Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 
Поиск учебного материала на сайте
Поиск по названию работы
Поиск по тексту работы

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:
курсовая работа Статистический анализ предприятия Вар. 1

Информация:

 Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 08.05.2012. Год: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):

Содержание:
    Введение------------3
    Глава 1. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия
      Сущность и значение производительности труда------4
      Статистика производительности труда------6
      Эффективное использование трудовых ресурсов предприятия---8
    Глава 2. Производительность труда в Российской Федерации и факторы ее динамики
      Состояние производительности труда в Российской Федерации. Факторы эффективности трудового процесса------11
      Институциональные условия эффективности труда-----13
      Макроэкономические пропорции и факторы динамики производительности труда---------16
    Глава 3. Статистический анализ предприятия на примере ОАО “Продсервис”
      Организационно - экономическая характеристика ОАО “Продсервис”------------23
      Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО “Продсервис”------------25
      Использование статистических методов анализа производительности труда------------28
    Заключение------------33
    Список использованной литературы------35


Введение
В современных условиях управляющие различных уровней стремятся обеспечить предприятия стабильным выпуском конкурентоспособной продукции. Я выбрала тему курсовой работы, исходя из того, что эффективность производства представляет собой важнейшую качественную характеристику хозяйствования.
Перед работниками управления производством ставятся такие задачи как: снижение издержек производства, рациональное использование трудовых ресурсов, достижение более высоких экономических показателей и, прежде всего повышение производительности труда и эффективности производства, и на этой базе снижение себестоимости. Для решения этих задач важную роль играет совершенствование управления в целях повышения его эффективности, овладение методами эффективного управления производством, а также расчеты и сравнение показателей эффективности производства предприятия.
Для разрешения этих задач следует провести научный поиск, проанализировать полученные результаты, произвести обобщение практики и выявить такую систему управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности производства и насыщение рынка высококачественными товарами, доступными для массового потребителя.
Обеспечение стабильной работы предприятий по выпуску конкурентоспособной продукции, является первостепенной задачей для управляющих всех уровней, а важнейшей качественной характеристикой хозяйствования на всех уровнях является – эффективность производства.
Свою работу я поделила на несколько разделов. В первом разделе рассматривается система показателей эффективности экономической деятельности, а так же сущность и статистика производительности труда.
Во втором разделе производительность труда рассматривается на уровне Российской Федерации, оцениваются ее факторы динамики.
В последнем разделе я провожу статистический анализ эффективности и производительности труда на примере конкретного предприятия. Я выбрала ОАО «Продсервис».
Проблематика МДКР изучается в рамках дисциплин "Экономика труда", "Экономика организации (предприятия)" и "Статистика&quo ;.

Глава 1. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия


      Сущность и значение производительности труда
Производительность труда – это эффективность труда в процессе производства материальных благ, выражаемая отношением результата труда и его затрат. Производительность означает оптимальное использование всех видов ресурсов – трудовых, материальных, энергетических, финансовых и т.п.
Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда рабочего времени на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и выражаются следующими формулами:
W = , t = ;
Где: W – выработка;
Q – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
T – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;
t – трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг).

