Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Анализ заработной платы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 06.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


                                                       Содержание:
Введение ______________________________________________________3
Глава I. Организация оплаты труда
      Сущность организации заработной платы____________________5
1.2. Понятие и  виды заработной платы____________________________6
1.3. Функции и  принципы оплаты труда___________________________8
1.4.Тарифная система и ее роль в организации заработной платы______9 

Глава II. Организационно- экономическая характеристика ПК «Кюкяй»
2.1. Организационно- правовая форма хозяйства___________________12
2.2. Природно - климатические условия___________________________13
2.3. Основные  экономические показатели_________________________14 

Глава III. Анализ заработной платы ПК «Кюкяй»__________________18
3.1. Эффективность ПК «Кюкяя»________________________________18
Заключение__________________________________________________34
Список использованной литературы_____________________________35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение
     В стране давно назрела необходимость  существенного изменения политики в отношении заработной платы, в первую очередь требуются законодательное ведение минимального предела почасовой оплаты труда, а также радикальное изменение структуры и параметров Единой тарифной сетки для предприятий бюджетной сферы.
      От организации оплаты труда в значительной степени зависят эффективность ведения производства на любом предприятии АПК, материальная заинтересованность работников в конечных результатах деятельности, поддержание издержек на оплату труда на оптимальном уровне. Одна из главных задач предприятий различных форм собственности и хозяйствования- поиск эффективных методов управления трудом, активизирующих мотивацию работников к трудовой деятельности.
      А также соотношение их по отдельным  категориям персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и положениях по оплате труда.
      Актуальность темы состоит в том, что все простые моменты производства- предметы, средства труда и использование рабочей силы- это труд, который надо организовать, а значит создать некую структуру, систему из множества элементов, которую можно назвать концепцией качества трудовой жизни, основными положениями и требованиями которой являются:
    высокая содержательность труда;
    безопасность и комфортность условий труда;
    возможность использовать и развивать потенциал работников, обеспечивать их профессиональный рост;
    гарантии уверенности в будущем;
    определенная самостоятельность в работе;
    благоприятный социально- психологический климат в коллективе.
    Объектом  моего исследования является ПК «Кюкяй» Сунтарского улуса.
     Целью моей курсовой работы является исследование теоретических основ организации оплаты и стимулирования труда работников предприятия и их анализ на примере ПК «Кюкяй» Сунтарского улуса.
      Задачами работы являются:
    рассмотреть функции и принципы оплаты труда;
    изучить роль тарифной системы в организации заработной платы;
    охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
    опираясь на исследования охарактеризовать и сделать анализ показателей деятельности ПК «Кюкяй».
   Курсовая  работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
 

    Глава I. Организация оплаты труда 

      Сущность  организации заработной платы
   В рыночной экономике рабочая сила, подобно любому товару, имеет стоимость, которая определяется рабочим временем, общественно необходимым для ее воспроизводства.
   Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость  средств существования, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы. Она включает стоимость средств: необходимых для удовлетворения потребностей самого работника; требуемых для содержания семьи работника; обучения.
   На  стоимость рабочей силы оказывают  влияние исторические и национальные особенности, а также климатические  условия. Реальная динамика стоимости  рабочей силы складывается как результат двух противоположных тенденций: с одной стороны, повышения общественно нормальных потребностей работников в товарах, услугах, уровне образования и квалификации; с другой - роста общественной производительности труда. Первая тенденция обуславливает рост стоимости рабочей силы, вторая- ее снижение.
   Цена  рабочей силы представляет собой  денежное выражение ее стоимости. Цена труда есть производная величина от стоимости и соответственно цены рабочей силы, поэтому она изменяется в зависимости их динамики. В то же время она колеблется под воздействием конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу, а также под влиянием конкуренции и ряда других факторов, связанных с потреблением рабочей силы в процессе производства. [6]
   На  рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Заработная плата- основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
   Для того, чтобы разрабатывать и умело  применять прогрессивные системы  организации оплаты, постоянно их совершенствовать в конкретных условиях сельскохозяйственного предприятия, специалисты и все организаторы производства должны владеть научными основами и передовым опытом тарификации и оплаты труда.
   На  конкурентном рынке труда равновесный  уровень заработной платы и занятости  определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения. При совпадении спроса и предложения конъюнктура  рынка труда будет равновесной, при повышении предложения над спросом - трудоизбыточной, при повышении спроса над предложением- трудодефицитной.
   Поскольку оплата труда происходит не в момент найма работника, а лишь после  затраты им определенного количества труда, в момент заключения сделки по продаже рабочей силы в качестве меры цены труда. В момент же оплаты израсходованной рабочей силы она выступает как средство платежа. Превращение стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату вытекает из превращения рабочей силы в товар.
   На  практике денежная заработная плата  складывается из двух частей: фонда  заработной платы и фонда материального  поощрения.
   Денежная  заработная плата является функцией от эффективности производства и  зависит от прибыли.  

