На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Анализ деятельности бюджетной организации

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 09.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
Введение 

  Редко  можно прочитать газету или  посмотреть телевизионные новости  и не увидеть статьи или  репортажа о том, что затраты  на здравоохранение растут, не  узнать о серьезно больных  людях или инвалидах, о государственных  программах страхования, истощающих федеральный и региональный бюджеты. Здравоохранение - очень крупное направление, заслуживающее очень пристального внимания. Поскольку границы отрасли достаточно расплывчаты, дать определение этой отрасли непросто. В целом, понятно, что здравоохранение включает услуги, предоставляемые больницами, поликлиниками, лабораториями, домами престарелых и т.д. Сюда же относится производство медикаментов, протезов, очков и т.д.
  Каковы  же ресурсы здравоохранения и  как достичь эффективного их  использования? Цель нашего исследования: ответить на этот вопрос.
  Для достижения  цели мы ставим задачи:
- определить, что  такое производственные ресурсы;
- виды производственных ресурсов;
- рассмотреть  ресурсы здравоохранения на примере.
  Предмет  исследования - производственные ресурсы и ресурсы здравоохранения в частности.
  Объект  исследования Муниципальное учреждение  здравоохранения "Центральная  городская больница" города Междуреченска  является некоммерческой организацией, финансируемой за счет средств  бюджета и обязательного медицинского страхования на основе сметы и других источников, незапрещенных законодательством Российской Федерации.
  Решить  поставленные задачи мы сможем, воспользовавшись методом изучения  архива, устава, отчетности данного  предприятия и соответствующей литературы.  

Глава 1. Производственные ресурсы
1.1 Трудовые ресурсы
 
  “Ресурс  - природная, человеческая или  производственная составляющая, помогающая  выпускать товары и услуги; агент  или фактор производства“.[1;927]
  Рассматривая трудовые ресурсы отдельных организаций важно различать следующие понятия: кадры и персонал предприятия.
  Кадры - это совокупность работников, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
  Персонал предприятия - это более ёмкое понятие, чем кадры, т.к. оно включает весь личный состав работающих на предприятии, а именно:
 -  работников списочного состава;
 -  лиц, принятых на работу по  совместительству с других предприятий;
 -  лиц, выполняющих работу по  договорам гражданско-правового  характера.
  В  хозяйственной практике используются и такие понятия, как «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал».
  Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует в процессе трудовой деятельности для производства материальных благ и услуг.
  Рабочая  сила всегда занимала основное  место в производственном процессе. От количества и качества персонала  непосредственно зависит производственная  способность хозяйствующего звена.
 Трудовые ресурсы - более ёмкое понятие. Они выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей.
  Отсюда  следует, что трудовые ресурсы  включают всё трудоспособное  население(как занятое в экономике, так и не занятых граждан, способных трудиться).
  Таким  образом, трудовые ресурсы состоят  из реальных и потенциальных  работников. Следовательно, трудовые  ресурсы включают экономически  активное население, которое обеспечивает  предложение рабочей силы для  производства материальных благ и услуг.
  Между понятиями  «рабочая сила» и «трудовые  ресурсы» имеется взаимосвязь,  которая выражается в следующем:  когда в процессе трудовой  деятельности по производству  материальных благ и услуг  реализуются физические и умственные  способности работников, то трудовые ресурсы превращаются в рабочую силу. С момента прекращения трудовой деятельности рабочая сила вновь становится трудовыми ресурсами.
  В составе  трудовых ресурсов различают  две группы трудоспособного населения:
  1) экономически  активное население, т.е. тех, которые заняты экономической деятельностью, и безработные;
  2) экономически  неактивное население, т.е. лица, которые не считаются занятыми  экономической деятельностью или  безработными, а именно: студенты  и учащиеся дневной формы обучения, пенсионеры, получатели дохода от собственности и капитала, занятые в домашнем хозяйстве и пр.
  Трудовой потенциал - это конкретные работники, эффективность использования которых в трудовом процессе известна. Отличие понятия «трудовой потенциал» от понятия «рабочая сила» состоит в том, что трудовой потенциал - это персонифицированная рабочая сила, обладающая обладающая своими индивидуальными качественными характеристиками.
  Трудовой  потенциал организации не является  постоянной величиной, он непрерывно изменяется, т.к. работники повышают свою квалификацию и пр.
  От трудового  потенциала зависит объем и  качество выпускаеиой продукции,  эффективность предприятия и  его конкурентоспособность.
  Предприятия  самостоятельно определяют потребность  в трудовых ресурсах, их структуру и квалификационный состав.
  Весь персонал предприятия в зависимости от участия в производственном процессе делится на две категории:
 - промышленно-производственный  персонал;
 - непромышленный  персонал.
  Работники  предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции(работ, услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал.
  К промышленно-производственному персоналу относятся следующие работники:
 - занятые  выполнением основных операций  по изготовлению продукции;
 - занятые  обслуживающими и вспомогательными  операциями, обеспечивающими нормальный  ход основного производства;
 - аппарата  заводоуправления и функциональных  служб предприятия (бухгалтерия, плановый отдел, производственный отдел и пр.);
 - заводских  лабораторий, научно-исследовательских,  конструкторских, технологических подразделений, находящихся на балансе предприятия;
 - служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия;
 - подсобного и побочного производства, занятые переработкой отходов производства.
  К непромышленному персоналу относятся работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных организаций, учебных заведений и курсов, а также организаций дошкольного воспитания и культуры, находящихся на балансе предприятия. Таким образом, к непромышленному персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием.
  Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций подразделяется на две основные группы: рабочие и служащие.
  К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных, которые непосредственно связаны с производством продукции, и на вспомогательных, которые заняты обслуживанием производства.
  В группе  служащих выделяют следующие  категории служащих:
 - руководители;
 - специалисты;
 - собственно  служащие.
  Кадры предприятия  в связи с разделением труда  и наличием различных видов  работ подразделяются по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
  Под профессией понимается общий вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы.
  Внутри  профессии различают специальности, т.е. вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические способности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
  Работники  каждой профессии и специальности  отличаются квалификацией, т.е.  степенью овладения работниками  той или иной специальностью.
  Классификация  в рамках профессии или специальности отражается в квалификационных категориях и разрядах.
  Квалификация работника характеризует степень овладения им той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.
  Принято  по уровню квалификации рабочих  подразделять на четыре группы:
- высококвалифицированные  рабочие, которые обладают знаниями и умением, приобретенными ими в течение многих лет обучения и производственной работы;
- квалифицированные рабочие, которые получили подготовку в течение длительного периода времени(обычно 2-3 года);
- малоквалифицированные рабочие, которые заняты на работах на выполнение которых специальная подготовка обеспечивается в течение нескольких недель (например, транспортные рабочие);
- неквалифицированные рабочие - это рабочие, которые не имеют специальной подготовки и выполняют операции, не требующие такой подготовки (например, рабочие погрузочно-разгрузочных операций).
  По степени квалификации различаются и специалисты. Так среди медсестер могут быть: медсестра высшей категории, медсестра первой категории, медсестра второй категории.
  По длительности  найма на работу все наемные  работники подразделяются на  группы:
- постоянные работники;
- временные  работники;
- сезонные работники;
- работники, нанятые  на случайные работы.
  Для наглядности  персонал предприятия представлен  на рисунке 1.
  Качественными  характеристиками персонала предприятия  служат:
- половозрастной состав;
- уровень образования;
- стаж работы и  др. [7] 

