На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Статистический анализ предприятия

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 08.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание:
    Введение--------------------------------------------------------------------------------------------3                                                                                                     
    Глава 1. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия
      Сущность и значение производительности труда--------------------------------4
      Статистика производительности труда-----------------------------------------------6
      Эффективное использование трудовых ресурсов предприятия------------8
    Глава 2. Производительность труда в Российской Федерации и факторы ее динамики
      Состояние производительности труда в Российской Федерации. Факторы эффективности трудового процесса------------------------------------11
      Институциональные условия эффективности труда---------------------------13
      Макроэкономические пропорции и факторы динамики производительности труда---------------------------------------------------------------16
    Глава 3. Статистический анализ предприятия на примере ОАО “Продсервис”
      Организационно - экономическая характеристика ОАО “Продсервис”----------------------------------------------------------------------------------23
      Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО “Продсервис”----------------------------------------------------------------------------------25
      Использование статистических методов анализа производительности труда-----------------------------------------------------------------------------------------------28
    Заключение--------------------------------------------------------------------------------------33
    Список использованной литературы--------------------------------------------------35
 

Введение
      В современных условиях управляющие различных уровней стремятся обеспечить предприятия стабильным выпуском конкурентоспособной продукции. Я выбрала тему курсовой работы, исходя из того, что эффективность производства представляет собой важнейшую качественную характеристику хозяйствования.
      Перед работниками управления производством  ставятся такие задачи как: снижение издержек производства, рациональное использование трудовых ресурсов, достижение более высоких экономических показателей и, прежде всего повышение производительности труда и эффективности производства, и на этой базе снижение себестоимости. Для решения этих задач важную роль играет совершенствование управления в целях повышения его эффективности, овладение методами эффективного управления производством, а также расчеты и сравнение показателей эффективности производства предприятия.
      Для разрешения этих задач следует провести научный поиск, проанализировать полученные результаты, произвести обобщение практики и выявить такую систему управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности производства и насыщение рынка высококачественными товарами, доступными для массового потребителя.
      Обеспечение стабильной работы предприятий по выпуску  конкурентоспособной продукции, является первостепенной задачей для управляющих всех уровней, а важнейшей качественной характеристикой хозяйствования на всех уровнях является – эффективность производства.
      Свою  работу я поделила на несколько разделов. В первом разделе рассматривается система показателей эффективности экономической деятельности, а так же сущность и статистика производительности труда.
      Во  втором разделе производительность труда рассматривается на уровне Российской Федерации, оцениваются ее факторы динамики.
      В последнем разделе я провожу статистический анализ эффективности и производительности труда на примере конкретного предприятия. Я выбрала ОАО «Продсервис».
      Проблематика  МДКР изучается в рамках дисциплин "Экономика труда", "Экономика  организации (предприятия)" и "Статистика". 

Глава 1. Производительность труда и эффективность  использования трудовых ресурсов предприятия 
 

      Сущность  и значение производительности труда
Производительность  труда – это эффективность труда в процессе производства материальных благ, выражаемая отношением результата труда и его затрат. Производительность означает оптимальное использование всех видов ресурсов – трудовых, материальных, энергетических, финансовых и т.п.
Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда рабочего времени на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и выражаются следующими формулами:
W = , t = ;
Где: W – выработка;
    Q – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
    T – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;
    t – трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг). 

