На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Управленческий анализ в отраслях

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 04.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ 

Кафедра аудита 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине: «УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АНАЛИЗ В ОТРАСЛЯХ» 
 
 
 
 
 
 

                Студентки заочного факультета
                ИСАЕНКО Ирины
                Шифр: _____________________
                Руководитель _______________
                ___________________________ 
                 
                 

Владивосток
2011
Оглавление: 
 

 

     1. Анализ фонда оплаты труда торговой организации

 
     Анализу хозяйственной деятельности принадлежит  важная роль в совершенствовании  организации заработной платы, обеспечении  ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
     В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:
     1) В области использования рабочей силы:
     - исследование ее численности,  состава и структуры, уровня  квалификации и путей повышения  культурно-технического уровня;
     - проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;
     - изучение форм, динамики и причин  движения рабочей силы, дисциплины  труда;
     - анализ влияния численности работающих  на динамику продукции.
     2) В области производительности труда:
     - установление уровня производительности  труда по предприятию, цехам,  и рабочим местам, сопоставление  полученных показателей с показателями  предыдущих периодов и достигнутыми  на аналогичных предприятиях  или в цехах;
     - определение интенсивных и экстенсивных факторов роста  производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
     - исследование качества применяемых  норм выработки, их выполнения  и влияния на рост производительности  труда;
    выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.
     3) В области оплаты труда:
     - проверка степени обоснованности  применяемых форм и систем  оплаты труда;
     - определение размеров и динамики  средней заработной платы отдельных  категорий и профессий работников;
     - выявление отклонений в численности  работников и в средней заработной  плате на расход фонда зарплаты;
     - изучение эффективности применяемых  систем премирования;
     - исследование темпов роста заработной  платы, их соотношения  с  темпами производительности труда;
     - обеспечение опережающего роста  производительности труда по  сравнению с повышением его  оплаты;
     - выявление и мобилизация резервов  повышения эффективности использования  фонда заработной платы [4, c. 61].
     Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.№1-Т «Отчет по труду», приложение к ф.№1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», данные табельного учета и отдела кадров.
     Анализ  использования фонда зарплаты  должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие:
    Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.
    Анализ накопленных материалов.
    Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.
     Рациональное  использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:
    Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы.
    Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты.
    Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда  и основных направлений перерасхода.
    Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда.
    Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа [1, c. 74].
     Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на  расходование фонда заработной платы.
     Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:
    Отчетными данными (в сравнении с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.
    Отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам.
    Данными о состоянии технического нормирования на предприятии.
    Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по причинам.
    Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих.
    Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период.
    Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.
     Правильность  выводов анализа и его эффективность  зависят от сопоставимости анализируемых  данных. Сопоставимость показателей  при анализе особенно важна в  следующих случаях:
    Когда фактическое выполнение производственно программы отклоняется от плана по ассортименту (по номенклатуре), то есть когда в анализируемом отчетном периоде наблюдаются ассортиментные сдвиги и связанные с этими изменениями трудоемкости.
    При неправильном методе планирования заработной платы на предприятии.
