На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Понятие трудовых отношений.Основания их возникновения, изменения, прекращения

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 05.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
      
 
 

                                   КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ 

                                           «Трудовое право» 

На тему  «Понятие трудовых отношений.Основания их возникновения, изменения, прекращения. 
 
 
 

                                                           Выполнила:
                                                           Проверил:                                                                                 
                                                           Преподаватель                                                                            
                                                           Оценка________
                                       Дата________           
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                            Санкт-Петербург 2009    

               
 Содержание
 1.Понятие  трудовых отношений………………………………………………4
 2.Основания возникновения трудовых отношений …………………………6
 3.Основания изменения и прекращения трудовых отношений …………….8 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Введение 

 Актуальность  и значимость данной темы выражается, прежде всего, в важности определения  понятия трудового правоотношения, в условиях перехода России к рыночной экономике. Актуальность обусловлена  выбором дальнейшего развития российского трудового законодательства на современном этапе - это представляет интерес для проведения научного исследования.
 Объектом  исследований в данной работе является само понятие трудового процесса и трудового правоотношения и  субъектов трудового права.
 К предмету исследования можно отнести многозначность понятия трудового правоотношения, основания возникновения, прекращения  и изменения трудового правоотношения, различные субъекты трудового права  и их значимость в данном виде правоотношений.
 Целью данного исследования является следующее: изучить и проанализировать трудовое правоотношение.
 Задачи  проведенного исследования:
   Раскрытие сущности понятия трудового правоотношения, оснований его возникновения, изменения и прекращения, а также сущности субъектов трудового права;
   Краткая характеристика понятий трудового правоотношения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Понятие трудовых отношений
       Трудовые отношения1 - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
      Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно:
      -данные отношения возникают и развиваются в процессе труда;
      -являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;
      -имеют возмездный характер;
      -предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;
      -обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;
      -возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;
      -прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.
     Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них. Выделяют следующие группы таких отношений:
    -организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;
    -отношения по трудоустройству граждан на работу;
    -отношения по профессиональному обучению (профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно на производстве;
     -отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;
    -отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу;
    -отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения).

Основания возникновения трудового правоотношения

.
    Общим основанием, на основании которого возникают трудовые отношения, является заключаемый в соответствии с нормами ТК РФ трудовой договор. Для большинства трудовых отношений достаточно заключить трудовой договор (других юридических фактов здесь не требуется), для других правоотношений возможны случаи, когда для их возникновения необходимы другие юридические акты.
     Рассмотрим  возникновение правоотношений, имеющих  сложный юридический состав, к ним относятся те, которые помимо трудового договора связаны еще с несколькими юридическими актами. К последним относятся:
-избрания на должность;
-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
-назначения на должность или утверждения в должности;
-направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
-судебного решения о заключении трудового договора;
    Трудовое  законодательство России допускает возникновение трудовых правоотношений также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
     При возникновении трудовых отношений  в результат избрания на должность, претендент проходит стадии выборов.
     Выделяются  должности, на которые возможно избрание: единоличный исполнительный орган или члены коллегиального исполнительного органа акционерного общества, исполнительный орган ООО, председатель производственного кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования.  

     Все эти должности для возникновения трудового отношения требуют сложного фактического состава: избрание на должность и трудовой договор.
     Должности, замещаемые по конкурсу, представлены в законе, ином правовом акте или в уставе (положении) организации. В этих случаях трудовой кодекс предусматривает избрание по конкурсу. Если работник, подлежащий избранию по конкурсу, не избран, то с ним нельзя заключать трудовой договор.
     Конкурсы  проводят на замещение:
-должности  руководителя федерального государственного  унитарного предприятия;
-старших, ведущих главных и высших вакантных государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых федеральными органами государственной власти или их аппаратами, иными государственными органами в соответствии с конституцией; всех должностей научно –педагогических работников в ВУЗе за исключением должности декана и заведующего кафедрой”;
-должностей, заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, ведущих научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников.
     При назначении на должность трудовое правоотношение возникает из сложного юридического фактического состава, который включает, как правило, трудовой договор и акт о назначении (об утверждении) на должность. Отличительная особенность складывающихся трудовых правоотношений состоит в том, что замещение должности зависит в большинстве случаев от органов или должностных лиц, которые не являются участниками возникающего трудового правоотношения, чаще всего это вышестоящие органы управления. У лица, назначенного на должность, отношение возникает с организацией, где он фактически выполняет свою трудовую функцию. Если трудовое правоотношение лица возникает путем назначения его на должность, то акт назначения (приказ или распоряжение – административный акт индивидуального значения) предопределяет заключение трудового договора с этим лицом.
         Встречаются и другие сложные юридические фактические составы – основания возникновения трудовых правоотношений. Среди них – судебное решение о заключении трудового договора. Оно играет  роль юридического факта в случаях необоснованного отказа в приёме на работу. Такой отказ согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ может быть обжалован в суд. Признав незаконным отказ в приёме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор.
          Направление на работу осуществляется для отдельных категорий  граждан, испытывающих трудности с устройством на работу
     С лицами, направленными на работу организациями  местного управления, работодатель обязан заключить трудовой договор.
      При фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, юридический факт порождает трудовые отношения, когда работник фактически преступил к работе без письменного трудового договора. При таком допущении работника работодатель обязан не позднее 3 дней оформить трудовой договор со дня допущения. 
        Таковы основные правила в  отношении оснований возникновения  трудового отношения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Основания изменения и прекращения трудового  правоотношения.