  Современный  этап развития нашей страны  требует обеспечения любой из  отраслей народного хозяйства  специалистами, не только понимающими  суть происходящих политических, экономических, социальных реформ в обществе, но и способными в условиях рынка быть компетентными и конкурентоспособными, умеющими повысить производительность и качество личного труда и обеспечить конкурентоспособность своей организации на рынке труда.
  В связи  с этим речь сегодня идет  об обеспечении всех отраслей народного хозяйства не только умелыми специалистами, но и людьми, обладающими гибким, универсальным и творческим мышлением во всех сферах жизни. При этом, когда мы говорим о здравоохранении, все вышеназванные качества являются чрезвычайно важными, но в то же время они должны гармонично сочетаться и с такими общечеловеческими, но доминирующими именно у медицинского работника качествами, как: приверженность своей профессии, милосердие, сострадание.
  Это направление особенно нуждается в инвестициях, так как кадровый потенциал - это уровень конкурентоспособности не только самих медицинских работников, это уровень конкурентоспособности всего медицинского учреждения, а в равной степени и государственного здравоохранения. Необходимо понимать, что кадровый потенциал здравоохранения - это немаловажная часть всего конкурентного капитала нашей страны.
  Управление  медицинскими кадрами - главной,  неотемлемой и наиболее значимой  частью ресурсов здравоохранения,  определяющей в конечном итоге  результативность и эффективность деятельности всей системы здравоохранения, сегодня нуждается в первоочередном внимании со стороны центральных, региональных, местных органов управления.
  На современном  этапе развития российского здравоохранения  особую значимость приобретает вопрос оптимизации управления его кадровыми(человеческими) ресурсами, а в учреждениях здравоохранения - управления персоналом.
  При этом  как от руководителей, так и  специалистов кадровой службы  требуется как владение юридическими, экономическими, педагогическими, психологическими и другими профессиональными знаниями, так и умениями и навыками в области современных кадровых технологий.
  Человеческие  ресурсы - термин, характеризующий  с качественной содержательной  стороны кадровый состав или весь персонал фирмы, учреждения, организации, а также рабочую силу или трудовые ресурсы отрасли, территории, региона, страны в целом.
  В настоящее  время речь все больше идет  об управлении именно человеческими  ресурсами в отличие от традиционного  управления кадрами, при этом акцент смещается на заботу обо всех ресурсах, на формирование команды; на децентрализованную кадровую функцию в управлении, где специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджементу; на интеграцию планирования человеческих ресурсов в корпоративное планирование, на связь с производственным планированием, переход от обеспечения наличия нужных людей в нужных местах и в нужное время и освобождение ненужных людей к совмещению имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и потенциалов со стратегией и целями организации.
  Меняется  и отношение к сотрудникам:  сотрудники - это не факторы  производства, и их нельзя «расставлять»,  как фигуры в шахматной игре. Это объект корпоративной стратегии,  фактор преимущества в конкурентной  борьбе, объект инвестиций, нацеленность политики.
  Управление  персоналом учреждения включает  следующие этапы: планирование  ресурсов, набор(подбор) персонала,  отбор кандидатов, определение заработной  платы и льгот, профориентацию  и адаптацию новых сотрудников, обучение персонала, оценку его трудовой деятельности, кадровые перемещения, подготовку резерва руководящих кадров, социальную и правовую защиту сотрудников.
  С целью  достижения эффективного руководства  очень важно изначально определить, формировать и развивать трудовой потенциал сотрудников.
  Под трудовым  потенциалом подразумевается категория,  определяющая возможности и эффективность  участия человека в экономической  деятельности и включающая следующие  компоненты: здоровье, нравственность, творческий потенциал, профессионализм.
  Сегодня,  говоря о развитии учреждений  здравоохранения, о рациональном  и эффективном управлении медицинским  персоналом, следует уделять внимание  не только количественной оценке  персонала, но в большей степени  его качественной характеристике.
  В условиях  дефицита ресурсов, крайней неукомплектованности  медицинских учреждений средним  медицинским персоналом, его высокой  текучести, чрезвычайно важны  определение, оценка и сохранение  именно этого потенциального, с  точки зрения качества медицинской помощи и управления, состава работающих.
  С этой  точки зрения в управлении  выделяют этап формирования трудовых  ресурсов учреждения: планирование  ресурсов, набор(подбор) персонала, отбор кандидатов, определение заработной платы и льгот, профориентация и адаптация новых сотрудников.[5] 

