На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Шпаргалка Шпаргалка по "Экономике труда"

Информация:

Тип работы: Шпаргалка. Добавлен: 13.05.2012. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


1.Предмет  курса и его  содержание
   Экономика  труда как наука изучает экономические  закономерности в области трудовых  отношений, в том числе специфические  формы проявления сущности труда,  такие, как занятость, организация,  оплата, эффективность и др. Экономика  труда, являясь экономической  наукой, поясняет процессы согласования  и координации в обществе. Знание  основ экономики труда позволит  специалисту абстрагировано и  аргументированно подходить к  изучению происходящих событий,  объяснять их движущие силы  и оценивать значение.
 Предмет экономики  труда — это социально-экономические  отношения, складывающиеся в процессе  труда под влиянием различных  факторов — технического, организационного, кадрового и иного характера.  Дисциплина изучает процесс труда,  т. е. деятельность в развитии, динамике. Такой подход позволяет,  отбросив случайное и обратив  основное внимание на объективное  и типичное, сформировать правильное  мировоззрение в области трудовых  отношений для дальнейшего более,  углубленного изучения дисциплины.
 В содержание  курса "Экономика труда"  включены как теоретические, так  и практические вопросы труда  и трудовых отношений, которые  рассматриваются с точки зрения  стоимостной оценки их результативности. Любая теория имеет объяснительную  и предсказательную силу. Но практика  вне теоретического контекста  не имеет самостоятельного значения. Поэтому изучение вопросов курса  позволит студентам более систематизировано  применять личные знания в  конкретных условиях деятельности. Курс включает изучение таких  основных категорий и понятий,  как воспроизводство рабочей  силы в масштабах общества, функционирование  рынка труда, политика занятости,  организация труда, его условия  и оплата, а также экономический  анализ показателей экономики  труда в целях выявления тенденций  их изменения, планирования и  прогнозирования
2.Труд  как обьект изучения
   Труд - это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему  побуждению, либо по тому и другому. Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что труд рассматривается с нескольких позиций:
   во-первых, труд - это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, она  должна быть эффективна, рациональна, экономично организована;
   во-вторых, труд является основным условием жизнедеятельности  не только отдельного индивида, но и  общества в целом;
   в-третьих, труд не может рассматриваться как  товар, т.к. товаром является не он сам, а услуга труда; и, наконец, в процессе труда формируется система трудовых отношений, являющаяся основой общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельного индивида.
   Экономика труда связана с рядом экономических (планирование народного хозяйства, статистика, финансы) и технических наук. На основе научных и практических рекомендаций Экономика труда разрабатывается общий методологических подход к решению вопросов народно-хозяйственного планирования, учёта труда и т.д. Многие вопросы Экономика труда решаются с учётом выводов биологических дисциплин: физиологии, гигиены и психологии труда.  

3.Задачи курса
Специалист в  области экономики труда должен уметь: организовать свой труд и труд своих подчиненных; формулировать  цели и намечать пути их достижения; строить и использовать прогнозы и планы; находить рациональные подходы  к решению проблем; предвидеть последствия  своих решений; контактировать с  коллегами по работе и партнерами по бизнесу.
   Изучение  в теории любой области науки  еще не позволяет будущим специалистам  полностью овладеть всеми тонкостям  профессии. Поэтому важно помочь  им научиться экономически мыслить,  чтобы ощущать перспективы и  масштабы восприятия, согласовывать  и координировать действия, добиваться  широты охвата и глубины понимания  происходящих явлений. Это необходимо  специалистам, чтобы правильно решать  частные вопросы, особенно в  области определения средств  на заработную плату, найма  работников, организации, нормирования  и условий труда, определения  мер повышения производительности  и эффективности труда, оценки  трудового вклада и построения  системы вознаграждения, регулирования  трудовых отношений и использования  механизма социального партнерства.  Полученные знания позволят специалисту  в будущем, опираясь на теорию  обоснования, решать конкретные  проблемы.