Производительность трактуется как эффективность, что вполне справедливо, поскольку эффект (продукция) сопоставляется с затратами на его получение. Производительность или эффективность рассматривается не только как переработка поступающих в систему ресурсов в конечный результат (продукт), но и как процесс, протекающий под влиянием внешних воздействий. Ведь все, что влияет на качество трудовых ресурсов — средства и предметы труда, информационные ресурсы, — оказывает влияние и на производительность. При измерении производительности нельзя ограничиваться только количеством продукции на единицу затрат. Необходимо учитывать качество продукции.
При определении уровня трудовых затрат их мерилом выступает рабочее время. Однако труд может быть разной степени сложности, что необходимо учитывать. Определение затрат живого труда возможно и на основе затрат на оплату труда (заработная плата и другие выплаты). При измерении производительности труда необходимо выделить из затрат на оплату труда затраты, имеющие непосредственное отношение к затратам живого труда в производстве.
Под затратами овеществленного труда понимают примененные в течение данного периода времени основные и оборотные средства. За объем применения принимают их среднее за период наличие в распоряжении организации, а за объем потребления общую стоимость израсходованных в данном периоде предметов труда. Объемом потребления основных средств является износ.
Высокая производительность невозможна без взаимодействия перерабатывающей и обслуживающих подсистем предприятия (организации), а также подсистемы планирования и контроля. Перерабатывающая подсистема обеспечивает превращение ресурсов в выходные результаты, а обслуживающая подсистема (подсистема обеспечения) непосредственно не связана с производством продукции, однако выполняет функции обслуживания перерабатывающей подсистемы (вычислительный центр, ремонтно-эксплуатаци нная служба и т.д.), Подсистема планирования и контроля включает в себя разработку стратегических и текущих планов, планирование производственных мощностей, диспетчеризация. контроль качества и т.п..
Все вышеизложенное свидетельствует о необходимости системного подхода в статистических исследованиях производительности.
1.2. Статистика производительности труда
Уровень производительности труда формируется под воздействием множества факторов. При анализе производительности труда одной
из важных задач статистики является оценка влияния факторов на изменение данного показателя, что позволяет получить информацию для
принятия управленческих решений о планировании роста производительности труда. При этом отечественная статистическая наука и практика уделяли большое внимание классификации факторов роста производительности труда. На производительность труда влияют разнообразные факторы:
    технические и технологические;
    социально-экономичес ие;
    природно-климатическ е;
    организационные;
    структурные;
    мотивации персонала.
Способ влияния факторов на производительность труда различен.
Одни из них являются объективными, поскольку их действие непосредственно не зависит от деятельности конкретного предприятия,
другие — носят субъективный характер, и их количественные характеристики поддаются регулированию со стороны самого предприятия.
На производительность труда рабочих оказывает влияние такой фактор, как метод выполнения работы. Поэтому важно проводить специально организованные статистические наблюдения по изучению методов выполнения работы, что позволит выбирать наилучшие методы и обучить этим методам других рабочих, что приведет к повышению производительности живого труда.
В каждом конкретном случае разработка стратегии повышения производительности труда предполагает количественную оценку степени влияния каждого фактора на уровень производительности труда.
Отечественная статистическая наука и практика для анализа производительности труда наиболее часто используют: группировки, анализ временных рядов и прогнозирование.
Метод группировок является одним из основных методов статистического исследования, и его суть состоит в расчленении совокупностей на определенные группы по определенным существенным признакам. Основной проблемой в современной статистике производительности труда является выбор группировочного признака и определение числа групп. Это обусловлено тем, что предприятия могут быть малыми, средними, крупными, на них занято различное число работников.
Непосредственно на предприятии можно исследовать зависимость средней выработки от квалификации рабочего (уровень квалификации отражает средний тарифный разряд), технической вооруженности труда, организации труда и других факторов.
Выбор того или иного метода анализа производительности труда зависит от конкретной задачи исследования, особенностей объекта исследования и его организационной структуры, характера имеющейся информации.
1.3. Эффективное использование трудовых ресурсов предприятия
Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономичес их показателей.
Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:
- изучение и оценка состава и структуры работников организации;
- анализ использования рабочего времени.
- определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;
- анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;
- изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.
- выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы организации подразделяются на промышленно-производс венный и непромышленный персонал.
По характеру выполняемых функций промышленно-производ твенный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих.
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс)
В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Руководители - это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители;
Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технически , экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов организации.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.
Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:
    коэффициент оборота по приему (КП) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (RП) к среднесписочной численности работников за тот же период (RСС):
КП = RП / RСС,
    коэффициент оборота по выбытию (КВ) - это отношение всех уволившихся работников (RУ) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:
КВ = RУ / RСС
Сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:
КОБЩ = КП + КВ
Оборот рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный - это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.
    Коэффициент текучести кадров (КТ) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (RУ*) за определенный период к среднесписочной численности:
КТ = RУ* / RСС .
    Коэффициент постоянства состава (КПОСТ) - это отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности:
КПОСТ = RР / RСС.
    Уровень трудовой дисциплины (КД) определяется по расчету:
КД = RП / RСС= , где:
RП - количество работников, уволенных за прогулы.
В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.
Глава 2. Производительность труда в Российской Федерации и факторы ее динамики


2.1 Состояние производительности труда в Российской Федерации. Факторы эффективности трудового процесса
Анализ производительности труда на территории Российской Федерации определяет причины экономического отставания и раскрывает пути повышения производительности труда. При рассмотрении период данных статистики за период с 1999 г. по 2008 г. можно увидеть, что российская экономика росла высокими темпами и за прошедшее десятилетие в России произошли значительные экономические перемены. В целом динамика производительности труда выглядит следующим образом:

Таблица 1.1. ТЕМПЫ РОСТА ОСНОВНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕ КИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
(стоимостные показатели в сопоставимых ценах; в процентах к предыдущему году)

С 1998 года ВВП рос в среднем на 7% в год, и страна переместилась с 72 на 53 место в мире по уровню благосостояния. Вслед за быстрым повышением зарплат рост располагаемых доходов населения достиг уровня 26% в год. Однако начавшийся в 2008 году мировой финансовый кризис вновь привлек внимание к российской экономике, поставив под сомнение устойчивость ее достижений последних лет.
За прошедшее десятилетие средняя величина производительности в России выросла с 18% от уровня США (по десяти секторам, включенным в исследование 1999 г.) до 26% в 2007 году (по пяти секторам в нынешнем исследовании). В отраслевом разрезе производительность труда в России составляет: 33% от уровня США — в сталелитейной промышленности, 31% — в розничной торговле, 23% — в розничном банковском бизнесе, 21% — в жилищном строительстве и 15% — в электроэнергетике. Производительность труда в целом увеличилась за 10 лет в 1,7 раза, и отставание от США сократилось. Оставшаяся треть роста ВВП на душу населения приходится в основном на увеличение численности занятых, которая с 1998 по 2007 год выросла на 13% за счет роста численности трудоспособного населения и массового притока иммигрантов1.