    Когда в отчетном периоде имеет место существенный пересмотр норм, неотраженный в плановых лимитах по труду, или изменились расчетные (тарифные) ставки и т.д.
     Абсолютная  экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета выполнения степени выполнения производственной программы путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними. Однако такое сопоставление может правильно характеризовать общее использование фонда зарплаты только в том случае, когда план по выпуску валовой продукции выполнен на 100%. Как известно, численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала и другое) непосредственно не связаны с объемом производственной программы. Численность же и фонд зарплаты, например, рабочих зависит от степени выполнения плана по выпуску валовой продукции. Поэтому в тех случаях, когда фактические показатели по выпуску продукции отклоняются от плановых, выявляется относительная экономия или перерасход фонда.
     Относительная экономия или перерасход заработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фактического фонда зарплаты планового фонда, приведенного в соответствии с фактическим выполнением плана по выпуску валовой продукции.
     На  величину абсолютного отклонения оказывают  влияние два фактора:
    изменение среднесписочного числа работников
    изменение среднегодовой зарплаты на одного среднесписочного работника [3, c. 52].
     Изменение среднесписочного числа работников. Для определения его влияния на фонд оплаты труда выявленное отклонение от плановой численности работников умножается на среднегодовую плановую   заработную плату среднесписочного числа работников.
     Изменение среднегодовой зарплаты. По действующей методике для определения влияния изменения среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда сумму отклонения от предусмотренной планом среднегодовой зарплаты одного работника умножают на фактическое в отчетном периоде среднесписочное число работников.
     На  следующем этапе анализа необходимо выявить конкретные причины, оказавшие  влияние на возникновение перерасхода  фонда оплаты.
     В отличии от абсолютного отклонения на относительное отклонение фонда  оплаты труда оказывают влияние  три фактора:
    изменение среднесписочного числа работников;
    изменение среднегодовой зарплаты;
    процент выполнения плана по объему производства продукции.
     Изменение среднесписочного числа работников. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение. Изменение среднегодовой заработной платы. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение также идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение. Процент  выполнения плана по объему производства продукции. Для определения степени влияния этого фактора на относительное отклонение фонда оплаты труда умножается на процент перевыполнение плана объема товарной продукции и полученный результат делится на 100.
     Чтобы оценить эффективность работы предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие  темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.
     Оценка  темпов роста производительности труда  с ростом средней заработной платы  производится в процентах путем  их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.
     При анализе определяют и сопоставляют:
    Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты  к предыдущему году.
    Фактические темпы роста производительности  и средней заработной платы по отношению к предыдущему году.
    Фактические темпы роста с планом [4, c. 63].
     Анализ  фонда оплаты труда в этих условиях хозяйствования может сводиться к сравнению, сколько средств заработано по направлениям расходования, предусмотренным в смете, и какие суммы фактически выплачены.
     Также можно анализировать структуру заработной платы на одного работающего различных категорий работников и подразделений.
     Экономия  по фонду заработной платы исходя из установленного норматива остается в распоряжении предприятия и  может использоваться для установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и достижения в работе. Это повышает значение анализа заработной платы с точки зрения использования ее результатов для того, чтобы фактически добиться экономии по фонду.
     Персональная  ответственность за правильность выплат из фонда оплаты труда возлагается на руководителя предприятия и главного бухгалтера.
     Смета составляется ежеквартально, утверждается руководителем предприятия о  согласованию с профсоюзным комитетом (комиссией по социальным вопросам).
     Для определения месячного размера необходимого тарифного определяется среднесписочная численность  работающих, устанавливается их месячный тарифный фонд. 