   1.2. Понятие и виды  заработной платы
   Заработная  плата- это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Пособия, получаемые из средств социального страхования, в заработную плату не включаются.
   Номинальная заработная плата- сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда, то есть заработная плата в денежном выражении. Она не учитывает изменение потребительских цен.
   Реальная  заработная плата- объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает ее фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительских стоимостей- товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и ее семьи.
   Оплата  труда работников представляет собой  организационно- экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учета, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов ее организации:
      самообеспечение средствами для выплаты заработной платы работником данного предприятия;
      установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда;
      самостоятельность предприятий в стимулирование за перевыполнение трудовых показателей;
      государственная регламентация минимума заработной платы;
      комплектность проводимых изменений в области организации заработной платы.
     Понятие «оплата труда» тесно связано  с понятием «заработная плата». Однако между ними существуют следующие  различия:
      по времени- заработная плата представляет собой начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда- выплату заработной платы;
      по источникам формирования- заработная плата является частью себестоимости, а оплата труда- более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли. [2, c.45]
 
1.3. Функции и принципы  оплаты труда
     В особую роль в системе материального  стимулирования играет оплата труда. В  структуре доходов работников сельского хозяйства денежная оплата труда занимает более 60%. Через оплату труда производится оценка трудового вклада, определяется доля каждого работающего в полученном доходе. Поэтому без разработки и внедрения рациональной системы материального стимулирования труда невозможно решить  проблему повышения эффективности производства в целом.
   Заработанная  плата как цена рабочей силы- это  основная часть стоимости жизненных  средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладам и зависящая от конечных результатов работы предприятия в целом. В структуре стоимости товара заработанная плата является важным компонентом:
      S=C+V+M
Где S- стоимость товара в денежном выражении; C- стоимость овеществленных средств и предметов труда; V- стоимость рабочей силы (заработанная плата); M- прибавочный продукт.
     В современной рыночной экономике  модель стоимости товара может быть представлена в следующем виде:
     S=(М+А+З+О+Н)+П,
     Где М- стоимость материалов, сырья и  полуфабрикатов; А-амортизационные отчисления; З- заработная плата (основная и дополнительная); О- обязательные отчисления от заработной платы; Н- накладные расходы; П- прибыль.
      При нормальных экономических условиях уровень оплаты труда и социальных льгот наемных работников определяется такими факторами, как состояние спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, уровень организованности трудящихся, государственная политика, степень макроэкономического развития страны и другие.
      Выделяют  следующие основные функции заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую и распределительную.
      Сущность  воспроизводственной функции заключается  в обеспечении работника необходимыми благами для воспроизводства  его рабочей силы, то есть способностей к труду соответствующей квалификации.
      Стимулирующая функция означает необходимость  поддержания зависимости размера  заработной платы работника от его  трудового вклада, результатов деятельности предприятия.
      Распределительная функция обеспечивает распределение  средств на оплату труда и фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. [3, c.231] 

