На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Контрольная работа по Правоведению

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 07.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
Центросоюз  Российской Федерации
Министерство  образования Российской Федерации
Сибирский Университет Потребительской  Кооперации
 
 
 
 
 
 
Контрольная работа №1 

По предмету: “Правоведение”.  
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: студентка третьего курса 
Рудакова  Е. А.
Адрес: ул. Клубная 43.
Шифр  БХ 09-036К 
Проверил: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Кызыл.
2011 год. 
 
 

    Переводы  на другую работу.
 
Изменение трудовой функции, т.е. работы по специальности, квалификации или должности, предусмотренной  заключенным трудовым договором  или изменение существенных условий трудового договора, считается переводом на другую работу. Инициатива по переводу может исходить как от работодателя, так и от работника. 

В соответствии с трудовым законодательством РФ различают три вида перевода на другую работу: 

- перевод на другую работу в той же организации; 

- перевод на  работу в другую организацию; 

- перевод на  работу в другую местность  вместе с организацией. 

Такие переводы по инициативе работодателя, являются изменением существенных условий трудового  договора и допускаются только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Такое согласие должно быть получено предварительно, до издания приказа о переводе, после ознакомления со всеми условиями той работы, на которую предполагается перевод работника. 

Перевод на другую работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Приказ объявляется работнику под расписку. На основании приказа о переводе, в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. 

В некоторых  случаях ТК РФ на работодателя возлагается  обязанность перевести работника  на другую работу. Так, например, работодатель обязан в соответствии с медицинским  заключением перевести беременную женщину на другую работу, исключающую  воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). 

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель не должен допускать  работника к выполнению им трудовых обязанностей в случае медицинских  противопоказаний. Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении другой работы, то работодатель обязан такую работу (при ее наличии) предоставить работнику. 

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским  заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ). Если перевод произведен в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется за работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления. 

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ. 

На работодателя возлагается обязанность предложить работнику перевод на другую работу, имеющуюся в организации: 

- при изменении  существенных условий трудового  договора по инициативе работодателя (ст.ст. 73, 77 п. 7 ТК РФ); 

- при проведении  мероприятий по сокращению численности  или штата. В этом случае  допускается увольнение работника,  если невозможен перевод с  его согласия на другую работу (п. 2 ст. 81 ТК РФ); 

- в случае  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации. В этом случае допускается увольнение работника, если невозможен перевод с его согласия на другую работу (п. 3 ст. 81 ТК РФ). 

Для всех лиц, переводимых  на другую работу в той же организации, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ст. 225 ТК РФ). 

Перевод на другую постоянную работу в той же организации  оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанных  сторонами изменений к трудовому договору по унифицированной форме N Т-5. 

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника  перемещение его в той же организации  на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. 

В случае производственной необходимости работодатель имеет  право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод оформляется приказом, в котором указывается конкретная причина перевода, работа, которую будет выполнять переводимый работник, ее срок, условия оплаты. 

Под производственной необходимостью понимается наступление  форс-мажорных, т.е. исключительных, обстоятельств, которые нельзя предусмотреть. Эти  обстоятельства связаны с необходимостью выполнения заранее непредвиденных и безотлагательных работ. 

В ст. 74 ТК РФ приведен примерный перечень случаев производственной необходимости, свидетельствующий  об исключительности обстоятельств, дающих право работодателю осуществлять перевод работников на другую работу в связи с производственной необходимостью. Такой перевод допускается, только если у работодателя нет возможности иным путем предотвратить катастрофу, несчастный случай, производственную аварию, или устранить последствия катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника и т.п. 

Право на перевод  у работодателя возникает лишь при  появлении производственной необходимости  для данной организации, а не какой-либо другой, и перевод работника в  связи с этим может быть осуществлен  только в рамках данной организации. 

Временный перевод  работника на другую работу в связи  с производственной необходимостью является незаконным, если причины  перевода не имеют исключительного  характера и нет острой необходимости  в подобных действиях работодателя. 

