Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Производительность и эффективность труда

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 04.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Балашовский институт (филиал)
Государственного  образовательного учреждения высшего  профессионального образования  «Саратовский государственный университет  имени Н. Г. Чернышевского»
Экономический факультет
Кафедра «Экономики и права»
Производительность  и эффективность  труда
Контрольная работа
                 
                 
                 
                 
                 
                Выполнила: студентка группы №51 «К» отделение заочного обучения Беликова Т. А.
                Проверил: Артёмов В. Н.
 
 
 
 
 
 
Балашов 2011г.
 


Оглавление
Введение 3
1. Понятие эффективности труда 4
2. Понятие и виды производительности труда 8
3. Методы измерения производительности труда 11
4. Показатели измерения производительности труда 14
Заключение 16
Библиографический список 17
 


Введение
     Производительность  труда – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия. Выявление  резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный  технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность  использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
     Актуальность  данной темы заключается в том, что  повышение производительности труда  является первостепенной целью, которая  стоит перед каждым предприятием. Повышая уровень производительности труда, повышается выручка, и как  следствие прибыль данного предприятия.
     Рост  производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших  факторов повышения эффективности  производства.
     Целью данной работы является рассмотрение производительности труда как экономической  категории. Т.е. можно выделить следующие  задачи:
    раскрыть понятие эффективности труда.
    дать определение производительности труда;
    рассказать о методах измерения производительности труда;
    выяснить, какие показатели оказывают прямое и обратное влияние на производительность труда;
 


1. Понятие эффективности  труда
     Эффективность труда это - плодотворность, эффективность  производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в  единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Эффективность труда - важнейший  показатель эффективности общественного  производства, зависящий от .уровня развития производительных сил в  обществе, степени использования  его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру  производительных сил.1
     Эффективность труда - показатель эффективности использования  ресурсов труда (трудового фактора). Эффективность труда измеряется:
    либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);
    либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.
     Эффективность труда - в США - ежеквартальный макроэкономический индикатор, характеризующий изменение  объема выпущенной продукции, приходящегося  на одного работника. Индикатор оказывает  существенное влияние на анализ состояния  экономики.
     Повышение общественного уровня плодотворности труда означает экономию живого и  прошлого труда, т. е.
    снижение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы продукта;
    снижение его стоимости.
     Достигнутый уровень эффективности труда  определяет обеспеченность общества материальными  и духовными благами, уровень  его богатства. Чем выше уровень плодотворности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития непроизводственной сферы (сферы услуг, особенно духовной сферы).
     Эффективность труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального  прибыли на душу населения или  на занятого в общественном производстве. На уровне отраслей, предприятий применяется  показатель — производство валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых монопродуктивных отраслях для измерения эффективности  труда используются натуральные  измерители (например нефтяная добыча, угля на 1 работника промышленно-производственного  персонала).
     Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем  меньше трудозатраты при том же объеме работы. Для предпринимателя важно  не только то, каким был объем  работы, выполненный работником в  единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И  то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются  трудозатраты в единицу времени  с учетом его структуры.
     Чтобы найти общий показатель эффективности  труда (Э) можно использовать формулу:
Э = Р/Зтр
где  Э — эффективность труда;
     Р — результат(эффект);
     Зтр — затраты труда.
     Такая формула напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим  показателем эффективности труда  могут использоваться его частные  показатели.
     Такими  частными показателями эффективности  труда могут быть:
    производительность труда и ее изменения;
    качество работы;
    квалификация работника;
    затраты живого труда на полученную прибыль;
    экономия живого труда;
    экономия средств на заработную;
    рациональное использование рабочего времени.2
     Как показывает мировой опыт, темпы роста  плодотворности труда на различных  ступенях развития общества были неодинаковы. До промышленной революции XVIII-XIX вв. Эффективность  труда росла медленно (не более 4% за каждые 10 лет), поскольку основной базой производства оставался ручной труд и лично зависимый от хозяина  работник (раб, крепостной крестьянин). Переход от ручных орудий труда к  машинам и появление лично  свободного рабочего, собственника своей  рабочей силы, явились главными факторами  резкого роста эффективности  труда. Машинное производство, предполагающее постоянное совершенствование техники  и технологии, углубление разделения и кооперации труда на его основе, применение достижений науки и техники  в производстве привело к скачкообразному, резкому росту плодотворности труда  в обществе. Есть еще несколько  понятий, которые относятся к  эффективности труда.
     Клаузула  плодотворности труда - условие в  коллективном договоре, обуславливающее  рост заработной платы ростом эффективности  труда.
     Коэффициент капитала - числовое выражение отношения  между уровнем капитальных вложений и плодотворностью труда.
     Производительность - показатель среднего объема произведенной  товарной продукции на единицу затраченных  ресурсов.
     Часовая выработка - количество продукции, производимой работником за один час. Часовая выработка  характеризует уровень плодотворности труда за время чистой работы
     Эффективность труда определяется как эффективность  использования трудовых ресурсов. Она  может измеряться либо в количестве производимого продукта одним работником за определенный срок времени, либо количеством  времени, потраченным на производство единицы продукта. В каждой стране существуют свои методы для вычисления эффективности труда, порой неэффективные  и не отображающие действительное положение  экономики той или иной страны. Причиной этому могут быть показатели теневых экономик в слабо развитых странах мира, которые не учитываются  в расчетах плодотворности труда.
     На  эффективность труда не влияет исключительно  лишь уровень технологий и развитость экономики страны. Существует ряд  факторов, которые также в большой  степени влияют на плодотворность труда, такие как, квалификация персонала, конкурентоспособность компании и  возможность её выхода на мировой  рынок, масштаб бизнес-операций, привлекательность  компании для инвесторов, эффективное  управление компанией и способность  к росту и продвижению.3
     Помимо  вышеперечисленных факторов, влияющих на эффективность труда, стоит указать  также на то, что демографические  показатели в стране тоже особо не влияют на фактор плодотворность труда, и ошибкой многих стран является чрезмерное внимание к политике сохранения рабочих мест, вместо политики эффективного повышения эффективности труда.
     Для сравнения стоит привести пример плодотворности труда в Азии, Африке и Европе. Согласно статистике, эффективность  труда в Европе в десятки раз  превышает аналогичные показатели в Африке. Причиной этому служит в целом, недоразвитость экономики  африканских стран и недостаточное внимание к политике эффективного повышения показателей эффективности труда, которая, в свою очередь, может привести к росту ВВП и экономики страны в целом. Поэтому, именно азиатские и африканские страны, в большей степени, находятся на грани нищеты и бедности. Множество людей работает намного больше, чем к примеру в Америке и Европе, однако не получают аналогичную оплату своего тяжелого труда, а большое количество безработных, ищут любую возможность для того, чтобы работать, однако не получают её. Это приводит к росту бедности в мире.4
 
