На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Статистический анализ эффективности трудовых ресурсов на примере ОАО "Промтрактор"

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 12.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


                                            Содержание 
 

33
 

      

    Введение

 
      Возрастающий  интерес к статистике вызван современным  этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это  требует глубоких экономических  знаний в области сбора, обработки  и анализа экономической информации.
      Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей  состава, движения, воспроизводства  и эффективности использования  трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.
      Проблемы  регулирования занятости, трудовых отношений, организации труда имеют для экономики базовый характер, затрагивают ее основы. Не получив специализированных фундаментальных знаний в этой области, трудно найти и успешно применить соответствующие методы регулирования таких сложных объектов, какими являются сфера труда и рынок труда. Поэтому образовательные концепции предполагают обязательное получение знаний и навыков в этой области специалистами экономического и неэкономического профиля.
      Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”.
      Трудовые  ресурсы - это трудоспособная часть  населения, обладающая физическими  и интеллектуальными способностями  к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. 
      Актуальность  выбранной темы курсовой работы определяется тем, что размеры, структура и  качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают  решающее влияние на повышение эффективности производства. Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.
      Целью написания данной курсовой работы является проведение статистического анализа трудовых ресурсов на предприятии.
      Объектом  исследования в данной курсовой работе является действующее предприятие  ОАО "Промтрактор".
      Для достижения поставленной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
      1. Изучить теоретические основы статистического анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
      2.Провести  статистический анализ эффективности  использования трудовых ресурсов  на предприятии;
      3. Вывить направления совершенствования  эффективности трудовых ресурсов на предприятии.
      Структурно  данная курсовая работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка использованной литературы.

    1. Теоретические основы  статистического  анализа эффективности  использования трудовых  ресурсов на предприятии

      

1.1. Понятие трудовых ресурсов.
     Предпосылкой  развития общественного производства, главной производительной силой  выступает население - та часть, которая  обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих  ему трудиться. Трудоспособное население  выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
     Решающую  роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.
     Таким образом, формирование возрастных групп  трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.
     К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
     В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; работающие подростки и работающие лица пенсионного возраста. [12, с. 230]
     Трудоспособное  население - это совокупность лиц, преимущественно  в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе.
     Различают трудовые ресурсы потенциальные  и фактически используемые. Последние  характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного  населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.
     Трудовые  ресурсы как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.
     Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в  частности следующим:
      - изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
      - выбытие людей из трудоспособного  возраста (достижение пенсионного  возраста) влияет только на численность  трудовых ресурсов.
     Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня занятости.
     В трудоспособном населении выделяют экономически активное и пассивное (неактивное) население. Экономически неактивное население включает следующие  категории:
     ? учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);
     ? лица, получающие пенсии по старости и  на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
     ? лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);
     ? лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;
     ? отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
     ? другие лица, которым нет необходимости  работать, независимо от источника  их дохода. [13, с. 100] [12, с. 232]
     Одной из важнейших категорий, характеризующих  рынок труда, является экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. [16, с. 131, 132] Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. [13, с. 97]
     К занятым в экономике относятся  лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими партнерами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.
     К безработным, применительно к стандартам международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый  период:
     ? не имели работы (доходного занятия);
     ? занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;
     ? были готовы приступить к работе. [12, 231]

      

1.2. Показатели трудовых  ресурсов
     Традиционно статистика трудовых ресурсов охватывает комплекс показателей, отражающих численность  трудовых ресурсов. Основные показатели приведены в таблице 1. [13, с. 192] 

