На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Международная миграция рабочей силы и экономическое значение этого явления

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 11.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Межрегиональная Академия Управления Персоналом 
 
 
 
 
 

Контрольная работа 
 

По дисциплине: Международная экономика
Тема: Международная  миграция рабочей силы и экономическое  значение этого               
          явления. 
 
 
 
 

                Выполнила: Васильева Е.О.
                Группа: ТУст 07-08 Б1УЕП (4,6дс)
                Проверил: 
                 
                 
                 
                 
                 
                 

Севастополь 2011г 

Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 
1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.......................................3 
    1.1. Понятие и виды международной миграции рабочей силы  ……................3

   1.2. Причины международной миграции рабочей силы……………………….3 
    1.3. Направления миграции и основные центры притяжения рабочей силы.....3

2. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ  ЗНАЧЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ  РАБОЧЕЙ СИЛЫ ….................................................................................................10
    2.1. Какое влияние оказывает миграция рабочей силы на страны,                                                                                                        
    импортирующие и экспортирующие рабочую силу? …..................….……….10      
    2.2. Проблема "утечки умов" ….......................................................……………10
2.3. Стимулирование  реэмиграции......................................................................10
      ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ …............................................................................………………...10
3.1.  Основные черты иммиграционного  законодательства.............................10
3.2. Регулирование миграционных процессов в Украине................................10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ  
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ
Международная трудовая миграция - один из наиболее сложных  элементов в международных экономических  отношениях. Это объясняется прежде всего тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капиталов, в этот процесс вовлечены живые люди.
Важным  фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение своего капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции. 
Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие, специалисты и ученые.

Международная трудовая миграция поначалу возникает  как стихийное явление,
 но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.
На мой  взгляд, проблема миграции очень актуальна  сейчас, потому что у многих  есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города своей) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.
Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как  в количественных показателях, так  и в качественных: изменяются формы  и направления передвижения трудовых потоков.
Одним из проявлений интернационализации  и демократизации хозяйственной  и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных  противоречий, прямых столкновений между  странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это – добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».
Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее  непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков. 
Задачи, поставленные в моей контрольной работе:
- рассмотреть  теории, направления, масштабы, виды, основные понятия, а также механизмы  государственного регулирования  миграции рабочей силы в Украине  и зарубежных странах. 
Методы, используемые в работе, для решения  поставленных задач:
-описание;
-сравнение; 
-анализ  и приведение статистических  данных.
Цель, которую  я поставила в своей контрольной  работе, - проинформировать читателей  данной работы об основных проблемах  процесса миграции. 
 

1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ  РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1.1. Понятие и виды международной миграции рабочей силы
Массовая  миграция населения стала одним  из характерных явлений жизни  мирового сообщества. Миграция населения  представляет собой перемещение  людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.
Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. В данной работе, в основном, будет уделено внимание проблемам международной трудовой миграции, международному рынку рабочей силы.
Международная миграция рабочей силы стала важной частью процесса интернационализации  международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим  фактором производства, ищет своего наиболее эффективного использования не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.
Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные  потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный  рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы.  
Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию [16].

Согласно  разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на пять основных типов:
1) работающие  по контракту, в котором четко  оговорен срок пребывания в  принимающей стране. В основном  это сезонные рабочие, приезжающие  на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма; 
2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов; 
3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью. Миллионы представителей этой группы постоянно пребывают в США, странах Европы, Японии, Южной Америки и даже Африки; 
4) переселенцы, т. е. переезжающие на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов ориентирована прежде всего на переезд в промышленно развитые страны;

