На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Особенности направления работников в служебные командировки

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 10.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
Министерство  образования и науки российской федерации
Федеральное агентство по образованию
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 

Факультет экономики и управления 

Кафедра учетно-аналитических дисциплин 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                Руководитель:  Михайлова О.А. 

                Исполнитель: Студенты гр. 07 ЭУП-3
                    Байназарова Р.Р, Ишутина М.В  
                     
                     
                     
                     
                     

Оренбург 2010

 
 
    Содержание 
     

      Введение…………………………………………………………………... 

    Особенности направления работников в служебные командировки…...4
    1.1 Понятие командировки………………………………………………..4
    1.2 Срок командировки…………………………………………………...5 

    Оформление командировки……………………………………………….7
          2.1 Гарантии и компенсации………………………………………………8
        2.2 Командировки по России……………………………………………...9
      Зарубежные командировки…………………………………………...15
 
      Заключение………………………………………………………………..17 

    Список  использованной литературы………………………………………..19 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    Введение 

   Особенности направления работников в служебные  командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. До октября 2008 года соответствующего нормативного документа не было. Организации и учреждения всех форм собственности руководствовались Инструкцией Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее – Инструкция № 62), которая не совсем отвечала нормам действующего трудового законодательства, поскольку за 20 лет актуальность данного документа утратилась. Это послужило причиной издания Правительством РФ Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением от 13.10.2008 № 749 (далее - Положение). Рассмотрим, каковы особенности направления работников в командировки в соответствии с новым Положением.
   Первая  отличительная особенность нового Положения – регламентация общего порядка направления работников в служебные командировки как  на территории РФ, так и на территории иностранных государств 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1 Особенности направления  работников в служебные  командировки 

   Особенности направления работников в служебные  командировки устанавливаются в  порядке, определяемом Правительством РФ. До октября 2008 года соответствующего нормативного документа не было. Организации и учреждения всех форм собственности руководствовались Инструкцией Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее – Инструкция № 62), которая не совсем отвечала нормам действующего трудового законодательства, поскольку за 20 лет актуальность данного документа утратилась. Это послужило причиной издания Правительством РФ Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением от 13.10.2008 № 749 (далее - Положение).
   Рассмотрим, каковы особенности направления  работников в командировки в соответствии с новым Положением.
   1) регламентация общего порядка направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств;
   2) направление работника в командировку  за пределы территории РФ производится  по распоряжению работодателя  без оформления командировочного  удостоверения (исключение - командировки в государства - участники СНГ);
   3) полностью снято ограничение  на срок командировки;
   4)полностью  конкретизирован список документов, которые необходимы для оформления  командировки;
   5) решен вопрос об учете затрат  на услуги такси. 
 

        Понятие командировки
 
 
 
   Согласно  ст. 166 ТК РФ служебной командировкой  признается поездка работника по распоряжению руководителя организации  на определенный срок в другую местность  для выполнения служебного поручения  вне места его постоянной работы.
     Пунктом 3 Положения дано четкое определение  места постоянной работы. Это место  расположения организации (ее обособленного  структурного подразделения), работа в  которой обусловлена трудовым договором. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является в том числе и место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
     Поездка работника по распоряжению работодателя в обособленное подразделение командирующей  организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3 Положения).
     Однако  руководителям бюджетных учреждений следует помнить, что Трудовой кодекс содержит определенные ограничения  при направлении сотрудников  в служебные командировки. Категорически  нельзя направлять в командировку беременных женщин (ст. 259 ТК РФ), работника в период действия ученического договора, если только командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ), и несовершеннолетних сотрудников, которые не являются творческими работниками (ст. 268 ТК РФ). Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно направить в командировку только с их письменного согласия и в случае, если отсутствуют какие либо медицинские противопоказания. Данное правило распространяется и на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (ст. 264 ТК РФ).
     Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или  имеет разъездной характер, служебными командировка-ми не признаются (ст. 166 ТК РФ). 
 
