На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


практическая работа Кадровая политика предприятия  «Комбат-Альфа»

Информация:

Тип работы: практическая работа. Добавлен: 26.9.2014. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


       Известно, что руководители лучше всех осведомлены  о требованиях, предъявляемых к  конкретной деятельности. Что касается руководителей частного охранного  предприятия «Комбат-Альфа», то он обязан:
       1) всесторонне изучать оперативную  обстановку, предвидеть ее возможные  изменения, принимать обоснованные  решения по организации несения  службы нарядами и ставить  конкретные задачи подчиненным;
       2) систематически контролировать  соблюдение установленных правил  хранения и сбережения личным  составом оружия, специальных средств;
       3) воспитывать личный состав в  духе строгого соблюдения законности, высокой дисциплинированности и  добросовестного выполнения служебного  долга;
       4) ежедневно принимать решение  по расстановке личного состава  на сутки;
       5) организовывать непрерывное управление  нарядом в период несения службы, своевременно осуществлять маневр  силами и средствами в целях  усиления охраны на участках, где сложилась напряженная обстановка;
       5) следить за точным и своевременным  выполнением договорных обязательств, а также за соблюдением режима  охраны объекта;
       6) руководить служебной, боевой  и физической подготовкой, поддерживать  высокую дисциплину среди подчиненных;
       7) в соответствии со своими полномочиями  требовать от подчиненных точного  и своевременного выполнения  общих и возложенных на них  должностных обязанностей, приказов  и указаний, знать их деловые  качества, развивать оперативную  самостоятельность и инициативу, прививать чувство высокой ответственности  за порученное дело;
       8) периодически оценивать состояние  профессиональной и физической  подготовки подчиненных, в обращении  с ними не допускать панибратства, быть выдержанными и справедливыми;
       9) заботиться об улучшении условий  труда подчиненных, своевременной  выплате заработной платы;
       10) решать вопросы, связанные с  нуждами подчиненных, знать обо  всех предложениях, критических  замечаниях и просьбах, поступающих  от них, обеспечивать их своевременное  разрешение.
             Функциональные обязанности  сотрудников ООО ЧОП «Комбат-Альфа»:
       Обязанности оперативного дежурного
       Оперативный дежурный:
       – подчиняется руководству ЧОП  «Комбат-Альфа»;
       – отвечает за организацию работы дежурного  наряда в течение суток. В отсутствие директора и его заместителя  является старшим оперативным начальником  для всего личного состава  ЧОП «Комбат-Альфа», задействованного по охране объектов;
       – осуществляет непрерывный сбор и  анализ поступающей информации, оперативной  обстановки на охраняемых объектах, своевременно докладывает ее руководству ЧОП  «Комбат-Альфа», доводит до сведения личного состава и непосредственных исполнителей;
       – своевременно принимает меры к осуществлению  маневра силами и средствами в  целях усиления охраны объектов, где  сложилась напряженная обстановка. В экстремальных ситуациях по указанию руководства организует сбор личного состава ЧОП «Комбат-Альфа» по тревоге и задействует имеющиеся в наличии резервы;
       – в течение дежурных суток отвечает за сохранность служебного ведомственного оружия, боеприпасов, спецсредств, средств связи, экипировку и имущество, находящихся в дежурной части. Лично выдает ведомственное служебное оружие, спецсредства и средства связи личному составу. Отвечает за установленный порядок ведения служебной документации;
       – обеспечивает оперативное руководство  нарядами ЧОП «Комбат-Альфа», контролирует своевременную подготовку, инструктаж, направление личного состава для несения службы и выполнения нарядами служебных обязанностей. Руководит группой немедленного реагирования в случае осложнения оперативной обстановки или при получении сигнала «Тревога»;
       – организует несение службы нарядами строго в соответствии с условиями  договоров;
       – обеспечивает в соответствии с имеющимися графиками контроль за работой нарядов;
       – ориентирует по схеме связи о  совершенных правонарушениях на объектах, приметах лиц, совершивших  правонарушения или подозреваемых  в совершении данных правонарушений;
       – быстро принимает меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемых объектах. О существенном изменении  расстановки личного состава  докладывает руководству ЧОП  «Комбат-Альфа»;
       – обеспечивает контроль за правильным использованием средств связи нарядами ЧОП «Комбат-Альфа» и их бесперебойной работой;
       – обеспечивает своевременную передачу задержанных лиц в ОВД, предупреждает  неправильные действия наряда, требует  от сотрудников ЧОП «Комбат-Альфа» строгого соблюдения законности;