        Производительность трактуется как эффективность, что вполне справедливо, поскольку эффект (продукция) сопоставляется с затратами на его получение. Производительность или эффективность рассматривается не только как переработка поступающих в систему ресурсов в конечный результат (продукт), но и как процесс, протекающий под влиянием внешних воздействий. Ведь все, что влияет на качество трудовых ресурсов — средства и предметы труда, информационные ресурсы, — оказывает влияние и на производительность. При измерении производительности нельзя ограничиваться только количеством продукции на единицу затрат. Необходимо учитывать качество продукции.
   При определении уровня трудовых затрат их мерилом выступает рабочее время. Однако труд может быть разной степени сложности, что необходимо учитывать. Определение затрат живого труда возможно и на основе затрат на оплату труда (заработная плата и другие выплаты). При измерении производительности труда необходимо выделить из затрат на оплату труда затраты, имеющие непосредственное отношение к затратам живого труда в производстве.
  Под затратами овеществленного труда  понимают примененные в течение  данного периода времени основные и оборотные средства. За объем  применения принимают их среднее  за период наличие в распоряжении организации, а за объем потребления общую стоимость израсходованных в данном периоде предметов труда. Объемом потребления основных средств является износ.
      Высокая производительность невозможна  без взаимодействия перерабатывающей и обслуживающих подсистем предприятия (организации), а также подсистемы планирования и контроля. Перерабатывающая подсистема обеспечивает превращение ресурсов в выходные результаты, а обслуживающая подсистема (подсистема обеспечения) непосредственно не связана с производством продукции, однако выполняет функции обслуживания перерабатывающей подсистемы (вычислительный центр, ремонтно-эксплуатационная служба и т.д.), Подсистема планирования и контроля включает в себя разработку стратегических и текущих планов, планирование производственных мощностей, диспетчеризация. контроль качества и т.п..
     Все вышеизложенное свидетельствует о необходимости системного подхода в статистических исследованиях производительности.
1.2. Статистика производительности труда
    Уровень производительности труда формируется под воздействием множества факторов. При анализе производительности труда одной  
из важных задач статистики является оценка влияния факторов на изменение данного показателя, что позволяет получить информацию для  
принятия управленческих решений о планировании роста производительности труда. При этом отечественная статистическая наука и практика уделяли большое внимание классификации факторов роста производительности труда. На производительность труда влияют разнообразные факторы:

    технические и технологические;
    социально-экономические;
    природно-климатические;
    организационные;
    структурные;
    мотивации персонала.
    Способ  влияния факторов на производительность труда различен.  
Одни из них являются объективными, поскольку их действие непосредственно не зависит от деятельности конкретного предприятия,  
другие — носят субъективный характер, и их количественные характеристики поддаются регулированию со стороны самого предприятия.

    На  производительность труда рабочих  оказывает влияние такой фактор, как метод выполнения работы. Поэтому  важно проводить специально организованные статистические наблюдения по изучению методов выполнения работы, что позволит выбирать наилучшие методы и обучить этим методам других рабочих, что приведет к повышению производительности живого труда.
    В каждом конкретном случае разработка стратегии повышения производительности труда предполагает количественную оценку степени влияния каждого фактора на уровень производительности труда.
    Отечественная статистическая наука и практика для анализа производительности труда наиболее часто используют: группировки, анализ временных рядов и прогнозирование.
    Метод группировок является одним из основных методов статистического исследования, и его суть состоит в расчленении совокупностей на определенные группы по определенным существенным признакам. Основной проблемой в современной статистике производительности труда является выбор группировочного признака и определение числа групп. Это обусловлено тем, что предприятия могут быть малыми, средними, крупными, на них занято различное число работников.
    Непосредственно на предприятии можно исследовать  зависимость средней выработки  от квалификации рабочего (уровень  квалификации отражает средний тарифный разряд), технической вооруженности  труда, организации труда и других факторов.
    Выбор того или иного метода анализа  производительности труда зависит  от конкретной задачи исследования, особенностей объекта исследования и его организационной структуры, характера имеющейся информации.
1.3. Эффективное использование трудовых ресурсов предприятия
    Под трудовыми ресурсами организации  понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность  использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём  производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических  показателей.
    Основными задачами анализа использования  трудовых ресурсов являются:
    -   изучение и оценка состава и структуры работников организации;
    -   анализ использования рабочего времени.
    -   определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;
    -   анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;
    -    изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.
    -   выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.
    Трудовые  ресурсы организации подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
    По  характеру выполняемых функций  промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и  служащих.
    Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс)
    В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей.
    Руководители - это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители;
    Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
    Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
    Соотношение работников по категориям характеризует  структуру трудовых ресурсов организации.
    В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации  подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
    Важной  составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.
    Анализ  осуществляется в динамике за ряд  лет на основе следующих коэффициентов:
    коэффициент оборота по приему (КП) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (RП) к среднесписочной численности работников за тот же период (RСС):
КП = RП / RСС,
    коэффициент оборота по выбытию (КВ) - это отношение всех уволившихся работников (RУ) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:
КВ = RУ / RСС
Сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:
КОБЩ = КП + КВ
    Оборот  рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный - это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.
    Коэффициент текучести кадров (КТ) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (RУ*) за определенный период к среднесписочной численности:
КТ = RУ* / RСС .
    Коэффициент постоянства состава (КПОСТ) - это отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности:
КПОСТ = RР / RСС.
    Уровень трудовой дисциплины (КД) определяется по расчету:
КД = RП / RСС= , где:
 RП - количество работников, уволенных за прогулы.
    В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными  социальными проблемами.
Глава 2. Производительность труда в Российской Федерации и факторы  ее динамики 
 

