На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Основные принципы трудового права

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 12.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Основные  принципы трудового  права
     Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются  права и свободы человека и  гражданина согласно общепризнанным принципам  и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ).
     Данный  Пакт 1966 г. закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право  граждан на труд, право на благоприятные  условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение но работе). Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право на социальное обеспечение (ст. 9), право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех.
     Все эти социально-экономические права  Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе  основных принципов нашего трудового  права. Следует отметить, что в  Конституции СССР и КЗоТ РСФСР  большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта. Но в настоящее  время в России многие из указанных  в Пакте социально-экономических  прав не обеспечены, особенно право  на достаточный жизненный уровень  и непрерывное улучшение условий  труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы.
     Трудовое  законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов  трудового права, т. е. работников и  работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а  также и отраслевые принципы российского  права закреплены прежде всего в Конституции Российской Федерации. 

     Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие  принципы:
     1. Труд свободен. Каждый имеет право  свободно распоряжаться своими  способностями к труду, выбирать  род деятельности и профессию.
     2. Принудительный труд запрещен.
     3.Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение  за труд без какой бы то  ни было дискриминации и не  ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
     4.Признается  право на индивидуальные и  коллективные трудовые споры  с использованием установленных  федеральным законом способов  их разрешения, включая право  на забастовку.
     5.Каждый  имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
     Исходя  из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации  основными принципами правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений в ст. 2 Трудового  Кодекса Российской Федерации признаны: 

     2.1 Свобода труда
     Свобода труда, включая право на труд, который  каждый свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
     Этот  принцип реализуется в различных  правовых нормах: начиная с возникновения  трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда  означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и  способности. Он может вступить в  трудовое отношение с работодателем  или заняться предпринимательской  либо иной не запрещенной законом  экономической деятельностью. Свобода  труда означает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе. 

     2.2 Запрещение принудительного  труда и дискриминации  в сфере труда
     В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса  РФ принудительный труд запрещен. К  принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
     Принудительный  труд не включает в  себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
     Согласно  ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
     Не  являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
     Лица, считающие, что они подверглись  дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной  инспекции труда и (или) в суд  с заявлением о восстановления нарушенных прав, возмещении материального вреда, в компенсаций морального вреда. Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение дискриминаций в сфере труда в отдельную статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудового права - недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эта Декларация является обязательной для государств - членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций. Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате {других условиях) труда. Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в органы системы федеральной инспекции труда и в суд с требованием об устранении дискриминации. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. Возможна компенсация и морального вреда. 

     2.3 Защита от безработицы  и содействие в  трудоустройстве
     Право на защиту от безработицы реализуется  в Законе о занятости и иных нормативных правовых актах. Социальная политика государства в числе  ее важнейших направлений предусматривает  мероприятия в области занятости. Для их осуществления создаются  специальные органы в лице государственной  службы занятости населения, возглавляемой  Федеральной службой по труду  и занятости, выделяются необходимые  финансовые ресурсы, предусматриваются  дополнительные гарантии по обеспечению  занятости отдельных категорий  граждан. Так, Закон о защите инвалидов  устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в процентах  к среднесписочной численности  работников (но не менее 2% и не более 4%)
     Принцип зашиты от безработицы и содействия в трудоустройстве реализуется  через право граждан обратиться в органы государственной службы занятости с целью получения  подходящей работы, а при ее отсутствии пособия по безработице. Тогда как  у службы занятости возникает  обязанность предоставить гражданину подходящую работу, a при ее отсутствии - выплатить пособие по безработице и предоставить иные предусмотренные законодательством льготы. 