       – принимает от сменяющегося дежурного  имущество, находящееся в дежурной части и комнате хранения оружия;
       – сверяет по книгам учета вооружения и спецсредств и книге выдачи оружия и спецсредств, наличие оружия, и карточек-заместителей на выданное нарядам ЧОП «Комбат-Альфа» оружие и экипировку для несения службы;
       – изучает и оценивает действия нарядов за прошедшие сутки, детально ознакомляется с задачами, поставленными  перед нарядами, уточняет порядок  несения службы на каждом объекте, определяет порядок поддержания связи с  каждым нарядом
       – в случае обнаружения недостатков  в организации несения службы сменяющимся дежурными делает соответствующую  запись в книге приема-сдачи дежурства  и принимает меры к устранению выявленных недостатков;
       – о результатах принятия дежурства  докладывает ответственному от руководства  по ЧОП «Комбат-Альфа»;
       – осуществляет выдачу огнестрельного оружия, специальных средств строго в соответствии со списком лиц, имеющих право на их получение, утвержденным руководством ЧОП «Комбат-Альфа». Огнестрельное оружие и боеприпасы к нему выдает сотруднику только после предъявления им карточки-заместителя установленного образца, которая остается в комнате хранения оружия и возвращается сотруднику при сдаче им оружия по окончании несения службы.
       – вносит запись о выдаче оружия, боеприпасов  и специальных средств в книгу выдачи и приема вооружения и спецсредств;
       – при приеме на хранение спецсредств, средств связи и экипировки проводит проверку технического состояния. В случае выявления дефектов и неисправностей, причиненных охранником во время несения службы, составляет акт о выявленных неисправностях и передает его руководству ЧОП «Комбат-Альфа» с приложением объяснительной записки охранника, допустившего ущерб;
       – при приеме на хранение огнестрельного оружия обязан проверить чистоту  оружия, сверить табельный номер  пистолета и магазинов к нему с номером на карточке-заместителе  сдающего оружие, сверить количество выданных ему боеприпасов и их маркировку. При обнаружении недостачи  боеприпасов или несоответствии маркировки патронов составить акт  о выявленных недостатках и передать его руководству ЧОП «Комбат-Альфа» с приложением объяснительной записки охранника, сдавшего данное оружие;
       – в любое время суток немедленно докладывает руководителю ЧОП «Комбат-Альфа» (в его отсутствие — ответственному от руководства по ЧОП «Комбат-Альфа») о ЧП, возникших на охраняемых объектах;
       – не имеет права передавать ключи  от комнаты хранения оружия, а также  поручать выдачу или прием оружия и спецсредств кому бы то ни было;
       – на время отдыха передает руководство  нарядами ЧОП «Комбат-Альфа» помощнику оперативного дежурного.
       Обязанности помощника оперативного дежурного ООО ЧОП «Комбат-Альфа».
       Помощник  оперативного дежурного:
       – подчиняется руководству ЧОП  «Комбат-Альфа», оперативному дежурному;
       – осуществляет контрольно-пропускной режим  на объект в соответствии с требованиями, изложенными в настоящей Инструкции;
       – принимает под охрану помещения  объекта, ведет прием и выдачу ключей от них. В ночное время и  в выходные дни постоянно осуществляет обход взятых под охрану помещений;
       – следит за пультами контроля охранной и пожарной сигнализаций;
       – ведет журнал учета посетителей;
       – на время отсутствия оперативного дежурного  выполняет его обязанности.
       Обязанности начальника охраны объекта ООО ЧОП «Комбат-Альфа».
       Начальник охраны объекта является непосредственным начальником личного состава  подразделения. С учетом изменений  оперативной обстановки, анализа  результатов служебной деятельности, особенностей охраняемого объекта, конкретных задач, вытекающих из договора на охрану, начальник охраны обязан:
       – регулярно проверять территорию объекта с целью выявления  нарушений в хранении сериальных ценностей, состояние противопожарной  безопасности, исправность средств  сигнализации. О выявленных недостатках  и принимаемых мерах информировать  руководителей охраняемого объекта  и руководство ЧОП «Комбат-Альфа»;
       – принимать участие в проведении комплексных комиссионных обследований охраняемого объекта, обеспечивать контроль за ходом реализации намеченных мероприятий по технической укрепленности и оснащенности средствами сигнализации зданий, помещений и периметрального ограждения;
       – систематически проверять соблюдение пропускного режима, работоспособность  досмотровой техники;
       – всесторонне изучать оперативную  обстановку, предвидеть ее возможные  изменения, принимать обоснованные решения по расстановке личного  состава и ставить конкретные задачи подчиненным;
       – обеспечивать постоянное взаимодействие с руководителями охраняемого объекта, своевременно вносить предложения  по изменению системы охраны объекта;
