Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
дипломная работа Нормирование труда у работников предприятия
Информация:
Тип работы: дипломная работа.
Добавлен: 08.05.2012.
Год: 2011.
Страниц: 15.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Нормирование
труда у работников
предприятия (дипломная
работа)
Введение
1 Понятие и
содержание нормирования труда
работников предприятия
1.1.
Особенности труда в рыночной
экономике
1.2.
Объективная необходимость нормирования
труда работников предприятия
1.3.
Классификация норм и нормативов
1.3.1
Классификация норм
1.3.2
Классификация нормативов по
труду
2. Основные направления
совершенствования нормирования
труда на предприятии
2.1
Выбор оптимального метода нормирования
труда
2.2.
Совершенствование организации
производства как направление
совершенствования организации
нормирования труда
2.3.
Подготовка и переподготовка
кадров по научной организации
труда
Заключение
Список использованных
источников
Введение
Многолетний
период реформирования директивно управляемой
экономической системы к настоящему
времени практически завершен, в
результате чего фактически сложился
новый тип экономики.
Предприятиям, независимо
от форм собственности, предоставлены
права самостоятельного решения
вопросов по организации, нормированию
и оплате труда. За счет результатов
своего труда предприятия должны
покрывать текущие производственные
затраты, в том числе и на оплату
труда, осуществлять вложения на расширение
и реконструкцию производства, обеспечивать
социальное развитие, выполнять обязательства
перед бюджетом, банками и другими
органами.
Работа по совершенствованию
нормирования труда возлагается
на руководителей и работодателей,
ибо они заинтересованы в рациональном
использовании рабочей силы. В
то же время и сами работники заинтересованы
в объективной оценке их труда. Однако,
многие руководители предприятий и органы
управления экономикой стали вообще отвергать
целесообразность нормирования труда
в условиях рынка и уменьшают значимость
организации труда и заработной платы.
На каждом пятом предприятии промышленности
произошел распад сети нормативно - исследовательских
организаций, резко сузилась нормативная
база и, самое главное, произошло ее старение;
на большинстве предприятий фактически
прекращена работа по пересмотру норм
трудовых затрат, а также по расчету и
обоснованию норм на новые изделия, не
планируется снижение трудоемкости выпускаемой
продукции и происходит удорожание ее
за счет взвинчивания цен, не заботься
о постоянном снижении затрат на производство.
Нормирование труда
- процесс непрерывный. Это подтверждается
опытом зарубежных стран с развитой
рыночной экономикой, в частности, США,
ФРГ и др., где нормирование труда
традиционно рассматривается в
качестве важнейшей функции внутрифирменного
управления. Необходимость нормирования
труда вызвана потребностью в
постоянной работе по выявлению резервов
снижения производственных затрат и
разработки на их основе графиков производства
продукции и загрузки оборудования, решения
задач гуманизации труда.
За счет рациональной
организации производства и труда
можно удвоить объем промышленной
продукции без дополнительных капитальных
вложений.
Оценка современного
состояния нормирования труда свидетельствует
также о неудовлетворительном обеспечении
предприятий и учебных заведений
научно - методическими и практическими
пособиями, нормативными материалами.
Глава
1 Понятие и содержание нормирования
труда работников предприятия
Особенности
труда в рыночной экономике
Труд - сознательное
воздействие человека на природу
с целью преобразования природных
ресурсов для удовлетворения своих
потребностей;
- затраты физической
и умственной энергии людьми
на производство благ, необходимых
для удовлетворения их потребностей;
Абстрактный - затраты
труда вообще, вне зависимости от его целесообразной
формы, создающие стоимость товара.
Конкретный - труд товаропроизводителя,
расходуемой в особой целесообразной
форме и создающей потребительскую
стоимость.
Обособленный - выделенный,
отдельный от других видов труда
и лежащий в основе деятельности
производителей, самостоятельно решающих,
что и сколько производить, где
и по какой цене продавать, и ведущих
свое хозяйство на основе полученных
им доходов.
Общественный - труд,
планируемый обществом для удовлетворения
общественных потребностей.