  Анализ использования  трудовых ресурсов.
  Объем производства, своевременность выполнения работ  и услуг, качество изготовляемой  продукции и экономическая эффективность  деятельности хозяйствующего субъекта  во многом зависят от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.
  Поэтому  в современных условиях особое  значение имеет анализ трудовых  ресурсов предприятия.
  К основным  задачам анализа трудовых ресурсов  и эффективности их использования относятся:
- оценка обеспеченности предприятия и его структурных  подразделений трудовыми ресурсами;
- изучение состава  и структуры кадров и выявление  прогрессивных изменений в них;
- анализ показателей  движения работающих, изучение причин текучести кадров;
- изучение качественного  состава персонала организации;
- оценка эффективности  использования рабочего времени;
- изучение динамики производительности труда и выявление  влияния отдельных факторов на среднегодовую  выработку одного работающего;
- анализ использования фонда заработной платы;
- определение  влияния отдельных факторов на использование  фонда заработной платы;
- анализ соотношения  темпов роста производительности труда  и средней заработной платы;
- выявление резервов дальнейшего повышения производительности труда, более эффективного использования трудовых ресурсов;
- разработка мероприятий по мобилизации выявленных резервов;
- определение влияния изменения численности работающих и их производительности труда на объем продукции. 

  Анализ фонда зарабртной платы.
  Оплата труда  работников - это цена трудовых  ресурсов, задействованных в трудовом  процессе.
  На оплату  труда работников в условиях  рынка воздействует целая система  разнообразных факторов:
- эффективность  деятельности предприятия;
- рентабельность производства;
- квалификация работников;
- кадровая политика предприятия;
- взаимодействие с профсоюзами (в РФ в настоящее  время деятельность профсоюзов не особенно значима, но важную роль играют трудовые коллективы и коллективные трудовые договоры, заключаемые работодателями и трудовым коллективом согласно ТК РФ);
- роль государства, которое законодательно управляет  системой оплаты труда, вводит исходные моменты для оценки условий оплаты труда (например, "минимальный месячный размер оплаты труда");
- уровень безработицы;
- спрос и предложения на рынке труда и т.д.
  Каждая организация  самостоятельно определяет вид  оплаты труда, системы оплаты, размер ставок, должностные оклады  и системы премирования. Все это  фиксируется в коллективном договоре  и других нормативных актах. Содержание и порядок заключения коллективного договора установлен в главе 7 ТК РФ.
  В трудовом  договоре (контракте), заключаемом с  отдельным работником, отражаются  все условия оплаты труда и премирования.
  Средства  на оплату труда состоят из трех элементов:
- фонд заработной платы, который включает оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время (ежегодные и дополнительные отпуска, льготных часов подросткам и т.д.), единовременные поощрительные выплаты  и др.;
- выплаты социального характера, т.е. надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия и пр.;
- расходы, не относящиеся  к фонду заработной платы и  выплат социального характера, т.е. доходы в виде дивидендов по акциям членов трудового коллектива, предоставляемые предприятием (работодателем) трудовые и социальные льготы (например, оплата проезда членов семьи работника к месту проведения отпуска и обратно, выплата стипендий учащимся и студентам, направленным предприятием на обучение и т.д.).
  Основные задачи анализа средств на оплату труда состоят в следующем:
- определение  абсолютной суммы отклонения суммы  средств на оплату труда в отчетном периоде от ее величины в соответствующем периоде прошлого года;
- исчисление и рассмотрение темпов роста суммы средств на оплату труда в отчетном периоде по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;
- анализ структуры средств на оплату труда;
- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
- анализ причин изменения средней заработной платы работников предприятия;
- проверка степени обоснованности применяемых норм и систем оплаты труда;
- изучение эффективности применяемых систем премирования;
- установление и изучение соотношений между темпом роста средней заработной платы и производительностью труда;
- оценка эффективности использования средств на оплату труда;
- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы. [8]  
 
 

                         1.2 Материальные ресурсы. 

   

 Необходимым  условием нормального хода производственной  деятельности является полное  и своевременное обеспечение  его сырьем и материалами необходимого  ассортимента и качества, а также экономное использование материальных ресурсов. Рациональное использование материальных ресурсов, применение более дешевых и эффективных материалов является важнейшим направлением увеличения выпуска продукции, снижения её себестоимости, роста прибыли и рентабельности и улучшения финансового состояния.
  В экономических  словарях понятие "материальные  ресурсы" представлено разными  определениями, например:
  материальные ресурсы - совокупность предметов труда, предназначенных для использования в процессе производства общественного продукта: сырье, материалы, топливо, энергия, полуфабрикаты, детали и т.д.;
  материальные ресурсы - это различные виды сырья, материалов, топлива, энергии, комплектующих и полуфабрикатов, которые экономический субъект закупает для использования в хозяйственной деятельности в процессе выпуска продукции, оказания услуг и выполненных работ;
  материальные ресурсы - это экономические ресурсы в материально-вещественной форме.
  Материальные  ресурсы могут быть в составе запасов, необходимых для обеспечения бесперебойной работы предприятия, и в виде материальных затрат. В процессе потребления материальных ресурсов происходит их трансформация в материальные затраты. Таким образом, материальные затраты представляют собой совокупность материальных ресурсов, используемых в процессе производства и полностью переносящих свою стоимость на изготовленный продукт.
  Основные задачи анализа использования материальных ресурсов состоят в следующем:
- оценка реальности плана снабжения предприятия материальными ресурсами по ассортименту, объему, комплектности и срокам поставок;
- установление уровня обеспеченности предприятия  необходимыми материальными ресурсами;
- проверка соответствия запасов материальных ценностей  установленным нормативам и выявление в составе производственных запасов излишних и ненужных предприятию материалов;
- определение  влияния организации материально-технического снабжения на важнейшие показатели работы предприятия (объем выпуска  продукции, себестоимость, производительность труда и др.);
- оценка уровня эффективности использования материальных ресурсов;
- выявление  внутрипроизводственных резервов экономии материальных ресурсов, снижения материалоемкости продукции;
- разработка мероприятий  по устранению недостатков в организации материально-технического снабжения.
  В соответствии  с этими задачами анализ влияния  обеспеченности предприятия предметами  труда и их использования на  объем продукции должен проводиться  в трех направлениях:
- анализ обеспеченности предприятия материально-техническими ресурсами;
- анализ состояния  запасов;
- изучение использования  материалов. [7] 
 
 
 
 

      Основные  средства (фонды) предприятия и эффективность                        их использования.
   