4.Трудовой потенциал общества и его структура
Трудовой потенциал  — это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут  быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Таким образом, применительно к  предприятию,трудовой потенциал —  это предельная величина возможного участия трудящиеся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. Трудовой потенциал предприятия  включает несколько половозрастных групп работников, обладающих разными  потенциальными возможностями, качественно  характеризуется образовательным  и профессионально-квалификационным уровнем и стажем работы по избранной  специальности. Он формируется под  воздействием технических и организационных  факторов, так как с целью осуществления  производственного процесса с учетом специализации каждое предприятие  оснащается необходимым оборудованием, у При определении величины потенциала и его использования, важным является правильный выбор показателя измерения. В качестве главного показателя объема принималась и принимается до сих пор численность, а показателя использования — человек
Структура трудового  потенциала общества включает в себя:
-трудовой потенциал  личности,
- трудовой потенциал  коллектива предприятия, организации,  фирмы, 
- трудовой потенциал  отрасли, региона
5.Рынок  труда 
Рынок труда  – это:
1) система общественных  отношений, связанных с куплей  и продажей рабочей силы,
2) экономическое  и географическое пространство  – сфера трудоустройства, в  которой взаимодействуют покупатели  и продавцы рабочей силы.
3) механизм, обеспечивающий  согласование цены и условий  труда между работодателями и  наемными работниками
В широком смысле принято говорить о совокупном рынке  труда, который охватывает все совокупное предложение, все ЭАН и совокупный спрос (общую потребность экономики  в рабочей силы).
В узком смысле принято говорить о текущем рынке  труда, основными характеристиками которого являются предложения рабочей  силы, т.е. контингент населения, ищущего  работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие  места, отражающие неудовлетворенную  часть общей потребности экономики  в кадрах.
Текущий рынок  труда состоит из отдельных элементов:
? Открытый рынок  труда – это ЭАН, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и  переподготовке, а также все вакантный  рабочие места во всех секторах экономики.
? Скрытый рынок  труда – это лица, которые формально  заняты в экономике, но в то же время  в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры  могут быть высвобождены без ущерба для производства.
Оба рынка имеют  официальную (зарегистрированную) и  неофициальную части.
Главными составляющими  частями совокупного рынка труда  являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и  совокупный спрос, как общая потребность  экономики в наемной рабочей  силе. Они составляют емкость совокупного  рынка труда.
К функциям рынка  труда относятся: Организация встречи  продавцов и покупателей рабочей  силы; Обеспечение конкурентной среды  внутри каждой из сторон рыночного  взаимодействия; Установление равновесных  ставок заработной платы; Содействие решению  вопросов занятости населения; Осуществление  социальной поддержки безработных.
6. Занятость и безработица
Занятость —  это деятельность граждан, связанная  с удовлетворением литых и  общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая  им заработок (трудовой доход).
Основные принципы занятости:
1. Обеспечение  свободы в труде и занятости,  запрещение принудительного, обязательного  труда. Человеку принадлежит приоритетное  право выбора участвовать или  не участвовать в общественном  труде;
2. Создание государством  условий для обеспечения права  на труд, на защиту от безработицы,  на помощь в трудоустройстве  и материальной поддержки при  безработице в соответствие с  конституцией РФ.
Формы занятости  – это организационно-правовые условия  трудоиспользования.
Различаются формы  занятости по следующим признакам:
• Форма собственности  на средства производства: труд по найму - отношения между собственниками средств производства и работниками;предпринимательство; самозанятость.
• Место выполнения работы: на предприятии; на дому; вахтовый метод.
• Регулярность трудовой деятельности: постоянная - работник должен работать определенное число  часов каждую неделю, реже каждый месяц; временная - занятость на определенный срок и командировочная занятость; сезонная - работа в течение определенного  сезона; эпизодическая - выполнение различных  по характеру непродолжительных  работ с целью получения материального  вознаграждения без заключения трудового  договора.
• Легитимность трудоустройства: формальная ;неформальная.
• Статус деятельности: основная; дополнительная (вторичная).
• Режимы работы:  жесткий график; гибкий график.
Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке, труда, когда предложение  труда превышает спрос, причем это  несоответствие может быть как в  количественном, так и в качественном отношении. Безработицу необходимо рассматривать с различных точек  зрения, выясняя наиболее важные понятия, ее характеризующие. С этих позиций  ее изучение осуществляется в следующем  порядке: статус безработного; уровень  безработицы; распространенность безработицы  и движение безработных; продолжительность  безработицы; типы безработицы.
Безработица - отсутствие занятости у определенной, большей  или меньшей части экономически-активного  населения, способной и желающей трудиться
7.Категории занятости
Занятость бывает:
• Полной, т.е. когда  все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность  иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
• Продуктивной, т.е. когда население занято в  общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН.