     2.4 Обеспечение права  каждого работника  на справедливые  условия труда,
       в том числе на условия труда,  отвечающие требованиям безопасности  и гигиены, права на отдых,  включая ограничение рабочего  времени, предоставление ежедневного  отдыха, выходных и нерабочих  праздничных дней, оплачиваемого  ежегодного отпуска.
     принцип обеспечения справедливых условий  труда включает право работников на получение работы, отвечающей требованиям  безопасности и гигиены, и на ограничение  времени работы. Работодатель призван  обеспечить безопасность работника  на его рабочем месте и использовать труд работника в рамках установленной  продолжительности рабочего времени. На основании ст. 2 Конституции РФ полномочные государственные органы обязаны обеспечить реализацию и  данного права работников.
     Статья 2 ТК РФ впервые в кодификационной  практике трудового законодательства вводит термин "справедливые условия  труда", который включает три составляющие: безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода  времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование  для него самого и его семьи.
     Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, - конституционное положение (ст. 37 Конституции РФ), лежащее в основе как отдельных правовых норм (относящихся к заключению трудового договора и переводу на другую работу), так и правовых институтов трудового права (институт охраны труда). Обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложена на работодателей. Эта обязанность носит всеобщий характер. Она распространяется на все организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Для принципа обеспечения безопасных условий труда характерно сочетание общих норм, распространяемых на всех работников, и специальных норм, предусматривающих дополнительные гарантии на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом их возрастных, физиологических я иных особенностей (молодежь, женщины, инвалиды и др.). Принцип обеспечения безопасными условиями труда предусматривает систему органов как государственных, так и общественных, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда". Это закреплено в гл. 57 ТК РФ "Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" и в гл. 58 ТК РФ "Защита трудовых прав работников профессиональными союзами".
     Право на отдых - одно из основных трудовых прав. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отдых как принцип трудового права реализуется в различных нормах ТК РФ. Такие нормы содержатся в главах разд. IV "Рабочее время" и разд. V "Время отдыха". 

     2.5. Равенство прав  и возможностей  работников
     Принцип равенства прав и возможностей работников реализуется через право работников требовать соблюдения равенства  при применении норм трудового права  и продвижении по службе. В свою очередь на работодателей данный принцип возлагает обязанность  по соблюдению равенства прав и возможностей работников. В соответствии со ст. 2 Конституции РФ полномочные государственные  органы обязаны обеспечить реализацию права граждан на равные возможности  в сфере трудовых отношений. 

     2.6. Обеспечение права  каждого работника  на своевременную  и в полном размере  выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого в его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
     Право на справедливые условия  труда не может  быть реализовано  без права на справедливую оплату труда. Право на справедливую оплату труда гарантируется государством, которое определяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, величину минимального размера заработной платы, который устанавливается на всей территории страны и не может быть снижен ни субъектом Российской Федерации, ни органом местного самоуправления, ни конкретной организацией.
     Справедливой  оплате труда способствует установление единых критериев, определяющих размер заработной платы. Этот размер зависит  от квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда.
     Заработная  плата должна быть выплачена вовремя  и в полном размере. Трудовой кодекс РФ предусматривает нормы, определяющие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной оплате труда работников. 

     2.7. Обеспечение равенства  возможностей работников  без всякой дискриминации  на продвижение  по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
     Принцип запрещения дискриминации при регулировании  трудовых отношений реализуется  через обязанность работодателей, других лиц, применяющих нормы трудового  права, не допускать необоснованного  умаления прав и свобод в сфере  труда, а также через право  работников требовать соблюдения своих  интересов и их защиты от дискриминационных  действий. 

     2.8 Обеспечение права  работников и работодателей  на объединение  для защиты своих  прав и интересов,  включая право  работников создавать  профессиональные  союзы и вступать  в них
     Статья 2 ТК РФ воспроизводит конституционную  норму о праве граждан на объединение. Работники и работодатели могут  вступать в объединения для защиты своих прав и интересов. Работники  объединяются, как правило, в профсоюзы, основная задача которых - представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, осуществлять защиту их трудовых прав. В свою очередь, интересы работодателей представляют их объединения - соответствующие некоммерческие организации. Право работников и работодателей на объединение лежит в основе социального партнерства, договорного регулирования трудовых отношений.
     Принцип создания объединений по защите прав и интересов в процессе трудовой деятельности реализуется через  право работников и работодателей  создавать объединения для защиты своих интересов, а также через  обязанность не препятствовать созданию и деятельности указанных объединений. В частности, представители работодателей  не вправе создавать препятствия  в законной деятельности объединений  работников, государственные органы не должны вмешиваться в работу объединений, представляющих работников и работодателей. 