Таблица 1 - Основные показатели статистики трудовых ресурсов
Направления изучения Показатели
1 2 3
Экономическая активность населения ¦ Численность  экономически активного населения  и его структура по регионам, отдельным социально-демографическим группам. ¦ Уровень экономической  активности населения, в т.ч. по полу, возрасту, уровню образования, отраслевой принадлежности и др.
¦ Численность  экономически неактивного населения.
¦ Структура  экономически неактивного населения (с выделением группы населения в трудоспособном возрасте) по полу, возрасту, причинам экономической неактивности, виду занятости на последнем месте работы, продолжительности незанятости и др.
Занятость и безработица Занятость ¦ Численность  занятых и их динамика. ¦ Структура  занятого населения по различным  признакам.
¦ Уровень занятости, в т.ч. по полу, возрасту, отраслям экономики, формам собственности предприятий, регионам.
¦ Численность  занятых на дополнительной работе.
¦ Временные  затраты на дополнительную занятость.
¦ Численность  занятых неполный рабочий день, в  т.ч. по отраслям и формам собственности  предприятий.
¦ Численность  работавших неполный рабочий день, в т.ч. по причинам.
¦ Численность  работников, находившихся в отпусках по собственному желанию и по инициативе администрации.
¦ Продолжительность  отпусков по собственному желанию и  административных отпусков всего и  в расчете на одного работника.
1 2 3
  Безработица ¦ Численность, состав и структура безработных  по полу, возрасту, образованию, последнему месту работы, отрасли, формам собственности предприятий и др. ¦ Численность  и структура безработных, зарегистрированных в службах занятости.
¦ Уровень безработицы  по методологии МОТ, зарегистрированной безработицы, в т.ч. по группам населения.
¦ Средняя продолжительность поиска работы.
¦ Распределение  безработных по продолжительности  поиска работы.
¦ Коэффициенты напряженности на рынке труда.
Трудоустройство населения
¦ Численность  и структура обратившихся в службы занятости. ¦ Доля трудоустроенных в числе обратившихся.
¦ Уровень трудоустройства, в т.ч. по группам безработных.
 
     Абсолютные  показатели отражают экономический  потенциал страны.
     Относительные показатели характеризуют степень  вовлечения в экономику населения  в целом и отдельных его  возрастных групп.
     В международной статистике исходным показателем для анализа занятых  является коэффициент (уровень) экономической  активности населения – доля численности  экономически активного населения  в общей численности населения  страны на определенную дату:
      .
     Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости. Одни авторы определяют этот показатель, как отношение численности  занятого населения к численности  экономически активного населения:
      [12, с. 231] [19, с. 297] [13, с. 108]
     Другие  авторы пишут, что уровень занятости среди населения определенной возрастной группы – отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах:
      [труд, с. 28] [20, с. 297]
     Коэффициент занятости трудовых ресурсов определяется отношением численности занятых  к численности трудовых ресурсов:
      .
     Этот  коэффициент может быть рассмотрен и более узко – по отношению только к населению трудоспособного возраста (в т.ч. и к трудоспособному населению трудоспособного возраста):
      , ,
     где SТНТВ = Численность населения трудоспособного возраста – Численность нетрудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
     В Российской Федерации применяется  Методика расчета общей численности  безработных, уровня общей и зарегистрированной безработицы, которая разработана и утверждена 4 октября 1995 г. На ее основе применяются два способа расчета уровня безработицы по состоянию на определенную дату.
     Коэффициент (уровень) безработицы определяется отношением общей численности безработных  к численности экономически активного населения:
      .
     Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы  – отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения: . 

    2. Статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

     