 
    Для случаев изменения и прекращения трудовых правоотношений волей законодателя установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Заключаемое при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
    Исходя  из того, что условия трудового  договора предусматривают указание места работы, выполняемую трудовую функцию и проч.( обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы;трудовая функция;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)законодательством специальное регулирование получили следующие случаи:
          Перевод на другую работу.
     Переводы  на другую работу делятся на: переводы на другую постоянную работу и переводы на другую временную работу; переводы на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, переводы на другое предприятие, в учреждение, организацию и переводы в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией; переводы на другую работу в интересах предприятия, учреждения, организации и переводы в интересах работников. Рассмотрим указанные типы переводов более детально. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии (в учреждении, организации) допускается только с письменного согласия работника.
     Как правило, перевод на другую постоянную работу внутри предприятия имеет место в связи с научно-техническим прогрессом, вызывающим изменение трудовой функции работников и тем самым перемену места работы, а также совершенствованием организации труда, упрощением структуры управления производством и т.д.
     В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
     Работнику, незаконно переведенному на другую работу и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению органа, рассматривающего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула (если он не приступил к работе) или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
     При переводе работника на другое предприятие, в учреждение, организацию либо вместе с ним в другую местность также требуется его согласие на перевод. Содержание трудового договора в этом случае остается прежним; изменяется только местность, в которой будет находиться предприятие в связи с его переводом. Под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно – территориальному делению.
     Не  является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника  перемещение его в той же организации  на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.  

     Временный перевод на другую работу по производственной необходимости характеризуются следующими чертами: во-первых, он производится в интересах данного предприятия (учреждения, организации); во-вторых, он вызывается исключительными, не предвиденными заранее обстоятельствами, влияющими на нормальный ход производства (например, стихийные бедствия, производственные аварии и т.п.); в-третьих, он отличается порядком оплаты; в-четвертых, сроком. В силу ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором на том же предприятии или на другом предприятии, но в той же местности.
     Временный перевод на другую работу по производственной необходимости недопустим, если он противопоказан по состоянию здоровья работника.
     При смене собственника и процессе приватизации государственных и муниципальных предприятий сокращение штата возможно лишь при соблюдении дополнительных условий, которые не применяются при иных обстоятельствах. Эти условия установлены в связи с тем, что процесс приватизации может продолжаться долгое время и работник должен быть уверен в стабильности трудовых отношений.
     Здесь новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
     В случаи изменения подведомственности организации, а равно при её реорганизации трудовые отношения продолжаются, если работник не имеет ничего против. 
 

     Работодатель  может отстранить от работы:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
-при выявлении в соответствии с мед заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
    Во  всех перечисленных случаях отстранение  от работы является обязанностью работодателя.
    Отсранять от работы работодатель обязан и в  других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в частности по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

    От  случаев изменения в трудовых правоотношениях следует отличать случаи их прекращения.
    К общим основаниям прекращения трудового договора отнесены:
    1.Случаи прекращения трудовых правоотношений по соглашению сторон.
    2.Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
     Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
    3.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее  чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.
    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если  по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    4.Ррасторжение трудового договора по инициативе работодателя.
    Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем  в случаях:
        -ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
        -сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
        -несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
        -смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
        -неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
        -однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
        -совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
        -совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
        -принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
        -однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
        -представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
       -предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
       -в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Не  допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
    5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
    6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
    7.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    8.Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
    9.Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
    10.Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
       -призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
       -трудовой договор должен быть прекращен в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшим эту работу.Данный пункт может быть применён только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнее место решением государственной инспекции труда или суда;
        -неизбрание на должность. Признание работника полностью нетрудоспособным;
    -осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
    -смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
    -наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
    -дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
    -нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    В данной  курсовой  работе  сформулировано определение трудовых правоотношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
      Законодательное закрепление получили основания возникновения трудовых отношений, показана решающая роль трудового договора. Значительное внимание уделено также «сложному юридическому составу», включающему трудовой договор, дополняемый другими юридическими актами: об избрании на выборную должность; об избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности; о назначении или утверждении в должности; о направлении на работу уполномоченными законом органами; о наличии судебного решения о заключении трудового договора; о фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя.
    В нашем мире возникновение трудовых отношений выражается в нахождении рабочего места, которое в дальнейшем хочется сохранить, даже путём различных изменений, ну и немало интересный факт – прекращение трудовых правоотношений является очень важным. Трудовой кодекс РФ регулирует данные правоотношения.
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Конституция  Российской Федерации 
2. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.06.2006.
3. Миронов В.И. Трудовое право России. -М: ООО "Журнал "Управление персоналом"-2003
4. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2003


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.