На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 07.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Институт  экономики, управления и права (г. Казань)
Нижнекамский  филиал
     Экономический факультет
                  Кафедра  «Бухгалтерский учет и аудит»
                                                                                  
тема: ___Анализ эффективности использования трудовых_ресурсов________
по  дисциплине:_Комплексный анализ хозяйственно-экономической_______
______________________деятельности_________________________________
     Курсовая  работа
 
     Гаврилова

     Фамилия

     Анастасия

     Имя

     Сергеевна      Отчество
___IV____ курса________очного__________ отделения      ___461___ гр.
     Гаврилова Т.Т.      Ф.И.О.(руководителя)
Нижнекамск  – 2010
 

Содержание
 
Введение                                                                                                                       3
1 Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов                                                                                                                        5
      1.1 Экономическая сущность и понятие трудового потенциала предприятия, его состав и классификация                                                                5  
      1.2 Методика анализа трудовых ресурсов предприятия 7
2 Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов  предприятия 16
     2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 16
     2.2 Анализ использования фонда рабочего  времени 19
     2.3 Анализ производительности труда 22
3 Пути повышения  эффективности использования трудовых ресурсов 26
Заключение 31
Список используемой литературы 33
 

Введение
 
     На  результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов – производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень ее общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
     Целью настоящей работы является: анализ  эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей  повышения их использования.
     Задачами  работы являются:
    определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;
    характеристика производительности труда как одного из показателей  эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
    определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
    проведение анализа  эффективности использования трудовых ресурсов;
    разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
     Предметом исследования курсовой работы является  эффективность использования трудовых ресурсов  предприятия, включающая в себя также  и выявление резервов и основных направлений ее повышения. При написании работы использовалась методика анализа трудовых ресурсов предприятия, которая включает в себя: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ использования фонда рабочего времени и анализ производительности труда. А также была использована в основном учебная общеэкономическая литература, освещающая вопросы анализа использования трудовых ресурсов следующих авторов: Баканов М.И., Шеремет А.Д., Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А., Горфинкель В.Я., Швандар В.А., Гусаров В.М., Кузнецова Е.И.
     Структурно  курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения. В первой главе дается понятие трудовым ресурсам как экономической категории, определен их состав и раскрыта классификация. Здесь же рассматривается система показателей производительности труда, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. А так же указывается методика анализа трудовых ресурсов. Вторая глава посвящена анализу эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии, а также содержит таблицы и данные, отражающие результаты хозяйственной деятельности предприятия. В третьей главе рассматриваются пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
 

     1 Теоретические аспекты  анализа эффективности  использования трудовых  ресурсов
      Экономическая сущность и понятие трудового потенциала предприятия, его состав и классификация
     Трудовые  ресурсы – часть населения  страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом  от производства и другие). Можно сказать, что трудовые ресурсы объединяют как занятых, так и потенциальных работников. В состав трудовых ресурсов включаются:
    население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет включительно), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях;
    фактически работающие подростки от 16 лет и работающие пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет) [13. С.581].
     Согласно  толковому словарю русского языка С.И. Ожегова, кадры – это «состав работников той или иной отрасли деятельности, производства» [19. С.259]; персонал – «работники учреждения, предприятия, составляющие группу по профессиональным или иным признакам» [19. С.382]. Очень часто в литературе эти оба понятия употребляются как синонимы. Однако, по мнению автора, «кадры» – это более широкое понятие, охватывающее работников определенной отрасли (например, здравоохранение, образование, жилищно-коммунальное хозяйство). Понятие «персонал» необходимо использовать, когда разговор идет о конкретном предприятии, организации, учреждении. И ближе по значению к определению слова «персонал» может быть «трудовой коллектив».
     Таким образом, рассмотрим классификацию  персонала предприятия. Персонал предприятия – все работники списочного состава этого предприятия. При расчете потребности предприятия в персонале необходимо обеспечить наиболее рациональное использование трудовых ресурсов, оптимальное соотношение различных категорий персонала, максимально возможное высвобождение работников для использования новых видов деятельности. Расчет потребности в персонале необходимо производить в разрезе категорий работающих. В настоящее время принята следующая классификация персонала:
    промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности), в численность которого включаются работники: основных и вспомогательных цехов; подсобных производств; обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции; транспортных цехов, преимущественно обслуживающих производство и так далее.
    непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности), к которому относятся работники, занятые в учреждениях и организациях, состоящих на балансе предприятия, но не производящих продукцию, работы, относящиеся к основной деятельности: работники медико-санитарных учреждений, учебных заведений, подразделений по капитальному ремонту зданий и сооружений, занятые в подсобных и на сельскохозяйственных предприятиях [38. С.84].
     Общая численность работающих на предприятии  определяется как сумма численности промышленно-производственного персонала и персонала, занятого в непромышленных подразделениях предприятия (фирмы) [15. С.22. Естественное пополнение трудовых ресурсов происходит за счет численности лиц, достигших 18 лет, и численности фактически работающих подростков и пенсионеров. Естественное выбытие определяется численностью лиц, достигших пенсионного возраста и не оставшихся работать, численностью лиц в трудоспособном возрасте, перешедших на инвалидность, и численностью умерших (из числа трудоспособных и работавших пенсионеров), а также численностью тех пенсионеров, которые перестали принимать участие в общественном труде.
     Разница между естественным пополнением  и выбытием определяет чистый прирост  трудовых ресурсов. Он рассчитывается для страны в целом, так и для отдельной территории в пределах страны (республики, области, края и так далее). Однако для отдельных территорий (регионов) страны характерно и механическое движение трудовых ресурсов (миграция) – въезд на постоянное жительство и выезд. Разница между числом въездов и числом выездов определяет механический прирост трудовых ресурсов по региону. Общий прирост трудовых ресурсов для отдельной территории в пределах страны равен сумме их естественного и механического приростов [30. С.254].
     Таким образом, подводя итог, можно отметить, что персонал предприятия – все работники списочного состава это предприятия. При планировании численности работников предприятия различают явочную, списочную и среднесписочную численности. Общая численность работающих на предприятии определяется как сумма численности промышленно-производственного персонала и персонала, занятого в непромышленных подразделениях предприятия (фирмы). Различают абсолютные и относительные показатели численности трудовых ресурсов.
 
