На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Преимущества и недостатки рынка труда в Казахстане

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 08.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


                                                        Содержание
   Введение................................................................................................................. 3 

   Глава 1. Понятие рынка труда  его  структура..................................................... 6
    1.1. Основные характеристики рынка  труда...................................................... 6
    1.2. Особенности рынка труда........................................................................... 10 

   Глава 2. Механизм функционирования рынка труда........................................ 12
    2.1.Спрос и предложение................................................................................... 12
    2.2.Факторы, влияющие на величину  цены труда............................................17 

   Глава 3. Преимущества и недостатки рынка  труда в Казахстане…………....20 

   Заключение............................................................................................................24 

   Литература.............................................................................................................26 

   Приложения...........................................................................................................27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                   
   Введение
   Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка  состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.
   Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда — одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.
   Для сегодняшнего рынка труда характера  разбалансированность между спросом  и предложением. Рабочие места  создаются не там, где ощущается потребность в них. Сказывается сырьевая направленность экономики, монопроизводство, ориентированное преимущественно на мужской труд. Все это привело к деформированной занятости, которые в ряде областях “держится” на одной или двух отраслях.
   Суждения ученых относительно рынка труда характеризуется полумерностью точек зрения. В политической экономике укоренилось мнение, что рынка труда нет и не может быть. Аргументы: работник не отделен от средств производства, является их союзником в условиях общенародной собственности; собственность к труду - не товар и не осуждается при найме на работу от личности; соединение работника со средствами производства носит непосредственно общественный характер, а их распределение и перераспределение в системе общественного разделения труда совершаются планомерно на основе прямых экономических связях. 
   В последнее время стало высказываться  другое мнение. Рынок труда уже  существует, но в усеченном деформированном  виде.
   Негативное  явление, возникшее в обеспечении  занятости - результат недостаточно продуманной инвестиционной и структурной политики при размещении производительных сил и создание рабочих мест.
   Правомерность признания рынка труда на совершенном  этапе обусловлена родом обстоятельств. Во-первых, нельзя отрицать факт существования разнообразных форм отчуждения тружеников - собственников средств производства от участия распоряжениями результатами своего труда, что придает отношениям рабочей силы со средствами производства видимость товарной связи между работниками и государством.
   Во-вторых, игнорирование роли закона стоимости  в воспроизводстве рабочей силы, недостаточное использование в  практике хозяйствования стоимостных  регуляторов оплаты труда и размеров фонда потребления, позволяющих  учитывать квалификацию работников и сложность выполняемой ими работы.
   В-третьих, при плановом распространении общественного  труда не удается уловить и  устроить внутрипроизводственное перенакопление рабочей силы.
   Механизм  признания труда через рынок  и смену форм собственности, обеспечивающий приведение индивидуальных затрат труда в соответствии с общественно необходимыми, даст возможность корректировать объем и пропорции производства и услуг. И, в-четвертых, углубление общественного разделения труда, увеличение масштабов и изменение структуры производства, повышение его динамизма, активизация процессов высвобождение работников и перегруппировка общественного труда, переподготовки и трудоустройства людей, обуславливают потребность в совершенствовании самого механизма согласования спроса на труд и рабочие места с их продвижением, в придании ему гибкости за счет дополнения рыночными связями.
   В данной работе рассмотрены такие  вопросы, как:
   *основные  характеристики рынка труда;
   *особенности  рынка труда;
   *спрос  и предложение рынка труда;
   *заработная плата, ее формы и системы (их преимущества и недостатки);
   *чем  определяются различия в уровне  заработной платы;
   *Преимущества  и недостатки рынка труда в  Казахстане . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Глава 1. Понятие рынка  труда 