Рост общественной производительности труда не происходит сам по себе. Для его инициирования и поддержания требуются соответствующие и разнообразные общественно-экономические условия. Характер участия государства в экономических процессах, уровень государственного регулирования экономики имеет при этом решающее значение. Многообразие путей и средств повышения эффективности труда вызывает необходимость их познания, классификации и использования.
      . Институциональные условия эффективности труда
Труд - процесс общественный, в том смысле, что он осуществляется людьми сообща. Из-за присущего изготовлению практически любого товара разделения труда по профессиям, процесс производства немыслим без объединения усилий различных ею участников, они нуждаются друг в друге и зависят друг от друга. Таким образом, производство - это совместный труд, коммуникативная деятельность людей. Поэтому состояние общественной организации труда в процессе производства продукции, работ и услуг имеет первостепенное значение для динамики производительности их труда. От организации труда зависит степень рациональности использования рабочей силы и средств производства, имеющихся в обществе.
С другой стороны, решающим элементом хозяйственной организации жизни общества является независимое от производителя положение оценщика продукта труда. В условиях денежных отношений, денежной оценки, он является покупателем произведенных товаров. Таким образом, оценка товаров происходит через факт их купли. В этих условиях важно то, насколько, при осуществлении покупки, покупатель свободен в выборе продавца и достаточно ли широк этот выбор.
Для организации труда, обеспечения и поддержания преимущественного положения покупателей, обществом используются соответствующие экономические государственные институты (установления и специальные учреждения). Так, государственный контроль необходим для того, чтобы в результате рыночного обмена строго выполнялись принятые его участниками обязательства, чтобы никто не мог пользоваться производственными факторами, используя при этом грабеж, воровство, или обман. Усилия государства необходимы и для обеспечения стабильной ценности общего средства платежа за товары - денег.
Важнейший фактор, стимулирующий рост общественной производительности труда, - обеспечение государством открытости рынка для отечественных производителей и всех граждан страны, желающих стать его оферентами (оферент - лицо, выступающее с предложением). Вторым важным условием выступает поддержание целесообразной конкурентной среды на рынках, как в отношении покупателей, так и продавцов. Это относится к рынкам любых, не запрещенных видов товаров.
Сутью государственного регулирования рыночной экономики является контроль и упорядочение конкуренции при доминирующем развития частной собственности. Цель государственного регулирования - ограничение влияния на рынках отдельных владельцев частной собственности, дабы не позволять им обладать экономической монопольной властью.
Однако, с другой стороны, для уже монополизированной экономики резкое государственное вмешательство с целью подрыва монополий при отсутствии других значимых производственных мощностей того же назначения и государственной политики по их созданию на внутреннем рынке означает подрыв собственно экономики страны. Это проявляется как в подрыве денежных и финансовых отношений, так и в технико-технологичес ом спаде. Искусственное государственное насаждение конкурентной среды путем разделения технологических и производственных связей может оказаться коммерчески неэффективным и даже разрушительным для экономики страны. К аналогичному результату может привести и нерасчетливый допуск на внутренний рынок иностранных товаров, исходя из идеи формирования конкурентной среды для отечественных моно или олигополистов. Поэтому государственное участие в демонополизации всякий раз должно быть достаточно обоснованно с точки зрения экономической и социальной целесообразности. Разрушение монополий в уже монополизированной экономике влечет за собой падение всей экономики.
Основной причиной снижения производительности труда в годы экономических преобразований представляется снижение заинтересованности, особенно у крупных товаропроизводителей не только в росте, но и в сохранении достигнутого ее уровня.
В условиях резкой либерализации цен, монопольный характер предприятий, определяющих технологические взаимосвязи, уничтожает их мотивацию к росту объема производства, повышению производительности труда. Это ведет к колоссальному росту цен, что в свою очередь вызывает инфляцию, искажение или разрыв сформированных ранее хозяйственных связей для многих оферентов рынка и таким образом обусловливает дальнейшее понижение производительности труда.
Господствующее положение на внутреннем рынке не только поставщиков, но ряда производственных потребителей по сути означает наличие проблемы не только монополистов. но и монопсонистов. Монопсония - это единственный покупатель на рынке данного вида товара. Значительное присутствие на рынке монополистов и монопсонистов, их сочетание послужило во многом основой для возникновения и последующего разрастания в нашей стране взаимной задолженности.
В настоящее время крупные предприятия продолжают объективно играть важную роль в экономике страны и среди них есть такие, которые на рынках определенных товаров занимают доминирующее положение.