• Социально-полезной – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
• Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые  они занимают.
• Эффективной  – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках
8.Виды  безработицы
Фрикционная –  связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка  или более престижной работы с  более благоприятными условиями  труда и пр.
Институциональная – порождается самим устройством  рынка рабочей силы, факторами, влияющими  на спрос и предложение рабочей  силы
Добровольная  – возникает, когда часть трудоспособного  населения по тем или иным причинам просто не желает работать.
Структурная –  вызывается изменениями в структуре  общественного производства под  влиянием научно-технического прогресса  и совершенствования организации  производства.
 Технологическая  – связаны с переходом к  новым поколениям техники и  технологии, механизации и автоматизации  ручного труда, когда для данного  производственного процесса часть  рабочей силы оказывается либо  ненужной, либо требует нового  более высокого уровня квалификации  или перепрофилирования.
 Конверсионная  – разновидность структурной  безработицы, связана с высвобождением  работников из отраслей военной  промышленности, а также из армии.
Циклическая –  возникает при общем резком падении  спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой  активности, вызываемым экономическим  кризисом.
 Региональная  – имеет региональное происхождение  и формируется под воздействием  сложной комбинации исторических, демографических, социальных, психологических  обстоятельств.
 Экономическая  – вызывается конъектурой рынка  – поражением части товаропроизводителей  в конкурентной борьбе.
Сезонная –  вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях.
Маргинальная  – безработица среди слабо  защищенных слоев населения
9.Управление  занятостью населения
Главной целью  государственного регулирования занятости, согласно Конвенции МОТ о содействии занятости и защите от безработицы, подписанной большинством развитых стран, является достижение полной, продуктивной и свободно избранной занятости. При этом полная занятость рассматривается  как предоставление всему трудоспособному  населению реальных возможностей для  занятий общественно полезным трудом; продуктивная занятость отражает эффективность  использования производственного  и трудового потенциала; свободно избранная занятость - меру социально-экономической  свободы собственников рабочей  силы.
  Стратегическая  цель политики государства по  отношению к трудовым ресурсам  конкретизируется в ряде задач:  достижение оптимального соотношения  между спросом и предложением  рабочей силы, которое сдерживало  бы рост безработицы в социально  допустимых пределах; стимулирование  территориально-отраслевой и профессионально-квалификационной  мобильности рабочей силы; обеспечение  необходимой общеобразовательной  и профессиональной подготовки  трудящихся, отвечающей современному  научно-техническому уровню, структуре  и динамике производства; государственная  защита социально уязвимых слоев  населения и поддержание на  этой основе социальной стабильности  в обществе.
  Для этого  используются разнообразные методы:
  1) Законодательные 
  - антимонопольное  законодательство;
  - антидискриминационное  законодательство;
  - иммиграционное  регулирование; 
  - регулирование  деятельности профсоюзов;
  - законодательная  охрана труда (условия труда,  оплата сверхурочных, режим рабочего  времени и т.д.);
  - установление  минимальной заработной платы; 
  - установление  трудоспособного возраста.
  2) Экономические: 
  - налогообложение  фирм и граждан (регулирование  уровня и ставок подоходного  налога и процента);
  - выплата  трансфертов и субсидий;
  - организация  производства в общественном  секторе экономики; 
  - государственные  закупки в частном секторе; 
  - кредитование, субсидирование, предоставление льгот  и дотаций предпринимателям;
  3) Административные 
  - установление  квот на трудоустройство при  заключении контрактов с предпринимателями; 
  - введение  выборочного налога на занятость; 
  - установление  сроков и способов профессионального  обучения
Правовую основу государственной социальной политики составляют такие законодательные  акты, как Трудовой кодекс Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 года), Федеральные  законы "О коллективных договорах  и соглашениях" (11 марта 1992 года), "Об общественных объединениях" (19 мая 1995 года), "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (23 ноября 1995 года), "О внесении изменений  и дополнений в Закон РФ "О  коллективных договорах и соглашениях"" (24 ноября 1995 года), "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (12 января 1996 года), "Об основах обязательного  социального страхования" (16 июля 1999 года), "О прожиточном минимуме в РФ" (24 октября 1997 года), "О  государственной социальной помощи" (17 июля 1999 года), "О занятости населения  в РФ" (в редакции от 20 апреля 1996 года, с изменениями и дополнениями от 17 июля 1999 года).