Частный - труд, совершаемый
с помощью средств производства,
находящихся в частной собственности,
планируемый и осуществляемый в интересах
их собственников.
Труд - в широком
смысле - целесообразная деятельность
людей по созданию материальных и
духовных благ, необходимых для удовлетворения
потребностей каждого индивидуума
и общества в целом [8 c. 136].
Труд является основой
существования и развития человеческого
общества, он приводит в действие материальные
элементы с целью удовлетворения общественных
потребностей. Труд как целесообразная
деятельность людей нуждается в организации,
которая характеризуется формами соединения
рабочей силы со средствами производства.
Рабочая сила стала
товаром. Как всякий товар она
должна обладать потребительской стоимостью
и стоимостью. Основным свойством
потребительной стоимости, является ее
способность удовлетворять какую-то общественную
потребность. Для рабочей силы - это возможность
потребителя получить в конечном счете
стоимость большей величины, чем та, которую
он затрачивает на покупку этого товара.
Специфичность рабочей
силы как товара проявляется не только
в его потребительной стоимости,
но и в стоимости. Стоимость любого
товара, как известно, определяется
рабочим временем, общественно необходимым
на его производство. Рабочая сила
не является исключением, но она неотделима
от человека, которому необходимо определенное
количество жизненных средств, являющихся
товарами. Значит, поддержание рабочего
должно оплачиваться покупателем. Необходимые
рабочему средства существования включают:
1. Предметы, удовлетворяющие
физические потребности рабочего
(пища, жилище, одежда и др.);
2. Социально - культурные
потребности, свойственные каждому
историческому этапу;
3. Оплату образования
и квалификации, роль которых
возрастает;
4. Средства на
содержание семьи, поскольку наниматель
должен заботиться и о притоке
рабочей силы;
Стоимость рабочей
силы зависит от роста потребностей,
производительности труда и его
интенсивности - это, с одной стороны,
результат развития производства, а
с другой, - побудительный мотив к его
развитию. Они растут быстро, что сказывается
на стоимость рабочей силы.
Рынок рабочей силы
- совокупность экономических отношений,
возникающих между собственником
рабочей силы и ее покупателем (предпринимателем)
по поводу конкретного рабочего места,
на котором будет производиться товар
или услуга.
Для владельца рабочей
силы создается возможность получить
рабочее место, на котором он может трудиться,
проявлять способности, зарабатывать
деньги, необходимые ему для воспроизводства
своей рабочей силы. Для предпринимателя
возникают экономические условия получения
прибыли.
Продажа рабочей
силы на рынке носит условный характер.
Только на предприятии происходит юридическое
оформление претендента на работу,
закрепление его за конкретным рабочим
местом.
На рынке оценку
стоимости рабочей силы, определяют
условия ее найма, в том числе
величина заработной платы, условия
труда, возможность получения образования,
профессионального роста, гарантия занятости
и т.д. Рынок отражает основные тенденции
в динамике занятости, ее основных структурах
(отраслевой, профессионально - квалификационной,
демографической), т.е. в общественном
разделении труда, а также мобильность
рабочей силы, масштабы и динамику безработицы,
не менее важным компонентом сферы труда
является кадровая работа в компаниях,
мотивация труда и трудовые отношения
(как показано в таблице 1.1). Именно на микро
- уровне происходит непосредственное
использование трудовых ресурсов страны,
осуществляется их вклад в экономический
рост в качестве экономического ресурса
и фактора производства
Многие полагают,
что квалификация работника всегда
приобретается до прихода его
на рынок рабочей силы, а это
далеко не всегда верно, так как во
многих случаях работник получает квалификацию
уже на производстве, т.е. после приема
на работу. Это значит, что оценить на рынке
его потенциал достаточно сложно.
Еще совсем недавно
рабочая сила в нашей стране не
рассматривалась в качестве товара.
