На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет заработной платы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 11.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ 

Введение………………………………………………………………..2
1. Учет заработной  платы……………………………………………..3
      Виды и формы оплаты труда………………………………………………...3
      Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате………………………………………………………….10
1.3 Надбавка  за работу в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях………………………………………………………………………..12
2. Начисление  заработной платы на примере  ООО «XXX»..14
Заключение…………………………………………………….…….18
Список использованной литературы……………………………….19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

       Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого  предприятия является учет заработной  платы работников предприятия.  Учет труда и заработной платы  является одним из наиболее  трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
     Данная  тема очень актуальна, так как  все люди работают и каждому, не только бухгалтеру, необходимо знать порядок  расчета заработной платы, чтобы  знать правильно ли ему ее начисляют. А для бухгалтера умение начислять заработную плату является одним из главных критериев профессионализма.
     Цель  курсовой рассмотреть и изучить  учет заработной платы на предприятии.
     Для достижения цели необходимо решить следущие задачи:
     -рассмотреть  виды, формы и системы оплаты  труда
     -рассмотреть  организацию учета и документального  оформления расчетов с персоналом  по заработной плате
     -рассмотреть  порядок и правильность начисления  заработной платы на ООО «XXX» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Учет заработной  платы 

1.1 Виды и формы  оплаты труда 

     Заработная  плата – основной источник доходов  персонала предприятия, с её помощью  осуществляется контроль за мерой труда  и потребления. Это обстоятельство делает заработную плату важнейшим  рычагом управления экономикой, и поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
     «Заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что  обусловлено ролью денег как  всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.
     Основными формами оплаты труда является повременная  и сдельная.
     Работника зависит от фактически отработанного  времени и тарифной ставки. В зависимости  от единицы учета отработанного времени применяется часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов – простой повременной и повременно-премиальной.
     При простой повременной оплате труда  заработок рабочего определяют, умножая  часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
     При определенном заработке других повременная  – это форма оплаты труда, при  которой заработная плата категорий  работников необходимо соблюдать следующий  порядок.
     Если  работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад.
     Если  в данном месяце отработанно неполное число рабочих дней, то заработная плата определяется путем деления  установленной ставки на календарное  количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
     При повременно-премиальной оплате труда  к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается  в процентном отношении к тарифной ставке.
     Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются на каждом предприятии. Такими положениями предусматриваются конкретные показатели и условия, премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К указанным показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники, технологии и др.
     Сдельная  форма оплаты труда применяется  тогда, когда можно учитывать  количественные показатели результата труда и нормировать его путем  установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного  задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
     Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько  систем:
    прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
    сдельно-прогрессивная – при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
    сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствия брака, экономию материалов;
    косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (нарядчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
     Расчет  заработка при сдельной форме  оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в которой указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).
     Сдельные  расценки не зависят от того, когда  выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
     Основными элементами тарифной системы является: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки, доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
     Для правильного начисления  оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
             Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.
             Оплата часов сверхурочной работы. В соответствии со статьей 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
     Сверхурочная  работа может иметь место только с письменного согласия работника  в следующих случаях
     -при  производстве работ, необходимых  для обороны страны, а также  для предотвращения производственной  аварии либо устранения последствий  производственной аварии или стихийного бедствия;
     -при  производстве общественно необходимых  работ по водоснабжению, газоснабжению,  отоплению, освещению, канализации,  транспорту, связи — для устранения  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное их функционирование;
     -при  необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
     -при  производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
     -для  продолжения работы при неявке  сменяющего работника, если работа  не допускает перерыва.
     Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
     К сверхурочным работам и работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
     Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни во всех случаях должно происходить лишь с письменного согласия сотрудника. В дни отдыха запрещен труд беременных женщин (ТК РФ, ст. 259), а также работников в возрасте до 18 лет (ТК РФ, ст. 268)
      К обстоятельствам, при которых привлечение к труду в выходные и праздничные дни будет правомерным и оправданным, относятся:
       • предотвращение производственной  аварии, катастрофы или устранение  их последствий; 
     • предотвращение несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества;
       • выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
       Работа в выходные и праздничные  дни компенсируется работнику  предоставлением другого дня  отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
     Оплата  очередных отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск)  предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7). Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику"
     Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  продолжительностью 28 календарных  дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников.
     Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного  в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска.
       Средний дневной заработок для  оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные  отпуска исчисляется за последние  12 календарных месяцев путем деления  суммы начисленной заработной  платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
     Оплата  за время выполнения государственных  и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и так далее) работники получают свой средний заработок по месту работы.
     Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:
     при непрерывном стаже работы до 5 лет  – 60% заработка;
     от 5 до 8 лет – 80% заработка;
     от 8 лет и более – 100% заработка.
     Независимо  от стажа работы пособия выдаются в размере 100%:
     -в  следствие трудового увечья или  профессионального заболевания,
     -работающим  инвалидам Вов и другим инвалидам,  приравненным по льготам к инвалидам Вов,
     -лицам,  имеющим на своем иждивении  трех или более, не достигших  16 лет (учащиеся 18 лет).
     -по  беременности и родам.
     Помимо  указанных случаев средний заработок  сохраняется:
     -за  работниками, находящимися в медицинском  учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
     -за  донорами в день обследования  и вдень сдачи крови, а также  за предоставлением им день  отдыха после каждого дня сдачи  крови. По желанию работника  этот день присоединяется к  ежегодному отпуску;
     -за  работниками-авторами изобретений  или рационализаторских предложений  – при освобождении от основной  работы для участия во внедрении  изобретения или рационализаторского  предложения на том же предприятии;
     -при  задержке выдачи работнику трудовой  книжки по вине администрации – за все время вынужденного прогула;
     -при  переводе работника на другую  постоянную нижеоплачиваемую работу  в течение 2 недель со дня  перевода,
     -при  временном переводе на другую  работу, в случае производственной  необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
     -за  работниками, выполняющими нормы  выработки при временном переводе  на другую, нижеоплачиваемую работу  вследствие простоя. За работниками,  не выполняющими нормы или  переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);
     -за  работниками, переведенными по  состоянию здоровья на более  легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня  перевода;
     -за  работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;
     -при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора. 