       – ежедневно принимать решения  по расстановке личного состава  на сутки;
       – организовывать непрерывное управление нарядами в период несения службы, своевременно осуществлять передислокацию имеющихся сил для усиления нарядов  на участках, где сложилась наиболее напряженная обстановка, информировать  оперативного дежурного ЧОП «Комбат-Альфа» об изменении оперативной обстановки;
       – воспитывать личный состав в духе строгого соблюдения законности, высокой  дисциплинированности и добросовестного  выполнения служебного долга;
       – организовывать занятия по служебной, боевой и физической подготовке, внедрять передовой опыт несения службы нарядами;
       – систематически контролировать соблюдение установленных правил хранения, сбережения личным составом оружия и специальных  средств;
       – контролировать качество подготовки и  проведения инструктажей, лично инструктировать  наряды и проверять несение службы на постах;
       – анализировать эффективность несения  службы нарядами и принимать меры к ее совершенствованию;
       – доводить до сведения подчиненных приказы  и распоряжения руководства ЧОП  «Комбат-Альфа».
       Обязанности старшего смены ООО ЧОП «Комбат-Альфа»
       Старший смены наряда подчиняется руководителю охраны объекта и несет ответственность  за охрану объекта, инструктаж и подготовку личного состава к несению  службы, дисциплину, правильное использование, сохранность оружия, боеприпасов, имущества, оборудования, инвентаря, средств связи и сигнализации на постах.
       Он  обязан знать задачи наряда, общие  и особые обязанности охранников, территорию охраняемого объекта, его  уязвимые места, прилегающую местность, количество и дислокацию постов, расположение средств связи, сигнализации и пожаротушения;
       – осуществлять подготовку наряда к несению  службы; расставлять подчиненных  по постам с учетом их деловых качеств; своевременно производить смену  постовых; принимать меры к поддержанию  установленного на объекте пропускного  режима; проверять несение службы постовыми с отражением результатов  в постовой ведомости; проводить контрольные проверки вывозимой продукции, следить за состоянием систем автоматизированного пропуска, турникетов, эстакад, смотровых площадок, досмотровой техники, весового хозяйства, вносить предложения руководителям охраняемого объекта и охранного предприятия по их своевременному ремонту и реконструкции;
       – при проведении инструктажа осмотреть  внешний вид охранников, выяснить состояние здоровья, проверить знание ими общих и особых обязанностей, правил применения оружия, требований техники безопасности. Обратить внимание присутствующих на выявленные ранее  недостатки и упущения, особенности  несения службы на каждом посту, постановку конкретных задач на охрану объекта с учетом сложившейся обстановки;
       – обеспечивать тщательный прием под  охрану опечатанных (опломбированных) хранилищ, складов и других включенных в перечень к договору помещений, сверку оттисков печатей и пломб с имеющимся образцами;
       – производить под расписку в постовой ведомости или специальных книгах прием объектов и обособленных помещений  под охрану от материально ответственных  лиц;
       – проверять работоспособность охранной и тревожной сигнализации, средств связи и пожаротушения. При обнаружении неисправностей принимать меры к их устранению;
       – о принятии объекта под охрану, количестве личного состава, заступившего на службу, докладывать дежурному  ЧОП «Комбат-Альф», а затем через каждые 2 часа — об оперативной обстановке на объекте;
       – организовывать несение службы нарядами строго в соответствии с принятым решением (договором);
       – знать оперативную обстановку на обслуживаемой территории, дислокацию нарядов и постоянно поддерживать с ними связь;
       – ориентировать по схеме наряды о  совершенных правонарушениях, приметах подозреваемых лиц, похищенного  имущества и организовывать их поиск;
       – принимать меры по предупреждению и  пресечению правонарушений на охраняемом объекте, а также к усилению нарядов  в местах, где сложилась напряженная  обстановка;
       – немедленно докладывать оперативному дежурному ЧОП «Комбат-Альфа» об изменении оперативной обстановки и принятых мерах, прибытии сотрудников государственных учреждений, наделенных правом контроля деятельности объекта;
       – своевременно и тщательно разбираться  с правонарушителями, при необходимости  передавать их в территориальное  подразделение милиции. Предупреждать  неправильные действия наряда, требовать  от подчиненных строгого соблюдения законности;
       – при возникновении особых условий: нападении на охраняемый объект, пост, авариях, катастрофах, пожарах, стихийных  бедствиях и других чрезвычайных событиях, угрожающих охраняемому объекту, жизни и здоровью личного состава  охраны, рабочих и служащих, действовать  в соответствии с разработанным  планом охраны объекта в особых условиях;