      . Макроэкономические пропорции и факторы динамики производительности труда
Можно выделить несколько основных факторов динамики производительности труда.
Оплата труда, как фактор динамики производительности труда
На рынке труда заработная плата рассматривается как цена рабочей силы или как цена трудовых услуг, оказываемых наемным работником работодателю. К ключевым особенностям рассматриваемого фактора относится, например, способность изменяться в процессе самого труда, т е. в процессе применения этого фактора. Так, квалификация работника может приобретаться, изменяться и повышаться не только до его вступления на рынок труда, но и в ходе пребывания здесь, в период занятости; ценность трудовых услуг может повышаться с опытом работы и т.д. Рабочая сила наемного труженика - это, как правило, так же величина переменная: в процессе ее применения она может использоваться с разной результативностью, с разным эффектом. Таким образом, индивидуальная производительность труда работника не является некой постоянной, заранее заданной величиной. Как правило, она в некоторой мере эластична относительно конъюнктуры внутреннего рынка труда и, особенно, относительно заработной платы. Именно это обстоятельство и делает оплату труда на предприятии важным фактором его эффективности. С другой стороны, рост производительности труда, в свою очередь, создает предпосылки, материальную основу для дальнейшего повышения оплаты труда.
Инструментом повышения эффективности производства может служить минимальный уровень заработной платы, который устанавливается правительством. Низкий уровень минимальной оплаты труда в экономике РФ препятствует повышению его продуктивности (табл.2.1). Несмотря на позитивную динамику МРОТ в нашей стране остается заниженным.
Таблица 2.1 Минимальный размер оплаты труда (в среднем за год), руб.

Минимальная заработная плата в России ниже, чем в самых бедных странах Евросоюза(ЕС). Самый маленький в Европе минимальный размер оплаты труда (МРОТ) зафиксирован в Болгарии - 123 евро и в Румынии -153 евро. В России же он составляет 4330 рублей, или 97 евро - это на 20 с лишним процентов меньше, чем в "беднейшей" Болгарии.
Исключением являются лишь некоторые крупные города России и ряд регионов, где местные власти установили МРОТ выше федеральных 4330 рублей. Так, в Москве сейчас минимальная зарплата составляет 7650 рублей (170 евро) и в этом году будет увеличена до 8700 рублей (193 евро).2 При этом российская столица все равно не может конкурировать даже с Латвией, Литвой и Эстонией.
Макроэкономические пропорции и динамика общественной производительности труда
Состояние макроэкономических пропорций оказывает существенное воздействие на изменения общественной производительности труда. Структура использования ВВП должна задавать необходимый динамизм хозяйственному развитию, предопределять его воспроизводственный, расширяющийся характер. Условием расширения производства в каждом последующем его цикле выступает наличие накопления, образуемого в каждом текущем производственном цикле. В данном случае имеется в виду воспроизводственное накопление, т. е. накопление производственных мощностей, производительных сил у хозяйствующих субъектов, а не умножение различных потребительских ценностей в личном пользовании отдельных индивидов.
Степень расширения воспроизводства определяется, главным образом, величиной доли накопления основного производственного капитала, а также соответствующей долей расходов на запасы дополнительных материальных оборотных средств в национальном доходе и валовом внутреннем продукте.
Важнейшей предпосылкой процесса производственного накопления выступает наличие определенного соотношения между динамикой производительности труда в производстве и динамикой личных потребительских доходов, образуемых в результате этого производства.
Еще более важно соотношение динамики производительности труда и динамики реальных средних доходов населения. В конечном итоге оно предопределяет соотношение потребления и накопления ВВП. В 2000-2008 гг. это соотношение складывалось удовлетворительно для динамики производительности труда. Об этом свидетельствует тот факт, что доля совокупных располагаемых денежных доходов населения в BBII, так же как и доля производственного накопления, возрастали.
Влияние человеческого капитала на производительность труда
В долгосрочном плане, при прочих равных условиях, динамика производительности труда непосредственно зависит от так называемого человеческого капитала.
Уровень качества рабочей силы включает в себя такие характеристики работника, как профессиональные знания и осведомленность, сноровка; его социально-психологич ские особенности, ответственность, предприимчивость, приспособляемость к новым условиям, чувство нового, общительность и т д.; физические данные: состояние здоровья, живость и др.
Человеческий капитал - это уровень квалификации работника, включая его образование, опыт рабаты, врожденные способности и талант.
Следовательно, повышение уровня образования в условиях позитивно развивающейся экономики способствует росту производительности труда и находит в нем свое выражение. Уровень и особенности образования становятся мерилом личности как субъекта производственно-рыноч ых отношений, оферента на рынке труда.
В Российской Федерации в соответствии со статьей 43 Конституции устанавливаются государственные федеральные образовательные стандарты, поддерживаются различные формы образования и самообразования.
Каждый третий из поступивших в вуз и ссуз в 1998 г.. приступил к обучению за плату, полностью возмещая все материальные издержки обучения. Государственное же финансирование системы образования сокращалось, и деятельность ее учреждений характеризовалось задержками оплаты труда педагогического персонала, ухудшением образовательного процесса.
Техника и технологии как факторы производительности труда
Использование новой техники и технологий, различных видов производственных зданий и сооружений, оборудования и инструментов, сырья и энергии способно повысить производительность труда только тогда, когда оно сочетается с уменьшением затрат живого труда на единицу продукции. В этом случае то же самое или меньшее количество живого труда в данном производственном переделе способно произвести большее количество потребительных стоимостей. Однако при этом сбережение живого труда на единицу продукции должно быть больше, чем затраты на внедряемую новую технику, технологию.
Степень технической оснащенности труда характеризуется его фондовооруженностью (капиталовооруженност ю). Этот показатель определяется как отношение стоимости основных производственных фондов к численности работников (рабочих). Фондовооруженность труда и фондоотдача производства тесно связаны с производительностью труда. Эту связь можно выразить следующим образом.
Фв = Ф/Т, где:
Фв — фондовооруженность труда, Ф — стоимость основных производственных фондов. Т — количество работников (труда).
Фо = Q/Ф, где:
Фо— фондоотдача производства, a Q - объем произведенной продукции.
Исходя из этого, можно записать, что Пт=Фв х Фо, где Пт - производительность труда. Действительно, Ф/TxQ/Ф=Q/T=Пт.
Состояние основных фондов во многом отражают коэффициенты их обновления и выбытия.
Коэффициент обновления - это доля введенных в действие основных фондов в процентах от общей стоимости основных фондов на конец года.
Коэффициент выбытия - это доля ликвидированных основных фондов в процентах от их общей стоимости на начало года.
Все последние годы коэффициент обновления основных фондов В России увеличивался (табл.3.2).
Таблица 3.2 коэффициент обновления