 

  Материальную  базу любого предприятия образуют средства труда, которые выступают в форме основных фондов (зданий, сооружений, машин, оборудования и т.д.). Основные фонды, выраженные в стоимостном измерении, представляют собой основные средства.
  Основные фонды - это совокупность производственных, материально-вещественных ценностей, которые действуют в процессе производства в течении длительного периода времени, сохраняя при этом на протяжении всего периода натурально-вещественную форму и перенося свою стоимость на продукцию по частям по мере износа в виде амортизационных отчислений.
  Таким образом,  сущность основных фондов состоит  в том, что они:
- вещественно  воплощены в средствах труда;
- сохраняют  натуральную форму длительное время;
- переносят  свою стоимость на продукцию по частям;
- возмещаются только после ряда производственных циклов.
  Основные  средства предприятий в планировании  и учете принято подразделять  на две группы: основные средства производственного назначения (или производственные основные средства) и основные средства непроизводственного назначения.
  К основным производственным фондам относят те из них, которые непосредственно участвуют в производственном процессе (машины, оборудование и т.д.) или создают условия для производственного процесса (производственные здания, сооружения и т.п.).
  Основные непроизводственные фонды - это объекты культурно- бытового назначения, медицинские учреждения, столовые и т.п.
  В соответствии  с общероссийским классификатором  основных фондов (ОКОФ), установлен  типовой состав основных производственных фондов производственных предприятий, а именно: здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, приборы, лабораторное оборудование, вычислительная техника, транспортные средства, инструмент и приспособления, производственный и хозяйственный инвентарь, прочие основные фонды.
  Отдельные  элементы основных фондов в  производственном процессе играют  разную роль. Одни из них (машины  и оборудование) принимают непосредственное  участие в производственном процессе  и поэтому они считаются активной частью основных фондов.
  Другие (производственные  здания и сооружения) обеспечивают  нормальное функционирование производственного  процесса и представляют собой  пассивную часть основных фондов.
  Планирование  и учет основных фондов осуществляется  в натуральной и денежной формах.
  Натуральная  форма учета основных фондов  необходима для определения их  технического состояния, производственной  мощности предприятия, степени  использования оборудования и  других целей.
  Денежная (или  стоимостная) оценка основных фондов позволяет определить их общий объем, структуру, сумму амортизационных отчислений, степень износа, рассчитать экономическую эффективность капитальных вложений и др.
  Различают  следующие виды оценки основных  фондов: первоначальная, восстановительная, остаточная, ликвидационная и рыночная.
  Первоначальная стоимость основных средств включает стоимость (цену) приобретения элементов основных фондов (например, машин, оборудования), а также затраты на доставку, монтаж, наладку, ввод в действие и т.п.
  По первоначальной  стоимости основные фонды принимаются  на учет, определяется их амортизация,  рассчитывается фондоотдача и  другие показатели.
  Восстановительная стоимость основных средств - это стоимость изготовления их в современных условиях (в условиях данного города).
  Наличие  восстановительной стоимости обусловлено  тем, что под влиянием научно-технического  прогресса или других факторов  возникает различие в первоначальной  стоимости конкретного объекта  основных средств в разные  годы. Поэтому для устранения этого различия проводится переоценка основных фондов. В настоящее время переоценка может проводиться как самостоятельно на предприятии, так и с привлечением специализированной организации - оценщика.
  Остаточная стоимость представляет собой разность между первоначальной стоимостью или восстановительной (если объект основных средств был переоценен) стоимостью основных фондов и суммы начисленной амортизации, т.е. той части стоимости объекта основных средств, которая уже перенесена на производимую продукцию.
  Ликвидационная стоимость - стоимость реализации изношенных или выведенных из эксплуатации объектов основных фондов.
  В условиях  рыночной экономики получила  применение рыночная стоимость, под которой понимают реальную стоимость основных фондов организации на современном этапе. Как правило, при проведении переоценки основных средств их стоимость стараются привести к рыночной. По рыночной стоимости оцениваются объекты основных средств, оприходуемые по результатам инвентаризации, по рыночной стоимости устанавливается первоначальная стоимость объектов основных средств, полученных организацией безвоздмездно.
  Следует  различать понятия износ основных  средств и амортизация основных  фондов.
  Износ основных средств характеризует процесс старения действующих основных фондов как в физическом, так и в экономическом отношении.
  Различают  два вида износа - физический и моральный.
  Под физическим износом понимают утрату основными фондами их потребительской стоимости, т.е. ухудшение технико-экономических характеристик под воздействием процессов труда, сил природы и других факторов, а также вследствие их неиспользования.
  Моральный износ проявляется в потере экономической эффективности и целесообразности использования основных фондов до истечения срока полного физического износа.
  Из этого  определения вытекает, что моральный  износ основных средств наступает  до физического, т.е. основные  фонды могут еще быть использованы, но они уже экономически неэффективны.
  Амортизация основных фондов - это перенос части стоимости основных фондов на вновь созданный продукт для последующего воспроизводства основных фондов в течение времени их полного износа. Таким образом, амортизация выражает в денежной форме износ основных фондов и включается в себестоимость изготовляемой продукции на основе амортизационных норм.
  Основные  производственные фонды во многом  определяют производственный потенциал  предприятия, т.е. способность  произвести за какой-то период  времени определенное количество  продукции нужного ассортимента  и качества. Они определяют технический уровень предприятия и объединения, их производственную мощность. От степени использования основных производственных фондов зависит не только объем выпуска продукции, но и ее себестоимость и рентабельность производства. Поэтому улучшение использования основных производственных фондов - одно из важнейших условий роста производительности труда и объема производства. Повышение эффективности использования основных производственных фондов позволяет расширить производство без дополнительных капиталовложений. 