  Указанные  законы и некоторые другие  несут на себе основную нагрузку  по регулированию отношений в  социальной сфере, поскольку единого  кодифицированного закона применительно  к данной области не существует. Правительство РФ и правительства  субъектов Федерации своими многочисленными  постановлениями по самым различным  вопросам детализируют и разъясняют  процедуру исполнения принятых  законов, наполняя ее конкретным  содержанием. Кроме того, федеральное  правительство в принимаемых  постановлениях намечает и стратегические  направления социальной защиты  граждан. Так, в постановлении  от 24 июля 1998 года утверждена Федеральная  целевая программа содействия  занятости населения РФ.
10.Трудовой  процесс и основы
  Трудовой  процесс представляет собой совокупность действий, осуществляемых исполнителем в процессе выполнения конкретных работ (функций). Содержание и структура трудового процесса зависят от производственного задания, применяемой технологии и используемых материальных и технических средств
    В  целях исследования разнообразные  трудовые процессы необходимо  классифицировать, т.е. объединить  в однородные группы по определенным  признакам, которые выбираются  в зависимости от целей исследования. Такими признаками могут быть  следующие:
характер применяемого сырья в металлообрабатывающих, деревообрабатывающих, химических и  других процессах;
выполняемые функции (основные, обслуживающие рабочие  места и работников, управленческие);
тип производства (индивидуальное, мелкосерийное, серийное, крупносерийное и массовое);
характер и  содержание процессов (добывающие, обрабатывающие, тепловые, физико-химические, термические);
формы организации  трудовых процессов (индивидуальные, коллективные и предметно-замкнутые);
периодичность и длительность процессов (прерывные, непрерывные и периодические) [1, с. 41].
 
 По  назначению  и характеру выпускаемой  продукции  трудовые процессы делятся на  основные и вспомогательные. Такая  классификация влияет на выбор  форм организации труда рабочих,  норм труда, методов их установления.
    По  типу организации производства  трудовые процессы подразделяются  на индивидуальные, мелкосерийные,  серийные, крупносерийные, массовые. Эта  классификация имеет значение  для выбора форм организации,  как самих производственных процессов,  так и форм организации трудовых  процессов, систем обслуживания  рабочих мест, требований к точности  нормативов и норм.
 В зависимости  от характера участия рабочих  в производственном процессе  трудовые процессы подразделяются  на ручные, ручные механизированные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные  и аппаратурные процессы.
  К ручным  относятся процессы, выполняемые  работниками вручную или с  помощью немеханизированных орудий  труда (например, навернуть гайку  на винт вручную или с помощью  ключа, окраска изделия кистью).
 Ручные  механизированные - процессы, выполняемые работниками  с использованием механизированного  инструмента (например, закручивание  гайки с помощью пневмогайковерта  или сверление отверстия электродрелью).
 Машинно-ручные - процессы, выполняемые машиной  или механизмом при непосредственном  участии рабочего, который прилагает  конкретные усилия для управления  рабочими органами машины.
 К машинным  относятся процессы, выполняемые  на станках или другом оборудовании. Здесь участие рабочего заключается  в управлении машиной.
  Автоматизированные - это процессы, выполняющиеся на  машинах, у которых движение  рабочих органов, а также управление  ими выполняются автоматически  по заданной программе с помощью  средств вычислительной техники.  Роль рабочего сводится к контролю  над ходом процесса.
 К аппаратурным  относятся процессы, протекающие  в специальном оборудовании, под  воздействием тепловой, электрической,  химической или других видов  энергии. Рабочий контролирует  и регулирует ход процесса
11.Основные  элементы организации  труда на предприятии
Организация труда - это система использования труда  работников, обеспечивающая его функционирование с целью достижения полезного  эффекта. Составляющими этой системы  являются: иерархия подчиненности в  коллективе; разделение и кооперация труда для выполнения функциональных обязанностей работников; квалификация; нормирование труда; условия труда; состояние трудовой дисциплины; мотивация  труда, в том числе участие  в распределении доходов.
Экономические системы основаны на разделении труда, т.е. на относительном разграничении  видов деятельности. В той или  иной мере разделение труда существует на всех уровнях: от мирового хозяйства  до рабочего места.
Квалификационное  разделение труда определяется различием  работ по их сложности. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используются разряды единой тарифной сетки, включающей в различных странах  от 3 до 25 разрядов.