Поскольку ТК РФ предоставляет работодателю право  в случае производственной необходимости  переводить работника на работу, которая  не обусловлена трудовым договором, перевод в этом случае может производиться  без учета квалификации и специальности  работника. Однако на работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен только с его письменного согласия (ст. 74 ТК РФ). 

Временный перевод  работника на другую работу в связи  с производственной необходимостью недопустим, если она противопоказана ему по состоянию здоровья. Работник в этом случае вправе отказаться от перевода. Поскольку при возникновении спора по данному вопросу орган по рассмотрению трудовых споров обязан проверить причины отказа, работник должен иметь документы, подтверждающие, что по состоянию здоровья он не может выполнять трудовые обязанности на новом месте работы. 

Замещение отсутствующего работника признается частным случаем  производственной необходимости. Такой  перевод предусматривается в  случае, если отсутствие замещаемого работника сопряжено с его болезнью, нахождением в отпуске, командировке и т.д. Согласия работника в данном случае не требуется. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. 

Исполняющий служебные  обязанности по должности временно отсутствующего работника в случае производственной необходимости является временным заместителем. Работнику, который временно исполняет обязанности  по должности отсутствующего работника, может быть выплачена разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника без учета персональной надбавки. 

Условие и порядок  оплаты работы по временному замещению  отсутствующего работника могут быть оговорены непосредственно в трудовом и коллективном договоре. 

Замещение временно отсутствующего работника оформляется  приказом (распоряжением) по организации  с указанием причин его отсутствия, срока перевода, условия оплаты переводимого работника, в том числе по выплате разницы в окладах, если она имеет место, и ее размерах. Разница в окладах в этом случае выплачивается за весь период заместительства. Премирование производится по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. 

Продолжительность перевода на другую работу для замещения  отсутствующего работника не может  превышать одного месяца в течение  календарного года (т.е. периода с 1 января по 31 декабря) (ст. 74 ТК РФ). Если срок перевода превышает один месяц, в приказе  нужно зафиксировать тот факт, что переводимый работник согласен на такой перевод. 

Работники переводятся  на другую работу в связи с производственной необходимостью с оплатой труда  по выполняемой работе начиная с  первого дня перевода, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Сохранение среднего заработка работника, переведенного на другую работу в связи с производственной необходимостью без его согласия, гарантируется на весь срок перевода. 

Перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) согласно действующему законодательству служит основанием для прекращения трудового договора и последующего заключения нового договора с другим работодателем (п. 5 ст. 77 ТК РФ). 

Если вспомнить положение п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ, когда допускалось увольнение в порядке перевода по согласованию между работодателями, то инициатива, как правило, принадлежала работнику, когда он просил, чтобы его уволили для поступления в другую организацию в порядке перевода. При увольнении по п. 5 ст. 77 ТК РФ необходимо обратить внимание на то, кому принадлежит инициатива: работодателю - в том, чтобы трудоустроить работника, или работнику - трудоустроиться у другого работодателя. Если работник имеет намерение уволиться в порядке перевода в другую организацию - увольнение происходит по его просьбе; если инициатива принадлежит работодателю - работник подлежит увольнению с его согласия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Порядок изменения  и расторжения  договора.
Законодательством достаточно подробно регулируется порядок заключения, изменения и расторжения гражданско – правового договора. Рассмотрим, каков же этот порядок, предусмотренный ст. 432 – 453 Гражданского кодекса  РФ.  

Для того чтобы  стороны могли достичь соглашения и тем самым заключить договор, необходимо, по крайней мере, чтобы одна из них сделала предложение о заключении договора, а другая приняла это предложение. Поэтому заключение договора проходит две стадии. Первая стадия именуется офертой, а вторая — акцептом. В соответствии с этим сторона, делающая предложение заключить договор, является оферентом, а сторона, принимающая предложение, — акцептантом. Договор считается заключенным, когда оферент получит акцепт от акцептанта. 
 