  Основные задачи анализа основных производственных фондов и эффективности их использования состоят в следующем:
- оценка размера  вложений в основные средства;
- определение  изменений в объеме, составе, структуре  и техническом состоянии основных производственных фондов;
- изучение движения основных средств и оценка выполнения плана по вводу в действие, обновлению, модернизации и реконструкции основных производственных фондов;
- анализ показателей  эффективности использования основных производственных фондов;
- определение  полноты использования производственного  оборудования по количественному составу, времени (экстенсивное использование) и техническим возможностям (интенсивное  использование);
- установление влияния использования средств труда на объем выпуска продукции;
- анализ затрат на ремонт основных средств;
- выявление  резервов и разработка конкретных мероприятий  по дальнейшему повышению эффективности  использования основных средств.[10] 
 
 

              1.4  Оборотные средства здравоохранения. 
 

 
  В современном  мире финансовое обеспечение  здравоохранения осуществляется  за счет бюджетных источников, средств работодателей, средств  населения. Доля каждого из  них в общем объеме средств,  выделяемых обществом на здравоохранение,  предопределяет модель финансирования отрасли. В настоящее время имеются три такие модели.
1.Бюджетно-страховая  модель. В рамках её здравоохранение  финансируется из целевых взносов  работодателей, работников и бюджетных  средств. Это наиболее распространенная  модель. Она используется большинством развитых стран (Германия, Франция, Швеция, Италия и др.).
2.Бюджетная модель. Финансирование осуществляется  главным образом за счет бюджетных  средств (Великобритания).
3.Предпринимательская  модель, в рамках которой финансовое обеспечение осуществляется за счет продаж населению медицинскими учреждениями медицинских услуг и за счет средств фондов добровольного медицинского страхования (США).
  До 1991г. в  нашей стране в финансировании  здравоохранеиния действовала бюджетная  модель. Главным источником финансовых ресурсов, направляемых на здравоохранение, были бюджетные средства. Доля их в общем объеме средств составляла примерно 85%. Эти средства передавались в основном медицинским учреждениям, подведомственным Министерству здравоохранения.
  Вторым источником  финансовых ресурсов были средства  ведомств и подведомственных  им предприятий. Доля этих средств  составляла примерно 15%. Эти средства  передавались ведомственным медицинским  учреждениям.
  Третьим  источником финансовых ресурсов были средства начисления. Их доля была крайне незначительна, т.к. население оплачивало лишь зубопротезирование и в небольшом объеме некоторые платные, в основном не жизненно важные медицинские услуги.
  Отсутствие  в бюджете средств для достаточного  финансирования здравоохранения, переход к рыночным отношениям в экономике привели к реформе в здравоохранении. В 1991г. вышел Закон РСФСР «О медицинском страховании граждан РСФСР», в соответствии с которым в стране была введена система обязательного медицинского страхования (ОМС) граждан, которая призвана обеспечивать интересы населения в охране здоровья.
  Закон предусматривал  введение нового источника общественного  финансирования - взносов работодателей  на страхование работающего населения  - и перевод финансирования основной массы медицинских услуг на страховые принципы.
  С введением  ОМС в финансировании здравоохранения  в России появились новые источники  финансовых ресурсов:
?бюджетные  средства;
?взносы работодателей  на ОМС;
?средства населения;
?средства ведомств и предприятий на содержание ведомственных лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ).
  Государственное  финансирование здравоохранения  обеспечивается за счет бюджетных  средств и средств ОМС.
  Средства  бюджетной системы: расходы на  здравоохранение осуществляются из всех звеньев бюджетной системы.
  За счет  средств федерального бюджета  финансируются крупнейшие медицинские  центры, клиники, больницы федерального  значения, научные учреждения, ведомственные  медицинские учреждения.
  Из региональных  бюджетов финансируются республиканские, краевые, областные медицинские учреждения, противоэпидемиологические мероприятия и др.
  Главным,  наиболее весомым источником  бюджетного финансирования здравоохранения  являются местные бюджеты. По  каналам этих бюджетов финансируется массовая сеть лечебно-профилактических учреждений - больниц, поликлиник, амбулаторий и т.д. Именно от состояния доходной базы местных бюджетов зависит уровень финансового обеспечения и состояния медицинского обслуживания населения. [9] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                   Глава 2 МУЗ ЦГБ
                               2.1 Характеристика бюджетной организации
         
 

   Муниципальное учреждение здравоохранения "Центральная городская 
больница" (в дальнейшем именуемое Учреждение) учреждено 
Администрацией города. Место нахождения Учредителя: 652870 г. 
Междуреченск пр. Строителей 20.