 

   2. Сравнительный и оперативный анализ финансовых результатов в торговле

 
     Финансовый  результат деятельности предприятий в конечном итоге характеризуется показателями прибыли (убытка). Известно, что без получения прибыли предприятие не может развиваться в рыночной экономике, за исключением организаций, финансируемых за счёт государства или других источников. Поэтому задача улучшения финансового результата является жизненно важной для хозяйствующего субъекта. Анализ финансовых показателей позволяет выявить возможности улучшения финансового положения и по результатам расчётов принять экономически обоснованные решения [5, c. 89].
     В процессе анализа решаются следующие  задачи:
    изучение данных о формировании финансового результата и использовании прибыли;
    исследование динамики показателей прибыли и рентабельности предприятия;
    выявление и измерение влияния основных факторов, воздействующих на финансовый результат;
    выявление резервов и их использование для повышения прибыли и рентабельности предприятия.
     Основными источниками информации анализа финансовых результатов являются данные бухгалтерского учёта и бухгалтерской (финансовой) отчётности. Из форм бухгалтерской отчётности используют:
    бухгалтерский баланс, форма № 1, где отражаются нераспределённая прибыль или непокрытый убыток отчётного и прошлого периодов (раздел III пассива);
    отчёт о прибылях и убытках, форма № 2, составляется за год и по внутригодовым периодам. Он является главным источником информации о формировании и использовании прибыли. В нём показаны статьи, формирующие финансовый результат от всех видов деятельности. В этой форме отчётности приводятся: выручка (нетто) от продажи товаров без НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей, исключаемых из выручки (стр. 010), покупная стоимость (себестоимость) товаров (стр. 020), издержки обращения (стр. 030 «Коммерческие расходы»). В разделе II данного отчёта отражают операционные доходы и расходы, в разделе III -внереализационные доходы и расходы, а также сумму налога на прибыль и иных аналогичных обязательных платежей, в разделе IV записывают чрезвычайные доходы и расходы. В этом отчёте также приводится валовой доход, отражаемый по строке 029 «Валовая прибыль»; прибыль (убыток) от продаж (стр. 050); прибыль до налогообложения (стр. 140); прибыль от обычной деятельности (стр. 160) и чистая прибыль (нераспределённая прибыль (убыток) отчётного периода по стр. 190).
     Кроме этого в отчёте расшифровываются отдельные прибыли и убытки по приводимым статьям. Для годовой  формы отчёта о прибылях и убытках  предусмотрена справка с отражением сумм дивидендов на одну акцию в текущем и в следующем отчётном годах;
    годовой отчёт об изменениях капитала, форма № 3, отражает состояние и изменение резервного фонда, информацию о нераспределённой прибыли прошлых лет по составу, о фонде социальной сферы, целевых финансированиях и поступлениях; резервах предстоящих расходов, оценочных резервах. В справке IV отражены различные источники увеличения капитала по отдельным статьям;
    в отчёте о движении денежных средств, форма № 4,содержатся данные о поступлениях денежных средств из различных источников, а также информация о расходовании денежных средств;
    приложение к годовому бухгалтерскому балансу, форма № 5, в справке к разделу 3 содержит информацию о размере амортизации внеоборотных активов по каждому из их видов на начало и конец отчётного года и результат по индексации в связи с переоценкой этих активов. В справке 6 «Расходы по обычным видам деятельности» этого отчёта приводятся произведённые организацией расходы по элементам затрат, а в справке 7 «Социальные отчисления» отражаются отчисления во внебюджетные фонды по каждому из направлений.
     В условиях нестабильной, изменчивой среды большое значение в бизнесе имеет оперативная отдача капитала в виде денежных потоков. Поэтому у предпринимателей особый интерес вызывает информация об объектах вложений капитала с точки зрения их текущей эффективности. Основные денежные потоки организации формируются в виде валового дохода от продаж. Поэтому весьма актуальным представляются вопросы о том, какие из товарных запасов при используемых формах приобретения и расчётов являются наиболее выгодными в обороте? На каких товарах и формах товарных расчётов следует сконцентрировать оборотные вложения? А какие товары имеют меньшую отдачу и поэтому менее интересны? Решению этих вопросов способствует анализ валового дохода [2, c. 75].
     Валовой доход торговли: показатель, характеризующий финансовый результат торговой деятельности и определяемый как превышение выручки от продажи товаров и услуг над затратами по их приобретению.
     Размер  валового дохода является главным источником финансирования торговой деятельности. От него зависит размер прибыли и рентабельность организации.
     Задачами  анализа валового дохода являются:
     1) Изучение динамических изменений валового дохода и его соотношений: с товарооборотом; с себестоимостью товаров; с издержками товарного обращения.
     2) Оценка изменений валового дохода по формам приобретения товаров.
     3) Определение резервов роста валового дохода и эффективности торговли.
     Основным  показателем, определяющим размер валового дохода, является торговая надбавка к  себестоимости товаров. Уровень надбавки устанавливается в зависимости от покупательского спроса, выраженного рыночными ценами на данный товар, себестоимости и издержек обращения этого товара.
     Фактической себестоимостью товарных запасов, приобретенных  за плату, признается сумма фактических затрат организации на их приобретение, за исключением налога на добавленную стоимость и иных возмещаемых налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
     В анализе следует измерить и оценить  эффективность торговли по показателю валового дохода. Эффективность продаж по валовому доходу измеряют отношениями (уровнями) валового дохода к товарообороту, себестоимости товаров, издержкам товарного обращения (таблица 1).
Таблица 1 - Оценка валового дохода [4, c. 69]
Наименование  показателей Единицы измерения Предшествующий  период Отчётный период Абсолютное  изменение гр.2--гр.1
Темп роста, % гр.2/ гр.1
А Б В 1 2 3 4
1 Товарооборот тыс. руб. 15 666 16 227 561 103.58
2 Валовой доход тыс. руб. 3 133 3570 437 113.95
3 Уровень валового дохода к товарообороту % 20.00 22.00 2.00 110.01
4 Себестоимость товаров тыс. руб. 12 533 12 657 124 100.99
5 Уровень валового дохода к себестоимости % 24.998 28.206 3.21 112.83
6 Издержки обращения тыс. руб. 740 780 40.00 105.41
7 Уровень валового дохода к издержкам обращения % 423.378 457.69 34.31 108.10
 