Несомненно, однако, что в реальной
жизни, не очень сопряженной с
политэкономическими представлениями,
миллионы людей вступали и вступают
в отношения найма. Но несомненно
и то, что существовавший (да во многом
существующий и поныне) рынок труда был
в нашей стране своего рода квазирынком,
порождением административной экономики,
отягощенным многочисленными диспропорциями.
Таблица 1.1
Сравнительная характеристика
мотивации труда при командно
- административной и рыночной системах.
Так, реальная заработная
плата за период 1992-1999.г.г. снизилась
более чем на 60 процентов [22 c. 105].
Обесценивание рабочей
силы произошло на фоне резкого роста
цен. Дальнейшие возможности роста
цен исчерпаны, и рост заработной
платы может осуществляться лишь
за счет снижения норм прибыли. Фактически
это означает невозможность в
течение определенного периода
достижения нормальной цены рабочей
силы.
Вторая - это процесс
возникновения и углубление неоправданной
дифференциации заработной платы.
Если в 1992 году соотношение
в уровнях заработной платы 10 процентов
работников с наиболее низкой заработной
платой и 10 процентов работников с
самой высокой заработной платой
было 1 : 6, то в настоящее время это соотношение
достигает 1:30 [22 c. 105]. Неоправданная дифференциация
наблюдается по всем категориям работающих:
по предприятиям, одной отрасли, одной
территории, по одноименным предприятиям
рыночных форм собственности и в рамках
одной из форм собственности.
В 19 веке в Америке
впервые описал нормирование труда
Фредерик Тейлор.
В своей главной
работе “ Научная организация
труда “ (1911) Тейлор выдвинул строгую
научную систему знаний о законах
рациональной организации труда, составными
элементами которой являются метод
изучения времени и движений (хронометраж),
способ расчленения и рационализации
трудовых приемов и многое другое.
В США нормирование
труда традиционно рассматривается
в качестве важнейшей составляющей
внутрифирменного управления. Так, в
США нормирование труда используется
на 100 процентах предприятий машиностроения,
лесопильной, кожевенной промышленности,
производства строительных материалов,
в страховании, здравоохранении, на
88 процентах предприятий пищевой
промышленности; 93 процентах - текстильной;
85 процентах - химической промышленности
[24 c. 102].
1.3 Классификация
норм и нормативов
1.3.1
Классификация норм
Норма затрат труда,
выполняя функцию критерия эффективности
трудовых процессов, является эталоном,
позволяющим определить и оценить
количественно имеющиеся резервы
повышения производительности труда
на участке и в цехе. В этом
качестве она должна учитывать наиболее
прогрессивную технологию, по которой
можно выполнять операции в условиях
предприятия или цеха, а также
полное оснащение технологического
процесса всем предусмотренным оборудованием,
инструментом и приспособлениями. При
установлении такой нормы необходимо
учесть и наиболее целесообразные методы
труда рабочего, и высокий уровень
обслуживания рабочих мест, нормальную
интенсивность и хорошие условия
для труда и отдыха рабочего.
При нормировании труда
рабочих и служащих применяются
следующие виды норм затрат труда: нормы
времени, норма выработки, норма
времени обслуживания, и нормы
численности соответственно рисунку
1.1.
Норма времени - это
величина затрат рабочего времени, установленная
для выполнения единицы работы работников
(в частности, бригадой) соответствующей
квалификации в определенных организационных
условиях.
Рисунок 1.1 Виды норм
труда
Норма выработки - это
установленный объем работы (количество
единиц продукции), который работник
или группа работников (в частности,
бригада) соответствующей квалификации
обязаны выполнить (изготовить, перевезти
и т.д.) в единицу рабочего времени
в определенных организационно - технических
условиях.
Норма времени обслуживания
- это время, необходимое для обслуживания
единицы оборудования.
Норма обслуживания
- это количество производственных
объектов (единиц оборудования, рабочих
мест и т.п.), которое работник или
группа работников (в частности, бригада)
соответствующей квалификации обязаны
обслужить в течение единицы
рабочего времени в определенных
организационно - технических условиях.
Нормы обслуживания предназначаются
для нормирования труда работников,
занятых обслуживанием оборудования,
производственных площадей, рабочих
мест и т.д.