5) беженцы  - лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности.
Миграция  рабочей силы в мировой практике имеет многовековую историю. В настоящее  время миграция происходит в основном из бедных стран в более богатые. В последнее десятилетие ежегодно переезжали из страны в страну более 20 млн. человек [4, 12].
Применительно к конкретной стране в миграции выделяются два основных вида: эмиграция (выезд) и иммиграция (въезд). Разница между  этими двумя потоками дает объем  чистой миграции, их сумма – объем валовой миграции. Возвращение эмигрантов называется реиммиграцией.
В зависимости  от географических направлений различают  внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение  населения между городами и регионами  одной страны, а под внешней – из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на межконтинентальную и внутриконтинентальную.
В зависимости  от длительности перемещения миграция населения делится на постоянную, или безвозвратную (как правило, это межконтинентальная миграция, а также миграция из села в город или наоборот), временную (обычно внутриконтинентальную), сезонную (ежегодный выезд на заработки) и маятниковую (ежедневные поездки к месту работы за пределы своего постоянного места жительства) [7, 10, 13].
Во многих странах постоянная миграция определяется периодом больше одного года. Сезонная миграция, будучи разновидностью временной, определяется характером работы, например, выезд (въезд) для уборки сельскохозяйственного  урожая [1].
Для Украины  миграция рабочей силы достаточно новая форма международного сотрудничества. При этом учитываемые миграционные потоки имеют существенные особенности: в эмиграции значительная часть (около 50%) приходится на страны дальнего зарубежья, в иммиграции подавляющая часть (около 100%) приходится на страны СНГ и Балтии. Выезд в страны дальнего зарубежья диктуется прежде всего надеждой получения более высоких заработков. Этот фактор работает и в случае иммиграции. В последние годы все большее значение приобретает проблема неучтенных (незарегистрированных) иммигрантов-нелегалов [10].
Следует отметить некоторые особенности  иммиграции в Украину. Первая принципиальная особенность заключается в том, что определенная часть иммигрантов  не может быть отнесена к категории  рабочей силы, а если и может быть отнесена, то характеризуется низкой профессиональной квалификацией. Другая особенность: около 1/5 иммигрантов получают статус беженцев, что ложится дополнительным бременем на государственный бюджет.
В целом  иммиграция в Украине порождает достаточно серьезные политические, экономические и социальные проблемы.
В то же время надо объективно учитывать  и положительное экономическое  значение иммиграции для Украины. Приезжающее  работоспособное население может  способствовать преодолению нехватки рабочих отдельных профессий и специальностей, компенсации нежелания местного населения выполнять отдельные виды работ. Естественно, и при этом могут быть свои трудности. Если, экономические отношения с этой рабочей силой регулируются контрактной системой, то перед местными органами власти могут возникать дополнительные социальные вопросы, сопровождаемые соответствующими затратами [17].
В отличие  от иммигрантов, значительная часть  выезжающих относится к категории  трудоспособного населения и  отличается высоким уровнем профессиональной подготовки. В связи с этим часто говорят о так называемой “утечке мозгов”. Естественно, это явление имеет самостоятельное значение, в том числе с точки зрения национальной безопасности, но в целом это естественно для страны, решающей задачи интеграции в мировое хозяйство при достаточно низком уровне своего экономического развития. Другое дело, что вопросы эмиграции, как иммиграции (а это сегодня важнее для Украины), могут и должны регулироваться государством [1].
В связи с этим следует отметить, что во многих странах мира существуют государственные системы регулирования международной миграции рабочей силы, включая эмиграцию, иммиграцию, реиммиграцию, в зависимости от страновой специфики и значимости тех или иных аспектов. Так, Германия на определенном этапе стимулировала общий приток рабочей силы, то сейчас стимулирует реиммиграцию (отток) рабочей силы низкой квалификации и стимулирует приток рабочей силы избранных специальностей, например, программистов. В зарубежных странах государство определяет количественные квоты для иммигрантов, включая страновую принадлежность, профессиональные преференции и т.д [3].
Со временем и в Украине сложится адекватная ее потребностям и мировой практике система государственного регулирования международной миграции рабочей силы. В равной мере это касается и эмиграции, и иммиграции.
В перспективе  можно ожидать роста доходов  от экспорта рабочей силы, возвращения  части эмигрантов, привносящих в  нашу среду новый профессиональный опыт.
Очевидно, нужна единая государственная концепция международной миграции, экспорта/импорта рабочей силы, являющаяся элементом общей стратегии социально-экономического развития страны. 
 

1.2. Причины международной  миграции рабочей  силы
Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др. 
В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать экологические, образовательно-культурные, психологические факторы. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более Высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность. 
Существенным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых [6].

Основными причинами привлечения иностранных  работников на  предприятия является нехватка рабочих отдельных профессий  и специальностей, а также нежелание  местного населения выполнять предлагаемую работу. Такая ситуация характерна практически для всех отраслей производства, но чаще всего для предприятий добывающей промышленности, строительства, сельского хозяйства.
Одна  из основных причин использования иностранной  рабочей силы из стран ближнего зарубежья  в приграничных регионах - ее экономическая выгодность. Прежде всего, низкие транспортные расходы на доставку рабочей силы, а также отсутствие существенных затрат на размещение и обустройство в случае маятниковой миграции [19]. 
 