 
 

        Срок командировки
 
 
   Согласно  Инструкции № 62 срок командировки был  ограничен 40 днями, не считая времени нахождения в пути. Исключение было сделано для рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, в таких случаях срок не должен был превышать одного года. И отдельные условия предполагались для руководителей министерств и ведомств СССР и Совминов союзных республик.
   Отмена  ограничения в Положении по срокам командировки важна для тех учреждений, работники которых могут направляться в длительные командировки, превышающие 40 дней. Пунктом 4 данного документа установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.
   В случае если место отправления находится  за чертой населенного пункта, учитывается  время, необходимое для его проезда.
Вопрос  о явке на работу решается по договоренности работодателя и работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Оформление командировки 

   Ранее Минфин в Письме от 26.12.2005 № 03 03-04/1/442 указывал, что перед направлением работника в командировку необходимо оформить: 

– приказ о направлении в командировку;
– командировочное  удостоверение. 

     В настоящее время данные требования закреплены в п. 7 Положения.
     В приказе обязательно указывают  фамилию и инициалы командируемого работника, его должность, структурное  подразделение, где он работает, цель, время и место командировки, а также источник оплаты командировочных расходов (за счет бюджетных или внебюджетных средств учреждения).
     Приказ  о направлении работника в  командировку подписывает руководитель учреждения. Причем сотрудники, направляемые в командировку, должны ознакомиться с приказом и поставить в нем свою подпись. Данный приказ служит основанием для выписки работнику командировочного удостоверения.
     Особое  внимание следует обратить на правильное оформление командировочного удостоверения. Если приказ о направлении в командировку в случае необходимости можно дооформить и после окончания командировки, так как данный документ является внутренним, то командировочное удостоверение дооформить сложно. Это связано с тем, что в каждом пункте назначения работник должен сделать отметки о времени прибытия и убытия, которые заверяются печатью той организации, куда он был направлен в командировку.
     Командировочное удостоверение является основным документом, который подтверждает сам факт, а  также количество дней нахождения работника в командировке.
     Согласно  п. 26 Положения работник по возвращении  из командировки обязан представить  работодателю в течение трех рабочих  дней:
     – авансовый отчет об израсходованных  в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
     – отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.
   В соответствии с п. 15 Положения направление  работника в командировку за пределы  территории РФ производится по распоряжению работодателя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства – участники СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы. 
 
 
 

    2.1. Гарантии и компенсации 
     

   В соответствии со ст. 167 ТК РФ работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места  работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. Данные нормы трудового законодательства сейчас закреплены и в п. 9 Положения.
   Порядок расчета средней заработной платы  установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922. При ее расчете  учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат: зарплата за отработанное время (выполненную работу), выданная в денежной или неденежной форме, вознаграждения, гонорары, различные надбавки, выплаты, связанные с условиями труда, премии (с учетом особенностей, предусмотренных п. 15 Постановления № 922) и другое. В расчет не включаются больничные, оплата отпусков, иные аналогичные выплаты.
   Средний заработок за время нахождения в  служебной командировке определяется как произведение среднедневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
   Согласно  ст. 168 ТК РФ работнику подлежат возмещению расходы: 

– по найму  жилого помещения;
– на проезд к месту командировки и обратно;
– суточные;
– другие расходы (например, оплата услуг связи  или почты, произведенная с разрешения работодателя). 

     В соответствии с п. 10 Положения работнику  при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне  места постоянного жительства (суточные). Расходы по проезду и найму жилого помещения, суточные, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации, подлежат возмещению по нормам, определенным коллективным договором или локальным нормативным актом (п. 11 Положения).
                Однако для правильной организации  и ведения учета командировочных  расходов в бюджетных учреждениях  необходимо учитывать размеры,  установленные в следующих нормативных  актах: 

     – в Постановлении Правительства  РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (далее – Постановление № 729);
     – в Приказе Минфина РФ от 02.08.2004 № 64н «Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»;
     – в Постановлении Правительства  РФ от 26.12.2005 № 812 «О размере и порядке  выплаты суточных в иностранной  валюте и надбавок к суточным в  иностранной валюте при служебных  командировках на территории иностранных  государств работников организаций, финансируемых за счет средств из федерального бюджета» (далее – Постановление № 812). 
 