      Тарифная  система и ее роль в организации заработной платы
   Тарифная  система как совокупность норм включает следующие элементы: тарифно- квалификационные справочники работ и профессий рабочих; тарифные ставки рабочих; тарифные сетки рабочих; квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих; схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих; доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Предприятие, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие)».
   Важнейшим нормативным актом в области тарификации является Единый тарифно- квалификационный справочник (ЕТКС).
   ЕТКС- это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся  в народном хозяйстве страны.
     Тарифные  ставки рабочих- это выраженный в  денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей).
     В зависимости от выбранной единицы  времени тарифные ставки бывают:
      часовые (применяются, как правило, на работах, нормируемых путем установления норм времени);
      дневные (применяются на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки);
      месячные (оклады).
     Размер  заработной платы рабочих определяет именно тарифная ставка (у рабочих- повременщиков- при определении размера оплаты за отработанное время, у рабочих сдельщиков- при определении сдельных расценок). [1, c.56]
   Тарификация работников- дело сложное, требующее  не только соответствующих знаний для  его выполнения, но и значительного  количества времени для проведения аналитической работы. При тарификации работника определяется уровень его подготовки (квалификация) и умение выполнять на практике установленный перечень работ. Тарификация трактористов- машинистов ЕТС производится с учетом сложности трактора, комбайна, сельскохозяйственной машины, исходя из класса тяги и марки трактора, мощности двигателя, комбайна, самоходного погрузчика, бульдозера и емкости ковша экскаватора по 6-10 разряду.
   Работники ручного труда, занятые на производстве продукции растениеводстве, тарифицируются по ЕТС с 1 по 6 разряд, а в животноводстве- со 2 по 10 разряд.
   Мастерам- наладчикам, выполняющим техническое  обслуживание и отдельные ремонтные  работы с применением передвижных  агрегатов технического обслуживания, с совмещением профессии водителя (АТО-А, АТО-П) или тракториста- машиниста на период посевных и уборочных работ, присваивают 6-7 разряд.
   Тарификация работников, занятых в автопарке  сельскохозяйственного предприятия, по ЕТС производится с учетом группы автомашин, их назначения и грузоподъемности. Водители, работающие на грузовых автомобилях общего назначения с грузоподъемностью до 5т, тарифицируются по 4 разряду; при грузоподъемности автомобиля от 5 до 7т- 5 разряду; от 7 до 10т- 6 разряду; от 10 до 20т- 7 разряду; от 20 до 40т- 8 разряду; свыше 40т- 9 разряду. [3, c.23]
   Для тарификации руководящих работников используют с 3 по 18 разряды, для чего выделены 4 группы:
      руководители административно- хозяйственных структур подразделений (заведующий хозяйством, комендант, заведующий центральным складом и т.п.)- 3-6 разряды;
      руководители линейных подразделений, включая управляющих, заведующих производственными участками, начальников цехов, заведующих животноводческими фермами- 6-14 разряды;
      руководители функциональных подразделений, включая начальников отделов, главных специалистов- 13-17 разряды;
      руководители предприятия- 15-18 разряды.
   Применение  на сельскохозяйственных предприятиях различных организационно- правовых форм единой 18- разрядной тарифной сетки  позволит значительно упорядочить оценки качества труда каждого работника и вознаграждение за этот труд, усилить материальную заинтересованность работников в повышении квалификации, освоении более сложных профессий и специальностей, способствовать росту производительности труда, интенсивности и эффективности производства. [4, c.75]
 

Глава II. Организационно- экономическая характеристика
  ПК «Кюкяй» 

2.1. Организационно- правовая  форма хозяйства
     Сельскохозяйственный  производственный кооператив «Кюкяй» (далее- ПК «Кюкяй») Сунтарского улуса организован в 2003 году. Свидетельство регистрации: серия 14 № 000793037, регистрированный номер 1031401092755 от 29 декабря 2003 года.
     ПК  «Кюкяй» создан на основании добровольного  объединения граждан для совместной производственной деятельности, основанной на трудовом участии и объединении  имущественных паевых взносов.
     Кооператив  является с момента его государственной  регистрации в установленном законами порядке самостоятельным коммерческим хозяйствующим субъектом с правом юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, печать со своим наименованием, бланки, фирменное наименование, товарный знак.
     Основной  целью создания кооператива является получение прибыли в интересах членов кооператива, обеспечение эффективного использования общего капитала, земельных ресурсов кооператива и финансовых ресурсов, направляемых государством на поддержку сельского производства.
     Производственное  направление: производство и реализация сельхозпродукции.
     Инициатором организации хозяйства являются: Министерство сельского хозяйства  РС(Я), администрация МО «Сунтарский  улус (район)», администрация МО «Кюкяйский наслег», крестьянское хозяйство «Кэскил» и частные лица.
     Свидетельство о постановке на учет в ИМИС по Сунтарскому  улусу (району) серия № 000793074, ИНН 1424005893, код причины постановки на учет 142401001.
     Вид деятельности: производство и реализация сельскохозяйственной продукции, лесозаготовка, распиловка и реализация.
     Численность работников занятых в сельскохозяйственном производстве составляет 23 человек, в  том числе постоянные работники- 20, из них занятые в животноводстве-7, механизаторы- 2, рабочие сезонные и  временные- 6, служащие-3, из них руководители- 1, специалисты-2. Находится вблизи деревни. Так как ПК «Кюкяй» небольшое по количеству работающих, здесь широко применяется, например, среди рабочих основного производства взаимозаменяемость, т.е. все заменяют друг друга.
     Оплата  труда руководителей, специалистов, и младшего обслуживающего персонала  строится на основе должностных окладов. [5, c.10-12] 