     2.9. Обеспечение права  работников на  участие в управления  организацией в  предусмотренных  законом формах
     Этот  принцип выражается в наделении  работников правом принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через  свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных правил.
     Помимо  закрепления в общей формулировке принцип участия работников в  управлении организацией реализуется  в конкретных статьях, посвященных  социальному партнерству (ст. 27-31 ТК), принятию решений работодателем  с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК), порядку расторжений трудового  договора по предусмотренным Кодексом основаниям, требующим учета мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК), и др.
     Принцип участия работников в управлении организацией означает наличие права  у работников и их представителей принимать участие в управлении организацией в установленных правовыми  актами формах и возникновение у  работодателей обязанности по обеспечению  такого участия. 
 

     2.10 Сочетание государственного  и договорного  регулирования трудовых  отношений в иных  непосредственно  связанных с ними  отношений
     Трудовой  кодекс содержит значительное число  диспозитивных норм, отражающих тенденцию  к расширению договорного регулирования, так как для формируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регулирование трудовых отношений с целью согласовать  интересы работников и работодателей. Особое место в системе основных принципов правового регулирования  трудовых отношений занимает принцип  соблюдения защиты трудовых прав работников. Он включает все формы защиты работников: установление ответственности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК), создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. 353-369 ТК), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184,237 ТК), судебная защита прав работников и др.
     Принцип сочетания государственного и договорного  регулирования трудовых отношений  влечет возникновение у представителей работодателя обязанности по соблюдению установленного полномочными государственными органами минимума трудовых прав, а также предоставление работодателям и работникам возможности улучшить положение работников по сравнению с этим минимумом путем заключения договоров о труде. 

     2.11 Социальное партнерство,  включающее право  на участие работников, работодателей, их  объединений в  договорном регулировании  трудовых отношений  и иных непосредственно  связанных с ними  отношений
     Социальное  партнерство - система институтов и  механизмов согласования интересов  участников производственного процесса: работников и работодателей. Развитие социального партнерства в его  различных формах - важная составная  часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе  социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. Третьим  непосредственным участником процесса согласования интересов выступает  государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов  достигается путем переговорного  процесса, в ходе которого стороны  договариваются об условиях труда и  его оплате, о социальных гарантиях  работникам и их роли в деятельности предприятия.
     Развитие  системы социального партнерства  создает возможность достижения относительного баланса интересов  работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет  к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.  

     2.12. Обязательность возмещения  вреда, причиненного  работнику в связи  с исполнением  им трудовых обязанностей
     Законом установлена взаимная материальная ответственность сторон трудового  договора (контракта): каждая сторона  обязана возместить вред, причиненный  ею другой стороне. Работодатель обязан возместить работнику как материальный, так и моральный вред в случаях  и в порядке, установленных законом. Основанием для возложения на работодателя ответственности является наличие  реального (материального и морального) вреда и вина работодателя (в некоторых  случаях работодатель несет ответственность  и без вины). Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника 

     2.13. Установление государственных  гарантий по обеспечению  прав работников  и работодателей,  осуществление государственного  надзора в контроля за их соблюдением;
     Гарантии-- это реальные, выполнимые фактически условия, средства и способы осуществления защиты трудовых прав субъектов трудового правоотношения.
     Гарантии  могут быть:
     1) социально-экономическими;
     2) правовыми (юридическими). 