Трудовые процессы различаются по следующим основным признакам: характеру предмета труда  и продукта труда, функциям работников, степени участия человека в воздействии  на предмет труда (степени механизации  и автоматизации труда), тяжести  труда.
Дальнейшая дифференциация трудовых процессов рабочих и  служащих производится по их функциям. В настоящее время принято  делить трудовые процессы рабочих на основные и вспомогательные и  соответственно рабочих - на основных и вспомогательных. К первым относят  рабочих основных цехов, непосредственно  занятых выпуском продукции данного  предприятия, ко вторым - всех рабочих  вспомогательных цехов и тех  рабочих основных цехов, которые  заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест (ремонтников, комплектовщиков  и др.).
Служащие предприятия  по выполняемым функциям делятся  на три категории: руководители, специалисты  и технические исполнители.
Функции руководителей  предприятия заключаются в принятии решений и обеспечении их выполнения, функции специалистов состоят в  подготовке информации, на основе которой  руководители принимают решения. Технические  исполнители обеспечивают необходимые  условия для работы руководителей  и специалистов.
Нормирование  труда - это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов  труда, а также необходимых соотношений  между численностью работников различных  групп и количеством единиц оборудования. Нормативы труда характеризуют  научно обоснованные, централизованно  разработанные показатели затрат труда.
12.Условия  труда 
Под условиями  труда понимается внешняя среда, окружающая человека в процессе производства. Она оказывает существенное влияние  на организм человека, его физиологические  и психические функции во время  трудовой деятельности, а следовательно, на его работоспособность и производительность труда.Различные производственные факторы, воздействующие на здоровье и  работоспособность человека в процессе труда, объединены в следующие группы:
• социально-экономические, включающие законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда, предупредительный и повседневный надзор, систему льгот и компенсаций  за работу в неблагоприятных условиях и т.д.;
• психофизиологические факторы, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда (физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм труда);
• санитарно-гигиенические  условия, определяющие внешнюю производственную среду (микроклимат, шум, состояние  воздуха, освещение и пр.), а также  санитарно-бытовое обслуживание на производстве;
• эстетические, способствующие формированию положительных  эмоций у работника (архитектурно-конструкторско-художест-венное оформление интерьера, оборудования, оснастки, производственной одежды, озеленение и т.п.);
• социально-психологические  факторы, характеризующие взаимоотношения  в трудовом коллективе и создающие  у работника соответствующий  психологический настрой.
13.Профессионально-квалифицированный состав персонала 

рофессионально - квалификационная структура персонала  складывается под воздействием профессионального  и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий  определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками  данной профессией и отражается в  квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории  также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.
Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется и такое  понятие, как специальность, определяющее вид трудовой деятельности к рамках одной и той же профессии (к  примеру, профессия -токарь, а специальности - токарь-расточник, токарь-карусельщик). Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии  чаще всего связана со спецификой применяемого оборудования.
Под влиянием научно-технического прогресса происходит изменение  численности и удельного веса отдельных профессий и. профессиональных групп производственного персонала. Численность инженерно-технических  работников и специалистов увеличивается  более быстрыми темпами по сравнению  с ростом численности рабочих  при относительной стабильности удельного веса руководителей и  технических исполнителей. Рост числа  этих категорий работников обусловлен расширением и совершенствованием производства, его технической оснащенности, изменением отраслевой структуры, появлением рабочих мест, на которых необходима инженерная подготовка, а также возрастающей сложностью выпускаемой продукции. Очевидно, что подобная тенденция  сохранится и в будущем.
14. Определение численности
В списочный  состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную  работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем  каждый календарный день учитываются  как фактически работающие, так и  отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (месяц, квартал, год). Численность  на дату — это показатель численности  работников списочного состава предприятия  на определенное число отчетного  периода (например, на первое или последнее  число месяца), включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности  работников предприятия, учреждения, организации  за какой-либо период недостаточно принимать  численность работников на дату, так  как в этих показателях не учитываются  изменения, происшедшие в течение  рассматриваемого периода. Для этого  необходимо рассчитать среднесписочную  численность работников, которая  используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов  оборота, текучести работников, и  других показателей.
Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 31 число, включая праздничные (нерабочие) и  выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Среднесписочная численность работников за квартал  определяется путем суммирования среднесписочной  численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и  деления полученной суммы на три. Среднесписочная численность работников за год рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и  деления полученной суммы на 12.