Начиная с 1999 г. ресурсное обеспечение сферы НИОКР стало расти вслед за начавшимся ростом российской экономики. Однако общее число организаций, выполняющих исследования и разработки, сокращается. Так, по данным Росстата число организаций, занимающихся разработкой и внедрением новых продуктов и технологий, в 2007 г. уменьшилось на 13% по сравнению с 1992 г.3 Так же уменьшается численность персонала, занятого исследованиями и разработками. Происходит так называемая «утечка мозгов». Пожалуй, главное, чего не хватает специалистам – уверенности в будущем, настоящей востребованности их работы, достойных условий труда и достойной его оплаты.
Социальные факторы производительности труда
Существенное воздействие на трудоспособность граждан оказывают социальные условия труда и жизни. Общество, поэтому, заинтересовано в создании, функционировании и развитии надежной системы социальных гарантий, социальной защиты. Под такой системой подразумевается организация социальной помощи, социального обеспечения и социального страхования. Среди основных принципов ее действенности должны быть: учет трудоспособности, гибкость, долговременность, оперативность, преемственность, равные критерии и единство механизма ocуществления на всей территории страны.
Так, для наемного работника высокую степень мотивации труда имеет теснота связи между размером пенсии и уровнем квалификации, степенью интенсивности своих трудовых услуг в период его занятости. Уверенность работника в надежности пенсионных выплат, их регулярности и соответствии реального размера прогнозируемому ранее, в период его трудовой активности позволяет ему в большей мере направлять текущие доходы на расширенное воспроизводство своей рабочей силы.
Российская пенсионная система зачастую не обеспечивает изложенные выше положения. Поступление страховых взносов и налоговых платежей
в Пенсионный фонд Российской Федерации характеризуется крайне низким процентом к ВВП (5-6%)4.
Важным социальным фактором производительности труда выступает уровень развития производства услуг и товаров, предназначенных для совместного, общественного пользования. Речь идет об общественных благах, которые по своим свойствам имеют общедоступный характер. К таким благам относится охрана общественного порядка, борьба с уличным шумом, вредными насекомыми, городской парк, уличное освещение и т. п. Общественные блага производятся государством.
Другим социальным фактором динамики производительности труда в обществе является степень подавления и устранения внешних (побочных) вредных эффектов деятельности домашних хозяйств или предприятий и, наоборот, развитие, расширение положительных эффектов их действий. Например, химическое предприятие в процессе производства своей продукции спускает вредные промышленные стоки в реку. Рыбаки, купальщики, предприятия водоснабжения и т.п. в той или иной форме испытывают в результате этого неудобства, несут издержки. Аналогичным по своему воздействию может быть распространение в различных формах назойливой рекламы и т.д. Но иное дело например, образование. Принося выгоды отдельным людям, оно обеспечивает пользу обществу в целом. Как было показано выше, экономика выигрывает от грамотной, более производительной рабочей силы.
Когда выгоды побочных эффектов довольно существенны, но рыночная система не способна производить соответствующие товары в достаточном количестве, тогда государство берет на себя их производство (системы образования и здравоохранения).
Функционирование системы социальных гарантий, производство общественных благ, регулирование текущего сочетания полезных и вредных внешних эффектов рынка — все это входит в содержание социально-экономиче кой политики государства.
Для изучения уровня жизни населения необходимо обращать внимание на затраты на приобретение и строительство собственного жилья. Плохое состояние и несправедливое распределение жилищного фонда России является одной из главных социально-экономических проблем страны, приведших к демографическому кризису. Россияне живут в крайне стесненных по цивилизованным меркам условиях. В России на одного человека приходится только 22 кв. м жилья. В развитых странах в 2-3 раза больше. Например, в Швеции обеспеченность жильем составляет 45 кв. м на человека, в США – 65 кв. м. Расслоение населения по уровню доходов усугубляет проблему, большая часть населения не имеет возможности хоть как-то улучшить жилищные условия.





