установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только для отдельных категорий работников и только федеральным законом.
     При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
     Оплата  отпуска производится не позднее  чем за три дня до его начала.
     Помимо  упомянутой ст. 136 ТК РФ, отдельные нормы, касающиеся расчетов с работника по начисленным суммам, содержатся в других статьях Кодекса. Поэтому во избежание трудовых и иных споров выбранный и согласованный сторонами вариант должен быть закреплен письменно коллективным договором, трудовым договором (индивидуальным), правилами внутреннего трудового распорядка.
     В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам в части расчетов по заработной плате (в скобках приводится соответствующая  статья ТК РФ):  формы выплаты заработной платы (в валюте, в натуре и т.п.) (ст. 131),  порядок индексации заработной платы (ст. 134),  системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат (ст. 135).
     Приложением к коллективному договору являются правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190), в которых должен быть указан день выплаты заработной платы (ст. 136).
     В соответствии со ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ.
     Особенности организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с работниками  по заработной плате обусловливаются  выбранными и согласованными (между  работником и работодателем) формами  и видами расчетов.

     2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «КамаПак»

     2.1 Экономическая характеристика предприятия ООО «КамаПак»

 
     Общество с ограниченной ответственностью «КамаПак» создано 18 декабря 2003 года. Учредителем является Проскуряков Олег Анатольевич.
     Форма собственности – ООО (общество с  ограниченной ответственностью) частная.
     Юридический адрес: 618404, Пермский край, город Березники, улица Короленко 10.
     Вид деятельности: оптовая торговля и  оказание автотранспортных услуг. Предмет  торговли минеральные удобрения.
     Структура управления: генеральный директор, финансовый директор, главный бухгалтер, отдел оптовых продаж, отдел кадров, служба безопасности, отдел ИТ, диспетчерский отдел, транспортный отдел. Бухгалтерский учет организации ведет отдел бухгалтерии, возглавляемый главным бухгалтером.
     Организация, формы и способы ведения бухгалтерского учета ведутся на основании действующего плана счетов и нормативных документов.
     Форма бухгалтерского учета: журнально-ордерная, автоматизированная.   Ведение бухгалтерского учета отражается на счетах бухгалтерского учета с ведением регистров бухгалтерского учета с использованием программного обеспечения «1С-Предприятие».
     Начисление  заработной платы осуществляется в программе «Автоматизированная система управления».
     В нижеприведённой таблице указаны основные экономические показатели ООО «КамаПак» (Приложение 1). 
 
 
 

     Таблица 1 - Основные экономические показатели ООО «КамаПак»
Показатели 2009 год 2010 год 2010 г к 2009 г, %
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (без НДС, акцизов и других аналогичных платежей), тыс. руб. 53183 22762 43
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. руб. 9044 8943 98,9
Валовая прибыль, тыс. руб. 44139 13819 31,3
Коммерческие  расходы, тыс. руб. 5252 4910 93,5
Чистая  прибыль, тыс. руб. 29193 6665 22,8
 
     За  анализируемый период наблюдается  тенденция снижения выручки в 2010 г. по сравнению с 2009 г. на 43% и составила 22762 тыс. руб. Себестоимость также снизилась на 101 тыс. руб. или на 98,9%. Снижение объемов выручки и себестоимости связано с финансовым кризисом. Коммерческие расходы уменьшились на 342 тыс. руб.  или на 93,5%. В результате прибыль также снизилась на 22528 тыс. руб. или на 22,8%.

     2.2 Учет расчетов  с персоналом по  оплате труда

 
 
     Для учета расчетов с работниками  организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К счету 70 могут быть открыты, например, следующие субсчета: 70–1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70–2 «Расчеты с совместителями»; 70–3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера». На счете 70 учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам, в том числе:
     – по оплате труда – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников (в том числе прочих доходов и расходов). – по выплате пособий – в корреспонденции со счетом учета расчетов с внебюджетными фондами;
     – по оплате отпускных и вознаграждения за выслугу лет – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов» и т.п.
     Дебетуется  счет 70 в корреспонденции со счетами  учета денежных средств – наличных и безналичных, в зависимости от того, в какой форме производятся расчеты с работниками.
     Начисленные, но не выплаченные в установленный  срок (из-за неявки получателей) суммы  отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
     Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года и пособий по листам нетрудоспособности, о произведенных удержаниях с указанием сумм к выдаче. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.
     Таким образом, основными бухгалтерскими проводками по учету сумм оплаты труда  являются следующие.
     Дебет счетов 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит счета 70 – на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно: водителей основного производства; работников аппарата управления организацией.
     Дебет счета 44 «Расходы на продажу» Кредит счета 70 – на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынке.
     Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Кредит счета 70 – на сумму начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм.
     Дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы» Кредит счета 70 – на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду).
     Дебет счета 97 «Расходы будущих периодов» Кредит счета 70 – на сумму заработной платы работников, занятых при осуществлении расходов будущих периодов (например, ремонтом объектов основных средств).
     Дебет счета 70 Кредит счета 50 «Касса» – на сумму произведенных выплат.
     Дебет счета 70 Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» – на сумму налога с доходов физических лиц, удержанного с работника.
     Дебет счета 70 Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» – на сумму произведенных удержаний в возмещение материального ущерба или в счет задолженности по выданному займу.
     Бухгалтерские проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда применяемые на предприятии ООО «КамаПак» представлены в Приложении 2.

     3. Совершенствование учета расчетов оплате труда на ООО «КамаПак»

 
     Учет  труда и расчеты по его оплате являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано  с разнообразием применяемых  на предприятии форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации.
     При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей – пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т.п.; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду и состава фонда заработной платы.
     К достоинствам автоматизированной формы  учета можно отнести возможность  составления в автоматическом режиме любых выходных форм, требующихся для анализа, управления, контроля, составления отчетности, снижение трудоемкости учетного процесса, повышение производительности труда учетных работников, быстрый поиск информации, высокую точность учетных данных и др.
     Применение  ЭВМ позволяет повысить контрольные  функции, доверенность и оперативность  бухгалтерского учета, использования  его данных для управления, откроет  широкие возможности для комплексной  механизации и автоматизации  всех планово-экономических расчетов.
     В текущей работе по мере совершения операций можно извлекать из памяти компьютера по запросу бухгалтерии  или другой службы распечатки с необходимой  информацией.
     Учет  расчетов по заработной плате на ООО «КамаПак» ведется в программе «Автоматизированная система управления» (в дальнейшем «АСУ»), а затем при помощи конвектора передается в программу «1-С Предприятие 8» по локально-вычислительной сети. Программа лицензионная.
     Комплекс  программ «АСУ» предназначен для  выполнения следующих основных задач:
     – расчеты, зависящие от табеля рабочего времени, а именно повременная оплата труда, доплаты (за вредность, совмещение профессий, пересменку и прочее), переработки, ночные, вечерние, компенсация питания, расчет всех видов премий;
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.