От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько  человек из числа состоящих в  списке явилось на работу. Число  фактически работающих — это численность  персонала, не только пришедшего, но и  фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и  числом фактически работающих позволяет  определит число лиц, находящихся  в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.)
Учет численности  работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятия, а также изменение  этого распределения.
Структура кадров предприятия, структурного подразделения  характеризуется соотношением различных  категорий работников к их общей  численности. В целях анализа  структуры кадров определяется и  сравнивается удельный вес каждой категории  работников в общей среднесписочной  численности персонала предприятия
15.Сущность  и значение производительности  труда
Производительность  труда характеризует долю выпущенной продукции или произведенных  услуг, приходящихся на единицу затрат труда.
Производительность  труда — динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем  прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда  является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический  рост и развитие экономики.
На уровень  производительности труда оказывает  влияние:
? экстенсивное использование труда (степень использования  рабочего времени и его продолжительность);
? интенсивность  труда (степень его напряженности  в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это  время энергии человека);
технико-технологический  и организационный уровень производства, НТП (техническое, технологическое  и организационное совершенствование  производства, появление новых материалов, видов энергии и т.д.)..
Значением роста  производительности труда для экономики  и общества является:
• непременным  условием роста производства конкурентоспособной  продукции, развития производства и  увеличение ВНП;
• одним из условий  снижения издержек на производство продукции
• фактором понижения  цены относительно мировых цен
• главным источником увеличения национального дохода
• условием повышения  качества продукции
• фактором повышения  конкурентоспособности продукции
• важной предпосылкой повышения номинальной и реальной заработной платы работников, уровня жизни и снижения инфляции в стране
• необходимой  предпосылкой сокращения рабочего времени  и расширения границ свободного времени  для развития человека
• фактором, оказывающим  решающее воздействие на улучшение  всех экономических показателей  производства
• обобщающим показателем  развития производительных сил в  стране.
16.Измерение  производительности  труда
Производительность  труда – характеризует долю выпускаемой  продукции или производственных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.
Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции  произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы  продукции).
Они связаны  между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

где В – выработка,
О – объем  продукции (работ, услуг) в соответствующих  единицах,
Т – затраты  труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих  единицах,
Те – трудоемкость выпуска продукции (проведение работ, оказание услуг).
На предприятиях производительность труда определяли разными способами в зависимости  от того, какими единицами измеряли объем производства и затраты  труда.
17.Взаимосвязь  между показателями  трудоемкости и  выработки
Производительность  труда – это показатель его  эффективности, результативности, который  характеризуется соотношением объема продукции работ или услуг, с  одной стороны, и количеством  труда, израсходованного на производство этого объема, – с другой. В  зависимости от прямого или обратного  соотношения этих величин существуют два показателя уровня производительности труда: выработка и трудоемкость.
Выработка –  это прямой показатель уровня производительности труда, которая определяется количеством  продукции (работ, услуг), выработанной одним работником за единицу рабочего времени. Трудоемкость – это обратный показатель уровня производительности труда, который характеризуется  количеством рабочего времени, израсходованного на производство единицы продукции (работ, услуг).
Производительность  труда является показателем эффективности, плодотворности затрат труда. В целях  эффективного использования главной  производительной силы – трудовых ресурсов – необходимо иметь объективные  показатели и методы измерения производительности труда, четкое представление об основных факторах и резервах роста производительности труда и оценке их влияния на нее, методах планирования и прогнозирования  производительности труда.
Показателями  производительности труда являются выработка – это количество продукции (работ, услуг), произведенной в единицу  времени, и трудоемкость – затраты  времени на производство единицы  продукции. Между данными показателями существует обратно пропорциональная связь.
18.Методы  измерения обьема  производства
Методы измерения  производительности труда делятся  в зависимости от:
• Объема производства: Натуральный ;Трудовой;Стоимостной
• Трудовых затрат: Человеко-часы;Человеко-дни; Среднесписочная численность персонала.
1. Натуральный  - объем производства выражается  в физ. единицах. Наиболее точный, но имеет весьма ограниченную  сферу применения, т.к. редкое  предприятие выпускает однородную  продукцию.
2. Трудовой –  использует нормы трудовых затрат (нормо-часы). Пригоден для оценки  уровня ПТ на отдельных участках  производства, в цехах и требует  строгой обоснованности используемых  норм.