     2.14. Обеспечение права  каждого на защиту  государством его  трудовых прав  и свобод, в том  числе в судебном  порядке
     Трудовой  кодекс содержит значительное число  диспозитивных норм, отражающих тенденцию  к расширению договорного регулирования, так как для формируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регулирование трудовых отношений с целью согласовать  интересы работников и работодателей. Особое место в системе основных принципов правового регулирования  трудовых отношений занимает принцип  соблюдения защиты трудовых прав работников. Он включает все формы защиты работников: установление ответственности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК), создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. 353-369 ТК), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184,237 ТК), судебная защита прав работников и др.
     Проблему  приоритетности норм-принципов в  процессе правоприменения можно проиллюстрировать конкретным примером, который, к сожалению, в настоящее время является типичным для российской практики. Из обращения адвоката Республики Саха (Якутия) следует, что работник обратился в КТС с заявлением о взыскании заработной платы за выполненные сверхурочные работы и о выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Ответчик заявил ходатайство об отказе в иске в связи с пропуском срока на обращение в судебные органы. В дополнении к ходатайству ответчик указал, что п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17. 03. 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» (посл. изм.: Постановление Пленума ВС РФ № 63 от 28. 12. 2006 г., опубл. в РГ, выпуск № 4263 от 31. 12. 2006 г.) не подлежит применению в данном деле. Согласно доводам ответчика в Постановлении говорится о начисленной, но не выплаченной заработной плате, а в заявлении работника речь идет о неначисленной заработной плате. Однако согласно ст.ст.15, 56 ТК РФ трудовые отношения имеют длящийся характер, следовательно, и обязанности сторон подлежат исполнению в течение всего периода сохранения трудовых отношений. В ст.ст.15 и 56 ТК РФ ничего не сказано о начислении и невыплате заработной платы работнику, то есть длящийся характер обязанности работодателя не зависит от начисления или невыплаты заработной платы. Это позволяет сделать вывод о законности применения в данном деле п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17. 03. 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» и, кроме того, в любых случаях невыплаты заработной платы работникам. Указанные обстоятельства позволяют работнику требовать в судебном порядке выплаты заработной платы в любое время. Кроме того, ответчик ходатайствует об отказе в иске в связи с пропуском истцом сроков на судебную защиту, ссылаясь на ст. 152 ГПК РФ и ст. 392 ТК РФ. Отсюда следует, что работник не может восстановить нарушенное материальное право из-за процессуальных препятствий, хотя факт пропуска работником процессуального срока для обращения за судебной защитой не может служить законным основанием для того, чтобы освободить работодателя от обязанности по выплате работнику заработной платы, то есть, по реализации гарантированных законодательством прав работников. Журнал «Трудовое право» №3-2009. 

     2.15. Обеспечение права  на разрешение  индивидуальных и  коллективных трудовых  споров, а также  права на забастовку  в порядке, установленном  настоящим кодексом  и иными федеральными  законами
     Индивидуальные  трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 381-397 ТК); коллективные трудовые споры - с  применением примирительных процедур и - если соглашение не достигнуто - объявлением  забастовки, право на которую предусмотрено  ст. 37 Конституция РФ и статьями с 398 по 418 ТК РФ. 

     2.16. Обязанность сторон  трудового договора  соблюдать условия  заключенного договора, включая право  работодателя требовать  от работников  исполнения ими  трудовых обязанностей  и бережного отношения  к имуществу работодателя  в право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
     Обязанности работников составляют содержание правового  института "Дисциплина труда". Цель такого правового института - обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового  распорядка, добросовестное выполнение работниками своих обязанностей, которые были ими добровольно  приняты в результате заключения трудового договора. Обязанности  работодателей не выделены в правовой институт, однако правовые нормы, которые  возлагают на работодателей соответствующие  обязанности, имеются практически  во всех разделах и главах Трудового  кодекса РФ (при реализации условий  трудового договора, соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда и т.д.). 

     2.17. Обеспечение права  представителей профессиональных  союзов осуществлять  профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового нрава; 

     2.18. Обеспечение права  работников на  защиту своего  достоинства в  период трудовой  деятельности.
     К основным принципам трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относится  также обеспечение права работников на защиту своего достоинства а период трудовой деятельности. Любые неправомерные действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный вред, подлежат возмещению (ст. 237 ТК РФ). Защита достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника. 
 

     2.19. Обеспечение права  на обязательное  социальное страхование  работников
       Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности в родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категория работников - также пенсиями за выслугу лет.
     Система обязательного социального страхования  включает также страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, В настоящее время  оно осуществляется в соответствии с Законом о страхований от несчастных случаев и профзаболеваний; который, предусматривая обязанность  работодателей производить страховые  отчисления, возлагает ответственность  за выплату компенсаций пострадавшим на производстве (их иждивенцам) на государство  в лице Фонда социального страхования.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.