2.1 Состояние производительности  труда в Российской  Федерации. Факторы  эффективности трудового  процесса
    Анализ  производительности труда на территории Российской Федерации определяет причины экономического отставания и раскрывает пути повышения производительности труда. При рассмотрении период данных статистики за период с 1999 г. по 2008 г. можно увидеть, что российская экономика росла высокими темпами и за прошедшее десятилетие в России произошли значительные экономические перемены. В целом динамика производительности труда выглядит следующим образом: 

Таблица 1.1. ТЕМПЫ РОСТА ОСНОВНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 
(стоимостные показатели в сопоставимых ценах; в процентах к предыдущему году)

  1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
ВВП 105,4 110,0 105,1 104,7 107,3 107,2 106,4 107,7 108,1 105,6
Занятость 100,2 101,0 99,8 100,2 101,3 99,97 102,2 100,8 102,4 99,7
Производительность  труда 105,2 107,3 103,6 103,8 107,0 106,5 105,5 107,0 107,0 105,2
Реальные  располагаемые доходы населения (в месяц), 102,9 126,8 108,8 111,1 115,1 110,5 112,4 113,5 112,1 101,9
 
      С 1998 года ВВП рос в среднем на 7% в год, и страна переместилась с 72 на 53 место в мире по уровню благосостояния. Вслед за быстрым повышением зарплат рост располагаемых доходов населения достиг уровня 26% в год. Однако начавшийся в 2008 году мировой финансовый кризис вновь привлек внимание к российской экономике, поставив под сомнение устойчивость ее достижений последних лет.
За прошедшее  десятилетие средняя величина производительности в России выросла с 18% от уровня США (по десяти секторам, включенным в исследование 1999 г.) до 26% в 2007 году (по пяти секторам в нынешнем исследовании). В отраслевом разрезе производительность труда  в России составляет: 33% от уровня США  — в сталелитейной промышленности, 31% — в розничной торговле, 23% —  в розничном банковском бизнесе, 21% — в жилищном строительстве  и 15% — в электроэнергетике. Производительность труда в целом увеличилась  за 10 лет в 1,7 раза, и отставание от США сократилось. Оставшаяся треть  роста ВВП на душу населения приходится в основном на увеличение численности  занятых, которая с 1998 по 2007 год выросла на 13% за счет роста численности трудоспособного населения и массового притока иммигрантов1.  