     2.2. Природно- климатические условия
     Территория  предприятия по природно- климатическим  условиям, несмотря на то, что относится к холодной засушливой зоне, пригодна для культивирования зерновых культур, картофеля и некоторых овощей.
     Климат  резко- континентальный: зима длинная, холодная. Господствующие ветра зимой  северо- восточные. Среднегодовая температура  воздуха составляет -8С, среднемесячная температура января -34С. Лето короткое, жаркое, плюсовая температура достигает в июле +18С, абсолютный минимум -50С, максимум +35С.
     Сенокосы  и пастбища находятся в основном в аласах по берегам озер, болотистых местах по долинам речушек и на отдаленных угодьях. Травы сенокосов и пастбищ представлены разнотравьем. Основной лесообразующий породой тайги являются лиственные и хвойные деревья. [5, c.15-18]
 

2.3. Основные экономические  показатели
     В ПК «Кюкяй» имеется разные виды техники, так как их используют на сенокос, уборки урожая, обработки посевных площадей и других видах работы. Для сельскохозяйственной работе рабочим предусматривается оплата труда по их разделением труда.
     Таблица 1
     Наличие техники, принадлежащих  населению по маркам
Население ИП ПК
Авто-21 МТЗ-1 МТЗ-1
МТЗ-2 ДТ-1 Синтай 1
ИЖ-4 - ДТ-1
Синтай 5 - -
КМЗ-3 - -
школа ЖКХ Админ.
МТЗ-1 МТЗ-1 Фургон-1
  Водовоз-1
 
Таблица 2
Наличие техники сельскохозяйственных предприятий
Техника Всего с/х В том  числе
подсобных ИП, КХ
46 7 29 10
В том числе: Грузовые
3 - 3 -
Легковые 7 2 4 1
Спец.авто 14 1 9 4
Гусеничный  трактор 2 2 - -
Колесный  трактор до 70 л.с. 12 - 11 1
Колесный  трактор свыше 70 л.с. 8 2 2 4
 
Таблица 3
Структура земельного фонда  ПК «Кюкяй»
Показатели 2006 г. 2007 г. 2008 г.
га % га % га %
Общая земельная площадь 187 100 187 100 187 100
Всего с/х угодий 187 100 187 100 187 100
Из  них: пашни 52 27,8 57 30,4 62 33,1
сенокосы 135 72,1 130 69,5 125 66,8
 
     Земля составляет основной элемент материально  – технической базы сельскохозяйственного производства. Производительное использование всех земель и наиболее выгодная структура сенокосных площадей являются важнейшими для ведения хозяйства.
     Таблица 4
     Наличие животных сельскохозяйственного  производства
Разные  виды животных 2006 2007 2008
КРС: всего 509 541 536
В т.ч: коровы 176 188 194
Нетели 22 43 44
быки-производители 1 4 -
волы-рабочие - 1 1
телки случного возраста - - -
телки старше 1 года 54 70 59
бычки старше 1 года 68 49 52
телки до 1 года 92 97 83
бычки до 1 года 96 89 103
Лошади: всего 43 223 273
в т.ч: кобылы 16 135 163
жеребцы-производители 6 25 27
рабочие лошади 2 30 38
мерины 1 4 9
кобылки старше 1 года 14 12 22
жеребчики старше 1 года - 4 5
кобылки до 1 года 4 9 2
жеребчики до 1 года - 4 7
Свиньи: всего - 20 11
в т.ч.свиноматки - 8 10
хряки - 1 1
прочая  группа - 11 -
Куры: всего - 43 -
в том  числе несушки - 35 -
петухи - 5 -
молодняк - 3 -
 
     Если  сравнить поголовье КРС этих трех годов, то в 2007 году увеличилось на 5 голов, то есть 0,92%. Рассмотрим поголовье лошадей, с каждым годом оно увеличивается, а у свиней наоборот уменьшается. Только в 2007 году были курицы и петухи.
Таблица 6
Основные  экономические показатели предприятия за 2008 год
Объем выполненных работ, тыс. руб.: 49 000,0
в том  числе себестоимость 44 700,0
в том  числе ФОТ 12 800,0
прибыль 1 689,0
 
     В таблице видно, что отработано всего- 19565 ч/час. Когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь, трудовых.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава III. Анализ заработной платы ПК «Кюкяй»
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.