 
 
 

1.3. Направления миграции  и основные центры притяжения рабочей силы.
Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они зачастую пересекаются. Решающее значение при этом имеют  экономические возможности принимающей  страны, ее роль в современном мире, а иногда и ее исторические, географические, этнические корни.
В международной  миграции рабочей силы можно выделить пять направлений: 
1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны; 
2) миграция в рамках промышленно развитых стран; 
3) миграция рабочей силы между развивающимися странами; 
4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые); 
5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны [5].

Для промышленно  развитых стран иностранная рабочая  сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без  которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии - 40% строительных рабочих .
Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США и Западная Европа.
Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически сложились за счет иммигрантов. Еще в 50-е годы США стали проводить  политику привлечения высококвалифицированных  кадров, которая осуществляется до сего времени [8].
Привлечение интеллектуальной иммиграции для США - обычная практика. Около половины прироста численности специалистов в области математики, особенно программного обеспечения, обеспечивает импорт иностранной  рабочей силы. Ведь затраты на подготовку специалистов в США в некоторых случаях достигают 600-800 тыс. долл. Довольно активно привлекаются низко- и полуквалифицированные работники (особенно из Мексики), которые сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в США. Вместе с тем, по мнению некоторых украинских экономистов, поскольку иммиграция в эту страну носит ассимиляционный характер, то этот центр является неперспективным для трудовой миграции [2].
Другой  традиционный центр притяжения рабочей  силы - это Западная Европа. По оценке Международной организации труда на нее приходится более четверти иностранной рабочей силы мира. Средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы составляет здесь 600 тыс. человек, а вместе с членами семей - не менее 1,3 млн. человек. Приток в страны ЕС практически не замедляется. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают Германия, Франция, Великобритания.
Формирование  новых полюсов экономического роста, так называемого "периферийного  капитализма", привело к возникновению  новых региональных центров притяжения рабочей силы.
К числу  таких центров относятся нефтедобывающие  страны Ближнего Востока - Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др.  Главным экспортером рабочей  силы в этом регионе является Египет. Все больше мигрантов направляются сюда из Южной и Юго-Восточной Азии, а также некоторых арабских стран. Некоторые арабские страны являются одновременно экспортерами и импортерами рабочей силы. К их числу относятся Йемен, Ирак, Ливия.
Важным  центром притяжения рабочей силы является Австралия. В стране используется до 200 тыс. иностранных работников. Как и США, Австралия нацелена на ассимиляцию иммигрантов [8].
Одним из мировых центров притяжения рабочей  силы является Южная Африка. Проникновение  международных монополий в Южную  Африку и Намибию сделало миграцию африканских рабочих достаточно устойчивой. В последние годы Южная Африка привлекает работников и из других частей света.
Набирающим  обороты центром привлечения  рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские "новые индустриальные страны". Кроме "новых индустриальных стран", в этом регионе рабочую силу импортирует Бруней [2].
Существует  миграция рабочей силы из промышленно  развитых стран в развивающиеся  страны. В основном это поток квалифицированных  кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и других специалистов, например, в странах ОПЕК), так и житейские (узнать мир, попробовать свои силы и т. п.) [15].
В последние  годы растет миграция рабочей силы между развивающимися странами. Главным  образом, между "новыми индустриальными  странами" и странами арабских эмиратов, странами-членами ОПЕК, с одной  стороны, и другими развивающимися странами с другой.
Наиболее  распространенная форма - сезонная сельская миграция. В эти страны прибывают  рабочие из других стран Латинской  Америки, а также из азиатских  и некоторых африканских стран.
Эта миграция определяется в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни, заработной платы в странах - импортерах рабочей силы. Кроме того, в азиатских "новых индустриальных странах", в богатых странах Персидского залива постоянно ощущается нехватка в малоквалифицированной рабочей силе [11]. 
 