    Рост  общественной производительности труда  не происходит сам по себе. Для его  инициирования и поддержания  требуются соответствующие и  разнообразные общественно-экономические  условия. Характер участия государства  в экономических процессах, уровень государственного регулирования экономики имеет при этом решающее значение. Многообразие путей и средств повышения эффективности труда вызывает необходимость их познания, классификации и использования.
      . Институциональные условия эффективности труда
    Труд - процесс общественный, в том смысле, что он осуществляется людьми сообща. Из-за присущего изготовлению практически любого товара разделения труда по профессиям, процесс производства немыслим без объединения усилий различных ею участников, они нуждаются друг в друге и зависят друг от друга. Таким образом, производство - это совместный труд, коммуникативная деятельность людей. Поэтому состояние общественной организации труда в процессе производства продукции, работ и услуг имеет первостепенное значение для динамики производительности их труда. От организации труда зависит степень рациональности использования рабочей силы и средств производства, имеющихся в обществе.
    С другой стороны, решающим элементом  хозяйственной организации жизни  общества является независимое от производителя  положение оценщика продукта труда. В условиях денежных отношений, денежной оценки, он является покупателем произведенных товаров. Таким образом, оценка товаров происходит через факт их купли. В этих условиях важно то, насколько, при осуществлении покупки, покупатель свободен в выборе продавца и достаточно ли широк этот выбор.
    Для организации труда, обеспечения  и поддержания преимущественного  положения покупателей, обществом используются соответствующие экономические государственные институты (установления и специальные учреждения). Так, государственный контроль необходим для того, чтобы в результате рыночного обмена строго выполнялись принятые его участниками обязательства, чтобы никто не мог пользоваться производственными факторами, используя при этом грабеж, воровство, или обман. Усилия государства необходимы и для обеспечения стабильной ценности общего средства платежа за товары - денег.
         Важнейший фактор, стимулирующий  рост общественной производительности труда, - обеспечение государством открытости рынка для отечественных производителей и всех граждан страны, желающих стать его оферентами (оферент - лицо, выступающее с предложением). Вторым важным условием выступает поддержание целесообразной конкурентной среды на рынках, как в отношении покупателей, так и продавцов. Это относится к рынкам любых, не запрещенных видов товаров.
         Сутью государственного регулирования рыночной экономики является контроль и упорядочение конкуренции при доминирующем развития частной собственности. Цель государственного регулирования - ограничение влияния на рынках отдельных владельцев частной собственности, дабы не позволять им обладать экономической монопольной властью.
    Однако, с другой стороны, для уже монополизированной экономики резкое государственное  вмешательство с целью подрыва монополий при отсутствии других значимых производственных мощностей того же назначения и государственной политики по их созданию на внутреннем рынке означает подрыв собственно экономики страны. Это проявляется как в подрыве денежных и финансовых отношений, так и в технико-технологическом спаде. Искусственное государственное насаждение конкурентной среды путем разделения технологических и производственных связей может оказаться коммерчески неэффективным и даже разрушительным для экономики страны. К аналогичному результату может привести и нерасчетливый допуск на внутренний рынок иностранных товаров, исходя из идеи формирования конкурентной среды для отечественных моно или олигополистов. Поэтому государственное участие в демонополизации всякий раз должно быть достаточно обоснованно с точки зрения экономической и социальной целесообразности. Разрушение монополий в уже монополизированной экономике влечет за собой падение всей экономики.
    Основной  причиной снижения производительности труда в годы экономических преобразований представляется снижение заинтересованности, особенно у крупных товаропроизводителей не только в росте, но и в сохранении достигнутого ее уровня.
    В условиях резкой либерализации цен, монопольный характер предприятий, определяющих технологические взаимосвязи, уничтожает их мотивацию к росту объема производства, повышению производительности труда. Это ведет к колоссальному росту цен, что в свою очередь вызывает инфляцию, искажение или разрыв сформированных ранее хозяйственных связей для многих оферентов рынка и таким образом обусловливает дальнейшее понижение производительности труда.
    Господствующее  положение на внутреннем рынке не только поставщиков, но ряда производственных потребителей по сути означает наличие проблемы не только монополистов. но и монопсонистов. Монопсония - это единственный покупатель на рынке данного вида товара. Значительное присутствие на рынке монополистов и монопсонистов, их сочетание послужило во многом основой для возникновения и последующего разрастания в нашей стране взаимной задолженности.
    В настоящее время крупные предприятия  продолжают объективно играть важную роль в экономике страны и среди них есть такие, которые на рынках определенных товаров занимают доминирующее положение. 

      . Макроэкономические пропорции и факторы динамики производительности труда
    Можно выделить несколько основных факторов динамики производительности труда.
    Оплата  труда, как фактор динамики производительности труда
    На  рынке труда заработная плата рассматривается как цена рабочей силы или как цена трудовых услуг, оказываемых наемным работником работодателю. К ключевым особенностям рассматриваемого фактора относится, например, способность изменяться в процессе самого труда, т е. в процессе применения этого фактора. Так, квалификация работника может приобретаться, изменяться и повышаться не только до его вступления на рынок труда, но и в ходе пребывания здесь, в период занятости; ценность трудовых услуг может повышаться с опытом работы и т.д. Рабочая сила наемного труженика - это, как правило, так же величина переменная: в процессе ее применения она может использоваться с разной результативностью, с разным эффектом. Таким образом, индивидуальная производительность труда работника не является некой постоянной, заранее заданной величиной. Как правило, она в некоторой мере эластична относительно конъюнктуры внутреннего рынка труда и, особенно, относительно заработной платы. Именно это обстоятельство и делает оплату труда на предприятии важным фактором его эффективности. С другой стороны, рост производительности труда, в свою очередь, создает предпосылки, материальную основу для дальнейшего повышения оплаты труда.
    Инструментом  повышения эффективности производства может служить минимальный уровень заработной платы, который устанавливается правительством. Низкий уровень минимальной оплаты труда в экономике РФ препятствует повышению его продуктивности (табл.2.1). Несмотря на позитивную динамику МРОТ в нашей стране остается заниженным.
Таблица 2.1 Минимальный размер оплаты труда (в среднем за год), руб.
      2000 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
    МРОТ 107,8 487,5 600 746,7 1000 1500 2300 4330 4330
 