     Учреждение  является некоммерческой организацией, финансируемой за счет средств бюджета  и обязательного медицинского страхования  на основе сметы и других источников, не запрещенных законодательством Р.Ф.
       Официальное наименование Учреждения:
       Полное - Муниципальное учреждение  здравоохранения "Центральная  городская больница".
     Сокращенное - МУЗ ЦГБ.
     Местонахождения Учреждения:
       652870 г.Междуреченск Кемеровской области, проспект имени 50-летия Комсомола ,39
     тел. 2-20-90    , факс 2-77-25, ИНН4214003334
     р/с 40205810226070160010 в ОСБ 7763
     БИК 043205729
     к/с 30101810800000000623 
       ОКПО  01969068
     ОКОНХ 97600
     Учреждение  является юридическим лицом, находящимся  в ведении Администрации города и действует в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
     Учреждение  имеет самостоятельный баланс, расчетный  счет и иные счета в учреждениях  банков, печать со своим наименованием, штамп, бланки.
     Центральная городская больница является органом управления здравоохранением города.
     В состав МУЗ ЦГБ входят на правах структурных подразделений без  статуса юридического лица:
     Стационарные  отделения с коечным фондом  535  коек и приёмными
     отделениями:
     - терапевтическое отделение  № 2 60 коек
     - кардиологическое отделение 50 коек
     в.ч. палата реанимации и интенсивной 
          терапии                                                        12 коек

     - хирургическое отделение    № 1 50 коек
     - урологическое отделение 35 коек
     - травматологическое отделение 50 коек
     - неврологическое отделение                     25 коек
     - родильное отделение                               45коек 
            в т.ч. патологии беременности                25 коек

     - гинекологическое отделение          35 коек
     - офтальмологическое отделение           20 коек
     - отоларингологическое отделение           20 коек
     - педиатрическое отделение                      60 коек
       в т.ч. по уходу за детьми                           10 коек
     - инфекционное отделение                      35 коек
     - дермато-венерологическое отделение  30-коек
     - отделение анестезиологии-реанимации  7 коек
     - отделение сестринского ухода                13 коек
     - паталогоанатомическое отделение
     - операционный блок
     - отдел госпитальной эпидемиологии.
     Амбулаторно-поликлиническая   служба   мощностью   1490   посещений   в смену, дневным стационаром на 80 коек и стационаром на дому:
     - Поликлиника   -   868   посещений   в   смену,   адрес   -   бульвар Медиков.
     - Филиал поликлиники - 122 посещений  в смену, адрес - ул. Березовая.
     - Детская поликлиника - 127 посещений  в смену, адрес - пр. Шахтеров.
              Филиал детской поликлиники - 100 посещений в смену, адрес  - пр. Строителей, 37.
     - Дошкольно - школьное отделение.
     - Общая   врачебная   практика   №1, адрес - пр. 50   лет   Комсомола 9.
     - Общая   врачебная   практика  №2, адрес - пр. 50   лет   Комсомола  53.
     - Общая   врачебная   практика   №3, адрес - пос.    Чеболсу,  ул. Геологов.
     - Женская консультация - 123 посещений   в смену, адрес - пр-кт 50 лет  Комсомола, 64.
     - Травматологический пункт - 150 посещений  в смену, адрес пр. 50 лет Комсомола, 10.
     - Поликлиника   профилактических   осмотров, адрес - бульвар Медиков.
     - Физиотерапевтическое отделение,  адрес - бульвар Медиков. 
 - Поликлиника платных услуг, адрес - ул. Кузнецкая  11. 
          - Три фельдшерских пункта - Тебинский, Ортонский, 
Майзасский.

     - Два здравпункта (СПТУ № 37 и  № 62).
     - Детская молочная кухня на 3000 порций в день, адрес - пр. 50 лет Комсомола, 53.
     Центр амбулаторной хирургии, адрес - бульвар Медиков.
     Диагностическая служба
     - Централизованная клинико-диагностическая  лаборатория
     - Централизованная бактериологическая  лаборатория
     - Отделение лучевой диагностики
     - Отделение функциональной диагностики
     - Кабинет эндоскопических исследований
     Центр    по    профилактике    и    борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, адрес - проспект 50 лет Комсомола, 18.
     Кабинет медицинской профилактики, адрес - пр-кт 50 лет Комсомола, 9.
     Организационно-методический кабинет с отделением медицинской  статистики.
     Больничная  аптека №243 , адрес - ул. Кузнецкая, 57.
     Аптека " Ветеран", адрес - проспект Коммунистический, 6.
     Хозяйственно - техническая служба представлена отделами:
     - кадров
     - медицинской техники
     - юридическим
     - охраны труда и техники безопасности
     - медицины катастроф и чрезвычайных ситуаций 
          - строительным 
          - снабжения

     - коммунально-энергетического обеспечения
     -  централизованным гаражом 
     - централизованной бухгалтерией 
     - АСУ.
       Учреждение является правопреемником  МУЗ ГТМО.
       Учреждение выступает истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейских судах в соответствии с законодательством Российской Федерации. [12] 

       Цели и задачи Учреждения.
       Целью создания МУЗ ЦГБ является  сохранение и развитие здоровья  обслуживаемого населения путем проведения лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий.
       Основными задачами Учреждения  являются:
     - обеспечение в необходимом объёме  высококвалифицированной стационарной  и поликлинической медицинской помощью населения города Междуреченска и его района;
     - оперативное и организационно-методическое  руководство, а также контроль  качества оказываемой медицинской  помощи всеми учреждениями здравоохранения,  находящимися на территории города  и района;
     - проведение мероприятий, направленных  на повышение качества медицинского обслуживания населения, снижение заболеваемости, инвалидности, больничной летальности, детской и общей смертности;
     - своевременное внедрение в практику  работы современных методов и  средств профилактики, диагностики  и лечении
       В соответствии с основными задачами Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности при условии получения лицензии:
       Первичная доврачебная медико-санитарная  помощь.
       Амбулаторно-поликлиническая помощь, включая проведение 
мероприятий по профилактике, диагностике и лечению заболеваний, как в 
поликлинике, так и на дому взрослому и детскому населению.