Для того, что  бы предложение, признавалось офертой оно должно соответствовать требованиям ст. 435 ГК, а именно:
должно быть достаточно определенным и выражать явное намерение лица заключить  договор;
должно содержать  все существенные условия договора;
должно быть обращено к одному или нескольким конкретным лицам. 
 

Первое требование обусловлено тем, что без намерения  лица заключить договор, он не может  быть заключен, даже если это лицо сообщило контрагенту все существенные условия  договора. Второе требование вытекает из п. 1 ст. 432 ГК, в соответствии с которым договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Если в предложении заключить договор отсутствует хотя бы одно из существенных условий, он не может быть заключен, даже если вторая сторона и согласится с таким предложением. Наконец, третье требование обусловлено тем, что в момент заключения договора должно сниматься предложение его заключить. Иначе может возникнуть ситуация в которой  в отношении одного и того же предмета может быть заключено несколько договоров, из которых реально можно исполнить только один. 

Так как в  ст. 435 ГК определены требования к оферте, то можно сделать вывод, что при  отсутствии любого из указанных выше признаков предложение может  рассматриваться только, как приглашение делать оферту.  
 

От вызова на оферту необходимо отличать публичную  оферту. Под публичной офертой  понимается содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется (п. 2 ст. 437 ГК). В этом случае предложение заключить договор обращено к любому и каждому. Поэтому первый, кто отзовется на публичную оферту, акцептует ее и тем самым снимает предложение. 
 

Акцептом признается согласие лица, которому адресована оферта, принять это предложение.  

Намерение акцептанта принять предложение должно быть выражено таким образом, чтобы не было сомнений ни в отношении факта  акцепта, ни в отношении совпадения условия акцепта с условиями оферты. Эти требования могут быть выражены в правиле, согласно которому акцепт должен быть абсолютным и соответствовать условиям оферты. Если же согласие на предложение заключить договор сопровождается какими-либо дополнениями или изменениями условий, содержащихся в оферте, «то его можно считать лишь приглашением к переговорам, но никак не акцептом. Если лицо, получившее оферту, в срок, установленный для ее акцепта, совершает в соответствии действия по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, уплата соответствующей суммы и т. п.), то это считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.  
 

До получения  акцепта оферентом акцептант  вправе отозвать акцепт. При этом ст. 439 ГК устанавливает правило: если извещение об отзыве акцепта поступило ранее акцепта или одновременно с ним, акцепт считается не полученным. 
 

Если ответ  о согласии заключить договор, дан  на иных условиях, чем предложено в  оферте, то такой ответ признается отказом от акцепта и в то же время новой офертой (ст. 443 ГК). Если стороны сами не могут урегулировать разногласия, возникшие при заключении договора, то у них есть возможность прийти к соглашению о передаче возникшего спора на рассмотрение суда (ст. 446 ГК). В этом случае условия договора, по которым стороны не пришли к соглашению, определяются в соответствии с решением суда. 
 

Если адресат  вообще никак не отреагировал на предложение  заключить договор, то его молчание рассматривается, по общему правилу, как отказ от заключения договора.  
 

Важное значение при заключении договоров приобретает  вопрос о времени и месте заключения договора. К договорным отношениям применяется законодательство, действующее  на момент его заключения на той  территории, где он был заключен. Соглашение считается состоявшимся в тот момент, когда оферент получил согласие акцептанта. Этот момент и признается временем заключения договора. Иное правило установлено для реальных договоров, которые считаются заключенными с момента передачи соответствующего имущества. Наконец, договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом (ст. 433 ГК). Если в договоре не указано место его заключения, то в соответствии со ст. 444 ГК договор признается заключенным в месте жительства гражданина или в месте нахождения юридического лица, направившего оферту. 
 

Большое значение имеет также вопрос о начале и  окончании действия договора. Как  гласит ст. 425 ГК, договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Вместе с тем стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.  
 

Существует общее  правило, согласно которому истечение срока договора только тогда прекращает его действие, когда стороны надлежащим образом исполнили все лежащие на них обязанности. Если же не исполнена надлежащим образом хотя бы одна обязанность, вытекающая из договора, то последний не прекращает свое действие и по истечении срока, на который был заключен договор. Вместе с тем законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. 
 