Минимальная заработная плата в России ниже, чем в самых бедных странах  Евросоюза(ЕС). Самый маленький в Европе минимальный размер оплаты труда (МРОТ) зафиксирован в Болгарии - 123 евро и в Румынии -153 евро. В России же он составляет 4330 рублей, или 97 евро - это на 20 с лишним процентов меньше, чем в "беднейшей" Болгарии.
Исключением являются лишь некоторые крупные  города России и ряд регионов, где  местные власти установили МРОТ выше федеральных 4330 рублей. Так, в Москве сейчас минимальная зарплата составляет 7650 рублей (170 евро) и в этом году будет  увеличена до 8700 рублей (193 евро).2 При этом российская столица все равно не может конкурировать даже с Латвией, Литвой и Эстонией.
      Макроэкономические пропорции и динамика общественной производительности труда
    Состояние макроэкономических пропорций оказывает  существенное воздействие на изменения общественной производительности труда. Структура использования ВВП должна задавать необходимый динамизм хозяйственному развитию, предопределять его воспроизводственный, расширяющийся характер. Условием расширения производства в каждом последующем его цикле выступает наличие накопления, образуемого в каждом текущем производственном цикле. В данном случае имеется в виду воспроизводственное накопление, т. е. накопление производственных мощностей, производительных сил у хозяйствующих субъектов, а не умножение различных потребительских ценностей в личном пользовании отдельных индивидов.
    Степень расширения воспроизводства определяется, главным образом, величиной доли накопления основного производственного капитала, а также соответствующей долей расходов на запасы дополнительных материальных оборотных средств в национальном доходе и валовом внутреннем продукте.
    Важнейшей предпосылкой процесса производственного накопления выступает наличие определенного соотношения между динамикой производительности труда в производстве и динамикой личных потребительских доходов, образуемых в результате этого производства.
    Еще более важно соотношение динамики производительности труда и динамики реальных средних доходов населения. В конечном итоге оно предопределяет соотношение потребления и накопления ВВП. В 2000-2008 гг. это соотношение складывалось удовлетворительно для динамики производительности труда. Об этом свидетельствует тот факт, что доля совокупных располагаемых денежных доходов населения в BBII, так же как и доля производственного накопления, возрастали.
Влияние человеческого капитала на производительность труда
    В долгосрочном плане, при прочих равных условиях, динамика производительности труда непосредственно зависит от так называемого человеческого капитала.
    Уровень качества рабочей силы включает в  себя такие характеристики работника, как профессиональные знания и осведомленность, сноровка; его социально-психологические особенности, ответственность, предприимчивость, приспособляемость к новым условиям, чувство нового, общительность и т д.; физические данные: состояние здоровья, живость и др.
    Человеческий  капитал - это уровень квалификации работника, включая его образование, опыт рабаты, врожденные способности и талант.
    Следовательно, повышение уровня образования в условиях позитивно развивающейся экономики способствует росту производительности труда и находит в нем свое выражение. Уровень и особенности образования становятся мерилом личности как субъекта производственно-рыночных отношений, оферента на рынке труда.
    В Российской Федерации в соответствии со статьей 43 Конституции устанавливаются государственные федеральные образовательные стандарты, поддерживаются различные формы образования и самообразования.
    Каждый  третий из поступивших в вуз и ссуз в 1998 г.. приступил к обучению за плату, полностью возмещая все материальные издержки обучения. Государственное же финансирование системы образования сокращалось, и деятельность ее учреждений характеризовалось задержками оплаты труда педагогического персонала, ухудшением образовательного процесса.
    Техника и технологии как  факторы производительности труда
    Использование новой техники и технологий, различных  видов производственных зданий и сооружений, оборудования и инструментов, сырья и энергии способно повысить производительность труда только тогда, когда оно сочетается с уменьшением затрат живого труда на единицу продукции. В этом случае то же самое или меньшее количество живого труда в данном производственном переделе способно произвести большее количество потребительных стоимостей. Однако при этом сбережение живого труда на единицу продукции должно быть больше, чем затраты на внедряемую новую технику, технологию.
    Степень технической оснащенности труда  характеризуется его фондовооруженностью (капиталовооруженностью). Этот показатель определяется как отношение стоимости основных производственных фондов к численности работников (рабочих). Фондовооруженность труда и фондоотдача производства тесно связаны с производительностью труда. Эту связь можно выразить следующим образом.
    Фв = Ф/Т, где:
      Фв — фондовооруженность труда, Ф — стоимость основных производственных фондов. Т — количество работников (труда).
    Фо = Q/Ф, где:
      Фо— фондоотдача производства, a Q - объем произведенной продукции.
    Исходя  из этого, можно записать, что Птв х Фо, где Пт - производительность труда. Действительно, Ф/TxQ/Ф=Q/T=Пт.
    Состояние основных фондов во многом отражают коэффициенты их обновления и выбытия.
    Коэффициент обновления - это доля введенных в действие основных фондов в процентах от общей стоимости основных фондов на конец года.
    Коэффициент выбытия - это доля ликвидированных основных фондов в процентах от их общей стоимости на начало года.
    Все последние годы коэффициент обновления основных фондов В России увеличивался (табл.3.2).
Таблица 3.2 коэффициент обновления
        2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
      Кобн. 1,8 2,1 2,2 2,5 2,7 3,0 3,3 4,0 4,4
 