       – немедленно докладывать оперативному дежурному ЧОП «Комбат-Альфа» и руководителю объекта (в его отсутствие — исполняющему обязанности или заместителю) о ЧП, возникших на охраняемом объекте;
       – постоянно проводить практическое обучение подчиненных правилам, приемам  и методам работы частного охранника;
       – проводить с подчиненными инструктаж по правилам пожарной безопасности и  правилам техники безопасности;
       – доводить до исполнителей приказы и  распоряжения руководства ЧОП «Комбат-альфа»;
       – следить за своевременной и полной сдачей нарядами по окончании несения  службы специальных средств;
       – подводить итоги работы охранников за каждую смену.
       При проникновении нарушителя на объект или обнаружении признаков проникновения  старший смены обязан:
       – выслать к месту нарушения  тревожную группу для выяснения  обстановки и задержания нарушителя;
       – при проникновении нарушителя на объект усилить охрану режимных помещений, КПП и отдельных участков запретной  зоны;
       – лично поставить дополнительные задачи охранникам;
       – лично руководить поиском и задержанием  нарушителя.
       Обязанности сотрудников группы немедленного реагирования ООО ЧОП «Комбат-Альфа».
       Группа  предназначена для немедленного прибытия на место происшествия (осложнения обстановки), принятия экстренных мер  по предупреждению и пресечению противоправных посягательств на охраняемую собственность.
       По  распоряжению дежурного оказывает безотлагательную помощь в ликвидации конфликта осуществляет доставку и охрану задержанных за правонарушение (противоправное посягательство) в дежурную часть ОВД (комнату милиции).
       При необходимости оказывает содействие сотрудникам милиции в установлении личности правонарушителей.
       При срабатывании охранной сигнализации устанавливает  причину ее срабатывания.
       Обязанности охранников ООО ЧОП «Комбат-Альфа»
       - частные охранники обязаны проходить  периодические проверки на пригодность  к действиям в условиях, связанных  с применением огнестрельного  оружия и (или) специальных  средств. Содержание периодических  проверок, порядок и сроки их  проведения определяются федеральным  органом исполнительной власти, в ведении которого находятся  вопросы внутренних дел. 
       - частные охранники обязаны проходить  периодические проверки на пригодность  к действиям в условиях, связанных  с применением огнестрельного  оружия и (или) специальных  средств. Содержание периодических  проверок, порядок и сроки их  проведения определяются федеральным  органом исполнительной власти, в ведении которого находятся  вопросы внутренних дел. 
       - обеспечить общественный порядок  на охраняемом объекте;
       - знать сотрудников Охраны и  сотрудников Заказчика на лицо;
       - соблюдать инструкцию о порядке  несения службы сотрудниками ООО ЧОП «Комбат-Альфа».
       Это основные обязанности сотрудников. В должностных инструкциях более четче прописываются вышеуказанные обязанности.
       В структуре предприятия выделяются отделы и другие структурные подразделения, деятельность которых регламентируется Положением о подразделении.
       Численность работников ООО ЧОП «Комбат-Альфа» постоянно меняется, в зависимости от количества заключенных контрактов и количества требуемых охранников на каждый объект и составляет примерно 50-100 штатных единиц - при перемещении работников вакантные места занимают специалисты более низких уровней или проводится внешний конкурсный набор.
       Персонал  ООО ЧОП «Комбат-Альфа» подразделяется на следующие категории: администрация, бухгалтерия, кадровый отдел, отдел контроля охранной деятельности, основное подразделение.
       Администрация: директор, заместитель директора, заместитель  директора по правовым вопросам, инспектор  по вопросам лицензирования.
       Бухгалтерия: главный бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер- кассир.
       Каровый отдел: Заместитель директора по правовым и кадровым вопросам, специалист по управлению персоналом.
       Отдел контроля охранной деятельности: начальники охраны, старший оперативный дежурный, оперативный дежурный, водитель.
       Основное  подразделение: старший охранник, охранник, техник ПЦН, Оператор ПЦН.
       Для характеристики фирмы следует более  подробно остановиться на анализе ее трудового состава, ведь именно благодаря  усилиям всего коллектива фирма  достигла значительных успехов в  сфере охранной деятельности. Структура  персонала ООО ЧОП «Комбат-Альфа» приведена в таблице 1.
       Для характеристики фирмы следует более  подробно остановиться на анализе ее трудового состава, ведь именно благодаря  усилиям всего коллектива фирма  достигла значительных успехов в  сфере охранной деятельности. Структура  персонала ООО ЧОП «Комбат-Альфа» приведена в таблице 1. 