3. Стоимостной  – наиболее универсальный, позволяет  проводить сравнение уровня и  динамики ПТ на предприятии,  в отрасли, регионе, стране.
Трудозатраты  наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов.
 Человеко-дни,  не учитывают внутрифирменных  простоев. (Эти два показателя  применяются при внутрифирменном  анализе предприятия)
 ССЧР –  не учитывает целодневных простоев, но тем не менее именно этот  показатель используется при  подсчетах годовой ПТ
19.Показатели  измерения V производства: при определении производительности труда
Натуральный показатель -  объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию, чаще применяются в отраслях сырьевых, топливно-энергетического комплекса, на уровне отдельного рабочего места.
Условно-натуральный  метод  измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю
Трудовой  метод  основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм
Стоимостной метод  наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.
Показатель  стоимости валовой продукции хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это дает возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства.
Показатель  стоимости товарной продукции : ТП = ВП - НЗП
Теоретически  наиболее полное представление о  вкладе предприятия в создание продукции  даст показатель стоимости чистой продукции.
ЧП = ВП - мат.затраты 
ЧП = ЗП с начисл. + Прибыль 
Чистая продукция  точно характеризует вновь созданную  стоимость, если она (продукция) реализуется  по рыночным ценам. Но действительности большое влияние оказывают монопольные  цены, которые искажают реальный вклад  предприятия в создание новой  стоимости и установление стоимости  чистой продукции становится проблематичным.
Показатель  условно чистой продукции включает в себя (помимо заработной платы с начислениями и прибыли) также сумму амортизации основных средств. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.
20.Трудоемкость, ее разновидности
Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции  произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы  продукции). Они являются обратными  друг другу и выражаются формулами:
где: W – выработка;
Q – объем  продукции (работ, услуг) в соответствующих  единицах;
T – затраты  труда на выпуск продукции  (проведение работ) в соответствующих  единицах;
t – трудоемкость  единицы продукции (проведения  работ, оказания услуг).
Разновидности трудоемкости продукции:
I. По характеру  затрат труда трудоемкость может  быть:
• нормативная  – величина необходимых затрат труда (рабочего времени) на производство единицы  продукции при сложившихся организационно-технических  условиях; определяется по действующим  нормам времени, обслуживания, штатным  расписанием;
• фактическая– затраты труда (рабочего времени), которые  фактически имели место в тот  или иной период времени;
• плановая –  затраты труда (рабочего времени), установленные  на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в  результате проведения организационно-технических  мероприятий.
Между трудоемкостью  фактической и нормативной существует следующая зависимость:
где: tф – трудоемкость фактическая; tн – трудоемкость нормативная;
 кн – коэффициент  выполнения норм.
II. В зависимости  от состава затрат труда трудоемкость  может быть:
• технологическая - если учитываются затраты труда  только основных рабочих, непосредственно  участвующих в изготовлении продукции;
• обслуживания - включает затраты труда рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;
• производственная - включает затраты труда всех рабочих: основных и обслуживающих, т.е.
• управления - затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего  персонала;
• полная трудоемкость включает затраты труда всего  персонала:

21.Факторы  и резервы роста  ПТ
Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается  совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение  уровня производительности труда.  В настоящее время факторы  роста производительности труда  укрупненно объединяются в три группы:
I группа —  факторы основного капитала. Их  роль обусловлена качеством, уровнем  развития и степенью использования  инвестиций и материальных основных  средств. Эти факторы связаны  с механизацией и автоматизацией  труда, внедрением прогрессивных  технологий, использованием качественных  и эффективных материалов. Однако  рост овеществленного труда не  должен быть выше роста объемов  работ, достигнутого за счет  влияния этого фактора. 
II группа —  социально-экономические факторы.  Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда,  отношение работников к труду  и т. д. В группе социально-экономических  факторов особую роль играют  состав и качество рабочей  силы, так как вклад каждого  индивидуума в общий совокупный  труд не одинаков: одни в коллективе  всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего  значения.
III группа —  организационные факторы. 
 Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности.
. Резервы роста производительности труда – неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличение выработки), увеличении выпуска продукции. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.