       Стационарная помощь:
     - при острых заболеваниях и  обострениях хронических болезней, отравлениях и травмах, требующих  интенсивной терапии, круглосуточного медицинского наблюдения и изоляции по эпидемиологическим показаниям;
     -   при патологии   беременности, родам и абортах;
     - при плановой госпитализации  с целью проведения лечения  и реабилитации, требующих стационарного  режима как взрослому населению,  так и детям.
       Диагностика
        Лабораторная:
      - общеклинические методы исследования
     - биохимическая
     - гематологическая  
     - иммунологическая
     -  ВИЧ - диагностика
     - микробиологическая
     - цитологическая
     - клинико - морфологическая
     - паразитологическая
      .Лучевая диагностика
     - рентгенологическая 
     - ультрозвуковая
       Функциональная диагностика.
       Эндоскопическая.
       Патологоанатомическая.
       Экспертная медицинская деятельность:
     - экспертиза трудоспособности
     - экспертиза состояния здоровья  детей
     - экспертиза военно-медицинская, в том числе экспертиза состояния здоровья юношей
     - освидетельствование на профпригодность,  в том числе здоровья водителей  и декретированных групп населения,  периодические медицинские осмотры  трудящихся
     - экспертиза (контроль) качества медицинской  помощи.
       Отбор на санаторно-курортное  лечение.
       Фармацевтическая деятельность
     - получение (закупка), хранение, отпуск  всей номенклатуры лекарственных  средств и изделий медицинского  назначения лечебно-профилактическим  учреждениям, санаториям, профилакториям, в том числе ядовитых и сильнодействующих лекарственных средств согласно спискам ПККН;
     - деятельность, связанная с оборотом  наркотических средств и психотропных  веществ - приобретение, перевозка,  хранение, распределение и использование  наркотических средств и психотропных веществ в медицинской деятельности, их уничтожение;
     - изготовление всех видов лекарственных  форм по требованию  лечебно-профилактических  учреждений (кроме инфекционных  отделений, кожвенотделения);
     - фасовка лекарственных средств;
     - контроль за технологией изготовления, хранения, качеством готовых лекарственных средств и лекарств изготовленных в аптеке, лекарственного растительного сырья и препаратов из него;
     - контроль за состоянием хранения,   учета лекарственных средств  в лечебно-
     профилактических учреждениях;
     - обеспечение медикаментами льготных  категорий больных.
       Обязательная медицинская деятельность
     - государственные мероприятия по  мобилизационной подготовке, гражданской  обороне и экстренной медицинской  помощи в чрезвычайных ситуациях;
     - организация и проведение массовой  иммунизации  населения, доставка  и хранение иммунных препаратов, вакцин;
     - проведение дезинфекционных работ  в подразделениях МУЗ ЦГБ;
     организация и выполнение монтажно-наладочных работ  и обеспечение бесперебойной  работы медицинской техники;
     - профилактическая работа с населением,  в том  числе  санитарно-просветительная  деятельность;
     - медицинская статистика.
       Вспомогательная медицинская деятельность.
       Медико-социальная   помощь   по  уходу  за   больными   в   медицинских учреждениях, на дому.
       Оптометрия.
       Маркетинговые услуги в здравоохранении
     - формирование и управление рынком  медицинских услуг.
       Медицинский менеджмент
     - организация консультативной и  лечебной помощи.
       Организационно-методическая работа.
       Управление и развитие материально-технической базы.
         Обеспечение   бесперебойной   работы   инженерно-технических   коммуникаций и сооружений
     -обеспечение  снабжения необходимыми средствами  и материалами медицинского и  хозяйственного назначения
      - соблюдение санитарных норм и правил устройства и эксплуатации основных средств, а также санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима  -   все   виды   хозяйственной   деятельности,  за   исключением   запрещенных законодательными актами, в соответствии с целью Учреждения. 

        Учреждение оказывает платные  медицинские услуги в соответствии  с утвержденным перечнем и  лицензией.
       Учреждение является базой для  производственной практики учащихся  медицинских училищ, летней производственной  практики студентов медицинских Вузов и прохождения преддипломной подготовки. [4] 