 
 

2. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ  МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ  РАБОЧЕЙ СИЛЫ 
2.1. Какое влияние  оказывает миграция  рабочей силы на  страны, импортирующие  и экспортирующие  рабочую силу?
Международная миграция рабочей силы имеет существенные и неоднозначные экономические и социальные последствия как для страны эмиграции, так и для принимающей страны.
В западной практике в качестве наиболее приемлемых количественных показателей межстрановой миграции рабочей силы рассматриваются  показатели, фиксируемые в платежном балансе. При этом выделяются три основные статьи:
    трудовой доход (все выплаты лицам-нерезидентам за работу, выполненную для резидентов);
    перемещения мигрантов (денежная оценка имущества мигрантов);
    переводы работников (пересылка денег и товаров на родину) [5].
Нерезидентами считаются эмигранты, пребывающие  в стране менее года. В случае пребывания более года они переклассифицируются в резиденты. В последних двух статьях учитываются только лица-резиденты.
Объемы  ежегодных денежных потоков, связанных с международной миграцией рабочей силы, измеряются сотнями миллиардов долларов и сопоставимы с ежегодными прямыми иностранными инвестициями. С экономической точки зрения можно говорить об экспорте и импорте рабочей силы При этом первый может при определенных условиях быть, как подтверждает практика отдельных стран, больше по объему и эффективнее экспорта товаров и услуг [18].
Последствия миграции рабочей силы для стран  иммиграции (куда прибывают мигранты, т.е. принимающей страны):
Отрицательное влияние для экономики:
- ухудшается  ситуация на рынке труда в  связи с ростом предложения  рабочей силы и ограничением  рабочих мест; 
- происходит  снижение цены на национальную  рабочую силу, так как растет  предложение рабочей силы на  рынке труда;
- провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами.
Положительное влияние для экономики:
- повышение  конкурентоспособности ее товаров  вследствие 
уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;

- вследствие  притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другии измерения в экономике;  
- иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрируют обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;  
- достигается существенная экономия на затратах на обучение принимаемых рабочих и специалистов;

- иммигранты  расширяют емкость внутреннего  рынка, а собранные на их  счетах деньги используются для  экономики; 
- иностранная  рабочая сила оплачивается ниже, чем национальная, следовательно, местные фирмы снижают издержки на заработную плату;
- иностранные  рабочие часто рассматриваются  как определенный амортизатор  в случае кризисов и безработицы,  так как они первыми могут  быть уволены; 
- иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ [12].

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) утверждает, что иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением. Во Франции, Германии, Швеции 10% всех новорожденных появляются в семьях переселенцев, в Швейцарии - 24%, а в Люксембурге - почти 38%. Вместе с тем, хотя общий темп старения в государстве замедляется, на соотношение рождаемости и смертности у коренных жителей эта статистика не влияет никоим образом. 
Для стран, экспортирующих рабочую силу, также имеется целый ряд преимуществ [4].

Основные  из них следующие:
Положительное влияние для экономики:
1. Экспорт  рабочей силы рассматривается  как весьма важный источник поступления в страну свободно конвертируемой валюты. 
Имеется три основных прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы:

- налоги  с прибыли фирм-посредников
- переводы  мигрантов на родину на поддержку  семей и родственников; 
- личное инвестирование мигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, наличных средств, используемых на инвестиционные цели).

На основе ряда зарубежных и отечественных  исследований об эффективности товарной торговли и экспорта рабочей силы можно сделать определенный вывод о большей эффективности последнего.
По данным Международного валютного фонда  средняя норма прибыли при  экспорте товаров составляет 20%, а  услуг - 50%.
По расчетам украинских экономистов валютная эффективность экспорта рабочей силы, как минимум, в 5 раз выше валютной эффективности товарного экспорта [14].
Расчеты зарубежных специалистов показывают, что роль частных переводов особенно велика для стран со средним уровнем  развития. Для них экспорт рабочей  силы представляет значительный источник валютного дохода, в отдельные годы превышающей поступления по остальным видам внешнеэкономических связей. Например Югославия ежегодно получает 7 млрд. дол. от экспорта рабочей силы.
За последние 15 лет экспорт рабочей силы наиболее сильное влияние оказывает на экономику Пакистана. Переводы в эту страну от работающих за рубежом больше поступлений от экспорта товаров и услуг в 5 раз. 
Получая ежегодно значительные суммы от этого источника, многие развивающиеся государства стали специализироваться по трудовым услугам, экспорт которых стал важнейшим источником валютных доходов.

    Экспорт рабочей силы означает уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, социального напряжения в стране. 
    3. Бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда [4]. 

    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.