Наконец, окончание  срока действия договора не освобождает  стороны от ответственности за его  нарушение. Так, например, поставщик  отвечает перед покупателем за недостатки поставленного товара даже после окончания действия договора поставки. 
 

Законодательство  предусматривает порядок, когда  заключение договора обязательно для  одной из сторон. При заключении договора в обязательном порядке  применяются правила ст. 445 ГК. Заинтересованная в заключении договора сторона, для которой его заключение не является обязательным, направляет другой стороне, для которой заключение договора обязательно, проект договора - оферту. Сторона, для которой заключение договора является обязательным, должна в течение 30 дней со дня получения оферты рассмотреть ее и направить другой стороне либо извещение об акцепте, либо извещение об акцепте оферты на иных условиях (протокол разногласий к проекту договора), либо извещение об отказе от акцепта.  
 

Проект договора может направить и сторона, для которой заключение договора обязательно.  

Как подчеркивалось ранее, при рассмотрении положений  о свободе договора принудительный порядок заключения договора сейчас встречается в практике достаточно редко. 

Законодательство  также предусматривает в ст. 447—449 ГК возможность заключения договора на торгах. Сущность указанного способа состоит в том, что договор заключается организатором торгов с лицом, выигравшим торги.  
 

В качестве организатора торгов может выступать собственник вещи или обладатель имущественного права, либо специализированная организация.  
 

Торги могут  проводиться в форме аукциона или конкурса. Выигравшим торги на аукционе признается лицо, предложившее наиболее высокую цену, а по конкурсу — лицо, которое по заключению конкурсной комиссии, заранее назначенной организатором торгов, предложило лучшие условия. Форма торгов определяется собственником продаваемой вещи или обладателем реализуемого имущественного права, если иное не предусмотрено законом. В конкурсе или аукционе должно участвовать два или большее число лиц, иначе они теряют смысл и признаются несостоявшимися. 

В процессе работы по договору стороны могут столкнуться  с ситуацией, которая потребует  некоторого изменения, либо прекращения  взятых на себя обязательств. Именно для таких случаев действующее законодательство формулирует основные положения и правила, касающиеся изменения и расторжения договора. 
 

В соответствии с п. 1 ст. 452 ГК, соглашение об изменении  или расторжении договора совершается  в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Так, если договор заключен в письменной форме, то и его из­менение или расторжение также должны быть совершены в письменной форме. Если стороны нотариально удостоверили договор, то его из­менение или расторжение также должны быть нотариально удостоверены.  
 

Таким образом, можно сделать вывод, что форма  внесения изменений и дополнений в договор, а также форма его  расторжения обязательно должна соответствовать форме заключенного договора. 

Иной порядок  установлен для случаев, когда договор  изменяется или расторгается не по взаимному соглашению сторон, а по требованию одной из них. В таком  случае заинтересованная сторона обязана  направить другой стороне предложение об изменении или расторжении договора. Сторона, получившая такое предложение, обязана в установленный в законе или в договоре срок направить стороне, сделавшей предложение об изменении или расторжении договора: 

1) либо извещение  о согласии с предложением; 

2) либо извещение  об отказе от предложения; 

3) либо извещение  о согласии изменить договор  на иных условиях. 
 

В п. 2 ст. 452 ГК особо  подчеркивается, что требование об изменении или о расторжении  договора может быть заявлено стороной в суд только по­сле получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор, либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом, либо договором, а при его отсутствии—в 30-дневный срок. 

Вместе с тем  следует иметь в виду, что нельзя расторгнуть или изменить уже исполненный договор. Дело в том, что договор, так же, как и основанное на нем обязательство, прекращается вследствие их надлежащего исполнения, как того требует ст. 408 ГК. Поэтому нельзя расторгнуть или изменить то, чего к моменту изменения или расторжения уже не существует.  
 