Глава 3. Статистический анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ОАО “Продсервис”)


3.1. Организационно-эконом ческая характеристика ОАО «Продсервис»
Открытое акционерное общество «Продовольственный сервис» г. Гродно создано на основании Решения Гродненского горисполкома от 24 декабря 1997 года № 989 путем преобразования государственного предприятия Гродненский горпищеторг в соответствии с законодательством об акционерных обществах, о разгосударствлении и приватизации государственной собственности в Республике Беларусь.
Фирменное наименование общества на русском языке: полное - Открытое акционерное общество «Продовольственный сервис» г. Гродно». Место нахождения Общества: г. Гродно, ул. Замковая, 7. Целью деятельности Общества является хозяйственная деятельность, направленная на извлечение прибыли.
Общество осуществляет следующие виды деятельности: розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, алкогольными и другими напитками; оптовая торговля широким ассортиментом товаров без какой-либо конкретизации; оказывает услуги общественного питания; производство хлеба и хлебобулочных изделий; эксплуатация и сдача в наем собственного имущества.
Деятельность, подлежащая лицензированию в соответствии с законодательством Республики Беларусь, осуществляется только после получения соответствующей лицензии. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем своим имуществом. Уставный фонд Общества определен в размере 1259424 (один миллион двести пятьдесят девять тысяч четыреста двадцать четыре) тысячи рублей. Уставный фонд может быть в установленном законодательством порядке изменен. Уставный фонд разделен на 349840 простых (голосующих) именных акций, номинальной стоимостью 3600 рублей каждая. Количество акционеров - 299 учредителей.
Управление в Обществе осуществляют общее собрание акционеров, наблюдательный совет, дирекция, директор. Контроль за деятельностью Общества осуществляет ревизионная комиссия (ревизор).
Порядок распределения прибыли и размеры отчислений в фонды устанавливаются решением собрания акционеров. В 2007 году прибыль предприятия распределялась следующим образом: фонд потребления - 38%, фонд накопления - 55%, выплату дивидендов - 7%. Дивиденды выплачиваются один раз в год через месяц после утверждения годового баланса.
Акционерное общество в своем составе на 01.01.2008 г. имело 9 продовольственных магазинов, продовольственный склад, оптовый склад №2, стройгруппу, здание по ул. Суворова, 24 (промтоварный магазин), здание по ул. Тимирязева, 27/1 (бывший цех фасовки). Здания по ул. Суворова, 24 и по ул.Тимирязева, 27/1 сдаются в аренду. В апреле 2004 года открыт кондитерский цех по производству мягких и кремовых кондитерских изделий. Из 9-ти розничных торговых предприятий 6 работают по методу самообслуживания.

3.2 Использование статистических методов анализа производительности труда

Решающую роль в повышении эффективности труда в ОАО «Продсервис» играет производительность труда. Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства и торговли.
Все факторы, влияющие на производительность труда, можно подразделить на внешние и внутренние (отраслевые) факторы.
Внешние факторы не поддаются контролю со стороны предприятия, хотя и оказывают косвенное влияние на результаты его деятельности, в том числе и на уровень затрат труда. К ним относятся уровень развития производства товаров и насыщенности рынка товарной массой, динамика денежных доходов населения и розничных цен на товары, изменение конъюнктуры рынка, конкуренция на рынке и т. д.
На внутренние (отраслевые) факторы ОАО «Продсервис» может оказывать активное воздействие, в частности, изменять их влияние на производительность труда исходя из поставленной в соответствующем периоде цели и имеющихся возможностей ее достижения. К внутренним факторам относятся:
    состояние материально-техническ й базы и уровень технической оснащенности торгового предприятия;
    организация и уровень механизации труда;
    организация торгово-технологическ го процесса и формы продажи товаров;
    квалификация работников, условия труда, текучесть кадров; система материального стимулирования труда и т. д.
Расчет влияния организации труда работников ОАО «Продсервис» на уровень их производительности представлен в Таблице 3.3. Данные таблицы свидетельствуют о том, что в отчетном периоде в сравнении с прошлыми годами (2005 и 2006 годом) организация труда способствовала росту производительности на +1,49 % и +0,1 %.