     На  данном предприятии наблюдается  рост товарооборота, валового дохода при  росте себестоимости товаров и издержек обращения. Причём рост себестоимости и издержек оправдываются ростом валового дохода, так что темпы роста валового дохода (113.95%) опережают темпы роста товарооборота (103.58%), себестоимости товаров (100.99%), издержек обращения (105.41%). То есть вложения дополнительных средств в себестоимость товаров и издержки принесли определённую отдачу, что и предопределяет рост эффективности продаж по валовому доходу. В результате по показателям эффективности отсутствуют отрицательные изменения за рассматриваемый период. Причём наибольшие темпы роста наблюдаются по уровню валового дохода в отношении к себестоимости товаров (112.83%). Такая тенденция обусловлена рациональностью расходов по приобретению товаров.
     Наименьшие  темпы роста отмечены по уровню валового дохода в отношении к издержкам  обращения. Последнее соотношение в конечном итоге определяет размер прибыли, оценка изменениям которой будет дана в последующем разделе. Увеличение уровня валового дохода к товарообороту характеризует операции по определению торговой наценки. Рост товарооборота при одновременном росте валового дохода (таблица 1) свидетельствует о правильной тенденции установления торговой наценки на рассматриваемые товары в целом.
     В общем можно отметить положительные  изменения в работе организации  в отчётном периоде. Означают ли эти  общие положительные изменения, что предприятие работает оптимально? Каковы резервы улучшения работы фирмы? На эти вопросы мы можем получить ответ по результатам анализа структуры валового дохода [4, c. 70].
     При выборе структурных группировок  мы будем исходить из того, что средства, вложенные в товар, имеют различную отдачу в зависимости от формы расчётов с поставщиком товара. Товар, принятый на реализацию, освобождает предприятие-приёмщика от риска отсутствия спроса на товар, так как при этой форме отношений с поставщиками непроданный товар будет возвращён поставщику без потерь для предприятия, принявшего товар на реализацию. Но при этом товар, взятый на реализацию, имеет большую себестоимость, так как в этом случае поставщик повышает покупную цену в качестве платы за собственный риск и за отсутствие риска у принимающей стороны. Поэтому брать товар на реализацию целесообразно лишь при определённой неуверенности в его продаже и лишь на тот период, пока сохраняется такая неуверенность.
     Товар с уверенными продажами целесообразно  закупать по срочной, предварительной оплате или с отсрочкой платежа. При предварительной оплате (с авансовыми платежами) поставщик предлагает товар с большими скидками, чем при срочной. А товар с отсрочкой платежа или принятие на консигнацию независимо от его продажи предполагает либо увеличение покупной цены, либо оплату процента за отсрочку, что увеличивает себестоимость товара. Последняя форма приемлема при отсутствии средств для срочной или предварительной оплаты или когда задержка оплаты с использованием отсроченных средств в обороте принесёт больший доход, чем расходы за отсрочку и поощрения поставщика за предварительную оплату товара. Принятие товаров на консигнацию также применяется, когда поставщик соглашается на любые формы расчётов за товар, кроме предложения товара на реализацию.
     По  данным рассматриваемого предприятия (таблица 2) наиболее значимыми по удельному весу в обороте являются товары, приобретённые по срочной оплате (33.28%) и товары, принятые на консигнацию (21.77%) (гр.4 таблицы 2).
     По  удельному весу в валовом доходе товары по срочной оплате ещё более значительны, чем в обороте, так как их удельный вес в сумме валового дохода оказался выше веса в обороте и составил 47.62% в отчётном периоде (гр. 10 таблицы 2).
     Однако  этого нельзя сказать о консигнационных товарах, составляющих 12.04% в валовом доходе, так как удельный вес в валовом доходе у товаров с предварительной оплатой (21.01%), а также товаров, принятых с отсрочкой платежа и оплатой процентов за коммерческий кредит (12.32%) оказались выше при их меньшем проценте в обороте (13.77% и 18.8% в сравнении с 21.77% в обороте консигнационных товаров).
Таблица 2 - Оценка валового дохода по формам приобретения товаров [4, c. 72]
Товары Товарооборот
Период Абсолют. изменение гр.3-гр.1
Темп роста, % гр.3/гр.1*100
предшествующий отчётный
по  сумме уд. вес, % по сумме уд. вес, %
Б 1 2 3 4 5 6
Принятые  по предварительной оплате (расчёты  авансовыми платежами), 2 200 14.0 2 234 13.77 34 101.55
Закупки по срочной оплате, 5 444 34.8 5 400 33.28 -44 99.19
из  них с оплатой за счёт банковского  кредита 1 100 7.02 1 050 6.47 -50 95.45
Принятые  на консигнацию 3 405 21.7 3 533 21.77 128 103.76
Принятые  с отсрочкой платежа и оплатой  процентов за коммерческий кредит 2 710 17.3 3 050 18.80 340 112.55
Принятые на реализацию 1 907 12.2 2 010 12.39 103 105.40
Итого 15 666 100 16 227 100 561 103.58
 
Продолжение таблицы 2

и т.д.................


Валовой доход Предшествующий
Период Абсолют. изменение гр.9-гр.7
Темп  роста, % гр.9/гр.7*
100
предшествующий отчётный
по  сумме Уд. вес, % по сумме Уд. вес, %
7 8 9 10 11

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.