Разновидностью норм
обслуживания является норма управляемости
работников, которыми должен управлять
один руководитель.
Норма численности -
это установленная численность
работников определенного профессионально
- квалификационного состава, необходимая
для выполнения конкретных производственных,
управленческих функций или объемов
работ. По нормам численности определяются
также затраты труда по профессиям,
специальностям, группам или видам
работ, отдельным функциям, в целом
по предприятию или цеху, его структурному
подразделению.
В целях повышения
эффективности труда повременно
оплачиваемых работников до них доводят
нормированные задания на основе
указанных видов норм труда. Нормированное
задание - это установленный объем
работы, который работник или группа
работников (в частности, бригада)
обязаны выполнять за рабочую
смену, рабочий месяц (соответственно
сменное и месячное нормированное задание)
или в иную единицу рабочего времени на
повременно оплачиваемых работах.
Нормы затрат труда
определяются на отдельную операцию
(операционная норма) и взаимосвязанную
группу операций, законченный комплекс
работ (укрупненная, комплексная норма).
Степень дифференциации норм определяется
типом и объемом производства,
особенностями выпускаемой продукции,
формами организации труда.
По степени обоснованности
нормы затрат труда делятся на
технически обоснованные и опытно - статистические.
Технически обоснованными
нормами времени, выработки, обслуживания
и численности считаются такие,
которые в условиях данного предприятия
рассчитаны на наиболее эффективное
использование оборудования и рабочего
времени, а также наиболее рациональные
технологии работ, организацию и
обслуживание рабочих мест и применение
передовых методов труда при
обязательном соблюдении требований физиологии,
обеспечивающих сохранение здоровья и
работоспособности работников, т.е.
соответствуют требованиям НОТ.
Технически обоснованные
нормы рассчитывают, во-первых, по действующим
межотраслевым или местным нормативам
(единым и типовым); во-вторых, на основе
сравнения с утвержденными ранее
технически обоснованными нормами
на аналогичные работы. Если нет
нормативов на соответствующие работы,
технически обоснованные нормы могут
рассчитываться на основе данных о
производительности оборудования, изучения
затрат рабочего времени с помощью
методов и средств изучения затрат
рабочего времени (киносъемки, осциллографии,
хронометража, фотографии рабочего дня
и т.п.) и критического анализа
существующей организации производства
и труда.
Опытно - статистические
нормы устанавливают на основе статистических
данных о затратах труда на выполнение
работ или устанавливаются на
основе опыта работ. Такие нормы
включают потери рабочего времени и
ориентированы на низкий уровень
интенсивности труда.
Состав технически
обоснованной нормы времени можно
представить в виде формулы (1.1) или
в виде рисунка 1.2.
Нвр = То
+ Тв - Ттех + Торг + Тотл
+ Тпт +Тпз
где То
- основное время; Тв - вспомогательное
время; Ттех - время на техническое
обслуживание рабочего места; Торг
- время организационного обслуживания
рабочего места; Тотл - время на отдых
и личные надобности; Тпт
- перерывы, обусловленные технологией
и организацией производства; Тпз
- подготовительно - заключительное время.
Расчеты по приведенным формулам даны
во 2 ой главе настоящей работы.
Все затраты
рабочего времени (кроме подготовительно
- заключительного) определяются
на принятую для расчета единицу
работы (операцию, штуку и т.д.) и
составляют норму штучного времени
Тшт = Топ
+ Тобс + Тотл + Тпт,
где Топ - оперативное
время;
Топ = То
+ Тв ,
Тобс - время обслуживания
рабочего места;
Тобс = Ттех
+ Торг
Рисунок 1.2. Структура
норм времени
Норма времени
состоит из двух основных частей
соответственно рисунку 1.1: штучного
и подготовительно - заключительного
времени:
Нвр = Тш
+ Тпз;
Для ручных и машинно-ручных
работ, где время на обслуживание
рабочего места, а также на отдых
и личные потребности нормируемая
в процентах от оперативного времени,
формула принимает следующий
вид :
Тшт = Топ
(1+К / 100);
где К - коэффициент
времени на обслуживание рабочего места,
отдых и личные потребности, % от оперативного
времени.
