На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


творческая работа Стили лидерства в организации

Информация:

Тип работы: творческая работа. Добавлен: 08.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 3. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СТИЛИ ЛИДЕРСТВА 

На примере Сторожева Ивана Ивановича
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОПИСАНИЯ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ: 

    Какой стиль управления применяет в фильме руководитель?
    Каковы ожидания подчиненных?
    Как влияет на подчиненных применяемый стиль управления?
СТИЛИ ЛИДЕРСТВА 

Цель, задание 

1.1 

5.5 

9.9 

1.9 

9.1
МИНИМУМ УСИЛИЙ 

    Приложение минимальных усилий для достижения необходимых производственных результатов достаточно для сохранения членства в организации.
АВТОКРАТИЧНЫЙ 

    Эффективность производства зависит от создания таких рабочих условий, где человеческие аспекты присутствуют в минимальной степени.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ СТИЛЬ 

    Можно добиться хорошей организации управления путем балансирования в необходимости в производственных результатах и поддержания на удовлетворительном уровне настроя людей.
ОРИЕНТИРОВАННЫЙ НА ПОТРЕБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ 

    Скрупулезное внимание к удовлетворению потребностей людей ведет к созданию комфортной и дружелюбной и комфортной атмосферы и рабочему ритму в организации.
ЭФФЕКТИВНОЕ ЛИДЕРСТВО 

    Производственные успехи обусловлены преданными своей работе людьми;
    Взаимозависимость через общую ставку в организационные цели ведет к созданию взаимоотношений, основанных на доверии и уважении.
СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ СТОРОЖЕВА 

Цель, задание 

1.1 

5.5 

9.9 

1.9 

9.1
В НАЧАЛЕ КАРЬЕРЫ  СТИЛЬ  «МИНИМУМ УСИЛИЙ». 

    Сторожев не очень осведомлен о состоянии дел в компании.
    Он пытается переложить все на других.
    Сотрудники не знают чего ожидать от руководителя.
    В силу высокой энтропии дальнейшего развития внутри организации некоторые из них думают, что следует уйти из компании.
АВТОКРАТИЧНОСТЬ В СТИЛЕ УПРАВЛЕНИЯ СТОРОЖЕВА 

    По мере адаптации к внутренней среде организации Сторожев становится жестче и злее.
    Считая, что все вокруг ведут себя и работают неправильно, он проявляет агрессию. Он кричит на подчиненных и постоянно ругается.
    Подчиненные не знают, чего от  него ждать и как он себя поведет.
    Сотрудники боятся его. Они не хотят что-либо делать, из-за страха ошибки.
ПЕРЕХОД К  «ЭФФЕКТИВНОМУ ЛИДЕРСТВУ». 

    В своем дальнейшем развитии Иван Иванович проходит такие стадии, как:
      Организационный стиль;
      Стиль, ориентированный на потребности человека.
    В конечном счете он приходит к осознанию рациональности использования такого стиля управления, как Эффективное Лидерство.
    Он научился правильно комбинировать принуждение и поощрение. Он реорганизовал систему оплаты труда.
    Подчиненные довольны своим положением и хотят трудиться.
    Сотрудники стали патриотами своей организации 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Исходя из рассмотренной
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.