 
 

    2.2 Командировки по  России 
     

   Служебной командировкой признается поездка  работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в  другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. В командировку могут быть направлены только штатные работники предприятия, с которыми заключен трудовой договор.
   Регистрация лиц, убывающих в командировку, ведется  в журнале по форме, утвержденной Инструкцией №62 (приложение №2 к настоящей инструкции).
   Предприятие обязано также вести учет прибывающих  на предприятие командированных  лиц в журнале по форме, утвержденной Инструкцией №62 (приложение № 3 к  настоящей инструкции).
   Лицо, ответственное за ведение журналов регистрации и производство отметок в командировочных удостоверениях, назначается приказом руководителя предприятия.
   Взамен  дней отдыха, не использованных во время  командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
   Если  работник специально командирован для  работы в выходные и праздничные  дни, компенсация за работу в эти  дни производится в соответствии с действующим законодательством.
   В случаях, когда работник выезжает в  командировку в выходной день, о  чем должно быть указано в приказе о направлении в командировку, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха по его заявлению.
   Во  время командировки (в том числе  за время нахождения в пути) за командированным  работником сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
     Перед отъездом в командировку  работник на основании приказа  о направлении в командировку  получает в кассе предприятия  аванс. Для этого работник, направляемый  в командировку, должен получить копию приказа о направлении в командировку у секретаря и сделать на нем отметку за подписью зам. главного бухгалтера о том, что за ним не числится долг по ранее выданным под отчет авансам. Лицам, которые не отчитались по ранее выданным авансам подотчетные суммы не выдаются.
   На  копии приказа (с отметкой зам.главного бухгалтера) главный бухгалтер производит расчет авансовой суммы, ставит свою подпись и передает кассиру для  выдачи денежных средств командированному лицу по расходному ордеру. Копия приказа с расчетом авансовой суммы включается с расходным ордером в отчет кассира.
   В расчет авансовой суммы включается оплата суточных, предполагаемые расходы  по найму жилого помещения, расходы  на оплату проезда к месту командировки и обратно. Суммы, выдаваемые в качестве аванса командированному лицу, кроме перечисленных, должны быть оговорены в приказе руководителя предприятия о направлении работника в командировку.
   По  возвращении из командировки работник обязан в трехдневный срок сдать  в бухгалтерию предприятия авансовый отчет, а неизрасходованные суммы вернуть в кассу предприятия. К авансовому отчету должны быть приложены оправдательные документы, подтверждающие расходы командированного, командировочное удостоверение с необходимыми отметками и утвержденный руководителем отчет о командировке по форме в приложении 4 к настоящей инструкции. Бухгалтер, обрабатывающий авансовый отчет, прикладывает к нему копию приказа руководителя о направлении в командировку работника.
   Бухгалтер, проверив авансовый отчет командированного лица и получив от него при необходимости пояснения в письменном виде, подписывает этот отчет и передает его на утверждение руководителю предприятия в день получения отчета от подотчетного лица. Бухгалтерские записи в балансе производятся только по утвержденным руководителем авансовым отчетам.
     Расходы по найму жилого помещения  возмещаются работнику полностью  по предоставленным документам. Также возмещаются расходы на  оплату следующих дополнительных  услуг, предоставляемых гостиницами : телевизор, телефон, холодильник и подобные расходы, связанные с оплатой жилья. Не возмещаются включенные в счет за гостиницу оплата питания, наборы к чаю, минеральная вода, пользование мини-баром и прочие расходы, не связанные с оплатой жилья. 