Для определения
полных затрат времени на производство
продукции или выполнение операции
рассчитывают штучно - калькуляционное
время, в которое, кроме штучного входит
часть подготовительно - заключительного
времени, приходящаяся
на единицу продукции:
Тшк = Тш
+ Тпзn;
где n - количество изделий
в партии (задании).
Норму времени
на изготовление всей партии изделий
определяют следующим образом:
Тпар = Тпз
+ Тшn;
Или
Тпар = Тшn;
Норма выработки
рассчитывается как частное от деления
фонда времени на норму времени.
В качестве фонда времени целесообразно
использовать продолжительность смены.
Исходя из ее величины, исчисляется
средняя выработка в час и
месяц.
Для расчета норм
выработки применяют несколько
формул. Наиболее общая имеет следующий
вид:
Нвр = Тсм
/ Нвр;
где Тсм - сменный
фонд рабочего времени.
В тех производствах,
где подготовительно - заключительное
время, а также время на обслуживание
рабочего места, отдых и личные потребности
нормируют на смену, норму выработки
рассчитывают по таким формулам:
Нв = (Тсм-
Тпз) / Тш ; (11)
Нв = [Тсм
- (Тпз + Тобс + Тотл)] /
Топ;
Нормы выработки
определяются как целые числа. Если
при расчете получается дробь, она
округляется по общим правилам.
Между нормой времени
и нормой выработки существует связь,
т.е. с уменьшением нормы времени
норма выработки увеличивается.
Изменяются эти величины не в одинаковой
мере: норма выработки увеличивается
в большей степени, чем уменьшается норма
времени. Зависимость между нормой времени
и нормой выработки можно выразить следующим
образом:
Нв = 1 / Нвр
;
По построению и
степени укрупнения различают следующие
нормы затрат труда можно представить
в виде рисунка 1.3:
микроэлементные нормы,
устанавливаемые по микроэлементным
нормативам на трудовые действия рабочего;
дифференцированные
нормативы, т.е. нормы затрат рабочего
времени,
устанавливаемые на
базе дифференцированных нормативов по
элементам операции;
укрупненные нормы,
устанавливаемые на базе укрупненных
нормативов на более крупные по составу
элементы операции;
комплексные нормы,
устанавливаемые на конечный укрупненный
измеритель (1 м2 поверхности, единицу
объема работ, стуку и т.п.), характеризующий
определенный комплекс взаимосвязанных
работ одного технологического назначения.
По обязательности
применения различают:
- типовые нормы,
под которыми понимаются нормы
затрат рабочего времени, устанавливаемые
дифференцированным методом применительно
к типовому процессу на типовые
представители из данной группы
деталей или изделий, с которыми
затем сравниваются по соотношению
главнейших параметров, характеризующих
размеры, обработки и затраты
по конфигурации и технологии
обработки деталей;
Рисунок 1.3 Классификация
норм затрат труда
-
единые нормы, представляющие
собой нормы затрат рабочего
времени, устанавливаемые на технологически
однородные работы с небольшим
количеством организационно - технических
вариантов их исполнения, которые
применяются на предприятиях
одной или различных отраслей
производства при одинаковых
организационно - технических условиях.
Наиболее целесообразна разработка единых
норм выработки для тех видов работ, при
выполнении которых имеется возможность
обеспечивать однородность структуры
процессов и единство организационных
и технических условий выполнения работ,
точный учет количества выполняемых работ,
возможность учета изменений основных
факторов, влияющих на величину норм, а
также достаточно большое распространение
этих норм в народном хозяйстве, экономически
оправдывающее большие затраты на разработку
такого рода норм.
Нормы затрат труда
по сфере применения делятся на местные,
отраслевые и межотраслевые, а в
зависимости от их территориальной
распространенности - на общесоюзные,
республиканские. Они могут быть как
элементными (дифференцированными),
так и укрупненными. Местные нормы
затрат труда разрабатываются на
работы или операции, специфические
для одного предприятия или группы
предприятий.