 
2. Понятие и виды производительности труда
     Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности труда. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива.
     Целью трудовой деятельности является получение  продукта труда, т.е. производство и  сбыт конкретной продукции, продажа  товаров или оказание услуги. Для  работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого  труда, выраженная уровнем полученного  объема работы на единицу времени. И  чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень  издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а  время, затрачиваемое на единицу  работы, уменьшается.5
     Производительность  труда — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (ПТ) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:
ПТ=О/Ч(Зтр)
где  О — объем работы в единицу времени;
     Ч — число работников или Зтр—затраты труда
     В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затрачиваемый  работниками непосредственно в  самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как  правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и  овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.
     Соответственно  этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного  труда.
     Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников.
     Производительность общественного труда- это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.
     Производительность  общественного труда планируется  и учитывается в целом по народному  хозяйству.6
     С учетом новых задач, стоящих перед  государственным регулированием экономики, представляется целесообразным упорядочить  типологию и выделить ряд уровней  производительности труда.
     Первичный уровень экономической производительности труда - производительность труда конкретного  работника.
     Далее - локальная, определяемая для региона (территории) или отрасли, производительность труда. Разумеется, социальная производительность труда здесь не может быть исчислена, поскольку учет безработицы ведется  только по территориям.
     Наконец, производительность труда по стране в целом - совокупная социальная (общественная) либо совокупная экономическая (макроэкономическая). Последняя, с нашей точки зрения, отражает уровень эффективности  труда, реально используемого на каждый данный момент во всем хозяйственном  комплексе страны.
     Предлагаемая  типология производительности труда  по уровням измерения отталкивается  от масштабов и содержания труда, применяемого для производства товаров. В первом случае это отдельное  рабочее место, производственный участок  или обособленное предприятие; во втором - ограниченное по территории или виду хозяйственной деятельности пространство приложения труда, которое может  охватывать некое множество предприятий; в третьем - все территории страны, экономические отрасли и предприятия, взятые в органическом единстве.
     Схематически  зависимость между отдельными уровнями производительности труда представлена на рисунке. Показатели локальной производительности труда зависят от динамики уровней  индивидуальной производительности (исключая локальную социальную, поскольку  по определению не может быть индивидуальной социальной производительности труда), а совокупной - обусловлены динамикой  локальной.
     Однако  исчисление отдельных видов производительности труда может осуществляться, на наш  взгляд, и путем сопоставления  результата производства и затрат труда  на каждом конкретном уровне измерения  с учетом взаимозависимости этих уровней. В частности, как средне-. арифметическая средневзвешенная величина значений предыдущего уровня по численности  занятых (для экономической производительности труда) либо по численности экономически активного населения (для социальной совокупной производительности труда).
     Уровень локальной производительности труда  мы вправе определить как соотношение  между каким-либо локальным макроэкономическим показателем (региональный валовой  продукт, чистый региональный продукт, региональный национальный доход) и  количеством работников, занятых  в соответствующем производстве (экономическая производительность труда), либо численностью экономически активного населения данной территории (социальная производительность труда). С другой стороны, в таком качестве может выступать среднеарифметическое значение индивидуальных уровней производительности труда отдельных предприятий, взвешенное по численности работников, занятых  на предприятиях данной территории (отрасли).
     Уровень совокупной производительности (экономической  или социальной) представляет собой  соотношение какого-либо макроэкономического  показателя и численности занятого в производстве экономически активного  населения. Но это может быть и  среднеарифметическое локальных уровней  производительности, взвешенное по численности  работников территорий (отраслей) или  экономически активного населения.
     Показатели  производительности различаются и  в зависимости от способа ее измерения  или формы выражения результата и затрат труда.7
 