Резервы можно  определять:
• По источнику  возникновения:Общегосударственные - связаны с размещением предприятий, рациональным использованием занятости  населения, использованием рыночных методов  хозяйствования и т.д.;  Региональные - возможности лучшего использования  производительных сил, характерных  для данного региона;Межотраслевые - связаны с возможностью улучшения  связи, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей; Отраслевые; Внутрипроизводственные резервы - определяются недостатками в использовании  на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени внутрисменных  и целодневных существуют скрытые  потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением  работ, не предусмотренных технологией.
• По срокам использования: Текущие – резервы, которые предполагается использовать в течение месяца, квартала, года в зависимости от реальной возможности  предприятия; Перспективные резервы - такие, для реализации которых в  ближайшее время у предприятий  нет достаточных ресурсов и их использование намечается в перспективе (через год или большее количество лет).
• По видам использованных ресурсов и потенциалов;
• По отдельным  целевым программам и т.п 

22.Классификация  факторов
Факторы роста  производительности труда – силы, причины, влияющие на рост производительности труда, на уровень производительности труда.
Группы факторов производительности труда
• Материально-технические  факторы - связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства. Важные материально-технические  факторы – это НТП, повышение  качества продукции (изделия лучшего  качества заменяют большее количество изделий низкого качества), повышение  долговечности изделий равнозначно  дополнительному увеличению их выпуска.
• Организационно-экономические  факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем  организации труда, производства, управления, отношениями собственности и  т.п. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.
• Социально-психологические  факторы – качества трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стили руководства на подразделениях и предприятии в целом.
23.Материально-технические  факторы 
Материально-технические  Факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается: модернизацией оборудования;заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;автоматизацией производства;внедрением новых прогрессивных технологий;использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов.
Научно-технический  прогресс следует рассматривать  как главный источник всестороннего  роста производительности труда. Внедрение  в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в  современных условиях требует инвестиций, в первую очередь на реконструкцию  и техническое перевооружение действующих  производств.
Материально-технические  факторы наиболее важны, так как  обеспечивают экономию овеществленного  труда.
24.Организационно  – экономические
Организационно-экономические  факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем  организации труда, производства, управления, отношениями собственности и  т.п. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических
Организационно-экономические  Факторы определяются уровнем организации  труда, производства и управления. К  ним относится совершенствование  организации управления производством: структуры аппарата управления, систем управления производством, внедрение  и развитие автоматизированных систем управления производством.
25.Социально- психологические
Социально-психологические  Факторы определяются качеством  трудовых коллективов, их социально-демографическим  составом, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в  подразделениях и на предприятии  в целом, что формирует морально-психологический  климат. Социально-психологические  факторы – качества трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стили руководства на подразделениях и предприятии в целом.
26.Заработная плата и основы ее организации
Под заработной платой понимается плата за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.это денежный трудовой доход  работника, связанный с выполнением  определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая  работнику за использование его  труда.
Заработная плата  выполняет следующие функции:
1. Воспроизводственную  - обеспечение полноценного восстановления  затрат работника и создание  условий для его нормальной  жизнедеятельности
2. Стимулирующую  - средство мотивации через установление  количественной зависимости между  размером оплаты и количеством,  качеством и результатами труда  работников
3. Социальную - должна  отражать социальный статус работника  и решать проблему социальной  справедливости
4. Формирования  платежеспособного спрос - влияние  зарплаты через платежеспособный  спрос населения на объем и  структуру производимых товаров  и услуг и, в значительной  степени, на инвестиционную политику.
5. Регулирующую (ресурсно-разместительную) - оптимизация  размещения трудовых ресурсов  по регионам, отраслям экономики,  предприятиям через влияние на  спрос и предложение рабочей  силы
6. Учетно-производственную - отражает меру участия живого  труда в процессе образования  цены продукта, его долю в совокупных  издержках производства.
Различают номинальную, располагаемую и реальную располагаемую  заработную плату. Под номинальной  понимается начисленная работнику  заработная плата по бухгалтерским  документам. Располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом налогов и  прочих.
Для того чтобы  заработная плата выполняла присущие ей функции, необходимо соблюдать основополагающие принципы ее организации:
Дифференциация  заработной платы в зависимости  от качества, величины и эффективности  трудового вклада работника в  результаты деятельности предприятия, условий труда, природно климатических  условий и других особенностей производства и регионов.
Индексация заработной платы с инфляционным ростом цен, а также повышение ее уровня при  снижении затрат заработной платы на единицу продукции, гарантии ее роста  с ростом эффек тивности деятельности предприятия.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.