Таблица 3.3.
Влияние организации труда работников ОАО «Продсервис» на уровень их производительности5

Отдел кадров должен осуществлять контроль за текучестью кадров, активно участвовать в разработке мероприятий по ее снижению. В ОАО «Продсервис» имеет место активное движение кадров. Социологические исследования показывают, что после принятия решения об увольнении у работника снижается интерес к работе, падает производительность труда. Первый месяц работы на новом месте даже по той же специальности у работника выработка ниже на 25-30%, чем на прежнем месте работы; значительно ниже производительность труда и в последующие месяцы работы. Кроме того устройство на новую работу занимает 20-25 дней, а в условиях рыночных отношений и того больше. Таким образом, отрицательное влияние текучести кадров на производительность труда связано с тем, что: перед увольнением, как правило, снижается производительность труда работника; торговое предприятие простаивает при приеме товаро-материальных ценностей; отсутствуют навыки и знания технологических процессов работы у вновь пришедшего работника.
Удовлетворение потребностей трудящихся - ключевой момент в побуждении к труду и, тем самым, повышения его производительности. В ОАО «Продсервис» основным методом мотивации является заработная плата и система премирования и вознаграждения.

3.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО “Продсервис”
При анализе изучается состав работающих по отдельным категориям и группам как в абсолютном, так и в относительном выражении. Для этого строится таблица, в которой определяется структура кадров: процент динамики численности в целом и по группам работников.
Таблица 3.4
Структура среднесписочной численности работников ОАО "Продсервис&quo ;
Из Таблицы 3.4 можно заметить, что наибольшую часть (93-94%) занимают работники основного вида деятельности. Половину из них составляют продавцы, занятые непосредственно продажей товара. Около 30% работников основной деятельности приходится на служащих, осуществляющих подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание. Специалисты, выполняющие инженерно-техническ е, экономические и другие функции, составляют лишь 11-13%. Наименьший процент персонала приходится на руководителей. Занятые в неосновной деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах) составляют 6-7% всего персонала.
Уровни временного ряда могут изменяться в самых разных направлениях: они могут возрастать или убывать, повторять ранее достигнутый уровень. Интенсивность их изменения бывает различной. Уровни ряда могут изменяться быстрее или медленнее. Для характеристики развития явления во времени применяются следующие показатели:
Абсолютный прирост ?y=yi – yi-1; выражает абсолютную скорость изменения ряда динамики и определяется как разность между данным уровнем и уровнем, принятым за базу сравнения
Коэффициент роста Кр = ; определяется как отношение данного уровня к предыдущему или базисному, показывает относительную скорость изменения ряда.
Если коэффициент роста выражается в процентах, то его называют темпом роста: Темп роста Тр = Кр?100% = ?100%.
Темп прироста Тпр = Тр-100%; определяется как отношение абсолютного прироста данного уровня к предыдущему или базисному.
Абсолютное значение 1% прироста А = 0,01?yi или А = ; служит косвенной мерой базисного уровня. Представляет собой одну сотую часть базисного уровня, но одновременно представляет собой и отношение абсолютного прироста к соответствующему темпу роста.
Средний абсолютный прирост (средняя скорость роста) ??= или ??=; определяется как средняя арифметическая из показателей скорости роста за отдельные периоды времени.
Средний коэффициент роста или ?Кр=; рассчитывается по формуле средней геометрической из показателей коэффициентов роста за отдельные периоды.
Средний темп роста T?р=К?р?100%; является средним коэффициентом роста, который выражается в процентах.
Средний темп прироста. Для расчета данного показателя первоначально определяется средний темп роста, который затем уменьшается на 100%. Его также можно определить, если уменьшить средний коэффициент роста на единицу: T?п=Т?р-100% или Т?п=(К?р-1)?100%.
Среднее абсолютное значение 1% прироста представляет собой отношение среднего абсолютного прироста к среднему темпу роста.
Динамика численности персонала ОАО «Продсервис» представлена в Таблице 3.5. В ней представлены показатели динамики численности, которые приведены выше. На примере 2007 г. подробно описывается расчет. Показатели по остальным годам рассчитываются аналогичным образом.
Таблица 3.5
Динамика численности персонала ОАО «Продсервис»

?y2007=y2007-y2006=632-625=7 => Численность рабочего персонала в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 7 человек.
Кр2007==1,011 => Численность рабочего персонала в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилась в 1,011 раза.
Тр2007=1,011?100%=101,1% => Численность рабочего персонала в 2007 году по сравнению с 2006 годом составляет 101,1%.
Тпр2007=101,1%-100%=1,1% => Численность рабочего персонала в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 1,1 %.
А2007=0,01?625=6,25 => В 2007г. 1% прироста численности рабочего персонала составляет 6,25.
??y = 13+11-3+9-24+7/(7-1)= 3/6=2,1 => Численность рабочего персонала в среднем увеличилась на 2 человека.
K?p==1,0018 => Численность рабочего персонала в среднем увеличилась в 1,0018 раз.
T?p=1,0018?100%=100,18% => Изменение численности рабочего персонала в среднем составляет 100,18%.
T?пр=100,18%-100%=0,18 => Численность рабочего персонала в среднем увеличилась на 0,18%.
Показатели рядов динамики принятых и выбывших работников рассчитываются аналогичным образом и представлены в Таблице 3.6 и Таблице 3.7 соответственно.