1.2 Методика анализа трудовых ресурсов
     Методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов можно разделить на несколько этапов. На первом этапе анализируется обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, второй этап включает анализ использования фонда рабочего времени, а на третьем этапе проводится анализ производительности труда. Первый этап анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:
 
      (1.1)
                                                                                          
     где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi -объем работ каждого вида.
     Если  фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и так далее. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание [5. С.187].
     Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
                 (1.2) 

коэффициент оборота  по выбытию (Кв):
                     
                              (1.3)

 
коэффициент текучести кадров (Km):
           (1.4) 

коэффициент постоянства  состава персонала предприятия  (Кп.с):
         (1.5)
 
     Если  предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения. Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
                           (1.6)
где Р ВП - резерв увеличения выпуска продукции; Р КР - резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф - фактическая среднегодовая выработка рабочего [15. С.234]. Таким образом, для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и другие).
     Этап  второй – анализ использования фонда рабочего времени показывает, что полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Фонд рабочего времени находится по формуле:
                                    (1.7)
где ФРВ  – фонд рабочего времени, ЧР – численность  рабочих, Д – количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, П – средняя продолжительность рабочего дня.
     Влияние факторов на его изменение фактического фонда рабочего времени можно установить способом абсолютных разниц:
                              (1.8)
где –  изменение фонда рабочего времени по изменению численности рабочих,  – численность рабочих фактическая, – численность рабочих плановая, – количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год плановое, – средняя продолжительность рабочего дня плановая.
                                  (1.9)
где – изменение фонда рабочего времени по количеству отработанных дней одним рабочим в среднем за год, – количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год фактическое.
                                    (1.10)
где – изменение фонда рабочего времени по изменению средней продолжительности рабочего дня.
     Если, по расчетам видно, что имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно, то для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса [11. С.197].
     Потери  рабочего времени в связи с  отклонением от нормальных условий  работы рассчитывают делением суммы  доплат по этой причине на среднюю  зарплату за 1 час. На данном предприятии таковых доплат не было. Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции.
                                          (1.11)
где – сокращение потерь рабочего времени, ПРВ – потери рабочего времени, –  плановая среднечасовая выработка продукции.
     Однако  надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.
     На третьем этапе  проводится анализ производительности труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени [3. С.155].
     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
                                                        (1.12)
где ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником, УД – удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, Д – количество отработанных дней, П – продолжительность рабочего дня, ЧВ – среднечасовая выработка.
     Расчет  влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц, для этого необходимо найти:
1) изменение  доли рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала
                                                             (1.13)
где – изменение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, – изменение доли рабочих, – плановая среднегодовая выработка продукции одним работником;
2) изменение количества отработанных дней одним рабочим за год
                                            (1.14)

где – изменение доли рабочих по количеству отработанных дней одним рабочим за год, – изменение отработанных дней, – среднедневная выработка продукции одним работником;
3) изменение  продолжительности рабочего дня
                                   (1.15)

Где – изменение доли рабочих по изменению продолжительности рабочего дня, – изменение продолжительности рабочего дня;
4) изменение  среднечасовой выработки
                                  (1.16)

где – изменение доли рабочих по изменению среднечасовой выработки, – изменение среднечасовой выработки.
     Аналогичным образом анализируется изменение  среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
     
                                         (1.17)

     Обязательно анализируется изменение среднечасовой  выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной Н.А.Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины [14. С.231].
     Первый  условный показатель среднечасовой  выработки должен быть рассчитан  в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и плановом техническом уровне производства). Для этого фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов ( ВПстр) и кооперированных поставок ( ВПк.п), а количество отработанного времени – на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:
               (1.18)
     Второй  условный показатель отличающийся от первого тем, что при его расчете  затраты труда не корректируются на Та:
     
                                   (1.19)

     Третий  условный показатель отличается от второго  тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:
     
                                            (1.20)

     Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки  играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:
     
                              (1.21)
где – изменение среднечасовой выработки при изменении среднегодовой выработки рабочих.
     Для определения влияния их на среднегодовую  выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки  рабочих умножить на фактический  удельный вес рабочих в общей  численности производственно-промышленного персонала:
     
                                  (1.22)
     Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой  выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:
     
                           (1.23)
где – фактическая среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.
     Или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:
     
                (1.24)

где – изменение i-го выпуска продукции.
     В заключение анализа необходимо разработать  конкретные мероприятия по обеспечению  роста производительности труда  и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
     Основные  направления поиска резервов роста  производительности вытекают из самой  формулы расчета ее уровня: ЧВ = ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:
1) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия;
2) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства.
      Таким образом, для того чтобы анализа  эффективности использования трудовых ресурсов был более глубоким, необходимо провести его поэтапно. Сначала рассчитывается анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, потом анализ использования фонда рабочего времени и затем проводится анализ производительности труда.
 

2 Анализ эффективности  использования трудовых  ресурсов предприятия
 
     2.1 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми  ресурсами
     К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
     Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров. У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 1.
     Таблица 1.
     Анализ  обеспеченности трудовыми ресурсами
Категории персонала 2009 год 2008 год Фактически в процентах
План
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.