Отраслевые нормы
применяются на всех предприятиях отрасли.
Эти нормы вводятся в действие
приказом руководителя предприятия
по согласованию с профсоюзными организациями.
Применение отраслевых единых норм обязательно
для предприятий данной отрасли
промышленности [24 c. 110].
1.3.2
Классификация нормативов по труду
К нормативным материалам
для нормирования труда относят
нормативы по труду соответственно
рисунку 1.4, представляющие собой руководящие
справочно-расчетные материалы, предназначенные
для определения регламентированных
значений (величины затрат труда, времени)
на выполнение отдельных элементов
(комплексов) работ, обслуживания единицы
оборудования, рабочего места, структурного
подразделения и т.д., а также
численности работников, необходимых
для выполнения производственных, управленческих
функций или объема работ, принятого
за единицу измерения, в зависимости
от конкретных организационно - технических
условий и факторов производства.
Нормативы разрабатываются
для определенных организационно-технич ских
условий выполнения работы. По мере
внедрения нового, более совершенного
оборудования, прогрессивной технологии,
совершенствования труда и производства
нормативы пересматриваются и уточняются.
Нормативы подразделяются
на нормативы режимов работы оборудования,
нормативы времени, нормативы обслуживания
и нормативы численности.
Нормативы режимов
работы оборудования - это регламентированные
величины технических параметров работы
оборудования, обеспечивающие наиболее
эффективное его использование.
Нормативы
времени - это регламентированные затраты
времени на выполнение отдельных
элементов работы (операций) или
на операцию в целом. Эти нормативы
содержат длительность элементов норм
времени (основное и вспомогательное
время, время на обслуживание рабочего
места, личные потребности и подготовительно
- заключительное время).
Нормативы обслуживания
- это регламентированные величины
затрат труда на обслуживание единицы
оборудования или рабочего места. Они
устанавливаются для различных
категорий обслуживающих (наладчиков,
ремонтников, кладовщиков и т.д.).
Нормативы численности
представляют собой исходные данные
для определения требуемой численности
руководителей, специалистов и служащих
в различных звеньях аппарата
управления.
В зависимости от
сферы применения различают три
вида нормативов: межотраслевые, отраслевые
и местные.
Межотраслевые нормативы
предназначены для нормирования
труда рабочих одноименных профессий
и специальностей, занятых изготовлением
однородной продукции в различных
отраслях промышленности. Эти нормативы
разрабатывают для наиболее типичных
технологических процессов, предусматривающих
типовые формы организации производства.
Примером межотраслевых нормативов
служат общемашиностроительн е нормативы
на станочные, слесарные и кузнечные
работы.
Отраслевые нормативы
предназначены для нормирования
специфических работ, выполняемых
в конкретной отрасли. К отраслевым
нормативам относят нормативы для
тяжелого машиностроения, для работ
на тяжелых уникальных станках большой
мощности, нормативы в автомобилестроении
для сборочных работ и т.д.
Местные нормативы
разрабатываются на специфические
виды работ, выполняемых на одном
предприятии или группе их, для
которых нельзя использовать межотраслевые
и отраслевые нормативы. Они отражают
конкретные работы на данном предприятии.
По степени дифференциации
нормативы разделяются на микроэлементные
и укрупненные. Пределом дифференциации
нормативов являются нормативы на отдельные
движения (микроэлементы) операций. Пределом
укрупненных нормативов являются типовые
нормы времени на отдельные операции.
К укрупненным нормам
относят единые и типовые нормы.
Единые нормы затрат труда разрабатывают
на работы, выполняемые по одинаковой
технологии в аналогичных условиях
производства в одной или ряде
отраслей народного хозяйства, и
являются обязательными для применения
на всех предприятиях при нормировании
труда работников на соответствующих
видах работ.