      Основные  характеристики рынка
 
   Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
   Рынок труда представляет собой систему  общественных отношений, отражающих уровень  развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
   Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
   Занятость является одной из существенных характеристик  экономики, благосостояния народа. Уровень  занятости представляет собой важнейший  макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.
   Как экономическая категория, занятость  представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих  местах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.
   По  роду деятельности всех занятых можно  разбить на три большие группы:
    Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;
    Военнослужащие;
    Учащиеся с отрывом от производства.
   По  поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике:
    Наемные работники;
    Работодатели;
    Самозанятые.
   В соответствии с Международным классификатором  статуса занятости выделяются шест групп занятого населения:
    Наемные работники;
    Работодатели;
    Лица работающие за свой счет;
    Члены производственных кооперативов;
    Помогающие члены семьи;
    Работники, не классифицируемые по статусу.
   Достижение  полной и эффективной занятости  является одной из ключевых задач  социально – экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической науки.
   Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по разному.
   Видимо, при соответствии рабочих мест потребности  в них населения может быть достигнута полная занятость . Однако не каждое рабочее место может удовлетворить потребность в нем. Об этом говорит наличие вакантных рабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь должна идти о предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.
   Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее место, позволяющее  человеку реализовать свой личный интерес, добиться высокой производительности труда, используя достижения науки  и техники, и иметь достойный  заработок, гарантирующий нормальное воспроизводство работника и его семьи.
   Следовательно, если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться  соответствующим по профессионально  – квалификационной структуре предложением рабочей силы, то это и будет  означать полную занятость.
   Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как  другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.
   Существенная  особенность товара труд заключается  также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) в создании благ.
   Одной из характеристик рынка труда  является заработная плата. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.
   В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.
   Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.
   Цены  на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд  возрастает.
   Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника получения всех нужных для жизни благ.
   Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи его  товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым  для ведения своего хозяйства, кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство: предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место.
   После купли-продажи обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев  прекращают свои взаимоотношения. Отношения  же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы  те, кто считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма. 

   1.2. Особенности рынка  труда 

   Особенность рынка труда в Казахстане состоит в том, что он является:
   1) Всеобщей формой согласования  спроса субъектов собственности  на средства производства, на  рабочую силу и людей, обладающих  исключительным правом распоряжения  своими способностями к труду,  на рабочие места;
   2) Стихийным регулятором территориально-отраслевого  распределения и перераспределения  работников.
   Преобладание  государственной собственности  на средства производства создает предпосылки  для сохранения нетоварной формы  производства.
   Понятие рынка труда применимо лишь для ограниченной части отношений найма, складывающихся в негосударственных секторах экономики. Эти отношения связаны с конкурентностью и состязательностью между производственными единицами и социальными сферами занятости (государственной, частной, смешанного типа) за привлечение лучших специалистов в условиях развития товарно-денежных отношений. Они открываются для работников возможность свободного выбора сферы предложения труда, условий его оплаты, продолжительности рабочего времени исходя из личной выгоды. Это не отрицает необходимости сохранения планомерного характера формирования значительной части связей по воспроизводству рабочей силы и материальных условий занятости в государственном секторе экономики. Речь идет не об альтернативе планомерного регулирования процессов занятости ими рынка труда; речь идет об их органическом сочетании, о дополнении сложившейся системы и форм организации занятости рыночными регуляторами как необходимым звеном хозяйственного механизма.
   Рынок труда, как нам представляется, это не главный, а дополняющий элемент механизма ее воспроизводства при сохранении планомерного характера формирования макропропорций производства и подготовки рабочих и специалистов в госсекторе на всех уровнях управления - общесоюзная, республиканском, территориальным. Он призван обеспечить гибкость механизма перелива рабочей силы между секторами экономики в соответствии с конъюнктурой потребительского спроса, противодействовать монополии производства и диктату условий оплаты труда на госпредприятиях.
   Признание существования рабочей силы в  Казахстане не является само по себе достаточным  основанием для утверждения о  превращении рабочей силы в товар. Для этого, кроме личной свободы  человека и правораспоряжения своей  собственностью к труду, должны быть отделение работника от средств производства и приоритетная заинтересованность владельца этих средств в их максимальном использовании. Особенность положения труженика в государственном секторе, при арендной и акционерной формах хозяйствования, индивидуальной трудовой деятельности как субъекта собственности на средства производства содержит предпосылки для нетоварного характера отношений по поводу использования рабочей силы... Однако было ошибочным отрицать, что участию моделей в общественном производстве совершенно не свойственно отчуждения способности к труду на принципах купли-продажи. Возможность товарных отношений при найме работников содержит собственность на средства производства. 
 