 
    Начиная с 1999 г. ресурсное обеспечение сферы  НИОКР стало расти вслед за начавшимся ростом российской экономики. Однако общее число организаций, выполняющих исследования и разработки, сокращается. Так, по данным Росстата число организаций, занимающихся разработкой и внедрением новых продуктов и технологий, в 2007 г. уменьшилось на 13% по сравнению с 1992 г.3 Так же уменьшается численность персонала, занятого исследованиями и разработками. Происходит так называемая «утечка мозгов». Пожалуй, главное, чего не хватает специалистам – уверенности в будущем, настоящей востребованности их работы, достойных условий труда и достойной его оплаты.
    Социальные  факторы производительности труда
    Существенное  воздействие на трудоспособность граждан  оказывают социальные условия труда и жизни. Общество, поэтому, заинтересовано в создании, функционировании и развитии надежной системы социальных гарантий, социальной защиты. Под такой системой подразумевается организация социальной помощи, социального обеспечения и социального страхования. Среди основных принципов ее действенности должны быть: учет трудоспособности, гибкость, долговременность, оперативность, преемственность, равные критерии и единство механизма ocуществления на всей территории страны.
    Так, для наемного работника высокую  степень мотивации труда имеет теснота связи между размером пенсии и уровнем квалификации, степенью интенсивности своих трудовых услуг в период его занятости. Уверенность работника в надежности пенсионных выплат, их регулярности и соответствии реального размера прогнозируемому ранее, в период его трудовой активности позволяет ему в большей мере направлять текущие доходы на расширенное воспроизводство своей рабочей силы.
    Российская  пенсионная система зачастую не обеспечивает изложенные выше положения. Поступление страховых взносов и налоговых платежей  
в Пенсионный фонд Российской Федерации
характеризуется крайне низким процентом к ВВП (5-6%)4.
       Важным социальным фактором производительности труда выступает уровень развития производства услуг и товаров, предназначенных для совместного, общественного пользования. Речь идет об общественных благах, которые по своим свойствам имеют общедоступный характер. К таким благам относится охрана общественного порядка, борьба с уличным шумом, вредными насекомыми, городской парк, уличное освещение и т. п. Общественные блага производятся государством.
    Другим  социальным фактором динамики производительности труда в обществе является степень подавления и устранения внешних (побочных) вредных эффектов деятельности домашних хозяйств или предприятий и, наоборот, развитие, расширение положительных эффектов их действий. Например, химическое предприятие в процессе производства своей продукции спускает вредные промышленные стоки в реку. Рыбаки, купальщики, предприятия водоснабжения и т.п. в той или иной форме испытывают в результате этого неудобства, несут издержки. Аналогичным по своему воздействию может быть распространение в различных формах назойливой рекламы и т.д. Но иное дело например, образование. Принося выгоды отдельным людям, оно обеспечивает пользу обществу в целом. Как было показано выше, экономика выигрывает от грамотной, более производительной рабочей силы.
    Когда выгоды побочных эффектов довольно существенны, но рыночная система не способна производить  соответствующие товары в достаточном  количестве, тогда государство берет на себя их производство (системы образования и здравоохранения).
    Функционирование  системы социальных гарантий, производство общественных благ, регулирование текущего сочетания полезных и вредных внешних эффектов рынка — все это входит в содержание социально-экономической политики государства.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.