Типовые нормы затрат
труда разрабатываются на работы,
выполняемые по типовой технологии
с учетом рациональных (для данного
производства) организационно - технических
условий, уже существующих на большинстве
или части предприятий, где имеются
такие виды работ. Типовые нормы
рекомендуются в качестве эталона
для предприятий, где организационно
- технические условия производства еще
не достигли уровня, на который рассчитаны
указанные нормы.
Нормативы должны удовлетворять
следующим требованиям:
а) точность нормативов
и степень их укрупнения должны соответствовать
типу производства, для которого они
предназначены
б) нормативы должны
в полной мере отражать современные
достижения техники, организации производства
и труда, а также учитывать
методы работы передовиков производства,
обеспечивающие дальнейшее повышение
производительности труда
в) в нормативах должны
быть правильно выбраны факторы,
влияющие на продолжительность операции
и ее отдельных составных частей, и установлены
градации их значений
г) нормативы должны
быть ориентированы на конкретные организационно
- технические условия и особенности
технологических процессов, свойственные
данному типу производства, и содержать
в себе необходимые данные об организационно
- технических условиях, на которые они
рассчитаны
д) по своему уровню
нормативы должны ориентироваться на
средние устойчиво достигнутые результаты
работы передовых рабочих, а не на отдельные
рекордные достижения
е) нормативы должны
быть удобны для пользования и
обеспечивать минимальные затраты
времени на нахождение нужных величин
Глава 2. Основные направления
совершенствования нормирования труда
на предприятии
2.1 выбор оптимального
метода нормирования труда.
Величина норм труда
зависит от характера и содержания
трудового процесса. характера труда
рабочего, типа производства, формы организации
труда и других факторов, которые учитываются
при определении норм.
под методом нормирования
понимается совокупность приемов установления
норм. включающих анализ трудового процесса,
проектирование рациональной организации
труда и расчет норм труда. Выбор метода
определяется характером нормируемых
работ и условиями их выполнения.
В практике нормирования
труда применяются два метода
нормирования затрат рабочего времени
как показано на рисунке 3.1: Аналитический
и опытно – статистический методы.
Рисунок 9.Характеристики
методов нормирования труда
Опытно-статистически
(суммарный) метод нормирования труда
основан на использовании данных
оперативного и статистического
учета фактических затрат рабочего
времени и опыта инженера по нормированию.
При использовании
этого метода нормы труда устанавливаются
следующими способами: сравнение работ,
подлежащих нормированию, с аналогичными
работами, выполнявшимися ранее; на основе
опыта инженера по нормированию с использованием
справочников и данных оперативной отчетности;
путем суммарных наблюдений за использованием
затрат рабочего времени.
При таком способе
нормирования не выявляют резервы роста
производительности труда, не разрабатываются
мероприятия по совершенствованию
организационно-техни еских условий
труда на данном рабочем месте. Поэтому
нормы, установленные таким способом,
не могут способствовать росту производства.
Суммарный опытно - статистический
метод по мере развития практики нормирования
труда постепенно вытесняется аналитическим
методом, что значительно улучшает
состояние нормирования труда.
Аналитический метод
является основным методом труда, позволяющим
установить обоснованные нормы на основе
анализа производственных возможностей
преимущества этого метода даны в таблице
3.1.
Аналитический метод
имеет две разновидности: дифференцированный
и укрупненный. При дифференцированном
методе изучается содержание трудовой
операции, подлежащей нормированию, производится
расчленение операций на элементы,
анализируются факторы, определяющие
продолжительность каждого элемента
трудовой операции, проектируется новый
состав операции, определяются нормы
труда на каждый элемент операции
и на всю операцию в целом. расчет
норм на трудовые операции при дифференцированном
методе выполняются двумя способами: аналитически
- исследовательским и аналитически-расчетн м.
При аналитически - исследовательском
способе расчета норм труда определяется
на основе исследований затрат рабочего
времени, необходимых для выполнения
трудовой операции, путем проведения
фотохронометражных наблюдений. Для
исследования затрат рабочего времени
необходимо:
Таблица 3.1
Сравнительная
характеристика методов нормирования
труда