2.1. Краткая производственная характеристика предприятия
     Крупномасштабное  развитие топливно-энергетических и  горнодобывающих отраслей, резкий рост мелиоративных работ, освоения природных ресурсов и сырьевых баз в Сибири и Казахстане в 70-х г.г. потребовали появления для проведения данных работ мощной передовой техники, в т.ч. бульдозерно-рыхлительных агрегатов.
     Придавая  исключительно важное значение развитию данной отрасли для народного хозяйства страны. Правительство СССР приняло решение об организации отечественного производства мощных промышленных тракторов на Волге, в г Чебоксары.
     Строительство завода-гиганта началось 12 января 1972 года. Постановлением ЦК ВЛКСМ Чебоксарский завод был включен в число Всесоюзных Ударных комсомольских строек.
     30 декабря 1974 года вступил в строй  первый производственный корпус  завода -сдаточный корпус, на производственных  площадях которого и началось  изготовление узлов и деталей  будущего серийного трактора Т-330 мощностью 330 л.с. Уже 25 октября 1975 годе был сдан ОТК первенец завода -бульдозер Т-330 под маркой "ЧЗПТ". Этот день для коллектива предприятия считается днем рождения тракторного завода.
     Завод оснащен высокопроизводительным прессовым, сварочным и металлорежущим оборудованием, в составе которого более 500 станков с ЧПУ. Тракторное производство способно изготавливать сварные конструкции с габаритами до 4500x1600x1300 мм и массой до 4000 кг с последующей механической обработкой. Широко используются прогрессивные методы автоматической и полуавтоматической сварки в среде защитных газов. Уровень механизации сварочных работ составляет 80 процентов.
     ОАО "Промтрактор" – крупнейший производитель  мощной техники, используемой для выполнения тяжелых землеройных работ в промышленном, дорожном, нефтегазовом и гидротехническом строительстве, вскрышных работ в горнодобывающей промышленности, ирригационных – в сельском хозяйстве, а также для выполнения плантажных, мелиоративных и аварийно-спасательных работ и прокладки нефте- и газопроводов.
     В состав номенклатуры, выпускаемой в настоящее время продукции входят:
     - бульдозеры-рыхрители гусеничные 13 модификаций (в зависимости от  типа и мощности двигателя);
     - трубоукладчики 6 модификаций. 
     Промышленное  предприятие имеет все возможности для изготовления запасных частей и узлов ходовой части, трансмиссии, гидравлики, электрооборудования и т.д. Наряду с тракторами Общество выпускает большую гамму продукции различного назначения - оборудование для изготовления модульных железно-бетонных конструкций, инструменты и приспособления, изделия из пластмасс, фильтоэлементы, отливки из стали и чугуна, различные по форме и весу и многое другое.
     В 2004 г. было заключено генеральное  соглашение между ОАО "Российские железные дороги" и ООО "Промтрактор-Промлит". ООО "Промтрактор-Промлит" будет ежегодно поставлять 130 тысяч боковых рам, 65 тысяч надрессорных балок, 5 тысяч автосцепок и 10 тысяч тяговых хомутов. Это один из крупнейших договоров в истории новейшей России. Для этой цели в ООО "Промтрактор-Промлит" в сентябре 2004 г. поступила первая партия импортного оборудования для вакуумно-пленочной формовки. Новое оборудование будет применяться для серийного производства заказов ОАО "Российские железные дороги" балок надрессорных и рам боковых.
      Миссия  ОАО "Промтрактор" - решение задач потребителей по комплектации и поддержанию жизненного цикла колёсных и гусеничных машин и технологических комплексов для разработки грунта, перемещению сыпучих материалов, трубопроводного строительства и лесозаготовок.
     Одним из отрицательных моментов в работе данного предприятия является неудовлетворительный сбыт продукции. Но над этой проблемой  успешно работают служба маркетинга совместно с отделом сбыта. 

     

2.2. Показатели, характеризующие трудовые ресурсы предприятия
    К трудовым ресурсам относится та часть  трудоспособного населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли.
    Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц.
    Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте.
    Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.
    Различают трудовые ресурсы потенциальные  и фактически используемые. Последние  характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного  населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.
    Трудовые  ресурсы как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.
    Трудовые  ресурсы обладают количественной и  качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал  общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.
    Количественный  аспект характеризуется следующими параметрами:
    - общей численностью трудоспособного  населения;
    - количеством рабочего времени,  которое отрабатывает работающее  население при сложившимся уровне  производительности и интенсивности труда.
    Качественный  аспект трудового потенциала определяется такими показателями:
    - состоянием здоровья, физической  дееспособностью трудоспособного  населения;
    - качеством трудоспособного населения  с точки зрения уровня общеобразовательной и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.
    Количественный  аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а  качественный аспект - интенсивную  составляющую.
      Среднесписочная численность всего персонала в 2008 году увеличилась на 46 чел., при этом численность основных рабочих увеличилась на 266 чел. или на 10,3%. В связи с этим изменилась структура персонала: доля основных рабочих растет, доля вспомогательных и РСиС падает.
      На  предприятии проводятся мероприятия по оптимизации численности по всем категориям персонала. Были проведены работы по совершенствованию организационных структур управления ряда подразделений, направленные на приведение численности руководителей в соответствие с нормативной. Намечены мероприятия по выводу непрофильных подразделений из состава ОАО "Промтрактор" в самостоятельные юридические лица.
      Основные  показатели по персоналу ОАО "Промтрактор" за 2006-2008 гг. приведены в табл.2.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2 - Основные показатели по персоналу за 2006-2008 гг. 