 
3. Методы измерения производительности труда
     Для измерения производительности труда  применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами  измерения работы.
     При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.
     Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и  повара, токаря и водителя.
     Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней  продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком  метода является влияние неценовых  факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.
     Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.
     Натуральный метод измерения производительности труда отличается достоверностью, простотой  и наглядностью расчетов. Однако его  использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная  продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение  запасов незавершенного производства.
     Разновидностью  натурального методы является условно-натуральный  метод, когда объем работы учитывается  в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся  в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).
     Условно-натуральный  метод расчета производительности труда удобен для применения, так  как производство (продажу) многих разнообразных  товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в  сопоставимый вид. Например, затраты  на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через  коэффициенты пересчета в затраты  на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод  к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции  с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи  товаров.
     Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:
ПТ=О*Т
где  ПТ — производительность труда, измеренная трудовым методом;
     О — количество произведенных изделий(операций);
     Т — нормативная трудоемкость единицы изделия или операций (нормо-часы).
     Преимуществом трудового метода является возможность  его применения ко всем видам работ  и услуг. Но для широкого использования  метода необходимы нормативы времени  на каждый вид работы, которые имеются  далеко не всегда и не везде. Этим методом  нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике.8
 
 
4. Показатели измерения производительности труда
     Производительность  общественного труда планируется  и учитывается в целом по народному  хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется  выработка и трудоемкость — показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.
     Прямые  показатели — характеризуют величину эффекта, полученного в расчете на единицу трудовых затрат.
     Выработка — показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:
В = W/Зтр
где  В — выработка на одного рабочего;
     W — объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;
     Зтр — затраты рабочего времени на производство продукции;
     Обратные  показатели характеризуют уровни и динамику эффективности трудовых затрат через их величину в расчете на единицу продукции
     Трудоемкость — это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.
Т = Зтр/W
где  Т — трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени;
     В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и  фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета  уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых  конструкций, материалов и технологических  процессов, а также эффективности  механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами  работ.
     Показатель  трудоемкости не подвержен влиянию  посторонних факторов. Поэтому фактическая  трудоемкость продукции (работ) более  точно, чем показатель стоимостной  выработки, характеризует уровень  и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем  полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий  работников (в чел.-ч).
     В любом готовом продукте (продукции, товаре или услуге) концентрируется  живой и овеществленный труд. Благодаря  такому совокупному труду, в основе которого находится живой труд работника, создаются материальные ценности. Живой  труд (физический и умственный) требует  энергозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивается  энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде  затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что энергозатраты  живого труда имеют физиологические  пределы, которые ограничивают рост продуктивности труда. Иное дело —  овеществленный труд. Он характеризует  воплощенный в предметах и  средствах труда (в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике и др.) живой  труд прошлого. И его возможности  эволюционно безграничны.9
 


Заключение
     Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем  продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в  единицу времени.
     Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии  и ведет к экономическому росту  в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов.
     Производительность  труда — показатель, наиболее полно  учитывающий все экономические  факторы. Он отражает социально-экономический  уровень продуктивности труда как  следствия общественного развития страны и характеризует перспективу  социально-экономических отношений  труда.
 


Библиографический список
    Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2007 – 152 с.
    Рофе А.И. Экономика и социология труда – М.: МИК, 2009г.
    Экономика труда/Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова – М.: Экономика, 2006. – 304 с.
    Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов В.С. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Учебное пособие для вузов по экономическим специальностям. – М., 2008
    Комплексный подход к повышению производительности труда / Кучина Е. // Человек и труд. – 2010. № 10, с. 84-85
    Ориентиры производительности труда/Щербаков// Экономист.- 2011 №1, с. 36-39
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.