       Имущество и финансы учреждения.
                 Имущество за ЦГБ закреплено  на праве оперативного управления
     -    имущество    ЦГБ    является    муниципальной     собственностью     города Междуреченска.
                   Источниками   формирования   имущества   Учреждения,   в   том   числе финансовых средств,  являются:
     - имущество, закрепленное Комитетом  по управлению имуществом Администрации  города;
     - имущество, приобретенное за счет  финансовых средств Учреждения, в том числе за счет доходов, получаемых от хозяйственной деятельности;
     - бюджетные ассигнования и другие  поступления от органа управления  здравоохранением;
     - внебюджетные средства;
     - средства обязательного и добровольного  медицинского страхования. Тарифы на медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию утверждаются Согласительной комиссией, по добровольному медицинскому страхованию согласовываются с соответствующими страховыми компаниями.
     - доход, полученный от платных  видов разрешенной Учреждению хозяйственной деятельности по тарифам, утвержденным Администрацией города;
     - безвозмездные или благотворительные   взносы пожертвования организаций,  учреждений и граждан;
     - иные источники, не запрещенные  законодательством Российской Федерации.
       Учреждение образует фонд накопления  и фонд потребления за счет  прибыли от разрешенной настоящим  Уставом предпринимательской деятельности, остающейся в распоряжении Учреждения  после уплаты налогов и внесения  других обязательных платежей.
       Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленными за ним на праве оперативного управления муниципальным имуществом в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
       Учреждение не вправе отчуждать  или иным способом распоряжаться  закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете, в том числе сдавать в аренду, отдавать в залог, передавать во временное пользование.
       Доходы полученные Учреждением  от разрешенной настоящим Уставом  деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение учреждения. Имущество является муниципальной собственностью. Ведение учета доходов и расходов от предпринимательской деятельности должно осуществляться отдельно от основной деятельности.
            При   осуществлении   права   оперативного   управления   имуществом. Учреждение обязано:
     - эффективно использовать имущество;
     - обеспечивать сохранность и использование  имущества строго по целевому  назначению;
     - не допускать ухудшения технического состояния имущества;
     (это  требование не распространяется  на ухудшение, связанное с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);
     - осуществлять текущий и капитальный  ремонт имущества, при этом  не подлежат возмещению любые  произведенные улучшения имущества;
     - начислять амортизационные отчисления  на изнашиваемую часть имущества  при калькулировании стоимости  хоздоговорных работ, услуг.
       Имущество Учреждения закрепленное  на праве оперативного управления, может быть изъято полностью  или частично собственником имущества  (уполномоченным им органом) в  случаях, предусмотренных действующим  законодательством.
       Контроль за использованием по  назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет Комитет по управлению имуществом в установленном законодательством порядке.
  Организация  деятельности.
       Учреждение является муниципальным  органом управления здравоохранения, самостоятельно осуществляет свою деятельность в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации.
         Учреждению подотчетны и подконтрольны:
       муниципальные учреждения здравоохранения,  являющиеся юридическими лицами, имеющие счета в банке и работающие по Уставу, утвержденному Администрацией города:
     -санаторий  "Солнечный";
     - противотуберкулезный диспансер;
     - городское бюро судебно-медицинской  экспертизы;
       структурные подразделения Учреждения  без права юридического лица, осуществляющие финансовую деятельность в составе баланса Учреждения, работающие по Положению, утвержденному Главным врачом Учреждения:
     - стоматологическая поликлиника;
     - станция скорой медицинской помощи;
     - станция переливании крови; 
     - психоневрологический диспансер.
       Учреждение строит свои отношения  с другими учреждениями, предприятиями,  организациями и гражданами во  всех сферах деятельности на  основе договоров. В своей деятельности  Учреждение учитывает интересы  потребителей, обеспечивает качество продукции, работ, услуг.
       Учреждение имеет право в установленном  порядке
     - заключать договоры с учреждениями, организациями, предприятиями и  физическими лицами на предоставление  услуг в соответствии с видами  деятельности Учреждения;
     - привлекать для осуществления своей деятельности на экономически выгодной договорной основе другие учреждения, организации, предприятия и физических лиц;
     - приобретать или арендовать при  осуществлении хозяйственной деятельности  основные и оборотные средства  за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, временной финансовой помощи и получаемых для этих целей ссуд и кредитов;
     - осуществлять внешнеэкономическую  и иную деятельность в соответствии  с действующим законодательством  Российской Федерации;
     - планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с органом управления здравоохранением, а также исходя из спроса потребителя на продукцию работы и услуги и заключенных договоров.
       Учреждение обязано
     - исполнять распоряжения Администрации  города и иные указания учредителя;
     - представлять в Администрацию  города необходимую сметно-финансовую  документацию в полном объеме  утвержденных форм и по всем  видам деятельности;
     согласовывать с Администрацией города и Комитетом  по управлению имуществом структуру  Учреждения;
     нести ответственность в соответствии законодательством за нарушение  договорных, кредитных расчетных  обязательств, правил хозяйствования;
     - возмещать ущерб, причиненный  нерациональным использованием  земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей услуг;
     - обеспечивать своих работников  безопасными условиями труда  и нести ответственность в  установленном порядке за вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;
     - нести ответственность за сохранность  документов (управленческих, финансово-хозяйственных,  составу и др.);
     -обеспечивать  передачу на государственное  хранение документов, имеющих научно - историческое   значение,   в   архивные   фонды       в   соответствии   с согласованным  перечнем документов;
     - хранить и использовать в установленном  порядке документы по личному составу;
     - осуществлять оперативный бухгалтерский  учет, результатов производственной, хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую  отчетность, отчитываться о результатах  деятельности в порядке и сроки,  установленные законодательством Российской Федерации. За искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.
       Компетенция Учредителя:
     -   создание, ликвидация и реорганизация МУЗ ЦГБ;
     -   определение предмета и целей  деятельности МУЗ ЦГБ;
     -   назначение и увольнение главного  врача;
     - контроль за использованием по  назначению и сохранностью всего  принадлежащего МУЗ ЦГБ имущества  через комитет по управлению имуществом;
     - координирует и контролирует  деятельность МУЗ ЦГБ;
     - самостоятельно проводит ревизии  финансово - хозяйственной деятельности  МУЗ ЦГБ;
     - издает обязательные для исполнения  МУЗ ЦГБ распоряжения и дает  иные указания.
       Ревизия деятельности Учреждения осуществляется вышестоящим органом управления здравоохранением, а также налоговыми, природоохранными и другими органами в пределах их компетенции в порядке установленным действующим законодательством.
        Управление       учреждением      осуществляется       в       соответствии законодательством Российской Федерации.
       Высшим должностным лицом Учреждения  является Главный врач МУЗ  ЦГБ, назначаемый и освобождаемый  Администрацией города.
     - главные врачи подведомственных  учреждений, заместители главного врача назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде.
       Главный врач действует на  основе законодательства Российской  Федерации.
       Главный врач осуществляет текущее руководство деятельностью учреждений, координирует и контролирует деятельность подчиненных учреждений и непосредственно подчиняется заместителю Главы Администрации города, курирующего вопросы социальной сферы.
       Главный врач по вопросам, отнесенным законодательством Российской Федерации к его компетенции, действует на принципах единоначалия.
       Главный врач МУЗ ЦГБ выполняет  следующие функции и обязанности  по организации и обеспечению  деятельности Учреждения:
     - действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;
     - в пределах, установленных   Уставом,  распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности;
     - открывает расчетные и иные счета Учреждения;
     - утверждает штатное расписание, структуру и сметы;
     - в пределах своей компетенции  издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.
       Главный врач самостоятельно  определяет численность, квалификационный и штатный составы, нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними Трудовые договоры (контракты).
       Отношения работников и Учреждения, возникшие на основе трудового  договора (контракта), регулируются  кодексом законов о труде Российской Федерации.
       Трудовой коллектив учреждения  составляют все работники, участвующие  своим трудом в его деятельности  на основе договора (контракта).
       Реорганизация и ликвидация Учреждения.
       Реорганизация Учреждения (слияние,  присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению Учредителя или уполномоченного органа.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.