       Таблица 1. Показатели, характеризующие структуру персонала ООО ЧОП «Комбат-Альфа»
       Показатель                Величина  показателя
       в 2009 г.        в 2010 г.
       чел.        %        чел.        %
       1        2        3        4        5
       1. Среднесписочная  численность персонала предприятия,  всего        1100        1100        881        1100
       2. Образовательный  уровень        персонала:
    неполное среднее
    общее среднее
    среднее специальное
    незаконченное  
    высшее
    высшее
 
 
       0        0
       550
       229
       211
 
 
       -        -
       550
       229
       211
       
 
 
       -        -
       448
       116
       116
 
 
       -        -
       660
       220
       220
 
       Таким образом, исходя из анализа данных о  составе персонала ООО ЧОП «Комбат-Альфа» за 2009 и 2010 года следует, что среднесписочная численность персонала в 2010 году по сравнению с 2009 уменьшилась на 19 человек и составила 81 работник.
       Если  обращаться к анализу качественного  состава персонала, то, исходя из образовательного уровня, можно сделать вывод о  том, что на фирме за все время  не было специалистов, имеющих неполное среднее образование и общее  среднее. Превалируют специалисты  со средним специальным образованием,.
         Динамика гендерного состава ООО ЧОП «Комбат-Альфа» показывает сохраняющееся превосходство числа мужчин над числом женщин в течение 2010 года. Среднее соотношение за год: 84,4% к 15,6%. На наш взгляд, данное соотношение является оптимальным, ввиду установленной деятельности ООО ЧОП «Комбат-Альфа».
       

       Рисунок 1. Гендерный состав ООО ЧОП «Комбат-Альфа»

 
       Исходя  из приведенных данных о численном  составе необходимо проведение более детального анализа, цель которого - выявить соответствие или несоответствие фактического уровня трудового потенциала необходимому и степень использования трудового потенциала. Для этого остановимся более подробно на данных таблицы 2.  

       Таблица 2. Показатели комплексной оценки работников ООО ЧОП «Комбат-Альфа» в 2009 году
       Оцениваемый показатель, характеризующий трудовой потенциал  работников        Количество  работников, чел
 
        
       Не  отвечает требованиям к должности        Отвечает  требованиям к должности        Превышает        уровень
       требований  к
       должности
       Значительно        превышает
       требования  к
       должности
       1           2           3                  5
       Уровень квалификации        -        76        5        -
       Уровень образования        -        140        10        -
       Профессиональная  подготовка        -        140        5        1
       Средний показатель:        0        248        5        1
 
       В качестве показателей, оценивающих  трудовой потенциал работников ООО  ЧОП «Комбат-Альфа», используются уровень квалификации, уровень образования и уровень профессиональной подготовки. Исходя из заданных параметров высчитывается средний показатель, который и дает более объективную оценку о степени соответствия работников тем функциям, которые на них возложены.
       В условиях ООО ЧОП «Комбат-Альфа» средний показатель количества работников, которые не соответствуют требованиям занимаемой ими должности составляет 0 человека, таким образом можно говорить о соответствующем уровне профессиональной подготовки и образования, а значит, говорит и о том, что нет необходимости искать пути подбора и более объективной оценки новых людей на эти должности. 
 

       В кадровом отделе работают 2 человека –  заместитель директора по правовым и кадровым вопросам и специалист по управлению персоналом.
       Кадровый  отдел тесно сотрудничает с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы.
       Менеджер  по персоналу организует, координирует, оценивает и стимулирует деятельность персонала с целью повышения  производительности и качества труда, удовлетворенности профессией (должностью) каждого работника.
       Основные  функции кадрового отдела ООО ЧОП «Комбат-Альфа»:
    Создание кадрового резерва – ведение собственной электронной базы резюме.
    Оперативный отбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу, проводит собеседования с соискателями.
    Создание системы мотивации труда. В компании существует система поощрения лучших работников. Она включает в себя: премии, подарки. Проведение спортивно-оздоровительных мероприятий для работников. Для сотрудников ООО ЧОП «Комбат-Альфа» предусмотрено посещение бассейна или сауны один раз в неделю, либо спортивного зала.
    Кадровый отдел организует профессиональную и социально-психологическую адаптацию новых специалистов; ведет работу по
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.