Так как изменение, дополнение, расторжение являются значимыми  событиями, юридическими фактами, то они  порождают определенные юридические  последствия. 
 

В случае изменения  договора соответствующим образом меняется и содержание обязательства, основанного на данном договоре. При этом обязательство изменяется в той части, в какой был изменен лежащий в его основе договор. Так, если стороны в договоре поставки условились, что поставщик вместо товара первого сорта будет поставлять товар второго сорта, то покупателю будет принадлежать право требовать от поставщика поставки товара второго, а не первого сорта. В остальной части обязательства сторон и условия договора (например, сроки поставки, ассортимент, количество товара, упаковка и т.п.) сохраняются в прежнем виде.  
 

При расторжении  договора он прекращает свое действие, и вместе с этим прекращается и  основанное на нем обязательство. С  этого момента стороны лишаются принадлежащих им в силу обязательства прав и освобождаются от лежащих на них обязанностей. 
 

Если изменение  или расторжение договора произошло  по взаимному соглашению сторон, то основанное на нем обязательство  соответствующим образом изменяется или прекращается с момента заключения сторонами соглашения об изменении или расторжении договора. Однако иное правило может вытекать из содержания соглашения или характера изменения договора. При изменении или расторжении договора в судебном порядке основанное на нем обязательство соответственно изменяется или прекращается с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или расторжении договора. 
 

Поскольку до изменения  или расторжения договора последний  мог быть в определенной части  исполнен сторонами, возникает вопрос о судьбе того, что уже было исполнено до изменения или расторжения договора. По общему правилу, стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора. Если договор был изменен или расторгнут вследствие существенного нарушения его условий одной из сторон, то в соответствии с п. 5 ст. 453 ГК, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора. 
 
 
 
 
 
 
 

3.  Правовое положение индивидуального предпринимателя. 

В соответствии со ст. 34 Конституции РФ каждый гражданин  имеет право на свободное использование  своих способностей и имущества  для осуществления предпринимательской  и иной не запрещенной законом  экономической деятельности. 

 Государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется в соответствии с Положением “О государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности”, утвержденным Указом Президента РФ от 8 июля 1994 г. № 1482. Граждане-предприниматели подают в соответствующий регистрирующий орган – администрацию по месту постоянного жительства гражданина соответствующее заявление, составленное по установленной форме. В трехдневный срок с момента получения документов (доставленных лично или ценным письмом по почте) заявителю выдается бессрочное свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя, где фиксируются виды деятельности, которыми он имеет право заниматься. 

 Для занятия  предпринимательской деятельностью  необходима полная дееспособность. Следовательно, самостоятельно заниматься ею граждане могут по достижении 18 лет (см. ст. 21 ГК), если они не ограничены в дееспособности по состоянию здоровья (см. ст. 29 ГК), вследствие злоупотребления спиртными напитками и наркотическими средствами (см. ст. 30 ГК). Последние могут заниматься предпринимательской деятельностью с согласия попечителя. Лицо, вступившее в брак до достижения 18 лет, признается полностью дееспособным (ст. 21 ГК) и поэтому вправе самостоятельно заниматься предпринимательской деятельностью. То же относится к эмансипированным лицам (см. ст. 27 ГК), которые занимаются предпринимательской деятельностью (за исключением той, для которой федеральным законом установлен возрастной ценз2 ). 

 Отказ от  регистрации допускается только  в случаях несоответствия представленных документов и содержащихся в них сведений требованиям Положения, а также при обращении с заявлением недееспособного лица. Уведомление об отказе направляется заявителю в трехдневный срок со дня подачи заявления с указанием документов или сведений, не представленных заявителем. Отказ или уклонение от регистрации могут быть обжалованы заявителем в судебном порядке.  

 Граждане-предприниматели  обязаны зарегистрироваться в  налоговом органе по месту  постоянного жительства. Об этом  делается запись в свидетельстве о государственной регистрации, без которой свидетельство недействительно, а также выдается справка о постановке предпринимателя на учет в налоговом органе.  <
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.