   Командированному работнику возмещается плата за бронирование мест в гостинице в размере до 50 % от стоимости места за сутки.
   Расходы по найму жилого помещения за время  вынужденной остановки в пути возмещаются в том же порядке. Вынужденная остановка должна быть подтверждена соответствующими документами.
   Расходы командированного лица по найму жилого помещения в пределах норм, устанавливаемых  приказом Минфина России, относятся  на себестоимость по статье "командировочные  расходы" за минусом НДС. С сумм, затраченных командированным на проживание в пределах норм, НДС выделяется расчетным путем по ставке 16,67% от нормы и относится в дебет 19 балансового счета субсчет 04 "ндс по предоставленным услугам". Суммы, затраченные командированным лицом сверх норм, но подтвержденные документально, относятся на счета учета затрат по субсчету "исключаемые из себестоимости при налогообложении", НДС из них не выделяется.
   При возмещении командированному расходов на проживание без предоставления документов НДС расчетным путем не выделяется.
   Возмещение  расходов командированного по оплате дополнительных услуг гостиницы, не связанных с оплатой жилья, осуществляется только на основании приказа руководителя предприятия и относится в дебет счета 88 субсчет "фонд потребления" без выделения НДС.
   Расходы по найму жилого помещения сверх  установленных законодательством  норм, но подтвержденные документально (кроме тех, которые не связаны с оплатой жилья) не включаются в совокупный доход работника и взносы во внебюджетные фонды на них не начисляются.
   Расходы на телефонные переговоры командированного работника возмещаются ему в  случае предоставления в бухгалтерию  предприятия распечатки , приложенной к счету гостиницей или предприятием связи, с указанием телефонных номеров, по которым звонил командированный, а также пояснительной записки командированного, в которой расшифровывается принадлежность телефонных номеров и характер переговоров. Расходы на телефонные переговоры относятся на счета учета затрат по статье "услуги связи".
   Если  телефонные переговоры оплачиваются работнику  без предоставления указанных документов, то они относятся на счета учета  затрат по субсчету "исключаемые  из себестоимости при налогообложении". Возмещенные предприятием расходы по таким переговорам включаются в совокупный доход работника для удержания подоходного налога, на них начисляются взносы во внебюджетные фонды.
   Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются командированному работнику в размере : стоимости проезда железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже билетов, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями. Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. Со стоимости билетов и постельных принадлежностей НДС выделяется расчетным путем по ставке 16,67 % и относится на балансовый счет 19 субсчет 04 . Расходы на внутригородской транспорт не возмещаются.
   Расходы по проезду командированного работника  в мягком вагоне, по билету "бизнес-класса" на воздушном транспорте, в каютах, оплачиваемых по 1-4 группам тарифных ставок на судах морского флота, в  каютах 1 и 2 категории на судах речного  флота возмещаются без ограничений, но в каждом отдельном случае с разрешения руководителя предприятия, что должно быть отражено в приказе о направлении работника в командировку. 

   При утере проездных документов работник должен написать заявление о возмещении ему израсходованных средств с указанием даты и времени отправления транспортного средства, его вида и номера, стоимости билета, а также причин утраты документов. На заявлении руководитель предприятия должен написать распоряжение о размерах возмещаемых сумм или о невозмещении. На себестоимость по статье "командировочные расходы" в таких случаях относится минимальная сумма затрат (минимальный тариф) на проезд в указанном направлении на основании справки транспортного предприятия, а сумма сверх нее относится на счета учета затрат по субсчетам "исключаемые из себестоимости при налогообложении". НДС в таких случаях расчетным путем не выделяется. Суммы, возмещенные работнику при утере проездных документов, полностью включаются в его совокупный доход для удержания подоходного налога. На суммы, возмещенные сверх минимального тарифа, начисляются взносы во внебюджетные фонды.
   Возмещение  командированным работникам расходов на добровольное страхование на транспорте относится на счета учета затрат по статье "добровольное страхование работников". По окончании отчетного квартала (года) сумма по добровольному страхованию сверх установленного норматива переносится главным бухгалтером на счета учета затрат по субсчетам "исключаемые из себестоимости при налогообложении".
   Расходы по пользованию "VIP"-залом возмещаются только с письменного распоряжения руководителя предприятия. Эти расходы относятся на счета учета затрат по субсчету "исключаемые из себестоимости при налогообложении". Суммы таких расходов включаются в совокупный доход работника для удержания подоходного налога, на них начисляются взносы во внебюджетные фонды.
   Суточные  выплачиваются командированному лицу за дни нахождения в пути и дни  пребывания в месте командировки, включая выходные и праздничные  дни и дни вынужденных остановок в пути.
   Днем  выезда в командировку считается  день отправления транспортного  средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При  отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта и от них при возвращении из командировки.
   Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном  удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне  выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.
   Нормы компенсации командированным работникам суточных устанавливаются приказом Минфина России. Суточные, возмещенные  командированному лицу по отчету , в  пределах установленных норм относятся на счета учета затрат по статье "командировочные расходы". Возместить суточные сверх установленных норм можно только на основании приказа руководителя предприятия. Указанные сверхнормативные суммы относятся на счета учета затрат по субсчету "исключаемые из себестоимости при налогообложении", включаются в совокупный доход работника для удержания подоходного налога, на них начисляются взносы во внебюджетные фонды.
   При Командировки в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при предоставлении документов о найме жилого помещения расходы по найму возмещаются в установленном порядке. 

   Учитывая  дальность расстояния, условия транспортного  сообщения, характер выполняемого задания  и необходимость создания работнику  условий для отдыха, руководитель предприятия в приказе о направлении работника в командировку в такую местность может разрешить работнику не возвращаться ежедневно к месту постоянного жительства. В таких случаях суточные работнику выплачиваются в установленном порядке.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.