На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Затраты на персонал, их содержание и состав

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 11.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Российский  Экономический Университет им. Г.В. Плеханова 
 
 
 
 

Реферат
на тему:
Затраты на персонал, их содержание и состав 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                          Выполнил:
      Студент 2 –го курса
      Финансового факультета
      Группа 2211
      Болдырев  К.А. 

Москва 2011
Затраты на содержание персонала
В системе управления персоналом важными показателями экономической эффективности служат как результаты, так и затраты предприятия на осуществление производственной и управленческой деятельности. В любой экономической системе соотношение результатов и затрат показывает уровень ее эффективности. Основная проблема современной системы учета затрат 

на содержание персонала состоит в том, что вложения средств в развитие человека, подготовку и повышение квалификации рассматриваются как издержки, а не как инвестиции в человеческий капитал, которые со временем амортизируются и нуждаются в обновлении. При оценке американских менеджеров именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. 

На современных отечественных предприятиях, как и на зарубежных фирмах, для оценки стоимости труда, расходов на содержание персонала могут быть использованы международные статистические показатели. По мировым стандартам их принято классифицировать на следующие десять групп.
Прямая зарплата и оклады:
повременная оплата за отработанное время;
прогрессивные повременные выплаты рабочим;
сдельная оплата, включая сверхурочные и премиальные;
выплаты премий работникам;
доплаты за ответственность, опасность и неудобства;
денежные компенсации на питание;
доплаты по прожиточному минимуму;
другие регулярные доплаты.
Оплата неотработанного времени:
ежегодный оплачиваемый отпуск;
выплаты за выслугу лет;
оплата праздничных дней;
выходное пособие;
другое оплачиваемое время.
Премиальные и денежные вознаграждения: 

премии в конце года;
премии по участию в прибыли;
дополнительные выплаты к отпуску;
другие денежные вознаграждения.
Стоимость жилья для работников:
собственность организации;
дотации на жилье.
Выплаты в натуральной форме:
питание;
топливо.
Затраты работодателя на социальное обеспечение:
установленные законом выплаты и пособия по старости, болезни, инвалидности, безработице;
выплаты по коллективному договору и частным программам;
стоимость медицинского обслуживания;
окончательный расчет.
Стоимость профессионального обучения:
плата за обучение;
плата за услуги инструкторов со стороны;
плата за учебный материал;
возмещение рабочим.
Стоимость культурно-бытового обслуживания:
стоимость питания на предприятии;
стоимость культурного обслуживания;
стоимость восстановительных процедур;
субсидии на кредитование профсоюзов.
Стоимость дополнительных затрат:
транспортировка рабочих;
рабочая одежда;
восстановление здоровья. 

Налоги на труд:
наемных работников;
списочного состава.
При оценке затрат на содержание персонала их можно классифицировать по отдельным видам деятельности, образующим комплексную систему управления кадрами:
прогнозирование трудовых ресурсов;
определение численности персонала;
набор и отбор рабочей силы;
организация и нормирование труда персонала;
определение затрат на рабочую силу;
профессиональная ориентация;
переобучение и повышение квалификации;
оценка трудовой деятельности;
подготовка руководящих кадров;
контроль за использованием рабочей силы;
перевод и увольнение работников.
В затраты на оплату труда входят выплаты заработной платы и премии рабочим и служащим за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, а также надбавки и доплаты за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, профессиональное мастерство, высокие достиже­ния в труде, оплата отпусков, стоимость выдаваемой продукции в порядке натуральной оплаты и т.п.
Затраты на персонал организации, согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, включают:
- оплату производственных работ;
- премии и денежные вознаграждения;
- выплаты, касающиеся неотработанного оплаченного времени;
- стоимость предоставляемого жилья рабочим, оплачиваемого работодателем;
- стоимость пищи и другие выплаты в натуральной форме;
- расходы работодателя на социальное обеспечение.
Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на основные и дополнительные. К основным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся:
- заработная плата;
- выплата внештатным работникам.
К дополнительным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся:
- оплата отпусков;
- оплата больничных листов,
- оплата инвалидности,
- премирование,
- транспортные расходы,
- оплата медицинско-оздоровительных услуг.
Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда, включают: заработную плату; гонорары; стоимость натуральных вознаграждений.
Затраты на оплату за
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.