Таблица 3.6
Динамика принятых работников
Из Таблицы 3.6 мы видим, что в 2001-2002 гг. количество принятых работников постепенно увеличивается с 238 до 241 человек. Однако в последующие годы количество принятых работников идет на спад, за исключением 2006г, когда происходит максимальный набор. На ниже данную тенденцию можно увидеть более наглядно.

Исходя из графика, можно заметить, что постепенное увеличение количества принятых работников продолжается до 2003 года. Затем происходит спад, а с 2005г. вновь начинается резкий подъем. Своего пика график достигает в 2006г, когда количество принятых работников становится максимальным за весь рассматриваемый период. За резким подъемом следует столь же резкий спад, и к 2007г. количество принятых работников достигает минимального значения.
Таблица 3.7
Динамика выбывших работников

Что касается количества выбывших работников, то по Таблице 3.7 заметно, что оно увеличивается в период с 2001-2003 гг., однако пик достигается лишь в 2005 г., когда происходит резкий скачок по сравнению с предыдущим годом, и количество выбывших работников становится максимальным. На нижеприведенном графике данную тенденцию можно увидеть более наглядно.


За незначительным исключением количество выбывших работников увеличивается вплоть до 2005г. В 2005г. график достигает своего пика, количество принятых работников максимально. Затем происходит спад.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:
Коэффициент оборота по приему: Кп = Число работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период ? 100%; показывает, какая часть работников от среднесписочной численности принята за период.
Коэффициент оборота по выбытию: Кв = Число работников, выбывших по всем причинам за период / Среднесписочная численность за период ? 100%; показывает, какая часть работников от среднесписочной численности выбыла за отчетный период.
Коэффициент текучести: Кт = Число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период ? 100%; показывает число увольнений в процентах за определенный период от среднего количества работающих в этот же период.
Коэффициент общего оборота : Коб = Общее число работников, принятых и выбывших за период / Среднесписочная численность за период ? 100%; показывает, какая часть работников принята и выбыла от среднесписочной численности за период.
Рассчитаем данные показатели на примере 2007г.
Кп = ?100% = 37,5% => За 2007 г. принято 37,5% работников от среднесписочной численности.
Кв = ?100% = 36,7% => За 2007 г. выбыло 36,7% работников от среднесписочной численности.
Кт = ?100% = 28,3% => За 2007г. произошло 28,3% увольнений от среднесписочной численности работников.
Коб = ?100% = 74,2% => За 2007г. принято и выбыло 74,3% работников от среднесписочной численности.
Аналогичным образом рассчитаны показатели движения трудовых ресурсов за остальные годы, и все результаты представлены в Таблице 3.8.
Таблица 3.8
Движение работников на ОАО «Продсервис»
По данным Таблицы 3.8 видно, что на ОАО «Продсервис» имеет место активное движение рабочей силы. Наблюдаются резкие колебания в динамике коэффициента текучести кадров и, следовательно, в общей численности работников на протяжении всего рассматриваемого периода времени. До 2005 г. происходят значительные скачки вверх, а в 2006 г. численность работников резко сокращается.
На основании проведенного исследования ОАО «Продсервис» можно сделать следующие выводы:
Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии. Трудовые ресурсы на предприятии были охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент стабильности кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент численности основных рабочих и др. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда. Итак, на ОАО «Продсервис» имеет место активное движение рабочей силы. Наблюдаются резкие колебания в динамике коэффициента текучести кадров. Можно говорить о непостоянстве кадрового состава ОАО «Продсервис», что отрицательно сказывается на повышении квалификации и производственных навыков работников, и в конечном счете ведет к снижению производительности труда. В ходе оценки эффективности использования персонала ОАО «Продсервис» было изучено движение рабочей силы и обеспеченность предприятия персоналом; cтруктура персонала; динамика производительности труда и факторы ее роста. Говоря о структуре персонала, на ОАО «Продсервис» наибольшую часть занимают продавцы. Это является положительным моментов, так как от них зависит в основном рост объема продажи товаров.



и т.д.................

Смотреть работу подробнее



Скачать работу


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
© 2009...2024
WEBKURSOVIK.RU – ЭФФЕКТИВНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТУ
webkursovik@yandex.ru