   Глава 2. Функционирование рынка труда 

   2.1. Спрос и предложение 

   Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену за труд. При этом заработная плата определяется в  широком и в узком смысле
слова, что связано с неоднозначной  трактовкой  понятия «труд».  В  широком
смысле  слова, в этот термин включают оплату труда самых различных работников:
во-первых, собственно рабочих разных профессий  “белые воротнички”;
во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших  затрат на образование, специальное  обучение-это врачи, преподаватели, юристы.;
в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих  бытовые услуги населению (мастера  по ремонту бытовой техники, парикмахеры, и т.д.). При таком подходе к  определению заработной платы нее  включается и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.
   В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной
платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование  единицы труда в течение определенного  времени-часа, дня и т.д.
   Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата-это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Исходя из этого можно вывести соотношение этих величин:
   R=(N-H)/P,
   Где   R-реальная зарплата;
   N-номинальная  зарплата;
   H-налоги  и другие отчисления;
   P-индекс  цен на предметы потребления  и услуги.
   На  рынке совершенной конкуренции  количество нанимаемых предпринимателями  работников определяется двумя показателями-реальной заработной платой и стоимостью (в  ее денежном выражении) предельного  продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной платы.
   Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.
   При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в  целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос  на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (приложение 1).
   На  абсциссе-величина требующегося труда (L), а на оси ординат-величина
реальной  заработной платы (W/P). Каждая точка  на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Конфигурации кривой и е отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд и наоборот.
   Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Последнее, также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем) продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (приложение 2) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.
   Кривая  предложения труда показывает, что  при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.
   Остановимся еще на одном важном и интересном экономическом явлении,
характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших
название  эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда,
когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработной платы. Однако не будем торопиться с выводами в игру вступают эффект замещения и эффект дохода. На приложении 3 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое, при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория (или группа) трудящихся. От обычной кривой предложения труда, о которой говорилось ранее, эта кривая отличается своей конфигурацией.
     До точки I интересующая на  кривая показывает увеличение  предложения труда при росте  заработной платы- она удаляется   от оси ординат. Однако, пройдя  точку I, кривая IS меняет направление.  Она сгибается и снова приближается  к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию-уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров (W/P)I ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI) начинает сокращаться в следствии дальнейшего роста заработной платы. Однако и та же причина-увеличение заработной платы приводит и к сокращению предложения труда.
   Объясняется это тем, что при увеличении заработной платы каждый час
свободного  времени  воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная  выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении  свободного времени в рабочее  отсюда стремление заместить свободное  время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.
   Вышеописанный процесс получил название эффекта  замещения. На приведенном на рис.3 графике  эффект замещения проявляется до точки I, т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.
   Эффект  дохода противостоит эффекту замещения  и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благосостояния. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем наслаждения и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг.  Поэтому логическим является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее свободное времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть, получены при отказе от досуга в пользу
дополнительной  работы. После прохождения кривой LS точки I эффект дохода
становится  преобладающим, что выражается в  сокращении предложения труда при  росте заработной платы, а практически  в стремлении к переходу работника  на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выгодных дней и отпусков (в т.ч. за «свой счет»).
   Объединим оба графика-кривую спроса и кривую предложения труда и
проанализируем  более детально положение на рынке  труда (приложение 4).
   Особое  внимание обратим на точку E пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы (W/P)E и заданной этим уровнем предложение труда (LE). В точке E спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласны платить заработную плату (W/P)E, находят на рынке необходимее количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате (W/P)E. Поэтому точка E определяет положение полой занятости.
   При любых других условиях заработной платы, отличных от (W/P)E, равновесие на рынке  труда нарушается. Заработная плата-это цена равновесия на рынке труда. В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной (случай (W`/P)) предложение на рынке труда  (O-LS`) превышает спрос (O-LD`) на величину LD`-LS`. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W`/P. Возникает избыток предложения труда, измеряемой отрезком LD`-LS` на оси абсцисс.
   В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равномерной
(например). До уровня W``/P) спрос на рынке  труда (O-LD``) превышает
предложение (O-LS``) на величину LS``-LD``. В результате образуются
незаполненные рабочие места вследствиии нехватки работников, согласных на
более низкую заработную плату.
   Обе эти ситуации (безработица и наличие  незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции  не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных  механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.
    Действительно, если предложение  труда превышает спрос на него  вследствие установления заработной  платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые  предложить свой труд по более  низкой  цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и сфере спроса труда. В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить  свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.