1.2 Организация  учета и документального оформления  расчетов с персоналом по заработной плате 

     Учет  заработной платы работников занимает одно из центральных мест в системе  бухучета на предприятии, в организации  любой формы собственности.
Организация оплаты труда производится на основании :
- законодательных  и других нормативных актов;
- генерального  соглашения на государственном  уровне ;
- отраслевых, генеральных  соглашений;
- трудовых договоров.
       Основными задачами бухгалтера, занятого учетом труда и заработной  платы, являются:
     - правильное исчисление размера  оплаты труда на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов и удержаний из начисленных работнику сумм;
     - учет расчетов с работниками  предприятия, организации, а также  с бюджетом.
     - контроль, за рациональным использованием  трудовых ресурсов, фонда оплаты  труда и фонда потребления;
     - правильное отнесение начисленной  суммы оплаты труда и отчислений  на социальные нужды на счета  издержек производства и обращения  и на счета целевых источников.
Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем  установления минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата - это законодательно установленный  размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплата за выполненную  работником месячную, часовую норму  работы.
     Учет  расчетов с персоналом по оплате труда  осуществляется на счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту  счета отражают начисление по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.
             Операцию по начислению и распределению  оплаты труда, включаемой в  издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской проводкой:
     Д 20, 23, 25, 29, 28,30,31,43,44,45,47,48
     К 70
     1.3. Надбавка за работу в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях
     В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда  осуществляется с применением районных коэффициентов, а также процентных надбавок к заработной плате (надбавок за выслугу лет).
     Районные  коэффициенты и процентные надбавки призваны компенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты  труда, связанные с проживанием и выполнением работы в неблагоприятных климатических условиях.
     Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены, в частности, Законом  РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
     В соответствии со ст. ст. 10 и 11 указанного Закона работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
     Таким образом, выплата районного коэффициента к заработной плате относится  к гарантиям оплаты труда и  является элементом заработной платы.
Надбавки к  основному месячному заработку, предусматриваемые за высокооплачиваемую работу на Севере, дифференцированы по четырем группам северных районов, которые отличаются степенью тяжести  природно-климатических условий:
- в южных регионах Дальнего Востока и Сибири, которые не отнесены к районам Крайнего Севера - 10% после первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не выше 30% общего заработка;
- в наиболее  суровых районах Крайнего Севера, таких как Корякский автономный округ и Алеутский район Камчатской области, Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы в этих районах при максимальном размере - 100% заработка;
- в остальных  же районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы на Севере при максимальном размере - 80% заработка;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего  Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок в 50% заработка. 