       В целях оптимизации численности  персонала проводится работа по сокращению численности вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Внедрение в действие этих мероприятий приведет к увеличению доли основных производственных рабочих в общей численности персонала и увеличению эффективности трудовых показателей.  

      
      Рис. 1. Структура персонала ОАО "Промтрактор".
      Средняя заработная плата всего персонала за 2008 год увеличилась на 2101,6 руб. (+21,9%) и составила 11 710,1 руб., что превышает прожиточный минимум региона в 2,9 раза.
      На  рост среднемесячной заработной платы  вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих  повлияло уменьшение численности по этим категориям  и пересмотр часовых тарифных ставок и окладов в связи с изменением размера минимальной оплаты труда по России и Чувашской Республике с 01 сентября 2007 года.
      Среднемесячная  производительность труда на одного человека промышленно – производственного персонала (ППП) составила 84890 руб. (на 15,9% больше, чем в 2007 г.),
      Среднемесячная  заработная плата на одного ППП составила 11771,6 руб. (на 20,5% больше уровня  2007 г.).
      Среднемесячная  производительность одного основного рабочего составила 216870 руб. (+8,2% к 2007 г.), средняя заработная плата – 13539,1 руб.(+17,3% к 2007 г.). Превышение роста средней заработной платы над ростом производительности труда вызвано повышением часовых тарифных ставок, окладов, введением СКБ в структуру ОАО "Промтрактор" на период выполнения Госконтракта.
      Затраты фонда оплаты труда на 1 рубль  товарной продукции в 2008г. возросли на 0,42 коп. В целях выявления резервов рабочего времени, повышения эффективности  использования трудовых ресурсов и проверки качества действующих норм труда регулярно проводятся хронометражи и фотографии рабочего дня. В течение 2008 года проведено 674 хронометражей и 295 целодневных фотографий рабочего дня. Результаты наблюдений доводятся до руководителей для разработки мероприятий и принятия мер по снижению потерь рабочего времени.
      
      Рис. 2. Соотношение среднемесячной заработной платы и выработки. 

      С целью укрепления трудовой дисциплины в производственных подразделениях и уменьшения потерь рабочего времени, откорректировано Положение о мотивации труда линейного персонала в производственных подразделениях предприятия.
      С целью усиления стимулирующего воздействия  оплаты труда на достижение высоких  конечных результатов и повышения  эффективности производства внедряются новые Положения об оплате труда основных  рабочих. Откорректировано Положение конкурса "Лучший коллектив года" среди производственных подразделений ОАО "Промтрактор".  

     

2.3. Характеристика системы оплаты труда на предприятии
    Структура промышленно-производственного персонала (ППП) практически не изменилась в отчетном периоде, отмечается лишь снижение персонала, занятого в основном производстве, за счет роста квалификации труда. 

Таблица3 - Изменение структуры ОАО "Промтрактор" в 2006 – 2008 г.г.
    
    Немаловажное  значение при анализе состава  персонала предприятия имеет  анализ качественного состава основных рабочих по уровню квалификации табл. 4. 

    Таблица 4 - Состав рабочих по уровню квалификации в 2007 – 2008 г.г.
Разряд  рабочих Тарифные коэффициенты Численность работающих на конец года, чел.
2007 г. 2008 г.
I 1,54 12 11
II 1,57 18 18
III 1,65 42 40
IV 1,73 29 29
V 1,85 8 8
VI 1,92 12 12
Итого:   121 118
Средний тарифный разряд рабочих   3,322 3,347
Средний тарифный коэффициент   1,686 1,688
    Судя  по среднему тарифному разряду и  среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился. Поскольку  изменения качественного состава  персонала происходит в результате его движения, то проведем анализ движения работников ОАО "Промтрактор" табл. 5. 

Таблица5 - Анализ движения работников ОАО "Промтрактор" в 2007 – 2008г.г.
Показатели 2007 г. 2008 г. Абсолютное  отклонение
Выбыло  работающих с предприятия рабочие
специалисты
служащие
ученики
младший обслуживающий персонал
пожарно-сторожевая охрана
медицинские работники
8 5
-
-
2
1
-
-
5
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.