С целью закрепления  молодых людей на Севере, для них  установлены 2 льготы:
1) молодым людям  в возрасте до 30 лет надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера, в случае, если они прожили здесь не менее 5 лет;
2) молодые люди, которые прожили в районах  Севера не менее одного года  и вступающей в трудовые отношения,  надбавки установлены с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие 6 месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% за полный год работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Начисление  заработной платы на примере  ООО «XXX» 

     Начисление  больничных
     На  предприятии ООО «XXX» начисление заработной платы начинается с начисления отпускных и больничных. Резерв отпусков не формируется. Рассмотрим начисление больничных на примере Яицкой О.В. (Приложение 2). Больничный лист с 21.10.09 по 02.11.09 (Приложение 1). Больничные начисляются по последним двенадцати календарным месяцам. Так как Яицкая была на больничном с 23 сентября, то расчетный период с 01 сентября 2008 года по 31 августа 2009 года.
     Если  в месяце есть дни, пропущенные по болезни, то учитывается только фактически отработанное время. Необходимо так же посчитать дни в расчетном периоде и количество отработанных дней. Яицкой начислена за двенадцать месяцев сумма 107203,53 р. Эту сумму делим на количество отработанных дней (315). В итоге получаем средний дневной заработок (340,33 р.). Затем количество дней по больничному листу умножаем на средний дневной заработок. До 1 января 2010 года Фонд социального страхования возвращал предприятию сумму, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ)
     Октябрь: 4330(МРОТ)/31(дней в октябре)*11(дней, пропущенных  по болезни)=1536,48
     Ноябрь: 4330(МРОТ)/30(дней в ноябре)*2(дня, пропущенных  по болезни)=288,66
     Итого: 1825,14 возвращает Фонд социального страхования.
     Из  общей суммы отнимаем сумму, возвращаемую Фондом социального страхования, получается сумма, уплачиваемая предприятием.
     При начислении больничных необходимо учитывать  страховой стаж.
     В зависимости от страхового стажа  начисляется определенный процент  от среднего заработка:
     -застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет,- 100 % среднего заработка;
     -застрахованному  лицу, имеющему страховой стаж  от 5 до 8 лет,- 80 % среднего заработка;
     -застрахованному  лицу, имеющему страховой стаж  до 5 лет,- 60 % среднего заработка;
     Т.к. у Яицкой страховой стаж более 8 лет, то ей начисляется 100% от среднего заработка.
     Из  больничного листа удерживается только подоходный налог 13% (575,6 р.).
     Начисление  заработной платы  для Яицкой О.В. 
Так как во время отпуска Яицкая заболела, то отпуск продлился на 2 дня, поэтому на работу она вышла не 23 октября, а 25.

     Оклад делим на количество календарных  дней (31) и умножаем на количество рабочих  дней (7) = 977,73(оклад за отработанные дни). К полученному окладу прибавляем районный коэффициент (70%), северную надбавку (80%) и получаем заработок за октябрь(2444,33 р.)
     Подоходный  налог: (2444,33 – 2000) * 13% = 57,76. К этой сумме  прибавляем сумму подоходного налога, учтенного в больничном листе  (575,16)=632,92. 
Начисление отпускных

     После того как больничные на всех работников начислены, переходим к начислению отпускных. Рассмотрим начисление отпускных на примере Ростовцевой А. В. (Приложение 4). Период отпуска с 01.11.09 по 23.12.09. Отпуск за год составил 52 дня, учитываются все дни, кроме праздничных. Если во время отпуска работник заболел, то отпуск продлевается на количество дней больничных дней. Для начисления отпускных расчетный период 12 месяцев. В данном случае с 01.11.08 по 31.10.09. Находим количество дней в расчетном периоде и количество отработанных дней. Так же как и при начислении больничных учитывается только фактически отработанное время. Сумму заработка за 12 месяцев делим на 12 месяцев и делим на среднее количество дней в месяце (29,4), получаем средний заработок (221,09). Средний заработок умножаем на количество дней, проведенных в отпуске (52). Из этой суммы удерживаем подоходный налог 13%.
     Начисление  заработной платы 
     Для начисления заработной платы к окладу работника прибавляется районный коэффициент (70%) и северные надбавки (80% для жителей севера). В ООО «XXX» у всех сотрудников надбавка 80%. Если сотрудник работает полный рабочий день, то оклад не должен быть меньше МРОТ. После начисления заработной платы начисляется подоходный налог. Налоговые вычеты: 1) на работника 400 руб. до 40000 руб.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.